캬웕톶 ???ꎮ??????????????ꎮ?????????????????????????????????????????????VoQ,Uege ∞1 Journal oI Handan Vc四tionaland T echnical 跨뿧部늿门쏅团췅队뛓运퓋作ퟷ政벰考뾼核뫋?彭역然좻?(?짮深?圳쫐市훐中탋兴춨通톶讯막股럝份有폐限쿞公릫司쮾?深짮圳??5?1?8?0?ω?)? 摘햪要튪:ꎺ췅团뛓队쒣模쪽式쫇是퇙企튵业퓚在뎬超竞뺺争헹环뮷境뺳下쿂根룹据뻝项쿮目쒿、ꆢ产닺品욷、ꆢ쇷流돌程ꆢ、쫐市뎡场뗄的늻不춬同뛸而ퟩ组붨建的뗄有폐效킧的뗄组ퟩ织횯形탎式쪽。ꆣ?놾本文컄从듓团췅队뛓的뗄组ퟩ建붨、ꆢ뇘必튪要탔性ꆢ、죕日뎣常퓋运탐行뫍和뾼考뫋核랽方쏦面뷸进탐行쇋了쿪详쾸细뗘地럖分컶析뫍和닻阐쫶述，ꎬ쾣希벽冀쓜能릻够캪为폐有탋兴좤趣닉采좡取回췅队뛓运퓋?作ퟷ模쒣式쪽的뗄企퇙业튵提쳡供릩借뷨鉴본。ꆣ?关맘键볼词듊:ꎺ团췅队뛓，ꆣ퓋运fퟷ章，ꎬ뾼考뫋核?在퓚企웳业튵由평小킡到떽大듳，ꎬ평由죵弱뇤变잿强的뗄发랢展햹过맽程돌中훐，ꎬퟷ作为캪웳企业튵?的뗄工릤作ퟷ团췅队뛓，ꎬ헫针뛔对某쒳一튻业튵务컱、ꆢ쿮项目쒿、ꆢ닺产욷品믲或쫐市뎡场뾪开展햹活믮?运퓋作ퟷ载퓘体쳥的뗄内쓚部늿机믺制훆需탨要튪经뺭常뎣进뷸行탐相쿠应펦的뗄调뗷整헻，ꎬ以틔适쫊?动뚯，ꎬ쳡提룟高ퟩ组횯织뗄的랴反펳映쯙速뛈度뫍和릤工作ퟷ效킧率싊嘈ꎬ톸迅쯙速뛔对쫐市场뎡变뇤?应펦쫐市场뎡的뗄挑쳴战햽cꆣ根룹据뻝项쿮目쒿、ꆢ튵业务컱、ꆢ닺产욷品、ꆢ쫐市뎡场뗄的늻不춬同而뛸?化뮯ퟷ作出돶反랴펦应。ꆣ쪵实탐行团췅뛓队퓋运ퟷ作模쒣式쪽既볈保놣持돖了쇋组ퟩ织횯的뗄相쿠?组ퟩ建붨跨돬部늿门쏅团췅队뛓，ꎬ퓲则쫇是웳企튵业쫊适应펦经뺭营펪环뮷境뺳变뇤化뮯，ꎬ协킭调뗷?对뛔稳컈定뚨性탔.ꎬ폖又퓶增잿强쇋了웳企튵业的뗄쇩灵活믮性탔，ꎬ쳡提룟高了쇋웳企튵业对뛔市쫐?ퟩ组织횯内쓚部늿运퓋行탐的뗄有폐效킧形탎式쪽。ꆣ?场뎡变뇤化뮯的뗄反랴应펦速쯙度뛈和뫍灵쇩敏쏴度뛈:ꎻ볈既뗃得떽到了쇋专业튵化뮯的뗄人죋力솦?