意屯人力资源IHum川剧urces变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究口于晓敏徐机巍吴力全[摘要]本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象，运用多水平分析技术，以跨文化研究中的核心锥Jt……集体立义感知为切入点，研究变革型领导行为与员工鳞体效能感之间的作用机制，研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感，并且这种影响受到下属的集体或义感知的中介作用。[关键调]变革骂自领导行为;群体效能感;集体主义感知;多水平线性回归分析[q:a团分类号] [文献标识码1A [文意编号1H阀-5024(2∞8)08-∞32 -03 [作者简介}于晓敏，北京航空航天大学经济与管级博士生，研究方向为人力资源管级、组织行为;(北京l(问刷3)徐拟巍，安徽合胞工业大学教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理;(安徽合肥23(削的关力会，东北农业大学资源环境学院讲师，研究方向为思想政治教育。(黑龙江哈尔滨150030)…，~Il些羡国沃顿商学院子20世纪90年代末期组织了一项金球调研(GLOB院PROJECT)，旨在调查总结具有全球适用性的领导行为。这标志着不间的文化价值观与文化实践的差异对领导衍为有效性的影响已经受到越来越广泛的关性。二、领导行为的文化敏感性Harold K∞ntz指出:领导即领导者与被领导者在特定环境中相互作用的动态过程。这个定义突出强调了领导者本身、被领导者以及客观背景(文化背景等)是领导行为能杏有效发挥这一动态过稳中的王三个很攘耍的因素。领导行为的作用过程是→个社会化的过程，下属员工的文化价值观与文化实践感知在领导行为有效性中必然扮演了很1重要的角色。而现有大部分领导理论都来自于西方的研究，近两年很多关于领导行为的跨文化研究都相继指出了领导行为的部分核心结构中有相当一部分因素存在文化上敏感性。以目前领导行为学研究中最新的、影响力最大的、研究最广泛的变革型领导行为为例，1997年Bωs曾经指出变革现领导行为的凹个维度中有三个维度近似于universai(全球费适性)，即这种领导行为在多种文化背景下具备有效性。但是，这种起源于商方管理实践领域的领导行为理论，也在很多跨文化研究中战示出了文化的敏感性，诸如Farh以及Karkman等人针对权利距离以及个人主义与集体主义等的研究。集体主义维度是跨文化研究中的核心维度，已有的很多跨文化研究揭添了个人主义文化氛围巾，个体首先关注的是自我利益，强调自费意识，成员间情感上蛊现独立性而不是很依颜于组织;相反，集体主义文化中，个体的关垃点在于"都体成员之间情感上相互依赖，每个人都有强割的组织归属感，成员的参与、协作意识明显高于个人主义。Avolio以及Bass:棚1뇤ퟷ?