基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究棻棽陈树文棳郭殿东棬大连理工大学公共管理与法学学院椈大连理工大学工商管理学院棳辽宁大连棭棻棶棽棶棻棻椂棸棽棿摘要椇通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分棳引入动态博弈分析方暋法棳分析企业内人力资本的积累及其机制棳并引入无限次重复博弈模型棳分析企业内员工间隐形人力资本的转化暎以此为基础棳分析企业与员工间隐性人力资本的积累与转化条件棳从而得到企业隐性人力资本积累机制暎关键词椇隐性人力资本椈重复博弈椈人力资本积累椈隐性知识椇棷斈斚斏棻棸棶椂棸棿椆旊旉斺旟斾斻棶棽棸棻棽棸椂棸棸棿棽中图分类号椇文献标识码椇文章编号椇棬棭斊棽棿棸暋暋暋暋斄暋暋暋暋棻棸棸棻灢椃棾棿椄棽棸棻棽棻椀灢棸棸椆椂灢棸棿值增值所形成的异质性知识暍技术暍信息和社会关系引言椲棽椵棸暋等暎隋广军和曹洪涛在舒尔茨对人力资本界定的基础上棳强调将其按照性质区分为显性和隐性人力资本暎企业隐性人力资本是指企业为实现未来价值增椲棾椵和则强调隐性人力资本与显性人力斖旓旘旘旈旙旓旑斪旈旍斿旍旐值棳以及达到特定目的而有意识地进行投资获得的人资本的差异棳认为其是不能编码或难以实现交易的资力资本棳这种资本是附着于员工身上的知识暍技术能力椲棿椵本暎芮明杰和郭玉林更注重知识的作用棳指出隐性人和工作能力等暎从这个角度来看棳企业隐性人力资本椲椀椵力资本是构成企业知识资本的核心椈岳彬认为隐性增值是以个体人力资本价值增值为基础的暎因为人力人力资本的不可模仿和附着性是其区别于其它资本的资本具有专业性和合作性棳不同个体所具有的隐性人椲椂椵主要方式棳也构成竞争优势椈叶正茂和叶郑欣指出隐力资本之间存在着替代暍互补暍互动等多重关系棳因而性人力资本是通过对共同经验的把握暍重组所形成的暎使得企业隐性人力资本存量可能等于或大于棳甚至小椲椃椵与上述学者的界定不同棳李汉通利用折算法测算了于个体隐性人力资本之和棳这与企业的人力资源管理企业的隐性人力资本存在及其价值暎效应有关暎组织人力资源的管理状况暍组织结构特性暍随着人力资本理论的不断延伸棳学者们更多地关企业文化等棳既是员工隐性人力资本形成的外在促进注人力资本的积累棳现有研究主要集中在其积累机制和支持体系棳也是影响企业隐性人力资本形成和转化椲椄椵和作用方面暎指出个体间的互动学习对人力资斕旛斻斸旙的重要因素暎只有员工的隐性人力资本转化为组织隐本积累的影响椈我国学者金淑兰暍万君康和梅小安等则性人力资本棳进而转化为企业隐性人力资本棳才能保证椲椆椵侧重于对人力资本积累方式的研究暎金淑兰强调了企业的可持续发展暎企业的人力资本本质上是企业内人力资本存量增加和生产规模扩大的作用棳指出人力员工个体与企业显性暍隐性知识的有机组合棳因而企业资本积累更多地体现在人力资本质量的变化暎万君康需要从总体上把握其运行和发展所需的知识暍技能等棳椲棻棸椵和梅小安认为人力资本积累是以