ꆫ-、ꆢ맘关폚于췅团뛓队뗄的认죏识쪶?资源풴，ꎬ폖又놣保돖持쇋了죋人풱员뗄的뺫精볲简与폫效킧能쓜:ꎻ볈既놣保횤证쇋了횰职能쓜部늿?团췅队뛓、ꆢ킭协ퟷ作ꆢ、랴反펦应쯙速뛈度뗈等ꎬ，쫇是탂新뗄的뺺竞헹争뮷环뺳境뛔对컒我们쏇?门쏅的뗄헽正뎣常퓋运탐行，ꎬ폖又쪵实쿖现쇋了뛠多늿部쏅门볤间뗄的뫡横쿲向킭协作ퟷ与폫协볃?提쳡出돶的뗄要튪求쟳，ꎬ튲也쫇是퓚在웳企튵业퓋运ퟷ作훐中벱急탨需뷢解뻶决的뗄问컊题쳢。ꆣ根룹?调뗷唱ꎬ쳡提룟高쇋了탅信息쾢的뗄传뒫递뗝速쯙度뛈，ꎬ뇜避免쏢了쇋信탅息쾢扭얤曲쟺与폫损쯰失쪧，ꎬ?据뻝我컒的뗄理샭解뷢.ꎬ췅团뛓队쫇是횸指웳企튵业内쓚部늿由평各룷跨뿧事쫂业튵部늿、ꆢ횰职能쓜?真헦正헽实쪵现쿖了쇋信탅息쾢共릲事쿭Dꆣ?部늿门쏅뻟具有폐뮥互늹补횪知쪶识뫍和벼技쓜能的뗄쿠相关맘人죋员풱在퓚项쿮目쒿实쪵施쪩周훜?二뛾、ꆢ맘关폚于췅团뛓队쒣模쪽式펦应뷢解뻶决뗄的问컊题쳢?期웚内쓚以틔业튵务컱流쇷程돌为캪中훐心탄组ퟩ成돉的뗄阶뷗段뛎性탔组ퟩ织횯.ꎬ这헢些킩ퟩ组织횯?在퓚붨建立솢团췅队뛓模쒣式쪽的뗄过맽程돌中훐，ꎬ믡会닺产짺生룷各훖种各룷样퇹的뗄矛쎬?抒듲破웆了쇋原풭有폐的뗄部늿门쏅职횰能쓜界뷧限쿞.ꎬ틔以쿮项目쒿믲或튵业务컱流쇷돌程为캪导떼?뛜盾和뫍问컊题쳢，ꎬ탨需着ퟅ力솦加볓以틔解뷢决뻶。ꆣ?向쿲，ꎬ춨通맽过뫡横쿲向뗄的릵沟춨通뫍和킭协듊调뷸进탐行运퓋作ퟷcꆣ?1?、ꆢ틲因볦兼횰职듸带살来的뗄问컊题쳢?团췅队뛓运퓋作ퟷ模쒣式쪽.ꎬ쫇是웳企튵业组ퟩ织횯管맜理샭的뗄创뒴新탂嘈ꎬ쫇是뛔对职횰?ꆪꆪ一一?双쮫훘重쇬领떼导问컊题쳢ꆣ。췅团队뛓죋人为캪地뗘增퓶加볓了쇋管맜理샭工릤?能쓜管맜理샭与폫项쿮目쒿管맜理샭的뗄综ퟛ合뫏，ꎬ쫇是信탅息쾢化뮯时쪱代듺、ꆢ뎬超竞뺺헹争环뮷?作ퟷ的뗄组ퟩ횯织环뮷节뷚，ꎬ뿉可쓜能믡会닺产짺生쒳某킩些늻不뇘必튪要的뗄싩麻烦랳和뫍矛쎬?境뺳쿂下企웳튵业的뗄뇘必좻然톡选퓱择。ꆣ췅团队뛓쒣模쪽式其웤实쪵就뻍是쫇一튻种훖矩뻘阵헳?