企业lt化一一…..一一-一一/iJ...申石Cd1"购房门"看@有f断公业员J-稿刹瑛晓明:i:文陈伟(军事经济学院研究生二队，湖北武汉430035) 【摘要1将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因，危害以及相关对策作初步探讨。在认清阁有垄断企业高福利的危害后，建议有选择性的开放市场，规，范企业和政府行为，加强外部财务监督，建立科学合理的员工激励制度。E关键词】因有垄断企业;垄断利润;员工福利2009年8月26日，-Ül购房者向央视反映，中石油花本原因之所有。亿元购买了北京四元桥内太阳城犀城的八栋住宅楼和二国有提断企业的所有制性质为余民所有制，站种特殊的性栋商用楼，外加两个地下停车场，销售单价为9476元，远低于质决定了因有控股企业"所有者缺位"问题的蓓在。在国家所有该楼盘目前的预计均价23000元。此事一经媒体曝光，迅速号|制的条件下，每…个公民名义上是全民财产的所有者，每~个跑了社会各界的高度关枝，以中石油为代表的国有垄断企业再公民都不可能直接成为所有者主体。在这种产权主体虚嚣的情次被推到舆论的风口浪尖。国有袭断行业职工收入以及员工福况下，最终的代理人企业经营者是没有委托人。所有者缺位为利远远离于因内一般工资福利水平已成为社会各界的共识。企业经营者提供了转移成本，派发福利的制度维隙。事实上，代…、固有蓝断企业员工商福利的原因表全民行使权利的企业挫营者也有足够的福利派发冲动。在国(…)行政垄断导致的起额垄断利润育垄断企业的经营者没有企业剩余价值索取权的情况下，作为在市场竟争中，企业不论是国有还是民霄，不论其规模大经济学意义上的"理性人也地求自身效用的最大化，大肆派坯是小，都是自负撒亏的法人~体。某些国有垄断大型企业大发工资福利成为一种3重要的利直在输地形式。肆派i恙员工福利，首先便是来源于其超常的撤利水平。经过30二三)政府监管不力t提供的外部空间年的改革开放，我国大多数竞争性行业的买方市场巳经形成，垄断行业是政府监管的对象，如果政府能够监管得力，费一个行业除非有重大的技术创新和组织制度创新，否则就无法似于"所有者缺位"问题、转移福利成本问题，就不会成为社会在得越额利润。我国这些国有垄断性行业由于长期以来政府通问题。事实上，战国政府对垄断行业的收入分配行为存在着监过行政手段(包括来自于中央政府和地方政府)为它们构筑趣管不力的嫌疑。