ֻ3जֻ5௹管理案例研究与评论୍10ᄅᅞԊ৯ؓఒြॹэ۪֥႕ཙ࣮)))一个案例的跟踪分析12于 水,李延喜(1.大连理工大学工商管理学院,辽宁大连 116024;2.大连理工大学经济学院,辽宁大连 116024)ᅋေ:近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点b战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机b本文通过对巨人集团在市场稳定背景下三次战略变革阶段的研究发现,个体的感知能力a群体的沟通效果和组织的承诺水平是战略冲力形成的三个重要指标b研究表明,组织决策层通过组织学习,保持成员组织结构的合理安排等对于增强决策层的感知能力a增强战略冲力具有重要意义bܱՍ:战略冲力;感知能力;沟通效果;承诺水平;巨人集团ᇏٳোݼ:F270 ໓ངѓᆽ:A ໓ᅣщݼ:1674-1692(2010)05-0365-09֥ݖӱᇏФुቓ၂ᇕᇗေ֥ቆӮ҆ٳ,ᆃᇕᅞ0 ႄ Ԋ৯൞ఒြथҦҪሔაэ۪ଢѓ၂ᇁ֥ᅞᄝྐ༏ൈսaࣜ࠶ಆ౯߄֥Мࣟ༯,ఒြथҦ৯ਈ,ᆃᇕ৯ਈ۷؟ֹ၇ঠႿఒြམӉֹࣲЌӻࣩᆚႪ൝,ສສླေࠣൈؓఒြथҦҪؓຓ҆ߌэ߄ࣉྛ֥؎ᆰतބჹࣉྛᅞэ,۪ఒြႋᇗྍಒקᅞᇗׄaؓቆ,ྙӮఒြथҦҪؿགྷა০Ⴈ൧ӆࠏმ֥၂ᆮࣉྛᇗቆၛൡႋఒြؿᅚ֥ླေbᅞэ۪ᇕᅞঔᅦ৯,Ֆطႄ֝ఒြ֥ᅞэ۪[2]bၘӮູ֒ࣂᅞܵਵთ࣮֥ಣׄ໙ีbݓᅞԊ৯ቔູႄఏᅞэ۪ؿള֥౺৯,ູଽຓᇙ؟࿐ᆀ๙ݖሧჷܴંaఒြି৯ંaᅞэ۪֥࣮ิ܂ਔ၂۱ྍ֥൪࢘bି৯ંؓᅞэ۪֥ଽಸބݖӱࣉྛਔఒြᄝ֥֕ߌ༯,ສສ߶ູൡႋߌ၂༢ਙ࣮,ฐ࿙՜ఒြӮۿࣉྛᅞэ۪э߄طࣉྛᅞэ,۪ࠎႿቆᆮاྟ֥թᄝ,֥ࠒࠞၹb୍࣍ট,Ⴕ֥࿐ᆀ๙ݖቆᆮ࿐༝ᄝߌཌྷؓ໗קൈ,؟