保育员绩效考核细则
一、总则
为全面评估保育员的工作表现，提高工作质量，特制定本绩效考核细则。考核工作遵循
民主、公开、公正、客观性原则，重点考核保育员的教学实绩、教学态度和教学水平。
二、适用范围
本细则适用于本园全体保育员。
三、考核内容
1. 出勤率（5分）
- 是否遵守园所出勤管理制度。
- 查阅签到记录和请假记录。
- 出满勤得 5分；出勤率每下降 10%，扣 分。
2. 工作量（5分）
- 是否达到园所规定的基本工作量。
- 超额完成工作量，酌情加分。
3. 师德（5分）
- 是否尊重幼儿、耐心细心、以身作则。
- 是否积极参与园所活动，与同事友好相处。
- 存在违反师德行为，视情节扣分。
4. 保育工作（50分）
- 幼儿生活照料：饮食、睡眠、卫生等方面。
- 安全防护：预防意外事故，保障幼儿安全。
- 健康监测：记录幼儿健康状况，及时处理异常。
- 教育配合：与教师密切合作，共同完成教育任务。
- 家长沟通：及时与家长沟通，共同促进幼儿成长。
5. 学习与进修（10分）
- 是否积极参与园所组织的培训和学习活动。
- 是否有自主学习的意识和行动。
6. 满意度调查（25分）
- 通过家长、幼儿、教师等多方面的满意度调查进行评估。
四、考核方法
1. 采用定期与不定期相结合的方式，进行全面、客观、公正的考核。
2. 考核数据由园所各相关部门提供，汇总后进行综合评分。
3. 对于特殊贡献或违纪行为，可进行加分或扣分处理。
五、考核等级与结果处理
1. 考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
- 优秀：综合评分≥90分
- 良好：80分≤综合评分<90分
- 合格：60分≤综合评分<80分
- 不合格：综合评分<60分
2. 对于考核结果为优秀的保育员，给予表彰和奖励；对于考核结果为不合格的保育员，
进行约谈、辅导或调整工作岗位。
六、组织领导
本细则在园所领导小组的指导下实施，由园所人事部门负责具体组织和执行。相关考核
人员要坚持原则，秉公办事，确保考核工作的公正性和有效性。
七、附则
本细则自发布之日起施行，如有未尽事宜，由园所领导小组负责解释和修订。
