2017张家界地区薪酬调查报告.pdf

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                     <地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 2017 年薪酬网  张家界地区薪酬调查报告  目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61 序号 岗位编号 岗位名称 序号 岗位编号 岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员  中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 张家界地区调研的50个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表   常用岗位薪酬水平指导 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 ??? info@ ? 1 ? 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 105,607 120,416 124,916 129,351 141,983 硕士/Master 104,792 109,738 115,392 126,921 131,795 本科/Bachelor 75,552 105,393 110,422 118,788 125,183 专科/College 67,687 80,169 102,622 107,955 113,779 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 113,194 123,796 129,100 141,357 125,549 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 110,368 119,646 127,974 129,819 120,062 JointVenture 民营企业 78,351 104,874 110,240 115,653 103,250 LocalPrivateEnterprises 国有企业 97,951 112,957 119,247 124,015 106,884 StateOwnedEnterprises 财务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2.　根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3.　根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4.　根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5.　根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 ??? info@ ? 2 ? 序号/NO: 2 编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 57,718 68,612 76,047 85,027 86,890 本科/Bachelor 46,173 60,462 68,010 73,162 86,238 专科/College 37,840 43,540 60,371 70,295 76,637 高中及以下/HighSchool 33,213 36,385 45,624 59,642 64,977 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 73,037 85,113 91,948 97,595 79,169 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 68,219 73,311 79,035 89,793 75,238 JointVenture 民营企业 46,887 61,261 68,931 72,702 58,547 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,070 69,570 75,757 85,450 65,104 StateOwnedEnterprises 财务主管 1.　根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2.　根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3.　根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4.　根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并对这一过程加以控制； 5.　根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策； ??? info@ ? 3 ? 序号/NO: 3 编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,044 43,185 47,690 50,670 59,277 本科/Bachelor 34,637 37,842 41,694 48,641 51,680 专科/College 28,924 32,702 38,323 42,124 45,317 高中及以下/HighSchool 27,591 30,063 32,681 36,877 40,573 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 44,935 55,113 57,563 66,865 55,073 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,947 48,088 51,113 58,197 46,273 JointVenture 民营企业 33,240 37,058 41,540 49,173 36,186 LocalPrivateEnterprises 国有企业 37,715 41,126 47,014 50,858 43,038 StateOwnedEnterprises 会计 1.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算 、监督计划的执行； 2.　领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要 求编制各种财务报表并报送相关部门； 3.　根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途 径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理； 4.　根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作； 5.　根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备 月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订 工作； 6.　根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登 记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。 ??? info@ ? 4 ? 序号/NO: 4 编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 31,338 35,231 34,447 36,031 37,989 本科/Bachelor 23,454 30,305 33,310 34,387 38,857 专科/College 21,273 21,524 29,871 33,422 34,119 高中及以下/HighSchool 18,431 21,172 22,714 28,766 32,631 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 34,411 37,993 38,665 39,501 36,214 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 34,907 34,189 36,608 39,579 34,228 JointVenture 民营企业 22,558 29,188 34,463 34,162 29,374 LocalPrivateEnterprises 国有企业 30,071 35,102 34,113 36,082 34,888 StateOwnedEnterprises 出纳 1.　根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关 规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织 完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以 保证组织与金融机构业务的及时性、准确性； 2.　完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇 等有关具体手续； 3.　完成销售发票的开具等基础性会计工作； 4.　协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级 主管随时对财务记录进行审核、分析。 ??? info@ ? 5 ? 序号/NO: 5 编号/Position Code: HR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 103,854 111,065 117,866 120,652 130,842 硕士/Master 92,553 100,643 110,011 118,633 124,402 本科/Bachelor 73,112 94,508 104,619 109,820 116,076 专科/College 62,646 72,348 97,513 100,042 109,631 高中及以下/HighSchool 57,204 60,426 77,272 95,949 103,062 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,322 116,094 123,951 131,171 114,214 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 101,488 110,084 115,129 124,453 107,314 JointVenture 民营企业 76,187 95,715 101,288 109,808 96,574 LocalPrivateEnterprises 国有企业 96,896 103,371 108,024 119,032 104,535 StateOwnedEnterprises 人力资源经理 1.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本 公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部 处理人力资源问题有所依据； 2.　按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司 行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务 有所依据； 3.　协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。 ??? info@ ? 6 ? 序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 65,273 73,557 79,528 87,590 89,506 硕士/Master 58,467 65,585 69,191 74,557 83,253 本科/Bachelor 41,979 56,678 65,583 70,327 80,711 专科/College 35,860 41,008 54,802 63,698 68,870 高中及以下/HighSchool 33,229 34,959 42,760 54,852 62,582 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 69,344 75,799 83,903 94,098 79,911 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 60,913 71,695 79,731 86,984 67,835 JointVenture 民营企业 41,739 54,492 61,381 72,861 55,959 LocalPrivateEnterprises 国有企业 57,224 62,171 74,104 81,327 66,340 StateOwnedEnterprises 人力资源主管 1.　按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施； 2.　建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去； 3.　