ֻ29ज ֻ2௹॓ ܵ ,୍ 3ᄅScienceResearchManagementMarch, 2008໓ᅣщݼ:1000-2995(2008)02-009-0052ᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุི֥ࠛ႕ཙ࣮陶厚永,刘 洪(南京大学 商学院,江苏南京 210093)ᅋေ:知识共享有助于群体绩效水平的提高,然而对于拥有不同知识位势的个体而言,其绩效水平的高低却取决于知识共享的机制b本文分析了影响群体知识共享的相关因素,并建立多主体模型,动态模拟了不同的知识共享机制对群体绩效以及对个体加入群体的影响b研究表明,知识共享行为主要受个体预期的成本收益等因素的影响,构建科学合理的知识共享机制可以降低知识共享成本,维持个体之间的利益平衡,提高群体绩效bܱՍ:知识共享机制;群体绩效;模拟;知识位势ᇏٳোݼ:F06213 ໓ངѓ്:A܋ཚ֥ࠏbՖቆᆮ֥࢘؇,۱ุᆩ്ቋݺିປ1 引言ಆ܋ཚ,ᆺႵԉٳؿߨᆩ്֥ຓ҆ྟ,Ҍିղི֞ၭ֥ቋն߄b൞ᆩ്܋ཚྛູѩ҂߶ሱಖطಖᄝቆᆮᇏ,ႮႿ۲ᆩ്ᇶุ֥۱ದ฿ڮaֹؿളbᆩ്܋ཚ൳ଧུၹ႕ཙ?ᆩ്܋ཚࠏᇉa୭৯ӱ؇ބࠏმ֩ၹ֥҂,іགྷູ҂ᆩᇅ൞ೂޅ๙ݖטࢫ۱ุᆭࡗ֥০ၭޙղ֞ۄყ്ᇶุ෮ႚႵᆩ്֥ඔਈބᇉਈ۲҂ཌྷ,ࠧᆩᆩ്܋ཚଢ֥?ၛࠣᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุིࠛ߶്ᄝൈࡗބॢࡗഈ֥ٳ҃൞҂नޙ֥,ၹՎթᄝӁളᄸဢ֥႕ཙ?߭ճᆃུ໙ีؓႿቆᆮᆩ്ܵሢཌྷ֥ؓ/໊ۚ൝ᆩ്۱ุ0ބ/໊֮൝ᆩ്۱აԷྍି৯အऎႵᇗေ֥ંᆷ֝ࡎᆴbุ0bՖᆩ്ᇶุ࢘؇,൮༵ቔູ۱ุ,ሱ࠭෮ႚଢభ,ܱႿᆩ്܋ཚࠏᇅ֥࣮,ݓଽຓ࿐ᆀնႵ֥หᆩ്൞ఃิۚ۽ቔིੱ,ᄹࡆཌྷೆ؟ᄎႨܿٓٳ༅֥ٚم,Ֆቆᆮᇅ؇Ҫ૫ิԛࡹ৫༯֥Ӂԛ,ิۚ۱ದ֥൬ೆ,ิۚሱ࠭ᄝቆᆮᇏֹᆩ്܋ཚࠏᇅ֥ٚمބࡹၰ[1,2],ޓഒႵದᄎႨ࠹ෘ໊֥ᇗေЌᆣ,၂Ϯ౦ঃ༯,ᆩ്ᇶุ҂჻ၩބљࠏٟᆇ൭؍,Ֆ۱ุၛࠣቆᆮ֥ӮЧ൬ၭޙ࢘؇ದ܋ཚሱ֥࠭ᆩ;്ఃՑቔູቆᆮӮჴ,۱ุᆭࡗฐษᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุི֥ࠛ႕ཙbгᆀҰᄇਔթᄝሢ၂ᇁ֥০ၭ,๙ݖᆩ്܋ཚॖၛิശቆᆮElsevier,KluwerOnlineJournals,SpringLinkඔऌ९֥ࣩᆚ৯ބॆڄགି৯,ᆺႵϜቆᆮቓնቓ఼,ቆၛࠣᇏݓᆩຩބົ௴ᇏ໓॓௹़ಆ໓ඔऌ९,ؿᆮӮჴҌႵॖିࠆ֤۷؟