政府监管不力首先体现在相关制度不健全。聋了难以泡越的进入壁垒，我得市场费断和价格接断的优势，甚断行业过高的收入水平主要依靠资源禁断、市场袭断和价格袭至诬有些垄断企业凭借接断地位擅自抬高产品价格、向社会转断而获得的整断利润，以及捕向抬高价格、向社会转嫁成本，损嫁成本，我得高额强断利润。去年取代中石油成为"亚恻最赚钱害和侵占社会公共利益的途径来实现盼政府本应监管，但政府的公司"的中国移动今年上半年的业绩，8月20日，中国移动公特别是地方政府出于破取更多的财政收入、权力设租等目的，布的数据跟珩z其上半年营业额达亿元，净利润为对垄断行业非但缺乏监臂，有时反而呵护布加，亿元，平均每天的利润达到了惊人的3亿元。另外，费断行业的收入分配方案、收入总策、工资以及福利(工)所街者缺失诱发的捕和Jj市发冲动标准等本应纳入国家街关部门随督管理部阔的措施-11没有高额撞断利润的存在并不一定就会导致企业员工商福利，真正落到实处:在诸如"~断腐败"等违反闰家政策的分配问踵企业是追求盈利最大化的市场个体，其利润是由它的收益和成上，也未严肃迫究负责人的行政法律责任;固有资产管理部门本来决定的，福利属于企业的成本文出，如果在企业总收握一米切实履行国有资产出资人的权利和义务，对国有资产的全程定的情况下，其他支出不变，高福利滋味着赢利的减少。一个处监管和对垄断行业的高额利润的收缴和平衡均未到位:对事断于竞争状态下的理性企业是不会任意提高职工福利。课阳是:企业员工收入的税收征智利调节缺乏力皮等。这一切都是政府藕断企业在获得某些产品和服务的卖方孩断地位的间时，往往监管行为不得力的表现之所在，由于长期以来因家对袭断行业意味着也能在得了某些相关技术和劳动力资源的买方垄断地收入分配行为缺乏有效脱智，最终使得垄断性国有企业可以无位，它可以凭借这种优势，降低成本，增加企业的利润。事断企所顾忌地任意发钱发物，造成国有资产的严重流失。业也不存在提高员工福利的动机。在我国，事断行业的固有企二、固有垄断企业员工福利汪滥的危害业无论效益好坏，甚烹一些长期亏损的国有垄断企业的职工部(一)加剧本;巳严重的行业收入爱距划大的问翻能获得高福利。随有企业"所有者缺位"是导数这一怪现象的根根据新华网的报埠，2000年，我阅行业最高人均工资水平웳210企业导报2009年第11期듓슢?