协鑫电力控股有限公司
岗位说明书
北大纵横管理咨询公司
二零零五年十一月
目 录
高层管理人员............................................................................................................................1
总裁岗位说明书................................................................................................................1
副总裁岗位说明书............................................................................................................6
运营总监岗位说明书......................................................................................................11
技术总监岗位说明书......................................................................................................15
总裁工作部..............................................................................................................................19
总裁工作部总经理岗位说明书......................................................................................19
战略&投资管理岗位说明书 ..........................................................................................24
法律事务岗位说明书......................................................................................................28
行政岗位说明书..............................................................................................................31
董事会秘书岗位说明书..................................................................................................35
网络&宣传岗位说明书 ..................................................................................................38
运营管理部..............................................................................................................................42
运营管理部总经理（兼运营总监助理）岗位说明书..................................................42
计划&考核岗位说明书 ..................................................................................................47
统计分析岗位说明书......................................................................................................50
燃料&物资岗位说明书 ..................................................................................................53
安全监督岗位说明书......................................................................................................56
运行监督岗位说明书......................................................................................................59
人力资源部..............................................................................................................................62
人力资源部总经理岗位说明书......................................................................................62
绩效薪酬管理岗位说明书..............................................................................................67
培训开发岗位说明书......................................................................................................70
人事&招聘岗位说明书 ..................................................................................................74
财务部......................................................................................................................................78
财务部总经理岗位说明书..............................................................................................78
预算管理岗位说明书......................................................................................................83
资金管理岗位说明书......................................................................................................86
资产管理&会计岗位说明书 ..........................................................................................89
出纳岗位说明书..............................................................................................................93
信息部......................................................................................................................................96
信息部总经理岗位说明书..............................................................................................96
系统&数据库管理岗位说明书 ......................................................................................99
网络应用岗位说明书....................................................................................................102
软件&开发岗位说明书 ................................................................................................105
财务信息化岗位说明书................................................................................................108
技术总监分管人员................................................................................................................111
技术总监助理岗位说明书............................................................................................111
区域首席工程师岗位说明书........................................................................................115
技术进步&监督岗位说明书 ........................................................................................118
高层管理人员
总裁岗位说明书
岗位名称：总裁 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：董事会
直接下属部门/岗位：
副总裁、运营总监、技术总监、总裁工作部总经理、运营管
理部总经理、人力资源部总经理、财务部总经理
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责主持公司日常经营管理工作，实施董事会决议，促进公司持续、稳定、健康发展
职责与工作任务：
职责描述：负责建立健全公司的管理体系 工作时间百分比：0%
拟订公司内部机构设置方案，报董事会审批并执行
组织拟订公司基本管理制度，报董事会研究通过并执行
职责一 工作
任务
组织制定并执行公司具体规章和关键流程，及时优化调整
职责描述：负责拟订公司的经营计划和财务预算，并组织实施 工作时间百分比：0%
参与制定集团战略规划
在集团战略框架下，组织制定公司的战略规划
根据集团的战略规划和董事会下达的目标，拟订公司经营计划和投资计划报董事
会批准
审核下属公司的经营计划和投资计划
拟订公司财务预算方案，报董事会批准
职责二
工作
任务
监督、控制公司经营计划的实施
职责描述：负责组织公司的生产经营管理活动 工作时间百分比：0%
组织下属公司生产工作，确保完成生产计划职责三
工作
任务
组织对下属公司的安全监督工作，组织对生产事故的调查处理
组织下属公司的技术创新工作
检查指导下属公司的环保管理工作
检查指导下属公司的技术监督、标准计量工作
审核下属公司的技术改造计划、机组大、小修计划及特殊项目
对下属公司进行业绩考核工作
职责表述：负责组织公司人力资源管理工作 工作时间百分比：0%
制定人力资源规划，保证公司战略目标的实现
提出公司本部和下属公司人员编制方案报董事会批准
聘任或者解聘公司部门经理，提请聘任或者解聘下属公司总经理、副总经理和财
务负责人
组织员工招聘工作，审批下属人员招聘和解聘报告
组织绩效考核和薪酬管理工作，提出公司本部和下属电厂高管人员薪酬及奖惩方
案
职责四 工作
任务
组织员工培训，提高员工技能水平
职责表述：负责组织公司财务管理工作 工作时间百分比：0%
检查指导公司财务制度的执行情况
审核下属公司财务预算，检查财务预算执行情况
审批权限内财务支出
检查下属公司财务报告，审核电厂财务决算，分析公司财务状况
审核下属公司融资计划
职责五 工作
任务
审核下属公司利润分配方案
职责表述：负责建立良好的沟通渠道 工作时间百分比：0%
与董事会保持良好沟通，定期汇报公司的经营战略和计划执行情况、资金运用情
况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
组织建立公司与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道
组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象
职责六 工作
任务
建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司经营实
现
工作时间百分比：0%
根据集团制定的企业文化大纲以及实施方案，制定企业文化推广计划
倡导公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为规范
组织企业文化培训，采取适当的形式，进行企业文化的推广宣传工作
职责七
工作
任务
组织员工行为规范的维护与更新
职责八 职责描述：完成董事会交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司的基本管理制度的拟订权
公司具体规章的制定权
公司日常经营管理决策权
对公司发展战略、经营计划和投资方案的拟订权
公司年度财务预算方案、决算方案的拟订权
对公司内部机构设置方案有拟订权
权限内的财务付款审批权
公司副总经理及财务负责人的提名权
对公司除财务负责人的中层管理人员有聘任权
对下属公司高层管理人员聘任的建议权
对下属公司业绩的考核权，对直接下级的考核权
对下属公司高管人员的奖惩建议权；
对直接下属人员的奖惩权；
对所属下级的工作有监督、检查权；
对所属下级的工作争议有裁决权
董事会会议的列席权；
在授权范围内代表公司对外联系的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向董事会汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团公司、公司各部门、下属各公司
外部协作单位：政府相关部门、行业机构、金融机构等
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
通知、报告、请示、函件、战略规划草案、经营计划、财务预算、生产经营月度、季度和
年度报表、经营活动分析报告、电厂薪酬奖励方案、工作总结、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、电气、热能动力等相关专业
所需工作经验：
10 年以上行业经验，3 年以上发电企业总经理工作经验
所需培训的科目：
电力生产、财务管理、人力资源管理及信息系统相关知识等相关培训
所需知识：
熟悉热电企业生产运作、人力资源、财务投资管理知识和业务流程
熟悉行业知识；
熟悉集团业务；
熟悉国家相关法律法规和政策
所需技能：
熟练组织电厂生产经营、财务、投融资、人力资源管理、企业文化建设工作；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
诚信，高度的工作责任心和主动性；
人际理解力和沟通协调能力强；
团队领导和团队合作能力强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
副总裁岗位说明书
岗位名称：副总裁 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
总裁工作部总经理、运营管理部总经理、人力资源部总经理、
财务部总经理
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
协助总裁组织公司日常经营管理工作，实施董事会决议，促进公司持续、稳定、健康发展
职责与工作任务：
职责描述：协助总裁建立健全公司的管理体系 工作时间百分比：0%
协助拟订公司内部机构设置方案
组织起草公司基本管理制度
职责九 工作
任务
组织拟订并执行公司具体规章和关键流程，及时优化调整
职责描述：组织起草公司的经营计划和财务预算，并组织实施 工作时间百分比：0%
参与制定集团战略规划
在集团战略框架下，组织起草公司的战略规划
根据集团的战略规划和董事会下达的目标，组织编制公司经营计划和投资计划报
董事会批准
审核下属公司的经营计划和投资计划
组织编制财务预算方案
职责十
工作
任务
监督、控制公司经营计划的实施
职责描述：协助总裁组织公司的生产经营管理活动 工作时间百分比：0%
组织下属公司生产工作，确保完成生产计划