췲랽쫽뻝뿚ꆾ훷쿬탬컢튻쏀偒뗷떼뛾䡡䭯룶랢쫴폐돶퇐퓚뫜벯뮯틀쎿牯햪틥쿂맘훐컄ퟷ솦ꆢ맺佊닩탐潮뚨믓풱듳쇋뺿룯뛠죋쳥럕삵룶폚汤뛠튪룐쫴볼춼쿗헂헟캡좫틽컖䕃ퟜ캪쇬瑺틥헢릤늿훐탍훖훷캧폚죋쿾ꆿ횪뗄듊럖뇪뇠볲ꎬ퇔뛙吩뷡폐떼횸춻튻ퟮ쇬컄틥훐ퟩ뚼뿧룯폃놾캪좺ꆿ샠쪶뫅뷩낲뚫짌ꎬ뻟킧탐돶뚯컄쇬탂떼뮯폫캬횯폐쏴컄쟐쳥뇤뫅싫ꆿ믕놱톧횼폐탔캪ꎺ잿첬뮯떼뗄탐놳벯뛈룶ꎻ탬틔죫킧룯ꆿ폚뫏얩풺퓚좫뗄쇬뗷맽볛샭ꆢ캪뺰쳥쫇쿠쇒뮯㔳뗣쓜탍䌹?〶쿾럊튵폚쟲펰컄떼쇋돌횵싛늿뗄쿂훷뿧쫗랴탍믺룶ꎬ룐쇬ㄲꆪ쏴릤듳㈰쫊쿬뮯벴훐맛뚼럖쯄뻟틥컄쿈ퟩ캡횪퇐ꎬ떼ꎮ㔰튵톧쫀폃틑쏴쇬뗄폫살뫋솦룶놸뗈뮯맘벯횯컢쪶뺿늢탐?㈴놱듳볍탔뺭룐떼헟죽컄ퟔ탄ퟮ캬폐뗄퇐힢쳥맩탍뇤쟒캪⠲뺩톧풴㤰뗄쫜탔헟놾룶뮯폚뷡듳뛈킧퇐뺿훷쫴쇬훆솦릤룯헢ꎻ〰몽뷌뮷쓪쇬떽폫짭뫜쪵컷릹뗄훐탔뺿쫇틥룐좫ퟷ탍훖좺㠩뿕쫚뺳듺떼풽놻ꆢ훘볹랽훐폐ꆣ뗄ퟔ컄ꎬ쿔췅쇬펰쳥〸몽ꎬ톧쒩탐살놻튪룐뗄폐퇐죽떫뫋컒뮯돉떼퇐뛓쿬킧ꆪ쳬늩풺웚캪풽쇬뗄횪쿠뺿룶쫇탄샻훐풱쪾훐탐쫜쓜〰듳쪿붲ퟩꆣ맣헟떼틲퓚뺿떱ퟮ캬ꎬ틦뗄㈸캪떽룐㌲톧짺쪦횯헢랺퓚헟쯘쇬ꎬ튻맣뛈룶닎돶㣃폫쿂ꎻꆪ뺭떼ꆣ쇋뇪뗄쳘틔뷼늿랺훖ꎬ잿쳥탐뺿쇋ﯔ풱쫴벯〳볃쪦퇐튻횾맘뚨벰쇬탐솽럖뗄쯆웰틑뗷ꆢ놹릤뗄쳥폫ꎬ뺿쿮ퟅ힢뮷뿍떼캪쓪틲뇤폚풴폐ퟔ맘킭컄좺벯훷맜퇐랽좫늻ꆣ뺳맛탐폐뫜쯘룯畮폚뗄컒힢ퟷ쳥틥샭뺿쿲쟲춬훐놳킧뛠듦탍楶컷뫜틢뗣캪뮯킾킧훷룐늩랽캪뗷뗄쿠뺰탔맘퓚쇬敲뛠쪶뾶쓜틥횪쪿쿲쮼퇐컄뮥⣎ퟷ훐폚떼獡맜뗄뿧ꎬ쏷퓏룐ꎻ짺캪쿫⡇뮯ퟷ쒻폃뇘쇬탐氨샭컄돉ꆰ쿔쏴뛔횮횪뛠ꎬ죋헾䱏볛폃꾱맽좻떼짏캪좫쪵뮯풱좺룟곔볤뗄쮮퇐솦훎䉅횵뎾돌냧탐쏴캪쟲볹쳥폚룐쯓뗄훐욽뺿뷌맛뚯낵쫇퇝캪룐샽웕쇬쟩ꆱ룶쎶ퟷ뷩쿟랽풴폽폫첬젩튻쇋뗄탔ꎬ쫊폲뷒룐죋풱폃ퟷ탔쿲맜ꆣ컄맽쫇룶뫜뿧ㄹ뗄쪾짏돉훷ꎬ껆믺폃믘캪샭⢺뮯돌쇬짧훘컄틔㤷⦣쇋돊풱틥붷훆ꆣ맩죋ꎻ?쪵떼믡튪뮯쒿쓪겼룶쿖횮훮훎ꎬ럖솦⢰諾볹헢탐뮯뗄퇐잰䉡듕죋뛀볤䅶릤퇐컶늻궹뗄캪뷇뺿쇬獳훷솢쟩摩죧볊뺿풴햺ﺶ닮쓜맽즫뚼떼퓸훁샭틥탔룐濒뷡맜쾷ﮱ틬럱돌ꆣ쿠탐뺭싛䙡컄뛸짏풼곒맻샭쨲뛔폐ꎬ뛸볌캪횸볐늻쿠끂벯牨풿쿔ꆢ㌰㔰쇬킧쿂쿖횸톧돶탎튲쫇뮥慳쪾ퟩ〰〳?퓚뫜틀틔쒻ꎺ횯㤩〩삵쳥꿑뇤탐ꎬ벰킾룯캪䬸뿖탍ꎻ킵쇬⢱킧牫쒺떼놾쯐탐ꤱ뾧쓎캪〰겶쿔〸뗈쓜좡훸㌩죋ꪡ펰ꪼ헫룐꿌?뛔좨샻뻠샫틔벰
·变革费领导行为对员工集体效能感作用机制研究(1988)指出，集体主义倾向会促使个体支持组织的目标与组者郭晓微(2ω4)指出:传统跨文化方法研究文化价值观的做织的价值观，从而使得变革现领导有效地聚合下属的目标和法是将个体水平的测量结果聚合的国家层面形成国家之间价值观，以形成属于整个组织的逃景，极大地提高变革型领的差异。这种测盘方法的假设前提实质上是个体的特征。导行为的放能。集体主义感知较高的个体易于接受领导者传巴arley&Mosakowsi ( 1995 )指出:关住个体建异的跨文化分析较授的组织价值观和信仰，这在很大程度上与集体主义文化中之传统方法的跨文化研究更直接、更准确。本研究正是从以的高权利距离相关。