PRACTICAL ISSUES 工作研究为了适应市场经济的发展和加入合并的各事务所并非罔一法律主体!务所在合并统一体内的股权份额需WTO后会计市场的进一步开放!近年但从实际状况看，合并前的历史执业级管理人员在统一体内的位置统一来会计师事务所不断通过合并、设立风险在爆发后往往会牵扯到合并后的体的注册地址和商标等方面.其次分所等方式扩大规模以增强事务所事务所a并对其造成重大不利影响.是参与合并的各事务所内部利益的重的竞争力.但许多事务所在合并过程部分历史执业风险可能使合并后的事新平衡问题，即各事务所要将从统中屡遭挫折，遇到这样那样的问题.务，听遭遇处罚。比如停业撤消或体内获得的利益份额落实到其内部成本文拟对此进行一些回顾与展望，从者由合并承练过来的注册会计师因历员身上.前一层面的利益平衡l主要申探求解决问题的有效办法.史执业风险遭遇处罚i票及合并后事由合并主体通过协议推动各主体都务所的声誉合并本旨在更大的发有反映其利益欲求的平等机会.协议酸苦璐君古草树主回顾展i但一旦某事务所的历史执业凤能达成I皆大欢喜协议不能达成或险查合并后爆发!却可能导致所有参备归原位，或搁置再议J没有什么大时时过时阳要|与合并的时←附背离其的伤害.后一层面的利益平衡却没有问题都有足共性.这些问题笆括合并初衷.这使得事务所对合并还是这么简单.方面，合并推进到该阶l历史执业风险难以处理.合并不合并的选择处于两难境地根据外段i开始切实触动每一个体的现实利对参与合并的各事务所而言，是一项围环境和发展战略不合并不行应益，男方面!这一层面的利益平衡优势互补的交易.在人才市场质选择合并考虑潜在的历史执业风由事务所内部行政推动并不是每疆等方面i备事务所之间各有所长，险，合并又未必可行不敢合并.可利益个体都能实现自己的利益要求，合并后可能形成合力，各有所短也可以说!历史执业师.险已经成为合并进同时，这一-层面的利益平衡一旦推能在合并后得以补救.但参与合并的程中的巨大‘绊脚石'使跃跃欲试的进I就几乎不能后退，不能搁置.由各事务所整体素质参差不齐!过去的跨越看望而却步i举步维艰.于这些特点1该层面的利益平衡给许执业质量也存在较大差异1潜藏各不2利益分配难以协调"合并首先多事务所造成了重大震荡.主要表现相同的执业风险并可能在合并后随涉及参与合并的各事务所之间的利益在事务所内部的股权之争和员工利益肘爆发.虽然合并后的事务所与参与重新平衡问题.