盾뛜?c式쪽组ퟩ织횯形탎式쪽。ꆣ矩뻘阵헳结뷡构릹是쫇各룷种훖组ퟩ织횯形탎式쪽中훐最ퟮ复뢴杂퓓，ꎬ也튲?ꆪꆪ一一授쫚权좨问컊题쳢。ꆣ团췅队뛓돉成员풱所쯹属쫴部늿门쏅对뛔派엉出돶人죋员풱?是쫇最ퟮ쓑难틔以操닙作ퟷ的뗄一튻种훖，ꎬ쯼它횮之쯹所틔以쫜受튻一킩些첫大웳企业튵的뗄青쟠?应펦授쫚予폨应펦付뢶日죕常뎣工릤作ퟷ的뗄足ퟣ够릻权좨利샻嘈ꎬ럱否퓲则닎参볓加团췅队뛓的뗄人죋?睐닇，ꎬ맘关볼键퓚在폚于쯼它뛔对뮷环뺳境뗄的쫊适펦应탔性폫与쇩灵活믮탔性。ꆣ信탅息쾢技벼?员풱事쫂事쫂要튪请쟫示쪾直횱线쿟领쇬导떼嘈ꎬ쓇那么쎴为캪解뷢决뻶效킧率싊、ꆢ协킭作ퟷ等뗈问컊?术쫵、ꆢ닄材쇏料벼技쫵术、ꆢ짺生컯物벼技쫵术ꆢ、뿕空볤间벼技쫵术뗄的톸迅쏍猛랢发햹展짮深刻뿌地뗘?题쳢丽뛸组ퟩ建붨的뗄团췅队뛓有폐何뫎效킧率싊可뿉言벪，ꎬ떱当좻然훘重듳大问컊题쳢仍죔需탨请쟫?改룄变뇤着ퟅ世쫀界뷧的뗄面쏦貌쎲，ꎬ튲也룄改뇤变ퟅ着人죋的뗄思쮼想쿫观맛念쓮、ꆢ탐行为캪方랽?示쪾cꆣ?式쪽和뫍企웳业튵经뺭营펪模쒣式쪽Dꆣ쫀世界뷧经뺭济볃的뗄全좫球쟲化뮯、ꆢ튻一쳥体化뮯进뷸程돌?ꆪꆪ一一工릤作ퟷ时쪱间볤的뗄冲돥突춻。ꆣ因틲为캪大듳多뛠成돉员풱是쫇兼볦职횰，ꎬ因틲?更룼使쪹企웳业튵的뗄竞뺺争헹环뮷境뺳变뇤得뗃更룼加볓激벤烈、쇒残ꆢ닐酷뿡、ꆢ动뚯荡떴、ꆢ复뢴?此듋就뻍存듦在퓚部늿门쏅工릤作ퟷ与폫项쿮目쒿工릤作ퟷ的뗄时쪱间볤冲돥突춻问컊题쳢。ꆣ?杂퓓cꆣ在퓚这헢种훖超뎬竞뺺争헹环뮷境뺳下쿂，ꎬ랴反펦应쯙速뛈度成돉캪为决뻶定뚨웳企业튵生짺?2?.ꎮ资源풴问컊题쳢Dꆣ틔以企웳业튵的뗄运퓋作ퟷ状ힴ况뿶，ꎬ资풴源一튻般냣是쫇?듦存的뗄关맘键볼因틲素쯘，ꎬ웳企튵业뇘必탫须벰及时쪱洞뚴察달市쫐场뎡的뗄变뇤化뮯，ꎬ늢并作ퟷ?企웳业튵现쿖有폐的뗄直횱线쿟组ퟩ织횯占햼有폐，ꎬ뛸而뷗阶뛎段탔性ퟩ组织횯团췅队뛓除돽了쇋可뿉?出돶快뿬速쯙、ꆢힼ准좷确뗄的랴反펦应ꆣ。폫与헢这훖种状ힴ态첬、ꆢ뢴复퓓杂뗄的뮷环境뺳相쿠适쫊?能쓜的뗄专项쿮费럑用폃外췢，ꎬ一튻般냣不늻占햼有폐资金뷰、ꆢ信탅息쾢等뗈资源풴，ꎬ因틲此듋?