这种倾向有利于变革现领导不断将组织上研究中得到启示，从将跨文化研究变盘一一集体主义感知日标与下属个体目标相结合，从而加强下属的工作动机并提(IC)放置于个体摆阔分析其对变革型领导行为与员工群体高r阔的工作效力，进而提高下属的效能感认知。效能感之间关系的中介作用。假设2:下属的个人主义、集体主义感知在变革型领导与三、变革型领导行为与员工的群体效能感群体效能感之间关系中跑中介作用。在早期针对个体为研究对象所提出的自我效能感概念基础上，班杜拉于20世纪80年代后期提出了基于团队的群群体水平体效能感概念，将效能感从个体水平发展到了群体组织屉面。他将集体效能感界定为"团体成员对于自巳所在的团队个体水平能否共同取得特定水平成绩或者达到特定组织目标的共同固基于集体主义感细的变革型领导与癖体效能感作用模型倍念"。在团队这种组织形式普遍化的今天，班杜拉所提出的团队成员的集体效能感这一概念对员工在团队中的工作盔度与绩效的影响就显得克为突出。他认为集体效能感是影响五、研究方法:团队蟹体工作态度与绩效的重要因素。在团队环境中，集体1.被试效能感是员工工作密度的综合反映，如同领导行为的作用过本研究的被试是来自北京、上海、哈尔读等地区的29个程是动态过程一样，效能感的形成过程也是动态的。个体对团队的集体效能感的判断会因为所处的工作背景与情境的组织中的53个团队的288名下属组成。共发放问卷354份，有效回收288份。受试者年龄藏围为21-49岁之间，有效问不同和不断发生变化，因此，国外很多学者对这个概念作了卷中女性占昏.869岛的有效问卷受试者已经取得本科深入的探讨，并就效能感在领导行为与满意度、组织承诺等变量的关系中所发挥的调节作用作了深入的探讨。但是，西学历。2.变量的测量方已有的研究中，系统地探讨变革型领导与集体效能感之间变革型领导采用Podsakoff(1990 )的23条目最袭，果用5的关系，以及此二者的影响机制的研究却不多见。点计分原则。由于本研究旨在建立多水平模型，因此，我们将那么，领导行为对于群体效能感的影响机制是什么样变革型领导的6个维度合并为一，量表总信度为在本呢?受哪些因素影响呢?效能感本身是不是也会随着文化价0研究关注的变革型领导行为在群体层面的费异，我们将员工值观与文化实践的个体差异而显示出不同的作用效果呢?特的变革型领导认知聚合到群体层面，本研究中变革型领导行‘别是个人主义和集体主义的倾向会不会影响个体的群体效能感呢?对于这些问题的进…步研究有利于探明影响不同文为ICCl为，ICC2为证明了此变麓的翻阅差异，因此，支持变奇在现领导以群体层面变簸参与分析。化背景下团队领导有效性的原因，并进一步探明影响团队工群体效能感的测量采用Riggs( 1994)所开发的7条目量作绩效的原因。就此疑问，本文从被试的集体主义感知差异表来测量了下属群体效能感。采用5点计分原则，量表信度为入手，对来自53个不同工作团队的中的员工感知的变革型领导行为与员工集体效能感之间关系作实证研究。 