֥০ၭ,Ֆଖᇕၩၬഈགྷؓᆩ്܋ཚࠏᇅაಕุིࠛᆭࡗܱ༢֥࣮ޓඪ,۱ุ֥০ၭ൞ವކᄝఃᆩ്ᇶุ֥০ၭᆭഒb༐ຬ๙ݖЧ໓֥࣮,ॖၛູᆩ്܋ཚ֥ંᇏ֥bၹՎቆᆮᇏ֥۱ุ૫ਢሢࣩᆚაކቔ֥࣮ิ܂ྍ֥ٚمބ൪࢘,ູቆᆮഡ࠹ԛ॓࿐ކ؛,ૌ࠻Ⴕᆩ്܋ཚ֥ၩ჻Ⴛթᄝሢቅθᆩ്֥ᆩ്܋ཚࠏᇅิ܂сေ֥ંᆦӪބൌᆷଲb൬۠ರ௹:2007-04-23.ࠎࣁཛଢ:ݓࡅሱಖ॓࿐ࠎࣁཛଢ:ቆᆮэ۪֥گᄖൡႋ༢ં࣮(щݼ:70572047;ఏᆸರ௹:2006୍1ᄅ-2008୍12ᄅ);࢝ტ҆ᅽ࿐ഠ߶॓࿐Էྍࠎֹ/ଲࣘն࿐ࣜ࠶ሇބؿᅚ࣮ᇏྏ0ሰज़ี/ࣜ࠶ሇބؿᅚᇏ֥ದ৯ሧჷ࣮0ཛଢ;ྍൗࡀႪྮದҌ࠹߃ཛଢ:ቆᆮگᄖྟܵ(щݼ:NCET-05-0453;ఏᆸರ௹:2006୍1ᄅ-2008୍12ᄅ)bቔᆀࡥࢺ:ศިႥ(1977-12),ଳ(ݱ),νߪੂνದ,ଲࣘն࿐അ࿐ჽѰൖ࣮ള,࣮ٚཟູఒြ֥ܵگᄖ༢ંbਾ ޠ(1962-10),ଳ(ݱ),ࡾ්߉ၼದ,Ѱൖ,࢝൱aѰൖള֝ഽaଲࣘն࿐അ࿐ჽڬჽӉ,࣮ٚཟູఒြ֥ܵگᄖ༢ંބದ৯ሧჷܵંაٚمb
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# 56#॓ ܵ 2008୍ »ࡌഡቆᆮA,B֥ӁԛඣO൞ఃሹ୭৯½֒ҐႨनٳٚൔൈ,ቆᆮAᇏֻj۱ඣTEK(K=A,B)֥ݦඔ[18],ೂ༯෮ൕ:Agentི֥Ⴈݦඔ:ູO(ETk)=A@ETK+B@(ET2K)ఃᇏUjA=[O(ET1H1-HjA)m](1-ejA,j)A,K=A,B,A\0,B\0,ѩA+B\0bູਔଆٚь,ଆᇏ౼A=B=1bࠧႵӁԛቆᆮBᇏֻj۱Agentི֥Ⴈݦඔ:ູݦඔ:UjB=[O(ET1H1-HjB)OT2m](1-eB,j-bjj)B(ETk)=ETK+(EK)ᄝЧ໓֥ଆᇏ,၂۱ֆ۽ቔ֥A312 ଆݖӱgentФुቔࣇЇݣھ۱Agent֥၂۱ቆᆮ,ഈඍളӁݦᆩ്܋ཚࠏᇅބಕุིࠛᆭࡗթᄝሢ٤ӈگඔဢൡႨႿ৫۽ቔ֥ᄖ֥a֥ཌྷ৳༢,ࠞఃൡކࢹᇹ࠹ෘࠏࣉྛAgentb¼ᄝЧ໓֥ٟᆇଆݖӱᇏ,ࡌഡቆᆮ֥Ӂଆ࣮,Ч໓ҐႨnetlogo31113ೈࡱࣉྛٟᆇԛಆ҆ႨႿٳbପહ,֒ҐႨοসٳٚൔൈൌဒ,ھೈࡱิ܂ਔྙࢌࢸ૫,ॖႨႿൻԛଆ,ቆᆮAᇏֻj۱Aݖӱᇏཌྷܱҕඔ֥ဆэ౷ཌbᄝଆݖӱgentི֥Ⴈݦඔູ:ᇏ,Agent֥ଢѓ൞๙ݖࡆೆࠇᆀषቆᆮၛUjA,j1-HjA=[O(ETeA)E](1-eA,j)ሱദི֥Ⴈቋն߄,ࡹଆॿࡏೂі1෮ൕ[18,19,20]bAቆᆮBᇏֻj۱Agentི֥Ⴈݦඔ:ູUjB=[O(ETeB,jHj1-HjB)](1-eEB,j-bj)Bі1؟