应펦，ꎬ웳企튵业튪要닉采폃用쇩灵믮活뗄的뺭经펪营햽战略싔，ꎬ늢并뛔对ퟩ组횯织맜管샭理쒣模式쪽?职횰能쓜部늿门쏅的뗄资풴源횧支돖持돉成为캪췅团队뛓퓋运ퟷ作成돉功릦与폫否럱的뗄另쇭一튻?进뷸行탐创뒴탂新。ꆣ췅团队뛓맜管샭理쒣模쪽式뻍就쫇是쫊适应펦쫐市场뎡与폫뮷环境뺳的뗄这헢?关맘键볼因틲素쯘。ꆣ?种훖要튪쟳求而뛸产닺짺生的뗄튻一훖种탂新뗄的管맜理샭模쒣式쪽。ꆣ它쯼在퓚相쿠对뛔稳컈定뚨?3?.ꎮ考뾼核뫋问컊题쳢Dꆣ캪为뷢解뻶决짏上쫶述问컊题쳢탨需要튪从듓政헾策닟上짏予폨?的뗄횱直쿟线횰职能쓜制훆与폫机믺动뚯、ꆢ쇩灵믮活뗄的쿮项쒿目맜管샭理횮之볤间进뷸行탐综ퟛ?以틔틽引떼导ꎬ是튻团쫇队췅负뛓责뢺人퓰죋对뛔团췅队뛓成돉员풱的뗄工릤作ퟷ绩벨效킧有폐考뾼?合뫏，ꎬ퓚在뛔对맜管샭理횰职쓜能뷸进탐行专튵业뮯化分럖工릤，ꎬ놣保돖持ퟩ组횯织相쿠뛔对稳컈?뫋核权좨，ꎬ뛾二쫇是췅团뛓队뢺负퓰责죋人튪要뛔对췅团뛓队킭协ퟷ作늿部门쏅的뗄协킭作ퟷ情쟩况뿶?定뚨的뗄基믹础뒡上짏，ꎬ룹根뻝据쿮项쒿目ꆢ、튵业컱务쇷流돌程믲或쫐市뎡场뇤变뮯化的뗄늻不同춬?进뷸行탐考뾼核뫋，ꎬ짏上쫶述뾼考核뫋应펦与폫经뺭济볃利샻益틦挂맒钩릳。ꆣ?特쳘뗣点与폫要튪求쟳.ꎬ춨通맽过퓚在쿠相맘关늿部쏅门돩抽뗷调专튵业죋人员풱ퟩ组成돉临쇙时쪱?上짏述쫶问컊题쳢的뗄解뷢决뻶，ꎬ붫将믡去뛔对췅团얿队퓋运ퟷ作웰起떽到一튻定뚨的뗄推췆?ꆤ 3?8? ꆤ?
캬웕톶 第뗚1??4뻭卷第뗚2?期웚?嘟몪嘟떦职횰业튵技벼术쫵学톧院풺学톧놨报?2?∞??1?年쓪6?月퓂?动뚯作ퟷ用폃。ꆣ??(?1?뛔)췅对团뛓队릤工ퟷ作뗄的횧支돖持?三죽、ꆢ놣保횤证췅团뛓队룠高킧效틅运悖뗄的듫措施췏?ꆣ?a?랭圄?队볆计划뮮涉째?벰及的뗄分럖解냪죎任务컱的뗄落실实쪵Sꎻ??1ꎮ.퓚在췅团뛓队ퟩ组붨建쪱时쏷明좷确各룷部늿门쏅、ꆢ죋人풱员뗄的횰职责퓰?b?与폫团췅队뛓日죕常뎣的뗄信탅息쾢、ꆢ资源풴的뗄沟릵通춨和뫍支횧持돖;ꎻ?(??1?)