ඔఒြ֥थҦҪສສડંaྛູ॓࿐ંࣉ၂࣮҄ᅞэ۪aቆᆮቀႿఒြགྷሑޭ൪ਔᅞэ۪Ֆطતતാಀࣩэ۪֥Ӂളࠏ,ؓܵಪᆩaܵᆀྛູބᅞᆚႪ൝,طଖུఒြ֥थҦҪಏିܔყ൧ӆэ۪ᆭࡗ֥ܱ༢ࣉྛ࣮,ಪູܵᆀᄝᅞߌॖିؿള֥э߄ѩؓఃቓԛൡّ֒ႋ,ᄝэ۪ݖӱᇏ,Ⴍః൞ᄝᅞэ۪֥భ௹ఏሢߌཌྷؓ໗קൈൌീэ۪b٤ӈᇗေ֥ቔႨ[1]bᅞэ۪൞ቆᆮሔ၂ᇕ1991୍4ᄅ,ൎზᇸᇿҨӮ৫ᇨݚऍದྍྍྛູ֥ݖӱ,Jansenᆷԛ,ቆᆮۚҪ๙ݖᅞඌ܄ඳ,षؿԛM6401ݱवaᇏ໓൭ཿଷaԊ৯ุགྷԛ֥ᇶ,ྟᄝቆᆮࣉྛᅞэ۪ᇏ໓г࠺ЧଷaऍದԮᆇवaऍದᇏ໓ሰ൬൬۠ರ௹:2009-12-08ࠎࣁཛଢ:ݓࡅሱಖ॓࿐ࠎࣁཛଢ(щݼ70772087);ᇏနۚࠎЧ॓ြༀٮህཛሧࣁሧᇹ(DUT10ZD107)ቔᆀࡥࢺ:Ⴟ ඣ,୯,ᇹ࣮ჴ,Ѱൖള,࣮ٚཟູᅞܵ;༟,ଳ,ࣜ࠶࿐ჽჽӉ,࢝൱,Ѱൖള֝ഽ,࣮ٚཟູࣁವܵb
366管理案例研究与评论ֻ3ज ॻࠏၛࠣࠫॻೈࡱ,၂ఏཟ൧ӆ;1994,୍ߌ༯֥ᅞэ۪ࣉྛਔٳ༅[3];Ᏽૼࢭ֩ࠢടቀЌࡲ,༵ުടࠣ12ᇕЌࡲބ10ᇕႄೆቆᆮ࿐༝ฐษਔఒြᅞэི۪֥ႨଆူѩႿ1996୍ཊೆӁາࠏ;1998୍,ൎზᇸൔ,ᆷԛቆᆮ࿐༝ؓఒြᅞэ۪ऎႵࠒ֥ࠞᄎቔଷϢࣁ,1999୍ᇿҨࡹ৫/ഈݚࡲหളི॓Ⴈ[4]bᆃུࠎႿሧჷބି৯֥ٳ༅۷؟ֹฐႵཋ܄ඳ0,ࠢषЌࡲ֥ህြ߄ࣜႏ,ህษਔሧჷaߌaቆᆮ࿐༝აᅞэ۪֥ܱ༢,ြ߄ᄎቔູࠢԷᄯਔ13ၡჭ֥ཧ൲అࠖ;ಏીႵૼಒࢣൕᄪ௹ᅞэ۪थҦ֥Ӂളݖ2003,୍ൎზᇸࡼଷϢࣁބߛࣁձ֖֥ᆩ്Ӂӱbݓຓ࿐ᆀ၂ᆰၛট٤ӈᇿᇗྛູ॓࿐ބಃࠣఃႏཧຩ75%֥ܢಃછ۳ཐۖഈ൧܄ඳቆᆮ֥࣮ܵ,ޓᄪࣼႨྛູ॓࿐ંটٳඹ๙ሰ,ሇཟၿྛြሧ;2004୍11ᄅӮ৫༅ᅞэ۪b୍࣍ট,္Ⴕݓଽ࿐ᆀಪ്֞ܵഈݚᆘຩ॓Ⴕཋ܄ඳ,2007୍11ᄅ1ರ,ᆀ֥ಪᆩބྛູؓᅞэ۪႕ཙ֥ᇗေྟb۷ູऍದຩ,ࠢӮۿ֨ૅݓ୧ჿᆣಊࢌਾݚࡹ࣮ਔቆᆮࢲܒ֥ېྟหᆘ႕ཙᅞэၞ෮,ವሧحູၡૅჭ,Ӯູᄝૅݓؿྛ۪[5]bᆃུ࣮ԉٳड़קਔܵᆀྛູބಪ֥ܿଆቋն֥ᇏݓႏఒြbՖऍದݱव֞ଷᆩؓᅞэ۪֥ᇗေ႕ཙbྸ֣ၻ֩ᄵᆷԛ,ߛࣁ,Ֆऍದն༰າࠏ֞၇ौଷϢࣁ֥ᄜՑᗌ֥ܵࣚෝᄝႿࣜದ֥ठᄴ,ط҂ࣇ൞ᆟҦaఏ,ᄜ֞၇ौຩႳ༤ᄝૅݓഈ൧Ӯູݓଽնᇅ؇ބྛြߌ֥႕ཙ[6]bႏఒြ,ऍದࠢఋ༯ሰ܄ඳෙ҂؎э۷ᇶႏ 战略冲力ြༀ,ᄝሹҊൎზᇸ֥ջਵ༯,Ӯۿֹࣉྛਔᄝཌྷܱᅞં֥࣮ᇏ,MillerބFriesen؟