（招聘面试）广发银行面试
你的电话面试
最好准备好：
流畅的自我介绍
为什么到广发
自己的优势
职业规划
提到广发就让懊悔不已。由于广发的招聘实习的系统受到极大的挑战，在流程设计等各个方
面都做得极其差。而我就做了牺牲品。牺牲在哪里？反正我没有找到论坛里大家贴出来的正
确方法，然后我就没有做任何的举动来弥补确保，而是让侥幸心理占了上风，就这样听之任
之。说起来我还是很希望能去广发的。所以直到我查到实验室报名的里面没有我的名字，才
找到了原因所在。
1.永远不要让侥幸心理来决定你的命运。请对自己负责。
因为不甘心，我决定霸王面。穿了高跟鞋费了一番功夫到了之后发现霸王面的人也很多。
光简历就收了一大叠。所以我决定静静的等。负责收这些霸王面简历的人是个很帅的很年轻
的 gg，O(∩_∩)O~。终于我听说又接受霸王面同学的简历的时候我找到帅哥，说了因为系
统的原因没有成功报上名，希望能有机会参加面试。还强调了里面很多同学都是跟我一个实
验室的。华工的名气还有点用，所以好心的 gg说马上参加面试的这个组有个牛人没有来，
所以我成功的和我们的同学一起进入了面试。成为了当天最幸运的人。
2.永远不要被挫折挫伤了锐气，争取一切可能的机会。而机会往往会以一个让你惊喜的方式
出现。大有柳暗花明又一村的意味。
面试形式：群面。一共六个人，除了华工的就是中大的。因为没有任何群面的经验以及
对这方面的理论了解，我几乎还没有从那个惊喜中回味过来。再加上前一段时间以来心态的
扭曲，我的不自信在脸上一览无遗。我想，银行的系统那应该多高级啊？我的水平行吗？所
以在对职位的了解和职位所需要的技能方面上全凭空想象。这样我开始心虚。如果每个人表
现评分满分是 10分的话，我想我可能会给自己打 2分或者 1分。我总共说的话不多，而且
条理性也比较缺乏，术语不够专业，最重要的是底气不足。记得我还跑神儿了，在按两个 hrjj
讲如何面对啊，什么的时候。怎么会这样呢？我没有紧张，倒是有点不在状态，有点迟钝。
3. 精神面貌绝对在很大程度上影响了个人素质和技能的表现。所以体力也是个相当重要的
环节。脑子要够用。针对这点我已经相当注意了，效果也足见显现。我的很多想法也开始冒
出来。还是需要加强。固元膏。晚上喝小米汤。早上一个蒸蛋。下午一个水果。
4.要有自信。像主席那样都可以侃侃而谈为什么我不可以？不要绝对化的跟最完美的情形对
比，要横向的跟别的人比。人自信的时候会更灵活，更吸引人，更可靠。
5。还是那句话，面试的时候不要表现过度的谦逊。
6.争取能够做最后的小结。另外就是要锻炼自己的分析能力。这样说来申论是个好办法。
7.相信自己的直觉。
感谢应届生论坛以及热心网友的帮助，特将自己 2012年广发卡成都区的面试经历描述如下，
希望能帮助到更多的人。
11-1号下午西财广发卡的一面：形式上意料之中的是无领导小组面试，先交相关资料（个
人简历、推荐表、成绩单、相关证书等），接着在面试等候区等待分组面试。小组一般是 10-15
人左右，两个面试官（当时面我的是一男一女），亲和力很强，接着每个人一分钟简洁的自
我介绍，面试官给每人发放一份资料。我群面所用的资料内容是：一个酒店，地理位置优越
处于市中心，但由于竞争者逐渐加入并且物价不断上涨的客观因素，以及酒店自身服务上的
缺失（罗列了七项服务上体现出的问题的主要现象），导致业绩下降，客流量流失（再附上
一个酒店待客流程图）。最后两个提问，一是找出酒店盈利的关键点，并解释为什么。二是
找出酒店现状的主要问题，并给出相应的针对性措施方案。
论坛里有很多精辟的群面心得和注意事项，本人也受益匪浅，就我的这次群面（我的第一次
群面经历）心得概况成一句话是：具体情况具体分析。千万不能不说话，但废话做到少说或
不说，尽量就实际问题切中要点，语言简洁精炼，语速不可急，表情柔和自然，保持和面试
官以及其他组员的眼神交流。
11-3号上午西财广发卡的二面：同论坛的前辈说的一样，二面属于单面，根据不同的岗位
有不同的面试要求（一对一或者二对一）。主要内容还是就简历上的内容进行问话，每个表
格会要求填写一个表，然后根据这个表和前期交的材料对你个人进行了解，在这个环节，希
望大家能针对自己所报的岗位的要求做功课，清楚自己岗位的专业背景需求和性格需求。PS:
二面的面试官也很 nice，亲和力强。
今天二面一结束，我就迫不及待写下了这些文字，我想结果固然重要，但是过程才是让我不
断成长的催化剂。
祝愿奔波在求职路上的朋友们都能找到自己理想的工作！
第一次写面经
广发广分一面二面面经分享~只求攒 RP
一面
群面，10个人一组，连自我介绍都不用，5分钟看案例，每人一分钟说自己观点，25分钟
讨论，3分钟总结。直接就是案例讨论，估计每次的案例是不一样的，我的问的是一个公司
运行存在困难，有 10个问题要解决，优先选择哪三个。
群面完之后，就是 HR问每个人问题，此所谓集体面试，问题很泛，每个人都不一样的，每
一个人都会被问到，诸如评价自己今天的表现，要淘汰两个人你会选谁，选择的岗位是什么
之类的都是常规性问题
话说按每批 200个人一面，100个人二面，应该是刷了一半的人，但是今天去二面的时候，
遇到一个群面的同学，那位同学全个群面过程除了必须的每个人一分钟阐述观点以外，一句
话都没有说过的，竟然进入二面了，让我真的很怀疑是不是没有刷人的。
终面
估计终面顺序是按前一天的表现的，每个人都会有一个编号，个人觉得编号应该是前面笔试
+群面的综合之后按得分排名下来之类的吧
二面，也是 10个人一个组，
自我介绍
应聘的岗位是什么，为什么应聘
觉得要怎么做
外加一些 HR对你感兴趣的问题，如同我一组的几个研究生姐姐都被问了一些实习的呀，学
习的呀，以前工作的呀什么的问题
每个人说是 3分钟，实际上大概每个人 5分钟吧
而且面试的时候面试官一直在纸上写写写，我尤其看到有研究生姐姐被问完之后 HR在她的
后面是打钩的！！！！！！！
不得不说，现在的竞争真的异常的激烈，10个人一组，只有一个男生，7个研究生，3个本
科，让我这些小本怎么活着呀
会另外多问问题的，通常也只有研究生，我那组有 3个研究生姐姐被多问了，一个是实习跟
银行比较相关，所以一直被问实习的问题，一个姐姐在香港念大学，就一直被问在大学读书
的事儿，那姐姐说她想当柜员，HR竟然问她你当客户经理愿不愿意！！！还有一个姐姐，
本科完了，去做老师做 3年，然后再读研，现在以迎接毕业生身份参加校园招聘，HR还问
