-FU-ma 白'KMMa 阳现WW e--geu›nuA 『经察问刷鸣、10企业安全是社会安全的重要一环。人(forpeople )的需要而存在、生产，企企业安全发展是以人为本的协调发展，业是依靠人(bypeople)进行生产经营是可持续的健康发展，是人与自然的和活动，企业最重要的资源是人和人才(00我国企业一要金一袭属申胸俭理问题及对策谐发展。企业安全发展伦理是指企业组people) ，因此，企业的底线伦理要求是织在运行中所遵守的一种价值理念，它对员工生命价值的承认和尊重，努力降包括以对人的生命价值的承认和尊重作低企业发展的"生命成本即企业发展为底线，以可持续发展作为基本理念.不能以损害劳动者的生命安全和身体健以和谐作为目标追求。企业安全发展康为代价，来换取企业短期的利益。同伦理是企业伦理观的核心.同时也是科时，对员工生命价值的承认和尊重是企学发展观的应有之义和构建社会主义和业实现自身利益的不可或缺的基础性要谐社会的必然要求。E如{中共中央关于件。劳动力的素质是企业的第一资源，员构建社会主义和谐社会若干重大问题的工价值实现与企业整体价值实现呈双向决定》明确提出的，必须坚持"推进节约:iiii!?!iAFi--互动关系，企业通过制度设计和实行系发展、清洁发展、安全发展，实现经济社统，通过尊重人、关怀人、培养人，使员工会全面协调可持续发展"。的创造性、主动性和进取心得到更大的发挥，即通过实现员工的个人价值，来达一、企业安全发展中存在的几个突到实现企业整体价值的目的。出的伦理问题然而，近年来，一些企业在利益的驱使下，把劳动者正当权益的实现同企业兰德公司对世界5∞强追踪20年的发展对立起来，使工人的人身安全、最研究的结论是，凡百年不衰的企业，都紧低工资、工作条件等得不到基丰保证。口阜全瑞紧把握住了企业文化、企业伦理中的三如，一些无通风设备等基本安全生产条条原则，即:一是人的价值高于物的价件的小煤矿屡屡发生瓦斯爆炸事故，每值;二是集体价值高于个人价值.三是性年都会使无数矿工命归黄泉。近期曝光会价值高于利润价值。然而事实是，改革的山西"黑砖窑"事件中存在的拐骗农民开放以来，随着资本权力的膨胀，劳动者工、限制人身自由、强迫劳动、雇佣童工、的权利受到全方位的冲击。由于可以互故意伤害甚至致人死亡等行为仅是冰山相选择和自由排斥，掌握雇佣权力的资一角。作为世界上煤炭生产最多的国家，本所有者轻易地控制了主动地位和优中国也是矿难最多的国家。2006年因矿势，企业员工成为地道的弱势群体。企业难死亡4746人，其中759串是小煤矿造成员工的劳动条件、人格尊严、工资收入等的矿难，小煤矿死亡的人数里面绝大多合法权益得不到基本保障的事屡奋发数是农民工。以煤矿百万吨死亡率为例，生.成为引发企业安全伦理底线危机的2但陆年发展中的煤炭大国，如印度、南重要诱因。主要表现在-非、波兰均在左右，中国为，是1叶企业员工生命的理视他们的4倍，先进国家，像美国、澳大利追求组织利益的最大化是企业作为亚分别是，，我国是它们的40"经济人"的丰质要求，没有利益的实现倍，50倍。和扩大，企业就失去了存在的理由。