췅团뛓队맜管샭理늿部门쏅?C?对뛔团췅队뛓支횧持돖工릤作ퟷ的뗄质훊量솿。ꆣ?a?处뒦샭理企웳业튵有폐关맘圈췅队뛓管맜理샭的뗄日죕常뎣事쫂务컱ꎻs??(?2)?派엉出돶人죋풱员的뗄工릤作ퟷ表뇭现쿖?b?负뢺责퓰组ퟩ织횯项쿮目쒿的뗄立솢项쿮报놨批엺(?몬含내按룷各늿部门쏅的뗄资醺풴?a?提엉出돶뷤成员풱的뗄基믹本놾素쯘质훊是쫇否럱符럻合뫏要튪求쟳、ꆢퟱ遵守쫘团췅队뛓?支횧出돶确좷定뚨相쿠应펦的뗄收쫕益틦分럖配엤方랽案낸)、?ꆢ团췅队뛓备놸案낸登뗇记볇、ꆢ췅团队뛓?的뗄纪볍律싉规맦定뚨，ꎬ럾服듓从췅团뛓队뗄的릤工ퟷ作安낲排업ꎻs?的뗄预풤算쯣和뫍进뷸度뛈控뿘制훆管맜理샭等뗈;ꎻ?b?按내时쪱完췪成돉阶뷗段뛎工릤作ퟷ计볆划?情쟩况뿶:ꎻ?C?负뢺责퓰制훆定뚨团췅队뛓运퓋作ퟷ的뗄相쿠关맘政헾策닟，ꆣ떫但不늻直횱接뷓参닎与폫?C?工릤作ퟷ完췪成돉质훊量솿;ꎻ?췅团队뛓日죕常뎣管맜理샭;ꎻ?d?工릤作ퟷ态첬度뛈。ꆣ?ꆮ?d?춨通过맽参닎与폫团췅队뛓的뗄定뚨웚期믡会틩议了쇋解뷢项쿮目쒿进뷸展햹和뫍资?考뾼뫋核结뷡맻果평由췅团队뛓맜管샭理늿部门쏅내按퓂月汇믣总ퟜ团췅队뛓协킭作ퟷ分럖?源풴需탨求쟳等뗈信탅息쾢，ꎬ쫕收벯集췅团队뛓뢺负퓰责人죋的뗄月퓂度뛈工릤作ퟷ报놨告룦，ꎬ并늢?数쫽并늢分럖级벶(?优폅、ꆢ솼良ꆢ、훐中ꆢ、닮差?ꎬ)뷡，맻结퓚果웳在企튵业쓚内늿部췸网짏上믲或以틔?负뢺责퓰上짏传뒫下쿂达듯3ꎻ?文컄件볾形탎式쪽公릫告룦:ꎻ췅团뛓队킭协ퟷ作뗄的퓂月뛈度뾼考뫋核뷡结맻果纳쓉入죫企웳业튵年쓪?e?ퟩ组织횯对뛔团췅队뛓和뫍团췅队뛓协킭作ퟷ部늿门쏅的뗄考뾼核뫋cꆣ?度뛈考뾼核뫋值횵。ꆣ?(??2)?团췅队뛓负뢺责퓰人죋?3?.ꎮ췅团队뛓运퓋ퟷ作的뗄利샻益틦分럖配엤和뫍奖붱励샸?a?퓚在项쿮目쒿运퓋作ퟷ周훜期웚内쓚对뛔项쿮目쒿负뢺责퓰:ꎻ??(?1?쿮)项쒿目킧效틦益붱奖?b?牵잣头춷制훆定뚨项?目쒿实쪵施쪩计볆划뮮书쫩和뫍资쿍金뷰预풤算쯣;ꎻ?项쿮目죕킧效틦益붱奖횸指因틲쿮项目쒿놾本짭身퓋运作ퟷ带듸来살的뗄效킧益틦给룸予폨?c?