销售团队管理
（工具）
人力资源管理实用工具
模块三：招聘选拔与配置
招聘渠道清单
及对比分析结果
招聘渠道
评估
招聘渠道清单及对比分析结果
说明：本清单涵盖了企业通常采用的各类招聘渠道，同时还进行了详细的
对比分析，便于企业根据实际需求选择其中合适的渠道。当然个别行业或者企
业的实际效果可能与以下分析不一致，请自行进行调整。
渠道 成本
影响
时间
是否随
时发布
受众面
求职
意向
简历合
格率
成功率 适用企业和职位
现场招聘会 较低 短 否 窄 强 较高 较高
适用费用预算相对较少，
中层以下职位和操作类职
位，且职位需求范围比较
广的企业。
互联网专业平台
（不含新媒体）
很低 长 是 很广 较强 一般 较低
适用费用预算相对较少的
企业，职位不限，知名度
较高的企业更加合适一
些，知名度较低的企业最
好是选择适合自己的分类
平台。
报刊 一般 短 否 较广 强 一般 较低
适用有一定预算的企业，
同时想借此机会宣传企业
品牌与文化，高管职位以
外的职位更适合一些。
广播 很高 短 否 很广 强 一般 一般
适用费用预算充足，同时
想借此机会宣传企业品牌
与文化，高管职位以外的
职位更适合一些。
电视（有线、车
载电视等）
很高 短 否 很广 强 一般 一般
适用费用预算充足，同时
想借此机会宣传企业品牌
与文化，高管职位以外的
职位更适合一些。
新媒体
（社群）
一般 长 是 较广 强 很高 很高
适用费用预算不多，企业
规模较小，职位需求范围
较小的企业。
代理招聘
（职业中介）
较高 较短 是 较广 一般 较高 较高
适用费用预算较多的企
业，职位需求主要是中高
层以上职位或者特种类型
的职位，或者职位需求比
较紧迫。
猎头
很高 较短 是 较广 一般 很高 很高
适用费用预算充足的较大
规模企业，本身具有一定
的品牌影响力，职位需求
一般是高端或者稀缺职
位，且需求往往非常紧
迫。
校园招聘 一般 较短 否 较广 强 一般 一般
适用有一定费用预算，有
人才储备计划，同时也想
借助校园推广企业品牌与
文化的企业。
人才派遣 较低 较短 是 较广 较强 较高 较高
适用费用预算较少，有阶
段性人才需求的企业，一
般适合交流性岗位或者特
殊岗位。
内部调用 无 长 是 窄 一般 较高 较高
适用较大规模、企业内部
管理机制尤其是人才培养
与发展机制相对完善的企
业，例如员工职业发展通
道健全、企业内部岗位调
整机制完善。
内部推荐 无 长 是 较广 较强 很高 很高
适用企业文化良好、员工
认同度较高、内部沟通机
制完善且企业内部举荐制
度健全的企业，职位不
限。
外部推荐 无 长 是 较广 较强 较高 较高
适用社会关系网络宽广、
外部推荐渠道成熟且企业
形象、口碑较好，且有一
定规模的知名企业，职位
不限。