他男朋友在哪儿工作什么的~重点是，这 3个被多问的姐姐，我明确看到 HR是在他们的名字
上面重重地打钩了！！！！！！
不知道这是否意味着其他人就没戏了！！
我当时还不知天高地厚地说~~我应聘的是客户经理！！我的天！我一个小本的，估计是不可
能的了！！求 RP大爆发啊！！~~~~！！！！攒 RP啊~~！！
一面是 12月 8日，我是下午 2点 30分的，去了先填张表格，差不多是个人基本信息，还要
贴照片的，这里提醒大家不要忘了带胶棒~~~
形式是无领导小组讨论，小组都是事先已经分好的，差不多到时间了，就一起进去了，我们
小组 11个人，2个男生，9个女生。
小组讨论的题目是 作为一个刚进入银行的应届毕业生能够，下面有 10项素质，类似诚信、
遵纪守法、服务意识、学习之类的选项，从中选出 5项，先是 5分钟读题，然后陈述自己的
观点，接下来是 30分钟的小组讨论时间，最后小组推荐一人总结发言。然后，大家轮流自
我介绍，之后面试官会挑几个人提问问题，我们小组就问了 2个男生和最后做总结发言的那
位女生问题，其他人没问问题，然后就结束了~~~
二面是 12月 17日，我是上午 9点的，我提前 20分钟到了，去之后先签名然后领个号
码牌，后来是按号码牌的顺序进行面试的。面试是单面，1对 5，首先是简单的自我介绍，
然后问了我如下的问题：1.从你丰富的实习经历中，自己有什么感受，这对你选择银行有什
么影响？
2.你认为自己的性格是什么样的？别人对你又是如何评价的？
3.你选择的岗位是？为什么选择这个岗位？
4.简单介绍一下你的家庭情况？
5.你的性格偏外向，为什么不选择营销类岗位而选择财会类岗位呢？
由于自己是那个教室当天第一个面试的人，面试官心情也比较好，整个面试气氛也挺
好的~~希望我的经历可以给大家提供一些信息和帮助~~咱人品~~盼望收到广发 offer~~~大
家一起加油！
二面形式：两位面试官，一位行领导，一组 5个人进去每人 3分钟时间，包括自我介绍还有
答问题的时间了，面试官表示超时有可能扣分（他说管理时间也是一种能力的表现）
建议：自我介绍尽量简明扼要，突出重点，要有自信！不要扯太多实习经历（面试官会打断
的！），不要思维停顿不流利（不认真你就输了）！
今天他们面前只有一份名单，没有简历的！所以自我介绍很重要！
保持微笑，身板挺直！穿正装！
针对不同的人可能会有不同的问题，但大体上包括：
1，自我介绍（简明扼要！）
2，想应聘什么岗位？
3，为什么？（最好结合自己的优势谈）
4，你对该岗位有什么认识？
5，职业生涯规划（清晰一点比较好）
钟。问的问题包括你选什么岗位。为什么选这个岗位。选这个岗位你有什么优势。你的职业
规划是什么。感觉行长对我们组一个研究生姐姐很感兴趣，问了很多，其他人都没怎么理。
啊。。希望广发就收了我吧。。。
这是我找工作以来经历过的时间最长，内容最残酷的面试。早上起来晚了，什么东西都没吃，
赶去中国信保参加笔试，笔完都 12点了，然后急急忙忙又来不及吃饭，赶去相隔甚远的广
发面试。当时我都觉得自己很憔悴，脸色很苍白。赶到广发的时候刚好一点，填完一张登记
表后，开始了面试。10个人一组进入到一间小型会议室，正前方坐着面试官，还有两个观
察员。面试官首先介绍了下面试的内容，包括三个方面，20分钟的手工制作，1个小时的无
领导小组讨论，10分钟的提问时间。平时的面试都是只有几十分钟，顶多也就一个小时，
而广发整整耗了一个半小时，其实实际算上中间面试官说话的时间，准备时间，应该将近两
个小时。手工制作题是用给定的几张彩色的纸设计出一张信用卡和信用卡套。我们组虽然设
计的不是很好，但是有两位口才很好的同学表达的很好，也算是给我们组加分了吧。据说还
有设计桥、设计卡片、设计导航仪的，反正各种制作题吧。第二个题是无领导小组讨论，
先 5分钟的读题时间，并且做记录，然后每个人一分钟的陈述时间，接下来是 25分钟的自
由讨论，然后是 3分钟的陈述，这和其他的无领导小组讨论没什么区别。最最残酷的到来了，
面试官竟然要每个同学当场选出自己认为应该淘汰的 3个人，并且要说明理由。哎，从来没
有面过这么残酷的。。。。。。最后就是面试官提问，还是抢答题，本人承认我反应慢啊。 哎，
今天估计还是被鄙视了。
1、你的工作经历
2、你的特长
3、英语水平
4、沟通能力
5、银行工作经验
6、
银行面试问题
银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要
原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主
要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主
要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工
作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项
工作很适合我，相信自己一定能做好。”
1、自我介绍 2、选择在此地工作的原因 3、对于一项复杂的工作，会选择独自做还是和别
人一起做 4、对于社会实践工作的一些询问 5、对于从柜面做起的想法
该行的面试问题不难，属于常规问答。
BOS：
1、自我介绍+选择该行的原因 2、社会实践询问 3、选择在市区工作的原因 4、比别人有什
么优势 5、谈到目前需要的是市场营销人才，能不能接受。6、若让你向一个拥有很多银行
卡的客户推荐新的银行卡，你如何打动它？ 7、如果我是你的领导，开会的时候我一根接一
根地抽烟，你会如何做？我如果不接受你让我不要抽烟的建议，你会如何反应？ 8、介绍一
下你所在区的特色？ 9、谈到适应能力问题，问：举例说明你的这一能力 10、银行与证券
公司有什么区别 11、借记卡与贷记卡的区别
问题不仅撮克，而且主考官还反驳我的观点，感觉有点像辩论，主要看你的反应能力。
CCB：
1、自我介绍 2、社会实践的询问+体会 3、选择岗位及理由 4、奖学金询问情况
在竞争越来越激烈的职场上，面试的考题也在不断变化着花样，不过再怎么变化也就是那几
个方面的问题。一般面试官比较青睐的面试考题大都关于自我介绍、你对应聘岗位的看法、
以及现在比较看重的处理人际关系等问题。今天小编带来常见面试考题最佳回答案例解析，
希望对求职新手有一定的帮助。