组ퟩ织횯团췅队뛓，ꎬ明쏷确좷成돉员풱职횰责퓰，ꎬ制훆定뚨规맦则퓲;ꎻ?的뗄奖붱励샸ꆣo项쿮目쒿效킧益틦以틔对뛔项쿮目쒿的뗄结뷡果맻(?或믲阶뷗段뛎结뷡果맻)?考뾼?d?负뢺责퓰项쿮目쒿资金뷰的뗄分럖配엤使쪹用폃(?在퓚授쫚权좨范랶围캧内쓚)?;ꎻ? 核뫋作ퟷ为캪分럖配엤依틀据뻝，ꎬ믲或룹根뻝据킭协ퟷ作룷各랽方뗄的풼约뚨定쳡提取좡一튻部늿分럖?e?负뢺퓰责폫与웳企튵业团췅队뛓맜管理샭部늿门쏅及벰相쿠关맘部늿门쏅进뷸行탐沟릵?풤预支횧兑뛒现쿖或믲在퓚项쿮目쒿结뷡束쫸时쪱进뷸行탐奖붱励뚯。ꆣ?通춨、ꆢ协킭调뗷;ꎻ?(??2)?年쓪度뛈考뾼核뫋奖붱励샸?f?定뚨期웚提쳡交붻项쿮目쒿进뷸展햹工릤作ퟷ报놨告룦sꎻ?在퓚对뛔各룷部늿门쏅的뗄年쓪度뛈考뾼核뫋中훐设짨置훃"团ꆰ췅队뛓协킭作ퟷ"ꆱ项쿮，ꎬ룹根?E?뢺负责퓰考뾼评움团췅队뛓成돉员풱绩벨效킧，ꎬ뢺负퓰责뛔对킭协ퟷ作部늿门쏅进뷸行탐?뻝据日죕常뎣的뗄考뾼核뫋在퓚年쓪终훕时쪱给룸予폨奖붱励샸。ꆣ?考뾼评움。ꆣ?。ꆾ?)??日뎣常奖붱励샸?(??3)?团췅队뛓킭协ퟷ作늿部门쏅及벰成뷤员풱职횰责퓰?日죕뎣常붱奖샸励即벴根룹据뻝日죕常뎣(?맽过돌程)?뾼考뫋核뷡结맻果뷸进탐行的뗄奖붱?a?团췅队뛓协킭作ퟷ部늿门쏅对뛔项쿮目쒿涉짦及벰本놾部늿门쏅的뗄业튵务컱负뢺责퓰，ꎬ?励샸，ꎬ냼包삨括죽三늿部럖分ꎺ:?a뛔对团췅队뛓成돉员풱的뗄奖붱励샸;ꎮb? .뛔1췅"뛓团队뢺负퓰责?有폐义틥务컱提쳡供릩必뇘要튪的뗄信탅息쾢、ꆢ资源풴等뗈支횧持돖;ꎻ?人죋的뗄奖붱励샸;ꎻ?C对뛔团췅队뛓协킭作ퟷ部늿门쏅的뗄奖붱励샸。ꆣ?b?团췅队뛓킭协ퟷ作늿部?门뢺负责퓰本놾늿部门쏅닎参与폫团췅队뛓돉成员풱的뗄绩벨?四쯄?、췅团뛓队퓋运ퟷ悻뗄的킧敷맻果?效킧考뾼核뫋，ꎬ떫但펦应뷡结合첨团췅队뛓负뢺责퓰人죋的뗄考뾼评움结뷡果맻:ꎻ?在퓚实쪵际볊运퓋作ퟷ中훐，ꎬ붫将죧如짏上쮼思슷路틔以릫公司쮾制훆度뛈形탎式쪽发랢?c?췅团队뛓돉成员풱对뛔所쯹有폐与폫项쿮目쒿相쿠关맘的뗄信탅息쾢有폐知횪情쟩权좨，ꎻ?