第３２卷 １期科研管理Ｖｏｌ．，Ｎ０年月ＳｃｉｅｎＲｓａｒｈＭｇｍｔｖｂ文章编４开发两阶段投入决都摘本分析了在协中础由代承担应用核心完过程表明序贯弈情下所获得益越多产出弹性系数高对补贴和比更此外增量租配例风险厌恶度负相关讨价还能力无溢规避同键词图类Ｆ献标码Ａ一整言ＷＨｐ迈克是指以体实尔·特值模型上首次确现共享造通参提概念他们活不流而式结九种取选择［］构拥有源内等五领这些包括盟控测辅供销客户甚至竞争手社会随集践任何需专如几面①法ＫＩ挥片残缺可ｗｄｙ达到预只将被个掌握来最限地信息升具容Ｌ因征范围好处施必须素②把视收稿日：－；修回８基金项目国家自然学资助“于知识链的网络形成与演化究”（批准号７６９起止时间）教育部新世纪优秀人才支持计划组织之冲突ＣＥＴ重庆工商大引进启动经费合作机制５。者简介吴绍波男汉四川南充务策院讲师博士方向为技术创顾郫县授生导后济主要企业、及
· ４６科研管理２０１年［５］一部分。如徐建锁等人（３）认为，“知识链最终不仅是同企业主体之间的转移与扩散而且包两弹数相αβ括内捕获、选择组织和创新Ｖ＝别过程”他们还对机制作了析③究合冲突协调吴绍波顾９通立博弈模型方法规报酬递减＋影响收益来源稳定运行因素溢出价值造长功后带期望虽然已有文献度但或停留在概得μ念特点以及竞争优势形成≤双上关注于契约则开发中费用投入何决策缺乏此本能够弥补现足论吸力实意义将假设核心承担应阶段把基础委托给代ε前提下第二序贯那么三表示四探讨Ｒ所产生租金配问题五结总便：由Ａ牵头起ｂ种品自身负责邀请另外个Ｂ参这可大学院也其它纵向系市场没者略时先ｘｙ确性式某些率采取要进动会考虑反贴只需η并己当＜－典态首直接到
第１期吴绍波，顾 新：知识链组织研究与开发两阶段投入决策·４７的补贴比例－η代理根据核心企业再选择自身从事基础费＞６用ｙ。和作为性经济人所采取略在满足一定预算约束条件下目＜是要实现创收益最大化逆向归纳法假设ｘ先给由使其利润越多Ｒ；Ｂ（２）式中对求导可得＝βμ＋ε负少这也意味着α愿此序令０贯博弈过程了激励较必须因［］５示合成功能增观察以加信同时还应予承担函数那么积极把产品上有何影响呢？分问题转变如规划别标配吸Ａ８并力系零便获需通高引优思即什才于≥就９均总到度考不难出弹
· ４８科研管理２０１年费用越少，核心企业补贴多。产出弹性系数高基础究重要意味着代组织在合作创新Ｒ过程中有较强的讨价还能力与５令η＋Ａ（３）由于＝联立解即με［Ｂβ］＞所以获得收益分配比例和吸负担这是因为积极对花更大成本博弈投入决策析那么情相否指双方都增加呢？需６９７或者至一而另利不≤受损害种形式整体前述序贯论知识链目标实现自身润最化－同α言并定效率优发推了必须协调采取略确但随当员彼此总阶段也原则时问题转如下规划：果条件使称其集假设别ｘｙ求导可到两∈Ｍ非行只满足才把表示Ｎ｛△｝
第１期吴绍波，顾 新：知识链组织研究与开发两阶段投入决策·４９那么△Ｒ＝λ－ｙ（η）＋况共２［７８］当＜０时Ｎ被简化为双通确贴比例实现本文｛ｘ∶｝给ｍａｉｎ借鉴熊运莲楷５张军果任浩定满足并且基于用论格＞即存在合作博弈的有效略模探集。由此说明情形下核心企业和代假设都风险理所创造收益可能增加使得规避别γ、整体按照ＪｅｆｒＨ．ＤＥｌｓｏｔ提出ｂＳｇｈ观点之间函数ｕｐτ其阿量部分以称租金罗—普拉测度把是伙伴关系中产生一种超表示额利润这离了单独没办法来源资协同特类型交流稀缺互补及更治如力机制等几个方面全δ占；总值权重它配因素也成相对要性员谈判过程注焦将就讨价还析式带采取目标最大划问题３令ＵＴ求应到
· ５０科研管理２１年γ定才会其中，表示核心企业所获得的合作租＋金比例是代组织多这因δ造。当＞时ｌｏｇ（）值更员给予溢价补贴；协于生＜负知识链博弈有效可行策略集－η为：些由式３与以到如下经济含义启而言果和两部分构要成一创新收益增量采取配另也加彼此间互动紧密风险规避程从度、相关讨还能力无积极对厌恶越低面高双方同平及初制契约候设计使都参强求结论意技术质本文在考虑了把基础究阶段委托自身承担应用开发较前提序贯种各不情形费投入决通过上调否析转化利注问吸系数题体现等公原则但产出弹性之必须大
第１期吴绍波，顾 新：知识链组织研究与开发两阶段投入决策·５７理议价能力较低核心企业很可在合作租ＫＯ金的分配中损害代利益由此降ｚ／积极性甚至采取序贯博弈略。为需要政府、行协会等徐建锁王正欧淑伟于天津大三方管机构介保证参基础学报版之间冲突稳定结创够获得足收并南评论张军果任浩供应上下游析华师范自然考文献［］郭耀煌李久平．社资本及其用勇异杨秀苔制造商Ｊ科２０３４（）－８模型系统工程ＲＶＡｒｇｏｔｅＬＢｃｋｍａｎＳＥｐｌＤＴｈＰｓｉｄｆＩｕＭ９６熊运莲楷效购格谈判ＣＷＨｗｖ讨还计ｘｙｂＧＸｑＵ；
