财商测试：你的加薪手段高明吗
Linda毕业后来到一家私企工作做经理助理，一干就是 3年，和企业约定每年涨工
资，不过已经过了两个年头却没有丝毫的音讯。一开始公司的效益不好，Linda一直都没
有提过这件事，认为等企业发展起来了，一定不会亏待这些老员工的。
企业步入第三个年头，老板已经换新车了，可是就没有提到涨工资的事情。上个月，
Linda得知公司新招的前台现在挣的钱和自己一样多，很是气愤。想让老板给自己加薪。
如果你是 Linda，你会怎么让你的老板心甘情愿给你加薪呢？
A表述自己 3年来取得的成绩，要求老板两次性履行承诺。
B和同事比较。前台干的活比我少，凭什么挣得和我一样多？
C找个客观理由。我正在贷款买房，生活压力大需要加薪，不然为了生计我可能会辞
职。
解析：
A恭喜你！明智的做法。和老板谈加薪，最有效的方式：“摆事实，讲证据，表明自
己的能力和价值。”比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公司争取到一个关键的客户
等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良
好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，那么加薪的要求很容易被接受。
B不妥的做法。与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反
企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视
你的实力。
C这个做法，看似理由充分，实际效果不好。不要和老板大谈你正在贷款买车、买
房，要养家糊口等个人问题，因为你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。
