薪酬福利与工伤管理培训薪酬福利与工伤管理培训
远见，心建，共建未来
——雅居乐地产
1
员工工伤管理办法2
培训大纲
薪酬福利制度
合同签证
离职
考勤
薪酬福利方面
薪酬
福利
方面
1
2
3
4
5
福利制度福利制度
试用管理办法试用管理办法
福利组成类别
国家法定福利 公司统一福利 公司专项福利 工作补贴
社会保险
住房公积金
伙食补贴
住宿供给/
住宿补贴
休假
节令费
体检
旅游
活动补贴
结婚礼金
生育礼金
住院慰问费
丧葬慰问费
购房优惠
通讯费
自驾车补贴
社会综合保险国家法定福利
1. 社会保险包括社会基本养老保险、
住院基本医疗保险、社会失业保险、
社会工伤等险种 。
2. 经公司聘用，并与公司签订劳动
合同的员工，从试用期满次月起，
公司开始为其办理社会保险。
• 社保购买的基数为1650元，所交比例公司和个人分别交多少？
• 公司交12%（198元）；个人交8% （ 132元） 。
• 购买“住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？
• 不能。住院才可以报销。
• 我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。
请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？
• 不能。只能转入户口所在地（即四川）。
• 我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，
请问有影响吗？
• 没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就
可以拿养老金了。
• 社保能退回来吗？退多少？
• 能退。退“个人”交的部分，“公司”交的部分，放入社会统
筹基金里了。
社保咨询热点问题国家法定福利
住房公积金国家法定福利
1 .为入职满1年的员工缴交住房公积金。
2 .缴费基数的确定，按员工上年度平均
月薪为基数。
3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴
交。
4. 个人缴费比例，由员工在5-12%之间，
按照5%、10%、12%三档自由选择自
己的缴费比例，也可选择不购买。
伙食补贴公司统一福利
标准
员工
总标准 自负
公司
补贴
早餐 3元 元 元
午餐 6元 元 元
晚餐 6元 元 元
合计 15元 元 元
住房供给或补贴公司统一福利
1、凡公司在职员工于工作地点内无
住所或交通不便者，可以申请住宿。
2、宿舍内的水、电费及煤气费由住
宿员工平均分摊，并于每月工资中
扣除。有线电视收视维护费由公司
负担。
3、行政级住宿补贴（略） 。
休假制度：年休假公司统一福利
、员工入职一定时间后每年享有年
休假。具体标准为：员工累计入职已
满1年不满10年的，年休假5天；已满
10年不满20年的，年休假10天；已满
20年的，年休假15天。
★上半年（1-6月份）入职的，入职第
2年起享受年休假；下半年（7-12月份）
入职的，入职第3年起享受年休假。
休假制度：年休假公司统一福利
、员工有下列情形之一的，不享受
当年的年休假：
◆累计工作满1年不满10年的员工，
上1年度请病假累计2个月以上的；
◆累计工作满10年不满20年的员工，
上1年度请病假累计3个月以上的；
◆累计工作满20年以上的员工，上1
年度请病假累计4个月以上的。
休假制度：年休假公司统一福利
、年休假由主管领导视工作需要
并考虑员工实际情况安排，由员工
本人于事前提出申请，按公司休假
审批程序批准后执行。年休假允许
以天或1天为单位分多次休完。
、有年休假的，事假应优先以年
休假冲抵。
休假制度：年休假公司统一福利
、年休假应在1个自然年度内休完，
不得跨年度安排。如因工作需要，当年
无法享受年休假的，可按“基本工资÷
天×3倍×年休假未休天数”发给补
助。
但以下两种情况不予补助：
◆公司安排了员工休年休假而未休，或
员工本人未申请休年休假的；
◆离职的员工，年休假尚未休者。
休假制度：婚假公司统一福利
、符合我国《婚姻法》各项规定
结婚而申请的假期为婚假，婚假期
间发给全薪；
、婚假3天，晚婚（男25岁，女
23岁）者另外奖励10天；
、婚假要求在结婚登记之日起半
年内一次休完，未休完者不再补休。
休假制度：产假 公司统一福利
、女员工生育，符合国家有关规定的，
享有产假。具体标准为：90天，其中产
前休假15天。难产的增加产假30天；多
胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产
假15天；实行晚育者(24周岁后生育第
一胎)增加产假15天；领取《独生子女
优待证》者增加产假35天。
、产假期满仍不能工作的，经医生证
明，按病假处理。
休假制度：产假公司统一福利
、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前
检查，天以内可算作出勤时间。产前检
查频率每月不得超过两次，且每次检查前
必须向主管上级及人事部门出示医院的病
历证明及预约证明。否则将视具体情况按
病假、事假或旷工计算考勤。
、男员工之配偶生育，可享有10天看护
假期。
