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《薪酬福利管理》课程实训指导任务书
一、 实训目的
薪酬管理实训是人力资源管理专业的核心专业课之一。通过本课程学习，主
要达到以下教学目的和要求。
1、使学生掌握薪酬管理的基本理念和原则
2、掌握基本工资管理、奖金管理、福利管理的基本技术和方法
3、培养学生把所学理论知识运用于实践，理论联系实际的能力。
4、培养学生适应高职教学特点的较强的动手能力和实际操作能力。
要求学生在实训中努力把握实践机会，敢于大胆实践，提高自己的感性认识。
二、 实训教学要求
1、 人力资源管理软件上机实训（46 学时）
薪酬管理从内容上说，包括基本工资管理、奖金管理和福利管理三部分，各
个部分的管理流程和方法也不同。人力资源管理软件模拟薪酬管理的方法和流程，
使学生可以通过计算机软件亲自设计薪酬管理体系，提高学生对薪酬管理的感性
认识。因此，本次实训有一周的上机实训，提高学生的实际操作能力。
2、 实训总结分析（20 学时）
根据实训过程，以及实训过程中遇到的问题，撰写实训报告和心得，以巩固
和强化实训效果。
3、 实训安排培训（2 学时）
交待实训内容，安排实训计划，进行实训分组
三、 调查成果的展示交流环节
每组写出 2000 字左右的实训报告。每名学生写出不少于 500 字的收获体会。
要求：
1、积极思考，勤于实践，敢于实践，提高对理论知识的感性认识
2、自觉严格遵守实训纪律
提交实训报告，记入实训成绩
指导教师：李凤、于莉、王丹
2008-4-29
