2019
平面媒体行业
年度补贴福利专项调研报告
版权所有：薪酬网-数据部
序 言
在薪酬设计当中，补贴和福利的设计已经成为人力资源部门的不得不考虑的内容
之一。时至年末，薪酬网整理大量人力资源调研数据，形成补贴福利专项调研报告，
支持到人力资源部门的年终调薪工作。让您了解到市场补贴福利发放的情况，要让人
力资源部的制定的补贴和福利计划得到公司员工的认可，就必须了解市场补贴和福利
发放的方式和方法，从中找到适合自己的福利计划。
2018年度补贴福利专项调研报告是一份针对补贴福利部分的调研报告，从市场的
角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势。是人力资源部补贴福利发放的市场指
南，从中了解员工对于各项补贴福利的反馈。薪酬网的补贴福利专项调研报告权威、
专业；目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料。
中国薪酬网薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的
庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前薪酬网已凭借专业化、权威化、
规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止到当前，薪酬网已完
成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数千家客户，数据库中积累了
数百万条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家
中国本土及外埠企业持续采用中国薪酬网的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资
源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报
告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，
员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。
中国薪酬网-数据部
一、调研方法和名词解释
二、各层级补贴福利占比分析
三、各类补贴项目分析
四、各类福利项目分析
五、员工对补贴福利项目的反馈
六、薪酬网介绍
目 录
各层级补贴福利收入 P25 P50 P75 P90
高管层 166,582 194,836 260,791 309,859
总监层 102,979 114,727 149,620 175,830
经理层 69,418 81,452 101,918 131,202
主管层 41,510 45,649 64,827 80,047
专业技术层 32,315 37,022 48,301 65,221
一般员工层 15,720 17,697 23,912 28,199
各层级补贴福利收入占比 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
二、各层级补贴福利占比分析
% % % % % % %
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
%
%
%
%
%
%
基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
薪酬网
info@ 第 1 页
三、各类补贴项目分析
交通补贴
分位值 P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度） 1,702 1,862 2,688 3,200
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 15% 11% 11%
1,702
1,862
2,688
3,200
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
15%
11%
11%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 2 页
膳食补贴
分位值 P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度） 2,995 3,389 4,461 6,113
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 19% 11% 9%
2,995
3,389
4,461
6,113
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
19%11%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 3 页
通讯补贴
分位值 P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度） 2,001 2,222 3,115 3,839
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 15% 11% 9%
2,001
2,222
3,115
3,839
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
15%
11%
9%
实施此项的企业占比
2,001
2,222
3,115
3,839
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
15%
11%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 4 页
住房补贴
分位值 P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度） 5,199 6,078 7,589 10,240
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 20% 9% 12%
2,001
2,222
3,115
3,839
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
15%
11%
9%
实施此项的企业占比
2,001
2,222
3,115
3,839
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
6%
15%
11%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 5 页
其他补贴（非以上4项内容）
分位值 P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度） 2,538 2,824 3,708 5,118
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 17% 11% 11%
2,538
2,824
3,708
5,118
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
P25 P50 P75 P90
补贴部分金额（年度）
5%
17%
11%
11%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 6 页
四、各类福利项目分析
法定福利
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 18,926 21,908 27,670 33,807
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 21% 11% 11%
18,926
21,908
27,670
33,807
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
6%
21%
11%
11%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 7 页
补充养老金
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 4,228 4,707 6,559 8,735
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 23% 10% 9%
4,228
4,707
6,559
8,735
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
5%
23%
10%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 8 页
补充公积金
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 5,647 6,608 8,331 11,468
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 16% 11% 11%
5,647
6,608
8,331
11,468
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
6%
16%
11%
11%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 9 页
补充医疗
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 1,636 1,859 2,584 3,219
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 18% 11% 11%
1,636
1,859
2,584
3,219
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
6%
18%
11%
11%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 10 页
车辆福利
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 8,211 9,222 12,755 16,449
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 16% 11% 9%
8,211
9,222
12,755
16,449
0
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
16,000
18,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
5%
16%
11%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 11 页
商业保险
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 217 249 338 424
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 18% 12% 12%
217
249
338
424
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
5%
18%
12%
12%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 12 页
自助福利
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 2,400 2,619 3,459 4,765
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 21% 11% 9%
2,400
2,619
3,459
4,765
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
6%
21%
11%
9%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 13 页
人事外包
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 668 767 1,014 1,321
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 5% 16% 12% 12%
668
767
1,014
1,321
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
5%
16%
12%
12%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 14 页
其他福利
分位值 P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度） 2,431 2,696 3,621 4,822
企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业
实施此项的企业占比 6% 21% 12% 12%
2,431
2,696
3,621
4,822
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
P25 P50 P75 P90
福利部分金额（年度）
6%
21%
12%
12%
实施此项的企业占比
薪酬网
info@ 第 15 页
五、员工对补贴福利项目的反馈
员工对补贴福利项目的满意度
交通补贴 膳食补贴 通讯补贴 住房补贴 法定福利
30% 59% 25% 48% 45%
补充养老 补充住房 补充医疗 车辆福利 商业保险
22% 75% 80% 75% 95%
五、各行业员工年终奖排名
员工对补贴福利项目的满意度
自助福利 旅游 补充假期 购物卡 电影票
57% 24% 14% 60% 65%
员工宿舍 健身 服装费 生日 培训教育
55% 36% 43% 32% 12%
30%
59%
25%
48% 45%
22%
75%
80%
75%
95%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
57%
24%
14%
60%
65%
55%
36%
43%
32%
12%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
薪酬网
info@ 第 16 页
六、绩效方案实施情况调研
1.公司是否有清晰的绩效目标和制度
项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
2.员工绩效目标完成率
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
%
%
%
%
公司分布情况
%
%
%
%
公司分布情况
薪酬网
info@ 第 17 页
3.员工对绩效目标的感受
项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
4.绩效收入为几个月的基本工资水平？
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
%
公司分布情况
%
%
%
%
公司分布情况
薪酬网
info@ 第 18 页
5.单个员工绩效考核目标平均数量
项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
6.绩效考核频次
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
%
公司分布情况
%
%
%
%
公司分布情况
薪酬网
info@ 第 19 页
六、 关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，
业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研
服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），
薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发
展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年
2008年
2009年
2010年
2001年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
薪酬网
info@ 第 20 页
2）解决方案
专业化人力资源薪酬解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的
人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供一站式人力资源外包
服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面
在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。
每年调研超过 160 个行业；200 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业 电信行业
电子制造行业 房地产行业
纺织服装行业 化工行业
机械制造行业 建筑工程行业
交通运输行业 教育培训行业
薪酬网
info@ 第 21 页
金融行业 酒店餐饮行业
矿产冶金行业 旅游行业
煤炭行业 农林牧渔行业
零售百货行业 新能源行业
食品饮料行业 文化产业行业
信息技术行业 快消行业
医疗行业 医药行业
运输物流行业 互联网行业
石油行业 仪器仪表行业
薪酬网
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能劢因素，组织的活性和组
织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的诡细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来実规企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮劣企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者，同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标，面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合，
为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系
统，它整合所有服务通道，帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务，为宠户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的丌断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。
显而易见，我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，觃避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
职业能力培训
HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供与业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管
理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来，已成功丼办了亐
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。
薪酬网
info@ 第 23 页
