考勤管理制度
企业标准化管理系列
某某科技有限公司 | 人力资源部
目录
01 总则
制度目的与适用范围
02 考勤管理
打卡规范与考勤统计
03 请假管理
各类假期申请流程
04 加班管理
加班申报与调休规则
05 奖惩规定
考勤相关奖惩措施
06 附则
补充说明与生效日期
01 总则
为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
制度目的与适用范围
制度目的
规范考勤管理流程，确保管理有序
提高员工工作效率，优化时间管理
保障员工合法权益，体现公平公正
适用范围
本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、
试用期员工及其他签订劳动合同的人员。
CHAPTER 02
考勤管理
严格执行考勤打卡制度，确保考勤数据的真实、准确。
工作时间规定
标准工作时间
工作周期：周一至周五
上午时段：09:00 - 12:00
下午时段：13:30 - 18:00
请严格遵守公司考勤制度，确保工作效率与团队协作
打卡方式与要求
打卡方式
指纹打卡
公司考勤机录入指纹
移动APP打卡
企业微信 / 钉钉 考勤打卡
打卡要求
每日上下班各打卡一次，确保记录完整 严禁代打卡、伪造考勤记录，违者必究
迟到与早退界定
迟到定义
上班打卡时间晚于公司规定的上班时间
即为迟到。
早退定义
下班打卡时间早于公司规定的下班时间
即为早退。
处理措施
根据迟到或早退的具体时长，将采取相应的警告措施或进行绩效分数扣除，具体细则参照《员工
考勤管理办法》。
旷工界定
旷工定义
• 未请假不到岗
• 请假未获批不到岗
• 迟到/早退超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理
处理措施
根据旷工天数给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
CHAPTER 03
请假管理
员工因私或因病需要请假，须按规定流程申请并获得批准。
请假类型及假期
事假
因个人私事请假，无薪。
病假
因病请假，需提供医疗证明，按规定发放病假
工资。
年假
工作满一年后享有，按工龄计算天数。
婚假
法定婚假，带薪。
产假
符合计划生育政策的女员工享有，带薪。
温馨提示：请根据自身情况提前申请，确保工作顺利交接。
请假申请流程
提交申请
员工通过OA系统
提交请假申请
领导审批
直属领导对申请
进行审批确认
人事备案
人事部门审核申请
并进行归档备案
假期销假
假期结束后
员工及时销假
04 加班管理
因工作需要安排加班，须按规定审批并给予相应补偿。
加班申请与审批
1. 提交申请
员工提前提交加班申请
2. 领导审批
部门负责人进行审批
3. 人事备案
提交人事部门存档备案
特殊情况说明：若遇紧急情况无法提前申请，需在加班结束后的24小时内完成补报手续。
加班补偿方式
调休补偿
在规定时间内安排同等时长的休息，平衡工作
与生活，恢复精力。
加班费补偿
• 工作日加班：按倍工资计算
• 周末加班：按2倍工资计算
• 法定节假日：按3倍工资计算
05
奖惩规定
根据考勤表现，实行相应的奖励与惩罚措施。
奖励措施
月度全勤奖
对当月全勤的员工给予现金奖励，
鼓励按时出勤。
评优评先
年度考勤优秀者，在评优评先中优
先考虑，树立榜样。
额外表彰
连续多年全勤的员工，给予额外表
彰或实物奖励。
我们致力于通过多元化的奖励机制，肯定每一位员工的辛勤付出与卓越表现。
惩罚措施
迟到/早退
扣除相应绩效分数或工资，按实际
时长核算。
旷工
根据天数给予警告、记过、降职降
薪，情节严重者解除劳动合同。
代打卡
双方均按旷工处理，并给予通报批
评，纳入个人诚信档案。
06 附则
制度的解释权、修订权归公司人力资源部所有。
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T H A N K Y O U
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