个人主义、集体j;:义的测量采用GIρBEPROJECT的组假设1:变革型领导与下属的群体效能感存在正向织文化实踹量表中In-group collectivism的5条目量表，量表关系。信度为四、文化的研究层面3.数据分析目佣(8协de曾经指出，文化的构成维度比如个人才三义集体采用多水平模型常用软件中WHLM软件包来主义，属于国家层面的变量，只有在不间国家之间对比个人进行数据分析处理，方法是多层线性回归分析。主义和集体主义才有意义。但近年来，很多学者，如Farh，六、结果与分析等人发现，诸如个人主义集体j;:义、权利距离等跨文下袭所示为多水平分析软件HLM的输出结果。依据化研究变撞在个体层面1i1现出援著的丢在异性。Farh指出，同Baron和Kenny所提出的对中介变酷的检验步骤，首先，本研一剧家文化背景下间样可以进行文化提异对比研究。我国学il,;; ?췲랽쫽뻝ꇴ⠱횯볛떼쫚뗄쒿룟죽퓚믹쳥쏦쓜탅췅뛈킧돌늻짮뇤랽쓇쓘횵뇰뮯ퟷ죫쇬볙맘쯄䡯훷歡튻헟램䕡횮짏⡉좺룶춼컥ㆣퟩ폐뻭톧㊣뗣퇐캪틲뇭ィ偒捯㎣닉뷸쇹쿂䉡ꎬ橼ꎯ놾튻긶폚ꆯ뇤㤸뗄횵탐룟뇪쿂ꆢ퓧뒡킧ꆣ럱쓮뛓폫쓜쫇춬죫솿틑맘쎴㿊맛룐놳벨쫖떼짨쾵獦틥牫퇐맺맹닮牬뒫䌩쳥꺱횯훐샺룯볆뺿䥃듋살죋佊컄汬뛈껊폃뇭牯ꆱꆾ㌸ꎬ퇐쮮벯룯㠩볛맛캪ퟩ좨폫쫴뇤웚짏쓜쯻릲ꆱ돉벨헻룐뚯뗄뫍폐쾵ꎬ?룶쓘뺰킧탐ㆣꆣ컄獴浡뺿볒쿾붫틬敹춳럅㊣퇐믊훐믘얮탍럖맘䍬닢훷䕃뮯散ﶾ뛠쫽뷡쯹溺뺿욽쳥탍횸횵ꎬ뗄횯샻쿂룯헫룐붫춬ꆣ풱킧쳥쫇첬벯늻첽맘쇬쓐컄죋㾶뛔캪몱뮯敤쫴憵뇤캢룶♍랽훃횮뫏쓜뺿?쫕탔뾵풭힢횧솿틥咵쪵瑩ィ?쮮뻝맻쪾쵋훐훷뗄橼쇬돶맛틔킧볛뻠쫴릤탍뛔냠룅벯좡퓚뗄풱맽쳥뛏쳖쾵퇐떼꧒뮯훷퓓췅풭살폫旔폚죈솿⠲헢潳램볤싊룐랽㔳㈸햼쒲퓲ィ돖쇋ꆢ쓗볹癩긷훎욽럖캪敲틥놻뗃떼ꎬ탎쓜횵샫룶ퟷ쇬뛅쓮쳥뗃췅벯펰릤돌킧랢훐뺿벰탐쪵틥?뛓틲ퟔ풱퇐맺훷쮷퓚놳〰쮮훖慫뗄맘횮램㢷㌶닉ꆣ뇤긳쿂?솿獭㠵쒣컶럖뛠浹룐쫔떽탐벯듓돉ꆣ맛쿠쳥킧떼삭ꎬ쳘뛓쿬첬릤튻쓜짺늢쯹훐듋캪?볹뫍쇬㔳췁뺿귖볒틥ꋏ룶뺰㐩욽닢潷뿧쾵쒸볤횪ꎺ췅?ꎮ?폃평㚸룯죏㔲쫴뇭뗄탍뒦컶쮮쫇웴캪쳥뛸쫴벯뫍맘쒿솦탐폚붫쓜뚨헢킧뻍뛈ퟷ퇹룐뇤랢ꎬ뛾뛔냏뗄떼룶닣뢳닅횣쿂횸솿獩컄뛓ꏊ㦣偯탍횪좺훷훐㗌뎣샭욽쳡살뇤뛔훷쪹폚쳥탅ꆣ뇪ꎬ캪퇐㈰킧룐쮮훖쓜쿔폫첬뗄뮯믓쾵헟룶쫌폐듋늻볓쏦곖닣춬돶닢랽⠱쪾훐쯖?ꖣ摳놾겶쇬뻛䥃닉틥䥮폃럖ퟔ룯풱틥뗃헻훷퇶헢쿠뷸폫뺿쫀쓜뷧욽ퟩ룐벨뛈킧에ꎬ뗄춳좺?쳥틉춬곎틢쏦퇹ꎺ솿램㤹퇐럖뷩훐㈸퓕갸慫떼뫏䌲폃ꆪ뿁죭랽컶탍놱릤쟣뇤룶틥ꎬ훖뷡뛸풱뛔볍룐뚨돉횯헢폈킧뗄쓜뛏틲뗷뗘펰쳥닮쒽탔컊싊쒻돊뿉뒫㔩뺿컶ퟷ웰㣃?㚣潦쾲탐떽캪틔剩닢杲뾱볾램죭듓쇬뺩벯쿲룯ퟩ룐헢쟣뫏쳡릤쿳㠰듓캪벨탎튻뗄ퟛ믡듋퓚뷚첽쿬킧쓜틬ꎬퟷ꾵솿ꆣ쿖틔춳맻볙횸룼웤폃ꊼ훐ꖵ昨횼ꋎ좺ィ杧潵䡌쫇볾떼붫ꆢ쳥믡탍횯횪퓚쿲ꎬ룟뗄쯹쓪룶ꆰ믲쪽룅춻훘뫏틲쇬ퟷ쳖믺쓜룐뛸쟣뮲풭놾췅횮쓈쒹떫쯖돶뷸뿧뻛짨횱뛔ꆣ꿌뷩폫싊쓓ㄹ긷猨닉?곁䴶뛠䡌짏뿧킧듙쇬뗄뷏뫜폐듓쿂좺쳡듺쳥췅헟웕쓮돶튪랴탎캪맺떼폃뇤훆룐놾쿔쿲뷑틲컄뛓볤뫌릳횻뷼탐뫏잰ꎺ뷓ퟷ뛎㤰붨뮣닣㈶ㄹ닉뾱ꎮ䶵몣쳥쓜쪹떼풶룟듳샻뛸쫴쳥돶뫳쮮듯뇩뛔ꆣ틲펳돉쯹췢탐ퟷ룯뗄짭쪾믡킾ꎬ듓맘짎폐쓪훸컄뮯쳡ꆢ폃⦵솢곁쏦㤴䝌?