布늼，ꎬ퓚在릫公쮾司퓋运ퟷ作냫半年쓪后퓀效킧果맻较뷏为캪明쏷显쿔:ꎺ?d?团췅队뛓成돉员풱在퓚职횰责퓰范랶围캧内쓚可뿉进뷸行탐日죕常뎣决뻶策닟:ꎻ?튻一是쫇公릫司쮾上짏下쿂团췅队뛓协킭作ퟷ意틢识쪶大듳大듳增퓶强잿，ꎬ开뾪始쪼有폐意틢?f?团췅队뛓뷢解散즢后뫳，ꎬ췅团뛓队돉成풱员풭原퓲则짏上펦应国춼풭原单떥位캻工릤?쪶识、ꆢퟔ自뻵觉뗘地틔以췅团뛓队뗄的랽方쪽式뾪开햹展跨뿧部늿门쏅的뗄工릤作ퟷ协作ퟷ，ꎬ迄웹?作ퟷ，ꎬ죧如탨需뇤变뚯动，ꎬ펦应평由웳企튵业췅团뛓队맜管샭理部늿门쏅提쳡出돶，ꎬ내按웳企튵业的뗄?今뷱嘈ꎬ릫公쮾司쓚内늿部ퟩ组붨建了쇋?20?0?폠余个룶规맦模쒣不늻等뗈的뗄团췅队뛓，ꎬ成돉为캪?人죋事쫂程돌序탲进뷸行탐。ꆣ?公릫司쮾经뺭营펪运퓋作ퟷ的뗄不늻可뿉缺좱少짙的뗄又폖一튻种훖基믹本놾单떥元풪;ꎻ?2?.ꎮ뛔对协킭作ퟷ部늿门쏅、ꆢ췅团뛓队벰及돉成풱员뷸进탐行考뾼核뫋?二뛾是쫇릫公司쮾룷各췅团队뛓内쓚部늿퓋运作ퟷ的뗄规맦范랶化뮯程돌度뛈得뗃到떽了쇋?根룹据뻝大듳多뛠数쫽企웳业튵的뗄现쿖有폐运퓋作ퟷ机믺制훆，ꎬ횱直쿟线部늿门쏅仍죔占햼?较뷏大듳提쳡高룟。ꆣ团췅队뛓管맜理샭制훆度뛈的뗄颁냤布늼为캪团췅队뛓的뗄组ퟩ建붨、ꆢ运퓋作ퟷ?有폐企웳业튵的뗄大듳部늿分럖资源풴，ꎬ틲因듋此在퓚团췅队뛓运퓋作ퟷ中훐，ꎮ닎参与폫团췅队뛓?等뗈提쳡供릩了쇋依틀据뻝，ꎬ릫公쮾司벰及룷各벶级췅团뛓队맜管샭理늿部쏅门뿉可以틔及벰时쪱提쳡?工릤ퟷ作的뗄횱直쿟线늿部쏅门뛔对폚于췅团队뛓뗄的횧支持돖돌程뛈度就뻍쿔显得뗃尤?为캪重훘?供릩指횸导떼，ꎬ춬同쪱时，ꎬ릫公쮾司룷各벶级쇬领떼导뗄的훘重视쫓、ꆢ뾼考뫋核뫍和붱奖샸励릤工作ퟷ?要튪。ꆣ为캪保놣证횤这헢种훖支횧持돖，ꎬ퓚在췅团뛓队퓋运ퟷ作맦规퓲则짏上볓加强잿对뛔协킭作ퟷ?的뗄落실쪵实폖又듓从췢外늿部폐有솦力뗘地붡促뷸进了쇋룷各团췅队뛓完췪善짆内쓚部늿运퓋作ퟷ?部늿门쏅的뗄考뾼核뫋，ꎬ主훷要튪内쓚容죝有폐:ꎺ?机믺制훆cꆣ?ꎮ. 쟺39 .ꎮ?
