辞退员工的N种方式
合法
01 用好“协商”工具
启启动协动协商程序商程序 对结对结果达成一致性意果达成一致性意见见
对对解除日期达成一致性意解除日期达成一致性意见见
对经济赔偿对经济赔偿达成一致性意达成一致性意见见
用人单位 劳动者
协商一致
工具一：协商解除劳动合同
• 条件：劳动关系存续期间
• 平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定
• 注意事项：1、协议中需明确，是谁提出
• 2、明确劳动关系解除日期
• 3、明确工作交接、不得以单位名义从
事任何活动
• 4、保密、竞业限制内容
工具一：协商解除劳动合同
案例：
• A公司2017年6月1日录用了一名销售李某，约定试用期6个月，
试用期间，员工表现出色，转为正式职工；
• 2018年2月，公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为；
• 2018年3月，李某无故旷工1天（公司员工手册规定旷工3天构成
严重违纪）
• 2018年4月，李某与同事因为争抢客户发生纠纷
• 如果你是A公司HR,你会怎么办？
02 试用期不符合录用条件
案例
• 2015年12月15日，员工张某入职前程公司，与前程公司签订劳
动合同，约定试用期2个月，前程公司将张某派遣至平安公司，
担任归档岗工作。
• 合同约定：乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录
用条件：……5、乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求
（详见《员工手册》）或未通过用工单位的“转正考核”；
• 平安公司依据2015年12月至2016年1月22日期间受理产能排名、
受理及差错明细，显示该期间张策受理的案件数量明显少于其他
同岗位员工，并存在受理号书写错误、问题件退件错误、受理系
统操作错误、台账登记错误、受理通道选择错误及案件丢失退回
这些坑千万别踩！
试用期期间随意解除合同
以不胜任工作岗位要求或未达到绩效要求
解除合同
试用期逾期未转正解除劳动合同
工具二：试用期不符合录用条件
03 严重违纪
案例
• 2009年6月29日员工董某入职统一石油公司，担任统一石油公司无锡
地区驻区销售代表；
• 2015年2月26日提交报销申请违反公司劳动纪律：其已享有常驻地补
贴，根据差旅规定，常驻地工作不计算在差旅范畴，不报销差旅费用。
且直线经理已经在2014年11月邮件通知其不允许出差报销，但其2015
年1月在此情况下提交出差报销，此出差行程为虚假出差行程。
• 该公司《员工手册》C类过错行为及惩罚措施中有关虚报工作业绩或
伪造工作记录或者提供任何虚假报告或信息的情况以及弄虚作假、涂
改、伪造各种表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或
擅自更改有关数据的属于严重违纪。
• 问：公司可以解除董某的劳动合同吗？
程序
事实
送达
规章制度
确认事实（处罚单）、对事实定
性、事实性质的转化、形成有效
事实、把控事实的节奏
口头、录音、邮件、快递、公告
工具三：严重违纪
04 严重失职、营私舞弊
案例
• 某公司行政经理，外出时未将公章做妥善保管，导致公章丢失；
• 公司还发现，该经理在职期间，经常会利用职务便利，将公司采
购的物品快递至自己家
• 如果你是这家公司的HR，你会怎么操作？
员工兼职05
案例
•孙某2017年1月入职万达公司，担任销售经理；
• 2017年8月，万达公司收到同事举报，孙某在同事之间推销太平
保险的保险产品，公司经调查发现，孙某为太平保险公司的业务
员；
• 公司能否解除与孙某的劳动关系？
刑事责任06
案例
• 2009年3月24日，高某入职某公司，双方签订书面劳动合同；
• 2013年3月8日，高某等5名同事在下班后，以玩“三公大吃小”
的形式进行赌博，被警察抓获，并以赌博罪进行刑事拘留，高某
之后一直被关在看守所。
• 2013年4月7日，公安局作出行政处罚决定书，决定对高某等5人
的赌博行为处以拘留5日处理，刑事拘留一日折抵行政拘留一日，
不再执行行政拘留，并于当日释放了5人。
•员工手册条规定，治安拘留三天以上或者触犯国家法律、
法规追究刑事责任者
• 公司可以解除5人劳动合同吗？
医疗期结束07
患病或非因工负伤解除
病假
确定医疗
期
医疗期满
无法工作
解除
经济补偿金
代通知金
N+1
不胜任工作08
不胜任工作解除
不胜任
工作
培训或
调岗
再次
不胜任
N+1解除
特征：特征：
11、有确定的、有确定的评评价价标标准（准（绩绩
效考核）效考核）
22、基于真、基于真实实的工作表的工作表现现
33、、评评价价结结果果显显示不具示不具备备所所
任任职务职务的能力的能力
44、基于、基于评评价价结结果做出果做出相相应应
处处理理
客观情况发
生重大变化09
01
02
03
04
05
公司撤并
企业搬迁
取消某项业务
企业被兼并
经营资产转移
客观情况发生重大变化解除
无过错解除---情势变更
企业进入破产重整10
企业发生严重困难11
转产
、重大技术革新
经营方式发
生变化
12
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