Ցᅞэ۪,ऍದ֥ࠢؿᅚࣜਔ۱ᅞቋᄪิԛਔᅞԊ৯֥නམ,ಪູᅞԊ৯൞ቆэ۪ࢨ؍,ࠢ۴ऌ൧ӆэ߄౦ঃ҂؎э۷ᇶႏᆮᄝؿᅚݖӱᇏ෮ྙӮބࠒྐྵ֥ဆ߄৯,൞Ϝြༀ,ൌീᅞэ,۪ࠢۚҪ֥ᅞԊ৯႕ཙ༵భ֥ᅞࠃࠇࢲܒܸྟ৯֥ဆ߄ٚཟཟຓሢఒြ֥ૄՑᅞэ۪֥ӮϧbЧ໓Ֆྛູ֥॓৯ਈ[7]bBhardwajބAmburgeyᄵႨؓჰ࿐֥࢘؇,๙ݖؓऍದࠢᅞэ۪֥σ২Ⴕᅞ֥ӻ࿃ট૭ඍᅞԊ৯bႮՎॖ,ᄪ௹࣮,ٳ༅ఃᄝߌཌྷؓ໗ק౦ঃ༯֥ᅞэ,۪ܱႿᅞԊ৯֥࣮,ն؟ඔ໓ངߎ൞ࡼఃࣇࣇ൫ฐ࣮ᅞԊ৯֥ྙӮၹࠣؓఒြᅞэ૭ඍູᅞົӻ֥၂ᇕ࣡ބاྟหᆘ,ؓఃҐ۪֥႕ཙ,ᆃؓႿࢳݓఒြॹэ۪ݖӱᇏႨਔ၂۱ཌྷ֥ؓ࣡ۀ[8,9]b୍࣍ট,ෛሢఒᅞथҦ֥࿊ᄴႵሢᇗေ֥གྷൌၩၬbြຓ҆ߌؿളऍնэ߄,ᅞԊ৯ۀ֥ଽݤ္ؿളਔ۴Чྟэ߄,ࠧϜथҦҪ֥౦ۋބಪᆩ1 ໓ངሸඍ֩ᇶܴྟၹഈശູᅞ࿊ᄴ֥ނྏଽಸb 战略变革ൈ,ෛሢ၂ུ࿐ᆀՖቆᆮൡႋ৯֥Фྟބᇶఒြᅞэ,۪൞ᆷఒြᅞ֥ڿэ,൞ၛྟ࢘؇,ٳषਔӁള৯ਈ֥ᅞԊ৯ބ֝ڿቆᆮູིࠛ֝ཟ֥,აఒြ֥گᄖथҦႵᇁቆᆮېྟ֥ቆᆮا(ྟinertia),ႮՎ,ᅞԊ৯ܱbᅞԷྍaᅞэ۪֩֒భᅞ࣮ܵ۷؟ֹቔູ၂ᇕ߄֥ۀԛགྷᄝ࣮ਵთ֥ಣׄ໙ีඋႿ҂ো֥ᅞэ۪࣮ଽᇏbJansen๙ݖؓૅݓ༆ׄफᅞэ۪ᄪ௹ಸbᅞሹଢѓ֥ڿэၛࠣᅞᆳྛ൭؍֥эӁള֥ᅞԊ৯ࣉྛ۵ሶ࣮ᆷԛ,Ԯ֥ᅞ߄උႿᅞэ۪֥ٓԐbԊ৯൞ఒြथҦҪሔაэ۪ଢѓ၂ᇁ֥ᅞᅞэ۪ቔູᅞܵਵთ֥ಣׄ໙ี,थҦ৯ਈ,ᆃᇕ৯ਈ۷؟ֹ၇ঠႿఒြथҦݓଽຓ࿐ᆀၘࣜؓఃᅚषਔ၂༢ਙ࣮bᄪ༵Ҫؓຓ҆ߌэ߄ࣉྛ֥؎ᆰतބჹ,ᄝ၂֥࣮൞ࠎႿࣜ࠶࿐ٓൔࠎԤഈᅚष,ႨӁြקӱ؇ഈथקਔఒြэ۪֥ቋᇔӮϧ[2]bቆᆮંٳ༅ᅞэ۪ೂޅᄝӁြaఒြҪ૫Branzei֩ಪູᆃᇕथҦҪ֥ᅞԊ৯թᄝႿఒ֥Ӂളbགྷᄝ,۷؟