根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况； 4.　对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况； 5.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。 ??? info@ ? 7 ? 序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 66,691 70,693 81,063 82,379 96,401 硕士/Master 54,234 60,825 69,459 78,169 83,492 本科/Bachelor 40,914 56,010 65,096 68,730 75,805 专科/College 35,591 41,822 57,204 64,396 68,354 高中及以下/HighSchool 31,215 35,230 43,204 58,711 63,910 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,968 75,491 87,197 94,349 77,297 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,771 71,555 80,028 86,960 70,580 JointVenture 民营企业 44,552 55,302 61,517 69,437 58,786 LocalPrivateEnterprises 国有企业 58,030 64,678 67,835 79,134 64,722 StateOwnedEnterprises 招聘主管 1.　通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2.　按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行； 3.　管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善； 4.　具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜； 5.　负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。 ??? info@ ? 8 ? 序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 62,786 72,860 75,358 83,041 88,166 硕士/Master 59,342 63,927 73,904 74,932 83,194 本科/Bachelor 42,011 56,916 62,812 71,328 80,626 专科/College 34,373 42,378 55,375 66,743 71,998 高中及以下/HighSchool 30,530 34,835 44,302 55,695 66,500 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,217 75,068 87,334 89,706 76,025 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 62,528 69,299 79,631 81,083 73,036 JointVenture 民营企业 43,055 57,072 64,775 70,737 54,111 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,370 61,252 68,709 78,111 61,517 StateOwnedEnterprises 培训主管 1.　根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展； 2.　根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。 ??? info@ ? 9 ? 序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 54,052 62,994 73,293 77,306 85,149 本科/Bachelor 42,125 58,607 63,680 73,817 77,421 专科/College 36,166 43,230 56,343 66,348 71,872 高中及以下/HighSchool 32,577 34,173 43,286 56,529 66,693 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 71,263 76,517 82,893 92,098 77,118 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 63,818 72,717 77,386 88,471 68,956 JointVenture 民营企业 42,279 58,758 60,966 74,029 54,783 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,674 65,624 73,034 78,111 66,794 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效主管 1.根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配； 2.　按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善； 3.　按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施； 4.　根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合； 5.　办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。 ??? info@ ? 10 ? 序号/NO: 10 编号/Position Code: HR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 36,447 39,791 45,462 51,504 56,425 本科/Bachelor 32,205 34,295 40,703 44,462 47,264 专科/College 27,977 32,604 35,882 38,543 46,371 高中及以下/HighSchool 25,208 29,673 30,842 33,817 40,794 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,416 49,609 55,620 61,802 50,760 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,705 45,526 47,949 55,828 44,357 JointVenture 民营企业 31,954 34,142 37,285 43,699 35,923 LocalPrivateEnterprises 国有企业 36,249 39,918 43,693 49,650 37,481 StateOwnedEnterprises 人力资源专员 1.　根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规 划，为完善公司人事制度提供建议； 2.　按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整 理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他 部门员工考勤情况； 3.　根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司 重大人力资源管理决策有参考依据。 ??? info@ ? 11 ? 序号/NO: 11 编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 35,245 38,859 43,991 49,818 53,153 本科/Bachelor 30,836 35,035 37,445 45,114 49,204 专科/College 27,865 33,204 33,928 40,011 44,026 高中及以下/HighSchool 25,178 29,296 31,854 35,114 37,187 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,485 48,634 53,190 62,589 51,620 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 38,937 45,806 49,592 52,477 44,386 JointVenture 民营企业 32,701 36,487 38,670 43,410 34,927 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,930 38,235 42,782 48,114 39,363 StateOwnedEnterprises 招聘专员 1.　根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准 备； 2.　根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本 符合公司要求； 3.　根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。 ??? info@ ? 12 ? 序号/NO: 12 编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,473 39,045 44,155 47,876 55,075 本科/Bachelor 32,657 35,412 37,476 43,703 48,270 专科/College 29,400 30,977 36,065 39,943 42,269 高中及以下/HighSchool 24,379 29,040 30,749 37,114 40,664 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 46,407 51,292 56,997 58,690 49,755 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 39,634 44,066 48,771 56,342 45,509 JointVenture 民营企业 31,467 36,740 39,338 44,755 35,087 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,863 37,555 44,348 47,930 40,300 StateOwnedEnterprises 培训专员 1.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能 力和使公司更好的发展； 2.　根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课 程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现； 3.　根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商 课程的质量和信誉； 4.　根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训 制度不断完善。 ??? info@ ? 13 ? 序号/NO: 13 编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,749 37,571 43,877 50,050 54,364 本科/Bachelor 33,253 36,944 37,695 46,298 47,762 专科/College 29,161 30,850 34,166 37,889 45,401 高中及以下/HighSchool 23,703 27,181 31,562 36,239 38,935 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 45,668 49,962 57,106 59,850 50,683 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 40,448 45,248 49,660 56,032 42,494 JointVenture 民营企业 31,774 35,841 39,404 43,957 34,478 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,898 40,265 45,082 47,967 37,474 StateOwnedEnterprises 薪酬绩效专员 1.　根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确 保员工待遇的实现； 2.　根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库， 确保资料准确性； 3.　