、产假发给基本工资，看护假发给全薪。
休假制度：哺乳假公司统一福利
、女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，
享受哺乳假。
、婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一
小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半
小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳
假。
、超过规定的时间应履行请假手续，
按事假累计计算；未请假的，视为旷工。
休假制度：流产假公司统一福利
、按国家有关政策，女职工享有流
产假。具体标准为：流产时，怀孕不
满四个月流产的，根据医院意见，给
予15天至30天的产假；怀孕四个月以
上流产的，给予42天产假。
、流产假应事前请假，假毕应持计
划生育部门或镇级以上医院证明销假。
、流产假发给基本工资。
休假制度：恩恤假公司统一福利
、员工的直系亲属（配偶、父母、
子女、配偶父母）去世，可享恩恤
假3天；
、奔丧地为省外的，增加2天路
程假，恩恤假及路程假一次休完；
、恩恤假（含路程假）发给全薪。
休假制度：病假公司统一福利
、员工患病或非因工负伤需停止工
作治疗休息的，凭镇级以上医院证明
给予病假天数，但最多不超过国家“
劳部发[1994]479号”通知有关医疗期
规定的天数，超出部分按事假处理。
、病假发放基本工资（行政五级以
上员工当月2天以内病假的，发放全薪）
。
节令费：开工利是公司统一福利
春节后开工时，发给在编员工，
标准为50元/人。
节令费：降温取暖费公司统一福利
根据项目所在地气温特点，在取暖
和降温费中取其一，按每人每月50
元标准发放,全年发放4个月，降温
费于6-9月发放，取暖费于12-3月
发放。
降温/取暖费的发放：统一由项目
采购购物券发放。
体检公司统一福利
公司每年组织正式员工体检，规定
科目的体检费用由公司承担。员工
个人申请的体检项目则由员工个人
承担。
公司督导级以下员工和行政级管理
人员设置不同的体检项目。
旅游津贴公司统一福利
员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴,
标准为：
★督导级以上管理人员1000/人/年；
★中级以上专业技术人员1000元/人/年；
★普通员工500元/人。
旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的
发票按限额报销。（发票要写公司全称）
文化活动公司统一福利
公司重视员工业余文化生活,每年按
人提取活动经费，用于员工生日、
节日庆祝及举办各种文体、康乐活
动。
结婚礼金公司专项福利
标准：每人500元，双职工者发双份。
发放：填写费用报销单，附上发票；
凭结婚证，由人事部门审核，经审批
后发放。
生育礼金公司专项福利
标准：员工或双职工，按计划生育第
1胎,发放500元。
发放：填写费用报销单，附上发票；
凭孩子的出生证明或户口本复印件，
由人事部门审核，经审批后发放。
奠仪公司专项福利
标准：员工直系亲属死亡的，发给奠
仪500元。
发放：填写费用报销单，附上发票，
由人事部门审核，经审批后发放。
住院慰问费公司专项福利
员工因工伤、生育及其他疾病住院
的，由人事部门协调其主管领导安
排探视，对行政级员工的探视，按
200元标准购买慰问品；对督导级以
下员工的探视，按150元标准购买慰
问品。凭发票审核报销。
购房优惠公司专项福利
1-2年 2-3年
3-4
年
4-5
年
5年
以上
行政五级以上人员 折 折 折 9折 折
行政六七级人员
核心专业技能人才
折 折 折 折 折
督导级以下正式员工 折 折 折 折 折
核心专业技术人才是指：
①具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职
称相关的专业技术工作；
②没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。
通讯补贴工作补贴
督导一级
总经理秘书、办证员、车队调
度、行政司机、无管理职务的
高级专业技术人员/一级注册
师
150元
督导二级
无管理职务的中级专业技术人
员
100元
督导三、
四级
50元
大巴司机：由公司统一办理入
集群网
20元
行政级私车补助工作补贴
行政级管理人员因工作需要，自备私
家车上班的，享受私车油费补助。
行政五级及以上管理人员私车补助按
“公司高管工作资源配置办法”执行；
行政六七级管理人员私车补助按照岗
位类别差异，设置不同的补助标准，
在额定的补助标准之内，凭据报销。
注意
1
有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼
金专项福利，可以项目公司名称的
购物类发票报销，但不可开列“办
公用品”。
已经提出离职申请而未办理手续的
员工，不可再享受降温/取暖费、免
费体检、旅游津贴、各类有薪假期
以及各专项福利。(住宿及膳食除外)
2
试用管理办法试用管理办法
--摘自《人力资源营运手册》
试用期限
入职员工签订1-3年合同,试用期为
2个月.