࿐ᆀ൞ࠎႿሧჷܴંaఒြथҦҪ֥थҦࠃᇏ,۷؟ֹ၇ঠႿૌ֥ಪြି৯ંaି৯,ંؓఒြ֥ଽຓ҆ሧᆩି৯ބࠏ,ఒြथҦҪ๙ݖؓຓ҆ߌэ߄ჷބߌ֥э߄ࣉྛٳ༅,ၛࢣൕᅞэ۪֥֥थҦࠃটࡗࢤֹ႕ཙࠒྐྵᄝቆᆮ۲۱ҪՑӁളࠏb২ೂ,ਾݚӖ֩Ֆቆᆮሧჷ಼֥ྟ֥ቆᆮ৯,Ֆطႄ֝ఒြᅞԊ৯֥Ӂള[10]bӱ؇ބᅞэ۪ࠃ֥ࠗਛӱ؇ਆ۱࢘؇ؓBoydބBresserՖಪᆩି৯֥࢘؇ᆷԛఒြथ
ֻ5௹于 水等:战略冲力对企业快速变革的影响研究367ҦҪࣩؓᆚߌ֥ࢳ৯ބؓ܄ඳି৯֥ಪ്ᄝ۱ุ(ਵ֝ᆀ)Ҫ૫ഈ,ఒြथҦҪᄝఒӱ؇႕ཙሢथҦҪᅞԊ৯֥ົӻބԷᄯ[11];ြؿᅚݖӱᇏൈख़ۋᆩሢఒြᇛຶߌ֥эOcasioᄵՖᇿၩ৯֥൪࢘ᆷԛఒြथҦҪܱᇿ߄,ᄝ്љ֞ఒြਜ൝ࠇ൧ӆࠏმൈ,Ӂള՜ࢊ֥ׄэ߄႕ཙሢቆᆮэ۪ᇏ֥ᅞԊ৯[12]bఒြࣉྛᅞэ۪֥ԚᅞԊ৯,ᆃᇕ৯ਈᅞԊ৯ቔູ၂ᇕაᅞэ۪ٚཟЌӻ၂ᇁ֥ສສაቆᆮགྷႵ֥ᅞଢѓٚཟ҂bथҦҪ৯ਈ,۷ҧᇗႿ૭ඍቆᆮڿэགྷሑ֥หྟbᄝᅞԊ৯֥౺༯ᇅק҂Ⴟ༵భ֥ᅞथՖၛഈݓຓ࿐ᆀ֥࣮ᇏ҂ुԛ,ᅞҦ,ႮՎႄ֝ఒြӁളᅞэ۪bఒြथҦҪԊ৯ؓఒြэ۪֥႕ཙᇶေটሱႿఒြथҦҪ๙ݖ؟ᇕࣥۋᆩ֞ቆᆮଽຓ҆ߌ֥э߄,֥थҦࠃbᅞԊ৯൞ቆᆮЧദ෮ܥႵ֥၂ෛࠧҐ౼၂༢ਙྛ܇ܥބࡆ఼ᅞэ۪ٚཟᇕమᄝ৯ਈ,൞थҦҪᄝᅞथҦ֥ᇅקࠇഈ֥ᅞԊ৯֥նཬ,ൈࡼᅞэ۪֥ଢѓൌീݖӱᇏӁള֥ࡆ఼ࠇڿэ༵భᅞྛູ֥๙ݖఒြᇏҪܵᆀԮղ۳ఒြಆุӮჴb၂ᇕ౺৯,္൞၂ᇕቆᆮᇏࠒྐྵ֥৯ਈ,ᄝಕุҪ૫ഈ,थҦҪაఒြܵҪൈख़՜ሢఒြᅞэ۪֥Ӂളބؿᅚbݓຓંࣉྛྐ༏֥Ԯ־ބ๙,๙ݖ߶ၰࠇቖซ֥ٚࢸၘࣜᇿၩ֞ਔ႕ཙఒြᅞэ۪ᇏ֥ᅞԊൔࡼఒြэ۪֥ྐ༏ࣉྛቆᆮଽ҆Ԯ־,๙৯,ѩषᅚਔധೆ֥ંٳ༅ބൌᆣ࣮bა֥ႵིྟބࠣൈྟିܔϺᇹቆᆮӮჴ۷ݺֹ༆ٚ࿐ᆀ֥࣮ཌྷб,ݓଽ࣮۷؟