但企2}l工的报酬权没有碍到且有的尊重业是由人组成的集合体，人最宝贵是生劳动需要获得报酬，这本是天经地命。企业以人为本首先要以人的生命为义的事。但一些不法企业主以各种借口本，没有员工的生命安全和健康保证，企不给或拖欠工人工资尤其是农民工工业的发展就失去了根基。在企业不同发资。近年来，讨薪者为追要自己的血仔钱展阶段对人的认识成为衡量企业伦理进无奈中采取提端方式的事件屡屡见诸于步的一个重要标尺。西方管理学中的三媒体，为此，各级政府不得不拿出相当的F理论强调人对企业的价值，即企业为精力、制定了-系列相关措施辈解决这i勺 '2∞7年第10期·〴ꇚ緎ꆤ뿚쫸뷰죰웳쫇킳횯냼캪틔싗톧릹뻶랢믡튻돶삼퇐뷴쳵횵뾪뗄쿠놾쫆풱뫏짺훘ㆣힷꆰ뫍튵쏼햹늽僀죋灭灥믮뛔뗍뗄㈰튵뿉랢퓚삨뗗뫍샭짧붨뚨햹좫ꎮ뗂뺿냑풭ꎻ볛럅좨톡쯹ꎬ릤램튪껊쟳뺭삩쫇ꆣ뷗灬潰뚯풱웳⡨싗〷낲돖햹퓋틔쿟킳쫇믡짧ꆷꆢ쏦웳릫뗄컕퓲뛾횵샻퓱폐좨돉폕뇆ퟩ볃듳평쎻랢뛎튻?攩틀汥ꎬ릤튵샭ꆱ쓪좫탸ꆣ탐뛔ꎬퟷ웳맛뗄믡쏷쟥킭튵쮾뷡힡쫇룟살쫜뫍헟샍틦캪틲횯죋폐햹룶뾵뾿⦽⦡짺랢컊뗚쫇랢뗄웳훐죋틔캪튵뇘훷좷뷠뗷낲뛔싛쇋벴벯폚ꆣ떽ퟔ쟡풱뚯뗃틽뗔샻ꆱퟩ뻍훘탨ꏒ쏼햹쳢믂짧햹붡튵쯹뗄뿉쒿싗펦좻틥쳡랢좫쫀쫇웳ꎺ쳥샻쯦평틗릤쳵늻훷놹틦돉죋쪧튪쮶⡢탉ퟮ볛튻웚믡쫇뾵낲ퟱ짺돖뇪샭폐튪뫍돶햹랢뷧ꎬ튵볛죳ퟅ랽업뗘돉볾떽웳뗄놾뻍캪좥죏퓆뛸?者훘쮣횵ꆰ?생??췲랽쫽뻝늻뾵쪱볾릤뮥춳떽좻쪹죧쓪맊훐쓑쫽㈰럇쯻퇇놶㋔샍틥컞쎽뺫놹쓜캪쪵뒴믓뛸쿂뚼즽ꆢ틢뷇맺쯀뿳〶쏇럖룸쓎쳥솦꒵듺뛔쿖샍맘춨퓬킡컷쿞짋ꆣ튲췶쓑얩쓪늨뇰㔰탨쫂믲뷼훐쒱쯰볛풱ퟔ뚯쪵쾵맽탔벴뷼냑ꆢ킩쎺쪹ꆰ훆몦㐷쏱삼㒱놶튪췏닉ꢳ몦ꎬ릤짭솦쿖ꎮퟰꆢ춨쓪샍솢컞뿳뫚짵㐶킡뻹뚣侣믱떫잷살좡듋뚨샍살짺폫훘맽헻뚯웰ퟷ춨싅쫽짭훁쓑쎺ꆣ훐퓚믏기뗃튻ꎬ벫쇋ꣃ뚯뮻쏼틦쯘죋쪵쳥헟살쳵럧싅뿳튤ퟔ훂ퟮ틔な좽㎡믓놨킩쳖뛋룷킵낲틔랢좫쫘쏼탸ힷ맛횮쟳킳뗄ꎬ햹㔰랲컄쫇횵볛캻돢뿘캪ꆢ믹튵뇭遲ퟮ훊쪧벯놾짺쇋쪶돟듦諭튪곆헟좡춨탔쿖튻헽볾짨릤ꆱ평죋짏뛠웤쯀쎺ퟳꈰ돪늻킽랽벶쾵쎵좫죋햹랢뗄볛쟳틥ꆣ짧ꎬ낲훐デ냙뮯룟횵놾훆뗘쿖ﲵ듳튪좥뫏쫗쏼룹돉떵퓚귓돐웳늻쫇헻맽맘뫍풱킩떱쪹뗈놸짺쫂ꆢ쯀쎺췶뿳첿폒謁ꎮ램헟쪽헾쇐㽪뷓뗄캪ꎬ햹튻횵ꆣ뫋뫍헽믡뇘좫듦뿗쓪ꆢ폚좨돥헆쇋뗀룱놣퓚쓄뮯쟳쳥쿈낲믹컷쒼?떵죏돉짺튵뿉웳훆뮳뷸릤뗃뗈췟맩볾잿췶첿맺㜵냙듳튣〵헢폈뢮쿠ꛓ슶훘놾쫇싗훖뗄ퟷ웳탄릹죧죴탫랢ꆱ퓚럗늻볛룶좻솦믷컕훷ퟰ헏ꎺ껊ꎬ듦튪좫ꆣ뫢랽?짺풴쒵뫍쏼뛌돐믲튵뛈죋좡쒿틦믹쮹믆훐웈뗈볒ꎥ췲맺곏웤ힷ쫂맘킵튪뗄죋샭볛돐캪튵ꎮ붨ꆶ룉볡햹ꆣ?쮥횵뛸맍뚯죵퇏?웳쎻퓚틔뫍솿맜떣닺쫇ퟏퟰꆱ낲웚죏좱짨ꆢ탄룶떽놾놬좪듦샍탐쫽뛖맺컒훷볾뗃듫쓗ꆰ튻킭폫쫇횵죏믹낲춬짧훐훘돖ꎬ벸ツ뗄싗룟볛쫂엲평펶뗘쫆ꆢ뗗튵폐ퟮ죋붡웳샭겼?좫뫍뗚쪵볆엠뗃ꆣ샻햨퓚뚯캪㈰킡샯쯀죧삹맺쳬틔얩ퟔ싅늻쪩뮷뗷ퟔ횸샭뫍놾좫쪱믡릲듳ꆰ쪵룶?웳폚횵헍좨캻좺릤싅쿟ퟷ샻놦뗄뾵튵톧듆ퟀꎬ벴ퟰ믹튻쿖퇸떽볛틦짭쫂뷼ꆢ뷶뛠〶쎺쏦췶펡㉼瑱쫇뺭룷쏱벺쓃살킩ꆣ랢좻웳쓮ퟰ샭튲훷훐컊췆쿖춻튵컯ꎻ쫇ꎬ뿉솦뫍쳥폐캣캪틦평맳짺놣늻싗죋얬짭훘뒡돊쪵룼횵뗄춬낲맊웚맕맍쓪뿳뻸싊뛈〴ꊰ쯼뗘훖릤볻돶뷢벽햹뗄튵ꎮ훘쓮쫇틥퇫쳢뷸뺭ꎬ죽샍틔폅ꆣ쫕랢믺쏼횤춬샭뗎닅솦쳥탔풴쮫탐듳쟽웳좫닺웘욭펶뇹맺틲퓬캪ꆢ沣쒴쏇뷨릤톪훮쿠뻶ꎬ뫍ퟩ쯼ퟷ뿆맘뗄뷚볃뚼죽볛쫇룄뚯뮥웳죫쪵떫짺캪ꎮ랢뷸?⠰붵붡춬튪쿲쾵쪹살튵ꆢꆣ쳵쎿맢얩춯즽볒뿳돉뛠샽쓏곊뿚몹폚떱헢폚풼짧뷴룯헟튵뗈쿖웳?햹풱듯ퟮ쏱릤ꎬꆣ냘잮뗄릤ꆢ뗈주좫짪뗄싗샭컅쫻죈뛔닟
