人才推荐奖励制度
一、目的
为了提升公司的招聘效率和人才引进质量，鼓励全体员工积极参与优秀人才
的推荐，同时确保公司招聘流程的公平性和专业性，特制定本奖励方案。
二、适用范围
本方案适用于公司内所有正式员工（行政人事部员工除外）。
三、信息发布
公司将通过以下渠道发布内部空缺职位信息：
① 公司内部网站或公告栏；
① 社交媒体及专业招聘平台；
① 员工可通过这些渠道了解公司的招聘需求和岗位要求。
四、推荐流程
① 员工可根据公司内部空缺职位信息，推荐符合条件的候选人。将候选人
详细的个人简历和作品提交至行政人事部，简历中应注明推荐人的姓名、部门及
联系方式。
① 行政人事部将负责候选人的初步筛选，并安排面试。面试结果将及时通
知推荐人。
五、推荐奖励
㈠ 日常奖励
公司将按照岗位的重要性和稀缺性，将职位划分为不同的等级，并设定相应
的奖励额度。奖励将在候选人成功通过试用期并转为正式员工后发放。具体奖励
标准如下：
序号 职位等级 职位示例 奖金额度 备注
① 总监级 副总经理、部门总监等 2000 元/人次
① 经理级 总经理助理、部门经理等 1000 元/人次
① 主管级 部门主管、专项主管等 500 元/人次
此类人才难以通过常规渠道获取，所推荐的
人员需具备行业某一领域的专业经验，三年
以上本职岗位工作经验，专科以上学历
① 职员级 设计师、文案、行政助理等 300 元/人次 优先通过外部招聘，特殊情况下可内部推荐
㈠ 年度伯乐奖
若员工在一年内成功推荐 3 名及以上候选人并被公司录用，将有机会获得“年
度伯乐奖”。“年度伯乐奖”将授予推荐成功人数最多的员工，奖金为 500 元，于
春节前发放。
六、限制条件
所有推荐人选均需经过公司规定的招聘流程，包括面试和试用期考核。本奖
励政策不适用于以下情况：
① 推荐人为被推荐人的直接或间接上司。
① 行政人事部员工（因其具有内部招聘的职责和义务）。
七、其他
本方案自发布之日起执行，由行政人事部负责解释。