时点表示的人力资从而实现人力资本的联系及有效转化棳特别是有效转本量大小棳是某一特定的国家棬地区棭在特定时间内凝化为隐性资本并产生价值棳以保持企业的持续竞争优结暍汇聚的人力资本存量暎随着前述关于人力资本积势暎累界定的研究棳一些学者分析知识转移对人力资本积累的影响棳多集中于知识转移的层次和过程等方面暎文献回顾棻暋椲棻棻椵和认为知识附着于其载体棳知识转斘旓旑斸旊斸斣斸旊斿旛斻旇旈国外学者对隐性人力资本的研究早于国内棳一些移可区分为个体间暍个体与企业间暍企业间以及组织间椲棻棽椵学者从企业的角度分析隐形人力资本棳姚数荣和张耀等椈通过建立交流模型验证了组织内部的斢旡旛旍斸旑旙旊旈椲棻椵奇将人力资本定义为棳特定主体为增加其效用和价知识转移机制棳并指出知识转移包括初始阶段暍实施阶收稿日期椇棽棸棻棽灢棸椀灢棽棻作者简介椇陈树文棬棭棳男棳辽宁桓仁人棳大连理工大学公共管理与法学学院教授暍博士生导师棳研究方向为人力资源及社会保障椈郭棻椆椀椀棴殿东棬棭棳棻椆椃棸棴男棳内蒙古丰镇人棳大连理工大学工商管理学院博士研究生棳研究方向为人力资本与知识转移暎
第期陈树文棳郭殿东椇基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究椀暋暋暋暋暋暋暏暏暋棻椆椃椲棻棾椵段暍调整阶段和整合阶段等椈张大为和汪克夷强调知息两种情况讨论了一次性完全信息棳一次性不完全信识本身的特性暍知识源特征暍知识接收方特征棳以及知息和有限次不完全信息博弈情形下对人力资本积累的识转移过程的情景因素对知识转移暍利用和整合等的促进作用暎本文在已有研究的基础上棳对以下基于不椲棻棿椵影响椈陈树文和郭殿东以企业内知识转移促进人力完全信息的员工个体间无限次重复博弈均衡条件棳以资本积累的博弈为研究内容棳在人力资本积累概念界及企业与员工间无限次博弈均衡条件作了充分研究并定的基础上棳建立了一次和有限次合作博弈模型棳并依得到了转化条件暎据信息的完全性与否棳对模型进行了讨论和求解棳得到知识转移影响人力资本积累的机理暎其结果表明知识转移是促进人力资本积累的重要因素暎基于无限次博弈的企业内员工隐形人力棽暋图暍棻暋博弈者斄斅的收益矩阵博弈模型资本积累机制基于不完全信息的企业内员工之间无限次重复棽棶棽暋博弈主体间基于知识转化的博弈在一定程度上构成人暋暋椲棻椀椵力资本转移和积累的根本途径之一暎的研斢斻旇旘斸斾斿旘与有限次博弈不同棳无限次博弈考察的是博弈方暋暋究发现棳主体间的知识转化是一种互利交易棳主体间的之间长期博弈关系暎企业内员工间的博弈通常不只是这种互利行为在促成人力资本积累的同时棳也带来企仅进行一次棳而是一个不断重复的过程暎因此棳对企业业经济利益的强化暎一般而言棳主体为实现人力资本内人力资本的积累研究棳有必要考察无限次重复博弈的积累需要进行特定的投资棳当处于同一企业内的员的情形暎工间进行合作暍交流时棳其在某种程度上也实现了知识情形椇博弈方之间始于合作棳随着一旦某方采取棻的转化和扩散暎研究也指出棳知识的转化不是一次