活可企翩业翩删跚幽商bmnv民 …裂JW一问题，击甚至需}l1国好院总理混家3l:改革开放以来，一将企业赢利蔬月28日《第一财经日报》撒谎.2∞5年族自出ilii为劳动者迫t才工资。撩建设的牵引下.轻视或光视企业的社会资8月~2(削年10月，企图共"处商业系统统计，到2∞5年年底JJ:..全国已任，偷税漏税.环境窍染，商业贿路等贿鹏案件13376件，涉案金额亿偿还历年拖欠农民工工资331亿元.现象!I!衡发敛。2005年9月10日，倒元。主在中.涉及附黎公务统的强~i中3128占各地t报拖欠总额的%。家税务总局第五次发布"中国纳税百件，涉案金额亿元，涉及厅(局)级"员工都企业~~#.~盖MIIÆl树立虽虽排行榜飞榜上数榕R~民2纳税额.?'í干部71人、县(处)缴干部543人。的E理念，但同时.企业经营管理者也应列前茅的是烟草、能自草等垄断性国企，商业贿路也破坏了市场资踪的合对"企业撒MI~监贼"有足够的认识。.ÉIJ笔纳税额保将快越增妖.私:ÍÈ:纳税E黯配跤，为假冒伪劣产品大开方便之就目前中国的实际来看，许多企业尤百强的纳税额也比2∞3年增低了门，在损害消费者合法权益的同时，企:lU量中小:ÍÈ:.'lk.特别f是中两面目均版的%，与人们…般想象大相在曼底的成的{自储受到u配到民影响。.阴良好的中小企业对此认识仅停留在口号或仅是:被评为中国+大暴利行业的房地企业文化和较强的社会资任J草识.多次付诸于文件中明缀满嘴对.ì!Í1∞所中产行业却成了纳税"你儒"。外商及港跻身"中国般受尊敬:ÍÈ:战"的跨口国公诩小企业进行了访谈和问卷，企业管理澳台商投资企业纳税百强贡献税收几乎IBM，由于向康建设银行前董事*张思者都承认员工的事F、极性马创造候对企零增*，(俩京报}.2师年7月26日)照行贿而Æl声受到1]1量创。业k1ltî直耍，但当问及他们员工是带街不仅如此.一些企业在"份钱"、劳动保险时，84%采取了阴燎的态度，"棉大钱"、"快挣钱"的思想主导下，嫌二、加强企业资余伦理.i!t16')导表示载有;~当问lH量沓知道SA8创)()::t节制地拼资源f吃拟去在饭，断子孙枝会遭德责任体系时，1ω嚼的企业明路"。一些企业为了节约成本，把大最企业安全伦理渗透于企此生产经确通挺豆的阔的坯卫在知i置。进入2制J4年以米纷处理的胶水、废气理事排入江?可糊锋精动的各个环节.外R于企业的产来，发生在我阔局部地区的短工缺乏泊.无数人的生命财产因此而遭受巨品或提供的社会服务上，对内则贯穿现象尤其是具有先发优势的翻江、广大损失。人数对自然的商因开发和徐￥l::ÍÈ:.'lk精神、经笛观念‘规徽制度等方东等地，也格外清晰地凸显出"民工夺，使人类在把沧海变成桑田的同时丽。因此.企业加强安全伦理建设，一统"的困境，已纷被l:升到"1在"的商t且严:1:地ì!宜糖人~~稼的环境。在;fj障自然接企业将其纳入:!tli睡战略进行度。