ζ尘，地/洼é"笆HE'、.<3fJIANc>u 黯探究人力资本开发会计的计量平顶山天安煤业股份有限公司杨哲【摘要】近年来，随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就，人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统人力资源会计区别的基础上，阐述了实施人力资本会计的必要性，对人力资本会计的计量模式进行了全面的探索，为企业指出了在选择不同计量模式时应f主7意由勺l可是远。【关键词1人力资本开发计量人力资本是指通过教育、培训iI、劳动力迁移等方式能。人力资拥会计侧重于对人才成本、价值等为'r古~信息获得的，反映在劳动者身上的技能、学识、健康状况和的反映，而人力资本会计则在人才、价值等信息的慕础水平的总和O人力资本开发是通过对人的投资，增强人上，更有敢地根据会计信息参与到企业的管理与决策的整体素质的一切活动，人力资本与物力资本、劳动技中，为决策者当好参谋与助于。四是计量的差异。人力术共同推动着企业乃至国民经济的发展。人力资本投资据会计更侧重于对人力资掘成本的计量，而人力资资的主体是国家、组织或个人，人力资本投资形式主要本会计将成本与产出结合起来进行计最，更好地体现有教育、培训|、迁移等，其中心内容是提高企业员工的了投入与产出之间的内在关联，增强了计量的有放性。工作质量O随着我国经济建设和社会发展取得巨大成二二、实施人力资本会计的必要性就的同时，人力资本投资在企业中的重要性也愈加显一方面，实施人力资本会计是知识经济时代企业现出来。而人力资本会计则是企业把现有的人力资掘发展的需要O随着全球经济一体化的不断深化，企业的作为企业的资本的重要组成，并对企业员工的戚本与竞争最终转为人才的竞争。许多事例证明，人力资本领价值进行计量和核算的会计程序与方法。人力资本是域的投资规模对企业发展的贡献程度，往往比物质资传统的人事管理与会计相互融合的一种新型会计模本、劳动力数量的增加要大得多。根据世界银行。010式。计量是会计工作的核心部分，在新时期，探索人力年世界经济报告》的有关资料表明二个劳动力如果资本开发会计计量具有重要意义O平均每多受1年教育，那么收入至少要提高
耻旅M罩...‘军队，<3A也...蜘 同.." 、J史成本法将人力资本的获取、开发、安置等支出细化，训，丰富自己的知识、提高独立工作和创新能力，使劳量化为资本进行计量，虽然历史成本计量法在准确性、动者在工作中缩短学习新技术的时间，使由于知识不客观性、易操作性等方面有很多优点，但是该方法的局够而产生的工作失误大幅减少，更好地攻坚克难，找寻限性是，有时确定的人力资本的历史成本并不能体现工作的新思路、新方法，提高劳动生产率。因此，从企业出人力资本的实际价值。例如，人才的培养具有动态的长远发展看，必须建立劳动者权益计量的新模式，使性，一些普通员工经过多年的积累，很可能成长为非常得企业同劳动者能够在发展中互相促进，实现"双赢优秀的员工，而历史戚本法在这方面则体现出了局限创造更多的人力资本价值。通常来讲，劳动者权益包括性。二是重置成本计量O重置成本法是一种建立在假设人力资本与产出中专属劳动者的部分。人力开发会计基础上的计量方法，假设在现有的条件下，重新招聘、必须对传统的会计恒等式进行创造性的扩展，例如，将开发、培养现有的人才相同的员工所要支付的资本O该"资产=负债+所有者权益"的恒等式，扩展为"物力资方法的优点是具有动态性和实时性，能够反映出当前产+人力资产=劳动者权益+负债+所有者权益"。人才市场的动态变化，也较易操作O缺点是有一定的主四、人力资本会计量模式与方法观臆断'性，在准确率方面较历史戚本计量法差。三是机自勺玉是辛辛会成本计量法。机会成本计量法是假设某位员工离开戚本、价值、劳动者权益等三种人力资本会计的计现有工作岗位后，把其将会为企业带来的损失进行评量模式各有利弊，企业要根据自身的实际经营状况，有估、计量。