2013年04月尊卑罐睛管41Apr..2013 East China Economic M~gemeDt (第27卷第04期)( ) [001] ·战略管理集群边界、知识溢出与集群竞争能力一一基于价值链视角的经验研究应洪斌I, {f~ 慰2(1.浙江师范大学经管学院浙江金华，321α}4; 2.浙江财经学院经贸学院浙江杭州31∞18)摘葛z立，借助于波特的价值链理论.在持续竞争优"与资源、知识之间关系中引入价值钝概念，进而将贵徽、知识辄念与待续竞争能力梳念统-起来.建立起一个有效、实用的串'然竞争能力解'框.0磅究....咧.~晨.，.边界与集"内会Jt.知织.曲的程度.a.获取成本密切相关，而集'事竞争能力与集鲜规模采集，平内企业知识剑'青能力...相关。在此基础主.集'事竞争能力的建议d提.匍t知识溢出;竞争能力;产业集量平:边界申圃纷提号F26立醺标志码A立'蜻号ω7-，筑YiJ7<却13)04-0114-03 Cluster Boundary, Knowledge Spillovers and Cluster Competitiveness 一-AnEmpirical Research from the Perspective of Value Chain 2 YING Hong-bin’. SHAO Wei(/. s.、hool0/ Econom;cs and Mflnngemenl. Zh吃jiangNormal University. Jinhua 321004. China; 2. Schω1 (扩Ecoωmicsand Inlertllllion<<l Trade. Zhejiung lJnil’ersity 0/ Finaru:e & Econom;cs. Hm够%hou310018. China) Abstract: ased on lhe lheory of value chain. Ihe co阳叩1of value chain is inlroouced inlo Ihe relalionship belweell re›source, capabilily and suslainable compelilive advanlage. And lhen. Ihe concepl of resource. capabilily and suslωnahle COmpf’lilive advanlage is unif ed and a (’onceplion modcl for suslainablf’ compelilivf’ advanlage is consLrucletl. The result shows Iballhe clusler boundary is closely relaled 10 IlIe clusler knowledge spillover degree and lhe acquisiLion cosl in lhe enlerprises. and closely relaled 10 Ihe abilily of knowledge innnvalion of enlerprise clusler compelilion abilily and lhe cJusler size and cluslf’r ased on Ihat, Lhe suggestion 10 improve Ihe compelilive abilily ofthe cluslers is put forward Key WOI咽1:knowledge spillover百compelilivenes叫industrialclusters; boundary 一、问题的提出专业化分℃导致企业内部出现新的协调问题.I材而技能、知识和1协调不断增加产生新的内部专门职能.企业内部会发生如何提升集群品牌，形成若F个在同际上具有重要影响伴随生产进程的公开知识职呆从而椎动企业不断进化1110力的现代产业集群是产业规划(I~日标，是战略管理领域的根组织的投入要素随着学习和经验的变化而不断积累.出现1本问题，也是学者需要问答的问题-早期对这个问题的研究着重从产品市场与产业结构角度来进行分析.如波特基于组织剩余(organizalionalslack).并诱发组织内部的成长。据此.彭罗斯认为资源和知识是企业竞争力的基础。资源观理CP范式提出的竞争战略理论.科斯的交易成本理论以及规论是对彭罗斯的企业成伏理论的继承和发展.资源观同意资模经济与范围经济理论等均侧重于从集群外部来解释集群的竞争优势u随后，学者们开始将研究的门光投向集群内部.