应届生试用期为3~6个月（在本公
司毕业实习者，按实习协议执行）
试用期表现优秀，经评估绩效已能
够胜任岗位任职要求，可申请缩短试
用期，最短不少于1个月。
试用管理
试用期员工原则上不可请事假。
试用期内辞职的，应提前7天书面通知公
司。未提前7天提出申请而离职的，按相
应天数扣回提前通知金。新员工上班不满
一周离职的，不予计发薪资（即扣回七天
的提前通知金）。
新入职员工在试用期内如被发现或被举报
使用假证件或资料、虚填个人简历或曾有
违法犯罪行为记录故意隐瞒者，经证实后
一律作无薪解雇处理。
试用考核和转正
试用期结束前7~15天内，试用期员工应
填写《员工试用转正/劳动合同续约表
(1)》,用人部门填写《员工试用转正/劳
动合同续约表(2)》作出评估意见。
如属于延期转正者，只能延期一次。
未参加新员工培训者，则试用期满亦应顺
延试用期，直至参训并考核合格；培训考
核不合格者，予以解雇处理。
员工离职管理办法员工离职管理办法
--摘自《人力资源营运手册》
定义
员工离职是指自动离职、辞职、合同终止、辞退。
自动离职：员工连续旷工3天及以上或月累计旷
工达5天及以上或年累计旷工7天及以上即视为自
动离职。
辞职：员工因个人原因主动提出离职申请。
合同终止：劳动合同期满不再续签，或劳动合同
约定的合同终止条件出现。
辞退：因公司经营情况变化或机构调整、员工违
法违纪、员工不胜任等原因公司提出解除劳动合
同。
自动离职
当出现员工自动离职情形时，用人
部门应立即书面向人事部门报告。
人事部门应核实确认，并以书面形
式通知员工本人。
自动离职者公司不予计算工资，也
不予开具社保证明与离职证明。
辞职
员工因个人原因，试用期间应提前7
天、转正后应提前30天以书面形式
向所在部门及人事部门提出离职申请
并填写《离职申请审批表》。
人事部门应与申请员工进行离职面
谈并填写《离职面谈记录表》。
合同终止
没有续签意向的一方应在合同期满
前30天书面通知另一方并填写《离
职申请审批表》。
人事部门填写实际出勤天数，并结
算在次月随当月员工工资一起发放
至个人账户。
辞退
用人部门填写《离职申请审批表》
人事部门与被辞退员工面谈并发出
《解约通知》，员工签名确认，若
员工拒绝签名者，通过发布公文的
形式告全公司/项目。
人事部门按照当地劳动法规计算补
偿并进行工资结算并通知财务。
考勤方面
工作时间
公司实行长短周工作制。
工作性质不同，一些特殊部门或特殊
岗位如酒店、会所、食堂等实行6天工
作制。
一线作业人员、特殊岗位根据工作需
要可设轮班、倒班制。
加班
加班类型：分为超时加班与超勤加班。
（员工工余/节假日参加培训、文娱活动、
郊游、聚餐以及保安员日常训练均不计加
班。）
超时加班是指因部门工作安排或临时突发
任务，需在正常工作时间以外加班。
加班时间不足小时不计加班，超过
小时以最小单位小时计算。（上下班
半小时不计入加班时间）
周六上午为固定加班费；
行政级人员不计算超时加班；
因工作性质设置有固定超时加班费的特殊
岗位，不再按加班时数计算加班费；
酒店会所各岗位不计算超时加班费，均以
补钟形式处理；
出差不计超时加班费，其他加班按劳动法
规执行。
加班
加班
超勤加班是指员工在公休日或轮休日加班。
超勤加班原则上以调休形式处理，累计的
假期由部门负责人与员工协调在一个季度
内安排补休，因部门工作任务繁重无法安
排调休者，经审批可补薪。
考勤
打卡：员工上、下班必须亲自到指定地点
打卡。（经常在各项目或项目内不同地点
工作者，可设置多点打卡）。
异常处理：无打卡记录或未按时到岗者，
必须在两天内填写《签卡证明》，详细说
