财务部工资会计职位说明书
岗位名称 财务部工资会计 所在部门 财务部
直接上级 财务部会计主管 直接下级 无
岗位定员 所辖人员
一、职责与工作任务：
职责表述：负责工资核算资料的收集工作。 占全部工作时间的百分比：10%
定期收集工资核算所需相关资料。
职
责
一
工
作
任
务
严格审核所取资料的真实性、正确性。
职责表述：负责工资核算、核对的工作。 占全部工作时间的百分比：30%
严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作。
核算完毕与公司各成员单位进行工资核对，以保准确无误。
职
责
二
工
作
任
务 向领导报送工资汇总表，请领导审批。
职责表述：工资发放及工资各种明细表发放，存档工作。 占全部工作时间的百分比：10%
每月 15 日前向银行报送公司职工工资数据明细，发放工资。
打印职工工资明细表并进行发放。
职
责
三
工
作
任
务 整理当月各种工资核算资料及发放明细表，装订后存档。
职责表述：负责工资业务的帐务处理及劳务结转的相关
业务。
占全部工作时间的百分比：30%
严格遵守会计法、税法等相关规定，对工资发放的各种数据进行帐务处理，登记工
资明细帐。
职
责
四
工
作
任
务
提供劳务结转中相关单位的工资数据。
职责表述：负责个人所得税的核算、申报工作。 占全部工作时间的百分比：15%
按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税。
填写纳税申报表及税单进行邮寄和网上申报。
对重点纳税人个人所得税进行网上申报。
职
责
五
工
作
任
务
开具纳税人纳税收据。
职
责
六
职责表述：向领导报送工资有关报表。 占全部工作时间的百分比：5%
二、职权：
权限 1 工资核算资料的审核权。
权限 2 职工个人所得税的代扣代缴权。
权限 3 对不符合工资核算有关规定的业务拒绝执行。
三、工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 银行、税务部门
四、任职资格：
教育水平 大专及以上学历
职称等级 初级及以上
专业 会计学及经济管理的相关专业
培训内容 培训方式与时间
培训
每年财务专业相关知识的人员继续教育培训。 24 课时
经验 1-2 年以上工作经验。
专业知识、技
能
熟悉企业会计制度、会计准则、专业知识及劳动人事相关政策。
管理知识、技
能
具有一定组织、协调能力，熟练使用计算机。
五、其它：
使 用 工 具 / 设
备
业务所需相关工具设备。
工作环境 一般工作环境。
工作时间特性
六、关键绩效指标：根据部门月度工作计划，结合本岗位具体工作量和本人工作态度来衡量。