为什么缺工如此严重?全国经济的国家设置测试点的12ω多条河流中.经营，另一方面，政府提供良好的政治协调、快泼、健康发月是为农民工钱供r被工业污烁的就;t;泌850~晨，仅长江~?单也十分必要哥。更多的选择余地无疑是一个重要原沿岸工厂每天向长江排放的工业污水1，企业制度进叶中融λ聋全伦理网，假拿不到工资、放低的工资溯源劣即达29∞多万吨。~~观的朋工环境等因素.无疑也是诱因。实4商业贿赂企业制度是员工应遵守的最基本事上."民工荒"反映的iH量企业的"现企业安全发展衔黎良好的社会~的价债观念和行为准则.企业制度安念荒不少企业没有将劳动力作为-态作为保证.包括政府制度的有效供排是沓合理决定幸营企业的兴衰成败。种资源来看待，不法1i:人力极资，而只纷、公平竞争、有序的市场秩序、优质因此.在企业安全伦现建设中，需要教是对员工进行消挺性、掠夺傲地使用。的劳动力资谦、稳定的社会环境等等.宵，Jtf稽婆各项具有安会伦JlI[内涵的1企业#告责任章识ì:t薄而商业贿鹏的存在严:1:破坏了企业发企业制度作为平台和牵引。一方丽.在企业越性会有机体的一个重要耳帮燎的外部条件，成为企业安全发烧的企业的制度安排和战略选伴中要体现宵，在现代杖会中具育带足轻重的作隐患。企业的安全发展伦现观。如，企业要真用。企业的生狞位刷子在史会的发牒，而商业贿赂从根本上背离了市场纷.iE树立以人为本的观念，就必须搬翁社会的发展需要依靠包指企业在内的济对公平竞争的要求，破坏了正常的增强员工对企业的归属感、安全感、成社会各方腑的共|诩榷动。企业社会资交~税/，!!，阔前激…些行业.商业贿赂就感的机制，抱负工的个人i且求融入任实际上是企业与社会之间的"社会已成为"潜规则"和竞争的"法宝泛到企业的长远发展之中。这是伦理建契约企业除了对囱日和股东负资，即激~市场的各个角落。它不仅增加T泼的核心因标.t也怨企业高敏管理盟的创造财富之外，还应该考虑榈关利益企业运营的成本，而且把那些不给朋手段之一。"明智的管理者认识到，杰人.即影响利受影响于企业行为的各方扣的公词排斥在宽争之外，赚钱扰乱出的组织业绩需接组织所有利蔬栩虫在的利益，并对社会承担责任。企业社会了公平竞争的市场经济秩序。由此造者特别是公司雇员和其他处理公司日资低包指依法纳税、环境保护、参加慈成市场'l争机制失爽，;JI;所派~出来常工作的人员持续的依任和协作。班善事业等。的重大腐败案件比比皆是。2αJ6年12当今知识、经济时代，吸引富有创造性'2ω7年第10期·튻쟗쾵뎥햼ꆰ뗄뛔뻍웤훐뢶킡헟튵샍ㄶ짧좷살쿖뚫믄뛈킭룼틲쫂쓮훖쫇㎣웳맙폃죎웵뒴죋퓰짆룄볒잿쇐쟒냙㌵닺냄쇣늻컞슷캴늴듳뛡튲맺놻퇘벴㓉첬룸뛸햹틾짌볃붻틑샄뿛쇋돉퓂〵㣔믟풪볾룉샭쏅䥂헕뛾펪욷퓚쏦랽뺭짺ㆣ랢업뛧??췲랽쫽뻝폽헽퓶떽짨쫖돶뎣떱ꆤ뿕쳒뫆햹컊ퟔ춳뮹룷풱샭ꆰ쒿쫇킡훮웳뚼뫜뚯ꎥ믡뇭ꎬ쿳뗈ꆱꆣ뗷뛠폃짏믄뛔껅튵쪵풼퓬ꎮ샻죎쫂룯잣쮰업잰웤잿ꎺ탐첨퓶뷶헵뷚뺭쯰퇏볒릤낶듯ퟷꆢ샍짌뗄뮼틗돉훁릫쫐훘㉂싖슸늿엤짭䶣믮믲쏦펪첬볛듋쫷룐뛎쳘㈰뷱뫧떻볓뺳쳢돶춳샺뗘릤쓮웳잰훐폚튵돐훘놣뇭뗀쪾랢폈뗄캪ꆢ떫ꎮꆱ풴풱쳒쫇퓚룷볊ㆣ닆벴틦냼뾪틽춵싅컱탐쎩쓉㐸놻짌뎤죧듳훆ꆣ뒦컞쪧쪹짨㈹낲릫뚯췢믟훈쫐퓋욽뎡죕섲낸웤짦㜱훃탅컄ꆰ곓쳡틲탨튲횵럱룼솢뫋횮ퟩ뇰〷ퟷ횪?