按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成 。 4.　根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助 下，对公司员工进行考核工作； 5.　收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。 ??? info@ ? 14 ? 序号/NO: 14 编号/Position Code: OA003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 75,715 82,210 88,013 95,787 102,244 本科/Bachelor 60,600 79,023 84,190 88,279 95,550 专科/College 48,018 63,215 75,235 83,027 90,765 高中及以下/HighSchool 43,442 48,646 58,896 77,735 81,440 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 88,761 96,675 100,039 108,171 97,111 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 82,864 86,621 96,110 101,592 87,591 JointVenture 民营企业 63,220 79,253 84,515 87,643 77,218 LocalPrivateEnterprises 国有企业 79,320 82,835 90,992 92,239 80,750 StateOwnedEnterprises 行政经理 1.　根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标 准； 2.　根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作， 使公司及部门的工作可以正常顺利的开展； 3.　根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训， 使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率； 4.　根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建 议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务 部制定整体财务预算提供资料； 5.　根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告 的准备、审核工作，保证准确高效； 6.　根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的 维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行； 7.　根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和 考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效 ??? info@ ? 15 ? 序号/NO: 15 编号/Position Code: OA004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 46,760 51,248 58,259 66,060 72,034 本科/Bachelor 34,578 44,913 50,703 60,251 62,089 专科/College 29,307 34,108 47,786 52,009 59,451 高中及以下/HighSchool 26,543 29,583 35,107 44,386 49,865 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 56,235 64,930 71,705 73,523 63,697 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 51,376 57,386 61,429 66,116 59,829 JointVenture 民营企业 34,305 47,532 51,156 58,706 48,139 LocalPrivateEnterprises 国有企业 47,834 52,808 59,534 64,176 50,172 StateOwnedEnterprises 行政主管 1.　完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放 工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 2.　起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度； 3.　组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工 作； 4.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 5.　协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真 实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保 装修、监控工作保质保量符合要求； 6.　进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车； 7.　督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有 序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全 ??? info@ ? 16 ? 序号/NO: 16 编号/Position Code: OA005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 28,671 32,855 35,687 41,180 44,355 本科/Bachelor 26,685 29,355 30,324 36,472 38,698 专科/College 24,032 26,370 29,103 30,865 36,139 高中及以下/HighSchool 20,721 22,731 26,405 28,093 31,859 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 35,009 41,096 44,785 50,391 40,448 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 33,105 34,785 41,880 45,469 37,403 JointVenture 民营企业 25,989 29,324 32,463 36,082 29,256 LocalPrivateEnterprises 国有企业 28,289 31,267 36,597 40,098 30,829 StateOwnedEnterprises 行政专员 1.　针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助； 2.　按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件 检索和使用； 3.　根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记 录，确保无遗漏； 4.　收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提 供信息帮助； 5.　协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 6.　负责办公室人员考勤工作。 ??? info@ ? 17 ? 序号/NO: 17 编号/Position Code: OA015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 31,309 37,245 40,922 44,319 47,633 硕士/Master 29,880 31,239 34,793 41,545 46,032 本科/Bachelor 25,179 29,360 30,908 35,049 42,132 专科/College 22,791 24,771 28,629 31,353 37,074 高中及以下/HighSchool 20,721 22,475 26,100 27,696 31,337 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 37,221 41,658 44,025 50,761 39,965 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 32,120 36,229 41,206 45,491 37,392 JointVenture 民营企业 25,551 27,648 31,577 36,241 28,352 LocalPrivateEnterprises 国有企业 27,760 33,103 36,775 39,578 31,293 StateOwnedEnterprises 秘书 1.　负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写； 2.　按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工 作，做好信息支持； 3.　按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告，促进管理工 作的正常开展； 4.　负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作； 5.　建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作； 6.　负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作； 7.　对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 ??? info@ ? 18 ? 序号/NO: 18 编号/Position Code: OA006 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 23,592 26,987 26,261 29,596 29,933 本科/Bachelor 17,248 23,237 25,615 26,346 27,644 专科/College 16,397 17,108 23,303 25,597 26,080 高中及以下/HighSchool 14,092 15,457 17,456 22,622 27,030 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 26,278 29,679 31,149 32,759 28,322 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 26,924 26,163 29,871 29,033 26,301 JointVenture 民营企业 16,506 23,732 26,002 26,261 22,473 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,817 26,846 26,196 29,280 27,132 StateOwnedEnterprises 行政助理 1.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 2.　根据部门的工作计划，协助行政经理，处理部门内日常工作中出现的问题，使 部门工作得以顺利地进行； 3.　回答询问，收集客户、访客、及其他单位的信息，提供有关公司、办事处地址 、公司员工的信息，完成其他分配的文职工作； 4.　根据公司和部门的日程安排，安排会务、接待重要客户以及相关报告的准备工 作，使后续工作可以顺利的开展； 5.　负责管理公司简介等客户资料，向客户提示公司信息； 6.　负责转接电话，并记录电话留言信息，及其他文件流转信息； 7.　协助收发员将机要文件、重要信件等及时送至所在部门； 8.　协助人事部对公司员工考勤的管理； 9.　完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 19 ? 序号/NO: 19 编号/Position Code: OA017 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 20,586 22,974 24,743 28,691 31,000 高中及以下/HighSchool 18,120 21,426 22,465 24,830 28,990 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 21,480 22,849 24,978 28,066 24,369 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 20,604 21,330 24,574 25,679 22,135 JointVenture 民营企业 16,805 18,084 20,271 25,435 17,537 LocalPrivateEnterprises 国有企业 17,883 19,786 25,954 28,325 20,511 StateOwnedEnterprises 保安 1.　