组织对下属公司的安全监督工作，组织对生产事故的调查处理
职责十一
工作
任务
组织下属公司的技术创新工作
检查指导下属公司的环保管理工作
检查指导下属公司的技术监督、标准计量工作
审核下属公司的技术改造计划、机组大、小修计划及特殊项目
对下属公司进行业绩考核工作
职责表述：协助总裁组织公司人力资源管理工作 工作时间百分比：0%
组织编制人力资源规划，保证公司战略目标的实现
提出公司本部和下属公司人员编制方案
提出公司部门经理聘任或者解聘意见，提出聘任或者解聘下属公司总经理、副总
经理和财务负责人的意见
组织员工招聘工作
组织绩效考核和薪酬管理工作，提出公司本部和下属电厂高管人员薪酬及奖惩方
案建议
职责十二 工作
任务
组织员工培训，提高员工技能水平
职责表述：协助总裁组织公司财务管理工作 工作时间百分比：0%
检查指导公司财务制度的执行情况
审核下属公司财务预算，检查财务预算执行情况
审批权限内财务支出
检查下属公司财务报告，审核电厂财务决算，分析公司财务状况
审核下属公司融资计划
职责十三 工作
任务
审核下属公司利润分配方案
职责表述：建立良好的沟通渠道 工作时间百分比：0%
协助总裁向董事会汇报公司的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情
况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
建立公司与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道
组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象
职责十四 工作
任务
建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责十五
职责描述：协助总裁组织企业文化的营建与推广，推动公司经
营实现
工作时间百分比：0%
根据集团制定的企业文化大纲以及实施方案，制定企业文化推广计划
倡导公司价值观、企业精神、经营理念和员工行为规范
组织企业文化培训，采取适当的形式，进行企业文化的推广宣传工作
工作
任务
组织员工行为规范的维护与更新
职责十六 职责描述：完成董事会交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司的基本管理制度的组织编制权
公司具体规章的拟订权
公司日常经营管理决策参与权
对公司发展战略、经营计划和投资方案的建议权
公司年度财务预算方案、决算方案的建议权
对公司内部机构设置方案有建议权
权限内的财务付款审核权
公司副总经理及财务负责人的提名建议权
对公司除财务负责人的中层管理人员有聘任建议权
对下属公司高层管理人员聘任的建议权
对下属公司业绩的考核权，对直接下级的考核权
对下属公司高管人员的奖惩建议权；
对直接下属人员的奖惩权；
对所属下级的工作有监督、检查权；
对所属下级的工作争议有裁决权
在授权范围内代表公司对外联系的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团公司、公司各部门、下属各公司
外部协作单位：政府相关部门、行业机构、金融机构等
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
通知、报告、请示、函件、战略规划草案、经营计划、财务预算、生产经营月度、季度和
年度报表、经营活动分析报告、电厂薪酬奖励方案、工作总结、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、电气、热能动力等相关专业
所需工作经验：
10 年以上行业经验，2 年以上发电企业总经理工作经验
所需培训的科目：
电力生产、财务管理、人力资源管理及信息系统相关知识等相关培训
所需知识：
熟悉热电企业生产运作、人力资源、财务投资管理知识和业务流程
熟悉行业知识；
熟悉集团业务；
了解国家相关法律法规和政策
所需技能：
熟练组织电厂生产经营、财务、投融资、人力资源管理、企业文化建设工作；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
诚信，较强的工作责任心和主动性；
人际理解力和沟通协调能力强；
团队领导和团队合作能力强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力较强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
运营总监岗位说明书
岗位名称：运营总监 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
总监助理、运营管理部总经理
岗位定员：1 所辖人员数目：5 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责组织电力控股公司运营管理工作，促进建立成熟的管理模式，维护公司经营活动健康有
序开展，促进提高公司经济效益
职责与工作任务：
职责描述：负责组织公司运营模式研究与推广 工作时间百分比：0%
组织研究电厂运营模式
组织制定修订电厂生产运营作业程序与规范
推广成功的电厂运营模式
职责一 工作
任务
组织签定电厂运营维护合同
职责描述：负责公司生产计划管理 工作时间百分比：0%
制定修订生产计划管理制度
组织编制年度季度月度生产计划，监督检查落实各项计划执行情况
审阅生产情况报告、经营统计报告，监督控制各项费耗
组织经营工作分析会，研讨生产情况
组织生产经营考核工作
组织制定生产改进计划并组织落实执行
职责二 工作
任务
组织生产事故调查工作，落实事故处理及事后处理效果评价
职责描述：负责组织生产设备管理工作 工作时间百分比：0%
制定修订生产设备管理制度职责三 工作
任务
组织生产人员技术培训
组织生产设备日常检查管理
组织生产设备大中小修管理
组织审核电厂设备、耗材、备品备件使用情况
组织生产考核评比和生产设备维护考核工作
职责描述：负责生产安全管理 工作时间百分比：0%
制定修订生产安全管理制度
组织安全教育与培训
组织日常安全检查和不定期安全抽查
组织安全相关改造项目管理工作
职责四 工作
任务
组织生产安全考核工作
职责描述：负责组织采购管理 工作时间百分比：0%
组织制定修订燃料、耗材、备品备件采购调配管理制度
组织协调平衡各电厂燃料需求计划及燃料价格
组织燃料采购供应工作
职责五 工作
任务
组织耗材、备品备件采购工作，审核所辖公司耗材、备品备件采购计划
职责描述：负责组织售电售热管理 工作时间百分比：0%
协调政府及电网企业关系
组织协调计划上网电量
组织协调平衡确定竞价上网电价电量
协调政府及热网热力需求企业关系
职责六 、工作
任务
协调热力销售工作
职责描述：负责组织新建电场生产准备人员培训工作 工作时间百分比：0%
组织新建电厂生产技术准备职责七 工作
任务
组织新建电厂人员培训
职责八 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
代表公司进行电厂运营合同谈判的权力；
运营模式指导权
所辖公司生产指导管理权、生产考核权
所辖公司生产指导权和考核权、生产设备管理权
所辖公司安全监督的组织权、安全检查考核权、安全相关技改项目审核权
燃料采购管理权、耗材、备品备件采购管理权
协调电网企业政府关系等商务活动权力
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司所有部门、所辖公司及各部门
外部协作单位：燃料供应商、设备供应商、电网企业、政府部门
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
经营计划、生产计划、经营统计报告、分析报告、采购计划、安全检查报告、设备检查报
告、会议记录纪要、工作计划、工作总结
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力、管理相关专业
所需工作经验：
10 年以上工作经验，8 年以上行业经验，5 年以上电厂管理经验
所需培训的科目：
电力运营、计划、统计、管理
所需知识：
电力生产、经营计划、统计、管理、企业文化
所需技能：
能够组织公司计划、生产经营、统计、市场营销工作；
指导编制计划、统计和预算报告，监控预算执行的能力；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件、办公自动化设备；
具有优秀的职业判断能力
个人素质要求：
诚信，良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
技术总监岗位说明书
岗位名称：技术总监 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
总监助理、区域首席工程师、技术进步&监督
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责电力控股公司技术管理工作，推动公司技术进步，促进提高公司经济效益
职责与工作任务：
职责描述：负责组织制定公司技术标准和技术管理标准 工作时间百分比：0%
组织制定公司技术管理标准和技术标准职责一 工作
任务
指导和监督各下属公司执行技术管理标准和技术标准
职责描述：负责拟订技术发展规划 工作时间百分比：0%
研究发电企业技术发展动态和发展趋势
起草公司技术发展规划
职责二 工作
任务
检查监督技术发展规划的执行情况
职责描述：负责组织公司技术开发、技术课题攻关项目的实施
工作
工作时间百分比：0%
组织收集寻找技术开发、技术攻关课题
拟订公司技术开发、技术课题攻关计划及实施方案及预算
组织下属公司相关人员，按照确定的计划和步骤进行技术开发、技术课题攻关实
施
与外部单位的技术开发合作谈判，签订合作开发合同工作
职责三
工作
任务
组织编制项目总结及鉴定材料，组织项目的评审和鉴定工作
职责描述：负责下属公司技术改造的管理工作 工作时间百分比：0%
职责四
工作 组织有关专业人员审核下属公司技术改造计划和预算
检查监督下属公司技术改造工作的实施情况
组织有关方面对下属公司技术改造工作提供支持
任务
组织对技术改造项目结束的评审工作
职责描述：负责对本区域公司技术支持和监督管理工作 工作时间百分比：0%
了解所辖公司对技术支持的需求
组织所辖其他公司专业技术人员对该公司提供技术支持
组织对下属电厂设备进行标准计量抽检
职责五 工作
任务
组织对下属电厂设备进行各种监测试验
职责描述：负责组织热网指导委员会和生物质推进委员会开展
工作
工作时间百分比：0%
组织本公司及下属公司相关方面组建热网指导委员会和生物质推进委员会
根据公司业务推进要求，定期或不定期组织热网指导委员会和生物质推进委员会
研究讨论相关议题，形成会议纪要
组织热网指导委员会和生物质推进委员会实施热网、生物质方面开拓计划
推动热网指导委员会和生物质推进委员会组织和协调相关人员开展技术攻关、技
术创新
职责六
工作
任务
组织热网指导委员会和生物质推进委员会开展技术创新评比
职责描述：负责组织收集新技术的信息收集、分析及信息汇编
工作
工作时间百分比：0%
组织收集与公司发展相关的有价值的科技技术信息
研究行业技术动态，组织编制相关信息分析报告
职责七
工作
任务
进行技术交流和对外技术合作的谈判工作
职责八 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
技术发展规划的拟订权；
技术开发及技术课题攻关计划的审核权；
技术改造方案的审核权；
对下属公司技术支持的组织权；
对下属公司技术监督的组织权；
公司经营决策的参与权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：研究所等技术合作单位
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
技术标准、技术开发规划和计划、技术课题攻关计划、技术改造计划、项目鉴定报告、项
目评审报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力相关专业
所需工作经验：
10 年以上专业岗位工作经验、5 年以上生产技术管理经验
所需培训的科目：
技术创新管理
所需知识：
熟悉电厂运行、检修、试验规程、技术改造、技术监督规程；
了解行业最新技术动态；
熟悉国家、电力行业有关法规、条例、制度规定
所需技能：
能够组织技术开发和技术课题研究，进行技术创新、技术改造管理；
能够指导编制各项技术标准文件；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
分析式思考能力强；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
总裁工作部
总裁工作部总经理岗位说明书
岗位名称：总裁工作部总经理 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
战略&投资管理、法律事务、行政、董事会秘书、网络宣传
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责电力控股战略规划编制、投融资与资本运作、行政文秘、董事会事务服务、公共关系、
法律事务管理
职责与工作任务：
职责描述：负责公司的制度建设工作 工作时间百分比：5%
组织协调公司各部门制定修订公司各项规章制度
组织协调公司各项规章制度评审工作
职责一 工作
任务
组织整理汇总发布并解释公司各项规章制度
职责描述：负责公司战略的拟订和管理工作 工作时间百分比：0%
组织收集整理公司战略相关资料意见
组织召开公司总体及各分支战略研讨会
组织公司所辖子公司制定子公司战略
对公司总体及各分支战略报批
在集团战略框架指导下，制定拟订修订公司发展战略并上报董事会审批
职责二
工作
任务
下达公司战略总体及各分支战略
职责描述：负责公司投融资与资本运作 工作时间百分比：0%
接受集团战略投资拓展部的指导职责三 工作
任务 组织公司投资项目信息收集和初步选择
组织编制项目建议书，进行项目可行性论证
组织立项项目的商务谈判，编制法律文件，进行政策报批
组织投资项目所涉及的融资工作
组织组建筹备处及项目公司并移交项目管理权限
组织审核所辖公司重大投资计划
组织编制公司资本运作与资产经营方案，审核所辖公司资产处置方案
组织监督检查公司投资项目和所辖公司重大投资项目的实施情况
职责描述：负责公司行政和信息工作 工作时间百分比：0%
组织公司公文管理，收转公司文件，起草公司综合性文件报告
组织公司会议管理，形成会议纪要
组织对公司决议、决定的落实进行督办、催办和协调
组织公司印章、证照、档案管理的管理和机要保密工作
组织公司宣传和公共关系管理工作
组织公司本部办公用品、低值易耗品的采购和领用管理工作
公司本部办公环境维护，协调物业管理工作
职责四 工作
任务
组织公司本部网络系统的运行和维护管理工作
职责描述：负责公司股东大会和董事会事务服务工作 工作时间百分比：0%
组织公司股东大会和董事会文件的流转和处理，准备递交股东大会和董事会的报
告和文件
组织筹备股东大会和董事会会议，通知与会人员，准备会议资料
职责五 工作
任务
组织股东大会和董事会会议的记录、会议文件、人员名册和其他相关资料的保管
职责描述：负责公司公共关系管理工作 工作时间百分比：15%
组织制定修订公共关系管理制度及工作标准
负责重大接待任务的组织工作
组织公司对外宣传工作
职责六 工作
任务
组织公司对外信息披露管理工作
职责描述：负责公司法律事务 工作时间百分比：0%
负责对公司经营活动提出法律意见，控制法律风险
协助外聘律师承办公司诉讼和非诉讼法律事务以及所辖公司重大法律事务
负责选择和联系外聘律师机构，对其工作进行评价考察
负责对公司本部和所辖公司人员提供法律咨询和法律知识培训
职责七 工作
任务
检查指导所辖公司战略管理、投资管理、行政、公共关系和法律事务工作
职责描述：负责总裁工作部部内部的管理工作 工作时间百分比：0%
制定部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施
确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求
编制本部门年度、月度工作计划，报财务副总裁批准后，分解落实至下一级主管
人员
监督和考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
草拟本部门费用预算，执行和控制下达的预算
组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力
职责八 工作
任务
营造部门文化，激励和创建优秀团队
职责九 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司管理制度的组织拟订权；
对公司战略的制定和修订权
投融资项目的指导权
对公司决议、决定的执行有督办、催办权；
对公司日常行政事务有管理权；
公司综合性文件的组织起草权；
股东会和董事会筹备权；
股东会和董事会会议文档和其他相关文档的保管权；
对办公经费使用有检查权；
对计划范围内的经费有支配权；
办公设备采购的审核权；
对公司法律事务工作的组织权；
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向公司副总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：政府机构、行业机构、新闻媒体、咨询机构、物业公司、消防局、派出所、
街道、社区、办公设备供应商、律师事务所、法院等
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