1比方法适用于企业的高层管理人员与重要的的放矢，进行合理选择o一是根据会计信息的使用方向技术人员，对于普通员工并不适用。在实践中，通常采来进行模式的选择。在对人力资本方面信息要求较为用历史、重置、机会等戚本计量方法相结合的方式进行准确的情况下，宜采用可信度高、易操作的历史戚本计人力资本戚本的计量。量法，保证数据的准确性O而在企业内部进行人力资本{二}人力资本价值的计量。人力资本价值的计量，开发与决策时，宜采取重置成本与机会成本方法进行是对人力资本将在企业未来的发展中带来多大的效益计量，对企业的人力资本进行前瞻性评价。二是根据被和价值进行评价和计算。目前，企业通过采用货币与非计量对象来选择合适的人力资本计量模式。例如，对于货币两种计量方法。货币计量法将人力资本价值计量个人价值进行计量时，可采用未来工资贴现法，对于集过程中，以货币为单位，对人力资本的产出进行计量o体和团队进行计量时，可结合工资贴现法与未来盈利曰前货币计量法尚无一个固定的统一的公式，在具体贴现法相结合的模式进行。三是根据行业的特点进行运用中应根据企业的实际情况而进行选择o比较有代合理的人力资本计量方法的选择。例如，对于科技、信表性的有未来盈利贴现、未来工资贴现法等几种方法。息技术等高新技术企业，对员工有较高的技术要求，且未来盈利贴现法的计算公式，一个X岁的职工的人力员工流动性强，适合采取机会成本计量法。而对于普通资本价值为:制造业的工人，重置成本很容易计算，则宜采取重置成专Zef age+1ae E 本计量法。四是根据其它外部因素来对模式的选择进E(V(x)}== 2-P I 2-一」且iz3w zze=在jx Ze丐飞l+r}\..，.-"Yl行综合性衡量。人力资本开发本身就具有许多不确定其中，age代表员工的退休年龄，P代表该员工辞性因素，通常受到宏观经济形势、企业的管理体制、人职、退休及死亡的概率，1(0表示在i年期间，该员工的才结构、心理变化等方面的影响，因此企业会计在进行预期所得，r表示该员工的贴现率。人力资本计量时，要在充分对外部环境因素进行评估未来工资贴现法计算公式为2的主主三边去干子。仔H直口，2008勾王釜主高虫:危杉L去主坐王兀牙珑国共二量中小企业倒闭，劳动力就业水平下降，这时在计量人n n旦QL+(n-1)且lL+…+旦旦二1lE=), ~..::A0) ,---, e(1) . ----e(n一1)力资本重置成本时，就应将经济大环境对劳动者就业t;’1 (l+r)ω3n 的影响等因素纳入考虑范围。其中，P(i)代表第i年工资的支付总额，r代表贴总之，做好人力资本开发会计计量，不仅是知识经现率，f(i)表示前i年企业的投资回报率，e(i)表示前i济时代的需要，更是企业成本会计到管理会计转变的勾王釜':~月斤苍E于亏业k的斗L土包括主萝苦回封主导豆。而I才仨鱼货币i--t重重穆主需要o曰前人力资本开发计量包括的戚本、价值和劳动式，则是在元法对企业的人力资本的价值进行数值表者权益，都对应着不同的模式，企业只有结合自身实示的情况下，采取特定的指标、文字说明等方法。例如，际，对计量模式进行合理选择，才能更好地进行人力资人才的道德、特长、能力、情感、知识量等方面。本会计计量，最终为人力资本开发提供更加准确、详实{三}劳动者权益的计量。人力资本的成本和价值的依据与参考。计量的出发点和立足点都是企业，以企业为计量的中心，仅从企业的财务和物质等方面反映了人力的戚本参考文献与价值。而在当前形势下，随着市场经济的不断完善，1.陈洁.2010.我国人力资源会计核算研究.东北财经大人力资本与资本、劳动技术共同推动着→个企业的快学学报，12。速发展。增加人力资本投资可提高劳动者的素质，创造2.曲丹丹.2011.人力资本产权会计研究.天津商业大学学习型社会，是当今知识经济社会对企业劳动者的要学报，60求。人力资本投资可以使劳动者有条件去参加教育培当事
