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薪酬发放管理制度、流程
一、目的:
本着提高生产效益、严格考核制度、利益共享的原则，充分体现团队合作
的精神，特制定本方案。
二、薪酬结构：
1、总监级（含）以上干部及外聘人员实行年薪制，年薪额度由总部总裁室
核定。其他人员不能实行年薪制。
薪酬结构=月度预发工资+年终结算工资+效益嘉奖
2、不实行年薪制助理级（含）以上管理人员
薪酬结构=基本工资+目标绩效工资*考核系数+年终效益嘉奖
3、行政管理员工（行政办、技术科、质检科、制造部等）。
薪酬结构=岗位工资+效益嘉奖
4、辅助人员（门卫、清洁工、配料工）：
薪酬结构=670 元~800 元+效益嘉奖
5、生产车间员工：（钻孔组、铆接组、轧机组、电焊组、挖机组、车厢组）
薪酬结构=计件工资*考核得分
三、每月薪酬计算
1、行政管理员工：底薪分成 A（1500 元）、B（1200 元）、C（800 元），
2、计件工资是指完成月度生产任务，根据员工的岗位、技能、劳动强度等
综合评定的系数计算所得。
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3、每月的考核系数、考勤率由班组长及部门主管审核确认后，交行政办，
核算计件工资发放。
4、当月产量所得计件工资低于 670 元，借款补足最低生活费。在车间以后
计件费用中扣减归还。
5、实行年薪制人员，根据总部确定月度预发工资的基数*考核系数，计算
所得月薪。
6、新招中、大专员工的底薪为：（中专：720 元；大专或从事相关工作经
验二年：880 元；本科或从事相关工作经验三年 1200 元；研究生或从事相关工
作经验五年以上 1500 元；相关工作经验八年以上 1800 元）试用期为 3 个月，
期间无效益工资。
7、每月 8 日（遇节假日提前）发放上月薪酬。
四、年终结算
1、年终完成全年指标时，实行年薪制的按照年薪扣除已发月底薪*12 进行
发放（职位升降分段计算），其余人员按一定标准发放效益奖。
2、对于有特殊贡献的人员和有突出表现的年轻员工，给予一次性奖励。
3、对于超额完成指标的按照一定比例进行奖励。
五、底薪标准/提成标准
职层 基本工资（元/月） 绩效工资（元/月）
总监级 年薪制
外聘人员 年薪制
经理级 1500~2000 根据考核
助理级 1000~1500 根据考核
行政人员 800~1500
车间
员工
计件工资
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车架工价明细表
序号 工位 单价（元） 序号 工位 单价(元)
一 大梁样冲 十二 车架电焊 9
二 大梁钻孔 12 十三 小件电焊 9
三 大梁立钻 3 十四 小件钻孔 4
四 单片铆接 3 十五 焊接车架 10
五 车架预拼(一) 十六 车架砂轮切割
六 车架预拼（二） 3 剪板
七 车架预拼（三） 3 冲床 10
八 总装(一) 10 成形
九 总装(二) 5
十七 下料成形
等离子
十 零件(一) 十八
十一 零件(二) 十九
付车架工价明细表
序号 工位 单价(元) 序号 工位 单价(元)
一 剪板 五 冲床
二 砂轮切割 六 大梁钻孔
三 等离子切割 七 小件钻孔 2
四 成形 八
轧机组
序号 工位 单价(元) 备注
一 大轧机 35 元/T
二 小轧机 65 元/T
三 栏板轧机 180 元/T 包括点焊
四 栏板轧机换模 500 元
五 加强底板换模 250 元
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焊接车架
序号 工位 单价(元) 序号 工位 单价(元)
一 样冲 2 六 成形
二 钻孔 七 等离子
三 立钻 2 八 砂轮切割
四 剪板 九 小件钻孔 5
五 冲床 十 焊接 60
油缸座、动力前支架仿形切割工价明细表
序号 型号 单价(元) 序号 型号 单价（元）
一 21Q、51Q、51J、21X 系列 一 38C、38A、28C 付架系列 6
二 51K、51S、51M、55K 系列 二
57H、57A、57Y 付架系
列
6
三 3091 付架 6 三
55R、28Y、28H 付架系
列
6
四 28C、55R 动力前支架系列 1 四 86B 付架系列 4
五 33H、88D 动力横梁系列 1 五 大梁钻孔
六 六
成品付架电焊工价明细表
序号 型号 单价(元) 序号 型号 单价(元)
一 28Y 双顶 25 六 28Y、28H 工程顶 40
二 28H 双顶 30 七 28X、28X-1 工程顶 42
试制双顶(如 36B+200、 八 57Y 工程顶 42
三
36Y、36 系列或其他）
30
九 试制工程顶 45
四 86B 付架 45 十 28Y、28H 新式付架 32
五 86C 付架 85 十一 28K、28G 付架 35
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挖机工价表
序号 工位 单价(元) 序号 工位 单价(元)
一 挖机车架 160 一 铲斗连杆 8
二 挖机车架打磨 20 二 铲斗左右摇杆 5
三 回转机构 64 三 上车踏板 4
四 回转机构打磨 6 四 前后支撑 65
五 动臂 168 五 前后支撑打磨 5
六 动臂打磨 12 六 回转轴 25
七 斗杆 62 七 回转轴打磨 5
八 斗杆打磨 8 八 剪板 50
九 挖斗 64 九 冲床 5
十 挖斗打磨 6 十 成形 10
十一 支撑连杆(4 件) 60 十一 等离子 60
十二 支撑连杆打磨 10 十二 仿形切割(外加工) 80
十三 驾驶室底架 35 十三 小件钻孔 25
十四 支撑脚(4 件) 20 十四 大梁立钻 30
十五 转向管柱支架 3 十五 砂轮切割 18
十六 空滤器支架 3 十六 补车间 25
装载机工价表
序号 工位 单价(元) 序号 工位 单价(元)
一 装载机后车架 80 一 剪板 10
二 装载机前车架 95 二 成形 15
三 装载机提升臂 80 三 等离子 5
四 装载机摇臂、连杆 30 四 仿形切割 20
五 装载机铲斗 80 五 小件钻孔 15
六 六 大梁立钻 5
七 另补 40 七 砂轮切割 10
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行政管理人员岗位
序
号
部门 岗位 岗位描述 基本工资
效益工
资
考核
系数
考勤
率
薪酬 备注
1 门卫/清洁工 670~800 无
2 安全干事 800~1500
3
行
政
办
内勤 800~1500
1 仓管员 800~1500
2 内勤 800~1500
3 总检 800~1500
4 检验员 800~1500
5
仓
管
中
心
业务员 800~1500
1 生产计划员 800~1500
2
制
造
部
电工/机修工 800~1500
1 技术员 年薪制
2
3
技
术
科
1 检验员 800~1500
2 总检 800~1500
3
检
验
科
备注：岗动薪动，以岗定薪。根据职员的岗位性质、工作能力确定基本工资。
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薪酬发放流程：（每月 8 日发放）
部门负责人签字确认
制表人签字
总经理签字
由会计签字
本规定由行政办负责解释和修订。
本制度、流程 2006 年 3 月 1 日开始执行，以前《薪酬发放管理制度、流程》
在此制度执行后作废。
杭州之浦金属制品有限公司
2006 年 2 月 24 日
起草：行政办 核准： 审批：
呈报：总裁办
各部门负责人将上月考核情况汇总后交行政办
行政办根据考核情况制定工资表
将编制好的工资表交总经理审核
将工资表交于财务科处
发放工资