战略文件、行业研究报告、投资项目可行性分析报告、资产运作和资本运营项目可行性分
析报告、投资计划、合作协议、资金计划、通知、报告、请示、函件、讲话稿、会议记录、
会议纪要、决议、宣传手册、工作总结、汇报材料、法律文件、制度等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、电力、机电相关专业
所需工作经验：
5 年以上行业经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上大型企业的管理经验
所需培训的科目：
行业知识、战略管理、公共关系、投资管理、法律知识
所需知识：
熟悉公司业务和工作流程熟悉；
熟悉战略制定和管理的流程
熟悉投融资业务知识
掌握行政管理、公共关系管理知识和工作流程；
熟悉行业知识；
熟悉相关法律法规和政策
所需技能：
能够组织推广成熟的管理经验；
能够组织编制公司战略
能够组织投融资和资本运作
熟练操作和组织行政、公关宣传事务；
熟练组织大型会议
熟练组织公司法律事务；
较好的写作水平，良好的中英文表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 审核日期 批准日期
战略&投资管理岗位说明书
岗位名称：战略&投资管理 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
在总经理指导下，负责起草公司战略管理的流程和制度；负责起草公司战略，协助总经理执
行战略管理工作；开展公司投融资和资本运作工作
职责与工作任务：
职责描述：负责起草公司投融资相关制度和工作标准 工作时间百分比：0%
负责编制修订战略管理和投融资管理制度流程及工作标准
负责编制修订投融资业务开拓工作制度流程及工作标准
职责一
工作
任务
协助负责公司所辖公司投资项目制度建设指导工作
职责描述：负责起草公司战略，协助部门经理执行战略管理工
作
工作时间百分比：0%
研究国内与国际的产业政策，在集团战略框架下，结合对公司资源与能力的分析，
起草及调整公司战略规划
负责协助部门总经理向上级汇报战略规划
对公司战略进行信息发布等相关工作
板块核心能力管理和板块并购整合管理
职责一
工作
任务
负责对公司战略规划执行情况的检查与考核
职责描述：协助总经理进行公司国内投资项目管理工作 工作时间百分比：0%
监督所辖公司项目投资的作业制度规范落实情况
协助公司所辖公司投资项目初审
在公司董事会领导下协助组织公司投资项目评审工作
职责二
工作
任务
协助负责公司所辖公司项目投资的操作指导工作
协助负责公司内项目所需资源的协调工作
职责描述：起草公司投资计划以及调整方案 工作时间百分比：0%
起草公司投资规划，对投资规划的实施进行检查、评估和考核
审核、起草公司新投资项目的资金计划
审核各子公司的项目投资计划
对退出项目的决策提供决策支持
职责三 工作
任务
根据投资计划的执行情况，结合公司内外部状况，草拟公司投资计划的调整方案
职责描述：负责投资项目的实施 工作时间百分比：0%
负责公司投资项目信息收集和初步选择；
负责编制项目建议书，进行项目可行性论证
负责立项项目的商务谈判，编制法律文件，进行公司内部报批和政策报批
负责投资项目所涉及的融资工作
负责组建筹备处及项目公司并移交项目管理权限
职责四 工作
任务
负责监督检查公司投资项目和所辖公司重大投资项目的实施情况
职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司投资管理制度的起草权；
公司战略的起草权；
投资项目的建议权；
投资计划和资金计划的起草权；
对公司资产运作和资本运营项目的建议权和实施权；
对所辖公司投资项目的建议权和指导权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：投资伙伴、中介机构、政府等
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
战略文件、行业研究报告、投资项目可行性分析报告、资产运作和资本运营项目可行性分
析报告、投融资计划、合作协议、资金计划、请示、工作总结、汇报材料、制度
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
投融资、金融、经济、财务、管理
所需工作经验：
5 年以上行业经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上大型企业的管理经验
所需培训的科目：
投资、法律、管理、产业经济
所需知识：
熟悉投资、融资、财务和战略规划方面的知识
熟悉国内和香港的法规政策
所需技能：
精通行业分析、战略制定和管理
精通项目管理、投资和资本运作
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
概念式思考（归纳思考）能力较强
具有较强的判断能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
法律事务岗位说明书
岗位名称：法律事务 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责办理公司法律事务工作，防范和规避法律风险，保障公司经营活动正常开展
职责与工作任务：
职责描述：参与起草相关公司法律事务工作制度 工作时间百分比：5%
起草相关法律工作制度并提交上级审核职责一 工作
任务
了解和分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：对公司重大事件出具法律意见或提出法律方案 工作时间百分比：25%
参与公司改制、重组、上市工作
了解重大经营活动相关的法律、法规
对公司投资、融资、上市和资本运作等活动的法律风险进行评估
协助对公司投资、融资、上市和资本运作等活动提出法律意见和法律方案
职责二 工作
任务
起草或参与审核公司各类合同，准备法律文件
职责描述：对公司防范和规避经营风险、享受政策优惠等提供
法律依据
工作时间百分比：25%
收集与公司相关的现行法律、法规、规章及权利机构颁发的规范性文件
了解公司经营活动，关注公司经营动态
职责三
工作
任务
协助对公司防范和规避经营风险、享受政策优惠提供法律依据
职责描述：协助选择外聘律师机构并配合开展工作 工作时间百分比：5%
了解律师事务所，对外聘律师事务所的选择提出建议职责四 工作
任务
准备法律文件材料，配合外聘律师开展工作
与境外聘请律师配合协调，负责公司境外所有法律事务的管理
职责描述：对公司部门及所辖公司提供法律咨询和培训 工作时间百分比：10%
对公司各部门和所辖公司提供法律咨询，指导和支持下属企业法律事务工作职责五 工作
任务
对公司各部门和所辖公司进行法制知识培训
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比: 5%
相关权限：
法律事务管理制度的起草权；
对公司相关事务提出法律意见和法律方案的权力；
对公司诉讼和非诉讼法律事务的承办参与权；
对外聘律师事务所和律师的选择建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：律师事务所、法院、检察院、仲裁机构、其他相关外部单位
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
法律诉讼文件、法律意见材料、合同、请示、工作总结、汇报材料、制度
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
法律专业
所需工作经验：
3 年以上律师工作或 5 年以上大型公司法律事务工作经验
所需培训的科目：
行业知识、新法律法规培训
所需知识：
掌握中国国内有关法律以及相关体系和惯例
熟悉公司业务所涉及的法律、法规；
了解投资、融资、公司治理方面的法律事务和国内的法规政策；
了解国内和香港上市的规则和程序
所需技能：
熟悉投资、融资法规政策，熟练掌握合同操作程序；
能对公司经营事务法律意见方案，解决法律问题能力较强；
能独立承办法律诉讼；
具备良好的法律谈判技巧；
较好的英文听、说、读、写能力；
熟练使用办公软件、办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
团队合作精神；
具有较强的分析式思考演绎能力、判断能力；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
较强的应变能力
编制 审核 批准
编制日期 审核日期 批准日期
行政岗位说明书
岗位名称：行政 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司本部办公设备和办公环境、接待、公关、车辆、档案等行政后勤事项的管理工作
职责与工作任务：
职责描述： 负责起草公司行政后勤管理制度，规范行政管理行
为
工作时间百分比：5%
起草公司行政后勤管理制度
检查监督行政后勤管理制度的执行情况
职责一
工作
任务
分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：负责公司本部办公设备和办公环境的管理工作 工作时间百分比：15%
选择供应商，办理办公设施的采购工作
组织登记本部固定资产，定期与财务部人员核对，保证帐物相符
组织检查办公设施设备，进行办公设施、设备的维护工作
组织办公区的环境和安全管理
职责二 工作
任务
与物业等单位沟通处理相关事项
职责描述：负责组织公司会议的筹备工作 工作时间百分比：15%
组织安排会议场所，起草和实施会务方案职责三 工作
任务
协调和配合安排其他会务事项
职责描述：负责组织公司公共关系管理工作 工作时间百分比：10%
组织公司重大活动的策划与准备职责四 工作
任务
协调、配和公司相关人员进行对外宣传
维护与外部单位的良好关系
职责描述：负责公司本部接待工作 工作时间百分比：15%
组织接待公司本部来访人员职责五 工作
任务
安排来访人员的住宿、就餐事务
职责描述：负责组织车辆调度和管理工作 工作时间百分比：10%
组织公司本部公务用车的调度工作
组织办理车辆运行的相关手续和车辆使用费用结算
职责六 工作
任务
组织办理公司车辆维护维修工作
职责描述：负责组织公司本部档案管理工作 工作时间百分比：15%
组织收集公司本部各类文档、资料
组织鉴定、系统整理公司本部各类档案
组织公司本部各类档案的保管工作
职责七 工作
任务
组织对档案资料的借阅、编研和开发利用
职责描述：负责办公费用管理工作 工作时间百分比：10%
起草公司本部办公费用预算，报上级审核职责八 工作
任务
审核公司本部费用开支，对办公费用进行控制
职责九 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%
相关权限：
对行政后勤管理制度有起草权；
对办公设备供应商的选择建议权；
办公设备采购的建议权；
公共关系的管理权和维护权；
对办公经费使用有检查权；
对公司本部车辆的调度权；
对公司本部档案的保管权；
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对下属员工的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁工作部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：物业公司、消防局、派出所、街道、社区、办公设备供应商、媒体、其他
相关外部单位
工作环境：
一般工作环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
通知、报告、请示、函件、讲话稿、工作总结、汇报材料、内部报刊、宣传手册、VI 手册
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、行政、电力、机电相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上管理经验
所需培训的科目：
管理、公共关系、公文写作
所需知识：
掌握行政后勤管理知识和工作流程
熟悉公共关系
熟悉公司业务知识
所需技能：
熟练操作和组织行政、办公设备管理、接待、公关事务；
良好的书面和口头表达能力；
良好的亲和力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力较强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
董事会秘书岗位说明书
岗位名称：董事会秘书 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责董事会和股东会事务性工作
职责与工作任务：
职责描述：负责起草股东会和董事会的各项工作制度和流程 工作时间百分比：0%
起草公司股东会和董事会各项工作制度和流程
检查监督股东会和董事会管理制度的执行情况
职责一 工作
任务
分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：负责公司董事会事务服务工作 工作时间百分比：0%
负责公司董事会文件的流转和处理，准备和递交董事会的报告和文件
负责筹备董事会会议，通知与会人员，准备会议资料
协助董事会对高管的考评
负责董事会会议的文件和其他档案资料的保管
职责二 工作
任务
负责公司对外信息披露
职责描述：负责协助股东会的事务服务工作 工作时间百分比：0%
负责公司股东会文件的流转和处理，准备和递交股东会的报告和文件
负责筹备股东会会议，通知与会人员，准备会议资料
协助股东会对董事的考评
职责三 工作
任务
负责股东会会议的文件和其他档案资料的保管
职责四 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
对股东会、董事会管理制度和其他相关制度有起草权
股东会、董事会的筹备权
股东会、董事会会议的列席权、记录权
对股东会、董事会档案的保管权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理或董事长汇报
工作协作关系：
内部协作部门：各位董事、公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：各股东方、媒体等
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
议案、记录、纪要、决议、股东名册、董事名册、债权人名册、议案、董事委任书、高管
聘任书、通知、报告、请示、函件、讲话稿、工作总结、汇报材料、制度
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
经济管理
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上管理经验
所需培训的科目：
公司治理、管理、宣传
所需知识：
公司治理、管理
所需技能：
良好的筹备大型会议的能力
公关事务能力
良好的中英文口头及书面表达能力；
档案管理能力
应变能力
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
细致；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力较强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
网络&宣传岗位说明书
岗位名称：网络&宣传 所在部门：总裁工作部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司本部信息系统硬件和软件的规划、开发和维护工作，保障公司本部办公系统高效、
安全运行，负责公司对外宣传工作
职责与工作任务：
职责描述：负责公司信息系统规划和公关宣传，组织起草有关
标准、技术规范和规章制度
工作时间百分比：0%
负责公司信息系统规划工作，组织编制公司网络和应用系统建设方案
起草信息系统有关标准、技术规范和规章制度
起草对外宣传的有关制度和方案
检查监督相关制度规范的执行情况
职责一
工作
任务
分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：负责组织公司本部信息系统的开发建设工作 工作时间百分比：0%
初步选择网络服务供应商并进行洽谈沟通
组织公司本部网络硬件和软件系统的开发、建设，监控信息系统建设实施过程
职责二 工作
任务
对管理信息系统的建设质量进行综合分析，根据情况做出调整方案
职责描述：负责组织公司本部网络系统的维护工作 工作时间百分比：0%
组织本部网络硬件和软件系统的管理和维护
组织制定信息系统的安全策略，检查和保障信息系统安全稳定运行
指导各部门信息安全和网络设备运用工作，组织对员工进行设备和网络运用培训
职责三 工作
任务
提供办公信息设备的维修服务
职责四 职责描述：负责对下属公司信息化工作进行指导 工作时间百分比：0%
指导下属公司信息系统开发工作，建立信息化工作规范
工作
任务
指导和检查下属公司网络信息的维护管理工作
职责描述：负责组织公司宣传和公共关系管理工作 工作时间百分比：0%
组织采集和编写新闻稿件，编辑、印刷和发放内部刊物，发布公司信息
组织公司公司网站的制作、维护管理工作
参与公司制作宣传手册，进行对外宣传，树立公司良好的企业形象
与行政共同策划与筹备公司重大宣传活动
职责五 工作
任务
与外部单位联系办理相关事务，维护与外部单位的良好关系
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
对公司信息系统规划的起草权；
