（工资套表）流动负债应付
工资审计程序表
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(审计机关名称)
应付工资审计程序表
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审计程序 执行情
况说明
工作底稿
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1．取得或编制应付工资明细表，复核其加计数是否准确，且和明细账、总
账和报表有关项目进行核对。
2．实施分析性复核
（1）计算年平均工资或平均工资率，且同以前年度或预算相比较。
（2）对工资的提取和发放按月进行比较，分析各月工资的提取和发放情况。
或按照不同部门、不同车间、不同生产线计算上述比率，对于异常波动，听
取被审计企业的解释，且取证；对于无法解释的波动，应作为审计线索进行
追踪。
3．审查应付工资的提取
（1）对于实行工效挂钩的被审计企业，询问、审阅其工效挂钩方案，核实
工资的计提数是否和批准的工资基数壹致。
（2）对实行计税工资的被审计企业，检查超过计税标准部分的工资在计算
应纳税所得额时是否进行了调整。
（3）抽查应付工资明细账贷方数是否和生产成本、制造费用、管理费用、
产品销售费用、其他业务支出、在建工程、应付福利费中分摊的应付工资总
数壹致。
（4）抽查所附工资费用分配汇总表，审核应付工资的分配是否正确、合规。
检查有无混淆成本费用和非成本费用的界限、生产成本和期间费用的界限，
人为调节损益的情况。
4．抽查明细账、记账凭证、原始凭证及工资结算单等，审查应付工资的发
放
（1）和劳资部门人员名单相核对，审核应付工资的真实性。注意新增和减
少人员是否和劳资部门记录壹致。
（2）和劳资部门考勤记录相核对，确定工资、奖金、津贴的计算是否正确，
依据是否充分，有无授权批准。
（3）审核按规定代扣各种款项的会计处理是否正确。
5．询问管理人员、核对人员名单、核对生产成本计算单据和利用分析性复
核结果，检查是否将工资性支出全部纳入工资总额核算，有无在成本、费用
账户列支但未计入应付工资账户的工资性支出，且检查其对企业应纳税所得
额的影响。
6．检查应付工资是否已在资产负债表上恰当披露。
7．完成应付工资应付福利费审定表。