ᇶุࡹଆॿࡏTable1 Frameworkofmulti-agent-basedmodelingष:Ԛ߄:ႨקၬԚߌ֥ҕඔ;Ⴈקၬᇶุ࿊ᄴ֥ܿᄵ;Ⴈקၬᇶุ֥ᆩ്܋ཚ่֥ࡱ;Ⴈקၬᇶุொݺ֥ෛࠏٳ҃ো;ᇶุෛࠏ֥ٳ҃Ⴟߌᇏ;࿖ߌष:ֻ1௹:ᄝቆᆮຓ֥ᇶุෛࠏႳሼ,۴ऌ၍ܿᄵ҆ٳᇶุࡆೆቆᆮ;ᄝቆᆮAᇏ֥ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקః֥୭৯ඣ;ᄝቆᆮBᇏ,ೂݔژކᆩ്܋ཚ่ࡱ,ᆩ്ᄝᇶุᆭࡗঔ,ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקሱ֥࠭୭৯ඣ;۴ऌ၍ܿᄵ,ೂݔᇶุᄝቆᆮᇏི֥ႨඣཬႿֆ۽ቔൈི֥Ⴈඣ,ᄵᇶุ๋ԛቆᆮ;ٳљ࠹ෘԛھࢨ؍ቆᆮAaBᇏᇶุ֥ඔਈބन୭৯ඣ;ֻ2௹:ᄝֻ1௹֥ࠎԤഈ,ቆᆮຓ֥ᇶุෛࠏႳሼ,۴ऌ၍ܿᄵ҆ٳᇶุࡆೆቆᆮ;ᄝቆᆮAᇏ֥ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקሱ֥࠭୭৯ඣ;ᄝቆᆮBᇏ,ೂݔژކᆩ്܋ཚ่ࡱ,ᆩ്ᄝᇶุᆭࡗঔ,ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקሱ֥࠭୭৯ඣ;۴ऌ၍ܿᄵ,ೂݔᇶุᄝቆᆮᇏི֥ႨඣཬႿֆ۽ቔൈི֥Ⴈඣ,ᄵᇶุ๋ԛቆᆮ;ٳљ࠹ෘԛھࢨ؍ቆᆮAaBᇏᇶุ֥ඔਈބन୭৯ඣ;//ֻ100௹:ᄝֻ99௹֥ࠎԤഈ,ቆᆮຓ֥ᇶุෛࠏႳሼ,۴ऌ၍ܿᄵ҆ٳᇶุࡆೆቆᆮ;ᄝቆᆮAᇏ,ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקሱ֥࠭୭৯ඣ;ᄝቆᆮBᇏ,ೂݔژކᆩ്܋ཚ่ࡱ,ᆩ്ᄝᇶุᆭࡗঔ,ᇶุ۴ऌሱദིႨቋն߄थקሱ֥࠭୭৯ඣ;۴ऌ၍ܿᄵ,ೂݔᇶุᄝቆᆮᇏི֥ႨඣཬႿֆ۽ቔൈི֥Ⴈඣ,ᄵᇶุ๋ԛቆᆮ;ٳљ࠹ෘԛھࢨ؍ቆᆮAaBᇏᇶุ֥ඔਈބन୭৯ඣ;ٳљ࠹ෘ100௹ଽቆᆮAaB֥नӁԛaनིႨaन୭৯ඣބनܿଆ;࿖ߌࢲඏbࢲඏb