对公司信息系统有关标准、技术规范和规章制度的起草权；
对公司信息系统开发计划的起草权；
对公司各部门信息设备配置的建议权
对公司各部门信息设备使用的检查、指导权
公司重大宣传活动的建议权和参与权
对计划范围内的经费有支配权
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁工作部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：设备供应商、网络运营商、网络开发和服务供应商
工作环境：
一般工作环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
网络系统标准、技术规范、信息系统规划、信息系统开发计划、请示、工作总结、汇报材
料、宣传材料、公司 VI 资料、宣传策划方案
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
信息、自动化相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上管理经验
所需培训的科目：
信息技术、计算机网络、网络安全、公关宣传
所需知识：
熟悉信息、网络和应用系统建设知识，熟悉计算机网络硬件、软件知识；
熟悉网络安全知识；
熟悉公司业务和工作流程
熟悉公关宣传知识
所需技能：
较熟练进行信息系统规划，编制信息系统开发计划；
独立起草有关标准、技术规范和规章制度；
能组织对网络硬件、软件系统进行维护，保证网络安全；
较好的口头和书面表达能力
较好的人际沟通技巧
良好的中英文口头及书面表达能力；
精通办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导能力较强；
具有较强的判断能力、分析式思考演绎能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
运营管理部
运营管理部总经理（兼运营总监助理）岗位说明书
岗位名称：运营管理部总经理
（兼运营总监助理）
所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：总裁、运营总监 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目：5 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司制度和流程建立、管理模式培育、经营计划和考核、投资、安全和运行监督、销售
支持
职责与工作任务：
职责描述：负责公司运营模式研究与推广 工作时间百分比：0%
研究电厂运营模式
制定修订电厂生产运营作业程序与规范
推广成功的电厂运营模式
职责一 工作
任务
签定电厂运营维护合同
职责描述：负责公司生产计划管理 工作时间百分比：0%
制定修订生产计划管理制度
组织编制年度季度月度生产计划
监督检查落实各项计划执行情况
管理生产经营统计工作
监督控制各项费耗
编制生产情况报告
组织经济工作分析会汇报研讨生产情况
职责二 工作
任务
组织生产经营考核工作
组织制定生产改进计划并组织落实执行
牵头组织生产事故调查工作
落实事故处理及事后处理效果评价
职责描述：负责生产技术设备管理 工作时间百分比：0%
制定修订生产技术设备管理制度
生产技术现场指导
生产人员技术培训
生产设备日常检查管理
生产设备大中小修管理
审核电厂设备、耗材、备品备件使用情况
组织生产技术考核评比
职责三 工作
任务
组织生产设备维护考核工作
职责描述：负责组织生产安全监督工作 工作时间百分比：0%
制定修订生产安全管理制度
安全教育与培训
日常安全检查
不定期安全抽查
安全隐患整改与效果监督
安全相关改造项目管理
职责四 工作
任务
组织生产安全考核工作
职责描述：负责采购管理 工作时间百分比：0%
制定修订燃料采购调配管理制度
汇总协调平衡各电厂燃料需求计划及燃料价格
协调燃料采购供应工作
监督检查燃料采购管理工作
职责五 工作
任务
制定修订耗材、备品备件采购管理制度
组织耗材、备品备件采购工作
审核所辖公司耗材、备品备件采购工作
职责描述：负责售电售热管理 工作时间百分比：0%
协调政府及电网企业关系
协调计划上网电量
协调平衡确定竞价上网电价电量
协调政府及热网热力需求企业关系
职责六 、
工作
任务
协调热力销售工作
职责描述：负责新建电场生产准备人员培训工作 工作时间百分比：0%
新建电厂生产技术准备职责七 工作
任务
新建电厂人员培训
职责描述：负责本部门运营管理工作 工作时间百分比：0%
制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施
确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求
编制本部门年度、月度工作计划并进行分解落实
监督和考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
草拟本部门费用预算，执行和控制下达的预算
组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力
职责八
工作
任务
营造部门文化，激励和创建优秀团队
职责九 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
代表公司进行电厂运营合同谈判的权力、运营模式相关资料收集权、运营模式指导权
所辖公司生产指导管理权、生产考核权
所辖公司生产技术指导权、生产技术考核权、生产设备管理权、技术监督权、计量监测权
所辖公司安全管理权、安全检查考核权、安全相关技改项目审核权
燃料采购管理权、耗材、备品备件采购管理权
协调电网企业政府关系等商务活动权力
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁、运营总监汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司所有部门、所辖公司及各部门
外部协作单位：燃料供应商、设备供应商、电网企业、政府部门
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
经营计划、生产计划、经营统计报告、分析报告、采购计划、安全检查报告、设备检查报
告、会议记录纪要、工作计划、工作总结
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力、管理相关专业
所需工作经验：
8 年以上工作经验，5 年以上行业经验，3 年以上大型企业管理经验
所需培训的科目：
电力运营、计划、统计、管理
所需知识：
电力生产、经营计划、统计、管理、企业文化
所需技能：
能够指导完成公司计划、统计、市场营销工作；
指导编制计划、统计和预算报告，监控预算执行的能力；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件、办公自动化设备；
具有优秀的职业判断能力
个人素质要求：
诚信，良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力；
应变能力较强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
计划&考核岗位说明书
岗位名称：计划&考核 所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：运营管理部总经理 直接下属部门/岗位：无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责经营计划与绩效管理工作
职责与工作任务：
职责描述：负责完善公司经管计划管理、绩效管理有关管理制
度
工作时间百分比：0%
负责制定完善公司经营计划、绩效管理制度
负责经营计划、绩效管理制度修订管理
职责一
工作
任务
负责宣传培训落实实施经营计划、绩效管理相关制度
职责描述：负责组织编制公司各部门年度、季度及月度经营目
标及生产经营计划
工作时间百分比：0%
汇集整理分析各部门工作情况
协助领导组织经营计划制定工作
收集整理汇总各部门经营计划
协助领导组织经营计划审批工作
职责二
工作
任务
下达审批后的经营计划并监督检查计划落实情况
职责描述：负责组织编制公司所辖公司年度、季度及月度经营
目标及生产经营计划
工作时间百分比：0%
汇集整理所辖公司经营情况
协助领导组织所辖公司经营计划制定工作
收集整理汇总所辖公司经营计划
职责三
工作
任务
协助领导组织所辖公司经营计划审批工作
下达审批后的经营计划并监督检查执行情况
职责描述：负责组织开展公司经济活动分析工作 工作时间百分比：0%
组织公司经济活动分析会
按要求及时完成季、年经济活动分析报告编制工作
职责四 工作
任务
及时提出合理化建议
职责描述：负责拟订年度部门经营目标责任书，组织企业绩效
管理及考核工作
工作时间百分比：0%
负责拟订年度部门经营目标责任书
收集汇总审核确认公司各部门业绩情况数据
协助领导组织各部门业绩考核工作
职责五
工作
任务
统计分析发布备案业绩考核结果，提出业绩改进建议
职责描述：负责拟订所辖公司年度经营目标责任书，组织企业
绩效管理及考核工作
工作时间百分比：0%
负责拟订所辖公司年度经营目标责任书
收集所辖公司经营情况资料数据
协助领导组织各所辖公司业绩考核工作
职责六
工作
任务
统计分析发布备案考核结果、提出业绩改进建议
职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
各部门经营计划、经营统计数据知情权
所辖公司经营计划、经营统计数据收集权
各部门业绩考核组织权、考核结果发布权
所辖公司业绩考核组织权、考核结果发布权
领导交办工作相应的权力
汇报关系：
以上职责，向运营管理部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司部门、所辖公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
计划、总结、经营数据、统计报告、业绩考核报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力相关专业
所需工作经验：
3 年以上工作经验，2 年以上行业经验，1 年以上大型企业工作经验
所需培训的科目：
电力生产知识培训、生产管理培训、计划管理培训、业绩考核培训、企业文化培训
所需知识：
计划、统计、生产、管理
所需技能：
熟练掌握电力生产的计划统计、考核管理技术
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
工作态度认真、工作伤风严谨、处事公正
敬业、有工作激情
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
统计分析岗位说明书
岗位名称：统计分析 所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：运营管理部经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目：无 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司经营统计分析工作
职责与工作任务：
职责描述： 负责统计制度建设工作 工作时间百分比：0%
制定并完善统计有关的规章制度，
负责公司统计制度培训工作
职责一 工作
任务
负责公司及各营运电厂统计工作的检查、协调
职责描述：负责各营运电厂经营统计工作 工作时间百分比：0%
负责收集整理汇总经营数据
负责审核并确保报告的及时性、真实性、正确性
负责编制公司及各营运电厂月、季、年度生产经济指标分析报告
职责二 、工作
任务
每日按时审核、汇总和编制本公司《营运日报》,并在 OA 上公布
职责描述：负责新建项目统计管理工作 工作时间百分比：0%
负责新建项目统计人员的培训
负责建立统计制度规范
职责三 工作
任务
负责生产报表的管理工作
职责描述：负责本公司及各营运子公司生产日、月、季、年报
表的整理归档工作
工作时间百分比：0%
每月按时汇总编制本公司《营运月报》并下发到各营运电厂同时在 OA 上公布
定期汇集编目归档营运数据及分析报告
职责四
工作
任务
负责向本公司相关部门和专业人员提供经济指标数据，并参与相关监督考核
负责经营数据档案的查寻管理
职责描述：负责建立维护公司生产技术经济指标数据库 工作时间百分比：0%
负责建立公司生产技术经济指标库职责五 工作
任务
配合开发统计报表软件并负责数据库的维护
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司统计制度制定权、所辖公司统计制度审核权
所辖公司生产经营数据收集权
新建项目统计制度建设管理权、统计人员培训权
日周月年生产经营报告编制权、经营数据归案管理权
经济指标库建立维护权
领导交办事项的相关权力
汇报关系：
以上职责，向运营管理部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司各部门、所辖公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
统计数据、分析报告、经营日报、周报、月报、年报
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、统计相关专业
所需工作经验：
3 年以上工作经验，2 年以上行业经验，1 年以上大型企业工作经验
所需培训的科目：
企业文化、电力生产管理、统计
所需知识：
电力生产知识、统计知识
所需技能：
统计分析技能，电力生产管理技能
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
工作态度认真、工作作风严谨、处事公正
敬业、有工作激情
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
燃料&物资岗位说明书
岗位名称：燃料&物资 所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：运营管理部总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司燃料、耗材、备品备件采购工作，负责公司售电售热管理工作
职责与工作任务：
职责描述：； 负责公司采购、售电售热相关制度建设 工作时间百分比：0%
负责制订公司采购管理、售电售热管理制度、办法
负责公司采购管理、售电售热管理制度、办法修订工作
职责一 工作
任务
负责培训宣传公司采购管理、售电售热管理制度、办法
职责描述： 负责公司对内对外协议合同管理 工作时间百分比：0%
负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作
负责组织谈判前的各项准备工作
参与公司对外谈判
职责二 工作
任务
及合同、协议的签订工作
职责描述：负责公司商务管理工作 工作时间百分比：0%
负责各营运电厂与董事会签订“管理、运营和维护”合同的拟订起草和经办工作
制定《营运管理服务项目内容及收费标准》
职责三 工作
任务
收取相应运营管理费及提奖费的管理工作
职责描述：负责采购管理工作 工作时间百分比：0%
协调各营运电厂燃料平衡需求计划
完成燃料采购供应协调工作
职责四 工作
任务
监督燃料供应商的管理工作
办理燃料集中采购审核工作
审核所辖公司设备、耗材和备品备件采购计划
职责描述：负责对下属单位经营管理与经济效益进行总结与分
析，提出改进措施
工作时间百分比：0%
负责下属燃料公司经营管理工作职责五
工作
任务
负责下属电厂耗材、备品备件采购审核
职责描述：负责协调售电售热工作 工作时间百分比：0%
负责协调计划电量
负责竞价上网电价管理
负责热力销售管理工作
职责六 工作
任务
负责热网管理工作
职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
采购与售电售热相关制度制定权
对内对外合同协议管理权
运营托管相关合同管理权
燃料、耗材、备品备件采购管理权
计划电量协调权、竞价电量定价权
领导交办工作相应的权力
汇报关系：
以上职责，向运营管理部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司部门、所辖公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
制度、合同、协议、供应商档案、工作计划、总结
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
经营管理、市场营销相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上行业经验，2 年以上大型企业工作经验
所需培训的科目：
采购管理、电力营销管理、热力营销管理、企业文化
所需知识：
采购管理相关知识、电力、热力营销管理知识
所需技能：
良好的采购管理能力
良好的电力热力营销管理能力
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
工作态度认真、工作作风严谨、处事公正
敬业、有工作激情
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
安全监督岗位说明书
岗位名称：安全监督 所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：运营管理部总经理 直接下属部门/岗位：无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司及所辖公司安全监督工作
