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集体合同争议的处理新整理
版
A new collated version of the handling of collective contract
disputes
编订：foonshion 设计
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集体合同争议的处理新整理版
说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进
行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益
的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同
发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提
起诉讼。
解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种
多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成
了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定，
侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工
权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳
期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法
律责任。
二、工会的性质和法律地位
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工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的
群众组织。”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动
者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行
监督。1993 年 10 月 30 日全国总工会颁布实施的《中国工
会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农
联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民
政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主
参与和社会监督作用。工会的性质和法律地位，决定了工会
可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。
三、工会在集体合同中所承担的责任
从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体
（当事人）。集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人
单位、工会都（当事人）都具有约束力。由于集体合同的签
订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事
人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不
同，当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说，集体合
同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同
规定履行义务，企业就要承担法律责任。而对于代表全体职
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工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定
的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义
务靠的是职工的觉悟、舆论的力量和企业行政方面在法律允
许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不
按照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法
承担法律责任，而只承担道义、政治责任。另外一种情况，
工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同
规定的义务，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益
的时候，工会作为职工权益代表，作为与用人单位签订集体
合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履
行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法
申请仲裁或者提起诉讼。
四、工会在处理集体合同争议方面的程序
工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序首先，劳
动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决
是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出
面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者的弱势
地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依
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法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，
并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解
决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议
申请仲裁或者提起诉讼。
需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途
径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明
显不同。劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发
生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
日起 15 日内向人民法院提起诉讼。”还有依据《集体合同规
定》，这一类集体合同争议应依《中华人民共和国企业劳动
争议处理条例》（国务院 1993 年颁布实施的）处理，包括
当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实
践表明，劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所
规定的对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖
沓，容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。
而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都
会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系
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的稳定和社会秩序的安定。
因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协
商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员
会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳动部 1993 年
10 月 18 日颁布实施）规定的特别程序进行处理。或者在不
申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还
可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人
民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。
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