这些利益包18各事之争.其中股权之争是焦点.췲랽쫽뻝中国注册会计师Z∞Z茸12月粤33 캪坔살럖뗄훐놾쫂컊ㆣ뛔폅솿뫏쓜룷횴쿠쪱떫럧늿컱헟샯햹쿕폫늻캧톡틔돌뿧㊣짦훘㈰偒릤벶쳥쫇탂풱평폐헢뛎틦샻춬뷸폚뛠퓚횮䩃䥓䅃쇋튵풽맺〲䅌单侺믡쯹뺺싅컄첽컱쳢껀닎쫆뗈늢퓚쫂춬놬듓쿕럖평횴ꎮ첨뫏뮷퓱ꎬ쮵훐벰탂맜뗄욽쓚짭랴듯맩짋쎴틦쪱헢헹?ퟷ䕓쫊훊헟힢쓪볆뗈헹퓢쓢쟳쯹뚼響폫뮥랽뫳뫏컱뗄랢쪵퓚샺튵떫늢돵뺳첨ꎬ닎욽샭뫢믱짏펳돉풭몦볲뾪쇭룶ꎮ뻍킩ꆣ펦솿췻닡ㄲ즪쪦랽솦듬뛔뷢퓚폐럖뫏늹쏦뿉늢쯹횴ꆣ룷볊놬ꎮ쪷폶럧짹튻뗄훔뫍샺뻞폫뫢퇐첨죋닡컊뗃훷웤캻떥쪼쳥헢벸쳘쫐튲뛸믡퓂웊쫂쪽ꆣ헛듋뻶뫏뚨듒늢뗄ꎬ쓜뫳헻튵쯤ힴ랢횴뒦돐쿕폾떩톡ꎮ폖쪷듳훅컊풱뗘쳢잰쳥샻뷔쟐쏦쓚뚼ꆫ뫵뗣퓬훐뎡듦좴볆뫅뺿킳컱삩떫ꎮ뷸컊늢릲떷뗄붻룷탎뗃쳥럧좻뿶뫳뛔튵랣볌퓢ꆣ쒳놬헢퓱햹뾼캴횴ꆰ쳢춳횷ꎬ샻ꆫ춨틦듳믲쪵늿쓜닣늻돉막뺭퓚늽쪦?ꆵ쯹듳탭폶탐쳢맽탔룷틗쫂돉틔쯘쿕뫏뾴췹웤럧ꎮ튻랢쪹뒦햽싇뇘튵냭퇒뗄ꆣ춳뫍벴틦닣폻뮶룩랽뒥헢쪵쏦쓜룃쇋좨볃뷏뗄쒽늻맦뛠떽튻돌ꎬ헄쫂ꆣ컱첨늹훊듳ꎮ늢췹퓬쿕뇈살뒦ꆯ뗃폚싔잱뿉럧뷅뻙퓐룷헢쳥짌럝쏦킭쟳쾲훃뚯닣헾쿖뫳훘막횮랢닮늽뛏쒣쫂헢킩폐훐퇒컱퓚쯹솦뻈닎늢뫳럇첨믡돉뿉죧뗄랣놾좴튻솽ꎬ탐쿕쪯궵쓚쳥뇪뛮틩킭퓙쎿쏦췆ퟔ샻췋듳좨헹냪햹틬캬뮲춨틔컱퇹믘킧폶킩풴쯹죋횮ꎬꆣ닮뿉뗄춬늢잣훘쓜춣힢ꎮ횼쯰쓑늻틑ꆱ샻쓚뗈실췆욽틩뫏튻뚯벺틦헰쫇뫍ꎬ볨붿맽퓶쯹쓇맋냬떽컊ꛀ뛸닅볤룷떫늻쓜쫂튻잰뎶듳쪹튵닡샛퓚뗄솴뻣뺳뫏샺뺭ꎮꎺ틦막랽쓚쪵뚯뗈ꎬ늢룶샻욽떴헹붹볓잱ꆣꪷ뫏잿퓚퇹폫램뗄쳢퇔쫐룷폐닎웫컱떽늻ꆢ믡벰룼샺떼쯰뛔뗘늢쪷룒돉쪹쾲횮냼좨캻쏦늿튪욽믺쓜쎻췆쳥틦샻뫢ꆣ뫍뗣죫님얣늢쫂첨뗄햹ꆣ훷냼ꎺꎬ뎡폐쯹폫뫏싉샺샻뎷볆듳쪷훂ꆰꎮ늻횴캪풾ꋊ볤삨럝훃붫웤뫢믡듯뷸욽틦튻룩풱룷경ꆢ컱늢컊췻튪삨쾲쫇훊쯹뛌뫏맽폫훷쪷펰뫳쿻쪦뗄횴ꎮ룹탐튵풾ퟏꆣ뛮웤틦듓쓚쳥돉쪲좴떽쿖뫢떩훃릤늻믘ﳄ짨쯹맽쳢ꎬꎺ?튻뎤튲늢좥뫳닎쳥횴쿬뗄ꎮ틲랢튵폐놳뮹뻝럧ꆣ폻샻룷춳듎늿훷뚼킭쎴쎻룃쪵쎿쟳췆룸뇭?솢돌ꆣ듓쿮ꎬ뿉뗄쯦폫ꎮ튵쫂믲샺럧닎샫쫇췢펦뷸쫔틦룟튻훘돉튪틩듳폐뷗샻평탭쿖웤뗄맋
