2013年02月革患储晴管41Feb. ,2013 East China Economic Management (第27卷第02期)(, ) [D01] ·实务·方法基于可拓物元法的创意企业创造力综合评价陈亚丽1..2黄涛珍Ih张燕(1.河海大学a商学院b.公共管理学院，江苏南京210098;2.南京三江学院，江苏南京210012)摘要:随着经济发展和科技进步.创意产业及创意企业的发展在国民经济发展中的地位日益突出。创意企业的发展离不开创造力创边力的大小是衡量创意企业核心竞争力的第一要素。客观科学地许价创意企业的创造力水平，是提高创意企止创造力的起点。以往对创造力的评价模型少之又少。文章在总结前人研究的基础上，构建了创意企业创造力的许价指标，然后通过建立一个可拓的物元，评价模型，对创意企业的创造力进行了评价，具有一定的理论和实践指导意义。关键词:创意企业;创造力;可拓物元;综合评价中图分类号F272文献标志码A文章编号∞7-5097(2013) 02-0167-05 CompreheosiveEvaluatioo Model of Creative Enterprise ’ s Creativity based 00 Exteosioo-matter-elementary Model l'a’bCHEN Ya-li气HUANGTao-zhen, ZHANG Yan".2 (1. (f. B，川iness5c;'οol; 11. Pltblic Mnnagernent 5chool, HohcμUniversilY， Nαnjing 210098, China; 2. :￥Srhool， Sanjiang University, Nanjing 210012, China) Abstract: WiLh lhe clevelopment of cconolllie and lcchnology, cre咀liveinduSlry ancl crealive enle叩risesr1ay increasingly im›portanl role in nalional econol11ic deveJopl11l’nt. The clev俨lopmenlof creative enlerprise depends on crealivily. The creativily of crealive enlerprisc is lbe first key f!lclor 01’ enterprise corc cOl11petence. Scientifjc evalu!ilion of crealivily is slarling poinl of impruving creωlivily. LilLle lileralure can be found on lhe cvalualion of creativily of crf’alive enterprises. 13asecl on lhe previous res巳arches，Ihis papcr eSlablishes lhc evaJualion inclex syslem. Then lh巳eXlcnsion-matler-eICl11elll出ynlodel is conSlruCIf’d. finally, il evaluales lhe creativiLy of crealivc enle叩 paper has some lheoretil’al and practical ill1plieation Key words: creaLivilY enterprisei crealivilyj extension-maller-elel11entary 11l0clel; eOl11prehensive evalualion 随着世界经济的发脱有i科技的进步.融合了科技和文化物元分析法是由我同学者蔡文提:1\的.它在进行评估结果等的创意产业在国民经济发展中的地位日报突:1\0目前，全球级划分和体现级别以:间内的变化时共有独特的优势.而且能创意织济每天约创造220亿美元，并以5%的速度递增.成为将复杂问题中的各种因素通过划分为相互联系的有序层次而促进国家纶济增长、提升产业结构、促进对外贸易以及扩大使之条理清楚，)l二通过定量的数值结果比较相同等级的差有效就业的新生力怡、创意产业的发展程度已经成为衡iìl:别。物元分析在经济管理类的相关领域内的应用也在逐步扩个|刘家经济增段实力和|叫际竞争实力的ífI要指标，j丰逐渐成。本文通过建立一个可拓物元模1凹，恍创意企业的创注:力做为新的经济增长点lflo创意企业是信息化，~k速发展的多产业出评价是值得研究的课题。融合的必然产物ι源于个人创造力、技巧与才干.通过知一、创意企业创造力的相关研究识产丰叉的开发与和IJHI.创造财富和就业。创意企业的生存和(一)创意企业的内涵及特征发展尚不开创造力。