中国e-HR推广年系列活动
《21世纪人才报》
《21世纪人才报》中国e-HR推广项目组
2003年6月6日
关于《21世纪人才报》
《电脑报》集团投资，由两刊一网（人力周刊、就业周刊
和天下人才网）组成。
《人力周刊》定位于帮助现代企业提高人力资源管理水平，每
周三出版一次，4开24版。
《就业周刊》定位于成为白领阶层和大学生职业发展的桥梁，
每周一出版一次，4开24版。
读者层次与读者分布
读者层次与读者分布
《21世纪人才报》发行渠道和比例
就业周刊
就业周刊以市场零售为主，特别是在本报
有《地方招聘专版》的北京、上海、武汉、
重庆、西安、广东、山东、沈阳、浙江、
山西等地，建立了书报亭、
人才市场、高校为主的发行渠道。
就业周刊发行比例
人力周刊发行渠道
人力周刊
数据库直投、零售、邮局订阅相结合
直投数据库包括：
•内地企业HR经理人数据库（按行业划分）
•上市企业HR经理人数据库
•外企（外资企业、港台企业）HR经理人数据库
•HR服务商数据库
•高校就业办/处负责人数据库
•人力资源研究专家数据库
•政府就业管理机构数据库
人力周刊发行渠道比例
e-HR在中国亟待推广和关注
e-HR是目前及未来几年中国人力资源管理
及人力资本市场的最重要的热点及趋势之
一。
e-HR市场与ERP、CRM等管理软件市场有
着巨大的区别和独特的市场规律。
e-HR仍需要宣导、推广和普及;e-HR仍需
要舆论的关注、讨论及推动。
《21世纪人才报》“e-HR专版”
作为《21世纪人才报•人力周刊》对e-HR将要展现的重要而深刻影响
的坚信，我们设置了“e-HR”专版进行丰富、深入而具体的报道。具
体版面为2个版。每周出版。是中国国内对e-HR进行最大力度、与
HR最有相关性的媒体版面。
具体栏目有：热点透视、实战指南、成功案例、e-HR动态（产品发
布、会议与活动、签约新闻、验收新闻及其他）、新品秀、e-HR招
标公告、工具箱（术语、表格、机构、项目流程等）、e-HR服务商
黄页（包括软件供应商、咨询服务供应商和培训供应商）。
为了充分加强该版块与读者的互动，我们将建立已经使用HR软件或
正在选型及未选型大中型企业进行《21世纪人才报•人力周刊》的直
邮（DM）。DM名单将按照行业等进行详细分类。
中国e-HR行业发展研讨会
时间：7月18日上午9：00~下午5：00
地点：世纪金源大饭店
特色：行业内交流与合作的年度聚会；官产学研加强联系、
交流与探讨；推广e-HR的行业大事。
内容：1、e-HR的重要性与普及推广；2、e-HR官产学研
交流与合作探讨；3、e-HR行业的集体露面与媒体见面；
4、e-HR联盟与行业守则等。
主要参加机构：国家劳动和社会保障部、国家人事部、国家经贸委、国家人事
信息标准化评估小组；中国人民大学、南京大学、北京大学、首都经贸大学；中国人
力资源开发研究会、中国人事科学研究院、太和咨询、和君创业、博思智联、惠悦咨
询、翰威特咨询、Hay、IBM、AMT；用友软件、仁科（PeopleSoft）、SAP、Oracle、
铂金、施特伟、奇正、万古、嘉扬、明基逐鹿、金益康、朗新、智科等。
中国e-HR行业发展研讨会
《中国e-HR完全手册》
定位：中国用户建设人力资源管理信息化（e-HR）、选择和实施e-HR系统
等方面的完全实用年度手册。一册在手，年度e-HR知识、消息、软件、选型、
考察、实施和服务指南轻松掌控。
出版：2003年7月30日《21世纪人才报•人力周刊》编辑、出版，4开，封面
彩色铜板，内页全彩，胶版印刷，48版。以后每年4月出版。
发行：随报发行12万，定向直邮8万份（面向集团企业、金融、电信、制造、