职责与工作任务：
职责描述：负责宣传和执行行业安全生产方针、政策、法令、
法规
工作时间百分比：0%
负责制定安全生产方针
负责宣传安全生产相关政策、法令、法规
职责一
工作
任务
负责监督检查安全方针、政策、法令、法规落实情况
职责描述：负责所辖公司安全生产的检查考核 工作时间百分比：0%
负责所辖公司安全生产检查工作
负责所辖公司安全生产考核工作
职责二 工作
任务
提出安全方面的各项奖励及惩处建议
职责描述：负责检查所辖公司“两措”计划的制定及落实 工作时间百分比：0%
负责组织制定公司“两措”实施计划职责三 工作
任务
负责检查“两措”落实情况
职责描述：负责对所辖公司发生的事故进行调查、分析及通报 工作时间百分比：0%
负责事故调查组织工作
制定事故处理方案
组织实施事故处理工作
职责四 工作
任务
总结分析通报事故情况及事故原因
制度修订事故预防措施
职责描述：负责组织安全大检查 工作时间百分比：0%
负责组织定期不定期安全大检查
负责对所辖公司进行安全评价
处置发现的安全隐患
职责五 工作
任务
监督检查安全隐患整改情况及效果
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
安全生产制度制定权
安全生产检查考核权
安全生产事故处理权
安全大检查组织权
汇报关系：
以上职责，向运营管理部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司各部门、所辖公司
外部协作单位：政府生产安全管理部门
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
安全检查结果、工作计划、总结、故事处理报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力生产管理相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上行业经验，2 年以上电力企业生产安全管理经验
所需培训的科目：
电力安全生产管理
所需知识：
安全生产相关法律法规
所需技能：
熟悉电力安全生产管理
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
工作态度认真
工作作风严谨
处事公正
敬业
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
运行监督岗位说明书
岗位名称：运行监督 所在部门：运营管理部 岗位编号：
直接上级：运营管理部总经理 直接下属部门/岗位：无
岗位定员：1 所辖人员数目：无 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责所辖公司的运行管理与检修管理工作
职责与工作任务：
职责描述：负责所辖公司的运行管理工作 工作时间百分比：0%
协助部门总经理做好运行管理工作
负责对各下属公司运行管理工作的检查、考核
负责指导各下属公司建立健全安全运行、节能降耗管理工作
负责督促各下属公司贯彻执行设备运行有关技术规定
负责检查各下属公司上报生产数据的及时性和准确性
负责提出运行管理方面的各项奖励及惩处建议
负责检查考核各下属公司培训管理工作开展情况
负责检查考核各下属公司技术管理、经济分析工作开展情况
职责一 、工作
任务
负责检查新建项目生产准备、培训工作的开展情况。
职责描述：负责所辖公司的检修管理工作 工作时间百分比：0%
负责对各下属公司检修管理工作的检查、考核
负责指导各下属公司建立健全检修管理工作
负责督促各下属公司贯彻执行设备检修的有关技术规定
负责检查各下属公司上报检修数据的及时性和准确性
负责提出检修管理方面的各项奖励及惩处建议
职责二 、工作
任务
负责检查考核各下属公司检修人员的培训管理工作开展情况
负责检查考核各下属公司技术管理相关专业工作开展情况；
职责三 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
运行管理权
检修管理权
汇报关系：
以上职责，向运营部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司各部门、所辖公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
运行数据 、检修情况报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力生产相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上行业经验，2 年以上电力企业运行管理经验
所需培训的科目：
电力生产、电力设备检修
所需知识：
电力生产知识、设备检修知识
所需技能：
熟练掌握电力生产运行管理
熟练掌握电力设备检修管理程序
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
工作态度认真
工作作风严谨
处事公正
敬业
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
人力资源部
人力资源部总经理岗位说明书
岗位名称：总经理 所在部门：人力资源部 岗位编号：
直接上级：总裁 直接下属部门/岗位：绩效薪酬管理、培训开发、人事&招聘
岗位定员：1 所辖人员数目：3 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司人力资源管理和企业文化建设，实现人力资本不断增值，促进公司战略目标实现
职责与工作任务：
职责描述：负责根据集团人力资源管理制度拟订实施细则，拟
订相关工作标准
工作时间百分比：0%
根据集团人力资源管理制度拟订实施细则和工作标准
组织对人力资源管理制度的培训工作
职责一
工作
任务
检查人力资源管理制度在公司的执行情况，分析制度执行中存在的问题，对制度
提出修订意见
职责描述：负责组织拟订协鑫电力人力资源规划 工作时间百分比：0%
进行人力资源调查，掌握公司人力资源状况
根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况
编制公司本部人员和所辖公司核心人员的配置计划和补充计划，建设结构合理的
人才队伍
职责二 工作
任务
组织编制人力资源预算
职责描述：负责拟订协鑫电力组织结构和人员编制方案报上级
审议，组织工作分析工作
工作时间百分比：0%
组织公司本部工作分析，编写和修订公司本部的岗位说明书
提出公司本部岗位设置方案，核定人员编制，报上级审批
职责三
工作
任务
提出下属公司组织结构指导性方案
拟订下属公司人员编制方案，报上级审批
指导下属公司工作分析和岗位说明书的编写
职责描述：负责组织公司本部人员和下属公司核心人员的招聘
工作
工作时间百分比：0%
根据人力资源需求状况，拟订员工招聘计划
选择适当的招聘渠道，发布招聘信息
对应聘人员进行面试
职责四
工作
任务
组织办理新员工入职手续和员工的转正考核和定级工作
职责描述：负责组织公司培训工作 工作时间百分比：0%
组织调查员工培训需求，编制公司本部培训计划和培训预算
组织公司本部人员和下属公司核心人员的培训工作
评估培训效果，分析员工能力增进状况
职责五
工作
任务
指导下属公司培训工作
职责描述：负责组织公司本部员工绩效考核工作，参与对下属
公司高层管理人员的绩效考核工作
工作时间百分比：0%
组织公司本部员工绩效考核工作，对员工尽职情况进行检查考核
组织将员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用
拟写员工奖励和处罚决定
职责六
工作
任务
参与对下属公司高层管理人员的绩效考核工作，提出考核意见
职责描述：负责公司本部薪酬福利管理，审核下属公司薪酬总
额
工作时间百分比：0%
掌握国家或行业薪酬福利政策，调查行业薪酬水平
适时提出公司本部薪酬、福利管理制度调整方案，报上级审议
组织公司本部员工工资的计算、发放以及社保金缴纳工作
组织办理公司本部员工定级、晋级、降级等薪酬调整工作
职责七
工作
任务
审核下属公司薪酬总额，报上级审批
职责描述：负责公司本部人员和下属公司核心人员职业生涯规
划管理和选拔调配工作
工作时间百分比：0%
按干部梯队建设要求，拟订公司本部员工和下属公司核心人员职业发展计划方案
提交上级审议
负责组织公司员工队伍建设，做好梯队安排，进行专业指导和培训
提出公司本部人员和下属公司核心人员的选拔调配方案，报上级审批
职责八
工作
任务
对所辖公司之间人事流动进行备案并提供支持
职责描述：负责组织员工劳动关系管理工作 工作时间百分比：0%
督促并指导员工劳动合同的签订与变更
协商解决出现的劳动争议和纠纷
组织对员工人事档案整理、归档保管和利用工作
职责九
工作
任务
检查指导下属公司劳动关系和人事档案管理工作
职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司经营实
现
工作时间百分比：0%
根据集团制定的企业文化大纲以及实施方案，制定企业文化推广计划
组织企业文化培训，进行企业文化的推广宣传工作
职责十
工作
任务
组织员工行为规范的维护与更新
职责描述：负责本部门运营管理工作 工作时间百分比：0%
制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施
确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求
编制本部门年度、月度工作计划并进行分解落实
监督和考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
草拟本部门费用预算，执行和控制下达的预算
组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力
职责十一
工作
任务
营造部门文化，激励和创建优秀团队
职责十二 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
人力资源管理制度实施细则的拟订权；
人力资源规划的拟订权；
对招聘人员有初审权；
对公司本部员工岗位调整有建议权；
对下属公司高层管理人员任免推荐权；
薪酬分配方案的拟订权；
员工福利方案的拟订权；
员工晋升、降级方案的拟订权；
对员工转正考核的审核权；
员工绩效考核工作的组织协调权；
培训计划和预算的拟订权
对公司劳动纠纷的处理有建议权；
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对下属人员的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构等
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
人力资源规划、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、培训计划、培训预算、
培训评估报告、员工考评表和考评报告、薪酬调查报告、薪酬评估报告、薪酬调整报告、
职业生涯规划、工作总结、请示、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上相关经验，2 年以上大型企业管理经验
所需培训的科目：
人力资源管理、组织行为学
所需知识：
熟练掌握人力资源管理知识和业务流程；
熟悉企业文化知识；
了解行业知识；
熟悉劳动法律法规
所需技能：
熟练操作和组织人力资源管理各项工作
能够推动企业文化的营建与推广；
能够开发外部资源，协调处理外部关系；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件、相关的人事管理软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
绩效薪酬管理岗位说明书
岗位名称：绩效薪酬管理 所在部门：人力资源部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责员工绩效和薪酬管理工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系
职责与工作任务：
职责描述：建立完善绩效管理体系，组织公司绩效管理工作开
展
工作时间百分比：0%
1. 根据公司要求，起草绩效考核管理标准，报部门总经理审核
2. 按时协调各部门进行员工绩效考核
3. 对考核结果进行整理、分析，编制相关报告和表单，报直接上级审定后存档
4. 参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询
职责一
工作
任务
5. 促进绩效考核结果在薪酬激励、培训等方面进行应用
职责描述：促进建立健全公司薪酬体系 工作时间百分比：0%
了解国家和当地政府薪酬、福利政策
调查行业内企业和当地薪酬水平，提出员工薪酬水平调整建议
职责二
工作
任务
起草公司薪酬管理制度及修订方案，报部门主管审议
职责描述：编制公司薪酬预算，审核下属公司年度薪酬预算方
案
工作时间百分比：0%
预测公司人员变动和薪酬变化情况，编制公司薪酬预算报上级批准职责三
工作
任务
审核下属公司年度薪酬预算方案，提出审核意见报上级审定
职责描述：负责为公司本部员工办理工资计算发放和调整以及
社保金缴纳工作
工作时间百分比：0%
职责四
工作 按月计算公司本部员工工资
将工资表报部门主管及公司领导审批后，交财务部发放工资
发放薪资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询
参与员工调薪工作，提出调薪建议并具体办理落实
任务
为公司本部员工办理社保金缴纳工作
职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司薪酬管理制度的起草权；
薪酬预算的编制权；
下属公司薪酬预算的审核权；
社会保险费的收缴权；
员工绩效考核的协调权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
工资表、公司本部和下属公司薪酬预算、绩效考核表单和报告、社保金缴纳表单
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、经济相关专业
所需工作经验：
3 年以上行业经验，2 年以上人力资源管理经验
所需培训的科目：
人力资源管理、财务
所需知识：
掌握薪酬和绩效管理知识和工作流程，掌握人力资源管理基本知识；
熟悉国家有关的法律、法规、本行业标准；
了解行业知识
所需技能：
能够娴熟处理薪酬和绩效管理工作，处理人力资源管理其它基础性工作；
较好的口头和书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
原则性强，较好的责任心和主动性，工作细致；
较好的沟通协调能力、规划能力；
团队合作能力较强，具有良好的服务观念
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
培训开发岗位说明书
岗位名称：培训开发 所在部门：人力资源部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责组织公司培训工作，促进员工的知识、技能和素质不断提高
职责与工作任务：
职责描述：负责起草培训开发管理制度 工作时间百分比：5%
起草完善员工培训开发管理制度和相关工作规范职责一 工作
任务
检查公司培训管理制度的执行情况
职责描述：负责培训需求分析，编制公司人力资源开发计划和
教育培训的规划
工作时间百分比：15%
通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析
参与岗位调查、岗位分析、岗位评价，做出培训需求分析材料
编制公司人力资源开发计划和培训计划
根据培训计划，编制年度培训预算
职责二
工作
任务
检查公司培训计划执行情况
职责描述：负责组织对集团本部和所辖公司高管人员培训工作 工作时间百分比：50%
安排培训师资，建立培训科目，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利进行
选择高质量的培训机构提供培训，发掘并利用外部培训资源
拓展培训渠道，逐步形成层次清晰、功能全面的培训网络
参与生产准备阶段员工技术、技能培训工作的管理
办理岗位证书的培训发放及技术认证工作
职责三 工作
任务
办理生产技能人员的技能培训和鉴定工作
控制培训经费的使用
做好培训记录，建立员工教育和培训档案，建立各专业人才培训信息
职责描述：负责对培训效果进行评估和反馈 工作时间百分比：5%
起草培训评估方案报上级批准
对员工培训效果进行评估
职责四 工作
任务
分析培训效果，编写分析报告向上级反映
职责描述：负责培训知识的管理 工作时间百分比：5%
进行培训课程与教材的开发，建立符合员工发展的培训课程体系
对培训课程的适用性进行考察
职责五 工作
任务
整理和保管培训教材资料
职责描述：指导和支持所辖公司培训工作 工作时间百分比：10%
对所辖公司培训工作提供指导职责六 工作
任务
利用公司培训资源，对所辖公司培训工作提供支持
职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟订权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
培训设施使用权
培训学员的考核权
在权限范围内，有代表公司对外联络的权力
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：培训机构，讲师