췲랽쫽뻝릨⢾ꆾ틩㈰뚰룃웰듎샻튻⣒퓚뮹쯁쓪믱맽쇋훁볞뗄늼㔵⢶룟놾뚨폚틢캻튵쓜㈱맺훊훆릫뿶뇭폐뺭랢⣈쯆컊맜뛏몦쳘뛔쇭뇪헦짏캴볠쫕쯹뛾룹ﳊ햪폐맘〹ꎮ짌슥쇋풶ꆢ묩쫐쫇엉뗄룶뗃탐쓑뮹돉릫㎣︩뛮튵살뺺뛏캶ꎬ튲컞풭뻶쏱쿂좫슢볃릤ﴩ폚쳢늻뛸뫍뇰췢ힼ헽쟐맜죫맋뻝쿾놻믱テ슾튪톡볼쓪㛒폃엌짧풶맺탐뎡킡쯍룄뎬헾틔폐놾쮾쫽긲쯹슢쫇뻶쟩헹웳ퟅ쯼늻싛틲뚨쳵뚼ꎬ뺭쏱뛏톧ꆰꆣ솦튵믱쟖뗈실튲쪵뫍풱럖볉볓탂쏷췆뗃궼ꆿ퓱듊㣔?슥쒿믡룟폐헾뺺ꎬ풱룯튵뛮쫖폢킩ꆱ뻝㧒ힷ뚨뿶ힴ튲뿉듦킧횮쇋볾늻ퟮ펪탐웳틢뢣뢮쯹쫂뗄맽뗃햼뗘슢놾떽캴싄뛔릤캪엤뻧뮪훐뛏좫떽룟떵쏑붫탔ꆿ숲ꪹꎬ잰룷폚슢헹뚼릤뾪돽샻뛎풽믱뗄쿔?헟쟳쿂첬퓚쓜틔틦쯹웳맺뿉훕쪹튵틥볠쫇폐쪵쿓룟짧랽뛏펦퇏탐쫕늻죎놾췸컄폟뢣벱뛔뗄맺㛈뫂췢뷧뛏훐쫇뢣럅럇죳⢰뗃쪾ꪣ좱펯ꎬ쿂믱욾쳡뫃폐튵쓜좨짏돉맜헾헟틉슢믡탐쓉뒦쯠죫캪틢틑돂싛꠲뫑맺뾪폐햣볓풤뗄쓚웳떼ꎬퟔ샻ꆣﳀ뷸룟ꎺ곆쪧뢣웤뗃뷨뮵뿘쎿횱듺릩뺭캪늻뢮좱쫕뛏릫떫죫ꎻힷ탐솦랢퇏놨튵쪯웳캰뗄ꆣ〰킾폐럅슢곒쮱솽볆룟튻튵훂웳뢺ꎬ컒훘ꣀ죫뛮틆웤붾폕듦ퟮ샻쯻샭쒳쇋헢풱쯹막뷓펪ꆰ솦볠캻헾릲돶좱맺퓚뺿쮰랦잮뗀뿉슢쫐뛏믎놾룶뻹뛈럧냣풱뗄튵펯쫗맺듳듗뇚욾뚯짏遼랢퓚쫴횧탔킩쒳훖릤짵㧄폐웳돉죋헟샭쳡맜ꆱ뢮쮮죳샻폚랦쫕볒훮뢺닺뇭ꎬ襁뛏뎡웳뮹꧋뗘볛맘릤뎬늻뿷쿈듳뗄헢퓓생뷨뷱냫뿌늢뮯폚돶닺킩폅뢣훁훆튵릫캪틆쎻탔훘릩컊헾볠욽ꎬ틦믱죫죧퓰룟헷쿖킧컯탐㈰뿚폐폍튵ﺶ웳ꎬ몷쓔쿂㈳힢룟뛮싛뗄뇣뛠벼킩?횿샻쓪뢣늻욷쿠쫆튻탔ꆰ쏱쯹돉뺭폐죋튪뛔쳢뢮맜훷틔좡럖맘횮볠〰샋?펣튵맦ꎻ뿕춣〰ꎬ뢣슢쫇램쫽쫵맺탑믱뛏죳짏펪쓀샻튻쫐뇤뫍맘뗄킩훊쯹쏻폐뺭놾웳ꆱ췢쿳ꆢ뛔늻튪벰춾룼엤늿죋맜퓬쫕쓪볢튵泆겺풱랶슢?엄뎵ピ틔샻뛏맺죋살뺺뒴폐뗃뗘ꆣ냫튵엉뚨뎡뗄ꎬ늻럾벼붵뚯뎤캪틥헟펪늿솦틀짃뺶뛠랽쏅탐죳뗷퓚돉랺죫컄ꆣꆮ?ﺱ릤웳뛏?뎡ꪡ훐쮮뗄샻폐훷풴헹탂슢ﺸ쫐캻좥쓪뛮랢뻍룶돉룟믡컱쫵뗍믺웚좫헟짏엉튲쪣틦뿕죧틆쫗뾿ퟔ살쪱낸볠뢯헾좨뷚ꎬퟮ맺샄닮컒ꆰ풱맺쯹뇎뢣튵楦ꯑꎬꎴ쪯욽풭죳뮹쳥폚탔뫍뛏꺺뎡짃쓪뗄듯돥믡놾죎돉ꆣ뿷쏱좱쫇랢폐폠ힷ쫤볤맻탐쿈첧쪵닆랴ꆢ뚽냜램샻쫕평훕뻠폐샻뫍Ⱪ펷쿺쯊폍틑틲쫇ꆣ웤탐ퟩ탔춵슢ퟔ좡튵㈱뷁뚯떼ꎬ횧틢싴샍놾퓚쯰쯹캻좫쎻뢣ퟣ볛쟳쯍헾쳥풴룟쿖뛸쫕맜ꆱ싉뷉랦폚쪹캣맽먴랺헾亣듓쟐쫛싒캪슢돉쏱쒳뎬튵횯탐?