千禧一代专注于自我职涯发展，为自己的职场道路做好充分准备并不断发展技能以达成雇佣
保障。职涯发展规划中，管理他人不太受重视，而金钱以及目标对他们意义重大。是时候重
新考虑人们的实践，借此吸引、保留及发展下一代领导者了。
千禧一代：我的职涯
成为老板是一个较低的优先级
领导他人
5%
做出正面贡献
20%
与优秀的人
一起工作
6%
成为本职领域
公认专家
18%
“
”
只有27%的千禧一代将
领导角色作为职业生涯
的最优选择
拥有
自己的公司
12%
挣很多钱
29%
成为一家机构
最高层
10%
全球来看，男性对领导他人的渴望高于女性
高出多少？
0% - 3%
法国 - 0%
印度 - 1%
巴西 - 3%
日本 - 3%
墨西哥 - 3%
4% - 6%
意大利 - 5%
西班牙 - 6%
挪威 - 6%
德国 - 6%
澳大利亚 - 6%
荷兰 - 6%
7% - 10%
中国 - 7%
加拿大 - 7%
英国 - 7%
希腊 - 8%
瑞士 - 9%
新加坡 - 9%
美国 - 10%
有些国家接近平等，而在另一些国家差距显著。
千禧一代聚焦发展个体技能，而
不是学习管理及领导他人。
我的技能，我的职涯
管理技能
22%
个体技能
78% 个体技能•
技术岗位技能：
个人技能/团队协作/沟通能力：
IT/技术：
管理技能
领导力：
员工管理：
8%
14%
31%
30%
17%
还算喜欢，但绝不满足……
三分之二的千禧一代对于自己被领导的现状表示
满意……然而，大部分千禧一代认为自己的管理
风格比经理的更加值得肯定。
我善于
我的经理
善于
46%倾听60%
53%提供反馈72%
59%给予鼓励73%
招聘经理说……
· 学习新技能是进步的关键
· 2年待在同一个岗位是适当的时长
· 雇主们期待求职者拥有更多经验
· 低薪资、没发展意味着是时间离开了
招聘经理建议千禧一代：
千禧一代在哪些方面准
确洞悉自己的职涯
耐心一些。在你拥有的岗位学到所有能学的东西。如
果你对于学习展示出充分的动机及意愿，金钱只是附
属，伴随而来的还有更多的责任。
—— 万宝盛华集团招聘经理
在完美契合的基础上
优化向上路径
降低原始薪资期望
发展软技能
聚焦人脉及发展
“
”
吸引、保留、发展千禧一代员工
实用建议
工作保险
工作多样化/流动性
定期工作沟通
接受职业暂休
鼓励/赞赏表现优异者
接受灵活多样工作模式
了解更多：
1
3
2 4
5
6
”
吸引、保留、发展千禧一代员工
实用建议
工作保险
工作多样化/流动性
定期工作沟通
接受职业暂休
鼓励/赞赏表现优异者
接受灵活多样工作模式
了解更多：
1
3
2 4
5
6
招聘经理说……
· 学习新技能是进步的关键
· 2年待在同一个岗位是适当的时长
· 雇主们期待求职者拥有更多经验
· 低薪资、没发展意味着是时间离开了
招聘经理建议千禧一代：
千禧一代在哪些方面准
确洞悉自己的职涯
耐心一些。在你拥有的岗位学到所有能学的东西。如
果你对于学习展示出充分的动机及意愿，金钱只是附
属，伴随而来的还有更多的责任。
—— 万宝盛华集团招聘经理
在完美契合的基础上
优化向上路径
降低原始薪资期望
发展软技能
聚焦人脉及发展
还算喜欢，但绝不满足……
三分之二的千禧一代对于自己被领导的现状表示
满意……然而，大部分千禧一代认为自己的管理
风格比经理的更加值得肯定。
我善于
我的经理
善于
46%倾听60%
53%提供反馈72%
59%给予鼓励73%
千禧一代聚焦发展个体技能，而
不是学习管理及领导他人。
我的技能，我的职涯
管理技能
22%
个体技能
78% 个体技能•
技术岗位技能：
个人技能/团队协作/沟通能力：
IT/技术：
管理技能
领导力：
员工管理：
8%
14%
31%
30%
17%
全球来看，男性对领导他人的渴望高于女性
高出多少？
0% - 3%
法国 - 0%
印度 - 1%
巴西 - 3%
日本 - 3%
墨西哥 - 3%
4% - 6%
意大利 - 5%
西班牙 - 6%
挪威 - 6%
德国 - 6%
澳大利亚 - 6%
荷兰 - 6%
7% - 10%
中国 - 7%
加拿大 - 7%
英国 - 7%
希腊 - 8%
瑞士 - 9%
新加坡 - 9%
美国 - 10%
有些国家接近平等，而在另一些国家差距显著。
千禧一代专注于自我职涯发展，为自己的职场道路做好充分准备并不断发展技能以达成雇佣
保障。职涯发展规划中，管理他人不太受重视，而金钱以及目标对他们意义重大。是时候重
新考虑人们的实践，借此吸引、保留及发展下一代领导者了。
千禧一代：我的职涯
成为老板是一个较低的优先级
领导他人
5%
做出正面贡献
20%
与优秀的人
一起工作
6%
成为本职领域
公认专家
18%
“
”
“
”
只有27%的千禧一代将
领导角色作为职业生涯
的最优选择
拥有
自己的公司
12%
挣很多钱
29%
成为一家机构
最高层
10%
