企业特殊贡献奖管理方案
第1条 （目的）根据《金田集团薪酬制度》，为了规范金田集团特殊贡献奖的评审和颁发，特制定本办法。
第2条 （适用范围）在完成本职工作基础上为集团做出特殊贡献且符合本办法第五条中授奖条件的集团员工均可申请特殊贡献奖。
第3条 （奖金来源）特殊贡献奖奖金从集团总裁奖励基金中拨付。
第4条 （奖金预算）特殊贡献奖由集团人力资源部在年初作统一预算和设计，作为集团整体预算的一部分提交总裁办公会讨论；经审批同意后在预算内执行。
第5条 （奖励类别）特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、员工推荐奖、见义勇为奖等。
1、 合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。合理化建议的范围是对企业经营、管理、生产、技术方面改造和完善的办法及措施建议。员工可按规定的范围提出书面建议，相关管理部门（工会）根据合理化建议实际或预期可能产生的效果、技术复杂程度及推广范围，对提出建议的员工颁发相应奖励，并及时反馈合理化建议的采纳情况。各奖励等级的授奖条件和奖励额度如下:
奖励等级
授奖条件
奖励额度
特等奖
建议被采纳后，对企业经营发展产生卓越贡献，年节约或创造价值10万元以上
根据被采纳后为企业所产生的效益，按照2%~5%的比例给予奖励
一等奖
建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个集团的经营管理）
300元
二等奖
建议被采纳，能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥一定作用；或能在一定范围内发挥作用（影响所在部门/分公司的经营管理）
200元
三等奖
所提建议为集团经营管理、技术改造等提供了良好的思路
100元
鼓励奖
所提建议有一定价值，但因各方面条件限制尚无法采纳或实施
50元
2、 先进员工奖：先进员工奖旨在对企业中工作成绩卓越的员工进行表彰和奖励。根据员工岗位类别的不同，先进员工奖评比分为先进经理、先进技术骨干、先进班组长等项目，综合考虑员工年度绩效排名、突出贡献、相关领导意见等评选出各项先进员工，由总裁办公会讨论确定予以特别奖励。详情参见《金田先进员工奖励办法》。
3、 员工推荐奖：员工推荐奖旨在鼓励广大员工积极参与 “人人都是招聘者”活动，通过各种渠道吸收引进优秀员工，形成良好的用人环境。相关管理部门（人力资源部）根据引进员工的类别和实际情况，对引荐者给予相应奖励。具体办法详见《员工推荐奖励制度》，各奖励等级的授奖条件和奖励额度如下:
推荐人员类别
奖励总额
（元/人）
奖励分档（元/人）
A档
B档
C档
人才类
部门经理及以上
5000--10000
10000
7000
5000
部门副经理级
4000--6000
6000
5000
4000
部门经理助理级
3000--5000
5000
4000
3000
科级（含副科、科助）
2000--3000
3000
2500
2000
高级技术师傅、技术顾问
4000--6000
6000
5000
4000
高级技术人才、高级技工
2000--3000
3000
2500
2000
其它管理、技术、营销人才
1000--2000
2000
1500
1000
熟练的主操手或技工
800--1000
1000
900
800
普通员工
200--300
· 推荐本地员工奖励300元
· 推荐外地员工奖励200元
残疾员工
200--300
（备注）人才类根据引进人员在同级岗位中的层次和能力分为A、B、C三档奖励：
A档－综合评定后各方面都比较满意；
B档－综合评定后总体满意，部分不理想；
C档－综合评定后基本满足公司要求。
4、 见义勇为奖：见义勇为奖旨在肯定和鼓励员工的优秀事迹，为企业树立员工学习的楷模。相关管理部门（工会）根据见义勇为事迹的影响力对相应员工颁发奖励，各奖励等级的授奖条件和奖励额度如下:
奖励等级
授奖条件
奖励额度
一等奖
见义勇为事迹被政府认定或媒体报道；或为集团挽回经济损失
1000元
二等奖
见义勇为事迹有助于弘扬社会主义精神文明，对周边员工有较大影响
500元
三等奖
积极主动协助相关部门处理突发事件
200元
第6条 （评定程序）特殊贡献奖候选人经过以下程序确定最终得奖人选：
1、 申请人提出书面申请，或由分公司和集团各部门提交候选人推荐材料；
2、 除合理化建议奖由工会归口管理外，其他奖项由集团人力资源部根据本办法中的规定进行管理，对各奖项的申请或推荐材料进行内容审查，并签署审查意见，先进员工奖提交总裁办公会议讨论确定，其他由分管人力资源的公司领导签署奖励意见，总裁或执行副总裁审核。
3、 人力资源部将最终意见递交财务部兑现。
第7条 （证明材料）个人申请或各部门在推荐特殊贡献奖候选人时，应当填写统一格式的推荐书，并在规定时间内向集团人力资源部提交相关证明材料。相关证明材料包括：
2、 合理化建议奖需由相关部门出具的效益或成果的证明；
3、 先进员工奖需由推荐部门出具的年终综合考核业绩证明；
4、 见义勇为奖需相应事迹的证明。
第8条 （奖励办法）对于获得特殊贡献奖的员工，集团除给予物质上的奖励外，还将给予通报表扬、颁发特殊贡献奖（具体奖项）荣誉证书等精神奖励。
（奖金兑现）先进员工奖评审在每年年终完成绩效考评后进行，春节前发放；其他特殊贡献奖在所要奖励的行为发生并经相关管理部门评价确定后即时兑现。