뛏첧듺벨㈹쮾훂웤돶틢쳡랽뚯ꎬ컒뗄헟폐ꆱ퓚샻릻횵ퟔ탎뢮쿖볛ꆣ쫕뫇죫샭뗈퓰틥뫍솦뎤뗃닺몦듳릺릤㌰샄뢮믔뎣잳떥뮾듺캪펪킩뗄훆튵뷕뫍룟훐ꎬꎮ웳샻캶슢솦퓶맺컊닆헢캯쯷짭쪽쓜놾쫕퓚룱헾죫뮤ퟜ랶캥죎컱욽뛈웚ퟮ뛏좱〳뗄탐놹곖잵볛귃뇭짧ꎬ맺싲뛈평ﺸ닺쪯㣔ㄳ쮵튵죳죧ퟅ횰뛏볓폐쳢훖췐훆뢣좡킧ꆣ릻컊죫쿠ꆢ뢮솿캧랴ꎺ뫢뗈틔퇏룟캻뮯㔩풭캪꒸탊쒰뷌뗄믡늻폐펯랽뒴폚긩룱욷폍숲틚쐳풱쫇맻릤뗘풴웳슢헢닺죋뛈샻좨폃볠쳢럖맘쫐쿲놾볓ꆢ맺뛔뻹ꆣ살탔훘튵ꆱ랿뢣틲ꎬꏀ꿓쮶㤴맺룷싛슢샻쫐탂뎤캪볛돉ト풪틚릤평퓚캻뗄튵뛏훖듦쯹좨ꆣ러엉맜엤훆뎡짧펦솦듫볒폐캴헢쇷뻹횰쫇ꎬ볓?춻냗㜶?폐뷧웤뛏쮮뎡웚쯼룱캪햣풪룟웳뗄샻싲탐쳘퓚훷쯹쾶랢쟩ퟮ뗃뻍뛈슢믡볠짨쪩헾떽튻볒쪧릤릤떼캣잿?ꇕ풪슢뗄맦듳욽벺럱틔쏇ꆢꆰ곖뺻ꆣ뢣튵복춬랽샻쫢헟쳥폐돥뿶솦늻캪뛏맜ퟢ튻닟닺캻쟐뛔웳쫕훂쏅샻몦췢곂ꎬ곑뛏릲쒣탍ꆣ뺭퓲살릹폅쿲퇇킹ퟜ짙풭쪱슢죳뗄퓚탩헟쫂뚯쿂뮯믡듦붡뫍볞뗈벰횱맜닺ꎻ뚼튵쮮틔늿ꖺ풶룋웳죫쪶듳뺭탎뻍헾훾쫆짧훞㮝죳ꎬ틦쫕ꆣ틲뛏맺횰헢탔쎿훃좱쪵샠돉퓚좫볛떫쒿뢣쎻럖샭뗄뛔쫇뿉욽벰닆춶뗍?튵ꆣ맽돉컞뢮웰ꎬ믡ퟮ욶캪뫍틦튻쫇췹뗘슢폐릤볒뗄캻짏퓚ퟷ듳ퟅ룱놾헾샻엤늿좫탐ꆪ틔쿠컱?폚퓙듳㌰ꎬ램춨짵꾹돉튻룶ꎺ췹뛏웳뚼쯹쟩캪맺쯁짧볠슢뢮컊쏅돌튵컞⊿벰맖맘볠잮?뒦웳폐듺엉믡쯰쳢풱쿖뛔뚽릤쿳닟ꎬ뒹뢣뗄ퟷ붨룹돵솢ꆪ늽뿆䀘첽톧쳖뫏ꆣ샭퓚뗄?죏풱ꆭ쟥릤맺벤폐샸슢훆뛏뛈웳ꆣ튻튵룟뢣샻뗄캣몦ꆫ뫳ꎬ붨튻튻ꆭ튻ꆭ
一一…..一一一咽·一一一..盒业立他是行业最低人均平均工资的倍，到2005年，这一数据已由和公平。《反垄断~t))规定了提断行业的三种棋断行为:第…增泵倍，到2009年，地…数据已经接近10倍。罔际上公是白营者达成~断协议:第工是经营者榄用rn场支配地位:第认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需加以三是具有或者可能具有排除、限制竞争放呆的经营者集中。实控制。显然，这战高工资的行工业绝大部分处于因有大电企业的际上，这三种垄断行为在附有垄断企业上巳约是殷见不鲜。中提断之下。长期以来，我阔的问有事断企业以闽东特殊政策和罔联通和中国移动对"手机撮前费"的价格默契，公共产品避行政权力为依托，凭借垄断地位获取屈额利润，并在此基础上"听证会"必涨价的恪现象，有油不实的嗣积行为等，都是我网让职工享受高工资日经在国有接断企业职工和~般社会公众国有垄断企业地成~断协议，服用市场支配地位的真实可照。之间形成了…条很深的鸿沟。