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备、电教、视频设备和辅助用具
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
培训计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、绩效考核结果、培训材料、调查问卷、
会议记录、请示、总结
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、经济、机电相关专业
所需工作经验：
3 年以上行业经验，2 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
人力资源管理、行业知识
所需知识：
熟悉人力资源管理知识和工作流程；
熟悉培训组织工作流程；
了解行业知识
所需技能：
熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
能熟练使用现代培训工具，能够进行课程开发；
较强的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
敬业，较好的工作责任心和主动性；
较好的沟通协调能力、规划能力；
团队合作能力较强，良好的服务观念；
较强的应变能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
人事&招聘岗位说明书
岗位名称：人事&招聘 所在部门：人力资源部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司本部员工招聘，办理人事任免调配，建立人才储备库，进行劳动关系管理，参与公
司组织管理，组织编制岗位说明书，维护公司人力资源管理信息系统
职责与工作任务：
职责描述：负责起草公司人力资源规划 工作时间百分比：0%
进行人力资源调查，掌握公司人力资源状况
根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况
起草公司人力资源规划
职责一 工作
任务
编制公司本部人员和所辖公司核心人员的配置计划和补充计划，建设结构合理的
人才队伍
职责描述：负责提出公司组织架构、岗位配置和人员定编方案 工作时间百分比：5%
根据公司业务发展、组织变革的要求，提出公司组织结构调整方案报上级审议
提出人员编制方案，报上级审议
职责二 工作
任务
组织公司本部工作分析工作，编制公司本部岗位说明书
职责描述：办理公司本部员工招聘工作 工作时间百分比：20%
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招
聘计划
提出招聘渠道选择的建议，办理相关事项
联系应聘人员面试工作
职责三 工作
任务
办理新员工入职手续和员工的转正定级工作
职责描述：协助所辖公司对核心人员的招聘工作 工作时间百分比：20%
职责四
工作 根据所辖公司对核心人员的招聘需求，拟订对核心人员的招聘计划
提出招聘渠道选择的建议，联系猎头公司、招聘媒体、同行业公司等机构
与应聘人员接洽，参与和协助上级对应聘人员的面试工作
任务
协助向所属公司推荐，联系办理应聘人员的入职手续
职责描述：负责办理员工日常人事任免，工作调配 工作时间百分比：0%
办理公司本部员工任免相关手续职责五 工作
任务
对所辖公司之间人事流动进行备案并提供支持
职责描述：建立人才储备库，对公司人才配置和人才梯队建设
提出建议
工作时间百分比：0%
跟踪了解所辖公司核心人才培养发展情况，建立人才储备库
起草公司本部员工和下属公司核心人员职业发展计划提交上级审议
对人才梯队建设提出建议
提出公司本部人员和下属公司核心人员的选拔调配方案，报上级审议
职责六
工作
任务
对公司不同发展阶段中人才的合理配置提出方案
职责描述：负责员工劳动关系管理工作 工作时间百分比：20%
办理员工劳动合同签订工作
对员工人事档案进行整理、保管和使用
对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新
职责七 工作
任务
解决出现的劳动争议和纠纷
职责描述：负责维护和更新公司人力资源管理信息系统 工作时间百分比：10%
创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料
填制和分析各类人事统计报表
职责八 工作
任务
维护公司人力资源管理信息网络的正常运行
职责描述：负责员工满意度调查、访谈，员工意见的收集及反
馈，员工投诉处理
工作时间百分比：0%
通过访谈、调查问卷等方式，调查员工满意度
收集员工意见并及时反馈
职责九
工作
任务
受理员工投诉并联系有关方面进行处理
职责十 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%
相关权限：
人力资源规划的起草权；
所辖公司核心人员的招聘权、推荐权；
公司本部人员的招聘权；
招聘渠道的选择建议权；
对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权；
对所辖公司高层管理人员的任免调配的建议权；
人才配置和人才梯队建设的建议权；
人事档案保管权、更新权；
劳动合同的管理权；
工作分析和职位说明书编制的组织协调权；
集团人力资源管理信息系统的维护更新权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
员工档案、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、岗位说明书、请示、汇报材料等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
管理、经济相关专业
所需工作经验：
3 年以上工作经验，2 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
人力资源管理、劳动法律法规
所需知识：
熟悉人力资源规划、工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理，熟悉人
力资源管理基本知识；
熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及政策；
了解行业知识
所需技能：
熟练编制人力资源规划，处理招聘、人事任免调动事务，处理人力资源管理其它基础性工
作；
较好的口头和书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
原则性强，较好的责任心和主动性，工作细致；
较好的沟通协调能力、规划能力；
团队合作能力较强，具有良好的服务观念
编制 审核 批准
编制日期 审核日期 批准日期
财务部
财务部总经理岗位说明书
岗位名称：财务部总经理 所在部门：财务部 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
预算管理、资金管理、资产管理&会计、财务信息化、出纳
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责组织公司会计核算和财务管理工作，优化财务资源，防范经营风险
职责与工作任务：
职责描述：负责拟订会计核算、财务管理制度和流程，健全集
团内部控制体系
工作时间百分比：0%
组织编制修订集团会计核算和财务管理制度流程及工作标准
审核备案集团所辖公司的财会制度
组织对财务制度的培训工作
组织检查监督相关制度在集团本部、各板块公司及其他所辖公司的执行情况，对
违反制度的行为提出整改措施并督促执行
职责一
工作
任务
分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：负责集团会计核算工作 工作时间百分比：0%
组织集团本部收入支出、成本费用等审核
组织集团本部账务处理
组织所辖公司上报集团的财务资料审核
组织编制公司合并财务报表
职责二 工作
任务
监督检查所辖公司的财会制度执行情况
职责三
职责描述：根据集团年度总体经营计划编制财务预算草案，监
督检查财务预算的执行情况
工作时间百分比：0%
审核整理汇总备案集团各部门及集团所辖公司年度预算
组织召开集团公司预算工作会议
指导协调平衡集团各部门及集团所辖公司年度预算
组织编制调整集团年度预算
对年度预算报批
组织分解、下达年度预算
组织年度预算执行情况跟踪监督检查
工作
任务
组织定期编制集团财务分析报告并组织汇报
职责描述：负责公司财务分析工作 工作时间百分比： 30%
掌握公司各项业务的经营情况
组织集团财务分析，编制财务分析报告
职责一 工作
任务
为上级决策提供支持
职责描述：负责组织拟订资金计划，筹措和调度资金 工作时间百分比：0%
组织制定集团公司融资计划并组织实施
审核集团大额融资方案、商业计划书、借款合同、担保抵押
职责四 工作
任务
组织集团本部内、板块之间的资金调度和管理
职责描述：负责组织对集团和所辖公司资产管理工作 工作时间百分比：0%
组织制定集团公司资本运作方案、资产管理和处置办法
组织实施资本运作、资产管理方案
组织审核集团所辖公司资本运作、资产处置方案
职责五 工作
任务
参与集团公司对外投资、收购、兼并、整合等资本运作
职责描述：负责组织集团税务筹划和工商登记工作 工作时间百分比：0%
组织收集整理汇编发布国家税收的最新动态
组织宣传普及税收法规和相关知识
组织集团公司税务筹划和处理
职责六 工作
任务
组织对资本运作、资产处置方案提出避税、节税方案
监督指导协助集团所辖公司纳税工作
组织工商登记变更、年检及相关工作
职责描述：负责集团风险管理等工作 工作时间百分比：0%
建立健全风险预警信息平台
组织监控集团公司及集团所辖公司财务运行指标(现金流量、资产负债结构等)
职责七 工作
任务
分析财务运行指标并及时向集团领导提示风险
职责描述：负责集团财务部内部的管理工作 工作时间百分比：0%
制定部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施
确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求
编制本部门年度、月度工作计划，报财务副总裁批准后，分解落实至下一级主管
人员
监督和考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
对各板块公司财务经理提出考核意见，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
草拟本部门费用预算，执行和控制下达的预算
组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力
职责八 工作
任务
营造部门文化，激励和创建优秀团队
职责九 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
财务制度的拟订权；
权限内付款的审核权；
对经营计划的编制权；
财务预算草案编制权；
对各板块公司上报的预算的审核权；
经济活动分析的组织权；
对集团本部、各所辖公司的财务预算执行的监督检查权；
对集团本部、各所辖公司财务制度执行的监督检查权和整改权；
对集团所辖公司的财务审计权；
财务报表的审核权；
权限内的资金调度权；
权限内经济合同的会签权；
对本部门工作的指挥权、指导权；
对下属人员工作的分配权、调整权；
对下属人员的工作争议有裁决权；
对本部门员工的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；
对各板块公司财务经理的考核权、奖惩建议权和任免提名权；
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向副总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：集团本部所有部门、各所辖公司
外部协作单位：银行、财政部门、税务部门、工商部门、会计师事务所等
工作环境：
独立办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
财务报表、账簿、会计凭证、财务预算、财务分析报告、资金计划、融资计划、审计报告、
审计底稿、请示、工作总结、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
财会专业
所需工作经验：
8 年以上财务工作经验，3 年以上大型企业管理经验
所需培训的科目：
财经税收政策和法律法规、管理、行业基础知识
所需知识：
精通财经法律法规；
具有较全面的财会专业理论知识、资本运作和融资知识；
熟悉行业财经管理特点；
熟悉企业会计、财务管理、审计制度和流程；
了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法
所需技能：
熟练进行会计核算业务，编制集团合并会计报表，熟练操作通用财务软件；
能够编制经营计划和计划调整方案，能进行经济活动分析；
掌握财务分析工作，为领导提供决策支持；
熟练进行企业融资和资金调度工作；
指导编制财务预算并监控预算执行；
具有大型投资项目的分析、论证和决策能力，具有资本运作能力；
熟悉税收筹划业务；
具有优秀的职业判断能力
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
诚信，良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队领导和团队合作能力较强；
成就导向；
具有较强的判断和决策能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
预算管理岗位说明书
岗位名称：预算管理 所在部门：财务部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责编制公司预算，检查预算执行情况，对燃煤成本监控分析，优化成本控制模式
职责与工作任务：
职责描述：负责组织编制，分解年度预算，协助制定目标责任
书
工作时间百分比：0%
审核和汇总各部门及所辖公司年度预算
协调平衡各部门及所辖公司年度预算
编制公司年度预算草案
分解、下达年度预算
职责一
工作
任务
协助制定目标责任书
职责描述：月度预算执行检查、分析、考核 工作时间百分比：0%
对月度预算执行情况进行跟踪监督检查
编制月度预算执行情况分析报告
职责二 工作
任务
根据计划变动情况，编制预算调整草案报上级审批
职责描述：负责对燃煤成本监控分析，提供真实完整的煤炭价
格、入场煤成本和结算信息
工作时间百分比：0%
掌握煤炭价格变动情况
掌握各运营电厂入场煤成本和结算信息
对燃煤成本的变动情况进行监测，编制燃煤成本分析报表提交上级
职责三
工作
任务
关注成本异常变化情况，质询有关方面，向上级反映并提出解决建议
职责四
职责描述：负责电热销售平衡和燃煤掺烧成本平衡的成本控制，
建立和优化热电企业利润最大化管理模式
工作时间百分比：0%
跟踪电热销售情况和燃煤掺烧成本情况
分析电热销售情况和燃煤掺烧成本的配比关系，寻找最优方案
建立热电企业利润最大化管理模式
工作
任务
根据企业实践状况，不断优化热电企业利润最大化管理模式
职责描述：负责协调燃料公司财务与各电厂财务的关系， 指导
所属公司的煤炭成本管理工作
工作时间百分比：0%
跟踪各地区燃料价格变动趋势
跟踪各地区电价电量变动趋势
配比煤电价格，达到收益平衡目标
职责五
工作
任务
为燃料公司财务与各电厂财务的沟通提供支持服务
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
公司财务预算的编制权；
所属公司财务预算的审核权；
财务预算执行情况的监督检查权；
燃煤成本的监测权；
下属公司煤炭成本相关财务信息的索取权；
对燃料公司和各电厂财务的协调权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
公司年度预算、下属公司预算草案、月度预算执行监测报表、燃煤成本分析表等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
财会专业
所需工作经验：
3 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
成本管理、电厂运营管理
所需知识：
熟悉会计和财务管理知识，熟悉电力企业会计核算制度、成本管理及经济活动分析知识；
了解相关法律法规；
了解电厂运营知识
所需技能：
熟练编制财务预算，进行成本监控和成本分析，寻找较好的成本控制模式；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
较强的思维能力、判断能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
资金管理岗位说明书
岗位名称：资金管理 所在部门：财务部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责编制资金计划并进行资金调配，办理债权融资，审核下属公司融资计划
职责与工作任务：
职责描述：负责分析资金状况，汇总编制公司月度资金计划 工作时间百分比：0%
审核汇总下属公司月度资金预算
分析各单位贷款结构
汇总编制公司月度资金计划
审核分析下属公司资金周报
职责一 工作
任务
进行资金管理风险预警工作
职责描述：负责协调下属公司资金调配工作 工作时间百分比：0%
了解下属公司资金状况，审核下属公司资金需求申请职责二 工作
任务
联系下属公司进行资金调剂，满足资金需求
职责描述：负责办理公司债权融资，审核下属公司融资计划 工作时间百分比：0%