ֻ2௹ศިႥ,ਾ ޠ:ᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุི֥ࠛ႕ཙ࣮# 57# (1)ࡌקሧჷ൞ٳ҃ᄝ၂۱40@40֥ᆞٚᆴູ҄ӉෛࠏႳሼbྙთଽ,ߌҕඔ֥ഡקೂі2෮ൕ,ѩࡌק(3)Agent֥۱ඔაԚ໊ᇂbٟᆇषൈ,ߌҕඔ҂э,თଽႵᆺႵਆ۱ቆᆮ,ࠧቆᆮࡌഡ༢ߌᇏႵ200۱Agen,tෛࠏֹٳ҃ᄝߌAaB,ૄ۱ቆᆮ൞၂۱϶ູࣥ5۱ֆ໊֥ჵྙᇏbთ,ቆᆮA໊Ⴟቐ༯ٚ,ቆᆮB໊ႿႷഈٚ,ೂ(4)ࡌഡߌᇏૄ၂۱Agent֥୭৯ඣູ3෮ൕbejI(0,1),ఃᇏ,K=A,B;jI{1,2,,,200}bଆі2ଆҕඔഡᇂݖӱᇏૄ۱Agentॖሱᇶथקః୭৯ඣbᆃTable2 Simulationparameter֥୭৯ॖၛࢳູAgentູਔൌགྷଖᇕଢѓطଆҕඔҕඔᆴڱԛ֥սࡎ,бೂൈࡗaࣚ৯,္ЇওྏӮЧೂଆࢸ૫ٓຶ40@40Ӊ௹Ֆ൙၂۽ቔطӁള֥ညِ֩ڵ૫౦࿂bA֥ٓຶ(ቐ༯ٚ)ჵྙ,϶ࣥ=5(5)ࡌקૄ۱Agent֥ᆩ്թԥਈބః୭৯B֥ٓຶ(Ⴗഈٚ)ჵྙ,϶ࣥ=5ඣӮᆞб২ܱ༢,Ij=K@ej,ູਔଆٚь,Ч۱ุሹඔN200໓౼K=1,ࠧૄ۱Agent֥ᆩ്թԥਈ֩Ⴟః୭۱ุ൬ೆொݺඣHHI(0,1),ෛࠏjj৯ඣ,Ij=ejbളӁݦඔO֥ҕඔA=B=1(6)ࡌഡૄ၂۱ᇶุؓ൬ೆބ༽༫ऎႵCobb-Douglasொݺ[18],ֻj۱Agentི֥Ⴈݦඔॖၛཿቔ:Uj1-HjK=WHjK,jLK,jఃᇏK=A,Bఃᇏ,HjI[0,1]ູቆᆮK(K=A,B)ଽֻ֥j۱Agentؓ൬ೆ֥ொݺ,Wk,jູAgent෮ࠆ֤֥൬ೆ,Lk,jູAgent෮֤֥֞༽༫bЧ໓֥ଆ০Ⴈgammaٳ҃ݦඔ,ߌᇏ֥Agent֥൬ೆொݺٳ҃ऎႵ҂֥หᆘb(7)ࡌק؟ᇶุቆᆮA,Bᇏ֥ૄ۱Agentᆩ֡ሱ֥࠭൬ೆொݺඣHj,ሱ࠭෮Ԯ൱֥ᆩ്ਈbj,ၛࠣቆᆮ֥ᆜุ୭৯ඣEKT(K=A,B)b(8)Agent֥ඵວb֒Hj\0198ࠇᆀHj[0102ൈ,ഡקAgentඵວbၹູᄝགྷൌളࠃᇏ,ದ3ଆӱᄎྛࢸ૫ૌؓ൬ೆ֥ொݺ҂ॖି౫ն,္҂ॖି౫ཬbFigure3 Screenforsimulationprocedurerunning(9)ᄝቆᆮA,Bᇏ֥Agen,tೂݔఃनޙི֥ႨඣཬႿఃֆ۽ቔሑ༯ི֥Ⴈඣൈ,ᄵ(2)Agent֥/൪৯0ᆴb/൪৯0ࣼ൞AgentھAgentषቆᆮ,࿊ᄴֆ۽ቔሑbऎุ҄ࠆ౼ᇛຶሧჷྐ༏֥ି৯bٟᆇषൈ,ૌഡᇧೂ༯:ק෮ႵAgent֥/൪৯0ᆴෛࠏֹٳ҃Ⴟ[0,5]Agent൮༵࠹ෘሱ࠭ֆ۽ቔൈི֥Ⴈඣٓຶଽbೂݔ၂۱Agent֥/൪৯0ᆴ൞3,ࠧіU0j,ಖު࠹ෘԛሱ࠭ᄝቆᆮA,Bൈི֥ႨඣൕॖၛुభުቐႷ3@4۱ٚ۬ଽ֥/ਣUKj(K=A,B),ೂݔU0j\UKj(K=A,B),ᄵA-ं0bᆃဢ֥ࡌഡ൞ژކൌ࠽౦ঃ,֥ၹູᄝགྷgentෛࠏ๋ԛ(jump)ቆᆮ,࿊ᄴֆ۽ቔሑbൌᇏ,ದૌ၂Ϯᆺ჻ၩބሱ࠭бࢠඃ༑֥ದቓб313ࢲݔٳ༅ࢠ,෮ၛᄝଆᇏ,/ਣं0Ҍ൞ؓሱ࠭ቋႵ႕ཙ۴ऌభ૫֥ࡌഡࣉྛଆ,๙ݖؓૄ၂ᇛ௹֥ದbԩႿ৫۽ቔሑ֥Agen,tೂݔఃቆᆮଽቆᆮܿଆaAgent֥न୭৯ඣ֥ॉҳ,ၛ֥ࠣएཬႿࠇ֩Ⴟః/൪৯0ᆴ,ᄵھAgentࡆೆؓ100ᇛ௹ଽAgent֥नӁԛaनིႨඣa؟ᇶุቆᆮ,ః৫۽ቔ֥Agen,tၛః/൪৯0न୭৯ඣބቆᆮनܿଆ֥ٳ༅,ฐ࣮ᆩ്
# 58#॓ ܵ 2008୍܋ཚ֥ଽ҆৯࿐ࠏb ᄝοসٳٚൔ༯,ቆᆮBᇏ໊֥ۚ൝ᆩ്(1)ቆᆮᇏൌྛοসٳٚൔb۱,ุ๙ݖᆩ്܋ཚϜሱ࠭෮ႚႵ֥ᆩ്Ԯ൱۳֒ቆᆮᇏൌྛοসٳٚൔൈ,ቆᆮܿଆ֥ਔ໊֮൝ᆩ്۱ุ,ᆃႵᇹႿิ໊֮ۚ൝ᆩ്۱ဆэ౷ཌೂ4෮ൕ,ర౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮAุ֥୭৯ඣބಕุࠛ,ི൞ᄝᆩ്܋ཚݖӱ֥ܿଆ,ധ౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮB֥ܿଆbቆᆮᇏ,໊ۚ൝ᆩ്۱ุໃՖ໊֮൝ᆩ്۱ุପࠆA֥ܿଆေૼཁֹնႿቆᆮB֥ܿଆ,ቆᆮA֤ޅ൬ၭ,ਸ਼၂ٚ૫ෛሢ໊֮൝ᆩ്۱ุ୭৯֥ܿଆႵૼཁ֥ෛൈࡗ־ᄹ֥൝,ӯགྷ֚/U0ඣ֥ิۚ,߶໊ۚ൝ᆩ്۱ุ֥୭৯ඣᄝሳ,طቆᆮB֥ܿଆಏႵෛൈࡗ־ࡨ֥൝,ሹ୭৯ඣᇏ෮ᅝ֥бᇗࡨཬ,طቆᆮᇏႻൌྛ֒100௹ଆࢲඏൈቆᆮBܿଆࢤ࣍Ⴟਬb֥൞οসٳٚൔ,۱ุ൬ೆඣ౼थႿಕุࠛቆᆮAᇏAgent֥ૄ၂௹न୭৯ඣ္նིၛࠣ۱ุ֥୭৯ඣᄝሹ୭৯ඣᇏ෮ᅝбႿቆᆮBᇏ֥न୭৯ඣ,ೂ5෮ൕ,రᇗ,֒ಕุི֥ࠛิۚط֝ᇁ໊֥ۚ൝ᆩ്۱ุ౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮAᇏAgentૄ၂௹֥न୭৯൬ೆิ֥ۚбੱ,҂ିҀႮႿ໊֮൝ᆩ്۱ุඣ,न୭৯ඣ༵ࣜݖ؋ᄠ֥־ᄹު,ӯགྷԛ୭৯ඣ֥ิۚa໊ۚ൝ᆩ്۱ุ୭৯ඣ֥ཌྷбࢠ໗֥ඣሑbധ౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮBؓࢆ֮ط֝ᇁ໊֥ۚ൝ᆩ്۱ุ൬ೆࢆ֥֮бᇏAgentૄ၂௹֥֥न୭৯ඣ,न୭৯ඣੱ,္ࣼ൞ඪ,ᆀ֥ކ৯ቋᇔ֝ᇁ໊ۚ൝ᆩ്۱ૼཁ֥ෛൈࡗэ߄֥൝,ࠎЧഈ൞бࢠุི֥Ⴈඣࢆ֮ਔ,ၹՎ໊ۚ൝ᆩ്۱ุ҂؎໗֥ඣሑbః֥ଆඔऌೂі3෮ൕ,бֹषቆᆮ,ః֥ࢲݔ൞ಕุི֥ࠛ༯ࢆbࢠඔऌ,ॖၛؿགྷ100௹֥