职工持股计划与国有股减持
宋蔚蔚随着市场经济的深入国有经济从非战略性领域撤出已成为必要1999年秋召开的"中共中央十五届四中全会"上已明确提出"要适当提高公众流通股的比重选择一些信誉好、发展潜力大的国有控股上市公司在不影响控股的前提下适当减持部分国有股"国有股的减持不仅关系到国有经济的战略转移、国有资产的增值保值而且和投资者的切身利益以及证券市场的稳定发展密切相关关于国有股减持当前提出的方案很多如国有股配售、回购、拍卖、缩股流通、股转债等等本文则提出一种以职工持股为基础的国有股减持思路即借鉴国外职工持股计划的某些做法对职工内部持股进行重新设计由国有股向职工股的转移以实现国有股的减持以及弥补社保基金的缺口的目的一、职工持股计划的再认识职工持股计划源于美国即"EmployeeStockOwnershipPlan"（简称ESOP）1956年一家小型的加利福尼亚报纸连锁公司--潘尼苏拉报纸公司（PeninsulaNewspaperInc）实施了ESOP为了使其雇员只借助于无抵押权的信贷从其退休的雇主手中购买该公司而不必降低他们的薪水或动用个人积蓄此种股票奖励计划在20年代股票市场上升阶段中逐渐变得流行起来而且《1974年雇员退休收入保障法》中也给予了ESOP官方认可并将其作为禁止借款购股的例外该法将雇员养老金计划分为两种主要类型①确定福利计划；②确定捐献计划确定福利计划是根据事先确定的公式明确参与者在退休后将收到的金额确定捐献计划对最终的养老金水平不作出任何承诺只明确捐献进入养老金计划的金额参与者退休后按照退休时其帐户中的金额领取养老金确定捐献计划可以分为三种类型股票奖励计划利润分享计划以及现金购买计划在股票奖励计划下企业每年向该计划捐赠特定数额的普通股如果股票是公开交易的捐献价值以当时股票交易价格为计算基础；否则就需要进行估价因此ESOP实质上属于确定捐献、雇员福利养老金计划相对而言我国企业职工持股历史短得多1984年7月北京天桥百货公司出于店面装修向公司定向300万元的内部职工股票这应该算是我国企业职工的持股的雏形和ESOP相比我国的职工股有很多不规范之处并且更倾向于"短期化"①"即时福利"与"远期福利"ESOP中职工只能在退休时按其帐户金额领取养老金"养老金"的性质决定了其是一种"远期"才能享有的福利而我国内部职工持股成本与公司上市后的市价的巨大差价使得职工往往在公司上市后很快将手中的股票变现获利于是内部股往往变相地成为了一种企业给予职工的"即时福利"②主人翁动力不足由于持股行为的短期化职工的主人翁动力不足内部持股很难达到加强公司内部职工凝聚力调动其生产经营积极性的目的③职工持股外部化资本市场的不规范导致部分内部职工股由一些非本企业职工的外部人员持有
职工内部持股的短期化、内部化已经违背了激励职工的初衷证券管理当局不久前已经明令今后上市公司不再发行内部职工股内部职工股的废止并不是由于其本身制度固有的桎梏而在于实际操作的不规范和相关配套设施不健全所造成的因此对上市公司的职工持股制度重新设计显得非常有必要二、职工持股计划在国有股减持中的运用设计国有股上市流通一直是悬在我国证券市场上的一把达摩克利斯之剑若妥善解决将对证券市场的健康发展产生积极作用否则将产生重大冲击因此在进行国有股减持方案设计应充分协调好国有股受让方和国家的利益不能偏废任何一方2000年以来国务院朱金容基总理在公开讲话中多次提到的"变现部分国有资产补充社会保障基金的不足"给减持国有股后收回的资金运用提供了方向性的政策指导我们可以充分利用ESOP的养老金福利性质对我国原有的内部职工持股进行重新设计企业职工成为国有股的受让方国有股直接以股票而不是以现金形式进入职工养老保险资金的个人帐户一方面可以充分调动职工的积极性另一方面省却了由国有股折现为现金进入社保基金再分配到个人帐户的中间环节1、ESOP基本模型的设计首先准备减持国有股的某公司建立一个ESOP基金或信托即养老金基金ESOP从银行借款用这些资金购买该公司的股票银行的贷款由该公司担保并用ESOP信托持有的股票质押该公司进行国有股捐赠即由公司自身保证货款本息的偿付贷款被偿还后属于ESOP的股票将直接分到参与该计划的每一名员工的养老金帐户股票由ESOP统一管理和买卖职工退休后属于该职工帐户的股票才能到二级市场上出售以兑现养老金由此实现了国有股的逐步流通实质上职工持股计划中国有股是作为养成老福利"捐赠"给企业职工的2、适用范围海通证券设计了《国有股、法人股上市流通的调查问卷》于2000年8月对全国20个城市的投资者进行了调查调查结果显示给出配售、缩股等几种方案中没有一种方案得到半数以上的投资者的支持因此在处理非流通股上市的问题上要避免一刀切应根据各个上市公司的实际情况采取不同的流通方式国有股的减持是个长期、艰巨的工程不是一蹴而就的国有股以养老福利的形式转到职工手中由于国有股的容量较大因此此种方案特别适合于职工人数较多的具有较强"吸纳力"的大中型国有企业3、各方利益分析职工持股计划中涉及方方面面的经济主体国家、企业、银行、职工正如前文所说国有股减持不能偏废任何一方即不能让国有资产流失也要考虑到受让方的利益和整个证券市场的稳定发展让我们看看职工持股计划作为解决减持国有股的一个设想方案各方利益是如何协调的
