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秘书人力资源的持续性发展是以秘书的发 的核心和关键所在 。 高质茸的秘书人力资源是
展为目的，并且通过秘书的全面发展来实现的 。 促进经济增长 、 增加社会财富的政重要的资源
因此、由秘书人力资源 、秘书人才资源到秘书价 之一。
但人的檀变，终将走向秘书人力资源持续性发 从本源上看，实现人类经济社会可持续发
展的必然王国一-秘书公共价值人。 展所需的资源主要有两类:一是内然资源;二是
人力资源。 目前，向然资源不断削减，并有枯竭
之势，而人力资源随着经济发展和社会进步正
日趋丰富和不断提高 。 秘书处在社会经济发展
的前沿阵地，以秘书人力资源素质的提高来弥
所谓秘书人力资源是指对推动国民经济 补自然资源的过度消能.以无限供给的秘书人
和社会发展，创造物质财富和精神财富起到 力资源来克服自然资源、稀缺位对发展的制约，
实质作用的秘书群体的能力及其数量、质量 是社会经济发展的必然趋势。
的总和 。 如果说马尔萨斯人口 1里论对可持续性发展
秘书人力资源的数址和质扯是密切联系的 的武献主要表现在位制人口数虽方面，那么舒
两个方面 。 其中提高质量是秘书人力资源开发 尔茨人力资本理论的重要贡献则在于提高人力
资源质量方面，基于后者的开创性.形成了秘书 期坚持的德才兼备、人才强国战略(人才资源是
人力资源持续性发展的第一次姐变。 第一资源)和各国推行的人才资源理论视为秘
尽管舒尔茨的人力资本学说对人类持续性
发展理论作出了突出贡献，但这一理论忽略了
思想道德素质在人力资本中所占的重要位置 。
而人才资源理论的发展树立了秘书人力资源持
续性发展的又一里程碑。
(一}秘书人才概念
秘书人才是指德才兼备，并以其创造性劳
动完成职业使命，为社会发展和人类进步作出
一定贡献的人。 秘书人才是一个多序列、多层
次、动态的有机结构 。 秘书人才既有不同的类
型，又有不同的水平层次.他们在社会生产生活
中有着各自不同的作用，在一定的条件和时间
中不能互相替代，但可以彼此补充、互相转化。
高层次秘书人才需要低层次秘书人才作基
础，低层次秘书人才需要高层次秘书人才作指
导 。 管理型秘书人才需要专业型秘书人才作支
撑.专业型秘书人才离不开管理型秘书人才的
协调 。 同时，秘书人才处在动态发展中，不同类
型和层次的秘书人才在一定的条件下能够互相
转化 。 秘书人才的基本要素应包括德、识、才、
学、体诸方面 。 秘书的成长过程，就是德、识 、
才、学、体诸要素矛盾运动的过程 。
(二)秘书人才资源
秘书人才资源是指一个国家或地区中具有
较高知识、能力、健康水平的个体人力资本因素
的整合，是增加社会物质价值、文化价值，促进
社会和科技进步的主要推动力和提高生产与服
务效益的核心资源之一 。 秘书人才资源是人力
资源的高级形式、重点形式之一 。 党和国家历
来十分重视人才工作，秘书人才资源是其中
可缺少的部分。 有鉴于此，我们把党和国家长
书人力资源持续性发展的第二次炮变。
所谓秘书公共价值人是指有明确的目标.