性不合作策略棳则自此以后其策略集为棬不合作棳不合交易棳主体间频繁的交流和合作是构成企业知识强化作棭棳即当选择合作时棳如果在前次博弈中选择合的主要方式暎从这个角度来看棳主体间基于合作的交作棳则坚持合作暎若在前次博弈中选择不合作棳则互暍博弈会提升企业的人力资本水平棳形成人力资本的将选择不再合作棳由此得到合作时博弈方的期望效曓有效积累暎用为椈反之棳不合作时博弈方的椊棲椊暺棻基本假设棻棴棽棶棻暋曓借鉴陈树文和郭殿东的研究棳此处假设经济体内期望效用为棬棭棬棭椊棲棴棲椊棲棴棲暺椊棻存在很多企业棳本文从两个方面考察企业内员工间的合作博弈棳主要出于两方面考虑椇合作多发生在两人棳其中是贴现因子棳表明未来收益的重要性暎当栙棻棴间暍多人间以及个体与企业间棳但总体上两人间的合作合作收益大于不合作时棳即时棳博弈方之间选椌是所有合作的基础棳因而这里将重点分析两人博弈椈栚棬棭棲棲棴棲择合作棳可得棳所以当贴企业内外员工间的合作也促成知识转化棳但此处将该曒椊棬棭棲棲棴棲情况视为两人合作的拓展暎所以棳本文将以两人博弈现因子足够大时棳合作促进知识转化的实现和维持暎为基础展开分析棳随后拓展到员工与企业间的知识转情形椇当博弈方之间开始合作后棳其随后展开重棽化和博弈分析暎复合作暎即当选择合作时棳如果在前次博弈中选事实上棳个体间的合作博弈策略包含两种棳即合作择合作棳则坚持合作椈若在前次博弈中选择不合和不合作暎由此得到参与合作博弈两个员工暍的收作棳则选择不合作暎阿克斯洛指出在无限次重复囚益矩阵棬见图棭棳其中棳暍暍是参与博弈的个体采用棻徒困境中棬合作棳合作棭和棬不合作棳不合作棭是最优策相应策略的收益棬与损失棭棳表示收益棳表示损失棳棬棭椲棻棿椵棲棲棴棲表征的是某个体不合作时其所获得的额外收益暎这略暎若棳则棬合作棳合作棭曒椊棬棭棲棲棴棲里假定棳棳棳事实上棳当个体均采取合作椉棲椌是博弈方重复博弈的一个子博弈精炼纳什均衡棳从而时棳其会促进人力资本的积累棳因而双方的总收益会增得到帕累托最优棬合作棳合作棭是各阶段的均衡结果暎加棳使得棬合作棳合作棭的收益大于棬合作棳不合作棭或棬不合作棳合作棭的收益椈与之相对棳当仅有一个个体采取合基于企业与员工无限次动态博弈的企业棾暋作策略时棳双方的总收益会大于均不合作的收益棳由此隐性人力资本形成机理可得合作博弈的效用为棬棳棭棬棳棭椊棴棬棭棳其中棬棳棭是参与合作博弈个体各员工个体占有的隐性知识属于员工个人私有资暋暋棲自的收益棳表示不合作时的效用损失暎陈树暿本棳既难以计量棳也难以找到隐性知识产生的根源暎因椲棻棿椵文和郭殿东在其前期研究中从完全信息和不完全信此棳如何有效地把个体人力资源所具有的隐性知识在
