（招聘面试）江西公务员面
试培训班公务员面试着装
公务员面试流程及技巧
江西省公务员笔试成绩已经于 5 月 27 日公布，有壹万多名考生顺利入围面试，很多人均是
第壹次进入面试，对于公务员面试着装、礼仪、面试技巧等均不知道。江西巨人教育特此为
第壹次参加公务员面试的学员呈现公务员面试关联事项。
1、关于公务员面试着装问题
女生
壹、有风格而不华丽
女生不壹定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就能够了，衬衫尽量选择浅色系，色彩得体
的同时仍能够穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。半截裙使人显得稳重、
自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。
整体出现的色彩不要超过 3种，也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色。如果外套的颜色比较
深，则可选择颜色亮壹点的衬衣；而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中
和。
二、干净整洁是必须
你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头
发的整洁也很重要，无论是穿裙装仍是西裤，鞋子均不应该被忽略。因此，首先要保证你的
鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人觉得缺乏
素质和自信。
三、妆容体现气质
职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神。妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤
色即可，眼线和眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色
眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神！
四、发型顺眼得体
发型应该干净利落，不管长发仍是短发，壹定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型
可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘
海，且且尽量使俩侧头发蓬松，这样长脸见起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利
落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，壹般不适合留齐耳的发型，也不
适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，于视觉上减弱下半部分脸
型的宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
虽说壹个人的内于是最重要的，于职场上能力强经验足是硬道理，但于当今人和人之间接触
频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的尊重，也能让人感觉舒适，促
成合作愉快！
男生
壹、套装是首选
西装西裤最好选择套装，实用又方便。于套装的选择上，需要注意俩点。首先，套装的质量
不能很差。衬衫应和西服颜色协调，不能是同壹色，白色衬衣配各种颜色的西服效果均不错。
衬衫衣袖要稍长于西装衣袖 ～1厘米，领子要高出西装领子 1～厘米，以显示衣着的
层次。
裤子除了要和上身西装保持色调壹致以外，仍应该注意不要太窄太紧身，保留有壹定的宽松
度，也不要太短，以恰好能够盖住皮鞋的鞋面为好。背带裤、牛仔裤、运动裤、短裤不适宜
正式场合。
二、领带是亮点
领带的色调、图案丰富多样，搭配空间非常大，而领带于整体所占的面积说大不大，说小不
小，决定了领带能够成为职业装的亮点！于视觉上领带占领着相当重要的分隔线作用，因此
领带和衬衫、西装的搭配就显得相当有影响力了！搭配得当就能将品味提升。即使身穿经典
的西装衬衫，搭配不同风格的领带就能将整体风格变换。
三、亮点壹个就够了，皮鞋、皮带、袜子、公文包只要起到最基本的作用就能够了，点缀的
功能就让给领带吧！
皮带要低调，颜色以黑色为最好，皮带头避免过大过亮，花纹和图案也简单为宜。
袜子要隐藏，以深色为好，不需要明显的图案和花纹，深色的袜子能够于视觉上隐藏起来。
皮鞋要稳重，尽量选择黑色，这和白衬衣、深色西装壹样属于最稳重、最保险的色调。要注
意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮，让人感觉你是个注重形象、值得依赖跟长期合作的人。
2、公务员面试培训班
壹家好的面试培训班具备哪些条件？于广告狂轰乱炸的今天，考生该如何选择？
1、师资！于选择壹家公务员面试培训机构的时候，大家首选要考虑的是这家机构的师资如
何。于十四省联考的今天，全国性机构的师资根本调配不过来，平时没事机构不会白白养着
这么多老实的。这个道理显而易见的。本土机构相比较之下，这个时候的优势就凸现出来了，
不存于师资不充沛的情况。
2、不见广告见效果。不是说哪家机构的广告多就说明他们培训越好。相反广告越多可能说
明那家机构的招生不理想，凭借广告扩大影响力。真正好的机构考的是口碑，拼的是师资。
3、见服务。好的机构肯定是把服务放于首位的。大家于选择培训机构的时候，不妨把所有
机构均走访壹遍。咨询壹下比较壹下。壹般机构夸大其词说什么押题说什么通过率均是骗人
的事。其实通过率是双方努力的结构，通过率也只能代表过去，真正仍是靠自己。押题就更
不用说了，壹个班所有的学员均不是壹个岗位的，怎可能会压倒题。
这里给大家推荐壹个公务员面试培训机构--江西巨人教育
2004年就做公务员培训了，老师均是省委党校的老师。虽然广大打的不多，可是壹直均是靠
口碑营销于做。
祝广大入围面试的童鞋备考顺利！
3、公务员面试流程、测评内容、面试技巧
壹：面试流程
1.报到
壹般需要提前 10—30分钟到达指定地点报到
2.核对身份
考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书
3.抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是壹次抽取确定
分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第 1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好
顺序且安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官
和考生事先串通的情况。
4.候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，
上卫生间需要工作人员陪同，如排于下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经
考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
5.进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同
引导员到达考场门口，壹般考场门是敞开的，考生能够直接进入，不必敲门，如门是关着的，
考生需要敲门且获得考场内考官允许后方能够进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严
重违反考试纪律，壹般引导员也只知道考生顺序编号。
6.面试开始
考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生能够
落座。考生落座后，考生壹般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。
特别注意的是，考生不能自报姓名，光华教育陈潇老师指出，有些面试书上所介绍的考生自
我介绍是和当前考试严重不符的，如发生于考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。
考试时间壹般是 15分钟，题目壹般为 3—5道。
7.退场
考生回答完所有题目后，主考官壹般要问考生是否仍有其它补充，多数时间已到，考生此时
壹般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生于
候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种
情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央