创造力的大小是衡址一个创意企业核心创意企业作为后工业化社会中的一个新生事物，以创新>~争力的第一要素。客观、科学地评价创立企业当前的创造思想、技巧和1先进技术等知识要素为核心，通过一系列创，tlV水平，是创意企业挝芮创造力的起lJ..也是发展创意企活动，引起生产和消费环节的价值增{ι为社会创造财富和业.带动一同经济增氏的重要一步。口前运用数学方法完提供广泛就业机会。创意企业所涉及的领域包括工业设计、整、系统地对创~企业的创造力进行评价的文献还非常少。服装设计、建筑设计'、音乐、t:ê，x苦、农演ι术、动设等十收稿日期2012-02-12作者简介:陈亚丽(1980斗，女，甘肃庄浪人，南京三江学院讲师，河海大学博士研究生，研究方向:技术经济与管足，国际贸易，电子商务;黄涛珍(1964斗，女，江西半城人，岳1J院长，教授，研究方向:公共管理;张燕(1977斗，男，江苏泰州人，副教役，河海大学博士研究生，研究方向:技术经济及管理理论应用.企业战略管理，物流管理。一167一
2013年02月Feh.,2013 基于可拓物元法的创意企业创造力综合评价模型(第27卷第02期)(, ) 类行ill'.121，与其他企业相比而言，创意企业具有以下几个特感和自豪感，增强团队成员参与任务时的热情，这些都会影征:(I)创意{f>业是专门从事精神产品生产的企业l刊。创意企响团队成员的内部动机.进而影响其创造力l叭业的产品是精神产品，是脑力劳动者劳动的结晶，其产品中国内的许多学者结合国外的相关研究，对我国企业的创的精神价值和物质载体价值相比，占有绝对的优势c②创意造力进行了研究，比如邓雪梅(2005)对团队创造力的研企业的人力成本很高。创意企业的产品从设计研发到生产，究，认为承诺是影响团队创造力的重要问素之J飞E端旭再到包装销售，都离不开创意人才的脑力劳动，创意人才是等人的研究表明企业nJ以通过与员T分享团队tl斩、与价值创意企业发展的展宝贵财富。创意人才的培养需要大量的后观、员r‘的知识共享行为提升其创造力ll7|;殷永伴以山东省天投入，这就导致了创意企业较高的人力资本0(3:创意企业为例，从个体创造力、团队创造力及园区创造力〈个层面，18的研发投入比例很高H是沉没成本。由于创意企业提供精神提出了创意产业的创造力模型11;周耀烈、张佳鸿建立(.~可产品，而精神产品的生产和研发环节密不可分，导致了创意科技企业的创造力指标体系。企业的研发投入比例往往比较高，有的甚至高达509毛。而且通过对上面文献的回顾，我们以Hanington所定义的组不论后期精神产品是否进入物质化生产的过程，其前期的成织创造力的四个方面为基础，结合文献7-1町，建立了如下的评本都兀法收回，属于沉没成本c@创意企业的知识产权保护价指标体系(见图1)0创意企业的创造力指标可分为气个层问题尤为突出。虽然创意企业的前期研发投入和人力资本投面:员工创造力因素、创造过程和创造性氛围。员工创造力入属于沉没陈本，很难收回.但是其精神产品的复制成本却因素结合上述文献包括:个人动机、个人激励、员工的专业技很低.这就导致了创意企业的知识产权保护问题尤为重要。能、情感承诺及持续承诺:创造过科包括员工的参与度、知识共享水平及适当的竞争;创造性氛用包括:资源的充裕程(二)创意企业创造力许价指标的确立度、领导支持的程度、报酬的多样性、决策的分散程度、工创造力是整合创意产业的→个强有力的要素，也是创，意作的自由度、工作的挑战性。产业中最具活力且永不枯竭的资源。最早提出创造力这个概念的Gullforι认为创造力是)种"个人特质且"创造力涉及需要个体自己计划和架构的活动"1气随后，很多学者都进行了研究，比如Torrance(I974)认为创造力是一连串的思考历程川Amabile认为"创造力是一种个人特质、认知能力与社会环境的特定组合"\6\早期关于创造力的研究主要是个人个动人机专激强业励度情技水感能平持承级续诺别知承凸识诺员共白工享适参水当与平资的度源竞。充领争裕导白度支报臼持酬程的度多向样性白工作挑战性印决11工针对个体创造力的，随后很多学者开始研究组织创造力进行策11作了研究，其中影响较大的是Harrington，他将组织创造力的内分H自散11由容凝炼为四个方向，即:创造性的主体、创造性的过程、创造G度11度性的结果和l创造性的环境。Harrington的研究为后来的学者奠C1211C13 GGα定f墓础}关于组织创造力的影响因素，许多学者从不同的角度进图才台.IJ意企业创造力指标体系行f研究υ比如Woodman把人格因素、认知风格与能力、相为了检验指标体系设计的合理性，同时也为确定各指标关任务领域技能、动机和社会'情境影响看作是影响个体创造因素的权重提供参考，我们进行了统计调奄和分析。我们共力的主要因素川Oldham手!lCummings发现创造性思考除个人向企业战略管理专家、企业高层管理人员及科研仁作者发放间素和情境因素的影响之外，还受到很多因素的影响叫Am问卷60份(各发20份)，要求他们为每个指标对创造力的重abile认为内在动机是驱使人们进行创造力思维的源泉，它叮要程度进行打分。问卷调查表采用电子邮件、面访、留置问能以好奇心、自我表现潜能、矛盾解决和有助于他人等为基卷等形式进行，发出问卷60份，收间55份，剔除无效问卷3础，{11.内在动机的这些方面是如何影响创造行为则有待进一份，共得到有效问卷52份，其中高层战略管理专家占29%，步的研究飞2003年，Zhou jing用实证的方法，证明了内在企业高层管理人员占339毛，科研E作者占389毛υ然后我们利功柑LX>t创造力的中介作用IIOJ。除此之外，还有部分学者从领用SPSS软件进行数据分析和处理，并根据Baker集中度原则导者的角度进行f分析，比如Zhou和George将领导者的因素检验问卷，发现该问卷符合问卷集中度原则。加进了创造力的影响因素，他们认为领导者在培育和唤醒组二、创意企业创造力的可拓物无模型织成员的创造力方面发挥着至关重要的角色川、Mumford在(一)创意企业创造力的可拓物元矩阵对主管支持进行的研究中，将其划分为3个方面，即想法上的支持、E作上的支持和社会关系的支持，并且认为土级主根据可拓物元理论，事物N及其特征C和特征的量值V管想法t的支持会影响员T的创造力1121;而Amabile则认为切的三元有序组合R=(N，C, l'阶丁被称为物元刀lJ<i-2创0)J飞觉领导支持会在·定程度l:影响员1'.的创造力1"，Allcn和刨造力为N，它有m个特征C"C"…，ι和;í-J应的特征量Parker认为承诺会影响组织创造力，其中承诺包括情感承值矶，I包…、凡，则创意企业创造力的物元矩阵表示如下.诺、持续承诺。情感承诺是指员I对团队的感情依赖、认同IN，仁，VJI rRll ) ( l 和投入程度，它使员工自愿为团队目标的实现做出贡献与牺2R=I巳V1=1~21 牲e，持续承诺是指员r认识到离开团队所承受的损失而不得不继续留在闭队中!l40情感承诺会使团队成员产生闭队荣誉I c"" v,,,1 LR"J -168一
2013年02月Feb.,2013 基于可拓物元，法的创意企业创造力综合评价模型(第27卷第02期)(,) 式中R，=(口V，).i= . ...m为创意企业创造力水平值范围时，d(吭，，年，)>0，即接近度大于0;N的第i个分特征物元矩阵。根据前面的定义，将关联函数定义为下面公式:(二)经典域、节域与待评价物元的确定d’(V" Vii) K/Vi) `ITT lT \ ~~~T TT \ (7) d(Vi，Vμ)-d(V， Vji) 根据上面的分析，创造力水平的经典物元Rli=I，2，3)可表i示如下:上式中•(j=1，2，...，n;i=1，2，....m)在关联度上，当iNj.叫.Vj1l 以ajhbj1) I K/V) >0时，表示待评价物元的第i个指标属于第j级，iC2,. Vj21 I C2,(aj2. bj2) I K/V)越大，说明该指标越属于这个级别。若αi是各个指标iRj=(呵，C，巧)=1’0,’ )01=1 ’o’:Jo, jO. 1 (2) i的权重系数，则称创造力与第j级指标的关联度如下:μ1 Cm VjmJ 1 Cm川，鸟m)1乓(R)=2:;αixK/V) (8) i上式中Nj是创意企业的创造力所划分的第j个评价等级j=.....n，n为总体评价等级数Ci表示创意企业如果有:创造力坷的第i个主特征指标i=1，2，...，m，凡=问，K;o(R) =月Il?'{Ki(R)} (9) 1 弘)(;=1, 2. n)表示创意企业创造力评价等级为Nj时则称创意企业的创造力处于第h级。第j个指标的取值范围。三、F公司的创造力的评价若R，表示创意企业创造力评价物元模型的节域•Np表示F公司是位于南京的一家广告设计公司，成立于2003描述创意企业创造力的全体等级，凡，比，…，几分别表示年，目前发展已初具规模，拥有员工72人(包括行政后勤人N关于等级的取值范围•V= (句，ιi)i=l, ~..，m，并且，Pi员14人)。我们将该企业的创造力指标分为3级，1级代表创飞i::)Vj ，则节城Rp可表示如下:造力水平低.2级代表创造力水平中等，3级表示创造力水平I Npo C1 Vp1l INp C扫) I 较高(见表1)。Rp=1 C山IJC气阳如)I (3) 表11刻意企业创造力指标等级划分一级指标二级指标N，级N，级肌级L Cm V pmJ 1 Cm扫仰，bpm川个人动机性强弱中i i 创意企业创造力水平的待评价物元如下:强(7，10)C, [1,41 (4,7) 队, V[ I 弱中22 个人激励水平C，强(7，10)Ro=1 C:VI (4) [1,41 (4,7) 事C初级中级高级m, Vml 个体创造力专业技能级别C[1,41 (4,7) (7,10) 其中•Ro是待评价物元，其中No表示待评价的事物，初级中级高级V1, Vm表示待评价事物关于C1，C"…Cm的取值。