暏暏科技进步与对策年椆椄暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋暋棽棸棻棽企业内部加以转换棳并成为企业所拥有的专有知识棳进研究中棳分析员工隐性知识转化为企业隐性人力资本而以企业知识库形式储存为企业隐性人力资本棳成为应采取的对策棳从而最终体现出企业隐性知识累积是实现企业内部知识共享棳提高企业核心竞争力的关键暎为提升企业核心竞争力服务的价值暎前期学者对隐性知识转化方式和转化手段的研究员工个体隐性知识形成企业隐性资本的数据程棾棶棻暋较多棳如从个体隐性知识角度研究知识源经过编码单序化过程纯储存为企业知识库的情形棳但是只有个体隐性知识从图可以看到棳隐性知识的供给行为研究非常暋暋棽转化并最终形成企业组织的隐形资本才有意义暎重要暎隐性知识的供给受员工的思想暍意识暍文化层次相比之下棳对员工个体与企业转化和接收行为机和观念等诸多因素的制约暎由于隐性知识往往依附于理的研究较少暎为此棳本部分的研究目的是建立一个人力资源而存在棳难以索取棳因而实现隐性知识的格式企业与员工在隐性知识编码化过程中棳形成企业隐性化需要协调和配合等暎一般而言棳员工往往对于隐性人力资本的博弈模型棳而不是单纯地以企业储存隐性知识为研究目的暎在分析企业与员工博弈过程的行为知识趋于保留棳这就使得其难以形成企业的人力资本暎图棽暋隐性知识的数据程序化与共享转化为人力资本基本假设棾棶棽暋假设椇企业员工个体所拥有的隐性知识棳来源于棻员工工作环境的内外暎假设椇企业个体无法将其自身的隐性知识产业棽化棳难以得到市场的快速接纳并获得收益暎假设椇博弈方均符合理性人假设棬具有决策能棾力棭棳且博弈策略是其积极主动实施的行为技术暎动态博弈模型的构建棾棶棾暋图棾暋隐性知识编码化形成隐性人力资本过程中当企业预期从员工处获取隐性知识时棳其可以针企业与员工动态博弈模型对隐性知识制定相应的价格棳因而企业与员工间就博弈策略中的均衡价格与均衡解棾棶棿暋存在交易关系棳即是交易价格暎由此可得棳企业与员此处假设可以获得的隐性知识相应成本为棳其棸工的交易可从两个角度加以分析椇当企业采取积极栙预期收益是棬棭棳则企业通过与其员工间内部交易的的定价策略时棳员工所拥有隐性知识的单位价格为收益为棬棭暎相比于员工棳企业由于自身可能存棴棸棳当员工接受隐性知识转化的机会成本小于拒绝高高在的垄断地位棳其隐性知识的交易价格满足棬棭棴时棳交易可顺利完成椈当企业采取消极定价策略时棳员棻的原则棳即椲棬棭椵棳若曒棴棸灣椊棴棸灣椌工所拥有单位隐性知识的价格为棳当员工接受低高棽隐性知识转化的机会成本小于拒绝时棳交易同样可顺棳则员工会倾向于将其知识转化给企业椈如果棸灣椉棳利完成椈对于员工来说棳价格的高低对员工的隐性知说明隐性知识的供给不能弥补员工的学习成本暎栚棸可能导致员工不愿意转化或消极提供或积极提供的情识转换可以采取两种策略椇积极合作和消极合作暎由形棳这就在转化过程中出现了动态的问题暎本文给企业于知识库的更新棳员工的隐性知识将转化为企业的人开发人力资源给予的管理启示是椇在发展企业的过程力资本棳得到双方的博弈关系见图暎其中是员工隐棾中棳企业管理者和决策层要长期给予员工不断的激励暎性知识转化的概率棳由此得到员工的隐性知棻高使员工从企业中得到情感的表达和价值的实现棳有利于识转让收益棳表示当企业以取得员工隐性高暺企业隐性人力资本的积累棳以及存量和质量的提高暎知识时的知识增量椈在消极合作下棳员工可能不接受企业的棳在棬棭椲棬棳棭椵的概率下向企业转化结论与建议高棻棴暿棸棻棿暋其隐性知识棳其收益为棬棭椈棬棭是棻棴高棽棻棴暺通过前文的研究棳发现企业的长期发展需要构建企业从员工得到隐性知识的增量暎区别于其它企业的隐性知识库棳并将其寓于员工中棳从