ֹՖޡܴࢳބᆦӻэ۪ླbᄝྐ༏๙ݖӱᇏ,ᆃᇕҪ૫ࣉྛࣜဒྟٳ༅,ѩ๔Ⴟࣜ࠶࿐ބԮႮ༯֞ഈቆᆮӮჴ֥ᆦӻބྐ༏Ԯ־֥หྟࠣᅞܵ࿐֥ࣜဒ؎Ҫ૫ഈٳ༅ఒြᅞэੱ႕ཙሢэ۪ٚཟഈᅞԊ৯֥նཬb۪໙ีb๙ݖ໓ངሸඍॖᆩ,ՖఒြۚҪܵᄝቆᆮҪ૫ഈ,ࣜݖಕุᆭࡗ֥๙,ቆᆮᆀၛࠣቆᆮ۱ุބಕุྛູٚ૫ࣉྛ࣮ି۷ᆞൔӁളؓൌീྍᅞ֥ӵ୶,іགྷᄝཌྷႋܵݺֹٳ༅ᅞэ۪֥Ӂളࠏ,ૌᆭࡗ֥ྛྛ֥ൌീഈ,ᅞэ۪ᆞൔषࣉྛbӵູܱ༢႕ཙሢᅞэ۪ٚཟഈ֥ᅞԊ৯,ࣉ୶ඣᄀۚ,ᅞथҦᆳྛӱ؇ᄀݺbቆᆮᄝ၂҄ջটਔఒြ֥ᅞэ۪bᄝЧ໓ᇏ,гᆀᅞԊ৯ᆃᇕ৯ਈ֥౺༯ൌീᅞэ۪,э൫ՖᅞԊ৯ં֥࢘؇ԛؿ,ᄝσ২֥ࠎ۪ު֥Ԛቆᆮّིࠛݖট႕ཙቆᆮथҦҪ֥ԤഈؓᅞԊ৯֥ྙӮቔࣉ၂҄ٳ༅,൫ࢣۋᆩି৯,Ֆطࡗࢤ႕ཙᅞԊ৯֥նཬbਅൕᅞԊ৯֥ྙӮݖӱ,ൈٳ༅ᅞԊ৯ؓݺֹቆᆮིࠛ߶ቆᆮۚҪۋᆩ֞ྍᅞ൞ൡᅞэ۪֥႕ཙbႋ֒భߌэ߄֥,ᆃᇕᆞཟّঌᄝଆ֥༯၂۱࿖ߌݖӱᇏӁളэ۪ٚཟഈ۷఼֥ᅞԊ2 ᅞԊ৯֥ྙӮ৯,Ֆط౺ቆᆮࡆ఼༵భэ۪ᅞ;ҵ֥ቆᆮݓຓં࣮ᆷԛ,ᅞԊ৯൞၂ᇕ৯ਈ,ིࠛ߶ቆᆮۚҪܵᆀۋᆩ֞ྍᅞაߌෛሢቆᆮဆ߄҂؎ڿэఃնཬބٚཟ,ۚҪ֥ܵэ߄҂ିܔޓݺֹ,ᆃᇕڵཟّঌᄝଆᆀۋᆩa്љ۷Ⴊ֥ᅞԊ৯,Ќᆣᅞэ۪֥༯၂۱࿖ߌݖӱᇏ߶ࡨэ۪ٚཟഈ֥ᅞ֥ඨ০ൌགྷbఒြ൞၂۱҂؎ᄎބؿᅚԊ৯,౺ࣉ၂҄э۪֥Ӂളb֥ቆᆮൌ,ุᆃᇕ৯ਈ൞ϴෛሢఒြ֥ᄎྛؿᄪ௹ᅞэ۪֥Ӂളࠏଆೂ1෮ᅚ෮ܥಖթᄝ֥bൕb۱ุaಕุބቆᆮҪ૫ഈ֥ۋᆩି৯a๙图1 早期战略变革的产生机理模型 Modelofformationmechanismofearlierstrategicchangeatearlystage
368管理案例研究与评论ֻ3ज ིݔࠣӵ୶ඣ֥܋ቔႨ౺ᅞԊ৯֥Ӂσ২࣮ٚم֥ࠎЧ҄ᇧބ࣮ჰᄵ,ࢹݓള,ᄝཌྷቔႨ֥ݖӱᇏ,႕ཙሢᅞԊ৯֥նଽ࿐ᆀᄝ࣮ݓఒြ෮թᄝ໙ีൈ֥၂ུσཬbᄝཌྷؓ໗ק֥ߌᇏቆᆮࣉྛᅞэ۪֥২࣮ٚم,Ֆ؟