专业技术人士干活的逻辑性很强，对于技术类岗位的面试回答，往往用直接经验的碎片
来表述专业问题，让面试官听起来比较费劲。因此专业技术人士在面见面试官前做一下功课，
把自己的经验系统总结一下，会大大提升面试官对你专业度的评判成绩，做到回答简答明了
就可以了。
对于文职类的岗位面试呢就不用这种机构化方式回答了，但也要切记不要滔滔不绝，要
有张有序，有省有略、详细加笼统，结合实践经历来说明你别别人的优势在哪，多加注意面
试技巧你一度会赢得面试官的青睐。
常见面试考题附最佳回答解析：
1.一分钟介绍一下你自己
回答：这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，
你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，
引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
2、为什么选择应聘岗位与你的专业相符吗?
回答：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，
他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增
加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大
三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。同时也做了详细的职业
规划，这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3、如果与上司或同事意见不合怎么处理?
回答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方
面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得
我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可
以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?这样的反问方式应该比较迎合面试
官的口味。
本文详细出处参考：
银行面试问题及答案
银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要
原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主
要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主
要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工
作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项
工作很适合我，相信自己一定能做好。”
银行面试问题九：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家
招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重
视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要
面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个
答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行
把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题
的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题
的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格
孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题
的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的
主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题
的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题
的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格
孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题
的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的
主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，
从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而
且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在
此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司
不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但
还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同
一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况
进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的
让你的回答在一分钟，最多 2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4个，主题：早期
生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个
问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问
题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如
指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表
现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多
公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境
中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问
题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，
这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工
作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司
由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一
员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常
鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到
这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根
本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者
根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的
事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简
历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些
结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，
找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出 3到 4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题 4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题
之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能
会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，
并开始发挥作用，但是你可能需要 6个月到 1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出
很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感
觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上
表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的
职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回
报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能
的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成)，基
于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式
作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据
所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工
作 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强
调你的经验和经历。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。
提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从
个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效
的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计
划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上
的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的
状况。
18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划
阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直
接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到
任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点
风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个
人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份
职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板?