并能与自然界利益、与社会(国家)、与事有效
融通、整合和旨在全面发展的人。
秘书人力资源的持续性发展需要具有较高
科学素质、道德素质的秘书与社会融通 .与生态
文明和谐，努力实现秘书、社会、自然的"三维
整合" 。
(一)第一维度:秘书与自然。秘书由自然界
孕育，无时不与自然界进行着物质和能量的交
换。 自然界是秘书和公众存在的基础，它对秘书
和公众的影响是根本的。 现代人正在无意中抹掉
了大自然的印记。从本质上说，秘书和公众只要
存在.就会对自然界产生影响，而对这种影响的
评估都是以秘书和公众自身的利益为标准的 。
从认识上看，某些秘书与公众的环境保护
意识和知识依然十分缺乏;从生产领域上看，某
些地区、企业和秘书，为了追求自身利益，肆意
破坏生态环境和滥用资源 。 即时的需求和无边
的欲望总是压倒对他人和后人的关怀，极端自
私的掠夺性占有利挥霍常常便可持续发展要求
的代内公平和代际公平落空 。
由于现代秘书面临着生态环境逐渐恶化的
危机，顾智明教授提出"生态人"将是"人类新
文明的主体承负者" 。 新文明意指在农业文明、
工业文明之后，秘书和公众所将面临的生态文
明 。构建生态文明，必须将秘书和公众的个体觉
悟上升为群体意识。这就引发了对"秘书公共价
值人"第二维度的探析。
(二)第二锥度:秘书与社会(国家)。这方丽
的探析包含两个内容。 一是秘书与社会组织的辩
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证关系，探索秘书与社会组织对立统一的矛盾
运动规律。 欲实现秘书与社会组织的有机统
一 ，社会组织文化的建构、确立与发展至关1
要 。 二是秘书与社会发展的辩证关系 。 秘书公
共价值人的发展与社会(国家)的发展互为前
提和目的，与社会(国家)发展相互促进、共同
发展。 这又引发了对"秘书公共价值人"第三维
度的探析。
(三)第三维度:秘书与人事 。这方面的探析
也包含两个内容。一是秘书与事。秘书与事的矛
盾贯穿子秘书人力资源开发的全过程。 秘书与
辜的矛盾可从四方而理解 : 慕的总量与秘书总
的矛盾 ;事的类型结构与秘书的能力结构、素
质类型的矛盾;秘书的发展与事的发展的矛盾 i
岗位(职位)与秘书资格素质的矛盾。 二是秘书
与人。秘书与他人之间可互补增值.兼顾与自然
界、中t会的制合。
总之"秘书公共价值人"的三个维度是彼
此渗透、相得益彰又互为制约的:自然界有其独
特的基础性地位，在秘书、社会(国家)面前却
往往显得回化无力;社会(国家)的力量往往强
大到可以改变自然界和秘书.有时却不得不让
位给秘书;秘书生在社会(国家)里.长在社会
(国家)里.与自然界、社会(国家)保得着千丝
万缕的联系，他们依赖于自然界，并服从于社会
(国家) ，但又惊人地左右着自然界并推动社会
(国家)发展 。
综上所述，人口数盘是基础.秘书人力资源
是动力.秘书人力资本质量是关键.秘书公共价
值人是庚续。 需要推动了秘书，动机造就了秘
书，发展激活了秘书，价值提升了秘书 。 只有促
进秘书的全面发展，才能形成秘书人力资源开
发持续性发展的第三次姐变.真正实现人才强
国的目标。
注:本文为"教育部人文社会科学基金研究
项目(项目批准号的JDZH033) " 。
{中国地质大学公共管理研究所)
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郑篮(1622- 1693) ，字汝器 .号谷口.上元(今
江苏南京)人。 能医，善刻印，擅长隶书.子《史晨
碑》、《曹全碑>"备毒草甚勤，曾不遗余力购求天下
汉碑。?商代包世臣列其分行书于逸品上。朱彝尊
赞其隶书"绵如烟云"、"屹如柱而JI ，.、"古今第
一" 。 他的隶书间参尊法，灵动多变。 他倡学汉
碑，对后来汉隶之学的复兴颇有影响。
《盒IJ障i诗》纸本隶书.纵 104厘米‘横厘
米.故宫博物院藏。
七育诗一首，款署"鱼j南诗庚午春归日书
谷口郑篮"。 其时年68岁。 书法用笔厚重，结字稍
扁。 郑篮隶书到晚年有些细微的变化，尤其在用
笔上少了些轻灵飘逸，增加了沉实厚重的气，息。
释文:心耽丘整庆纷华(哗)，戴上长松竹里
家。 欲遂平生楼隐志，数橡茅屋傍梅花。 ~J甫诗
庚午春归日书，谷口郑策。 (谷鸿)