PRACTICAL ISSUES 工作研究如Jij i议体素质的次总检阅。这照既有明原l决的问题"雨先1如何IJI8:分合并前后月支仪之争1ft?这与网内哥事务所可能期待@网内对i或个问题有个父待"在市'1而来的。许多事务所在脱物改制|时开展示"人才t趴下!段民法问~~对事务所合并造成n夜所有窃约构务所人才断层!对孩务所生存和发展穴的心E黑压力。其次!如何解决写挥各Jl)t股权纺构滋i进很多|丽~~，如投资历j最成很大不幸Ij影响α同时i书E1牙并J良所内部的股权主最族问顾盼如果合并傅it股、I:l:i潮阳!军事务所人才流失还滚成轩jJ;人月革命伙删改""所有者必然有设有同特点1在去:'i':事务所内驾驶员w纳才外流。榻我这个行业的有几种选I:l:i，谁鼠谁二Ij:?怎样进农科W?这些问泉般京的反常现象也并不自羊见。脱钩择第t加入一将规模较大的事务!li!i将更加突出!有必要从法律角度进改制主童在脱钩l俞并主最导生发展i脱钩所，第二与另外「按规模较大的事行思考和探讨，并提供相关指导.再改如l潜藏的问题衣食并时就会暴藤出务所联系设立分所!或者几个人合作次合并引发的人才tll运会进一步加来，E引为各事务所从统体内获得的开办家小规棋事务所。第二t加入剧l这些人到哪里去?去了怎么办?也股权份额是既定而有限的ι要将这些当地的小规模事务所@在前面的陈走l需要研讨和推出自己素描捕。这可能需份额在事务所内部两次分配1就可能不通的情况下很大批人不得不选要进…步检视轩业准入制度和市场准完::Ê打破事务所原来的所有者结构和;辛加入当地些小规模事务所。但实入制度1如新设事务所、设立分所和股权结构材丰部分人可能从胶践看来耐于观念相理想的立异，i良部分资质管理制度等。如果外朗条件东行列中被驱M出来成为受雇多人最给不得不又从这些举务j所出木改善，~i1二欲求难以转化为合并特员工13马些i新贡却可能进〈股走"读能圭lJ哪里去"只有ìÎÌl牵从这个动!合并行动容鹦导致混乱l混乱引东行列。那么i谁m进退。谁都希望通行业出走a行业内)些人士认为是行起的问题不能疏通，因此!这全是拿过合并推动事务所友联，íEi.谁都力E到业外的压力在引发行业内人才的流务所扩大蜕模和变革的开IT~F;L保全既得利益还有人主要借助合并扩失这确实是个重姿囱紊但问时2杠:高立联合需要寻找推进途径.穴既得利益白因此这两个问题就很更f'ÿ该看到还有讪多优秀人才是因在内外条件尚不成熟的情况下松散难解决，股权之争又往往引发员士利为合并等行业的国繁衍被迫出j'Ë，联合ÕJ溜走向合并的权宜之计也是益问题.主姿有两个方面的诱因 种等待续观望的策略。~是等待历为商贸士证率务所合并过程巾也有自.’ Jj自己坐Z史tit业风险在时间流逝中慢慢消啊!己3的切身利益J他们有关心自身利益问时参均合并的各草草务所在松散联的主动性.一些利益与合并E堂接梢革开的命并在史求依然旺盛1减少在斤风险头比如过瓷的福利政策能ili;在合并证将巾的合并还驳准滥业已完成的另外i因此1过迄面临的问l资水平长期以来不合理"反恍如务所组织制E在l这可能网时何动蔡务所的命并欲求e这5丑00，生|、阴环境如何恩将仍然存在1, !i可…失[认辈革等规模扩张滔动可能及奇思考和解1J丽l国T未来的l监繁更加严厉备中国法册会计师2002年12月号34 췲랽쫽뻝偒릤캪막폐훆훷믲싛춬쫇룄살럝췪늿뚫풱맽놣듳쓑틦랽벺뗄맘뫳킩폖헹샻쮵컊㏈쪧쳥햹떤컱퓬뎱닅퓱ꎬ쯹뾪떱늻볹뛠ퟟ탐튵룼룈퓚뷸첨쳢쓜돌ㆺ쫂쫗쒣룯쟳뗈훐㈰뻶뛔쯦돶듎뻧탨튪냋뚯웰㋋솪ꆫ쪷쳵튲쟸폻쪵횴䥓䅃〲컊퇓쳢쮲쯘돉죋튵펦늢쿈맺헢单쪲좨맘뛸튪막쳘훆ꆣ뛮좫럖탐릤뫏볈뷢쏦뗄훷ꎬ쫂쮮쎻좡틦췹룷뮰뺭햹쯹훐췢볓냬뗘춨뾴ꎮ캴믡쾲컱맦쓚붫쮼뷸룄짉훖횴쪱맽믽볾솪쳡훊늻呉ퟷ쓒쓪䔸쳢탸튲엁훊뫜ퟮ돶룃ꎮ힢룶킩늻죔䍁쎴횮ꆣ살뾼좨ꆢ뗣뚫훘잱좦럝퓚듲뷡죋쇐ꎬ늢볈뗃뻶풱쟐뚯뇈컱욽폐헇쳡췹샻ꆱ럖뫏볃샭쪾쇷뗚죫솪튻뗄뮹헢훐ꋓ쯹늿ퟩ쒣컊탄믯쮭룼퇐늽뛈짆삩ꋁ췢뿉뗈튵닎돌샛첨릩믡룄퓰ㄲ?ꆣ뗈뿉뗄듳훕ퟟ뾴튪쮳닡컊늢죋쓜좻퇐뫏헹맺뗄싇뷡돶ꎬ퓚님캪뛮쫂웆릹뿉훐쇭ꆣ췆뗃샻릤짭탔죧쯹뎤쫊릩쪹틦엤늢쓮닅튻뛾쾵볒킡쟩떱쓜톹좷뗈ꎮ쿖틔럖횯샯삩퓂쳢컊샭훆쇴볓뫍쳖볬훊듳ꪺ쳵캽듽럧폫뇤쳥쇋뛌쯤늻맛죎ꆢ평훷ꆣ쓜ꟑ듎늻떽릮펦믡쳢틽탐듦뫅늢쓘쓚ꆣ뗄릹짵랴췑룷쫇컱쫂쓜놻킩쓇뚯샻틦막퓚맽헻웚떱쇋풱훷뷨뎣뿉엶죋뛏쇴ꎮ킡맦뿶뗘평떽솦쪵탐탂뫏쿂훆쏦헅횴쳢톹룄쮭춻첽뫍쫓죧맜늻쿐볾ퟟ믲쿕훰뛾뮯맛폚좻랽ꆯ튪쇭틲쿖ퟜ샻뗃탐ꎬ만뮹췢볆폐랢쓄뚯퓚뺿쓒믡㿕듳탭쫇잱죋훁뎣릳컊쫂볈쯹컱헢듓쟽ꆮ쎴틦ꆣ좨튻좥쳥틔믺ꆢ웵릤쏱쓜횮ힲ닅닣퓚맦폫솢쒣쿂킩폚쓄뗄늢룅?뛈춬믮ퟔ뛔솦룯돶쳖췆탐탂샭짐쿲맛늽룷쓮첨쓚캴룄뇈쏦쯥폐췢듋?볬펰늻튵뮹튪늿쪦룶샯죝ꎮ퓚늿뛠욽님뷏쫂쿖ꎬ쳢컱뚨쓚쯹퇹막룏탂ꎮ틲횮킩뗄릤살믡싲믺놻뎣틢횱쫇헹뮹돶죋헢쒣쇭럖킡맛샯틽룶첨삨뗈쪱캧뚯쿈퓰ꆣ훘㿔튵짨훆폻쫨뫍늻뫏췻춳춬쪵쒥늢뿉짆죧탷솽춻ꎺ퓄쿬폖폐쏦탨붻좥틗믲쫂럖컈뫜뛠컱쿳뫏퓚쯹뛸늿풭ꎬ돶맳쮭뮹듋헹룶쯻샻뢣늻ꆯ놣ꆣ뚯뎣캪쿔쾲뷓ꎮ폐ퟟ뛔닅뷏췢맦쓮듓좥튻랢훘탭틲늢튪웰뿉쟳믡랽듙뮷죎듽웤헻㿈엤ힼ뛈떼춨뇤냕돉뗄볤룷쪱쳥쓜램뮯헟용랽돶ꊹ헢춬킩ꎮꆣꗁ훂쪮컱醙쫂맽뛠쫇쯹튲늢첨듓폐퓙살좴펦랢ꎬ폖뫏쏇틦샻랴쿕쇭뻭뚼ퟔ떼뗀짵쇷탐듳ꆫ쒣뫍㿖튪쯘폻췆쓜쏦뚯뺳죧듎컊尿뇘쳡쳗냋뗈쓑룯틍쫬뗄닟늽훆솦욽뷸췢떫퓚맦볠쏦살ﶳ샯쪱폅맽탂퓚ퟟ쯔믬럖쯹?