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场
合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少?
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精
确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到
￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪
水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职
位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高
级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并
且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，
我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工
作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。
他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经
赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加 10%的待
遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一
个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇
的印象。如果你年薪 8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说 一年也是可以
接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解
的)。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试
官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一
重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到
那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的
话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么?
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你
的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普
通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事
情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是
在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
尊敬的领导：
挚地向您推荐自己！我叫李连青，是莆田学院小学教育专业 2001届即将毕业的一名专
科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众
多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努
力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢
得精彩！
各位尊敬的考官：
大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的
情况简要介绍一下：
我叫桑慧娟，出身在闻名于是的煤醋之乡—山西。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏
实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于 2009年 6月毕业于河南工业职业
技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我
对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于 08年 12月有幸来北京中科院计算
机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能
够应用平面设计的相关软件(Photoshop图像处理软件、Illustrator与 CoreIdRAW矢量绘图
软件、InDesigin与 Pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够
将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己
能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻
炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上
尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位
最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不
足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢！
各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到
十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍
一下我的基本情况。现年…岁，…族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活
泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信
心。我曾经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事…工作，随后因公司
需要到…，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通
过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我
能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，
同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没
有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我
认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我
参加了这次公务员考试并报考了…，如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有
获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要
求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无
限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。
所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方
向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产*领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三
个代表”，全心全意的为人民服务。
面试自我介绍范文（二）
各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常
的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年…岁。汉族，法学本科。我平时喜
欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够
和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外
地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积
极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，
我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建
立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高
尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为
人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理
想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！
人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案
问题 1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做 3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少 2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择 B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你
的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏
应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题 2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及
化工公司。
B.因为是通过考试吧站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是 C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个
工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题 3:你希望 5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予的职责及挑战。
解答：最理想的回答是 D。
问题 4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是 A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在
主管心目中的地位如何？
问题 5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是 D。
张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘
一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考
官让她们分别做一个自我介绍。
张小姐说：我今年 22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级
工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。
杨小姐介绍说：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语
口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上
发表过 6篇文章。如果您有兴趣可以过目。
最后，人事经理录用了杨小姐。
当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自
己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质
的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
——开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。
——实事求是，不可吹得天花乱坠。
——突出长处，但也不隐瞒短处。
——所突出的长处要与申请的职位有关。
——善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。
——说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不
等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可
以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.
希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学
本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲
人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经
验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困
难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我
想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是
建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而
高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.
雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人
民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和
人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会
不管你的简历多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面试的话你也不会得到那个工作。在现
今这种困难的经济条件下，你需要有任何一方面可能的优势。
下面这十件事可以在很大程度上增加你的机会：从保持正确的表情，到知道什么不该说，
再到永远不要流汗。
1. 不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的
感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要
微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2. 不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的
小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来
丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的
瞎扯淡要好。
3. 不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都
不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿
好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4. 不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都
想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是
某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5. 不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准
备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及
公司关于咖啡时间的政策等。
6. 不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微
的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一
个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7. 不要成为一个小丑。
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨
慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其
他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面
试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
8. 不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，
那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天
在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9. 不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中
要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问
太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而
浪费公司资源的人。
10. 不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在
面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工
作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下
到底谁是真正的恶魔。
It is my plesure to meet you .today i am here to apply for the position of
foreign trade clerk（ or assistant）。 now let me tell you a little bit about
am from jiangxi province . there are four members in my family,my
parents,my elder sister and i. i am always a energertic and enthusiastic person
that have many hobbies .well ,i am fond of all kinds of outdoor activities such
as playing tennis , doing some physicalsports and so on. （you can also say i
am interested in…or doing sth is also my favourite activity）this year i will
gratuade from tian jinforeign studyings university, with major in foreign trade
（or international trade）。 i really like this industy very i am so
lucky enough to be employed by your company,i will put what i have learnt
together with my energy into my job and make some contribution to your
you very much!