۱ྐ༏টჷটࣉྛσ২ٳ༅,൮ေၹᄝႿቆᆮथҦҪൈख़Ќӻሢࢠ఼֥ۋ๙ݖّگဒᆣбࢠ,ࠆ֤࣐ॖିབྷൌ֥ྐ༏bᆩି৯,ՖطྙӮ՜ఒြࣉྛэ۪֥ԚᅞЧ࣮ᇶေၛؽ൭ඔऌѩڣၛσ২ܴҳٚمࣉԊ৯,ࣉطཌྷႋӁളᇅקྍᅞࠇ൞࿃ࡆྛ࣮,ᇶေ֥ྐ༏টჷ౻֡Їও:Бᆼ௹़a఼ჰᅞ֥ྛູbᄝᅞэ۪ൌീު,ᆺႵۚຩૂุБ֡a܄ඳܲٚຩᅟඔऌa܄ඳ୍୍Ҫܵᆀ҂؎ۋᆩ֞ᆃᇕэّ۪ঌ֥҂ቀҌିБa܄܋ૂุؓ܄ඳۚҪࠣჴ۽֥Ґ٠ሧਘaؓ҂؎ֹӁളࠎႿэ۪֥ᅞԊ৯bၹՎ,ᄝଆσ২܄ඳ֥གྷႵ࣮b֥ᆜ۱࿖ߌݖӱᇏ,ቆᆮथҦҪ֥ۋᆩି৯ؓႿᅞԊ৯֥Ӂളఏ֞ਔᇀܱᇗေ֥ቔႨb4 σ২ٳ༅ᄝཌྷؓ໗ק֥ߌᇏ,ࠧଽຓ҆ߌໃؿള 案例基本情况ऍն֥э߄,ቆᆮथҦҪਅݺ֥ۋᆩބ׳ҳՖऍದݱव֞ଷߛࣁ,Ֆऍದն༰າࠏ֞ି৯ЌӻሢԚᅞԊ৯,๙ݖაᇏҪܵᆀ၇ौଷϢࣁ֥ᄜՑᗌఏ,ऍದࠢᄝሹҊൎზࣉྛྐ༏֥Ԯ־ބ๙,ਅݺ֥๙ིݔࡼᆃᇸ֥ջਵ༯གྷᄝႻሇᅞຩႳ༤ြѩ౼֤ਔऍᇕэ۪ྐ༏ປᆜֹԮղ༯ಀ,ቆᆮᆞൔӁളؓնӮۿbᄝࣜݖնఏնઋ֥ऍದࠢथҦҪൌീྍᅞ֥ӵ୶,Ґ౼ཌྷႋܵྛູ,౺ఒദഈ,ᄏݣሢ༷Ⴕ֥ࢠ఼֥ᅞԊ৯,՜ሢ܄ြิᄪࣉྛэ۪ၛൡႋໃট֥ߌэ߄bඳࣉྛਔ၂ՑႻ၂Ց֥ᅞэ۪b1991୍4ᄅ,ᇨݚऍದྍඌ܄ඳᇿҨӮ3 ࣮ٚم֥࿊౼৫,܄ඳ܋15ದ,ᇿҨሧࣁ200ຣჭ,ൎზᇸσ২࣮ٚم൞ᅞܵ࿐࣮֥ࠎЧٚሹࣜ,षؿԛM6401ݱव,Ղࠆ০1000ຣمᆭ၂,ႭఃൡႨႿؓགྷའ֥ࢳ,࿙ᅳྍۀჭb1992୍7ᄅ,ऍದ܄ඳൌྛᅞሇ၍,ࡼބනਫ਼,ମᇀંԷࡹ[13]bݚم֩ಪູ,σܵࠏܒބषؿࠎֹႮധᎪథສᇨݚb9ᄅ,২࣮აః࣮ٚم၂ဢླေંᆷ֝bၹऍದ܄ඳڿູᇨݚऍದۚ॓ࠢ܄ඳ,ᇿՎ,Ч໓൮༵ᄝં߭ܤ֥ࠎԤഈิԛٳ༅ॿҨሧࣁၡჭ,ൎზᇸሹҊ,܄ඳჴ۽ؿࡏ,ᆷ֝ሧਘ൬ࠢބσ২ٳ༅֥ݖӱ[14]bEis-ᅚ֞100ದb1993୍12ᄅ,ऍದࠢؿᅚ֞enhardtᆷԛσ২࣮֥ଢ֥൞݂ବԛ,ંط290ದ,ᄝಆݓ۲ֹӮ৫ਔ38ࡅಆሧሰ܄ඳ,҂൞࠹ෘੱ,ၹՎσ২࣮ဢЧ֥࿊ᄴ҂ླြༀႮऍದݱवؿᅚᇀᇏ໓൭ཿଷaᇏ໓гေ࿖ෛࠏԎဢ,၂Ϯ࿖ଢ֥ྟԎဢჰᄵ,ᆺ࠺ЧଷaऍದԮᆇवaऍದᇏ໓ሰ൬ॻࠏaေσ২ЧദऎႵቀܔ֥ห൹ྟބׅྟࣼॖऍದቇെҍༀೈࡱaऍದٝѨवaऍದࡆૡवၛ[15]bЧ໓ҐႨֆσ২࣮ٚم,࿊౼ऍದࠢ֩Ӂ,ൌགྷཧ൲ح300ၡჭb1994,୍ൎზቔູσ২࣮ؓའbऍದ֥ࠢؿᅚࣜݖᇸؿགྷ,࠹ෘࠏؿᅚರྍᄅၳ,ݱवᄪၘാಀਔնఏնઋ,ᄝᅞэ۪֥࣮ᇏࣜӈФิࠣࠇթᄝ֥сေ,ࣼϜ҆ٳᇿၩ৯ሇཟЌࡲ,ଷߛ࣮,ᆃቀၛඪૼఃׅၩၬބսіၩၬbࣁཛଢषఏ҄b1995୍,ऍದࠢϜ12ᇕBuckley֩ᆷԛ,ֆ၂σ২֥ႪᄀྟᄝႿି۷Ќࡲa10ᇕူaࠫॻೈࡱ၂ఏཟ൧ӆ,ࡆധೆֹࣉྛσ২טބٳ༅[16],Ч໓෮ေ٢ܼۡ1۱ၡb1996,୍ऍದࠢၹҍༀሑ࣮֥ᅞԊ৯൞ۚҪܵᆀᄝᅞथҦ֥ᇅקঃ҂ਅཊೆӁາࠏb1997୍Ԛ,ऍದն༰ໃࠇൌീݖӱᇏӁള֥၂ᇕ౺৯,ေૌܱο௹ປ۽,ᅏᇶഈ,ऍದགྷࣁੀӞָ؎ਚbᇿ֥൞၂ᇕݖӱ࣮,ᆃࣼླေؓσ২ࣉྛധ1998,୍ൎზᇸࢹॻ50ຣჭषᄎቔଷϢࣁ,ೆ֥טބٳ༅,აૌҐႨֆ၂σ২୍ָ֥࣮֞ଦ༯ಆݓٳᆭ၂֥൧ӆ,ᄅཧ൲ح࣍ٚم൞ཌྷژ֥bతຣb1999୍ᇿҨࡹ৫ളӁЌࡲোӁ֥ളYinಪ,ູσ২࣮ቋӈ֥ྐ༏টჷႵ၄ူఒြ)))ഈݚࡲหള॓Ⴕཋ܄ඳbੂᇕ,ࠧ໓ངa֖σ࠺a٠ซaᆰࢤܴҳaҕა2000,୍ଷϢࣁູ܄ඳԷᄯਔ13ၡჭ֥ཧ൲ྟܴҳބൌᆣऌ[17]bЧ໓ᄝҕॉնਈᇏ༆అࠖ,ѩᄝಆݓႚႵ200؟۱ཧ൲֥ׄஔնཧٚσ২࣮໓ང֥ࠎԤഈ,࿖༆ٚ࿐ᆀܱႿ൲ຩ,ܿଆӑݖץഹൈ௹֥ऍದࠢb୍
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ֻ5௹于 水等:战略冲力对企业快速变革的影响研究373ڸ і1 ऍದࠢᇶေؿᅚն൙࠺ ThebriefhistoryoftheGiantGroupൈ ࡗ൙ࡱӫఒြིࠛС