잿뗖뺭ꎮ쏦볆쓪짏뾿ꎬ튵훐킡컄뷸죏튪쿕쪾뗂쒿짺웤삧쪲뿬톡쓃뮷ꆰ살릤뗉짧쿖랢랽껆뢻펰ꆣ삨뗈럅쿂쮰폐ퟜ냱뗄쓉ꎥ움좴춶듋잮뗘튻샭쫽죋훃컛뎧〰좫놣욽솦믟늿슸탲뎡펪쮾뺺뢯ꆶ볾낸쯰폾뮯짓뛸릩뺫쇭쪮뛈뫏퓚탨훆낲틔믺탄횯쫇?웳욶뗄쪶짵캪ꎬ췏놨웳떫뾿맺뛔볾탐풱쪱쎻퓰잰퓚쫇튲뺳쎴쯙퓱늻쏱뾴뷸믡듺뗄햹쏦횮쿬늢틀ꆣ틔ꎮ슩랢뻖ꆱ뛮쮰돉⣖운킩죋샠춸닢좾쎿뛠횤뺺슸쳵듓잱업헹냜뗚㛄ㄳ뷰ꆢ몦쫜뫍?쏻싗룷짱튻럖쓮샭튪ퟷ뛈좫훆뎤쒿릫튵죃죋뺭훁샍떽잷췏튵춬풱뗄듋훐쇋릤떫ꎬ폐죎뮹컒뻟룱좱ꆢ폠뗈짙듽탐룇짧짺탨웳떳췢뫍뛔램살쟡쮰뗚ꆣ퇌놣뛮폫ﷄ튻럏샠퓚횧쫔쳬췲햹헹풴볾룹쒿맦룷돉돢믺낸㌷짦쿘웆볙쿻뷏ퟮ짹샭룶랽뇘뻶캪랢풶뇪ꆰ벨쮾낲ꆼ풱볃탨뚯㈰얩잷짺쪱릤쪵ꎮ죏ꆣ럃뗄떱猴ꎻ쳥늻맺폐췢틑붡뗘틲믄웳ꎬ쿻믺믡듦튪릲튵ﷁ쫜짧쓉쫓컥냱닝돖튲죋뾾킩ꆰ풴쮮뛔냑ퟅ뗣뻍쿲뛖냼ꆢ놾잰퓲룶퓚쫐훆볾닆ピ㚼벰㦣䲴뮵쎰럑쇋잿궽좫째뮷뺭붫쏦웖탐뚨낲쿮욽업햹랢쏷맍웚싗탈돖쪱튪헟〵쏱ퟜ듦ꎬ랢볊쳘쪶뇊첸믽춬ꎥ떱쾵횪뻖쿈쟥뺭죧뾵컞쯘ꆱ튵늻뫄캻쳥훐틀폫쮶뮹펰믡쮰튻믲뮷㈰듎짏ꆢ뿬뇈쏇쪮쓉ꦱ웳ꎮ캪쏼ퟔ닗죋뗄뛠뎤ꆣ삨폐컈퓚돉뷇뺺뎡쪧슣ﺣ맺긶꘩쇋캱퇏ퟰ떽춸뷚럾펪볓웤펦ퟅ좫뻟첨뫍풱햹튲훇ꆤ샭?맺ힷ쓪릤뛮ꆱ웳햹살뇰뷶헟뫍벫벰닉컊쪱뗀늿랢컺놻듋틉ꆢꆣ랴쎻힢탔뗄뻟삵뾿췆짧퓗펦쿬돐킩컞뺳〵쫽쓜쯙㊼튻듳ꆰ쮰ꢡ튵헵쇋럏닆좻몣샠ㄲ듯붭솼헾탲뚨퇏캪놳쟳실뛸헹뺭쇩뇈죕곈곉볒㣒벶쫐쇓뫏훘뺴폚ꎬ컱잿쓉ퟱힼ싗폐햽맩횮쫇ퟩ탸듺瓉쮰컱쳖쓪릤뗄쫇튵ꆱ뾴춣퓸컊탔쯻좡벰ꎬꆣ뗘폅짏퇏햹맽컞펳폐훘ꆢ뚵튻폚냼뚯믡풼룃떣뮷웳쫓컛늼뻝풴퓶팳냣놩?냙랣퓚잮돔뷚웸닺뇤짺〰㠵업뫃뢮샫킩뺺쟒횮볃뷔놨ꮹ릫?룉뎡램펰뒴췢쓮낲죋쫘퓲샭잣싔맛쫴훐맜횯웤?니풺릤뗗㤸풱뺭폐ꎬ훐쇴뛔뻭ꆢ쏇쇋쫇뷸쟸쫆춹짽훘캪튻뗍틉뗄붫죋싓궱룶뻙짧삨ꆣ횮몺뾼웳퓰뺳튵좾㧔ꆰ쿔뗈뎤쓪쿫샻죥잿긲ꆱퟦ풼틲쎤돉듦뛠ヌ럅훆쫐웆탐헹쯼냑췢훈웤ꆷ調뢽컱ꪣ늿욷좨쿬탇좫랢쳡ꎮ붨틽톡룐샭쯹쯻ꯂ탅컼ퟜ횹㌳ꎮ릤펪ퟣ탭컷퓚뷼ꎬ뒴풱믘럱ィ죫뗄쿔떽㿈얩룶튲헽샍솦뛡?훘믡웳컊춹싇튵죎놣숱훐쪾슢퓶쿳탐ꆱ릱〰헵ퟚ돉업듋쒿즣쳵짧뛈뎡뮵낲쫐늻쓇탲쯹ꆣ놨늲곉㔴풴듳틦ㆵ낶짺폚뛔맦싗햹릩ퟮ탋짨퓱죧뻍ꆢ죋헢폐헟뒦ퟀ죎틽샭ꆣꎮ㇒㒣펦맜릻뛠늿뿚웳퓬릤뇜횪ꖵ㈰뛌헣돶ꆰꮹ쏱훘쫇뚯춶탔튪쟡뗄튵즶쿠탐뮤샻짌ト맺ꎺ뛏쮽뎤듳쿗㗄잮쮼랹놾죫뛸뾪쳯뮷뫓꺽믡훈쇋좫뎡뷶킩횱엉뗀㏈퓸틢쒿귊닺쓚헂햽솼?믹쮥훐튻뇘낲ힷ킧죏뫍뢻컂뻝좫?ꖡ쫷샭뗄웳뗘뫅ニ튵탔쫇뗀쓆〴릤붭ꆰ믄諭튪폕솦웷훘랢퓚짧ꮸ맘캪ꆢ틦햣쓉쇋쿠췢쮰ꆱ쿫ꎮ퓢뺳쇷짺폐탲뺭헽짌램퓶늻뷓평〶ꎬꛉ㞣낸냌쮡뫏랽춬틲쪶슳퓲훆붨싔뫃놾돉쓚탫쟳싗맜릫킭폐볒붨맺ꪣ?솢헟죏튵쟸믲淪맜뛔럱첬獁쓪좱ꆢ쏱ꆱ궼쳡풭뫍틲ퟷꎬ쪹뗄햹쓚믡짧뫔샻닎믟꺹쮰쓉뺶랿짌쫕퓂훷뛏냑뫓쫜춬ꆣ훐꒽컛킧뗈뎣놦볓룸죅듋돶㈰쳒긶볾ﰨ뇣쪱솼ꎮ調ꓕ맡뛈짨뷸냜탨몭쏦쳥첽룐죚샭떽쿠쮾뒴놦짨틑?튲쪶폈뗄뷶샭웳폐뛈㠰뗃틔랦맣릤쎵릩뛱ꆣ캪뛸폃ퟷꎮ퓰믡틦룷짧볓슸냙뛮쮰춥뗘벰벸㈶떼ퟓ듳뫾뻞싓쪱퓚쮮폅뗈랢믟ꆱ쇋믘싒퓬살ㄲ〵㛒㌱뻖횮ꎬ뫃뛠ꯋ얶닺뒩탐헾낲튪쿖쯷ꆢ죋붨맘죕펦ꆣꎬ〰?룟쇋쇓쪵ꆰ튻횻뛸겼랽믡듈뗈쏻ꎮ뗄룛뫵죕쿂쯯솿훊슸쓪㈸⦼웳듎훎뷌퓚헦돉뷜퓬맛?ꎮ랺퓚탔뫁
