民营科技
2008年第5期
113!!"MYKJ
人力资源·档案
企业人力资源投资经济效果评价
唐丽清
(哈尔滨铁路局印刷厂,黑龙江 哈尔滨 150000)
目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果
的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的
评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源
投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会
成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资
经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研
究,认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,人力资源
投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的“有无”增量法来间
接计算和评价。
1企业进行人力资源投资所产生的收入与支出的基本要素
企业进行人力资源投资所产生的收入是指企业由于人力资源投资
而增加的有关收入,企业进行人力资源投资所产生的收入的基本要素有
新增企业业务收入和回收流动资金收入。新增企业业务收入包括新增主
营业务收入和新增其它业务收入,回收流动资金是指企业人力资源流动
资金投资支出在人力资源退出企业时的收回额。企业进行人力资源投资
所产生的支出的基本要素有新增企业人力资源收益性支出和人力资源
资本性支出。其中,新增企业人力资源收益性支出包括人力资源管理费
用、人力资源离职成本、人力资源使用成本。人力资源管理费用包括人力
资源离职管理费用和使用管理费用,人力资源离职成本主要是离职补偿
成本,人力资源使用成本包括基本工资等人力资源维持成本和奖金、奖
励等人力资源激励成本;其中,人力资源资本性支出包括人力资源取得
(招聘、寻求等)投资支出、人力资源开发(培训、深造等)投资支出和人力
资源保障(养老保险、医疗保险等)投资支出,它又可分为人力资源流动
资金投资支出和固定资金投资支出两种类型。
2企业人力资源投资的性质分析
若按照投资项目评价的一般理论,企业一定时期进行的人力资源投
资所产生的收入与支出应直接进行预测和计算,即应直接预测新增企业
业务收入、新增企业人力资源收益性支出等基本要素。但是,企业一定时
期所获得的总收入是企业中包括新的和原来的管理人员、技术人员、生
产人员、销售人员等在内的所有人力资源相互支持、相互配合而共同创
造的。企业管理人员和技术人员在接受人力资源投资后所新创造的收入
是难以计量的,企业人力资源投资是在原有人力资源基础上进行的,因
此,把企业进行人力资源投资所新增的业务收入与企业原有人力资源基
础所创造的业务收入准确地区别和分离开来是非常困难的。即使可以准
确地区分,其工作量和难度往往超过人力资源投资经济效果评价本身。
除非企业一定时期进行的人力资源投资全部用于新建一个地区销售分
部,那么,这个新的地区销售分部的销售收入基本上可以看作是企业一
定时期进行的人力资源投资所新增的业务收入,但是这种情况不具有代
表性和一般性。另外,由于企业一定时期所发生的收益性支出中的人力
资源管理费用是混合性的,把企业一定时期进行的人力资源投资所产生
的人力资源管理费用与企业原有人力资源基础所产生的管理费用准确
地区分开来,也是非常牵强和困难的。由此可知,企业一定时期进行的人
力资源投资所新增的业务收入和收益性支出是不能直接预测和计算出
来的。
尽管企业进行人力资源投资所产生的业务收入与收益性支出难以
直接预测和计算出来,但我们可以利用“有无”增量法间接预测和计算出
来。由于人力资源投资和企业改扩建投资均是在企业原有基础上进行
的,企业一定时期进行的人力资源投资和改扩建投资所产生的业务收入
均与企业原有基础所产生的业务收入难以分开,企业一定时期进行的人