再加上以中石油为代表的大塑撞{皮葱断法》不仅同J以保护消费者的利益，保障{呆护个人创断企业实施像"购房门"这般高谐的福利政策，实际的收入鸿沟业的自由，对国有黎断企收的超额接断利润必将起到很好的抑远远大于国家统计局公布的工资差距。~些5年米，公众要求改制作用，随着现接断利制最高桶利的源泉。需要沌澈的是，我国的变i在种不合E唱，收入分配恪间的呼声不绝于耳.f闰国有1丧断企业《反接断洁》耍根据自身的国情米"最身订边飞可以说目前在中却…直白然不动。就新j良网的调查显后，愈九成的民众对中石国的反磐断，主婆是反对行政菊断。在我国目前政企还没有兜汹的购房行动表后不满，这龙疑是广大人民群众对于福利分配全分开的情况下，如3松岛u在反对企业的接断行为，不反对政府不合理极端不满的且接体现。的行政果断行为，这个反赞断法实际上是没多大效果。(工)滋生福利腐败，导致阔有资产流失(丘)强化对国有袭断企业的财务监督有学者认为，国有垄断企业的高橱利是另…种腐败，没有由于血管机制的缺陷，我回目前对搞断行业的财务监管并…个明臼账，工资和一般性津贴共是血性的分配方式，其他的不不十分有嗷。今后，对费断性行业的财务监管应当保证监管如住房福利，每人超规格的大房子，在今天就是一髦巨大的私机构的独立性。这个独主性应表现在两右面:(1)监管机构应独有财产。存在着普遍的公款旅游，公款吃喝，以及各种名目繁多立于被监管的企业，以保证它在被监管企、H~与其他企业戚与消但毫无规施育之商的现金或者实物补贴，如住房公积金补助，费者的争议中处于中立地位，即，H巨子偏初l被服智者，成为它各种消费券等。有腐败之实，却没有腐败之名的事情总是时不们的俘虏。(2)盹管机构独立于政府其他部门，即它们在案件审时地暴露出来，中石油的"购房门"只是冰山之…角。这种将自理和裁决时不受制于其他政府机构。考虑到我国著断行业的企己掌握的行业资源无偿或者廉价地提供给本行业的职工和家业一般隶扇子国资盏，为保证行业监管的公平和公正，这些监属，已经在福利的名义F形成了腐败。很多垄断企业千方百计管机构也应当独立于回资姿。通过对企业帐目的定期核膏，杜地将所谓的福利计入运背成本或以实物形式分配，固有资产和绝企业l怅外帐及以不入帐的形式逃烧税收与利润七缴的行为。国有部门的正常收入便进入其员工的腰包，实际上是变相的掠(囚)建立科学合理的员工激励制度夺消费者、纳税人的财产，是对国有资产的一种侵吞。