关键词】：银行面试问题,银行面试自我介绍,银行面试技巧,银行面试
1、我参加的面试是围绕自我介绍展开的提问，考官根据自我介绍的内容像聊天一样问问题，
假的东西不小心就会露馅哦，所以自我介绍尽量真实，且做一些准备，比如专业知识包括哪
几个方面。
根据网上面试的基础题，我整理出一些考生普遍不好回答，一时之间想不出来的问题，但是
问题尽量回答的真实一点，不然会给人造成一种背出答案的感觉。下面是银行面试问题回答
一些套路：
（1）你的缺点是什麽？
我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人
觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们
不会太过在意反而喜欢和我在一起。（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点）
（2）你的座右铭是什麽？
我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。
因为人往往害怕失败，我们要善于在失败中寻找成功的条件，而不是一味的推卸责任。（不
要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释可以扩展一下。）
（3）你最最崇拜的人是谁？
是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨
无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供 2个孩子上
学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你
崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合）
（4）你认为自己有什麽有点？（我们为什麽要录用你？）以下给出两种答案，任选其一或
者综合起来回答都可。
答案一：
我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，
做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇；处事上体现“真”
字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到
我对待生活的各个方面。（最好加上：我认为银行最需要的就是求真务实的态度，等等。）
答案二：
首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，
能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感，上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，
不为失败找借口。以上 3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。
（5）你为什麽报考我银行？
（考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以下用中
国建设举例）
首先，中国建设银行成立于 1954年，是具有良好历史的一家银行，早在 1961年，邓小平总
书记就说过：“建设银行的工作很重要，是为国家看门的。”
其次，建设银行拥有良好的管理机制。
第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。
基于以上 3点我报考了建设银行。（最好扩展一下，多说一点）
有的人总是担心会有走后门的考生，所以往往对好的单位不报太大的希望，我想说的是，跑
后门的不一定会占所有的名额，而你只能做的是用最好的状态去面对考官。一定会有漏网之
鱼的。面试的时候难免会紧张从而想放弃，既然准备了这麽长时间，又进入了面试，长一些
经验也是好的，希望大家都不要放弃，努力会出成绩的，加油～～～
2、 关于银行面试的自我介绍，仅供大家参考，希望能给大家更多的帮助。
各位老师，下午好：
今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面
试也可以把我自己展现给大家。
我是这次面试的第*号考生，***，蒙族。2009年 7月，我毕业于***大学****学院****专业，
在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，
曾获得院级优秀假期社会实践论文。2006年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实