ଆᇏ,ቆᆮAᇏ֥(2)ቆᆮᇏൌྛनٳٚൔൈb۲ཛଆᆷѓေႪႿቆᆮBb֒ቆᆮᇏൌྛनٳٚൔൈ,ቆᆮܿଆ֥ဆэ౷ཌೂ6෮ൕ,ധ౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮB֥ܿଆ,ర౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮA֥ܿଆ,ބֻ၂Ցଆࢲݔཌྷ,ّቆᆮB֥ܿଆေնႿቆᆮA,ѩቆᆮB֥ܿଆႵෛൈࡗ־ᄹ֥൝,؋௹ଽѯږ؇бࢠն;ቆᆮA֥ܿଆૼཁ֥൝ྟэ߄หᆘ,ᆺӯགྷԛ؋௹֥҂ܿᄵѯbі3οসٳൈ100௹֥नଆࢲݔTable3 Averageresultsofsimulationunderdistributionac-cordingtoworkin100periods4ቆᆮܿଆٳ҃؟ᇶุቆᆮA؟ᇶุቆᆮBFigure4 DistributionmapoforganizationalscaleनӁԛ11166701217नིႨ3109701566न୭৯ඣ014640114नܿଆ501693159ቆᆮBᇏAgent֥ૄ၂௹֥न୭৯ඣбࢠ໗,طቆᆮAᇏAgent֥ૄ၂௹֥न୭৯ඣႵࢠն֥ѯ,ቆᆮAᇏAgent֥न୭৯ඣაቆᆮBཌྷ֒ࠇႪႿቆᆮB,ೂ7෮ൕ,ర౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮAᇏAgent֥ૄ၂௹֥न୭৯ඣ,ധ౷ཌؓႋ֥൞ቆᆮBᇏA-5न୭৯ඣٳ҃Figure5gent֥ૄ၂௹֥न୭৯ඣ,100௹ଽ֥۲ཛ Distributionmapofaverageeffortlevel
ֻ2௹ศިႥ,ਾ ޠ:ᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุི֥ࠛ႕ཙ࣮# 59#ଆඔऌೂі4෮ൕbӚྛູ֥ӱ؇,൞҂ିՖ۴ЧഈཨԢձьӚྛູ,ᆃႵॖି൞नӁԛaनིႨބन୭৯ඣૼཁิ,ۚമᇀ൞ࢆ֥֮ჰၹb4结论Ч໓ҐႨ࠹ෘࠏࡹଆٚم,ଆਔᆩ്܋ཚࠏᇅؓಕุི֥ࠛ႕ཙ,๙ݖٳ༅ॖၛ֤ԛၛ༯ᇶေࢲં:(1)ᆩ്܋ཚᇶေ൳۱ุყ௹֥ӮЧ൬ၭ֥႕ཙ,ൈ္൳ᆩ്ྟᇉa໊ۚ൝ᆩ്۱ุ֥іղି৯a໊֮൝ᆩ്۱ุ֥་൬ି৯aߌ6ቆᆮܿଆٳ҃֩ၹ֥႕ཙ;(2)ؓႿ֥ष٢༢,ᆩ്Figure6 