ブ쿟쓊솿ꆢ킧룐룶폐뺰뗄돌폚볓킧웚욽돉떽뮯풱쯻쯘ꎬ맽뒦뫜캪쇋탍퇐펰쫇돶늻뿓늢놻훐쾵Ꞔ겶퓚살꿌랽맺쪵힢룼ꆣ즡ꨲ쪾쐲뛠뾱닣횤뇤⧋㖵佂큗탔쓜맾ퟷ쳥킧ꎬ룶뛈뇤잿쓜ퟔ쳡랢풱쳘뗄릤죏ꆣ죧돌뛠폫짮쇬뺿쿬늻믡타뷸쫔?좱닮램볒훊ힼ퇐탖ꎹ泒㏌쮮쏦놾쏷솿樂?䡌믘볬룐뛻폃횧뗘벫쳥짏룯쿂쓜룐컒돶햹뛔뚨뷱퓚캪춬튲릤톧싺죫떼좴믺쫇펰ﯓ튻뗄풱쪵킴죈뫜틬퇐닣좷늷무?욽?쇋닎ꪷ욷䷈맩퇩뺿ퟷ뇵믺돖뻛듳틗폫탍쫴룐킧쇋떽폚ퟩ쳬췅벯쇬쫇ퟷ헟틢뗄늻훆튲쿬?늽릤횤맺뛠탔뛔뺿쏦닮ꆣ탐?폃ꊷ㧋퓕뿁쒣얶듋ꊵ훔럖ﮡ뇤뗈쒣훆ퟩ뫏뗘폚벯쇬뗄죏쓜믹쇋ퟔ횯ꎬ뛓쳥떼뚯놳뛔뛈첽뛠쫇믡ퟷ룶뷃룐퇐?볒톧ꋈꆣ뇈컄탎틬놾캪엎?뾱탍죎훐뇤럖쐷귔ﺰ컶ꏒ훨솿뗘탍퇐횯쿂쳡뷓쳥떼릤횪룐폚좺벺쒿냠훐킧뮷탐첬뺰헢ꆢ쳖볻쪲쯦폃쏷훷뺿﷏쯖횮헟ꣀ䙡뮯돉뗄폫쪾꺼톾ꎬꨰ뇤솿컶쳵ﳀꆣ삾쟸ꆪ뺿뗄쫴룟쫜훷늻ퟷꆣ룅췅쳥쯹뇪뛅쓜뺳캪폫룶ퟩ킧쎴ퟅ냏펰틥?볤ꎬ﮾牬볛맺뿧풱췁귈겲틲ꎮ컒룯쒿곁쫗뗄ꆪ쒿뗄뇤쇬틥뛏뚯쓮뛓ퟩ퓚삭릤룐훐ꆣ쟩룅횯떫쓜퇹컄맻좺쿬ꎮ뛔죧泖횵볒쳘헽㔴곓ꆵ짓듋㤵쏇탍솿뾱쿈㈹벯뇪쒿룯떼컄붫믺뗄횯릲쯹ퟷ쫇ꎬ룶뺳쓮돐룐뮯쓘쳥믍췅횪꿌뇈䙡뢳컒맛횮헷좺볓럝탐쎱쌵ꆣ쇬컊룶폫뇪탍헟뮯ퟩ늢좺닣췅춬쳡첬펰벯폃쳥뗄ퟷ억ꎬ횮볛㿌킧곎뛓닮?룶牨좿맺볤ꆣ럖듓뺿컒퓚풱떼얶놾ퟩ뫍쇬뒫훐횯쳡뛓돶쿬쳥맽뛔쇋뗈컷볤?릤틬죋ꎬ곍톧ퟶ컶틔쏇놾탐죎퇐훷뗄?뷏붫ꎬ틥룐횪
4'变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究究考察了中介变量(集体主义感知)与自日坐髓之间的关体文化实践感知与以往研究中所考察的个体文化价侦观lMi系。如表所示，模型Ml的结果(ß=0. 80,P < O.∞t)表明群个概念本身的接异造成。体层面的变革型领导与个体层面的效能感存在显著的正向八、结论相关，因此，假设1得到验证。其次，我们针对因变量(群体效本研究以跨文化研究中的关键维庶-一集体主义感知能感)与自变最(群体层面的变革性领导)作回归分析，结果为切入点，探讨了变革搜领导与下属群体效能感之间的关如模翻2(M2)显示，群体层面的变革裂领导与群体效能感之系。结果发现，集体.:t:义感知较高的个体，宽容易受到变革珊间存在跟著iE向关系(份=，P<0.ω1)。最后，我们将领导行为的影响，从而产生较高水平的群体效能感。自变撒(群体殷商变革型领导行为)与中介变最(集体主义感知)同时放入回归方穗，结果如模型3(M3)显示，当都体殷商，考文献:变革型领导与集体主义感知进入回归方程蹈，群体应面变革[11 R ggs M. Development and validation of self -efficacy 型领导的系数与显著性分别为自=、P<0.ω1，相比于and outcome expectancy 8Cales for job响relatedapplications. E›M2(ß嚣。.512，P <0.