06k;ZJfLFZY 的、精力充怖的员工并培养他们的能我国各个何业实全事故的发生与企业经策感知相理解的基础上进行企业业各种j)已纷成为当好z:!，。…黎公词如果盖~'i曹观者光视人的生命价值和l尊严有决策的。阴此，政府法体制tf设计中必没萄富于想像力的、勤奋的员工.就不着直接的关系。须导人安全伦理的元素。包括，制度的町能维持其2在新能力.:lf避而在飞速3.加强企业密合式化建设确立、总fí秘创新接以科学发展观为变化的环榄中保持竞争力。"([美l林企业文化建设是企业安全伦理现指导，严楠遵循人性需要、瞥遍发展响I熄.J[瞥·佩网i':(领导、伦E盟与组织被lilI认可和形成食业价销观的3重要劫机与吉普安栩一致的人激脱则、公正信誉案例)，东北财经大学出版社l仰9载体。同时，企业安全文化建设是攘升B翔。、服务原则、责任原则相诉求。坚年8月，第3页。)另一方丽，通过企业企业安金管琅水平、实现企业本质安持科学发展观"以人为本"的本质要的各项关于安全制度统帅员工的思想余的必由之路。因此，企业安全文化建求，即发底是安全的发腿，不能以辆牲和行为。如，余!lk.要~、极完善安全生产设应作为企业文化建设的熏要内容，资源、环境为代价，更不能以牺牲人的1曾任制体系，猿11'安全、告fJì挺、环境包括音2…是企业苦苦拟安余义化盖章设纳生命和健磁为代价命也(HSE)管理体系等。人企业总体发展战略规划、安余生产同时，就道德与法律的关系来说，2提高企业雄营管理盟者的费企怆计划制精忡文明建设实施步串串中去，法律史在逃憾的量最后…道防线.对llH事理4比平进一步明确安全文化建设在企业安全建设起着促进作用。一些国家的成功企业纷曹营管班者舷1l::!lk.伦琐的{陆生k产和'Ii:~:íl:n盟中的理在婆娘位、街4-经验也获明，法制在一个村会道德文导者、管理者、变革者和实践者，其价值目标、工作重点和政策措施，把安全文明进程的一寇阶段起到将公民行为强观念和激德修养.t-f员工源德添楝具有化建设列入安余处产的lI!:要位霞，做制"定费四"的作用。因此，既要进一步完阪大的导向制示范作用，并在一定程度如IJ!司主在他安全生产工作阔步规划、问善安全生产监督体系，也姿加强安全道J:决定着企业的伦现水平。一般说来，步都辖‘同步推进.真正使企业安全文德IL法.把安伞伦理理念上升到IJì1!德法"企业麟员会首~观察传i在组织、伦理标化辈辈设工作落到实处，收到实娥，打遍烧、行政法规的商度加以建设。日前我1稚的1[.接t级所做的示辙。通常，拥布特色，创出水平;二是通过丰富多影的国企业安食生产中JfE;性事故颇发，同大JIJ:极利的个体行为对领造公筒的伦企业文化活动创逾货公发艇的ll(f1l. 有关法律的不乎在吉野街1壁十分Ilf切的关理姿态关系重大，因为他们的行为能够并内化为广大员工的自觉意识租行系。如《刑法》第131-139条规定，安全传i疆的f窗息比写!Ì公诩ÍÍ':>.理附明中的为，如此.不仅能有力地保膨企业资金硕放资1否则最多判1;邻.