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人力资源经理岗位绩效考核表
岗位：绩效考核专员 被考核人: 考核日期： 年 月
项目 序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数
KPI（50％） 1 绩效考核计划按时完成率 100% 12
2 绩效评估报告提交及时性 于考核结束后___日内提交 12
3 考核数据的准确性 每项数据都有来源，是客观、准确的 10
4 考核文件资料管理的规范性 资料及时归档，管理规范，可追溯 10
5 事务性工作完成情况 及时、质量高、效率高 6
工作态度（25%） 1 遵章守纪 能认真执行各项规章制度 6
2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事 7
3 责任感 责任感很强 6
4 团队精神 积极协调其他部门和同事共同达成工作目标 6
工作能力（25%） 1 协调力 与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系 6
2 沟通能力 能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识 6
3 把握政策能力 把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度 6
4 执行力 有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度 7
总计考核得分
被考核人确认： 考核人确认：
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