源的异质性和粘性导致r企业之间绩效的差异.同时进一步将集群视为资源与知识的集合，集群的内部资源和企业间知认为企业拥有利控制的独特的、有价植的资源是企业持续竞识溢出带来的外部性被认为竞争优势的来源，企业资源观的争能力的来源。但是，具体到是什么资源以放如何导致企业E嗖论随之兴起。尽管用资源观的砚角来解释竟争优势已经被持续竞争能力这个问题上，资源观理论还存在含糊之处。同广为接受.但是，无论是理论上连是实践L.对资源、能力此，本/J、î'"从传统资源观的视角出发，对资源和知识的概念的内涵却缺乏清晰、统一的界定本文在竞争优势与资源、进行界定，并在这个基础上再对资源、知识初将续竞争能力之间的关系问题进行分析3知识溢:11之间关系中引人波特的价值链概念，尝L式将资源、能力概念与持续竞争优势概念统一起米，建立起一个有效、(一)资源和知识的区别和联系实用的分析框架Wemerfelt 1于1984首次在战略管理杂志上正式提出了二、资源、知识与持续竞争能力企业的资源观1理论。随后，Prahalad有IlIamel飞提:11了企业的核心知识理论此后.基于对..资源"的不同看法.企业传统的资源观认为集群企业是各种资源的集合体。由于收稿日期2013-01-07基金项目:国家自然科学基金青年项目(71203199);浙江省自然科学基金青年项目(LQI2G02∞2)作者简介:应洪斌(1980斗，男，浙江永康人，讲师，管理学博士，研究方向:企业管理;邵慰(1979-)，男，满族，辽宁宽甸人，副教授，经济学博士，研究方向:产业经济学，新制度经济学-114一
2013年04月Apr.,2013 集群边界、如识i益出与集群竞争能力(第27卷第04期〉(VoL27,) 费服蝇的思想出现了分化，总体甜言包括棋下几个流援:资自身特点的知识。从最基本的角度来看，企业的每一项慕本源基础理论学援(Resoure护ßasedTheory)、核心知识理论学知民都存在予特定自古部门中，竞争力(competence )是主才知派(CoreCompetence 丁'heory)，知识基础理论学派(Kno叶，识的跨部门的胁满、整合和运用，而核心知识或核心竞争力叫起e-ßasedTheory)等。实搭上，资源基础理论、接心知识(core competence)则可以视为是在竞争力中导致企业醋胜的理论都基于企业资源现的经济学思想，从企业内部和内在发关键部分。狭义的资燎很少被视为是企业的核心竞争力，但展出发来分析全盘和市场，都认为企业是异质性的蜜源和知是获取某项关键资源的知识，比如，获取的某工资垄断性资源识的集合体，企业持续竞争能力的形成、巩国超摞于企业资如果是企业制黠的关键，那么该项知识也吁以被视为属于该器和知识的形成、累积如运用，其本f后分歧在子亘古资翻船知企业的核心竞争力，这类{棋子Hall所说的"基子知识的无形识的理解。1毛巾，资摞革础理论和核心知识理论的不同在于资源"。对资醋瀚知识对于竞争能力的作用税制上。资源基础理论学一般而言，可以将广义的资摞界定为有助于企业提升其报强调企业资谦是持镇竞争能力之源;丽核心知识理论学深效率的…切事物，包捂企业的资产、知识、信息、知识等;则认为企业的核心知识才是竞争能力的谦泉。资源基础学报可以将挟义的资摞界定为企业所按制或拥有、能参与产品如将核心知识作为企业资踞的一部分，而核心知识学派则强调服务生产以满足需求的、有形的和完彤的、人方的和非人力对资源的配置和黯合知识是核心知识的一部分。的所有投入要素，并且将知识界定为企业内部基于部门分布核心知识理论、资探基础理论等攘攘的兴起，以及不罔的，对部门内部各种资摞进行处置、运用的…个动态过程。学者基于各自的认识对资源、知识、核心知识等资摞现基本商时，竞争力可以被视为悬对知识的跨部门的博i痛、蕴含、擞念的不同表述，撞得人们对这些慨念的理解出瑛很大的分运用。竞争力从广义的角度来看也是知识的)种，不少学者援。如Amit和Sehoemaker片J认为资源是企业所控告tl或拥有、将知识和竞争力统称为知识，因而"竞争力"也可以想解为能参与产品和服务生产以满足需求的府有技入要素。We广义的知识，邸核心宽争力(即核心知识}则可以视为是企mefelt (2)的资源定义较为宽泛，认为那略构成特忘企业优势业竞争力牛使企业获得持续竞争能力的关键部分。基于这种相劣势的接向东挡都属于资源、的混畴。ßamey(2∞。)则认界定，从层次上者，资、源、知识和持结竞争能力之间的关系为资摞包括了有助于提升企业效率和效益的所有资产、知如图1珩示。识毛{言崽、知识、组主只施器等。