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试用期考核通知
（部门）:
你部门员工 的试用期将于 年 月 日到期，现根据公司
要求对其进行试用期考核。
考核要求：
1、被考核人就入司以来的工作进行总结，内容包括：工作内容
及业绩；对公司及所从事职位的认识理解；下一步的工作思路、计划；
存在的困难和需要公司在哪些方面提供支持等。
2、考核人进行自我评估，填写“员工试用期转正评估表”员工自
评部分。
3、部门负责人对被考核人进行评估，填写“员工试用期转正评估
表”直接上级考评部分。
以上内容，请认真对待，并于 年 月 日以前将工作总
结、员工试用期转正评估表反馈至人力资源部。
人力资源部
2016 年 5 月 13 日
-----------------------------------------------------------试用期考核通知（回
执）
我部门已收到关于员工 的试用期考核通知，并
已通知员工本人。我们将于 年 月 日前将相关资
料反馈至人力资源部。
部门接收人签字： 日期：
员工签字： 日期：
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员工试用期转正评估申请表
员工姓名： 公司/部门： 职位： 。
员工入司时间： 评估时间： 。转正时间： X
考评
项目
考评要素 考 评 内 容 标准分
员工自评
30%
直接上级
考评
70%
忠于职守 热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘
团队意识 相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合
思想进步 积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达
职业
道德
服务精神 对同事礼貌，对客户服务周到、热情
30
遵守制度 遵守公司规章制度，不迟到早退等
工作积极性 对高标准做好职务范围内的业务的热情
工作责任性 完成本职工作的持续性和责任性
工作
态度
工作协调性 主动沟通，处事灵活，相互协调
30
执 行 力 提前或如期完成交办事项
工作质量 交办事项彻底完成与否
可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性
试用
表现
问题解决 分析与解决问题的能力
20
业务钻研 立足本岗位努力钻研业务，勤奋好爱，不断提高发展
完善 总结提高 能够正确认识自己，善于总结，不断改进和提高
10
其 他 方 面 表 现 10
评 估 总 计 100
该员工评估等级： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
（评估级别：A：90 分以上；B：76～89 分；C：60～75 分；D：59 分以下）
员工意见：
员工签字：__________________日期：______年______月______日
直接上级评语：
考评者签字：__________________ 日期：______年______月______日
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主管领导意见：
主管领导签字：__________________ 日期：______年______月______日
人力资源意见：
人力资源负责人签字：__________________ 日期：______年______月______日
总经理意见：
总经理签字：__________________ 日期：______年______月______日
