员工离职分析表
Employee Resignation Analysis
数据统计 离职登记
部门统计 序号 离职日期
部门 离职人数 占比 1 2022-01-01
部门_A 11 % 2 2022-01-08
部门_B 11 % 3 2022-01-15
部门_C 5 % 4 2022-01-22
部门_D 11 % 5 2022-01-29
部门_E 5 % 6 2022-02-05
部门_F 5 % 7 2022-02-12
部门_G 5 % 8 2022-02-19
全部部门 53 % 9 2022-02-26
10 2022-03-05
原因统计 11 2022-03-12
离职原因 离职人数 占比 12 2022-03-19
员工原因 16 % 13 2022-03-26
11 11
5
11
5 5 5
各部门离职人数分布
部门_A 部门_B 部门_C 部门_D 部门_E 部门_F 部门_G
5
4 4
5
4 4
5
4 4
5
4
5
查询年度各月份离职人数
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作压力 11 % 14 2022-04-02
薪酬原因 16 % 15 2022-04-09
个人生活 5 % 16 2022-04-16
公司辞退 5 % 17 2022-04-23
全部原因 53 % 18 2022-04-30
19 2022-05-07
学历统计 20 2022-05-14
学历 离职人数 占比 21 2022-05-21
研究生 7 % 22 2022-05-28
本科教育 14 % 23 2022-06-04
专科教育 26 % 24 2022-06-11
高中以下 6 % 25 2022-06-18
全部学历 53 % 26 2022-06-25
27 2022-07-02
性别统计 28 2022-07-09
性别 离职人数 占比 29 2022-07-16
男 38 % 30 2022-07-23
女 15 % 31 2022-07-30
全部 53 % 32 2022-08-06
33 2022-08-13
月份统计 34 2022-08-20
月份
离职人数 占比 35 2022-08-27
1月 5 % 36 2022-09-03
2月 4 % 37 2022-09-10
3月 4 % 38 2022-09-17
4月 5 % 39 2022-09-24
5月 4 % 40 2022-10-01
6月 4 % 41 2022-10-08
7月 5 % 42 2022-10-15
8月 4 % 43 2022-10-22
9月 4 % 44 2022-10-29
10月 5 % 45 2022-11-05
11月 4 % 46 2022-11-12
12月 5 % 47 2022-11-19
全部月份 53 % 48 2022-11-26
49 2022-12-03
查询年度 50 2022-12-10
年度
51 2022-12-17
2022 年 52 2022-12-24
53 2022-12-31
53 38 15
离职总人数 男性 女性
部门 员工 岗位 性别 学历 离职原因
部门_A 稻小壳01 男 研究生 员工原因
部门_B 稻小壳02 男 本科教育 薪酬原因
部门_D 稻小壳03 女 本科教育 工作压力
部门_C 稻小壳04 男 专科教育 员工原因
部门_D 稻小壳05 男 专科教育 薪酬原因
部门_E 稻小壳06 女 专科教育 公司辞退
部门_F 稻小壳07 男 专科教育 个人生活
部门_G 稻小壳08 男 高中以下 员工原因
部门_B 稻小壳09 男 研究生 薪酬原因
部门_A 稻小壳10 女 本科教育 工作压力
部门_A 稻小壳11 男 本科教育 员工原因
部门_B 稻小壳12 男 专科教育 薪酬原因
部门_D 稻小壳13 女 专科教育 工作压力
16
11
16
5
5
离职人数
员工原因
工作压力
薪酬原因个人生活
公司辞退
13%
27%
49%
11%
各学历层次离职情况
研究生
本科教育
专科教育
高中以下
离职登记
11 11
5
11
5 5 5
各部门离职人数分布
部门_A 部门_B 部门_C 部门_D 部门_E 部门_F 部门_G
5
4 4
5
4 4
5
4 4
5
4
5
查询年度各月份离职人数
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
部门_C 稻小壳14 男 专科教育 员工原因
部门_D 稻小壳15 男 专科教育 薪酬原因
部门_E 稻小壳16 男 高中以下 公司辞退
部门_F 稻小壳17 女 研究生 个人生活
部门_G 稻小壳18 男 本科教育 员工原因
部门_B 稻小壳19 男 本科教育 薪酬原因
部门_A 稻小壳20 女 专科教育 工作压力
部门_A 稻小壳21 男 专科教育 员工原因
部门_B 稻小壳22 男 专科教育 薪酬原因
部门_D 稻小壳23 男 专科教育 工作压力
部门_C 稻小壳24 女 高中以下 员工原因
部门_D 稻小壳25 男 研究生 薪酬原因
部门_E 稻小壳26 男 本科教育 公司辞退
部门_F 稻小壳27 女 本科教育 个人生活
部门_G 稻小壳28 男 专科教育 员工原因
部门_B 稻小壳29 男 专科教育 薪酬原因
部门_A 稻小壳30 男 专科教育 工作压力
部门_A 稻小壳31 女 专科教育 员工原因
部门_B 稻小壳32 男 高中以下 薪酬原因
部门_D 稻小壳33 男 研究生 工作压力
部门_C 稻小壳34 女 本科教育 员工原因
部门_D 稻小壳35 男 本科教育 薪酬原因
部门_E 稻小壳36 男 专科教育 公司辞退
部门_F 稻小壳37 男 专科教育 个人生活
部门_G 稻小壳38 女 专科教育 员工原因
部门_B 稻小壳39 男 专科教育 薪酬原因
部门_A 稻小壳40 男 高中以下 工作压力
部门_A 稻小壳41 女 研究生 员工原因
部门_B 稻小壳42 男 本科教育 薪酬原因
部门_D 稻小壳43 男 本科教育 工作压力
部门_C 稻小壳44 男 专科教育 员工原因
部门_D 稻小壳45 女 专科教育 薪酬原因
部门_E 稻小壳46 男 专科教育 公司辞退
部门_F 稻小壳47 男 专科教育 个人生活
部门_G 稻小壳48 女 高中以下 员工原因
部门_B 稻小壳49 男 研究生 薪酬原因
部门_A 稻小壳50 男 本科教育 工作压力
部门_A 稻小壳51 男 本科教育 员工原因
部门_B 稻小壳52 女 专科教育 薪酬原因
部门_D 稻小壳53 男 专科教育 工作压力
金山办公软件有限公司
2024年12月10日 Tuesday
联系电话 备注
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138-0000-00001
138-0000-00001
离职登记
16
11
16
5
5
离职人数
员工原因
工作压力
薪酬原因个人生活
公司辞退
138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
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138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
138-0000-00001
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138-0000-00001
138-0000-00001
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138-0000-00001
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01 基础操作指南
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02 字体说明
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图片：
·员工离职分析表说明
1、第一步在左侧部门统计处设置部门名称（支持7个以内）、在原因
分析设置离职原因（支持5个以内）、学历统计设置学历（支持4个以
内）
2、离职登记中序号自动
3、离职登记中部门、性别、学历、离职原因下拉选择
4、左侧数据统计自动
5、上方数据自动
6、上方统计图自动
无
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·员工离职分析表说明
1、第一步在左侧部门统计处设置部门名称（支持7个以内）、在原因
分析设置离职原因（支持5个以内）、学历统计设置学历（支持4个以
内）
2、离职登记中序号自动
3、离职登记中部门、性别、学历、离职原因下拉选择
4、左侧数据统计自动
5、上方数据自动
6、上方统计图自动
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中文｜字体名称
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