医药、房地产、汽车制造等行业），成为中国各类型企业和政府事业单位建
设、选择和购买e-HR产品和服务的最普及性指南读物，也是最有保存价值和
操作价值的手册。
栏目：会议报道、e-HR在中国（年度综述与展望）、总裁访谈、调查（产品、
客户、应用行为）、标杆（经典）案例、顾问视线、实战指南、产品推荐、
技术扫描、黄页（HRMS软件、人才测评软件、e-learning平台软件、知识管
理软件、课件供应商、咨询服务、ASP供应商、招聘管理系统、书籍、培训
与会议等）。
赞助及回报方式
单位：RMB万元
赞助金
额
回 报
说明
参加会
议
方案或案例 广告 黄页 电子杂志
1000 参加 无 无 标准 无
5000 参加 无 1/8黑白 标准 无
8000 参加 无 ¼黑白 标准 无
11000 参加 半版 ¼彩色 标准 标准
16000 参加 半版 半个内彩 标准 标准
21000 参加 半版 1个内页黑白 标准 标准
31000 参加 1版 1个铜版内彩 1/8版 标准
41000 参加 1版
1个特版（封
二、封三、
封四）
1/8版 标准
中国e-HR成功案例研讨会
定位：分享e-HR成功应用的经验、心得，探讨人力资源管理信息化
的行业化规律和特色，树立中国e-HR成功的标杆企业。
时间：8月28~29日
地点：北京
参加对象：已使用e-HR软件（HRMS、素质测评、e-learning、知识
管理、招聘管理系统等，下同）需要更换企业及单位；正在对e-HR
进行选型的企业；准备提出e-HR项目需求而学习、准备的企业；以
上企业HR总监、经理、主管，信息技术部门主管、项目经理等。
预计规模：300家以上企业。
中国e-HR成功案例研讨会
厂商参加方式：HRMS厂商挑选最佳用户现身说法，讲解案例，分享心得；招聘网站可讲解
e-recruiting综合解决方案及案例；e-learning平台和课件供应商可讲解方案及
成功案例；人才测评及知识管理软件商讲解成功企业的应用案例。
听众邀请方式：在集团企业、金融、电信、电力、高新技术、房地产、汽车、医药等数十个
行业近2万个大中型企业和公共事业机构的数据库中进行DM和电话邀请。
议程与内容安排：见下页
8月28日 8月29日
8：30-9
：00
签 到
9：00-
9：45
K1 演讲：e-HR成功应用的判断标
准及标杆企业的选择
K3 12家主流HRMS厂商产品与核心能力调研报告
9：45-
10：00
休息与交流时间
10：00-
12：00
K2 案例分享 K4 案例分享
12：00-
13：00
午餐休息时间
13：00-
14：30
A11 案例分享 B11 案例分享 A21 案例分享 B21 案例分享
14：30-
14：45
休息与交流时间
14：45-
16：15
A12 案例分享 B12 案例分享 A22 案例分享 B22 案例分享
16：15-
17：15
A13 产品演示 B13 产品演示 A23 产品演示 B23 产品演示
17：15- 道别、相约明日
会议赞助及回报
赞助金额
回 报 金额
（RMB万）
案例分享 产品演示 会刊广告 DM介绍 会议报道
铂金赞助商 1个（K2、K4）
1个
A13、A23
1个彩色特版
（封二、三、
四）
* 1个版 2名，3万
黄金赞助商
1个
（A11、A12、
A21、A22、B11
、B12、B21、
B22）
1个
B13、B23
1个内页彩版 * 半个版 2名，
赞助商
1个
（A11、A12、
A21、A22、B11
、B12、B21、
B22）
无 无 * ¼版 6名，1万
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