力资源投资和改扩建投资所产生的收益性支出均与企业原有基础所产
生的收益性支出难以分开,所以,人力资源投资与企业改扩建投资在本
质上是相似的。由于企业改扩建投资经济效果评价采用的是“有无”增量
法,因此,企业人力资源投资经济效果评价也可以采用“有无”增量法。
“有无”增量法是用“有项目”条件下未来的现金流量减“无项目”条件下
未来的现金流量,得出增量净现金流量,对增量净现金流量进行折现,根
据增量净现值大小来判断改扩建项目投资经济效果的方法。
3企业人力资源投资现金流量分析
根据“有无”增量法的基本原理,人力资源投资经济效果评价的过程
为:首先,预测并计算“进行人力资源投资”条件下和“不进行人力资源投
资”条件下的现金流出量与流入量;其次,计算人力资源投资现金流出量
(增量)与流入量(增量);然后,计算人力资源投资净现值;最后,根据净
现值大小判断人力资源投资的经济效果。
人力资源投资现金流入量(增量)分析
根据“有无”增量法,企业进行人力资源投资所产生的收入应通过企
业“进行人力资源投资”条件下未来的收入与“不进行人力资源投资”条
件下未来的收入之差,即二者之间的增量间接计算出来的。企业一定时
期进行的人力资源投资所产生的收入(增量),都可确认为人力资源投资
中每期发生的现金流入量(增量)。通过对“进行人力资源投资”条件下现
金流入量和“不进行人力资源投资”条件下现金流入量包括的基本要素
进行分析,可得出人力资源投资现金流入量(增量)的计算公式为:
“进行人力资源投资”条件下现金流入量=企业业务收入+回收流动
资金收入
“不进行人力资源投资”条件下现金流入量=企业业务收入
人力资源投资现金流入量(增量)=“进行人力资源投资”条件下现金
流入量-“不进行人力资源投资”条件下现金流入量=新增企业业务收入+
回收流动资金收入
人力资源投资现金流出量(增量)分析
根据“有无”增量法,企业进行人力资源投资所产生的支出应通过企
业“进行人力资源投资”条件下未来的支出与“不进行人力资源投资”条
件下未来的支出之差,即二者之间的增量间接计算出来的。企业一定时
期进行的人力资源投资所产生的支出(增量),都可确认为人力资源投资
中每期发生的现金流出量(增量)。通过对“进行人力资源投资”条件下现
金流出量和“不进行人力资源投资”条件下现金流出量包括的基本要素
进行分析,可得出人力资源投资现金流出量(增量)的计算公式为:
“进行人力资源投资”条件下现金流出量=企业人力资源收益性支
出+企业人力资源资本性支出
“不进行人力资源投资”条件下现金流出量=企业人力资源收益性支
出
人力资源投资现金流出量(增量)=“进行人力资源投资”条件下现金
流出量-“不进行人力资源投资”条件下现金流出量=新增企业人力资源
收益性支出+企业人力资源资本性支出
4企业人力资源投资经济效果评价
根据前面对人力资源投资现金流入量(增量)和流出量(增量)的分
析,利用“有无”增量法的基本原理,进而可以对人力资源投资经济效果
进行评价。由于人力资源会因解雇、辞职、退休等原因而退出企业,因此,
人力资源投资涉及的年限一般只有5~20年,企业在进行人力资源投资
经济效果评价时,应根据本企业实际选择合理的预测期。人力资源投资
基准折现率是人力资源投资所需的资本成本,一般条件下,人力资源投
资基准折现率应取企业加权平均资本成本。综合上述分析,可得出人力
资源投资净现值的计算公式为:
人力资源投资净现值=Σ(ΔCIt-ΔCOt)×(1+r)-t式中,ΔCIt为第 t期
人力资源投资现金流入量(增量),ΔCOt为第 t期人力资源投资现金流
出量(增量),ΔCIt-ΔCOt为第t期人力资源投资净现金流量(增量),r为
人力资源投资基准折现率,n为人力资源投资涉及的年限。
由“有无”增量法的判别准则可以判定,当人力资源投资净现值大于
或等于零时,人力资源投资具有经济效果,企业可以进行人力资源投资;
当人力资源投资净现值小于零时,人力资源投资没有经济效果,企业不
应进行人力资源投资。
摘 要:分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保
证企业全部投资的经济效果。
关键词:人力资源;投资;经济效果;评价