负责所辖区域人，财，物的安全； 2.　日常访客登记与检查； 3.　引导车辆进入停车区域； 4.　负责保全设施的接收、登记、使用、归档等工作； ??? info@ ? 20 ? 序号/NO: 20 编号/Position Code: OA027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 0 0 0 0 0 专科/College 19,760 24,066 25,140 29,283 36,571 高中及以下/HighSchool 17,976 20,136 23,700 25,019 28,452 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 25,358 28,014 29,483 33,484 28,427 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 20,265 25,338 28,138 30,029 25,156 JointVenture 民营企业 15,573 17,648 20,468 26,169 18,070 LocalPrivateEnterprises 国有企业 18,401 20,276 26,310 27,722 20,666 StateOwnedEnterprises 司机 1.　驾驶汽车，随时准备被调遣； 2.　对汽车进行简单的维护。 ??? info@ ? 21 ? 序号/NO: 21 编号/Position Code: OA026 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 23,391 25,979 26,264 28,472 31,596 本科/Bachelor 16,645 22,997 26,329 26,328 28,960 专科/College 15,717 17,562 23,084 26,819 26,099 高中及以下/HighSchool 15,082 15,717 17,832 24,122 25,511 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 26,132 29,782 29,185 32,300 29,104 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 25,258 26,334 28,042 30,931 26,164 JointVenture 民营企业 18,006 23,139 25,419 26,074 23,478 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,890 24,753 26,166 28,206 24,895 StateOwnedEnterprises 前台 1.组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用 工作； 2.　协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工 作； 协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作； 3.　负责公司来访客人的预约登记和接待服务工作，并做到文明、礼貌、热情、周 到，来客登记齐全； 4.完成上级领导交办的其他工作。 ??? info@ ? 22 ? 序号/NO: 22 编号/Position Code: IT003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 93,890 104,845 110,136 117,069 123,042 硕士/Master 90,292 95,580 100,222 107,959 118,332 本科/Bachelor 66,510 89,657 93,926 102,760 112,136 专科/College 57,096 67,506 90,109 94,366 104,782 高中及以下/HighSchool 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 101,681 109,674 113,898 120,788 107,553 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 99,243 101,827 110,379 119,306 101,767 JointVenture 民营企业 67,723 91,565 98,903 101,974 86,917 LocalPrivateEnterprises 国有企业 89,635 93,842 104,841 111,204 97,589 StateOwnedEnterprises 信息技术经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定系统管理部门管理制度及相关规定，领导系 统管理部门的工作，制定部门的工作计划，履行系统管理部门的管理工作，指导、 监督其执行，以确保组织技术的完善； 2.　根据公司的实际情况，洞察市场行情，全面规划公司的系统资源，确保它们能 够满足公司发展的需要； 3.　根据公司的财政情况，制定系统管理部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 4.　规划电子数据，处理信息流，保证系统的正常运营； 5.　指导对系统服务器的硬件设备和软件环境的管理、维护工作，制定相应的升级 计划； 6.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出系统管理方面的人员需求，协助人事 部门制定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 7.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司系统管理部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 23 ? 序号/NO: 23 编号/Position Code: IT004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 53,129 57,449 63,730 76,264 82,170 本科/Bachelor 40,707 55,644 59,381 64,103 70,402 专科/College 32,172 40,365 52,476 59,249 64,848 高中及以下/HighSchool 28,754 32,557 39,207 53,205 57,717 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 68,777 70,672 77,168 84,454 73,771 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 58,889 68,655 69,916 82,908 69,359 JointVenture 民营企业 38,421 54,467 60,163 68,909 50,773 LocalPrivateEnterprises 国有企业 51,213 60,185 65,491 75,417 57,371 StateOwnedEnterprises 信息技术主管 1.　根据系统管理制度和相关的操作规范，具体组织系统的运行日常管理工作，确 保系统正常运行； 2.　管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维 护，保证系统的正常运营； 3.　及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； 4.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足，并使部门专业人员具备一定程度的专业技能。 ??? info@ ? 24 ? 序号/NO: 24 编号/Position Code: IT014 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 54,391 61,856 66,363 70,780 82,193 本科/Bachelor 39,238 50,786 57,520 64,993 75,372 专科/College 31,657 40,231 51,187 61,190 67,057 高中及以下/HighSchool 30,697 32,160 40,974 55,211 58,032 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 67,493 73,557 79,152 82,355 69,759 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 59,755 69,356 73,184 83,257 67,364 JointVenture 民营企业 38,851 53,679 62,282 67,669 51,972 LocalPrivateEnterprises 国有企业 53,611 58,186 66,180 70,555 62,637 StateOwnedEnterprises 系统运营主管 1.全面维护、操作、监控网络运营状况，保证公司内部网络系统的正常运转。 2.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有序 地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作进 行监督指导。 3.全面维护、操作、监控公司内部网络运行状况，完成对服务器等网络设备的日 常维护与更新工作，确保组织内部网络的使用正常及使用安全； ??? info@ ? 25 ? 序号/NO: 25 编号/Position Code: IT005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,329 36,312 42,268 44,731 51,671 本科/Bachelor 30,835 32,815 38,249 41,122 44,795 专科/College 25,414 28,935 32,741 35,302 42,522 高中及以下/HighSchool 23,439 25,738 29,185 34,582 34,989 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,059 46,397 50,413 58,162 45,828 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,404 41,845 46,025 49,826 43,401 JointVenture 民营企业 29,004 33,430 37,010 39,720 33,282 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,309 35,224 41,792 48,691 35,803 StateOwnedEnterprises 信息技术专员 1.根据部门制定的工作计划及管理规定，付诸实施，确保部门各项工作平稳有 序地进行，并协助上级的工作，参与一些具体工作的实施，对相关专业人员的工作 进行监督指导。 2.及时了解系统出现的问题，根据系统情况提出相应的升级建议； ??? info@ ? 26 ? 序号/NO: 26 编号/Position Code: IT015 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,476 37,939 43,417 44,619 52,641 本科/Bachelor 30,291 33,070 35,255 40,892 48,342 专科/College 26,177 29,878 32,897 37,558 40,042 高中及以下/HighSchool 24,262 27,808 29,509 31,882 36,734 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,337 46,972 51,839 56,674 46,681 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,443 40,146 46,148 53,701 42,362 JointVenture 民营企业 30,449 32,961 37,707 42,452 32,586 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,290 37,159 41,237 45,569 37,028 StateOwnedEnterprises 系统管理员 1.　根据部门相关规定，对系统运行的环境进行监控，确保该环境适应系统的正常 工作； 2.　协助设备管理工程师，配合系统维护工作，具体满足系统维护部门在软、硬件 方面提出的要求； 3.　及时上报设备运转情况，保证设备正常运转。 ??? info@ ? 27 ? 