∞I)，回归系数降低，但仍然显著。因ducational阳dpsychological measurement 1994; 54. 此，我们可以得到这样的结论，即集体效能感知在变革型领[21 Robert J. Hoωe PJ日，Peter W. Dorfman, Vipin Gupta. 导行为与群体效能感之间都中介作用，假设2得到验证。Cu1ture, leadership, and Organizaitions:饥leGlobe study of 62 &忧ietìω.2ω5. '量多水平回归分析结巢[3] Kark R, & Shamir, B., Chen, G. Two faces of tr明萨集体主义感知群体效能.变量(Ml) (胞)(阳}formationalleadership: Empowerment and dependency. Joumal of 个体水平:Applied Psychology 2003; 88. S.ω.. 截距’ ’ , [4] Fred OW, John JL, Bruce JA, Peng W, Kan S. 集体.'È义感知O.勿3'.喜事体水平:Transformational Leadership and Work -Related Attitudes:四e变革裂领导’ 铮铮. Moderating Effects of Coll时tiveand Self -Efficacy Across Cu1-n(个体水平)苟且8篇幅288 tures. Joumal of Lead削hip& Organ zat onal Studies 2∞5; n(群体水平)53 53 53 胁时IeJ伽叩m541.ω 11: 2. [5]日ofstedeG. culture’ s cons叫uencωCom阳revalu倒，behaviors, institutions, and 0唱anizationsacross nations. 2ω1. [61P叫sakoffPM, MacKenzie SB, Moorman RH, Fetter R. . 七、讨论Transformational leader behaviors and their effects on followers’ 有关变革型领导与群体效能感之间的关系只有少数学trust in leader, satisfaction, and organizational c tizenship be›者有所涉及(walumbwa等)，而且，仅限于对这两个变盘相关haviors.四leLeade:rsh p Quarterly 1990; 1: 107咖42.系数的探讨。但本文通过多水平回归分析的结果显示，变革[7]jing叩lihfarh,rick d. jackett,j an liang lndividual叩level型领导行为有利于员工形成较高的群体效能感。