践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟
通的能力，同时培养了良好的服务的意识。
我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的
优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通
常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的工作环境。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于
一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机
会，谢谢。
在此，还希望大家在面试的时候要自信点，就算失败也不要放弃，失败了或许只能说明不适
合在这家银行发展，或许有更适合的银行职位等着你，加油吧↖(^ω^)↗
招商银行面试的简历要多写一些实践活动的内容，突出自己的优点。招商银行面试要自信，
流利，说的话要能极其充分展现自己的优点。
面试银行，形象也占一部分分数，尤其是女生。
看到大家都写面试经验或者实习经验，所以自己也随便写写，希望对今后师弟师妹找工
作有借鉴作用。招聘企业：招商银行深圳分行。
我的招商银行面试：
1.投简历当天，人很多，等了好久才到我，把厚厚的一叠简历递了过去（招商银行要求
简历上还要附加生活照、各种证书成绩单推荐表），面试官看了一下，随便问了几个问题，
就结束了。其实投简历时候的初面，不是很难，关键是自我介绍或者回答问题要流利自如，
能明显快速突出自己的特点，让面试官能记住你，这就够了。有时会问班级排名是多少，这
个其实可以适当往高了说，他也没办法去查。
2.晚上接到**通知进入一面。这次面试是我找工作以来准备最充分的一次。关于企业文
化和对企业的了解，其实不必准备很多，一般也不会问。主要是根据简历问一些各个方面的
问题。觉得首先要表现得自然，自信，带着微笑更好。这样能给面试官留下良好的第一印象，
别紧张就好。回忆一下，当时主要问了我这些问题：“在此之前，你面试过哪些银行？都有
哪些 offer”
我回答：“面过建行，兴业，中国银行，厦门国际银行等等，目前国际银行可能会给offer，
其他都没有消息。还有一家房产公司的 offer，不过没有去，比较喜欢去银行。我觉得做事
情，只要有一个合理的目标，并且按照目标一步步去做，早晚一定能成功。这个也是我的座
右铭。而我大学期间经历的很多时期，也多次验证了这个座右铭。”（如果真的有很多
offer，也最好不要说，这样人家很可能会觉得你会接受别的 offer）
问：“为什么要选择招行” 答：“首先因为我喜欢银行，我找工作并不是撒网式
的投简历，是有目标的。主要以银行和房产类的为主，银行首选。我很喜欢银行，我是经济
学院的，有一定的经济学金融学基础，我又是国贸系的，学习了很多营销方面的知识，所以
觉得自己可以胜任银行客户经理的职位。最后，银行是服务业，我很喜欢服务业，而银行和
其他服务业的不同还在于销售的并不是有形产品，而是服务。这个服务是帮助客户来获得利
润的，我觉得这个很有特色，也很喜欢。
问：“你为这次面试都做了哪些准备？”
答：“做了很多准备。我不是金融系的，以前一直找机会去银行实习，但是一直没有实
习过。所以为了弥补这个缺陷，我阅读了很多关于银行的书籍，还一直向去银行实习过的同
学请教心得，通过这种方法来让自己对银行业务有更多的了解。
其次，我准备了很多可能会被问到的问题，想好了该怎么样回答。
最后还在网上搜索了关于招商银行的信息。
我觉得招商银行是一家非常有效率的银行，比如.......”
又说了一堆，但越说越远，就被打断了。问：“你觉得你的优势在哪里？”
答：“觉得自己有良好的语言表达能力和亲和力，还有很多销售经验，在校期间参加过
非常多的兼职和实践活动。比如.......还独自策划过很多大型活动，锻炼了思维的缜密
度........”等等
问：“你家在北方，而滨海新区发展的非常好，那为什么不回家，而要去深圳呢？？而
且家那边的社会关系更多？” 这个问题还真不好回答，答：“家那边发展的是非常好，
但是我是在厦门大学读大学，厦门大学的名牌在南方更有竞争力。我高中是在家那边读的，
但是并没有接触社会。而我大学四年最黄金的阶段已经积累了很多社会关系，所以一直很想
留在厦门。但是，我喜欢快节奏的生活，喜欢挑战，所以更想走出来看看，想去深圳（其实
自己也不是喜欢那么快节奏的生活）”
问：“那你走出去，有没有要出国的打算？考公务员吗？”
答：“我既不出国，也不考研，更不考公务员。目标明确，只找工作”（这个时候即使