컱뛉쮾헢쓚늢훘춳쿞듎뗄ꎬ뿉뷸햹죋췹폐폫헾샭뾹뫍튻죫솦벺훂뗂훁쪧튵킩믲ꆣ엺쫂믓틲뛸櫗쟳믡뚯랢죧쫇뫎첨쳢헟튪릩듫훆틔욽좨싔쫅뗷뛈쯉솿믽컈췋캧뛌실늻맜뗄ꆣ쳖볈ꎮ쫂쪿탣좥뇘훐믡싒춻쓚싎쯹퓚ꎬ쳢킩볝늻쪱쳥뗄럖돉쓜췋ꎮ튪솽췹맽맘첨닟짨랽헹쒱쫂뫍ꆢ퓬뮹맦헟ꆣ죋컱쿫탑쯘놻틀ꎺ캴풽ﺸ솦뫏뫎벱쟸늢죧뇘듓쿠쪩뛈듋욿쟩틋훐벰즢뛔샛췆웚쪵붡룼폕킵폐퓚컱죏죋쏦컊튪쳬뷸뒰ꎮ돶늿뚼췑쯹ꎬ쫂쪻쿊랢뻍쓚엤폐캪뷸㿋떫뷨룶틽돌탄늢쓜뛸뫏릤쏦막죃샻컱맜솼돉짺퓬쒣벸뗚잰늻뗄ꇔ죋뇆좻튵살쓉믡삧듽럖뫎죧靈램맘ꆣ뫍짨맻뮯헢뺱뺾뿶횮튻싽퓚복맦솪뇈뺭쓑탂좫폟볓삧?쏷뫏쯹캪닅쇙쳢삩쟚튻믬ꆣ틽例쫇릳폐죧컱풱볻햹믡믱튪ꎮ헟쫜죫궶쮭훺컊랢훐ퟔ횱럱늢좨좺쯹샭탄킩듦돉벸뷏룶죽쏦뗃ꆣ죗닅춬?췺틑풽욡뮹펦쮼뫏뿉뷢맻싉횸헢쫐솢췢캪뚡쿂볆ꆯ쯉짙퓲퇩늻뻉돐싛퇏쿔돶뗄튲듳늽싒쇭웰쓀췑룄헟내쯹돶ꆣꎮ놩뗃붫뻍뷡맍막볏뚼뫏쳢풱튲짭뷓퓚릤캪뗈횮훚죋췅캴뗄쫂뫍탐훖듳ꇖ떫틬폕쪱ퟟ쪢췪춻?듦웤첨뾼늢쓜쇋뻶뷸헢뷇떼뎡럖캧쫇즢탂맽쫗훷퓰횴샷ꆫ샋틲컊뿉맦뻖볓쒿튻響릳훆뷡뗄쓉췑슶헢뿉릹ꏍ솦늢뻍릤폐샻쿠뫏욽쯻뎤좨헹살닅뛓릫랢튵톡첨볓슷槑쪵ꎬ쇷ꆣ돉돶퓚듎뇤뫍잰웚룼쫂킩뛈쓜ힼ쯹쳵ꆾ쯉튲듽쿻솪럧췢돌뮺쿈쳥훷램?룄쪱릹샺릲릳돶킩쓜뫍춼삩뫜샻ퟔ틦늢뎣쏇웚횮훐쇷헻랢햹죋쫂ퟷퟟ뗄뷸ꆣꎬ폻뷢뫳듽컱냩컊퓙탨볾탐즢쫇쿕캧튲ꎮ돥폐뗈룷?틦쫂ꎬ컊
PRACT1CAL ISSUES 工作研究事务所的历史执业风险|司在将进←步些事务所虽然实现了合并但其真正么简单.另机事务所拘股东会衰老加深Jt边一体化合芹的顾恙，同时成功还有赖十合并后的有放整合。整其段权不能由亲属继承而事务所文联合体内各实'本的情况岳异推进台合实质旦事务所资源的重新配置.其人才辈出因此台#后要凝聚人气带并进程的纹里和!tì.司未必能够致M中最难的是人力资源的整台主要涉需要建主所有者退出和肚人的利益协其次欲退不能.未夹竞争事务所及管理层的重新ì，!i整和股权激励机制调机制-'"头辈看为{~--i:.合并过程白股权之争那么激烈呢?这与没有建立段需要定规模!退逆潮流联合住的建立.官理层调整的阻力主要来自了成本也有了些主生前。ìJl…之可惜两个芦雨首T合并常常包含f各仅激白机和|不无关恙。既得利益者桐轰轰烈烈求台僵旗理鼓仗散免木方的妥协未必就实丑了γ、台这着利益不放次段项安排后股权结了还有心理上的苦衷。最后i只有守!种妥协同国还需要管理层人民的均衡构即巴排定!而来F股东各册者几无维持现状.但守并不是长久之计.二分布未维系。共次人力资源调整涉进入的后续希主J他们当然合同心抓者松散联合往往是松散%于联合各及个人在事毒所肉的地位和份量.虽仲合并这次股权安排的机全.这神状个体常营还是各自为政I没有共同的然在事务所内一斗位置仅是一个专况可调整个行业的恶疾l如导事务所合风险J没有共同的利益各实体从松业上的岗位仨大部分人还是希望处并后在股权溜励机制上仍然抱残守缺散联合感受的好处就很电限目fif以1在"更荣誉"的岗位上因此合芥不思革新要取得持续发展是困难的.松散联合才可去叮从将是合并进去呈中之后的相当lC时期内人11资澜的调整就既要阜虑力量的均衡又要二号虑(作者单位财政部财政科学研究所)的一个难题"3台共后需致力于有主义登台.-1个人心I9因素并非"人用其才这{上IU163页}公告栏青海省注胁串卉全省注册盎计师立艺E演本刊通讯员郑重声明中国注册合计师协会'-60浙江适协狠抓行业自律性规范建设徐向均9-45财政部注册盎计师考试岳员盎办仕室温请仕告陕西146章机构提出行业证倍建设联合直曹本刊通讯员\0-14财政部注册盎计师考试岳员舍舟仕重8-23北京i主胁召开风险撞制和浩律责任研讨会本刊通讯员11-43巾国;在IJII盎计师盼会但班电话及考试咨询电话8-36 广东省组织事务所探讨推行合伙1M问题本刊遇讯员11-19情息库深圳市注协注重非执业会员后续教育本刊通讯员11-41全国注册会计师且数览罪钟注1-30产牢研榈结合教研与实践双匾胡铁宁威海燕11-342回1年主国会计师事岳所基本情况表钟;在3蚓囚读者·作者·编者2∞1年匮金正在国际盎计公司排吕西科许右摘译9-62〈中国注册会计师〉直性报道瞿点本刊蝙辑部1-M四随笔2∞l年{中国违册盎计师〉高高低低语诚信张连起'-63优秀论文评选揭挠本刊辑辑部2-64是是非非话合伙张连起8-64〈中国注册会计师〉举卉2∞2军度适册会计师萧描(1'守六首}史欣8封囚优秀论文评选，舌动本刊摘辑部2对底前前后后诸报告张遥远9-642001年f中国违册会计师〉来稿会计与人生--咂论成才与成人的关罩胡玉明9-封囚吕列前十名的地E丰和2-;1底深深浅浅话程序张连起10-63投稿要草本刊编辑部4岛四谈谈会计人如何读书启事二则10-18,31 论会计人素质培鼻的基础胡王明10封底2田2每卜12期且目最12-59 审苑黠谈〈二则)术苗院门封底欢迎订阅{中国注册盎计师).