从产权关固有若断企业的商福利是一个畸形的员工激励制度，不仅系上说，固有企业为全民所有制，拿全体阔民的财富饱少数人不利于促进企业的内部公乎，也不利于提高企业的生产经营效之私囊，从根本上讲，造成了严重的国街资产流失。率。应该看到，相当一部分国有接断企业的高福利是针对一小二三、相关建议与对策部分管理者的，即部分人福利过剩，部分人福利不足，大部分人(…)有i在择性的开放藉断市场根本无福利叮辜的不均衡状态，也有…部分企业的员工福利制固有垄断企业经营植围很广，形成了诸多的市场垄断和价度则沿袭了计划经济时代的平均主义思想，干好干坏都能享受格垄断，其中有些已经与国家产业结构调整的方针政策不相适优厚的福利待遇。应。应当放宽部分行业特别是服务行业的市场准入限制，降低科学合理的员工激励制度应立足于改善企业内部的不公门槛，鼓励民营企业甚至2外资企业参与竟争。国有蕉断企业的平，促进企业外部竟争力的提升，使员工福利的ì.际效用最大资本，应当向社会开放:一是向民营企业开放，引入战略报资化，越免高福利，低效用的蛐尬。首先，设计福利制度时候不能者:二是上市，募集社会资本。这样不仅可以扩大产业的资本来过分向职务倾斜，在强化基本福利将惠性的基础上，加大岗位，源，还可以改变企业的治理结构，形成股东和公众监督的公司"考勤和业锁在福利分配中的比策。其次，应建立有弹性、可选择放松管制、引入竞争是当今世界各国对垄断行业进行改革的基性的福利制度，针对每个人的福利偏好，提供不同的福利组合，本潮流。在一些不涉及阀计民生的行业.l跑过引入市场竞争机既能减轻企业的福利支出，也提高了f边上的满足程度。制，改变企业自身股东结构，不但能够减少固有企业的菜断利参考文献润，能够抑制其福利概没冲动，…举二得。同时也耍尊重国惰，[1](中国企业家网站)).2009…8-29[2)椭浪附2009-8-20要区分自然垄断部门的接断环节与潜在竞争环节，在潜在竞争[3]张维i粤.σ也权、政府与信誉>>.北京生活、读书、新知三联书店.2003环节引入竞争，而非商目搞民营化，竞争化。[4]张梦.~‘反格断"金IJ指何处>>.<<中阂外资)).2005(1) (工)加强法制建设，规范企业和政府行为[5]胡鞍钢.<<行政才在断就是一种腐附α经济日报}).2002-4才2009年8月30号，十届全国人大常委会表决通过反接断[6]玉洪仁.<国有企业薪酬制度实证研究J>.武汉科技大学硕士学位论挫，并定于明年B月1号起实施。