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女职工专项集体合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
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女职工专项集体合同
用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
第一章 总则
第一条 企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于
女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施
女职工劳动保护。
第二条 企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，
坚持男女职工机会平等；
第三条 企业坚持男女职工同工同酬；
第四条 企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安
全健康管理体系，同步实施；
第五条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动
范围规定》。
第二章 女职工保护实施条款
第六条 女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级
体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减
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少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，
在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条 女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动
合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕 7个月
以上（含 7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在
劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工
作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条 女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假 90天（含产前假 15天）；
难产的，增加产假 15天。多胞胎生育，每多生 1个婴儿，
增加产假 15天。
2、女职工妊娠不满 12周（含）流产的产假为 15天；
12周以上 16周以内（含）流产的产假为 30天；16周以上
28周（含）以内流产的产假为 42天。
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3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待
遇；
第九条 女职工哺乳期保护
1.哺乳不满 1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日 1
小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育 1个婴儿，哺乳
时间增加 1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的
工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其
上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条 企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请
并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机
构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医
疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时
按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，
企业根据有关规定制定统一的报销办法。）
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第十一条 对不属于参加《职工生育保险》范围的女职
工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医
疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院
费和药费由所在单位负担。
【】
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约
定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条 企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并
确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条 其他特殊保护。
·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的
处理 ·集体合同的期限
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如
因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保
环境干净卫生。
第三章 女职工保护与工会女职工组织
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第十四条 企业制定和修改涉及女职工权益的规章制
度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条 企业支持工会女职工组织结合女职工需求开
展素质教育流动课堂活动；
第十六条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职
代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表
参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员
会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章） （签字盖章）
年月日