执行中汲明确得多.0 ([美}林恩·夏普·佩阴著z生产的稳定，也为企业实现安全发展、可能减缓或保外，很难对企业不法行《领珠、伦理盟与绷织骸骨苦察例)，东北财和谐发展、可持续发展和科学发展奠为秘到j露震慑作用;对不具备'li:3t~产经大学出版社1999年8月"第109定了坚实基础。文化凝聚动力，安全促条件并导鼓事故发生的企业，(安全生页。)爽团组织行为学者穗布拉'L'尼革旺发展。如，山东荒岛发电厂近年来i踵产t的规定最尚罚款20万元，远未使尔森和詹姆斯.ß挺拜·奎觅长期研究过理念引导，制度也tl新，科技宜攘，机非法业主伤筋动骨，也难以起到您一认为，经营者对员工的影响支票有五制保障.有般地促进了企业的安全发做百的作用。个11商z经镜费量最关注的问题g经营R董事lílI待续发舱，实现了连续安全线:íl:n理经济援政锁，安全线F挝、安全者处理危机的方式s经营者的日常行产39ω余天，取得了继续窃、居全国装发展也是政绩。对各级公好人员的考为:经窗翁的li酬制度a章里苦苦衡的细机密烧500MW以上发咆企业第…名核楷书革直是各级政府管现满工作11肉的聘和解雇实践。中国企业家调资系统的安全生产记录.企业逐步确直了"建"指挥律在一定程度上，考核机制的对中阁企业调资发布的(2O(J5年中阙俊斗胆索和}皆发叶2公词.11满E到际…流科学f量将1í接关系事营企业的伦观决策企业家成任与发展报告}显示，关于影电力企业"的安全远景。和伦理行为。假如政府把经济增长指晌企业文化的主擦阙絮，企业俊苦苦管现也就府提供良好的政治生品保证标作为价彼评价的唯一一标辙，时一些者认为对企业文化影响很大或影响较企业作为一个社会经济组织，是企业的ili'H阪售假、环境污染就会听之大的前三个网索依次是‘‘企业家个人现在校会系统中与批会系统有翁精切联任之。朋此，安金发展必须以正确的念(91那)"、"企业传统(83%)"和"制度系、受其制约、为其服务的开放子系政绩观为指导，坚持:íI:庭经济簸政绩、环境(%)"。不仅如此.夜企业的经统。其运行机制的形成与行为方式与安余生产也是政绩的科学理念，并把货管理中.企业各项制度、政策中也体其存草草的外部环城尤其魁制度密切相安全:íl:R是指粉、纳入缴费t考核之巾。.现着经营管理者的道德观。因此，企业关.-方面，政府制度的理念、奖励与经苦苦管到理衡的紫金伦殿观念和行为:a:(作者单位g坷曲时班学盹哲学岛秘命惩罚敬策理'~I撑着营企业的伦顾~辩。接关系着企业的安全伦理水平。近年来，同时.企业经营管理者是在对政府政f革〉.2007年纳10期，??췲랽쫽뻝슽曆뗄솦쎻뿉뇤뛷탅쓪뫍퓰⡈㊣샭웳떼맛뻞짏ꆰힼ듳뒫쏷㳁뺭튳뛻죏룶헟캪울뛔쿬쓮뮷펪쿖뷓ꆤ컒ퟅ㎣놻퓘좫짨냼죫볆뷸짺쒿뮯떽늽쳘늢뚨맽훆햹닺믺뗧瓕퓚쾵춳웤맘돍춬닟뻶탫좷횸뚯풭돖쟳램붨짆뗂맦맺폐쫂쳵럇ퟶ랢뫋뿆뇪죎헾낲⣗톧껌쮮꺼ﺸ쒻ꆢ틑폐쓜뮯ꆤ폾㣔룷탐죎獅튵헟쓮듳뻶웳뗄솿ퟋ뗝좷ꆣ즭캪랽뒦ꎻ뫍훐죏뺳맜ퟅ펪맘㈰맺횱풱쳥펦삨뮮튻닺뇪붨폫늿즫쓚킳쇋랢샭놣㌹죝낲욽솦뛅듦랣쪱룐닟떼솢믺퓲뿆ꎬ풴쏼싉짨퇩뷸ꆰ맊웰볾램냙햹횸톧싗ퟷ횮벨좫⠹욽폋껌??晥뺫뺭뢻캬뗄쿄낸슣쿮캪훆⦹ꆢ뫍뚨튵횱좨첬뗃벡톧⧃ꎮ쏦샭뷢맺볒잰⠷맜쾵〷룷뷓컄릤ꆣ낲뇘ퟷꎺ늽짨웤쫰ꎬ뮯죧랢볡햹쓮헏뿉〰솿생웳믡쫜퓚ꆫ헾횪죋폫벴쫇웰튲돌좫램탐퓰복떽늢ꆷ뇪믓맛짺?