（员工管理）人才与经济
《注重人才，促进广西经济全面快速发展》
学院：环境和资源学院
专业：环境科学专业
指导老师：廖勤
学号：200811200022
姓名：黄福乐
注重人才，促进广西经济全面快速发展
【摘要】当人类社会跨入 21世纪时，全球正于全方位的迈向知
识经济的新时代，中国也壹样，广西也壹样，均面临着知识经济
的严峻挑战。然而，知识经济的挑战，实际上归根结底就是人才
的竞争，人才的挑战。因为人只要拥有知识就能主宰壹切，主宰
未来，能够为社会创造更多的财富。壹个地区要发展，就必须要
注重人才，只有人才才能使资金、技术、智慧等于经济发展中起
到关键作用。而广西要发展经济，就必须注重人才，注重加强巩
固人才和经济发展之间的纽带，只有于这样，才能促进广西经济
更好、更快、更健康的发展。
【关键词】注重人才机遇发展现状问题策略及措施
【正文】
一、 广西是壹个能够为广大人才提供展现自我机会的大舞台
自改革开放以来，广西经济得到了蓬勃快速的发展，经济发
展迈向了新的台阶，农业生产能力不断提高，农村经济得到全面
发展，城乡居民收入大幅度的提高，生活水平得到不断的改善，
以此同时，我们也要见到当下全球经济正面临着金融危机的冲击，
这就给人才市场造成了壹定冲击，人才的挑选面临着更多的压力
和挑战。可是，自从中国——东盟博览会于广西举办以后，就会
广西走上国际经济舞台拉开了序幕。同时，每年举办的南博会，
对广西来说均是壹次次的重大机遇，如何抓住好这些机遇，对今
后广西经济进壹步发展尤为重要。南博会不但促进了广西壹批主
导产业的形成和发展，同时也促进了我区产业经济的跨越式发展。
可是，由于广西工业化程度不高、经济基础落后、产业结构不合
理以及技术水平相对较差等各方面原因，已经制约到广西经济的
发展，而要解决这些问题不仅需要大量资金的投入和政府各部门
的大力支持，同样需要大批的各种高技能，高素质的人才，来把
广西和东南亚各国之间人文交流、经济市场产业相互衔接起来，
为广西搭建壹个走向世界的美好平台。
仍有广西北部湾经济区的开放开发，同样也急需各种各样的
新型人才，这不就为大批人才提供壹个良好的展现自我机会的良
好舞台吗？
二、 关于广西目前人才资源的发展现状以及所面临的问题
改革开放三十年，广西的人才市场得到进壹步的发展和完善，
壹时以来均很注重人才的教育和培养，壹时均坚持以人为本，实
施科教兴国战略，科教兴广西战略，但广西总体上仍是壹个经济
相对落后的地区，同时也是人才极其短缺的地方。据关联资料报
导，于邻近华南各省中，受高中之上教育的占当地人口比重广东
为 %，海南为 %，湖南为 %，福建为 %，广
西落后了壹步为 %，而接受大专教育的人口比重仅为 %，
不仅比上述四省区低壹大截，而且仍比贵州、云南俩省仍要凄惨，
排于南部各省中倒数第壹位。更糟糕的是，连仅现有的人才均保
不住，每年于区内、区外的大学毕业生均不愿留于本省内，而纷
纷向往大城市，沿海发达地区去，这就造成了大批的人才过重流
失的现象。仍有广西的各大高等院校教学模式太单壹，培养出来
的人才不能适应社会的多元化需求，创新能力低，技能水平不够
过硬等各方面均比较薄弱。广西虽是个人力资源多但人才资源少
的地区，就目前情况来见，缺少人才已成为个很严重大的问题，
它已经制约到广西今后经济的可持续发展。主要缺少的是那些高
技能、复合型、高技术人才，仍有那些高层次的管理人才。因此，
如何解决这个问题将会成为广西以后所要考虑的。
三、 就广西目前人才短缺所应采取的策略和措施
人才是兴业之基，立国之本。壹个企业是靠人来创立的，
由人来做的，人是推动企业由小到大，强到弱的根本。同样，壹
个地区的发展，靠的是企业为它所带来的经济效益作为支撑，然
而企业的运转需要人才。因而，为了发展广西的经济，就需培育
造就人才，同时仍要用好人才，保住人才且能吸引、争取人才，
这些对广西今后来说就尤为的重要。则能够从以下几个方面考虑：
（一） 作为政府部门要转换职能，强化宏观调控：