第期陈树文棳郭殿东椇基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究暋暋暋暋暋暋暏暏暋棻椀椆椆而形成其特定的隐形人力资本暎这就要求企业对员工内驱力的形成棳有利于形成企业员工通过共享知识暍互进行有效的评估棳然后以此为基础制定相对合理的知相学习过程实现企业智力资本的增值椈有利于员工个识转化价格及机制棳并与员工进行知识转化的交易暎体在内心情感上对企业产生认同感暍价值感暍公平感暍相对于企业来说棳员工自身的知识转换则存在较大风安全感暍工作使命感和成就感棳并形成对企业的长久依险棳所以很少有员工主动将其自身的知识完全转换暎赖感觉棳即归属感暎从长期看来棳在无限次重复博弈保这就需要企业通过建立良好的激励机制棳并通过定价证利益最大化的驱动下棳有利于形成良好的企业文化策略的最优化来实现知识转化暎通过前文分析得到最氛围和共同的企业愿景棳保证了企业人力资本再生产的原动力棳从而形成了企业获得持续核心竞争力暎为棻优化策略为和椲棬棭椵棳在该灣椌棸灣曑棴棸棽此棳建议员工在供给隐性人力资本时着眼于与企业的原则的指导下棳企业可通过与员工的交互暍合作和博弈长远合作棳从而保持获取长久利益暎等实现其核心竞争力的提升暎从会计学原理可知棳企业是否盈利取决于收入和成本支出暎对员工隐性知识参考文献椇转化为隐性资本而言棳员工个体隐性资本是否能够按企业意愿顺利转化棳一方面取决于企业是否能够提供椲椵棻暋姚树荣棳张耀奇棶人力资本涵义与特征论析椲椵斒棶上海经济研充足的贴现因子棳以保证在无限次博弈过程中合作棳毮究棳棬棭椇棽棸棸棻棽椀棿灢椀椃棶椲椵棽暋隋广军棳曹鸿涛棶经营者隐性人力资本与股权激励的经济学以促进知识转化的实现和维持椈另一方面取决于隐性分析椲椵斒棶经济问题探索棳棬棭椇棽棸棸棾椄棽棿灢棽椃棶人力资本的天然归属是由深植于员工个体的心智模式椲椵棳棳棳棾暋斖斚斠斠斏斢斚斘斄斈斪斏斕斎斉斕斖斪斒棶斆旛旍旚旛旘斿斻旓旐旔斿旚斿旑斻斿和愿景决定的暎员工隐性人力资本的形成是由员工长椲椵棳斸旑斾旚旇斿斻旓旘旔旓旘斸旚旈旓旑斠棶斪旓旘旊旈旑旂斝斸旔斿旘棽棸棸椀棶期学习投资的结果棳也是由员工个体控制其所有权暍特椲椵棿暋芮明杰棳郭玉林棶智力资本激励的制度安排椲椵斒棶中国工业经权和优势等棳要使其积极主动拿出并与企业共享棳企业济棳棬棭椇棽棸棸棽椆椂棿灢椂椆棶必须给予员工高水平的激励棳以弥补其形成资本的不椲椵岳彬价值提取能力与企业的智力资本管理椲椵科学管理椀暋棶斒棶足暎一旦员工个体获得了这样的内驱力棳就实现了隐研究棳棬棭椇棽棸棸椀椂椆棾灢椆椂棶性知识的流动暍转化暍共享和创新棳有利于其在无限次椲椵椂暋叶正茂棳叶郑欣棶