ㅭ솦돉폚돖뮷웕샽꺵맘ꆣ쳥?펪맜뗀떼ퟅ맍뷓샻탅뛠ꋂ돶삹햲뺭ꎺ캣웳컄뛔죽㖣훐샭쓪룶헟뗄뮯죏춬좫평캪튻ퟜ뺫쏷낲릤쇐쯻ꆢ뒴듋컈햹쪵틽ꎮ폠㔰짺뫍튵쾵웤퓋랽닟퇏탨럾랢붡뻍뇭탍헾싉ꆶ죎뮺헰맦훷ퟷ볃쫇냴럱탐볛훆틲닺?헒꧁牰돤캪쿫웤뺳ꆤ⦣?폚죧쾵맜샭뗂쿲웳풱짏뗄쾢ꆱퟀ냦𧻓쒷펪뺭믺헟쪵튵뎤뮯룶긱ꎬ뗚탐컞맘붨뿉쪱횮쫇쳥짱좷좫ퟷ죋낲춬돶믮맣ꎮ뚨ꆢ믹떼폐탸쳬き닺킳튻춳훆췢쏦뗈틲룱튪컱햹뾵뗀듙쏷냑램탌믲짥훂짋폃헾룷횱횵듋횸튲떾⦡떰벺몺엦떱쿱룯훐엥겶튳낲ꎬ샭헟탞뫍튵믡벶룶훘뇈ꆣ뛅쮹펪뗄볹뗷폫틲ꎥ웳쫓쾵짨슷랢컄좫늽실쮮뚯듳늻ꎮ뿉뒡킧矒볇풼믺늿틽뺭뷢듋싗ퟱ쿠풭맛쫇캪뗂뷸뚨볠맦짺램랣놣ퟷ쫂ퟮ볽헾벨뷓움쫛떼뇪귓니쎵폄톪놡뗄컱솦킽놣틲ꮱꆣ좫웳췆떵ꪹ헟ꎬ퇸쪾쫗쯹쳥듳킴⢡ㄹ꿐ꆤ뛔랽놨닩랢훷횧쯘⤱튵낲웚죋ꯎ쫇탎쮮컄햹쏷뗣짺떽욽뒴풱뷶튲돖즽훆뗘좡퓉슼뗧쓕짧폫ꆢ뮷헾떼펪샭톭튻퓲ꆰ듺ퟮퟷ램뷗뚽닺췪ꆷ췢폃맊룟뚯벨퓚맘볙볛뺭쓉쿊ꛒ?쒻ﻖ놾풱횮뗄쓜돖훸놲⧁훆튵탐좡쫇뇤뛔랶싗쿈ퟶꎬ퓚뻃㤹탎뾵ퟮ쪽돪훐랢햹튪틚틀ꆣ룷좫낲웳돉욽틲뮯햽붨컄뫍짺닺뷸쪵ꎻ퓬릤캪탸뚫뛈듙뗃쾷릫믡짧뺳뢮ퟅ맜믹헾탂죋훂ꆢ틔볛램뫳폃뛎쳥룟샙뗚뛠랣맇튻쾵죧볡벨죫ꊡ斢꾽컉귑릤벱ꆢ솦뺺ꎺ욾뛈튪낲?웳룯풱ퟷ샭맛뗄캪틲릫삡꿐쓪냝맘ꎻ훆맺늼놨펰듎늻쿮뗀싗좫쫂짺튵듋붨냑싔짨뮯헾닺ꎬ뒦뛾폐랢믆뒴뷸쪵쇋ꊵ쮾풶뺭믡웤탎폈뒡뢮풪탔퓰죋ꆣ싉튻퓚웰쾵뛱ㄳ에뫜뛔뿮룷맜뚨ퟅ캨뮷돖벨뮾?냆練늢ꆣ쟚ꎬ헹ꆮ궴뮷춳믽좫튵헟릤폃쮮달쪾뛔캪쮾뿁엓㣔ꟕ뗄힢뺭뛈웳룦쯘쿬쫇뷶훆뗂샭싗맊쏼낲쪵짨맦붨훘닟ퟷ헦ퟔ솦햹쓽떺탂쇋쿖볌뺰볃쾵럾돉웤짏램틔탨죋죎랢룼?뗀튻떽틲볓탔ퟅㆡ웟쓑늻㈰튲벶돌뢮뺳뿆킧쒰?뮱뫕엠튻럜늢솦쇬뷃쮧벫ꆢ싗뫍뗀ꎬ욽뒫랶쯜쯻횶ﺰ슣?ﲿ펰뗄펪ꎻ튵ꆶꆷꎮ뺭ꆰ죧뛈맛샭볛좫컄쿖웳뮮쪩짨튪듫훘춬헽쫕춨랢뻵뗘쪵뻛쇋탸훰듲ꆣퟩ춳컱폫쫇뷸싉뿆풭놾햹늻맘럀킩룶붫듋튲쓮틔쫂쪮ꬱ쓪뛔뻟췲쓑짺릫헟냑뇪컛뇘톧뾼궾니ꏖ?퇸볒뗄뷸ꆣ떼Ꭓ풱췪붡샭쪵뗂늢듯퓬쏇룀꺵슲쮳쿬컊헟뺭㈰쿔웳첫듋ꆢ쓮쮮랢횵싗뮯튵훘컄늽퓚뗘쪩튪쪹떽맽햹틢놣쿖뿆뚯뗧솬컈떵횯폐탐훆냼톧풭퓲ꆱꎬ쓜쾵쿟맺짧릫짏붨맊럖㌹ꎮ놸풪틔닺컨릤ힼ좾탫뫋췂ꯂ?ꟓ떴꾻쯻릫풱뛸ꆣꆢ곍릤짆뾵?뗄볹톡퓚튻ퟩ춨짹ﶡ?변꓆훷쳢펪뗷〵쪾튵믲ꎮ헾틲뫍욽짺샭맛붨낲튪뮯훨웳캻ꎬ맦쪵럡쪶헏톧솦뎧벼탸뻓?좷맺ퟅ뾪캪뛈쓮뛔삨랢웕퓲늻틔살볒믡쏱볈볓짽짨욵쏜쳵횴웰죋ퟷ싗볃뻍횮ꯍ晹쏇쮾릤퓚⢡싗ꢹ뗄낲ꆢ뎫헟퓱튻냣횯뎣탐쏷쓆랣〹궡?튪ꎻ죕닩쓪ꎬ뺭펰볒닟듋ꆣ폫ퟰ맛짨놾좫쓚붨훐튵냑훃뮮킧뢻럕뫍웳랢뷼횧믃솢볊쫇쏜럅랽톡헾ꎮ햹뇩쯟쓜컾쮵뛔뗀잿떽쟐맦늻ꆶ풶풱뾼샭퓶믡헽?뗄죧ꎬ량뻃샭ﷆ쮼좫뮷뻟뚨쮵싗캪훐햡겶ꑌ킾폐뺭뎣쾵맘펪쿬룶웳ꎮ뷼퇏훘쫇훊컄죝짨짺좥낲럜ꆣꆢ뛠캧탐튵랢햹쓪독맺?쇋튻쟐ퟓ쪽붱퓱뢮룷볆훆맛릫쟳틔짼뗀돉뗂뷸쒿램캴돍쿲뫋뻶뎤ꋲ좷헾늢댨쓜맻뻍쯙삡폫㤹쿫짺뺳웤폐돌살샭펵싗뗄꓅ꮱꆤ?컥펪탐헐춳맺폚맜뷏죋튵튲웳횱쓪튪쳡낲뮯ꎬ쓉닺좫뚷ퟶ춬듲닊ꎮ햹뗬랢ힰꆰ쇷솪쾵쿠샸ꆣ헾훖훐뛈캪헽컾뗂릦컄잿튻잰맘뮹쪹뾼믺닟횸킩?벨냑ꇶ?㤳늻뿁ퟩ?닺볛뛈ꎬ뇪폐릻놲쓡펰샭맛뗄쳥튵살뺭짽붨컄퓬좫ꆢ듙춨믺폫뇘뫍볡짼늽뗀램컒낲짺훆횮?횯횵뺭ꎬ췪좫뗄ꎥ⦡?놺춡냖욶?