Feilin:fllFoss 16J将知识视为l71企业累棋的整合内部各项资本的流程和惯例，而Hall剥将知识视为一种特碟的无形资源，并进一步将知识可以分为主妻子知识的先形资捞、(competenee-basedintang ble resources) ftizJ飞it--和基于资产的无形资源(asset叩basedintangible resources)。跨盒的"13 其中，基于知识的无形资摞主要是指员工文化、态度糊技能」广义的资、深，而基于资产的无形资摞主要是指那些企业控制或据有的诸如声誉、知识产校等类型的无形资产。一般而言，资;原更fi多地被视为存量，而核心知识更多地表现为流量的开发[飞命榻的「内部<jiL尽管存夜诸多的分歧，各流派的学者还是在lV:"1'"九点上大致上达成了默契:首先是资源的攒念可以分为狭义和广义，广义的资掠包括资源、知识等，狭义的资源、仅捞企业的醋才资露、知识与持续竞争能力前走投入，可视为存量。其次是知识可视为撞撞，是撬对企资料来源:在(Javidan，1998)的基础上改进。业资源的处策、运用。最后，持结竞争能力由难以模佑的、三、价值链视角的持摄竞争能力形成机理稀缺的和有价攘的资源、转化而来。企业可以被视为是一个从资撩获取、加工到产出的…个转操的过程，从这个角度出发〈一)份值链与持续竞争能力可以对资梅、知识橄念做一个细分。资源、可以被视为是企业波特在解释戚本领先战略与差异化战略的时候提出价借价穰链的投入品，资摞首先舷其相倒程度按照部口进行归链的模念，价由键自价谊活动和和'H商构成α快董活动是指那集。换言之，部门可以被视为是相假的资源的聚集场所，对曾在技术上租经济上具有相对稳支持的萌动[IOJα价值滑动包这些资源的合理运用的过程也就是波特所说的价擅陆功摇基本活动和辅助活动，基本滔动是设计产品的物盾创造及(value actìvìties)。基于彭罗斯的企业成长理论，对资酶的，处其销售、转移给买方和售后服务的各种活动，辅助活动是辅理过程将启发地诱发部门内部处理资源的知识的提升C据助基本摇动并通过提棋外购技入、技术、人力资源以及各种此，可以认为存在→个资蹦…知识的动态演化过程，这种观公司菇腥的职能以相互支持，辅助活动与基本涌动相联系并点在对资源如知识进衍合理区分的同时也在前述两者之间建支持整个价值链[IOJ。在分析特定企业的价值链时，个体的价立逻辑联系。值活动将得到确认。实际上，撞特的价垣活动既念指的是对(二)资源、知识溢出与持续竞争知识资源的最基本的运用，每一种份简洁动代表一项最基本的功能。因此，价值链能否为企业带来竞争能力以及能否为企业知识是立合资糠的运用的本领，表现为企业通过整合、利带来持结竞争能力的关键就在于出资撑到价值活动的转化以用提织过程来达到预想的自标，并且知识只有在活动过程中才能体现出来，是部门中的能动件，元草委L9:。同时，部门与部及由价值洁功到价值链的转化这两个过程。结合室主罗斯的企门之间各自囊摇了从物质上和技术上可以明显区分的各项活业成长理论，份能键可以看成是企业内部各部分资盟、知识、技能的非均衡累棋的结巢，这种累积的结果帮描企业形动，因甜可以认为部门是知识的物璜载体。也就是说，知识是与部门相联系的，任何一个各自区挠的部门都据有基于其成了个性化的价值链，进而导致竞争能力上的差异。以上分115
2013年04月Apr.,20l3 集群边界、知识溢出与集群竞争能力(第27卷第04-'切〉(，到)析过程如图2所示。也即表现为成本的节约或者差异化的影成，国部对这接特贵资源的模育是企业成长的基础。以上分析分析过程黑体如雨3所示。醋、结论从资源观的挠角对持续竞争能力的影成问题进行了分析，发珑曲子资源现诸流派在资操和知识攒念上的分i境使得资摞观理论并没有在资源、知识与持续竞争能力之间建立起一个有效的、镜一的分析框架。信助于模特的价值链理论，对价捷洁功与知识，价值链整合与竞争力等之剖的关系进行时论，并据此提出了基于价值链视角的持结竞争能力草成机理。价假链分析的引人将资源、知识橄念与持稳竟争能力翻念统一起来，进那建立起…个有敢、实用的分析挺架，这为圈2价值链与持辑竞争能力资源观理论的应用奠定了基础。由此得出以1'"结论:〈二二)价值链视角的持续竞争能力形成机理第-\知识撤出是集群附络演化的攒现动力，知识生产根据竞争战略理齿，差异化和成本领先是企业可能具有相传播是集群内企业创新绩效的关键决定因素，动态'性是集的两种竞争能力。以价值链的攘念为出发点，波特在分楞了群演化的重要特征。价筒辑与成本统势、差异化之间的关系后认为，正是由于不第二，集群边界与集群内企业知识溢出的程度及获取或向企业在价镣链上的差异导致企业在降锻戚本和制造独特性本雷切相关，而集群竞争能力与集群现模及集群内企业知识方面的区别。