序号/NO: 27 编号/Position Code: IT035 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 32,624 35,984 40,446 44,315 52,533 本科/Bachelor 30,609 34,228 35,368 42,179 46,007 专科/College 25,641 28,790 32,436 36,184 40,633 高中及以下/HighSchool 22,198 27,822 30,379 34,271 35,772 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 40,021 44,345 50,680 55,430 46,242 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,647 41,086 47,217 49,443 43,266 JointVenture 民营企业 29,133 34,219 38,248 40,559 33,873 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,793 36,168 41,782 47,448 35,230 StateOwnedEnterprises 1.　根据部门对组织网站建设提出的具体要求，制定网站建设整体规划，全面管理 网站服务器，与服务器提供商保持良好的业务关系，确保网站的正常开通； 2.　根据组织的发展需要，确定网站整体风格及内容呈现，紧密配合组织的整体推 广策略； 3.　领导相关技术人员对网页的更新工作，确保网上信息的真实、准确，提高网站 点击率，扩大组织影响力。 网站管理员 ??? info@ ? 28 ? 序号/NO: 28 编号/Position Code: MK003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 115,668 121,403 131,685 141,827 150,412 硕士/Master 109,892 112,790 119,857 131,982 139,096 本科/Bachelor 81,297 105,192 119,566 123,659 134,470 专科/College 66,645 86,095 109,517 116,577 122,942 高中及以下/HighSchool 64,539 71,055 81,668 108,340 116,809 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 127,362 133,999 136,582 149,612 135,210 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 114,071 123,798 130,252 142,820 124,726 JointVenture 民营企业 85,120 107,011 118,553 127,309 107,777 LocalPrivateEnterprises 国有企业 111,284 117,687 120,776 127,783 115,918 StateOwnedEnterprises 市场经理 1.　根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走 势，负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制 度，主持本部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效 益； 2.　根据公司战略及市场状况，制定并实施年度营销计划，研究、制定价格政策， 推荐销售渠道，以提高市场占有率和利润； 3.　根据部门制定的发展计划，保持并开拓与业务伙伴的合作关系，达到业务目 标； 4.　综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本，提高资金利用 率； 5.　根据项目部制定的市场营销部门发展战略，组织相关人员进行培训，并随时进 行知识更新； 6.　根据部门发展规划，参与建立部门内的交流平台，统一技术标准，通过与市场 部门内其他部门经理的沟通，协调部门间关系，从而实现部门内信息交流的有效进 行。 ??? info@ ? 29 ? 序号/NO: 29 编号/Position Code: MK023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 107,399 113,809 123,302 128,536 140,289 本科/Bachelor 86,357 109,080 119,134 119,653 132,955 专科/College 67,181 84,851 109,654 115,730 122,032 高中及以下/HighSchool 60,769 68,376 80,414 106,408 112,594 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 124,483 135,347 137,644 144,386 132,775 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 115,812 122,819 128,745 140,848 122,115 JointVenture 民营企业 85,535 107,691 118,894 125,343 105,577 LocalPrivateEnterprises 国有企业 103,814 117,989 125,835 134,393 112,545 StateOwnedEnterprises 市场宣传经理 1.　根据公司战略，与公关部门配合，处理与各类媒体记者接洽、合作关系，以协 助媒介公关； 2.　根据既定目标，负责市场推广活动的策划、组织和管理，完成整体的拓展计 划，保证产品的宣传达到既定效果； 3.　根据公司预算及部门计划，制定市场推广部门的预算，合理、高效地利用资 金； 4.　领导公司内部外部网上推广活动的策划和组织管理，以利用网络完成拓展任务 。 ??? info@ ? 30 ? 序号/NO: 30 编号/Position Code: MK004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 61,364 72,146 78,632 91,403 95,695 本科/Bachelor 46,649 66,506 75,006 81,686 90,794 专科/College 40,997 48,593 63,244 71,233 83,216 高中及以下/HighSchool 35,086 38,749 48,109 63,697 75,178 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,352 83,642 95,801 102,844 87,751 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 72,510 76,604 86,367 99,097 81,463 JointVenture 民营企业 47,682 64,132 71,305 76,348 62,253 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,896 74,414 80,878 87,269 73,266 StateOwnedEnterprises 市场主管 1.　根据部门工作安排，组织并参与实施营销计划，并根据具体实施情况对市场营 销人员进行任务分配和部署，确保目标的达成； 2　根据部门发展需要，具体执行对部门人员的培训计划，并及时更新相关产品知 识； 3.　监督市场专员的工作，并给予一定的指导。 ??? info@ ? 31 ? 序号/NO: 31 编号/Position Code: MK024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 62,112 73,497 76,034 83,666 92,136 本科/Bachelor 49,962 64,806 70,668 82,873 87,850 专科/College 38,257 48,882 64,558 72,098 82,056 高中及以下/HighSchool 34,855 39,281 46,587 65,798 71,257 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 81,030 87,730 100,093 98,928 88,495 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,762 80,164 84,097 92,901 79,110 JointVenture 民营企业 47,876 65,840 69,406 79,298 61,962 LocalPrivateEnterprises 国有企业 65,858 73,920 76,747 87,459 68,805 StateOwnedEnterprises 市场宣传主管 1.　根据部门制定的产品推广计划，安排产品推广活动，包括广告、新闻发布、商 贸展示或研讨会，确保产品宣传到位，维护公司的名誉和形象； 2.　负责公司内部外部网上推广活动的执行工作，以确保利用网络完成拓展任务； 3.　在进行产品推广过程中，确保公司的声誉和形象不受损害。 ??? info@ ? 32 ? 序号/NO: 32 编号/Position Code: MK005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 38,419 45,218 49,011 56,953 59,547 本科/Bachelor 36,393 40,133 42,539 48,107 56,095 专科/College 33,113 35,438 40,056 45,080 51,801 高中及以下/HighSchool 28,862 31,598 37,141 38,671 44,906 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,401 56,708 61,200 65,113 57,093 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,782 51,310 55,459 59,961 49,740 JointVenture 民营企业 36,939 41,077 42,650 49,960 38,759 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,367 42,195 47,998 53,333 42,070 StateOwnedEnterprises 市场专员 1.　根据上级指派的任务，执行营销计划，如产品宣传、定价、邮件销售、电话销 售、召开研讨会、组织商贸展示等； 2.　维护营销数据库，协助高级市场专员进行市场分析； 3.　和代理商联络，支持营销活动。 ??? info@ ? 33 ? 序号/NO: 33 编号/Position Code: MK025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 39,393 45,028 48,879 54,294 64,123 本科/Bachelor 37,337 41,119 42,875 48,984 55,590 专科/College 30,560 36,158 40,271 45,795 50,545 高中及以下/HighSchool 27,290 32,989 36,641 38,563 42,939 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 50,353 58,191 59,774 70,947 53,710 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,626 51,593 55,480 59,897 49,867 JointVenture 民营企业 35,491 38,185 43,895 50,866 38,735 LocalPrivateEnterprises 国有企业 40,942 44,518 49,244 54,565 41,958 StateOwnedEnterprises 市场宣传专员 1.　按照部门要求及上级指示，具体实施推广计划，如广告，新闻发布，商贸展示 或研讨会； 2.　根据市场推广的需要，联络供应商和代理商，为推广活动的顺利开展提供支 持； 3.　收集市场推广过程中的相关信息，并及时上报。 ??? info@ ? 34 ? 序号/NO: 34 编号/Position Code: MS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 107,346 116,283 125,117 130,417 136,284 本科/Bachelor 84,124 110,539 114,934 120,387 134,094 专科/College 69,837 86,806 105,419 119,580 123,858 高中及以下/HighSchool 60,021 71,497 83,408 110,812 118,089 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 126,738 127,723 138,115 151,238 134,079 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 117,182 127,206 134,169 140,957 126,500 JointVenture 民营企业 85,197 110,861 111,959 120,237 111,503 LocalPrivateEnterprises 国有企业 106,532 116,906 125,234 128,720 114,885 StateOwnedEnterprises 销售经理 1.　