情感承诺水平G[1, 4] (4,7) (7,10) (三)距和关联度i i 根据前面的定义，区间几=<句，岛)(;=1, 2，…，时表持续承诺水平C，中间，7)强(7，10)[1,4] 示等级为网时第j个指标的取值班围，区间几=<句，bpi) (i= 中级高级i i 1, 2, , m)表示第i个指标的取值毡围，民表示待评价创员工参与度G[1,4] (4,7) (7,10) 意企业的创造力第i个指标的评价值，那么我们可以将点院与创造过程初级中级高级区间吭声〈句，仇〉和区间几=<句，bp.)的接近度定义如下:知识共享水平C，[1,41 (4,7) (7,10) |ι，+b，，1 b"一ι-d(矶，Vii)=\Vi-"1’ ~ -1’ 1_ -J’ .., -1’ (5) 过高过低适度J" 1" 2 2 适度竞争水平C，[8,101 [1,4) [4,8) 1 _ 十b，，;1b.;-aru’ d(V;, Vpi)=\V;-~τ立I-~τ之(6)欠缺适中充裕资源充裕度C，[1,4] (4,7) (7,10) 从上面的公式，可以得出下面的结论:领导的支持程度中立支持(1)当创造力的第i个评价指标的评价值11，处于第j级取不支持[1，31C/O (3,6) (6,10) 值范围时•d(矶，巧).;;;0，即接近度小于或等于0，当单一适中报酬多样性CJ1强(7，10)V，=ají或者鸟z时，d(V，巧)=0; i[1,4] (4,7) 创造氛围(2)当创造力的第i个评价指标的评价值民处于第j级取低适中决策分散度CJ2强(7，10)值范围时，d(V" V) > 0 ，即接近度大于0;ji[1,4] (4,7) (3)当创造力的第E个评价指标的评价值11，处于第j级允不自由适中工作自由度C"高(7，10)许的取值起围时，d(V,. V户，)';;;0，即接近度小于或等于0，[1,4] (4,7) 当Vi=句或者b卢时，d(吭，Vpi)=O; 弱适中工作挑战性C14强(7，10)[1,4] (4,7) (2)当创造力的第i个评价指标的评价值Vι处于第j级取一169一
2013年02月Feb..2013 基于可拓物元法的创意企业创造力结合坪价模型(第27卷第02期)(,) 我们采用专家咨询法和层次分析法得出各指标的权重八:0.(、=(肉，α2.…，α10)( = (, , , . C, . , , , , , , , , )。(、数据的搜集包括两个阶段。第一阶段，由我们组织的战( .(; :)40 略管理专家、企业高层管理着、高校教师及科研工作者共12iN尸.C1[1, 10JI ( R产[( 2 ~l， 10]1, R() 人，通过与F公司访谈给F公司的团队创造力的五个指标进(飞行打分，然后回收这部分的问卷O共发放12份，回收12L (、14[[C, 份，有效问卷12份;第二阶段我们向该企业员工发放问卷68(’J1 :1.:166飞份，共回收62份，其中有效问卷56份。然后将两部分的有川11效问卷放在一起计算每个指标的平均值，其结果见表20(\，叫(‘川表2F公司创造力指标权重及评价值C[ :叫1一级指标二级指标、斗又重评价值根据公式(5)，(6), (7)计算得出G公司的创造力评价的关联矩阵如下:个人动机性强弱ι ] 个人激励水平C， 个体创造力 专业技能级别 () O,()498 情感承诺水平C， :) K =[κ(V，)JI4xl = [ 持续承诺水平 员工参与度 创造过程知识共享水平 :)01 .4191 (01771 ) 适度竞争水平 则我们可以看出:K'(Vj)=K;(Vj)二;K丰(VL)= K;(V,) = ,) ; 资源充浴度 K飞V)=κ;(V3)= ; K’(V4) = K;(V)= ; 34领导的支持程度 岳5667'OK'(5)=K，~(Vs)=; K气V)= K;(6) = ;3: 6K’(V) = K;(V) = ; K飞V)= K;(vx) = ; 报酬多样性 77N创造氛围K飞Vg)二K;(V9)= ; K’WlO)= K;(Vl(’)= ; () 决策分散度 '2K’Wll)= (Vll) = ; K’(Vlz) = Ki(Vlz)三;工作自由度 K气Vj3)= K:;(V) = ; K’(V14) = K;(V14) = ; 13由表2，W=(矶，α2.....alO) = (, , 哩工i'F挑战性C，..， 。.0545，, , , , , , , . , )，根据公式(划，我们口j以通过上面的分析，我们可以确定该模型的经典物元矩阵得出K，(R) ==, K, (Rο) ==. K3 (R,,) == o如下:门A1lA1J1|1AilJl-A-hi4lflA-i-U地---归J-叫--忡]JUI地归]Jl他J归]J-他A]-JA-]7-]J-LJ-YJ-]J-]JL]J]J]7N川(U234567u8〔m斗9c0c1cc2c3c4ccf根据评价标准(9)，我们知道K川R)三陀专Ejky(R)}=KARtJrN." Cp .10} 口口口口口口恒口口口口口口力一CCCCCCCCQ」2345678901234C(7. 