①国家从表面上看职工持股计划中国有股的减持国家并没收回任何资金但国家股以股票形式进入职工养老保险资金的个人帐户这是和政府"变现部分国有资产补充社会保障基金不足"的初衷是一致的；②企业企业获得了银行贷款尤其是此贷款是政策支持的会有某些优惠有利于企业以低成本的资金进行技改和集约型的扩张；③银行银行的货款由企业担保并以ESOP信托持有的股票为质押其偿还有保障；④职工职工以股票形式获得养老金有助于加强企业凝聚力提升职工个人的工作干劲在为获得更多的养老金股票的资本利得努力的同时使企业增值4、相关支持美国在政府的大力支持下实行职工持股制度的企业从1974年的300多个发展到现在的万至万个实施职工持股计划的职工达12000万而我国过去二十多年来国有企业改革收效甚微有必要通过实施职工持股计划另辟国有企业综合产权改革新思路政府应制定一个长期职工持股指导计划同时配以相关法律及政策上的支持⑴补充公司法以及相关经济、劳动法律中职工持股的相关规定使各基本法律相互配套、统一；⑵鼓励银行以低息贷款方式给予ESOP购买企业股票时的支持；⑶对实行职工持股制度的企业在税收方面给予一定的税收优惠三、实施职工持股计划对国有股减持的重大意义1、实施职工持股计划有利于养老金缺口的弥补通过减持国有股弥补社保基金的不足已成为关系到改革的全局性问题对于促进企业改革和市场体制建设有着重要的意义目前我国基本养老保险缺口较大每年流量缺口约为300多亿元存量缺口估计2至3万亿元左右1998年全国基本养老保险收入1459亿元支出亿元缺口亿元；1999年全国基本养老保险收入1956亿元支出1925亿元结余31亿元但由于统筹层次低等原因1999年实际为缺口缺口约为200亿元现有的国有企业职工人数较多同时退休人员的负担也较重通过职工持股计划国有股向职工个人养老金帐户的转移实现国有股减持的同时也弥补了部分养老金的缺口2、职工持股计划切实加强了企业职工的主人翁责任感提升工作动力我国原有的职工持股没有限制职工股不得交易的法律和制度当募集公司上市一段时间后职工股可以市场变现由于职工"原始股"与市价巨大的差价空间职工往往倾向于短期变现获利并不长期持有而ESOP具有养老金福利的性质职工以市价（或以少许折扣）获得股票往往在其退休（或调职、死亡……）时才能变现职工长期持有股票并和企业的前途命运紧密联系在一起企业经营好--企业价值上涨--股价上涨--职工股利以及相应的资本利得增加如此良性循环有效地调动职工的生产经营的积极性并且也提高了企业的经营绩效3、职工持股计划有利于减缓国有股变现对证券市场的压力截至2000年7月10日我国深沪两市上市公司有1004家上市股票（A股和B股）1086只上市公司总股本亿股流通A股亿股流通B股亿股非流通股总计亿股占总股本的%；其中国有股占非流通股的90%左右约为2240亿股普通法人股约为170亿股而统计资料显示1999年全年沪深两市上市公司筹集资金总额740亿元（包括发行新股增发新股和配股）假设国有股以2元的协议价全部变现市场扩容量相当于6年的新股发行量这将严重打破二级市场的供需平衡对市场产生不利影响职工持股计划中国有股产权的转移虽说是"瞬时"实现但国有股转为职工股职工股变现却是"间隔"完成即职工年龄的参差不齐职工变现养老金股票的时间也是不一致的由于职工股是逐步变现的因而有利于减缓国有股变现对证券市场的压力4、职工持股计划有利实现"多赢"我国上市公司的国有股是我国特殊国情下的产物国家（或法人）投资兴建的企业经资产评估后按一定比例折股在符合上市条件后向社会公众溢价发行企业股票上市后分为可流通部分和不流通部分同股不同权不符合国际惯例不利于入世后我国证券市场与国际市场顺利接轨职工持股计划通过对国有股有计划的减持有利于国有资产的增值和保值使其及时从缺乏竞争力的行业退出实现国有资本的战略性调整实现十五大提出的国有经济"有进有退有所为有所不为"的战略性改组思路解决我国经济中存在的产业组织、产业结构、企业行为等方面的问题进而谋求适应WTO框架的全球竞争优势实现"多赢"
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