根据公司的销售规划，负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检 讨，保证销售计划的准确实施； 2.　按照销售规划的要求，协助销售总监制订详细的销售计划和销售政策，达到销 售规划的要求； 3.　领导整个地区的销售，为指定的地区或产品制定销售策略，制定销售预测、预 算和销售人力计划，以达到销售目标； 4.　根据销售计划的内容和要求以及产品的具体情况，设置销售目标、销售模式、 销售战略、销售预算和奖励计划，从而更好的完成销售计划； 5.　依照销售计划的具体内容，协同市场部及组织的其他部门执行销售计划，以保 证销售计划的实施； 6.　参照公司和销售计划的具体情况，从事重点项目的谈判，并建立适当的销售条 款，确保公司获得必要的利润； 7.　依据具体的销售情况，负责大客户开拓和维护，销售培训及指导，从而保持与 客户的良好关系和联系。 ??? info@ ? 35 ? 序号/NO: 35 编号/Position Code: MS023 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 107,086 112,551 127,553 131,771 143,251 本科/Bachelor 81,024 109,075 118,776 126,582 134,119 专科/College 70,407 86,972 111,021 118,174 122,776 高中及以下/HighSchool 61,730 68,369 86,551 103,680 115,927 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 123,267 131,479 137,080 146,373 129,064 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 119,315 127,134 132,276 142,806 127,072 JointVenture 民营企业 83,124 108,457 118,301 122,165 106,718 LocalPrivateEnterprises 国有企业 105,913 112,810 122,675 131,515 115,014 StateOwnedEnterprises 渠道销售经理 1.　根据具体的产品性能，建立销售渠道、管理渠道中的战略伙伴，扩大组织产品 的销售渠道； 2.　根据公司的发展方向，负责审核渠道合作者的资格和开发工作负责，保证销售 渠道的畅通； 3.　按照销售经理的要求，管理和组织对渠道合作者的持续的支持，包括对合作者 的销售和技术培训，售前协助，售后服务，支持等等，从而保持与渠道合作者的良 好关系和联系； 4.　根据渠道销售的情况，组织与渠道合作者的联合行动或促销活动，推动渠道销 售组织。 ??? info@ ? 36 ? 序号/NO: 36 编号/Position Code: MS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 66,344 74,391 80,645 85,068 96,427 本科/Bachelor 46,472 63,214 69,057 81,157 89,474 专科/College 41,427 45,652 63,781 72,528 79,299 高中及以下/HighSchool 34,389 40,273 50,119 62,488 72,962 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 76,830 88,632 98,100 108,587 86,469 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 69,867 76,421 85,393 99,029 76,740 JointVenture 民营企业 45,851 65,831 70,664 79,436 65,333 LocalPrivateEnterprises 国有企业 61,906 71,231 82,876 91,024 74,944 StateOwnedEnterprises 销售主管 1.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关键的 客户关系，完成公司的销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求销售增长，提供解决方案，最终完成销售目 标； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的销售专员和分销人员进行引导和培训，从而提 高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 37 ? 序号/NO: 37 编号/Position Code: MS024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 65,844 74,533 79,720 87,841 95,995 本科/Bachelor 49,021 65,552 70,194 78,882 91,671 专科/College 40,302 46,106 62,470 70,806 79,558 高中及以下/HighSchool 36,495 39,970 47,177 61,370 74,312 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 82,250 90,410 92,887 107,881 91,305 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 73,126 76,764 84,025 98,367 76,252 JointVenture 民营企业 47,516 63,504 70,743 77,130 64,170 LocalPrivateEnterprises 国有企业 66,600 74,596 78,378 88,651 72,396 StateOwnedEnterprises 渠道销售主管 1.　根据产品的渠道销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理关 键的客户关系，完成公司的渠道销售任务； 2.　按照公司的要求，推广产品，寻求渠道销售增长，提供解决方案，最终完成渠 道销售目标； 3.　根据渠道销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况； 4.　根据分销商的要求，向分销商提供必要的讲解、培训和指导； 5.　按照公司的要求，对没有经验的渠道销售专员和分销人员进行引导和培训，从 而提高队伍的整体素质。 ??? info@ ? 38 ? 序号/NO: 38 编号/Position Code: MS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 40,398 43,791 50,216 57,499 60,527 本科/Bachelor 36,550 38,577 45,618 51,867 54,843 专科/College 31,894 35,085 38,742 44,848 50,950 高中及以下/HighSchool 27,704 30,460 36,264 38,992 42,305 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 49,341 57,363 63,559 68,707 54,637 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 44,522 47,497 58,403 62,512 47,965 JointVenture 民营企业 36,638 39,855 45,511 48,363 40,709 LocalPrivateEnterprises 国有企业 39,503 43,475 51,579 54,818 45,710 StateOwnedEnterprises 销售代表 1.　在销售计划的限制下，为了完成规定的销售额，根据产品的情况，通过专业手 法，完成销售任务 2.　根据产品的销售范围和行业的动态，识别和捕捉商业机会，建立并管理客户关 系，完成公司的销售任务； 3.　根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况。 ??? info@ ? 39 ? 序号/NO: 39 编号/Position Code: LO003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 94,542 105,761 112,104 116,550 124,196 硕士/Master 86,525 93,828 101,615 108,155 116,985 本科/Bachelor 68,694 92,478 95,549 104,866 107,797 专科/College 59,116 72,595 91,046 99,601 101,887 高中及以下/HighSchool 53,652 58,545 72,051 92,011 94,748 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 105,809 107,471 114,729 123,846 108,443 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 98,931 101,171 111,877 116,857 101,670 JointVenture 民营企业 69,237 90,708 96,472 102,797 92,536 LocalPrivateEnterprises 国有企业 92,492 94,542 102,198 108,383 98,663 StateOwnedEnterprises 物流管理经理 1.　根据公司发展现状和各部门的物流需求，确定物料采购数量，交由采购人员进 行采购； 2.　根据公司仓库仓储信息，协调采购和仓储关系，确保采购计划和仓库存储空间 不发生冲突； 3.　确定公司运输计划，协调采购、运输关系，确保采购计划和运输计划顺利进 行； 4.　进行物流管理，制定物流计划，确保物流过程顺利进行； 5.　根据生产和销售状况，协调组织产品物流，为生产和销售工作顺利进行提供保 证。 ??? info@ ? 40 ? 序号/NO: 40 编号/Position Code: LO004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,893 61,636 64,904 72,711 83,202 本科/Bachelor 38,262 51,279 60,070 65,568 69,925 专科/College 31,695 41,456 51,144 58,100 69,371 高中及以下/HighSchool 28,553 33,663 41,119 54,350 62,444 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 65,477 75,241 78,225 83,989 71,304 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 61,072 69,220 69,886 77,430 67,345 JointVenture 民营企业 40,948 53,674 58,035 64,389 55,237 LocalPrivateEnterprises 国有企业 52,451 60,202 69,043 72,124 60,445 StateOwnedEnterprises 物流管理主管 1.　按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展； 2.　对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便 财务部门能对公司整体物流成本进行控制； 3.　按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人 员进行查阅； 4.　按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关 系，以便物流工作顺利开展。 ??? info@ ? 41 ? 序号/NO: 41 编号/Position Code: LO024 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,595 61,608 69,079 72,786 77,701 本科/Bachelor 39,836 53,175 58,669 64,021 75,575 专科/College 33,703 40,568 55,555 60,294 64,787 高中及以下/HighSchool 31,141 34,413 39,168 54,453 60,467 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 64,632 71,826 77,976 84,269 71,868 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 58,696 66,442 76,207 78,485 65,231 JointVenture 民营企业 39,468 54,237 61,749 64,774 54,614 LocalPrivateEnterprises 国有企业 55,177 60,248 66,752 72,051 62,466 StateOwnedEnterprises 仓储主管 1.　