成本领先或差异化战略的本居是价筐链定位。创新能力紧密棺关。从企业内部来看，能割肉都专业化分工和合作诱发了组织知第气，集群企业之间，其产业可蘸ÆI知识溢出为中介载识的成长，这种成长在企业层面上表现为在价蛊链上变异，体产生技术部新的内在动力，进行自我发展、建梅与弹性调并最终体现为企业在戚本上或者差异化方面的竞争能力整，雨大麟提升集群企业的竞争能力。由于资摞相知识都是基于部门分布的，并且价植活动是参考文献:对资源的运蹄，因而知识可以被视为是价值活动的组合。从价销链的视角来看，狭义的资草原可以界定为企业所控都或拥[1]安萦玲，务二石，学中阳.基于资源与知识的竞争力理论研究综述[JJ.天津大学学报〈社会科学版)t 2003 (04) : 有、能参与产品和踵务生产以满足需求的、有形的和无形的、人力的和非人力的所有投入要素.而知识则是指企业所336 340. [ 2 ] Wemerfelt B. A resour盯俨basedview of the firm [J J. Strategic 部有的对其控制下的各种资源的处霞飞运用以及对各模价但Mana骂ementJoum晶(2):171-180. 摇动的整合的本领。出狭义的资嚣的橄念可知，资源作为…d[3]Prahalad C K. Ha附1G. The Core Competence of the Corpora›种技人要素，大多数情况下企业总是可以从外部市场在取，tion [J].日arvardBus ness Review, 1990,68(3) :19叩91.因酣单独鸪狭义的资源、本身很难为企业带来持续竞争能力。[ 4 ] Am˛t R t Schoemakη'r P J H. Strategic as册tsand or，伊nizational同时，由前述对知识的界定可知，基于部门分布的知识能够rent [J]. Strategic Mana在毡mentJoumal, 1993, 14( 1 ): 33-46. 为企业带来竟争能力。进一步地，对知识的跨部门的悔调、臼]Bam町JB. Firm resourc串串ands剧tainedcompetitive advan鹏整合、运用的竞争力虽然也能转化为企业的竞争能力。报据tage[J]. Ad可ancesin Strategic Mana靠毡me赋，2仪沁(17):203-被特1剧的黯点，企业与其竞争时手价值髓的整剧正是企业227. 竞争能力的关键来源。结合前述的对知识的界定，可以认〔耐FelinT, Foss N J. Organizational routines and capabil t es: 为，企业之间的基子部门分布的知识的盏异是形成企业间情Historical drift and a course-correction toward microfounda›值链盏异部慕础，雨雨徐信活动构成了知识的基础。同时，tions [1] Scandinavian Journal of Management, 2009, 25 竞争力被视为是对知识的跨部门的悔询、整舍、运用，因甜(2): 157世167.价值锚的整合构成了竞争力的基础。最后，持续竞争能力来[ 7 ] Hall R. A framewor祉identifyin军theintan忽iblesources of sus›草原子藻漏着无形资源韵知识以及竞争力的差异，知识和竞争t泌ai础nE革础ble盼corr叩e役ti汹ti、F吧刊e挂时dv皿t汩a伊[C]I/G Ha皿n附nel，AHe恍e创阳›;好的提升从结果上来辛辛表现为资源远渭效率如数果的提高，petence based competití棚.NY:Wil町.1994:149 167. 持续竞争优势[8]幸呈勇，货主主华多元化还是归核化?一一一个基于企止核心资源视角的研究[JJ.科学学与科学技术管理.2009(05):124-131. [9] Jav dan M. Corε，competence: what does it mean in practice? [J ]. Long Range Plannin萃，四憾，31(1):60-71. [ 10] Porter M E. Competitive advantage: creating and sustaining 栩如riorperformance: with a new introouction [M工NewYork:Free Press. 1998. [费任编辑:辑蜻}嚣3~属于价值髓视角韵持攘竞争能力形成机理-116-