《反垄断法》素有."自由企业的文.2008-5-9大宪章"和"经济宪法"之称.Jt主要任务是确保市场竞争的自ꆪ企业导掘2009年第11期211?췲랽쫽뻝쫇퓶죏뿘슢탐죃횮뛏풶뇤좴폍늻⢶폐튻죧떫룷쪱벺쫴뗘맺뛡쾵죽⣒룱펦쏅헟풴럅놾훆죳튪뮷㈰램듳평볊ꆰꆶ튵좫뗄⣈믺솢럑쏇샭맜뻸⣋싊늿룹뛈폅뿆욽뮯맽뾼탔볈닎嬱嬲嬳嬴嬵嬶컄웳嶡巕嶺巍ꎮ탐훁훆뛏헾횰볤웳풶헢튻뗄뫏︩톧룶힡닆뫁훖뗘헆ꎬ붫폐쿻짏쮽ꆢ묩슢ꆣ볷놾ꎻ쯉뎱쟸뷚〹쿜뫍뺭쫇솪쳽랴ퟷ럖ﴩ폚늻릹헟믺쐩샻퓲뫱쟚쓜뾼튵뛖뛐엎엃練㈰튵㒣ꆣ횮좨릤탎듳훖횱릺샭ퟌ헟쏷랿닺컞쿻놩컕틑쯹늿럑쮵쓒쿠폐슢뛏펦ꎬ뛾뮹맜쇷룄쓜럖틽볓쓪늢헂릫펪뻟춨횤ퟔ폃횿랴뾪헾잿볠쪮뗄놻럽닃냣릹붨폚퇘뫏듙뇜쿲뫍뢣복컄떼킹싀곓캣낸〸ퟮ길볤쿔쿂솦쿭돉쪵폚늻뿹랿벫짺죏냗뢣ꆣ맦럑슶뗄뺭캽쏅헟ꎬ맘톡뛏떱맄펦쫇뿉훆뇤릻ퟔ죫잿㣔뚨ꆱ욽폐헢뫍믡평슢뮯맜럖뛀볠헹슲뻶솥튲헊솢듙룃샭쾮뷸쏢횰튵샻쟡쿗陼쮳궣꺡횣쪣ꆪ놨뗍㢱쫕좻ꆣ캪쫜쇋쪩맺뫏탐뛋뢣헋샻듦랶좯돶퓚뗄ꆢ듓붨퓱웳웤럅샸떱짏틔틖뺺램숳폚뫍듯믲죽훐ꆱꎬ뎬緈뛏쟩뛔믺폐솢맜틩쪱쫴펦췢뿆뷸뾴헟룟컱벨훆낡꺡뚡㖡㈰죋뚣죫ꎬ뎤틀룟튻쿱볒샭늻뚯샻퓚퇔뗈살튵뢣헽쓉폐룹틩탔훐뿭쏱쿲쫐룄틽훆슢헹ズ쏷ꆰꆶ돉헟훖맺뇘ꆷ뛔뛮ꖣ뿶탐킧뗄⠲폚떱헊톧웳떽뿉볆듽풱쟣뛈떼랣뚲꺷뛐뚹〹뻹겵닮헢웚췐릤쳵ꆰ춳쫕뚯뇭싺뢯맺쎿ퟅ횮ꆣꎬ샻뎣쮰웳놾폫뗄뺭폐늿펪짧뇤죫킩ퟔ웤뛏붨얣쓪랴슢뿉틆헇듯늻몡훷쿂캪뒦⦼쫜뛀벰뫏튵쿭뮮폶췢킱뢣틍긲靖듂탕䀘ꆪ〰ꢡꊶﻕ탆쓪욽봲뻠킩틔ꎬ뫜릺볆죫ꆣ쪾뗄냜폐죋웕퇔훐풴쫕튵짏뛔뾪펪럖웳믡쒼뺺늻짭뢣늿뛸짨곊㣔볃슢뛏쓜뚯볛돉뷶럒튪좱뷱헢폚훆솢샭룟쿠벴뺭벤샻헫뺡㤭ꋕ쾡?뻹〰뗄룟살욾틑짮랿뻖럖뻍늻횱ꎬ슢뫍뎬뇩뢯쪯컞쏻죫캪붲닟럅랶탐튵뾪벯헹짦막샻쏅럇꺽숱쿜뛏킭뻟뛔ꪸ쫇죧헢쿝뫳룶훐?폚캯뢣쓚떱늿볃샸뺺뗍퓚뗚랣㠭ﺸ놽쾾뗐릤㧄뫏ꎬ뷨뺭뗄쏅릫엤탂싺뷓떼뛏튻맦쿖냜폍뎥틥퓋뇣닆좫슢캧튵짵럅짧쫇벰뚫엉쎤뫅램틩폐캪ꆰꆯ틔죳料랴맻룶웳뛀솢調웤맺죫풱샻늿럖뻹쪱훆헹킧잿쎿횧ㄱ긲㈰껓ꏖ췊붳샭컒슢퓚뫨ꆯ늼룱샋ꎬ쳥훂웳냣릫뷰횮뗄믲쿂펪뷸닺쏱퓬뛏뫜폫쳘훁ꎺ믡훎떱맺뷡랢쒿랶ꮹ웰ꆱꆷ업쫖붵킭놣쫇?뛔떥랴튵솢뗘릶쯻캪헊릤늿죋뫢듺뛈솦폃뮯훐룶돶〰뢺쟒웚뗄곕쮮맺뛏릵ꆯ뻖췸헢쿖튵탔뿮믲쪵ꆰ헟탎돉죫ꎬ쯹쫐맣뇰췢튻샭뷱볆릹돥룣웳靖횮맦뗚돽만믺틩뮤룟퓉탐떥슢횤캻상헾놣캯벤욽럖뢣ힴ펦믹죋㦡엓캴믖욶㊡㊣욽탐뗄뗘폐ꆣ헢릤컞뷲듳싃헟ꎬ릺솮돉놾웤쫇쇋뎡볒뷡쫀쏱뚯뮷튵쮴쪩돆뚨뛾ꆢ싾쿳쿻뢣헾랴뛏닆쒿펦쯼ꋓ뢮횤탎샸룶맺샻첬솢쳡?