根据部门的发展规划，制定并实施仓库管理制度和管理方法，并监督其执行, 及时与生产部和销售部以及本部门采购、运输组织的沟通，保证发送产品所需的库 存供给； 2.　根据公司的生产销售能力及部门的发展规划，确定产品的标准库存量，保证充 分利用有效资源，提高效益，定期编制产品入库、出库及库存台账，保证仓库管理 顺利进行，组织员工对仓储环境进行合理维护，以保障仓储产品的质量； 3.　根据部门的发展规划及既定计划，制定与海关和航运公司的接洽计划并成功实 施，为货物的及时运输提供必要支持； 4.　根据部门的发展规划，组织本部门员工进行相关培训，保证员工能够更高效率 的工作，为公司带来更大的效益。 ??? info@ ? 42 ? 序号/NO: 42 编号/Position Code: LO005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 33,232 36,873 40,224 47,556 53,040 本科/Bachelor 30,375 33,828 34,933 40,273 46,153 专科/College 27,102 30,287 32,530 37,361 40,198 高中及以下/HighSchool 22,827 26,851 29,317 33,313 38,173 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 43,343 45,989 53,435 55,086 48,216 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,811 40,027 46,934 52,855 40,054 JointVenture 民营企业 29,773 32,182 36,043 41,554 32,346 LocalPrivateEnterprises 国有企业 32,366 37,128 42,492 46,030 35,324 StateOwnedEnterprises 物流管理专员 1.　对各生产分厂、车间的生产物资的使用情况进行记录，及时反映生产情况，以 便调节物流速度与数量； 2.　按照公司规定流程，负责签发公司货物的验讫单和订单，确保其符合公司要 求； 3.　按照各个相关机构的要求，准备空运、船运和海关的发货单，确保顺利出货。 ??? info@ ? 43 ? 序号/NO: 43 编号/Position Code: LO025 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 29,819 31,810 35,917 41,587 46,516 专科/College 26,523 28,931 34,693 35,001 41,126 高中及以下/HighSchool 22,906 25,700 29,799 34,151 36,040 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 41,457 47,391 51,469 55,861 48,480 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 36,470 42,692 44,777 50,101 43,384 JointVenture 民营企业 30,062 33,123 38,053 42,027 31,683 LocalPrivateEnterprises 国有企业 33,828 36,099 40,252 44,828 36,774 StateOwnedEnterprises 仓储专员 1.　根据既定工作安排，协助仓储主管完成仓储操作流程及操作标准的建立及监督 执行工作，具体完成既定的仓库选择，协助仓储网络的建立、仓储方案的设计等， 保证仓储部门工作顺利进行； 2.　根据部门发展战略，协同下属员工完成库房管理、物资回库分检、发货，按时 完成上级交给的任务，保证下一步工作顺利开展； 3.　根据公司的实际计划，加强与采购、运输部门的沟通，减少交流障碍，保障公 司的实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 44 ? 序号/NO: 44 编号/Position Code: LO027 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★☆☆☆☆ 容易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 21,093 27,171 29,205 30,265 33,112 专科/College 17,485 19,669 26,607 30,195 30,425 高中及以下/HighSchool 16,492 17,732 20,955 26,113 30,675 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 27,325 30,987 30,034 33,918 30,658 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,064 27,116 30,227 31,920 27,091 JointVenture 民营企业 17,989 23,422 26,023 27,380 23,500 LocalPrivateEnterprises 国有企业 23,360 25,865 27,102 28,643 25,866 StateOwnedEnterprises 仓储保管员 1.　根据部门制定的关于仓储保管的相关操作规范，妥善保管组织存储物资，详细 记录货物的出、入库情况，确保出、入库相关凭证的完整，便于后期的核对工作； 2.　根据部门操作规范，结合物资实际情况，调节仓库温、湿度等因素，确保物资 在存储过程中能够保持良好品质； 3.　根据具体管理规范，定期对存储物资进行清算、核对，确保数据真实、准确。 ??? info@ ? 45 ? 序号/NO: 45 编号/Position Code: PR003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 106,157 112,925 115,274 121,676 133,126 硕士/Master 94,074 102,035 109,011 119,367 124,629 本科/Bachelor 77,735 94,157 103,191 109,788 116,463 专科/College 63,163 77,008 95,247 105,616 109,236 高中及以下/HighSchool 52,077 62,109 73,313 96,641 104,145 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 112,056 113,451 120,663 129,913 117,522 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 105,878 111,010 113,781 124,915 107,159 JointVenture 民营企业 77,539 95,969 104,716 113,222 94,488 LocalPrivateEnterprises 国有企业 97,403 102,407 110,293 119,338 100,055 StateOwnedEnterprises 采购经理 1.　根据公司的发展战略，规范工作流程和制度，监督指导下属员工工作，对部门 人员进行业绩管理和指导，保证员工能够提高效率，节约时间成本，保证制度规范 并综合控制部门预算以节约原料成本； 2.　根据部门的发展规划，对公司的供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应 商，与供应商进行价格谈判，保证节省原料成本并建立良好的原料渠道； 3.　根据部门库存状况及公司销售需求，并在与仓储部门及运输部门充分合作的基 础上，保证控制库存以节约库存成本并按时提供原料； 4.　根据部门人员的专业技术水平，制定相应的培训计划，提高采购员的专业技术 水平，保证部门符合公司要求发展。 ??? info@ ? 46 ? 序号/NO: 46 编号/Position Code: PR004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 59,014 61,502 69,848 79,662 87,347 本科/Bachelor 40,645 56,616 60,852 67,879 81,285 专科/College 36,349 41,225 54,359 61,897 67,985 高中及以下/HighSchool 31,277 34,879 43,075 58,042 60,994 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 69,716 79,440 88,491 95,083 81,018 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 64,913 68,822 80,661 88,962 70,073 JointVenture 民营企业 43,983 57,934 61,924 70,316 54,967 LocalPrivateEnterprises 国有企业 56,270 60,966 69,327 81,118 62,482 StateOwnedEnterprises 采购主管 1.　根据部门的发展规划，制定操作性较强的采购方案，并监督其执行，部署下属 人员工作，保证采购任务的顺利完成； 2.　根据部门的发展规划，制定与生产厂商保持良好沟通的方案，保证为公司形成 稳定的业务渠道，同时与公司销售等部门及仓储、运输组织紧密合作，保证公司的 业务运营稳定发展； 3.　在符合产品需求及采购计划的前提下，具备产品质量鉴别能力，保证采购产品 的高质量； 4.　根据部门的采购计划，制定采购员的任务分配情况，在购买货物过程中监督管 理采购员。 ??? info@ ? 47 ? 序号/NO: 47 编号/Position Code: PR005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 34,727 38,690 43,946 51,849 54,332 本科/Bachelor 32,141 36,649 39,968 43,655 50,519 专科/College 28,617 31,282 35,571 37,740 43,634 高中及以下/HighSchool 25,843 27,876 32,081 33,964 39,080 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 42,569 49,724 57,265 61,306 50,782 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 37,370 45,578 49,853 56,069 43,125 JointVenture 民营企业 32,803 35,141 38,516 42,996 34,397 LocalPrivateEnterprises 国有企业 34,172 39,829 46,389 51,039 37,667 StateOwnedEnterprises 采购专员 1.　根据公司生产需要以及计划安排,按照采购流程具体完成采购工作,负责与供应 商的沟通，协调交货期，保证采购产品按时到货，确保采购任务有效完成； 2.　根据供应商产品状况，对供应商进行考评，保证产品供应的有效途径，提高采 购工作效率； 3.　根据对产品的要求，负责对不良品的退货处理，保证供应产品的质量； 4.　与仓储、运输部门紧密合作，加强与市场、研发等部门的沟通，确保公司任务 及实际业务顺利有效地完成。 ??? info@ ? 48 ? 序号/NO: 48 编号/Position Code: CS003 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 81,056 90,592 93,355 104,705 106,073 本科/Bachelor 66,268 80,876 91,650 96,748 100,819 专科/College 53,856 67,641 86,543 91,905 95,562 高中及以下/HighSchool 48,995 55,800 65,984 80,737 91,464 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 98,533 100,851 109,691 114,917 100,013 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 92,440 96,049 100,850 109,075 97,606 JointVenture 民营企业 62,641 82,603 92,483 98,279 85,007 LocalPrivateEnterprises 国有企业 82,735 89,959 93,140 100,851 91,549 StateOwnedEnterprises 客户服务经理 1.　