组织人力资本论暘暘暘人力资本理论的拓展的博弈过程中实现博弈均衡价格暎也就是说棳足够大研究与应用椲椵斖棶上海椇复旦大学出版社棳棽棸棸椃棶椲椵椃暋李汉通棶企业隐性人力资本存量价值计量方法研究椲椵斒棶中贴现因子的激励鼓励了员工隐性资本流的形成棳有利国流通经济棳棬棭椇棽棸棸椃椂椀椀灢椀椃棶于企业获得长期竞争优势暎为此棳建议企业在员工隐椲椵椄暋斕斦斆斄斢斠斉棶斚旑旚旇斿旐斿斻旇斸旑旈旙旐旓旀斿斻旓旑旓旐旈斻斾斿旜斿旍旓旔旐斿旑旚性人力资本形成过程中给予长期高水平的激励暎椲椵棳棬棭椇斒棶斒旓旛旘旑斸旍旓旀斖旓旑斿旚斸旘旟斉斻旓旑旓旐旈斻旙棻椆椆椄棽棽棻灢棿棽棶与企业的强势地位不同棳员工需要在企业积极的椲椵椆暋金淑兰棶内蒙古地区人力资本积累对居民收入增长的影响价格策略下选择合适的博弈策略棳这样将有助于实现研究椲椵斈棶呼和浩特椇内蒙古大学棳棽棸棸椃棶其自身利益的最大化棳同时也有助于其隐性知识的良椲椵棻棸暋万君康棳梅小安棶论人力资本积累的机理及方式椲椵斒棶科技好保护和维持棳也可以促进其知识的不断扩张暍再生产管理研究棳棬棭椇棽棸棸椀棾棻棸棿灢棻棸椂棶等棳并在一定程度上促进了企业人力资本的积累暎这椲椵棳棻棻暋斘斚斘斄斔斄斏斣斄斔斉斦斆斎斏斎棶斣旇斿旊旑旓旝旍斿斾旂斿灢斻旘斿斸旚旈旑旂斻旓旐灢椲椵椇棳旔斸旑旟斖棶斘斿旝斮旓旘旊斚旞旀旓旘斾斦旑旈旜斿旘旙旈旚旟斝旘斿旙旙棻椆椆椀棶就强调员工在博弈策略选择上必须选择与企业合作的椲椵椇棻棽暋斢斱斦斕斄斘斢斔斏斍棶斉旞旔旍旓旘旈旑旂旈旑旚斿旘旑斸旍旙旚旈斻旊旈旑斿旙旙旈旐旔斿斾旈旐斿旑旚旙策略棳最佳方式是能够在企业积极的价格策略下棳员工椲椵旚旓旚旇斿旚旘斸旑旙旀斿旘旓旀斺斿旙旚旔旘斸斻旚旈斻斿旝旈旚旇旈旑旚旇斿旀旈旘旐斒棶斢旚旘斸旚斿旂旈斻能够将眼光放得长远棳为了获取长期利益而彻底丢弃棳棬棭椇斖斸旑斸旂斿旐斿旑旚斒旓旛旘旑斸旍棻椆椆椂棻椃棽椃灢棿棿棶短期利益暎在这样的方向驱动下棳企业和员工需经过椲椵棻棾暋张大为棳汪克夷棶知识转化研究述评与展望椲椵斒棶科技进步无限次重复博弈棳员工才会考虑整体利益所得棳而不只与对策棳棬棭椇棽棸棸椆棻棸棻椆椂灢棽棸棸棶是考虑一次得到的利益暎因为隐性人力资本隐藏在员椲椵棻棿暋陈树文棳郭殿东棶企业内知识转移促进人力资本积累的博工个体之中棳一般不可被别的员工所获得和模仿棳这部弈分析椲椵斒棶科技进步与对策棳棬棭椇棽棸棻棻棻棸棻棾椂灢棻棿棸棶分是企业核心竞争优势的根本和基础暎这时员工隐性椲椵椇棻椀暋斢斆斎斠斄斈斉斠斢棶斏旑旀旓旘旐斸旍旚斿斻旇旑旓旍旓旂旟旚旘斸旑旙旀斿旘斺斿旚旝斿斿旑旀旈旘旐旙椲椵人力资本在无限次的博弈过程中棳会考虑通过隐形知斻旓旓旔斿旘斸旚旈旓旑旚旇旘旓旛旂旇旈旑旀旓旘旐斸旚旈旓旑旚旘斸斾旈旑旂斒棶斠斿旙斿斸旘斻旇斝旓旍旈灢棳棬棭椇斻旟棻椆椆棻棽棸棻椀棾灢棻椃棸棶识共享途径棳有效暍积极主动地以内化转化的形式进入棬责任编辑椇郑兴华棭企业知识库中棳并依托企业组织力量实现员工个体隐形知识产业化棳从而保证员工个体利益市场化暎这种