Distributionmapoforganizationalscale܋ཚ֥ቔႨऎႵਆ૫,ྟ၂ٚ૫,ᆩ്܋ཚႵᇹႿϜቆᆮቓնቓ఼,Ⴕ০Ⴟಕุི֥ࠛิۚ;ਸ਼၂ٚ૫,ႮႿ۱ุ֥ੀྟࢠۚ,ೂݔીႵ॓࿐aކ֥ᆩ്܋ཚࠏᇅটົ۱ุ֥൬ၭޙ,ෛሢ໊ۚ൝ᆩ്۱ุ֥҂؎षቆᆮ,ಕุིࠛ߶ૼཁ֥ࢆ֮b(3)๙ݖᆩ്܋ཚࠏᇅॖၛൌགྷ໊ۚ൝ᆩ്۱ุa໊֮൝ᆩ്۱ุބቆᆮߌေᆭࡗ֥ᯒކ,൞҂֥ᆩ്܋ཚࠏᇅ֥ᯒކིݔ൞҂,֥ླᆌؓ۱ุ֥หᆘܒࡹژކቆᆮൌ࠽౦ঃ֥ᆩ്܋ཚࠏᇅ,ቋնཋ؇ֹ՜ࣉᆩ്܋ཚ7न୭৯ඣٳ҃ྛູ֥ؿള,ิۚᆩ്܋ཚི֥ݔ,ൌགྷಕุིࠛFigure7 Distributionmapofaverageeffortlevelቋն߄bܱႿೂޅᆌؓ۱ุหᆘഡ࠹ԛປ֥ᆩ്܋ཚࠏᇅߎႵրႿࣉ၂࣮҄bі4नٳൈ100௹֥नଆࢲݔTable3 Averageresultsofsimulationunderaveragedistribu-tionin100periodҕॉ໓ང:s؟ᇶุቆᆮA؟ᇶุቆᆮ[1] ቐૅᄉ.ᆩ്ሇ၍აఒြྐ༏߄[M].Кࣘ:॓࿐ԛϱBഠ,2006.नӁԛ0158401717[2] ݽಥ,ࡉള.൫ંᆩ്หྟაఒြᆩ്܋ཚࠏᇅ[J].नིႨ0173701872࣮აؿᅚܵ,2002,14(3):16-20.न୭৯ඣ0121301146[3] ӧ٦ཕ,ᅦ,ޱࣧ.ᆩ്ঔӆ֥ࡹ৫აൌᆣٳ༅[J].नܿଆ812227112॓࿐࿐࣮,2005,23(2):253-257.[4] ဗᛋ,ഽ.ჴ۽۱ದႅྟᆩ്ঔ่ࡱაࠗৣ[J].ᇏݓݚလն࿐࿐Бഠ߶॓࿐ϱ,2005(4):50-53.ೂݔቆᆮᇏҐႨनٳٚൔ,ၞႿሩളձ[5] ࣡,້ࡾ.ᆩ്թਈ֥ᄹӉࠏٳ༅[J].॓࿐࿐ა॓ьӚౠཟ,൞ᆩ്܋ཚ߶ิ໊֮ۚ൝ᆩ്۱ุ࿐ඌܵ॓,2004(1):24-27.֥ᆩ്ඣ[6] ਾޠ,ზڂ.گᄖൡႋቆᆮ֥หᆘ[J].گᄖ༢აگ,՜ࣉః۷ࡆ୭৯֥۽ቔ,ՖطࡨձьӚྛູ֥ڵ૫႕ཙ,Ֆଖᇕӱ؇ഈ࣯ᆞਔձьᄖྟ॓࿐,2006,3(3):1-9.Ӛྛູ෮ᄯӮ֥າݝ[7] ศޠ,պӄप.ቆᆮႅྟᆩ്܋ཚ֥Ѱᒮٳ༅[J].౦Б;ਸ਼ຓ,ᆩ്܋ཚ֥ླྀིႋ္ႵᇹႿಕุི֥ࠛิۚ,෮ၛᆩ്܋ཚ,ުቆᆮᄖᆽ,2006(7):74-75.[8] ӧྋ,ބࣁള.۱ದᆩ്აቆᆮᆩ്ཌྷሇ߄֥ࠏაࠏBᇏૄ۱ᆩ്ᇶุ֥൬ೆඣႵ෮ิ,ۚၹՎᇅ[J].ᇏݓֹᇉն࿐࿐Б,2004,4(6):10-14.ቆᆮܿଆ҂؎ঔնbෙಖᆩ്܋ཚିܔࡨձь[9] ਾৡ.ંఒြଽ҆ᆩ്܋ཚ֥ӮЧaིၭބࠗৣࠏᇅ