0J 二，那么F公司的创造力级别就是处于较高的状态l1JIJ12 C(7. 10J 3 四、结论C(7. lOJ 4 」创造力是创意企业生存和发展的关键。本文通过-个叮υMC(7. lOJ s 1」丁」惜他刊同性他拓物元模型对创意企、I~的创造力进行了评价，从上面的分析C( G 儿节DIC(7. 10J 我们可以看出，F公司的创造力总体上处于较高的级别，具一一-7 3 01，-J1的AR= 1「C( 8 体而言，员工的持续承诺水平、适度竞争水平、报酬的多样ill--------iJRrVC(7. 10J 9 闪性和工作的自由度这些指标处于较高的水平。这可能是由于」叫飞wC(6. lOJ IO 叫1」地川地川川性悦问你川该公司在该行业内起步较早，管理制度较完善，员工福利较Cll (7. 10J CCC1J1J1qqf好等原因导致的;而该公司的资源(人力、物力及财力)的C12 (7. lOJ 尸CJ:l ( 充裕度处于较低的水平，这可能是由于该公司目前正处在规4叫惭」利14 C( 一元模扩张的重要时期，导致在短期内资源的增长速度还没能赶该包归竖自评和豆叶物为脚词υ上规模的扩张。同时我们也可以看出，可拓物元法克服了多17O
2013年02月Feb. ,2013 基于可拓物元法的创意企业创造力综合评价模型(第27卷第02期)(,) 维度多因素评价的主观片面性，将人为因素的影响降到最vation, and creativity: evidence from Korea [J J. Academy of Management Journal ,2003 ,46(6): 703-714. 低，为创意企业创造力的评价提供了一个新方法。[12J Michael Munford, Gina Marie M Sco!t, Blane Cdaaos Jill M. 参考文献:Strange leading creative people: orchestrating expertise and [IJ理查德.创意产业经济学[M].北京:新华出版社，2004:relationships [J J. The Leadership Quarterly, 2∞2 (13) : 11-135. 705-750. [2JKogut B ,Zander U. Knowledge of the firm,integration capabil›[13 J Teresa M. AmaLile, Elizabeth , Giovanni B. Mone›ities, and the replication of technology [J]. Organization Sci›ta, , Leader behavior百andthe work environment for cre›ence, 1992(3): 383-397. ativity: perceived leader support [J J. The Leadership Quar›1[3J李向民，王萌，王晨.iJ意型企业产品特征及其生产决策terly ,2004( 15):5一32.[J].中国工业经济，2005(6):112-118[ 14 J Allen N J, Meyer J P. The measurement and antecedents of [ 4 J Guilford J P. Creativity [J Psychologist, 1950 (5) : affective, continuance and normative commitment to the orga›444-454. nization [J]. Journal of Occupational Psychology, 1990,63 [5JTorrancc EP. Torrance tests of creative thinki吨[MJ . Lexing›(4):1-18. ton MA: Personal Press, 1974:58-65. l15 J Parker R J, Ky j L. Vertical information sharing in the budget›[6 J Ambile JM. The social psychology of creativity: a componen›ing process [J J. Accounting, Organizations and Society , tial conceptualization [J]. Journal of Personality and Social 2006,31(1):27-45. Psychology, 1983,43: 357-377. [16J邓雪梅.