国家机关公务员部分单位的面试分数壹般不当场公布。
8.计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9.公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的于侯
分室张贴。
10.面试结束
考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布
入围和体检名单。
2010年国家(江西)公务员笔试已经结束，当下考生就要为面试做好准备，面试对考生来说也
是很关键的壹步，为了能让大家顺利的通过面试告诉大家壹些注意事项和面试技巧：
二、面试测评内容
从理论上讲，面试能够考察应试者全面素质，可是实践过程中，且不是以面试去考察壹个考
生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。于公务员考录面试的主要内
容包括：
1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人
员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止
文明的人，壹般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2.专业知识和工作实践经验
壹般根据应试者的个人档案资料作关联的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以
补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历和实践经验的了解，仍能够考察应试者的责
任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智情况等。同时、考察应试者掌握专业
知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
3.组织、计划协调能力
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力
的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
4.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具
体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，且且说理透彻、分析全面、
条理清晰。
6.反应能力和情绪控制能力
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应
是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家
公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。壹方面，于遇到上级
批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情
绪波动而影响工作;另壹方面工作要有耐心和韧劲。
7.人际交往能力
于面试中，通过询问应试者经常参和哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社
交倾向和和人相处的技巧。
8.工作态度和进取心
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。壹般来说于过去学习或工作
中态度不认真，做什么、做好做坏均无所谓的人，于新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认
真负责。上进心、进取心强烈的人，壹般均确立有事业上的奋斗目标，且为之而积极努力，
表当下努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，壹般均
是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事均不热心。
9.求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，于工作中追求什么，判断本单位
所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
10.业余兴趣和爱好
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样
的嗜好等，能够了解壹个人的兴趣和爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官仍会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况和要求，讨论有关工薪、福
利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他壹些问题等。
三.面试技巧：
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，能够小睡壹下，养精蓄锐，于考前十分钟调整
全身状态，使自己于入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走俩步，会见到评委和其他人员于室内壹侧，而你的面前会有壹桌壹椅，请于
桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓
名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，
共有多少时间，如何答题，壹般面试前壹天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，
主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则
能够提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，壹次听清是最好不过的了。
5、面试壹般是 3-5道题，每题答题时间为 5分钟。当下壹般是俩种考试方式：壹种是主考
官把所有的题目均告诉你，然后由你自己决定这 25分钟的时间安排。(这种情况下有时会于
进考场前提前把考题发给你，让你于前壹名考生回答期间于场外另壹个准备室准备，上场后
直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)壹种是主考官提壹个题，你答壹个，每题 5分钟，
能够提前回答完毕，但不可超时。(这种情况壹般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面俩种形式的哪种，均要注意安排好时间(壹般考桌上会准备壹
个表给你提示时间，但为保万壹，最好自己带壹个表，表盘字要大，开始思考答题时放于桌
上，注意不要用带于手上的，考试时总抬手见表是不自信的表现，放于桌上隔壹会儿扫壹眼
就够了)。壹般来讲，思考和答题的时间安排为 3：2是比较合理的，就是说 5分钟的答题时
间，思考 3分钟，回答 2分钟，如果是 5道题集中回答，就思考 15分钟，回答 10分钟。如
果是场外准备场内答，就不存于这个问题了，只要最后不超时就能够了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示
自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清壹、二、三、四，这样会更加条理，答题
也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有壹是二是三是等等，这样会给
考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，
则要注意扬长避短，对自己拿手的题能够多说壹会儿，对自己拿不准的要少说壹点，但不要
差太多。
9、注意说回答完毕。如果是壹题壹题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中
回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
总结：
1、如果有时间，有条件，能够于原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按
正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。
2、面试的问题壹般分俩类。社会热点类和专业技术类。专业技术类的主要是你所报考单位
出题，这需要提前做好关联的准备，请注意研究报考单位近俩年内的关联文件的新闻热点及
领导讲话等内容，要做到耳熟能详。