根据公司业务需要，编制债权融资计划报上级批准
联系协调银行，办理融资工作，准备借款相关资料
职责三 工作
任务
检查监督借入资金按规定用途使用
职责四 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
下属公司资金预算的审核权；
公司资金计划的编制权；
下属公司资金周报的审核权、资金使用的检查权；
下属公司资金调剂申请的审核权；
下属公司资金调剂权；
下属公司融资计划的审核权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：银行
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
月度资金预算、月度资金计划、资金周报、融资计划、借款合同等资料
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
财会专业
所需工作经验：
3 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
财务制度、相关法律法规
所需知识：
掌握财务理论基础知识和操作事务；
掌握资金管理和融资业务流程；
熟悉相关法律法规
所需技能：
熟练编制资金计划，进行资金调度，熟练办理银行借款事项；
良好的口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强，具有服务观念；
较强的思维能力、判断能力；
应变能力较强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
资产管理&会计岗位说明书
岗位名称：资产管理&会计 所在部门：财务部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司本部的会计核算，编制财务报表，保管会计档案，进行税收筹划，办理纳税申报，
资产管理和投资分析
职责与工作任务：
职责描述：负责公司本部的会计核算工作，编制财务报表 工作时间百分比：0%
根据会计核算制度，审核公司本部支付凭证
编制记账凭证
进行科目汇总，登记总账和明细账，做到账账相符
编制公司本部财务报表，做到帐表相符
审核下属公司财务报表
编制公司合并财务报表
职责一 工作
任务
检查下属公司会计核算制度的执行情况，统一和规范会计核算工作
职责描述：负责编制月度分析报告，为季度经济分析提供财务
资料
工作时间百分比：0%
组织收集整理财务资料，进行月度财务分析，提交月度分析报告
为季度经济分析提供财务数据支持
职责二
工作
任务
根据公司财务现状，预测财务风险，为上级提供防范和化解风险的建议
职责描述：负责税收筹划，办理纳税申报工作 工作时间百分比：0%
收集、整理与公司业务有关的税务政策和信息资料，研究税法和国家税收政策
拟订公司税务筹划方案，合理应用税收优惠政策
职责三 工作
任务
按税法和税收征管法规定正确计算税金
编制申报纳税报表，填写缴款书，在规定时间向国税局、地税局及准确地申报缴
纳各种税款
对各应纳税项目编制会计凭证，进行帐务登记等税收会计核算工作
职责描述：负责公司资产管理工作 工作时间百分比：0%
对公司本部的固定资产进行会计核算工作，做到帐实相符
对下属公司盘盈、盘亏、报废资产财务处理的真实性进行检查
对申请要出售的固定资产进行审核，组织资产评估
职责四 工作
任务
参与公司资本运作工作，对资产处置提出建议
职责描述：参与公司投资分析 工作时间百分比：0%
了解投资项目情况，收集和整理相关信息
参与公司投资项目的可行性分析工作，进行投资分析，评估项目潜在的风险
职责五 工作
任务
对项目的决策提出建议和决策支持
职责描述：负责保管会计档案 工作时间百分比：0%
对已审核后的原始凭证、记账凭证、各类账簿、财务报表，以及银行对账单等辅
助资料进行装订、整理、立卷和归档
负责保管会计档案，按要求办理会计档案的借阅、归还登记
职责六 工作
任务
定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规
定登记销毁
职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
原始凭证的审核权；
财务报表的编制权；
财务档案保管权；
对财务制度执行的监督权；
税收政策应用的建议权；
资产处置的建议权；
对工作范围内事项的建议权相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：银行、财政局、税务局、审计事务所等
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
原始凭证、记账凭证、财务报表、财务状况说明书、财务分析报告、纳税报表、缴款书、
会计档案
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
财会专业
所需工作经验：
3 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
财务管理、税法
所需知识：
掌握会计核算、财务管理基本知识；
熟悉相关经济法、税法等法律法规；
所需技能：
熟练处理会计核算、资产管理、纳税业务，能够进行税收筹划、投资分析；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
诚信，良好的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
具有较强的判断和决策能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
出纳岗位说明书
岗位名称：出纳 所在部门：财务部 岗位编号：
直接上级：总经理 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责办理现金收付和银行结算业务，保管现金、支票和有价证券
职责与工作任务：
职责描述：负责办理现金收付业务 工作时间百分比：0%
按照国家有关现金管理制度的规定，复核现金收、付凭证并据以办理现金收、付
业务
登记现金日记账和库存现金登记表，做到日清月结
职责一 工作
任务
定期核对库存现金和现金日记账、现金日记账与总账，保证账账、账实相符
职责描述：负责办理银行结算业务 工作时间百分比：0%
办理账户的开立
运用各种银行结算汇兑方式，及时办理银行存取款业务和转账业务
领取银行对账单，核对公司帐面发生额和余额，编制银行存款余额调节表
职责二 工作
任务
每月将银行存款日记账与银行对账单核对
职责描述：负责保管现金 工作时间百分比：0%
保管现金，并每周清点库存现金，与现金日记帐余额核对相符，做到账实相符
控制库存现金额度，并保证日常现金需要
职责三 工作
任务
按照财务管理规定，配合有关人员对库存现金的核查
职责描述：负责支票、有价证券等管理 工作时间百分比：0%
保管现金收讫、现金付讫、个人印章等
负责对空白支票和其他需要保存的相关票据进行登记和保管
职责四 工作
任务
逐笔登记有价证券业务，保管有价证券
接受对支票、有价证券的核查
职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
现金收、付凭证的核查权；
现金的保管权；
支票、有价证券的保管、使用权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向部门总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：银行
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
各种来往票据、原始凭证、银行对账单
任职资格：
最低学历要求：
大学专科
所需教育专业背景：
不限
所需工作经验：
2 年以上工作经验
所需培训的科目：
财会、法律培训
所需知识：
掌握会计核算基础知识；
了解相关法律法规
所需技能：
熟练办理银行结算和现金收付业务；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
诚信，良好的工作责任心和主动性；
人际理解力和沟通能力；
团队合作能力较强，具有服务意识；
具有较强的判断和决策能力
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
信息部
信息部总经理岗位说明书
岗位名称：信息部总经理 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总裁
直接下属部门/岗位：
系统&数据、网络应用、软件&开发、财务化
岗位定员：1 所辖人员数目：4 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司信息化建设与管理工作
职责与工作任务：
职责描述：负责信息系统规划，组织起草有关标准、技术规范
和规章制度
工作时间百分比：0%
负责信息系统规划工作，组织编制公司网络和应用系统建设方案
起草信息系统有关标准、技术规范和规章制度
检查监督相关制度规范的执行情况
职责一
工作
任务
分析制度执行中存在的问题，对制度提出修订意见
职责描述：负责组织信息系统的开发建设工作 工作时间百分比：0%
初步选择网络服务供应商并进行洽谈沟通
组织网络硬件和软件系统的开发、建设，监控信息系统建设实施过程
职责二 工作
任务
对管理信息系统的建设质量进行综合分析，根据情况做出调整方案
职责描述：负责组织网络系统的维护工作 工作时间百分比：0%
组织网络硬件和软件系统的管理和维护
组织制定信息系统的安全策略，检查和保障信息系统安全稳定运行
指导各部门信息安全和网络设备运用工作，组织对员工进行设备和网络运用培训
职责三 工作
任务
提供办公信息设备的维修服务
职责描述：负责对下属公司信息化工作进行指导 工作时间百分比：0%
指导下属公司信息系统开发工作，建立信息化工作规范职责四 工作
任务
指导和检查下属公司网络信息的维护管理工作
职责描述：负责信息部内部的管理工作 工作时间百分比：0%
制定部门内部各项管理制度、工作流程并组织实施
确定本部门明确岗位职责，提出人员编制要求
编制本部门年度、月度工作计划，报总裁批准后，分解落实至
监督和考核下属人员工作完成情况，提出其薪酬及奖罚的建议性方案
草拟本部门费用预算，执行和控制下达的预算
组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力
职责五 工作
任务
营造部门文化，激励和创建优秀团队
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
信息化规划的组织编制权；
信息化制度的制定权；
信息化系统建设方案制定权；
信息化系统管理权、维护权；
对下属公司信息化系统指导培训管理权；
信息部内部管理权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：软件、硬件供应商、信息化实施商、咨询公司
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
信息化制度规划、工作总结、信息化运行情况相关记录
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
ERP 相关专业
所需工作经验：
5 年以上专业岗位工作经验、3 年以信息化管理经验
所需培训的科目：
电力系统运作管理、ERP 技术
所需知识：
熟悉电厂运行管理流程
了解行业信息化技术动态
所需技能：
能够组织信息化规划、实施、二次开发、网络维护
能够组织编制各项信息化标准文件
良好的中英文口头及书面表达能力
熟练使用办公软件和办公自动化设备
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
成就导向；
分析式思考能力强；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
系统&数据库管理岗位说明书
岗位名称：系统&数据库管理 所在部门：信息部 岗位编号：
直接上级：总经理
直接下属部门/岗位：
无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责公司信息化系统的系统与数据库管理工作
职责与工作任务：
职责描述：负责公司服务器管理工作 工作时间百分比：0%
职责一 工作
任务
负责公司 www 服务器、邮件服务器、数据库服务器、文件服务器、DNS 服务器、
网管服务器等应用服务系统的管理、维护
职责描述：负责公司应用软件的日常系统维护及用户培训 工作时间百分比：0%
负责公司信息系统的用户及操作权限管理，负责系统的优化、升级
负责公司网站的管理、网页制作和信息更新
负责公司网络安全的建立、管理和监控
管理中心的桌面维护
邮件系统的维护
门禁系统的维护
视频会议系统的技术支持
视频点播系统的技术支持
职责二 工作
任务
计算机培训推广
职责描述：负责 ERP 项目实施工作 工作时间百分比：0%
负责网络系统数据库系统的 ERP 实施对接工作
负责配合指导监督检查网络系统数据库系统的 ERP 实施
职责三 工作
任务
负责应用系统的 ERP 实施对接工作
负责配合指导监督检查应用系统的 ERP 实施
职责四 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
服务器管理权；
数据库管理权；
信息系统用户权限设定权；
网站、桌面系统、邮件系统、门禁系统、视频系统管理权；
对下属公司网络系统与数据库系统的的指导权；
ERP 实施系统与数据库相关内容的管理权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向信息部总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：软件硬件供应商、ERP 实施商
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
系统日志、数据库备份记录、权限设置记录、数据库开发应用程序、工作计划与总结等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
信息化相关专业
所需工作经验：
5 年以上工作经验，3 年以上信息化工作经验
所需培训的科目：
网络系统管理、数据库管理、ERP 系统维护
所需知识：
计算机网络系统知识
数据库管理知识
了解信息化技术动态
所需技能：
熟练掌握服务器维护
熟练使用数据库软件
熟练使用数据库开发工具
良好的中英文口头及书面表达能力
熟练使用办公软件和办公自动化设备
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性
细心、耐心的工作作风
团队合作能力较强
严密的分析思考能力强
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
网络应用岗位说明书
岗位名称：网络应用 所在部门：信息部 岗位编号：
直接上级：总经理
直接下属部门/岗位：
无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责网络应用管理与维护工作
职责与工作任务：
职责描述：基础设施和设备的日常管理维护 工作时间百分比：0%
负责上海管理中心计算机网络环境的维护和维修
负责上海管理中心程控电话交换机系统的维护、故障处理及电话计费软件的维护
和数据统计
负责保障管理中心机房服务器设备的正常运行
职责一 工作
任务
负责 PC、笔记本电脑、打印机、无线上网卡、U 盘等信息系统相关设备的采购、
调剂、使用登记及设备日常管理维护
职责描述：负责计算机终端设备的维护支持工作 工作时间百分比：0%
负责上海管理中心员工 PC、笔记本电脑的系统软件和日常办公软件的安装、配
置、故障排除、病毒查杀等日常维护及设备维修
负责打印机、复印机等外设的维护和日常故障处理
负责新入职员工的电脑设备及相关使用软件的初始化配置
兼管上海管理中心 9 楼、25 楼视频监控系统以及 25 楼电子门锁门卡发放系统的
日常维护和管理
职责二 工作
任务
兼管集团统一 Email 系统的后台管理和日常维护
职责描述：负责 OA 系统实施及维护工作 工作时间百分比：0%
辅助督导管理中心、营建/营运板块各级业务部门进行 OA 软件的实施应用和用
户培训
职责三 、工作
任务
负责 OA 软件系统的各类工作流设置、模块功能更新、系统角色管理
后台数据库日常维护和备份
职责描述：负责 HR 系统实施准备工作及技术支持 工作时间百分比：0%
辅助人力资源部门进行 HR 软件的实施及应用推广
负责 HR 软件系统的功能更新、供应商协调、后台系统性能维护管理
职责四 工作
任务
HR 业务数据库的日常维护和备份
职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
网络设备、通讯设备管理权权
终端设备管理权
门禁系统邮件系统管理权
OA 系统管理权
HR 系统管理权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：软件硬件供应商、ERP 系统实施商
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
PC 设备台帐、网络维护相关数据资料、工作计划总结
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
信息化相关专业
所需工作经验：
3 年以上信息化工作经验
所需培训的科目：
PC 设备维护与维修、网络应用后台系统培训等
所需知识：