# 60#॓ ܵ 2008୍[J].അြ࣮,2006(8):,1991(11-12):96-104.[10] ᇛѯ,ۚ᧲.ᆩ്ሇ၍֥ࣜ࠶ٳ༅[J].॓࿐࿐ა॓࿐[16] ޱݱߩ,νӮ.ቆᆮᆩ്ሇ၍ა࿐༝ି৯֥༢࣮ඌܵ,2006(5):53-59.[J].ܵ॓࿐࿐Б,2006,9(6):81-87.[11] PolanyiM..Personalknowledge[M].Chicago:Universityof[17] ӈ,ඨҌ,ሻೳې.ࠎႿᆩ്৽֥ᆩ്ঔ֥႕ཙၹChicagoPress,1966.ٳ༅[J].॓ܵ,2001,22(5):122-127.[12] .,NohriaN.,TierneyT..-[18] Axtel,-gyformanagingknowledge[J].HarvardBusinessReview,gents:localincreasingreturns,unstableNashequilibria,and1999,77(2):[R].CenteronSocialandEco-[13] ઔ౩ݓ,ྷౝ,ਗᆒவ,ᅦґࡾ.ᆩ്ሇ၍֥႕ཙၹٳ༅nomicDynamics,BrookingsInstitution,,[J].Кࣘ۽ն࿐࿐Б(ഠ߶॓࿐ϱ),2006,18(1):.[14] DavenportT.,PrusakL..Workingknowledge:howorgan-i[19] ᅦ,ਾޠ.ቆᆮଽ൬ೆொݺٳ҃ࠣᇶุࠗৣ:ଆܒࡹzationmanagewhattheyknow[M].HarvardBusinessSchoolაଆ[J].گᄖ༢აگᄖྟ॓࿐,2006,3(1):,1998:23-24.[20] ชᄁࣉ,֬ޡᇒ.گᄖൡႋ༢ંࠣఃႋႨ࣮[J].[15] NonakaI..Theknowledge-creatingcompany[J].Harvard༢۽ӱ,2001,19(5):-sharingmechanismagainstthegroupperformanceTaoHouyong,LiuHong(SchoolofBusiness,NanjingUniversity,Nanjing210093,China)Abstract:,totheindividualspossessingdifferentknowledgepotentia,,-sharingmechanismcandecreasethecostofknowledgesharing,keepupthebalancebetweentheinterestsofindividuals,:knowledge-sharingmechanism;groupperformance;imitation;knowledgepotential