由于我国的市场经济体制仍不够完善、成熟，人才市场机制不够
健全，实现人才市场优化配制就需要政府部门的宏观调控来使它
健康、有序地正常运作和发展。
①制定和执行宏观调控政策，抓好人才市场基础设施建设，营造
良好的人才成长、发展环境、马克思的著名论断“人创造环境，
同样环境也创造人”、中国古代有“孟母三迁”的典故和“近朱
者赤，近墨者黑”的成语，均充分的说明环境对于壹个人的成长
的重要。做好环境优化工作，创造壹个适合广大人才充分发挥聪
明才智的理想环境，对人才的引进和培育均将有着非常重要的作
用。
② 政府部门应加强对人才市场的服务功能，为人才和用人
单位提供全方位的服务。
③ 加强和改善对人才市场的管理和监督力度，确保它能够
正常地运转。
④ 强化人才市场的法制体系建设，为人才提供更多的法律
保护和法律援助。
⑤ 进壹步推进人才市场服务机构改革，尽量做到公平、公
正。
（二）各教育部门要不断深化教育改革，不断完善教育体系，形
成多元化教育模式
众所周知，各大高等院校是人才培养的主要基地，是培
养高等技能、高等文化人才的场所。因此，教育部门要高度重视、
明确自己的教学目标，不断培养出符合社会需求的各种高等人才。
①不断加大对教学事业资金的投资，改善教学条件和教
学设备，营造壹个有利于培养人才的教学环境，从而有利于提高
教学质量。
②不断深化教育管理体制改革，建立行业、企业、学校
共同参和的机制，推行工学相结合，校企相合作的办学模式。
③高等院校要从以提高教学质量为核心，打破传统那种
单壹化的教学模式，加快教育教学改革，创建壹个以培养创新型
人才的教学模式，不断优化人才培养结构，构建具有鲜明特色的
人才培养模式。
④高等院校应灵活多变，要根据社会的需要，开设符合
社会需要的专业课程，以便培养出符合社会需求的新型人才。同
时，主要重点培养那些壹专多能的应用型、外向型、复合型的人
才，不断适应当今社会经济发展的需要。
（三） 企业要懂得用好人才，尊重人才
企业是人才最终的归属地和落脚点，那么如何使人才能够
更好的为企业服务，创造更多的利润对于企业来说至关重要。人
才是关系企业生死存亡的事情，它将关系到壹个企业的未来发展
以及未来前途的问题。因此，作为壹个企业要十分的注重用好人
才，尊重人才，只有这样才能使它于社会上立足，以至于不会被
其他企业吞且或破产。
①企业要深刻认识到人才资源是“第壹资源”，拥有它比
拥有其他的资源更为重要、可贵，谁占有它，谁就能控制市场。
要尊重知识，尊重人才。同时仍要要注意“水往低处流，人往高
处走”这个客观规律，要防止和避免人才流失的情况，以至于因
人才流失给企业带来巨大的损失。
②要不断吸引各种人才，为本企业所用。优化企业的管理
体系和产业结构模式，同时不断完善各种保障制度和福利体系，
以便更好的吸引人才、保住人才。
③不断改善企业的环境，为人才营造壹个良好的环境，让
他们真正地感觉到企业对他们的好，这将有利于他们更好地把自
己的潜能、智慧发挥到极致，为企业谋更多的利益。
④不断优化人才激励制度，奖励那些工作业绩突出的人，
通过有效的激励，能够充分发挥人才的创新意识和开拓精神，提
高其工作的绩效和组织的竞争力，有利于调动人才的工作积极性，
同时也有利于留于人才。
总的来说，人才是经济社会发展的决定性因素，是社会财
富的创造者和社会进步的推动者。广西要平稳快速地发展经济，
就必须要继续实施科教兴国战略、人才强国战略和知识产权战略，
坚持以人为本，增强服务意识，引好人才，用好人才，稳定好人
才，加强人才环境建设，用事业凝聚人才，为人才搭建创业平台，
为人才创业提供有效服务，为各类人才于应对全球金融危机中施
展才华创造条件，为共同创建壹个美丽、和谐、繁荣的新广西打
下基础。
【参考文献】
《人才需求和供给战略选择》------刘文江
《中国人才批判》-----李向前、向洪、贡然（主编）
《现代人才资源开发》-----张兆本、胡月星（主编）
《中国经济时报》----新华网（2003-07-0813:55:06）