试论团队创造力研究与创造心理学的理论转向[7J Amabile. Motivating creativity in organization [JJ. Califomia [J].心理科学，1998，28(5):1277-1278. Management Review ,1997 ,40( 1) :39-58. [17J王端旭.团队承诺影响研友人员创造力的实证研究:知识[8 ~ Oldham G R, Cummings A. Employee creativity: personal and 共享为中介变量[JJ.科学学与科学技术管理，2∞9(12): contextual factors at work [J J. Academy of Management Jour›184-187 nal, 1996(39) :607-634. [18J殷永萍.创意产业的创造力模型[JJ.科技进步与对策，[9 J Zhou J, Ceorge J M. Awakening cmployee creativity: the role 2011 (4): 148-151. of leader emotional intelligence [J]. The Leadership Quarter›[I9]蔡文.物元模型及其应用lM].北京:科学技术文献出版ly ,2003,14: 545-568. 手土，1994:35-49.[ 10 J Ambile M. A model of creativity and innovation in organiza›[20J蔡文，石勇.可拓学的科学意义与未来发展[JJ.哈尔滨工tions [J J. Research in organizational behavior, 1988 (I 0) : 业大学学报，2006，38(7):-211. [11 J Shung Jae Shin，又hou1. Transformationalleadership, conser-[责任编辑:张兵].-t--....← .-←.-←---t---←·→..咛..-←--+..-←.-←回-←.-←.-←.-<←.-←.-←.-←.-卡.-←.-←0-←0-+←0-←-←..+--←-→+←町4←0-←0-←0-←-→←0-←0-←0-伊--←-←·→.0-←--←0-←--←--←-.←-.←0-←--<←--←--←o.←--卡--←-.←0-←--←--←_.←0-←田-←--←--←(上接第152页)[20]李积萍.我国大学生就业歧视问题研究[DJ.西安:西北大[9J何琼，袭珍.论就业歧视的界定[JJ.法学，2006学硕士学位论文，2008.(4) : [21]聂洪辉.对农民工歧视的社会学分析[JJ.科学社会主义，113-118. [lOJ张宗浩，陈亚东.反就业歧视论[J].求索，20062006(2):83-85. (8) : [22J李长安.转轨时期农民工就业歧视问题研究[M].北京:中114-117. [11J程蹊，尹宁波.农民工就业歧视的政治经济学分析[JJ.农国社会科学出版社，2010:45-47.村经济，2004(2):20-23.[23J周伟.禁止就业歧视的法律制度和中国的现实[MJ.北京:[12J陈丽华.性别平等的劳动力市场政策分析[JJ.中共福建省法律出版社，2008:120-125，183-186.委党校学报，2002([24J张明华.经济法的反就业歧视机理及其制度选择[J].中国10):67-70. [13J颜三忠，洪萍.就业歧视及其立法规制[JJ.江西社会科学，劳动关系学院学报，2∞7(4):18-23.[25J蔡防，等.劳动力流动的政治经济学[M].上海:上海三联2004 ( 12):163-165. [14J成剑.我国城市农民工就业歧视问题研究[D].西安:西北书店;上海:上海人民出版社，2003:236-248.大学硕士论文，2005.[26J张兴华.对外来工的政策歧视·效果评价与根源探讨[J].[15J谢嗣胜.劳动力市场歧视研究[M].杭州·浙江大学出版中国农村经济，2000(11):41-45.社，2ω5:36-48.[27]刘勇，宋豫.企业促进就业社会责任立法研究[JJ.现代法[16J赵友宝-女性就业歧视的经济学分析[J].山东科技大学学学，2006(4):54-61. 报(社会科学版)[28J朱袍，戴良铁.就业歧视的比较研究[JJ.经济问题探索，,2005(1):70-73. [I7J周伟伟.我国就业歧视问题研究[u].上海:华东师范大学2003 ( 12):21-23. [29J谢嗣胜，姚先国.劳动力市场中统计性歧视的模型分析硕士论文，2004.[JJ.数量经济技术经济研究，2004(9):111-119. [18J张抗私.劳动力市场性别歧视问题研究[MJ.大连:东北财经大学出版社，2005:132-148. [19J张慧.农民工就业歧视问题分析fJl.上海经济研究，2005[责任编辑:欧世平](10):72-78. 一171一