根据组织整体发展战略，审核制定客户服务管理制度及相关规定，领导客户服 务部门的工作，制定部门的工作计划，履行客户服务部门的管理工作，指导、监督 其执行，以确保组织技术方面的完善； 2.　根据公司制定的相关策略，组织策划、实施售后服务活动，管理客户服务业 务，保证日常工作的顺利进行； 3.　根据所负责的具体业务，提供必要指导，使下属能够更好的为客户服务，并能 处理复杂的客户问题，达成客户满意，提高公司在客户心中的形象； 4.　根据公司的财政情况，制定客户服务部的预算方案，确保部门财政支出的合理 性，保证公司的经济利益； 5.　根据部门人员配备情况，向人事部门提出技术方面的人员需求，使人事部门制 定相应的招聘和培训方案，并加以实施； 6.　根据组织与其它机构及其它部门发展关系的需要，对外安排公司客户服务部门 与其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构有良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性。 ??? info@ ? 49 ? 序号/NO: 49 编号/Position Code: CS004 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆ 一般 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 51,660 57,883 60,285 67,661 77,186 本科/Bachelor 38,439 51,226 54,839 64,662 65,964 专科/College 30,178 36,360 48,984 58,251 61,947 高中及以下/HighSchool 29,169 30,605 37,396 48,094 54,862 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 60,054 71,303 77,056 80,678 66,541 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 56,557 63,987 66,124 74,342 63,171 JointVenture 民营企业 38,163 50,459 55,853 59,187 47,849 LocalPrivateEnterprises 国有企业 50,242 55,091 61,309 66,662 55,375 StateOwnedEnterprises 客户服务主管 1.　根据部门制定的具体工作计划并监督实施，以保证客户的问题被正确处理并得 到满意的解决，从而确保工作顺利进行； 2.　根据部门工作要求，对客户服务人员收集的客户信息进行整理和分析，并呈交 客户经理审阅，以保证客户信息能及时反馈到研发和生产部门； 3.　根据人事部门制定的招聘及培训计划，协助实施相应的招聘及培训工作，保证 部门专业人员的充足且具备一定程度的专业技能； 4.　根据部门工作要求，对客户服务人员工作用语进行规范和改进，以提高公司专 业形象。 ??? info@ ? 50 ? 序号/NO: 50 编号/Position Code: CS005 岗位名称/Position: 职责描述/Job Description 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★☆☆☆ 较易 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 0 0 0 0 0 本科/Bachelor 22,753 24,174 28,180 31,797 34,707 专科/College 19,415 21,720 25,224 27,831 31,377 高中及以下/HighSchool 16,749 19,579 23,075 25,446 28,166 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 CompanyType P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 31,249 34,702 38,873 40,741 36,322 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 27,975 30,265 35,491 39,302 32,294 JointVenture 民营企业 23,240 24,250 26,867 29,602 24,658 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,325 28,042 30,647 34,077 26,219 StateOwnedEnterprises 客户服务专员 1.　根据公司授予权限，独立处理专业性较高的客户咨询与投诉，达成客户满意， 以提高公司形象； 2.　根据部门工作要求，收集并整理客户信息，并及时反馈给部门主管，以便为产 品部门如何改进产品提供信息； 3.　根据反馈的客户方面的信息，制作并发放客户服务人员所需资料，帮助初级客 户服务专员提高工作质量。 ??? info@ ? 51 ? 二、调研概述 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入 发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? info@ ? 52 ? 涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨诟业 Consulting 生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ??? info@ ? 53 ? 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变劢收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15天至 30天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30天至 60天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? info@ ? 54 ? 第三部分 薪酬调查增值服务 全国城市薪酬差异系数     中国大陆目前有 4个直辖市，3个特别行政区，283 个地级市和 373 个县级市，各地 经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着 较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此薪酬网为便于 广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异 系数。     城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的 薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货 币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及 制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地 区岗位实际状况进行调整。     城市薪酬差异系数是根据薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的 薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民 消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。     薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区 域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利 于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差 异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。  计算方式举例： 一， 按上面表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成 都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数             =10000×             =8500 元    ??? info@ ? 55 ? 全国主要城市地区薪酬差异系数  城市    差异系数    城市    差异系数    北京   1 江苏省    上海    南京   重庆    苏州   天津    无锡   河北省    四川省    石家庄   成都   辽宁省    河南省    沈阳   郑州   安徽省    云南省    合肥   昆明   广东省    湖北省    广州   武汉   深圳   湖南省    浙江省    长沙   杭州   广西    宁波   南宁   福建省    山东省    福州   青岛   厦门   济南   ??? info@ ? 56 ?   城市    差异系数    城市    差异系数    海南省    内蒙古    三亚   呼和浩特   黑龙江省    青海省    哈尔滨   西宁   山西省    甘肃省    太原   兰州   吉林省    新疆    长春   乌鲁木齐   宁夏    华北地区  银川   华中地区  西藏    华南地区  拉萨   华东地区  贵州省    长三角地区  贵阳   珠三角地区  陕西省    环渤海地区  西安   成渝地区          ??? info@ ? 57 ?    1 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 毕业生起薪点 0  2,000  4,000  6,000  8,000  0,000  2,000  0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  点及离职率 7,835  国有企业 5,458  国有企业 10 外商独 博士及 7,7 外商独 硕士 0,780  独资企业 及以上/D 740  独资企业 士/Mas 9,966  外商合资企 Doctor 6,962  外商合资企 ster 企业 民 r 企业 民 8,580  民营企业 6,285  民营企业   ??? info@ ? 58 ?     1 2 3 4 5 6 1 1 2 2 3 3 4 4 5 0  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  ,000  0  500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  ,500  ,000  4,457  国有企业 4,188  国有企业 5,4 外商独 本科/B 4,6 外商独 专科 489  独资企业 Bachel 677  独资企业 科/Colle 5,073  外商合资企 or 4,321  外商合资企 ege 企业 民 企业 民 3,754  民营企业 3,623  民营企业   ??? info@ ? 59 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(部门) % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 离职率(行业) ??? info@ ? 60 ? 年度薪酬增长率      10P    25P    50P    75P    90P    AV    薪酬增长率  % % % % % %   % % % % % % % % % % % % % 10P  25P  50P  75P  90P  2016全年增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % 2015年 2016年 2017年 历年增长率 ??? info@ ? 61 ?        % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 行业增长率 ??? info@ ? 62 ?  结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望薪酬网提供的薪酬数据能给您的人力 资源工作带来帮助。薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，薪酬培训 等人力资源方向相关服务，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。    您可以通过以下方式联系我们获得相应服务    薪酬网官方网站：  全国服务热线：400-6363-638  邮箱：info@  企业QQ：4006363638  新浪认证微博：@中国薪酬网  添加微信公众号：薪酬  或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！   ??? info@ ? 63 ? 张家界 前段 2017公司介绍数据部分-张家界 取样时间 薪酬报告尾部-2017