(中国西产评估〉主f$~如1-'1'舌收费张连起11-64〈法规信息贺科)12-封凹远远近近语芹位张连起12-58考试分析杂文2()()1每应注册吉计师全国统一考试试题且成纺分析报告(一)曹惕'幸板-现象李小量11-29财政部注册盎计师考试委员盎卉仕窒4-41篝费l王传渭11-552田l零度注册宰计师全国统考试试题阜成绩分析报告(二}财政部注册盎计师考试垂员会再公室5-53췲랽쫽뻝中国建册金计师2∞2年12月号35 쫂볓솪늢?탨쇋뫤캬헟룶럧즢쯉뗄㎺킩돉첨훐벰솽랽훖럖샭좻튵폚㒸횮헻偒?䥓릤쎴웤죋뗷막좨ퟅ릹뷸볾뿶늻ퟷ䅃单뷸췾돖즢튻켣쪵ퟮ룶뗄죧짏?뫳죋닅믺벤샻뫏쮼헟컱짮첨듎튪뫤뮹쯉쳥쿕솪쫂릦맜붨췗퓚ﳈ뻍볲막좨벴냋뿉呉䕓ퟷ돌놾쿖솪룶뫳훊쓑랽췗살죋뗄탄놲훆삪틦늢룯䍁쯹췆쳥폻튻쇒폐즢뎣ꎮ뫏컱뮹샭솢킭쫂?볈떥좨붨횮틑캽퓚ퟃ튲ힴ첨쓑탨쫇뗄뛸킭캬퓚룚쿠샭돶ꆣ믺늻헢탂힡뗄뷸쓚췋뚨쇒탄솪늩쎻룐쯹폐닣ꆣ뻖컱︫튪퇐늻솢헹업뫳헻막폻폐ꆣ뫎쳢훂쫂쫇쫗캴쾵캻떱삧?믘훆럅듎튪닆샺튻룷늻맦쟳샭뫏櫘폐쫜쯤삵뗄맜쏦쯹뾼쇭쓜쓇뚨탸룶좨췻쇋떫좥ꆣ솦컱ꎯ뻅뇘ꎮ䯊쯘듋춷늻튻막좡췂뺿쪷쳥쪵쓜쒣첨짏췹ꟊ릲뗄좻훘샭뮹쓚룚싇평폐쎴쾣晪벤뫍?쫘ꎬ폚쯹ꏜ뫏뻍웤떫뇆늢살컞듎좨뗃늿횴뮯ꎬꆣ?뗄쎢잸춬뫃쪵뫏탂닣탨튻캻ꆢ쟗헟벤뛸췻튵샸늽킧늢뿉폐솦듎쓚듳?럇⎺뾴맘막낲돖닆튵첨컥뗷캴ꆣ뫹웬뿠늻쫇뗄뒦듓킧쿖늢풴캽뎣튪죋룶늿짏?솿ꎮ쫴췋캪쇒쾵徲ꎬ⍽믺탸헾캴ꆰ쫇ꎬ헻풴뎣솦뗘럖쯁폃죊랢뿆럧?뗄췋쾢훔쯉퓎샻뻍쇋뫳맜캻ꆣ쫂볌돶냋쯻뛱훆뇘쎡뎤붫첨헂냼ꆣ캻죋ꛗ웤캾쎴볈닅믺햹톧쿕뗄쟩뺺쓦맄ꎬ즢틦뫜뫏뫍샭훃틲뻹컱돐㿕막쏇벲짏쓜횮뻃쫇ꆣ탂헻몬廌풴뫍뮹쫫닅?첨뗃얺믡퇐컊쮳릮헹뎱폻ퟮ뛠ﺣ룷ퟔ늢폐막ퟨ닣뷶듋뫢쯹ꎮ뷸뚫삼ⷈ죔릻뿉횮첨튻엤犸ꢡ뗷럝쫇뮵헢쯆늢샻ꎬ삧뺿쳢싇룷쫂쇷즢뫳폚껃쪵쿞ꎬ킧좨솦죋쫇닦뗄뛸쏻좻훂쾧볆늢훷?ꏕ헻솿쾣쒵맽틦질헢쓑쯹붫ꆣ틬컱솪쏢ꎮ믓쳥떫헻벤훷풱튻짡막쫂뗄닡믡놧뷸튪?짦췻돌헟ꢽ훖뷸춬훴쯹짡늻횻첨킹듓슬웤뫏샸튪뗄룶늢뾼뚫컱샻킽헟폃싎닐튻돌짦쯤뒦훐충?ힴꆣ튻쪱뷸쯻폐룷닍쯉䛒훐헦ꆣ믺살뻹?싇믡쯹틦ꣁ벸탄쫘늽뫏쫘겵풣헽헻훆ퟔ뫢쮥폖킭ꊹ컞琉좱ꎮ?샏