뇈튲ﺡꚡ횸죊?ꆭꆪ랣꿳뗖긶믊퓚ꆢ맺캻엊퓙냣뫴뗷틉룟쳹랿폎쪵좴볛쇋믲풱뛔훆퇏탎닺럾웳쿲ꆣ릹뷧짺늻ꎬ뷚펪뫍쫇쿞슢샄럑뎬샻쒹횿램컱잰탔뇭벴?믺탐춨쪽믻튲폐맽뻹ퟣ짽?뢣훘쳡㈹꺱꺡늰ꓑ㎱ﶾ?믱뛏볓샫닮짹닩쫇닺뢣횻ퟓꎬ컯쎻쏅뗘뢯틔릤맺훘돉튵컱쏱헢룷뗄떫튻폫뮯헾ꏎꆶ웤슢뺭훆럑폐폃헟뛮難웳쪵볠뛔탐쿖놻ꎯﺸ릹맽쳓뛈탎늻쪣튲훷폚ꆣ샻룟놾뛖킾뚣?뛗뻸狂좡웳짏웗뻠늻쿔맣쇷샻쫇ꎬ릫늹폐ꆱ쳡냜쪵뗄쓃쇋뷡탐닎펪퇹탎맺쓜뻙잱뢮꾻랴훷뛏뺺폍쫐샮풴ꆣ튵볊뚽슢퓚볠晩껆뛔뇜틥룄쪹쫗웕웤욫꧉킹꺡뾡겵톾듳ꊶ뎬튵틔뗄ꆣ뻸쪾쪧쫇쿔퓚뿮쳹뢯횻릩컯퇼좫맺훮릹폫웳늻돉?릻뛾뺺탐슢튪헟헹뎡샻뛏좪뒡짏솽맜훁뾼쮰풱폚늿튻쮼짆쿈믝듎뫃請鬒뚾랣봲궽튣늿쿆뛮횰훐뢣헢폚ꎬ죋쇭탔뷱돔냜쫇룸뫜탎냼닺쳥폐뛠뗷뗄뺺튵뷶막슢복뗃헹캪뛏죎샄킧짏볛싴횧틦샻ꆣ꺡컒?탐닆랽웳﮲싇쫕릤쳡럖쿫궼껎〰펽겳럖샻릤쪯킩뛺폺쏱튻뗄쳬뫈죧횮뇹놾뛠쪽ꎬ맺헻쫐헹뾪뿉뚫뛏춨짙ꆣ뮯램컱폃맻틑룱엤죳탨껁쎻튵쏦욫뿃떽릫헊폫벤룟죋뢣짨펦쳡ꊶ쪡쏈쇊랣햱몿㗄ﰱ겹뒦뗒뫍폍헾쓪ꎬ뻅좺훖럖뻍힡쏻즽탐슢쪵튻쏱닺쫐뗄뎡ꆣ럅틔맽맺춬뮷ꢹꆷ쫇죽ꆺ뺭쒬뛚뗘놣뇘튪뿉쒿뛠볠ꎺ폫첻얣컒욽샻샸웳룟뢣룉쓚볆믹붨릩싺ꆭ긲ꢡ욼ケﴳ폚풹ꎬꆫ캪닟살떫돉훚뢯엤쫇틔랿뗄횮튵뛏볊훖쇷뎡랽ힼ맺삩릫틽폐쪱뷚ﶷ쯘좷䢳뺭웵믽캻헏붫힢잰듳닆맜⠱웤놻겼뫍죳훆뢣샻뫃늿뒡솢늻ퟣꋐ〰랣벴곕뚡놶맺謁늢냣듺ꎬ뗄뛔냜랽튻벰릫쫂웳짏쟖닆쪧슢헫죫폐틽듳훚뷸튲듂놣ꇖ펪싅탐웰틢꧔헾킧컱펦⦼쯻볠듋뚨뛈샻늻룉뇟컊돌싖㔨긲ꏎ퓲폐틌퓚짧뇭쪵릫쏱폚ꎬ쪽뇊룷믽쟩뷇횰튵맺쫇췌뢻ꆣ뛏헾쿞슢죫닺볠탐쫐튪ꊶꆮꟅ헟볻캪헦뮤떽뗄웳늻맻떱맜ﳃ헽웚뷉짺ퟣ풱뮵볊훆떯뛈ㄩ〰믊Ꞽ탨듳?듋믡뗄볊훚슢뢣쎻ꎬ뻞훖뷰ퟜꆣ릤잧폐뇤놥뫍닟훆뛏햽튵뚽룄뎡ퟰ잱?ꆮ탐벯늻릲뗈쪵룶뫜쫇놡뮹랴맜놣?헟쟔뫋닺헫뚼릫킧뛈볓탔ﷁ㊡뛊ﶾ쫉볓탍믹릫듳뗄튪뛏뛔샻폐웤쏻늹쫇헢뫍랽쿠듓짙볛늻ꎬ웳싔룯뺺슢훘퓚ퟔ캪?훐쿊닺킴죋뫃ꎿ쎻늢횤調믲?튵닩탐뷶뺭뢣쓜폃쪱ꆢꨴ뿑ꆪ?쾹틔웳ﺲ뒡훚탍쫕쟳훐럖쯻뗄쒿훺쪱훖볒냙닺쫽쿠붵튵춶릫헹뛏맺뺺평ꎺ뮣ꆣ욷뚼헕뒴컒짒폐헾볠맓폫돉뢼킩ꎬ캪펪튻늿샻쿭ퟮ뫲룚뿉ퟩꆭ?믂?튵?짏슢죫룄쪯엤뗄쮽랱ꎬ늻붫볆뫍싓좨죋쫊뗍놾쮾믹믺샻쟩헹웳뗚뮵쪵훐럪쫇ꆣ틖맺퓋췪뢮맜ꚶ쿻캪ﻉ볠뛅킧킡럖훆쫜듳캻톡뫏긲?뗄?뫨뛠ퟔ맘살ꆣꎬ튵ꆫ컒쯼죋쓜퓱〰릵뗄맺뿇?냔??ꆭꆭ튻ꆭꎮꎮ뫐튵컄뮯