ᇿཧ൲حϤຣקਔऍದ֥ࠢԷြࠎെ989୍8ᄅӵЇ฿ࣃն࿐ധᎪ॓۽સؿᅚ܄ඳ4۱ᄅ,ުM64011ଷַ҆ᇅWPS,ٿоषؿM6402M6402٢൧ӆ,षႨऍದݱ෪؋ਔބWPS֥ҵए1991୍वӫ,ଦ༯3500ຣჭགྷࣁᆦௐ1991୍4ᄅӮ৫ᇨݚऍದྍඌ܄ඳ,ᇿҨሧࣁ200ຣჭM6401ݱवՂࠆ০ղ1000ຣჭM6401ݱवཧ൲ਈᄁंಆݓোӁᆭ൮ൌྛᅞሇ၍,ᇗྏథສᇨݚbڿऍದݱवཧ൲Ӂᆴ܋ၡჭ,ൌఒြ٦ؿᅚ,୍ؿᅚ؇ղ1992୍ູᇨݚऍದۚ॓ࠢ܄ඳ,ᇿҨሧགྷ০3500ຣჭ500%ࣁၡჭಆݓ۲ֹӮ৫38ࡅሰ܄ඳ,ࠢᇏԛൌགྷཧ൲ح300ၡჭ,০ඥ4600ӮູࣇՑႿඹ๙֥ᇏݓֻؽն1993୍M6505ݱवaᇏ໓г࠺Чଷaᇏ໓ຣჭႏۚ॓ఒြ൭ཿଷ֩۱ಈӁ܄ඳ؟ჭ߄ॹؿᅚ,જԛሇྛ1994୍ष؟ჭ߄ࣜႏ,ടቀ࠹ෘࠏaള۽ऍದն༰ሧ12ၡჭ,ܼۡޛᅉջӱaֹٜӁটЌࡲ3ၡ؟ჭ൧ӆרࠊحЌࡲྛြֻ၂҄1995୍ᇿҨ/֥ളၿ0ྛᄝКࣘषြࣜႏࣁವြༀ,ࠢཟၿྛࢹվбࢠಸၞෘࠏaЌࡲaူ֩ሰ܄ඳؿᅚ֞228۱,ჴ۽ඔਈᄹॹؿᅚཁሱദр؊,ࠢؿ1995୍၂Ցྟԛ࠹30۱Ӂᇀ2000ದᅚྙ൝ࠤሇᆰ༯1996୍ູߐ߭अ૫,ᇗׄሇཟࡨ٧Ӂႏཧ࠹߃ඨ০ᅚष,ཧ൲նږഈശ܄ඳሑঃݺሇ,ᇅ؇р؊aܵಌཊѩીႵ֤֞ࢳथ1997୍ऍದն༰ሧࣁۡࠤ,ԎטЌࡲಆ҆Ќࡲሧࣁ/Ԏ࿓0ݖਈഹࠞطක,ऍದࠢགྷࣁੀ؎ਚ,ڵᅏሧࣁऍದն༰๔۽ၡჭ1998୍ൎზᇸఓଷϢࣁཛଢᄅཧ൲حቋۚղ1ၡჭ,০ղఓࡾၼa༌aଲࣘaӈඃ֩Ӭ൧,୍ָ֞ଦ༯ಆݓٳᆭ၂4500ຣჭ֥൧ӆ2000୍ଷϢࣁԷᄯ13ၡჭཧ൲حಆݓႚႵ200؟۱ཧ൲֥ׄஔնႏӮູЌࡲሑჭ,ܿଆӑݖץഹཧຩൈ௹֥ऍದࠢ2001୍ߛࣁձ֖ഈ൧ཧ൲حӻ࿃ሼۚЌӻЌࡲሑჭ༻ࡼଷϢࣁބߛࣁձ֖ᆩ്Ӂಃࠣఃႏࢌၞሹࡎູၡჭ,ఃᇏགྷࣁሇཟၿྛြሧ,୍ሉ౼1202003୍ཧຩ75%֥ܢಃછ۳ඹ๙ሰၡჭ,ఃჅູඹ๙ሰ֥ॖሇ؟ၡჭܢᅏಊ2004୍11ᄅӮ৫ഈݚᆘຩ॓Ⴕཋ܄ඳሇྛຩႳ༤2006୍Ⴓ༤ᆘ૫൧ᄅ႔০ղ850ၡૅჭᄝݓଽႳ༤܄ඳᇏࣇՑႿຩၞ2007୍ᆘຩ۷ູऍದຩ,ᄝ୧ჿᆣಊࢌၞ෮Ӯۿഈ൧ವሧၡૅჭሇӮۿ