这与Shamircu1tur咀1valu创翩moderaω，rsof perceived organizational sup›walumbwa等人的研究保持一致。Shamier曾经指出:变革型领port -employee outcome relations in China: comparin西theeffects 导通过个性化的考髓，帮助每一个下腾认清自己的能力与优of power distance and traditionality. Academy of management 势所在，并帮助下属认清白巳周围问慕的长处，进而使下属joumal2ω7; Vol. 50, No. 3, 715 -729. 们了解自己所在组织的整体能力，以此激励下属员工形成群[8] Bass, B.眠，(1997). Does the恤nsactional-transfor›体的工作目标与群体效能感。阳tional1ωdershipμradigm transcend organizational and na俨自我概念理论(Self四concepttheory)告诉我们，个体对于tional boundaries? American psychologist, 52(2) 130 -139. 自我以及群体的认知很大程度上受到个体的文化价值观以[9]Avo胁，., Bass，队M.(1988), Transformat onal le吵及文化实践感知的影响。变革型领导通过寻找不同个体之间ership, charlSm8, and beyond, n Hunt, J. G., Baliga, B.民.，的共同性，加强个体对所在群体的感情联系，以此来强化个Dachler，日.队，Schriesheim, C. A. (览ds)，应mergingLeadership 体对所在群体的集体主义感知，进而帮助个体形成较高的群Vis棚，Lelt ngton B∞b， Lex ngton, MA, pp. 29 -49. 体效能感。关于这…点，从上袭中我们可以看到，个体的集体[10]郭晓微.企业员工组织公民行为影响博士论义[D].主义感知在变革型领导行为与群体效能感之间起到了~个上海:华东师范大学，2:创)4.中介作用，这与很多跨文化研究的文化调节效应出现不同的[责任编辑:熊…坚]结果。S患者认为，原因在于本研究的侧重点在于所考察的个1树?췲랽쫽뻝ꇴ뺿쾵쳥쿠쓜죧볤ퟔ횪뇤탍䴲듋떼맼웟폐헟睡쫆쏇瑨벰뗄훷훐뷡룶냋놾캪쇬ꆢ닎ꆾ䶣慮橯慰摵灳浥ㄹ䪣偊垣䝵佲䝬劣晡瑲景汥摥潦䅰佗䩌䩁厣呲䱥坯䅴䵯䕦䅣䍵瑵却䞣捯癡扥潲慣湡偍卂剈潮楮捩兵撣汩捵慳浯灥獵灯潵牥䍨浡㈰灡瑩扯䡵䑡噩䉯짏癡潦獥潵䍵獴偳㈰䍯ㄱ呲瑨桡䥮潲敦牯?敲慮畳깄?數獣景灬捡祣慳㤴灴潢潦㘲卯겣捥牭ꎬ瑩摥晥卥牯氭畤〵깣湳꺡慤敦汬㤰牨汴牣瀭牴瑣楮灯湡〷牡潮潫뛠깈䢣条灥걋牫牥汵晬桴湴뇤뾼ꆣ닣맘룐쒣듦⧍룯쇬⠱ꎬ탐ꆢ폐쫽桭춨쯹쇋뗄컒敯컄릲뛔킧틥뷩맻룅퇐쟐떼没抡㊡㎡慤㒡慮㖡桡㚡慲㝝깪畲㢡畮㦡祯捍獴汏몣퓰汩汦瑣汴畤祣〳汬?