PC 机原理及系统安装配置
各种机型设备安装知识
计算机病毒防范知识
所需技能：
熟练进行 PC 机系统安装恢复设置
掌握 PC 机数据恢复技术
熟练使用网络应用（如 OA、HR）后台管理软件
熟练使用办公软件和办公自动化设备
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性
较强的人际理解力和沟通协调能力
团队合作能力较强
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
软件&开发岗位说明书
岗位名称：软件&开发 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总经理
直接下属部门/岗位：
无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责软件管理与系统开发工作
职责与工作任务：
职责描述：负责集团信息化建设及制度建立 工作时间百分比：0%
负责拟定集团信息规划和总体目标
负责信息化制度的拟定
协助信息系统的规划、实施
职责一 工作
任务
协助信息化建设的培训工作
职责描述：负责电厂信息系统规划 工作时间百分比：0%
负责拟定电力控股公司及下属电厂信息化建设的部署
与下属电厂共同完成其信息规划的可行性分析
收集、整理、分析和解决与电厂业务相关的信息技术需求
制定指导性的企业 IT 标准，并进行相关的考核
制定基础设施的技术标准，进行统一技术选型
职责二 工作
任务
制度并执行年度信息化建设的计划和预算
职责描述：负责电厂信息系统实施 工作时间百分比：0%
负责电厂信息系统的需求调研和分析
负责系统设计（或产品及供应商选择）、
职责三 工作
任务
负责系统实施、验收以及系统的管理和维护
负责制定并执行标准化的业务流程
职责描述：负责集团网络管理维护 工作时间百分比：0%
负责拟定网络安全管理制度职责四 工作
任务
负责网络故障应急处理
职责五 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
信息化制度拟定权
电厂信息化系统规划拟定权
电厂信息化实施指导权
网络安全管理权
网络故障应急处理权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：软件商、ERP 实施商
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
制度规范、计划总结等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
信息化相关专业
所需工作经验：
5 年以上信息化相关岗位工作经验、2 年以上软件开发经验
所需培训的科目：
软件应用与开发
所需知识：
ERP 系统二次开发
软件设计与开发
ERP 相关发展情况信息
所需技能：
熟练使用计算机语言进行 ERP 二次开发
熟练掌握 ERP 应用软件
良好的中英文口头及书面表达能力
熟练使用办公软件和办公自动化设备
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性
较强的人际理解力和沟通协调能力
团队合作能力较强
成就导向
分析思考能力强
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
财务信息化岗位说明书
岗位名称：财务信息化 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：总经理
直接下属部门/岗位：
无
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责财务信息化相关管理工作
职责与工作任务：
职责描述： 负责财务信息化需求工作 工作时间百分比：0%
负责收集、整理财务信息化需求职责一 工作
任务
负责分析、解决与财务业务相关的信息技术需求
职责描述：负责 U8 管理软件的实施 工作时间百分比：0%
负责各公司 U8 管理软件的实施职责二 工作
任务
负责 U8 管理软件推广、用户培训、维护及软件升级
职责描述：负责 ERP 实施财务方面相关工作 工作时间百分比：0%
负责集团化管理信息系统中财务管理信息系统的需求说明
负责财务系统分析、前期调研及系统实施
职责三 工作
任务
负责系统的培训、推广、维护
职责四 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
财务信息化需求拟定权
U8 系统实施与维护权
ERP 财务方面指导权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：软件商、ERP 实施商
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
财务信息化需求、工作计划与总结、财务信息化培训资料等
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
信息化相关专业
所需工作经验：
5 年以上财务岗位工作经验、2 年以上信息化相关经验
所需培训的科目：
财务信息化系统
所需知识：
财务知识
财务信息化知识
了解行业最新财务 ERP 动态；
熟悉国家、电力行业财务有关法规、条例、制度规定
所需技能：
熟练使用和维护财务信息化系统
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
较好的计算机网络运用能力
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性
较强的人际理解力和沟通协调能力
团队合作能力较强
成就导向
分析思考能力强
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
技术总监分管人员
技术总监助理岗位说明书
岗位名称：技术总监助理 所在部门：协鑫电力控股公司 岗位编号：
直接上级：技术总监
直接下属部门/岗位：
区域首席工程师、技术进步&监督
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责协助技术总监开展技术管理工作，推动公司技术进步，促进提高公司经济效益
职责与工作任务：
职责描述：协助技术总监组织制定公司技术标准和技术管理标
准
工作时间百分比：0%
协助技术总监组织制定公司技术管理标准和技术标准职责五
工作
任务
指导和监督各下属公司执行技术管理标准和技术标准
职责描述：协助技术总监拟订技术发展规划 工作时间百分比：0%
研究发电企业技术发展动态和发展趋势
参与起草公司技术发展规划
职责六 工作
任务
检查监督技术发展规划的执行情况
职责描述：协助技术总监组织公司技术开发、技术课题攻关项
目的实施工作
工作时间百分比：0%
组织收集寻找技术开发、技术攻关课题
审核公司技术开发、技术课题攻关计划及实施方案及预算
组织下属公司相关人员，按照确定的计划和步骤进行技术开发、技术课题攻关实
施
与外部单位进行技术开发合作谈判
职责七
工作
任务
组织编制项目总结及鉴定材料，组织项目的评审和鉴定工作
职责描述：协助技术总监进行下属公司技术改造的管理工作 工作时间百分比：0%
参与审核下属公司技术改造计划和预算
检查监督下属公司技术改造工作的实施情况
组织有关方面对下属公司技术改造工作提供支持
职责八 工作
任务
协调对技术改造项目结束的评审工作
职责描述：组织对本区域公司技术支持和监督管理工作 工作时间百分比：0%
了解所辖公司对技术支持的需求
组织所辖其他公司专业技术人员对该公司提供技术支持
组织对下属电厂设备进行标准计量抽检
职责九 工作
任务
组织对下属电厂设备进行各种监测试验
职责描述：协助技术总监组织热网指导委员会和生物质推进委
员会开展工作
工作时间百分比：0%
协助技术总监组建热网指导委员会和生物质推进委员会
协助技术总监组织热网指导委员会和生物质推进委员会研究讨论相关议题，准备
会议资料，形成会议纪要
协助技术总监组织热网指导委员会和生物质推进委员会实施热网、生物质方面开
拓计划
职责十
工作
任务
推动热网指导委员会和生物质推进委员会组织和协调相关人员开展技术攻关、技
术创新
职责描述：组织收集新技术的信息收集、分析及信息汇编工作 工作时间百分比：0%
组织收集与公司发展相关的有价值的科技技术信息
研究行业技术动态，组织编制相关信息分析报告
职责十一 工作
任务
进行技术交流和对外技术合作的谈判工作
职责十二 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
技术发展规划的组织编制权；
技术开发及技术课题攻关计划的审核权；
技术改造方案的审核权；
对下属公司技术支持的组织权；
对下属公司技术监督的组织权；
公司技术决策的参与权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向技术总监汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：研究所等技术合作单位
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
技术标准、技术开发规划和计划、技术课题攻关计划、技术改造计划、项目鉴定报告、项
目评审报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力相关专业
所需工作经验：
8 年以上专业岗位工作经验、5 年以上生产技术管理经验
所需培训的科目：
技术创新管理
所需知识：
熟悉电厂运行、检修、试验规程、技术改造、技术监督规程；
了解行业最新技术动态；
熟悉国家、电力行业有关法规、条例、制度规定
所需技能：
能够组织技术开发和技术课题研究，进行技术创新、技术改造管理；
能够组织编制各项技术标准文件；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
成就导向；
分析式思考能力强；
应变能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
区域首席工程师岗位说明书
岗位名称：区域首席工程师 所在部门： 岗位编号：
直接上级：技术总监 直接下属部门/岗位：
岗位定员： 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
参与制定公司技术标准，组织起草本区域公司的技术发展规划和开发计划，对本区域公司技
术改造的管理工作，负责技术监督工作
职责与工作任务：
职责描述：参与制定公司技术标准和技术管理标准 工作时间百分比：0%
参与起草公司技术管理标准，参与制定与修订技术标准职责一 工作
任务
指导和监督本区域公司执行技术管理标准和技术标准
职责描述：参与制定技术发展规划 工作时间百分比：0%
研究发电企业技术发展动态和发展趋势
参与制定公司技术发展规划
职责二 工作
任务
了解技术发展规划的执行
职责描述：负责组织本区域公司的技术开发、技术课题攻关项
目
工作时间百分比：0%
收集寻找技术开发、技术攻关课题
与电力控股公司有关人员、本区域公司技术人员对技术开发、技术课题攻关的可
行性进行研究讨论
提出技术开发、技术课题攻关计划及实施方案及预算
组织和协调本区域公司按照确定的计划和步骤进行技术开发、技术课题攻关实施
参与与外部单位的技术开发合作谈判
职责三
工作
任务
编制项目总结及鉴定材料，组织项目的评审和鉴定工作
职责描述：负责对本区域公司技术改造的管理工作 工作时间百分比：0%
职责四
工作 组织有关专业人员审核本区域公司技术改造计划和预算
检查监督本区域公司技术改造工作的实施情况
协调有关方面对本区域公司技术改造工作提供支持
任务
组织专业人员对技术改造项目结束后的评审工作
职责描述：负责对本区域公司技术支持工作 工作时间百分比：0%
了解本区域公司对技术支持的需求
组织和协调本区域公司专业技术人员对该公司提供技术支持
联系电力控股公司以及其他区域的公司对该公司提供技术支持
职责五 工作
任务
了解对该公司提供技术支持的完成结果
职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
本区域技术发展规划的组织起草权；
本区域技术开发及技术课题攻关计划的起草权；
本区域技术开发及技术课题攻关的组织协调权；
所在公司技术改造方案的建议权；
区域内其他公司的技术改造方案的审核权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向技术总监汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：研究所等技术合作单位
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
技术标准、技术开发规划和计划、技术课题攻关计划、项目鉴定报告、项目评审报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力相关专业
所需工作经验：
5 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
技术创新管理、技术管理
所需知识：
熟悉电厂运行、检修、试验规程、技术监督规程、安全监察规程以及调度、事故处理规程
了解行业最新技术动态；
熟悉国家、电力行业有关法规、条例、制度规定
所需技能：
能够组织技术开发和技术课题研究，进行技术改造管理；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
成就导向；
分析式思考能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
技术进步&监督岗位说明书
岗位名称：技术进步&监督 所在部门： 岗位编号：
直接上级：技术总监 直接下属部门/岗位：
岗位定员：1 所辖人员数目： 工资级别范围：
职系： 晋升方向： 版本/版次：
本职概述：
负责组织起草公司技术标准，组织起草技术发展规划和开发计划，对下属公司技术改造的管
理工作，负责技术监督工作
职责与工作任务：
职责描述：负责组织起草公司技术标准和技术管理标准 工作时间百分比：0%
组织起草公司技术管理标准，组织制定与修订技术标准职责一 工作
任务
指导和监督各下属公司执行技术管理标准和技术标准
职责描述：负责起草技术发展规划 工作时间百分比：0%
研究发电企业技术发展动态和发展趋势
起草公司技术发展规划
职责二 工作
任务
检查监督技术发展规划的执行
职责描述：负责组织公司技术开发、技术课题攻关项目的实施
工作
工作时间百分比：0%
收集寻找技术开发、技术攻关课题
与公司有关人员、下属公司技术人员对技术开发、技术课题攻关的可行性进行研
究讨论
起草公司技术开发、技术课题攻关计划及实施方案及预算
联系沟通参与开发的下属公司，按照确定的计划和步骤进行技术开发、技术课题
攻关实施
参与与外部单位的技术开发合作谈判，办理合作开发合同签订工作
检查技术开发、技术课题攻关的实施情况，协调有关人员支持和配合
职责三
工作
任务
编制项目总结及鉴定材料，组织项目的评审和鉴定工作
职责描述：负责下属公司技术改造的管理工作 工作时间百分比：0%
组织有关专业人员审核下属公司技术改造计划和预算
检查监督下属公司技术改造工作的实施情况
协调有关方面对下属公司技术改造工作提供支持
职责四 工作
任务
组织专业人员对技术改造项目结束后的评审工作
职责描述：负责新技术的信息收集、分析及信息汇编工作 工作时间百分比：0%
收集与公司发展相关的有价值的科技技术信息
研究行业技术动态，完成相关信息分析报告，向上级提交
职责五 工作
任务
参与技术交流和对外技术合作的谈判工作
职责描述：负责对各营运电厂的技术监督工作 工作时间百分比：0%
对下属电厂设备进行标准计量抽检
对下属电厂设备进行各种监测试验
职责六 工作
任务
形成检测结论，完成检测报告，向上级提交
职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
相关权限：
技术发展规划的起草权；
技术开发及技术课题攻关计划的起草权；
技术改造方案的参与审核权；
对各营运电厂的技术监督权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向技术总监汇报
工作协作关系：
内部协作部门：公司本部所有部门、各下属公司
外部协作单位：研究所等技术合作单位
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档：
技术标准、技术开发规划和计划、技术课题攻关计划、项目鉴定报告、项目评审报告
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
电力、电气、热能动力相关专业
所需工作经验：
5 年以上相关工作经验
所需培训的科目：
技术创新管理、信息管理
所需知识：
熟悉电厂运行、检修、试验规程、技术监督规程；
了解行业最新技术动态；
熟悉国家、电力行业有关法规、条例、制度规定
所需技能：
能够组织技术开发和技术课题研究，进行技术改造管理；
熟练开展技术监督工作；
良好的中英文口头及书面表达能力；
熟练使用办公软件和办公自动化设备；
一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
较强的工作责任心和主动性；
较强的人际理解力和沟通协调能力；
团队合作能力较强；
成就导向；
分析式思考能力强
编制 审核 批准
编制日期 2005-11 审核日期 批准日期
MBA 论文
厦门婚纱摄影
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