明原因报直接上级审批后交人事部门。
（如属轮班或倒班者，须在“详细原因”
中注明未打卡原因。
考勤统计
考勤管理员每月5号前交将员工上月出勤
状况统计完毕，每月8号制作《出勤统计
月报》报部门领导审核，并于10号前提
供给财务部门。
员工对考勤有异议，应在发现后及时与考
勤管理员联系进行核实。
类别 具体情形 处罚
迟到
早退
月累计迟到/早退在30分钟内 每分钟扣1元
月累计迟到/早退在31~60分钟内 每分钟扣2元
月累计迟到/早退在60分钟以上 每分钟扣2元,另记小过一次,情节
严重者予以解雇
旷工
1天 扣罚3天全额工资
连续旷工达3天或月累计达5天或
年累计达7天
按自动离职处理
打卡
代人打卡或请他人打卡 第1次给予警告处分，第2次记小
过，情节严重予以解雇
月忘记打卡 3~5次扣10元，6~8次给予警告处
分，9次以上者记小过
其它
涂改、伪造考勤卡记录或者故意
损毁考勤卡
记小过一次
请假人 期限 审核 批准 备注
一线员工/临工
< 6天 — 部门主任/主管 请假：
普通员工
≥10天
督导级员工
≥7天
行政级员工
≥5天
人事部门对
其进行复
核
≥6天 部门主任/主管 部门经理
职能部门职员
< 4天 — 部门主任/主管
≥4天 部门主任/主管 部门经理
督导及员工
< 3天 — 部门经理
≥3天
部门经理
项目负责人/中心
总监
行政六、七级
< 2天
—
项目负责人/中心
总监
≥2天 项目负责人/中心
总监
分管副总裁
行政四、五级
< 1天 — 分管副总裁
≥1天 分管副总裁 总裁
考勤IC卡使用
员工IC卡员限持卡人在公司指定的打卡机
上使用。发现不能读卡（无响声）时应报
人事部处理。
员工应妥善保管IC卡，切勿近磁、湿水及
折损，凡因个人使用不当造成损坏或遗失
IC卡，须立即到人事部办理补卡。补卡需
收取工本费20元，于个人工资中扣除。
员工离职必须将IC卡交回原发卡的人事部，
否则需支付工本费20元。
打卡管理
员工上、下班必须亲自到指定地点按时打
卡，上下班不能打连卡，需间隔15分钟以
上，否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。
通宵加班须于第二天早上上班半小时前打
加班的下班卡。
如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的，
需填写《签卡证明》并经上级主管审批后2
天内交人事部，逾期不予处理。
员工工伤管理办法员工工伤管理办法
--摘自《人力资源营运手册》
工伤事故宗数
雅建 凯茵 雍景园
全年定额 ≤17 ≤22 ≤7
工伤事故率 0 % 0
08年1-3月份实际发
生数
0 3起 0
工伤申报
发生工伤部门应在24小时填写工伤事故申请
表呈交人事部，并附镇级以上医院之诊断证
明书（若证明书因医院原因无法及时提供，
可延时提供）
人事部门在发生工伤之日三天内报告当地社
会保险部门，十五日内报送工伤报告书。经
办责任人逾期没有报告，造成工伤费用无法
报销的，公司负责按有关规定的待遇标准支
付工伤费用，由经办责任人须承担50%的
责任。
责任追究
经事故调查确认原因属主观违规违章操作，则应
追究相关责任以示惩戒。
损失范围。明确直接经济损失与间接损失（参照
《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》）。
追究比例。追究责任比例为直接经济损失的
10%。
追究范围。违规操作工伤者所在项目/中心负责
人赔偿直接损失10%中的50%、部门负责人赔
偿其中的30%、违规操作工伤者本人承担其中
20%。