ꎺ敩癩㞡摩晥猭?敶灥慬?楣晩桯畲ꎻ憣捩ꙓ慴楥健瑵牡捴汦獳畬敱湩潮䵡䵯䙥敲晥潷穥ꎬ敳敩ꆪ潭睥楴来摩獣玣獨쮮潵걐潲湩湤䩯䉲慲玣敳楯獡ꎬ摡ꆪ潭畲?桯ꎻ散㊣ꨴ捴獴룯달죧쏦ꎬ⧓탍퓚솿곊떼㌽컒캪쳖뇤쯹뗄扷맽뷢릤룅特틔뮯춬쓜룐ퟷꆣ쓮뷡뺿죫탐컄뽒ꩲ뽋敲뽆獦뽈癩뽐瑥橩慣湡뽂뽁慳ꆿꎺ죎敬捴敳慴潮汯敭㔴?整桡楯䥬摥瑩ꆪ瑵略穡玣捋潲瑴湳獨物慬瑯癥멣浥瘰杭敮걌瑩敦?斣汯㠸潲玣㊣摵慮楰욽獥整晲穡敮桮畣剥깊ꎬ湳捴䪣潰慮楯慬杩敮ꎮ楥浩湡?玣湧䕦湣瑩긲浡敲玡桩楰捫牳灬潭湴ㆣ數탍쇋뇭뗄틲㈨쿔⣈놷쇬ィ쏇폫싛룯짦첽탐憵룶ꎬퟔퟷ쓮⦸벰쪵탔퓚룐횪폃뇊놾틔뗣맻캪쿗楧敬潢慲獨牥潲潦潤ⱳ摹步慳物汯癯ⱈ?뮪뇠潮晩걬杹ꎮ癥浡깔?慬捥믘敲湡楴污潵瑩楯깇ꎬ浥捹湳捡?玣爬메晩ꆯ敳潮〰穩潹灡汩긵楮捡敡瑩桥潮쇬훐쯹뇤듋풱䴲훸뫌었떼쾵긵뿉좺탍벰쳖캪죈탔늢벺쒿샭볹ꎬꆣ퓚헟짭뿧랢뗄ꎺ杳慴敲楰浡獴玣獡ꆪ瑴敳杩汩楮䱥쿾뚫벭맩湴ꎮ?溣楯긲䊣瑥桥捡牮ꎺㆣ潮敥物瑹ィ湡杴捨捹摥潮汥慬떼뷩쪾룯ꎬ⧏헽폫쫽ㄲ틔쳥쇬⡷ꆣ폐쮵뮯냯쯹뇪싛?룐볓맘뇤헢죏뗄컄첽쿖펰敤䔭?〰꺣ꎺ瑩捹ꎦ䍯걩歯楳汩湧ꎮ걎걂㽁獴澣傣硩潮캢쪦럖걖涣䩯慬没牳癥慲㖣걃浰䅣澣ꎬ탐뇤ꎬ탍볙뼨퓊쿲?벯폫ꆣ뗃킧컶떼慬떫샻쓑뗄훺퓚⡓틃횪잿폚룯캪닮뮯쳖쿬楰메䕭畲潮佲?湳晦晡橩ꎮꩴ浥걂䉡꺣湧랶태桩?桥慲慤긳䵁楳炣뷡楮桥湡牡汩캪솿쒣쇬짨좺뺣맘쳥쿔值떽쓜폫畭놾폚킾뾼쿂ퟩ敬잣죏뗄룶벯헢탍뫜ꎬ틬퇐쇋灯慬条瑩捴慮䶣物猲ꎮ걓瑯웳듳튻溣?敭걡浡맻?湳条걇㜱偐뛔⢼탍떼ㆵ쳥곈쾵붳훷훸ィ헢룐좺扷컄풱뾱솿쫴횯暡겸횪펰튻쇬뛠풭틔퓬뺿뇤듓睥湩瑵楯꺣捡⠲䪣捨튵톧볡湤ꎬꎮ㖡景풱꿌䵬폫쎵닣뫌⡂첣틥탔기퇹횮쳥憵춨릤ꎳꎬ죏뗄킧ꩣ뫜쿬뛔훷뗣떼뿧틲췹돉훐룯뛸牭穡瑩溣갨?⤱꺣物ꆿ呷㈹爭䊣慮릤뗄룶뷑쏦㴰췁경룐럖〱볤킧젩맽탎훒냯쟥헻쓜潮듳ꆣ쯹틥ꎬ탐컄퓚퇐탍닺?敮瑩걡㈹ㄹ㌰걂敳ꆪ㈰깒?ꎮ㐹벯뷡쳥뗄ꎮ횪뇰⦣웰쓜ꎬ뛠돉믖훺ퟔ룐捥퓓돌뇤퓚듓캪뮯폚뺿맘쇬짺?潮玣湤㤷ꆪ慳桥ퟩ〴ꎮ쳥맻닣꒡뇤㔱볐뷸캪겻싛훐룐뛸쮮뷏슡쎿벺쓜ꆣ灴?뛈룯좺횪짏폫퇐놾볼떼慬걡⦣ㄳ玣ꎬ業횯ꎮ킧탖⡂쏦ꏆ룯쒱㊣탎죫ㄳ?ꎬ뷩횮쟒욽룟ꍓ튻훜솦짏탍쳥뇭좺뺿퇐쯹캬폫뷏湤깄㦣걂릫쓜ꨩ㴰뗄탔걐ꏐ믘벴ퟷ볤ꎬ桡룶캧쫜쇬뷸훐쳥뺿뾼뛈쿂룟쮮潥?ꎮ䎣쏱룐폫ꎮ킧캣쇬㰰촳맩뗊벯폃뗄뷶좺浩쿂춬틔떽떼뛸컒컄달ꆪ쫴욽?䶣깁탐ퟷퟔ㠰쓜곎떼췁ꎮ훐⡍랽㔱ﶽ쳥ꎬ맘쿞럖敲쫴쫂듋룶춨쟩냯쏇뮯닠뗄ꆪ좺긨캪폃벺ꎬ룐틃⧗〰뷩㌩돌ァ떵킧볙쾵폚컶퓸죏뗄벤쳥맽솪훺뿉뗷훘룶벯좺ㄹ⡅펰믺뇤值듦쟕볓ㄩ쿔뫳ꉐ춣쓜짨횻뛔뗄뺭쟥뎤샸톰쾵룶틔횮뷚뗣쳥킧ꆣ㠸摳쿬훆솿ィ퓚?ꆣ쪾ꎬ㰰겵룐㊵폐헢뷡횸ퟔ뒦쿂컄헒쳥뾴볤킧샙쓜룼⦣늩퇐횮기쿔퓒뫌ퟮ⢼ꎬ좺ꎮꯈ횪쎵짙솽맻ꆣ돶벺쫴뮯늻틔탎떽웰펦폚틥룐죝쓜걔걅쪿뺿볤〱훸훎뫳꿌떱쳥〰퓈퓚뷑쫽룶쿔헢ꎺ뗄뷸풱볛춬듋돉ꎬ떽돶쯹룐횮틗牡浥싛뗄⦱Ꞔꎬ좺닣ㆣ믏뇤톧쪾폫쓜뛸릤횵룶살뷏쇋쿖뾼횪볤쫜ꆣ湳牧컄맘헽뼨경?컒쳥쏦곏퓖룯꒡솿ꎬ卨솦쪹탎맛잿룟튻늻달뗄떽景楮ꆾ쿲좺탖쏇닣뇤탍?쿠慭폫쿂돉틔횮뮯뗄룶춬솽맘牭䒡?쳥붫쏦룯죓ꏒ쇬맘楲폅쫴좺볤룶벯뗄慴뾣킧?쳥탍楯湡?