是要考研出国，也不能说）
问：“那你觉得自己有哪些缺点？？”（这个问题很重要，一定要回答得得体，既不能
说出太致命的缺点，也不能找不到缺点。要找些好的缺点说出来）
答：“我觉得.....自己有时还容易忽视一些细节问题。但是我觉得自己做事比较全面
考虑，所以应该不会错过一些关键的细节”
面试官果然在我简历里面发现了几个错别字，说：“恩.....确实有这个问题。看来你
对自己的评价还是非常中肯的！！你可以看看简历里面找找错误”
我说：“好，如果我有幸能够进入下一轮，那我到时一定全面看清楚了，再告诉您。”
你希望五年内做到什么职位？希望成为一名房地产专家。难道你不希望成为老总吗?答：学
生期间敢拿出来卖的只有知识。你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了
如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：市场调查先，参加
竞拍你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是可以成为卖点的，老
百姓不太懂
就这样，第一轮结束。
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它是国家三大政策性银行之一，陈元（之子）任行长，主要项目是“两基一支”（即基础
设施，基础产业，支柱产业），如核电站建设，西气东输，三峡工程等，都是百亿级的规模，
所以，当之无愧的是开发性银行的老大。
在去年年底的时候，我在网上投了简历，其实我的专业方向在 CDB的招聘要求里压根就
没有提及，招聘专业都是金融，国贸，建筑工程等。所以，当时自己也没有报太大希望。没
想到在年前的时候却收到了参加笔试的电话，让我非常意外。看来，CDB的人力资源部还是
挺开明的，不拘一格降人才。
广东发展银行面试题面试] 2007年国家开发银行面试之旅，于是，在约定时间，我赶
到了广州的财富广场参加笔试。在人力资源部领导的介绍下，我才知道，一共有近 3700人
投了广州分行的简历，最后筛选出一两百人参加第一轮的笔试，心里很是雀跃。笔试考的是
申论，和公务员考试差不多，主要是写有关学术腐败的问题。分 4道小题，分别是概括问题，
分析原因，以教育部工作人员身份给上级写封建议信，论证自己的解决方法。
广东发展银行面试题因为材料特别多，有 17页纸，据说很多同学光看材料都看了一个
多小时，所以显得时间特别紧张，我刚开始也是很认真的在读材料，但是发现时间不够用了，
于是后面的材料都是快速阅读，然后静下来梳理好自己观点后，马上开始答题，结果我刚停
笔就收卷了。
考完笔试后我就飞去了上海，过了两三天就收到了 CDB的电话，通知我参加集体面试，
于是我又火速飞了回来。我在集体面试分组中抽到了最后一组的签，没想到是第二天下午 6
点多，CDB的人力资源部工作真是敬业，都那么晚了还要工作。
10个人一组，按顺序围坐在会议桌，人力资源部的领导们坐在会议桌的对面，每个人
发了一份材料，草稿纸，答题纸。材料是有关希望工程对教师援助之类的话题，3分钟在答
题纸上完成 3道题，大概是写对材料话题的看法，建议，措施等。时间很紧，看了周围同学
好像都没有做完。随后答题纸和材料都收走，只剩下草稿纸，要求每人用 5分钟的时间发表
对这三道题的看法。
前面的同学都各抒己见，轮到我的时候，我首先表达了对领导们放弃休息时间继续参加
我们面试工作的感谢，然后用上午刚看的十届人代会五次会议上对中西部教育问题的讲话观
点做开头，分层次地列举了我的观点，并尽量脱稿，用人性化的语言组织。碰巧我斜对面坐
的是一个年轻的帅哥，可能是人力资源部的助理吧，呵呵，相貌很熟，看着他说话就不是那
么 紧 张 了
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总之，自我感觉良好。
然后就是 10分钟集体讨论，并推选一名同学做最后总结。其实领导并不看重讨论的结
果，而是注重大家在讨论过程中协作整合的过程。可惜，刚开始的讨论，很多同学似乎过于
的表现自己，有时竟发展到双方辩论的程度，我在一旁默默地听他们先说，帮他们理清观点，
可是后来发现，时间已经过去大半，还没有整合出来最后的观点，各说各话挺乱的。于是我
坐不住了，赶紧抢过话筒，要求做最后信息整合，并以个人观点推荐了一名语言逻辑层次较
高的女生作为我们最后的发言人，可是我刚准备把我梳理清的观点列举出来的时候，已经时
间到了。好在起码确定了最后发言人，最后我们组整体的总结还算不错。后来进入个人面试
的时候发现，我们组 2/3的人都通过了：）
集体面试后当天晚上 11点左右才收到了个人面试的电话，兴奋不已。很幸运杀入了最
后一轮的个人面试，又是筛一半的人，剩下了三十多个同学，除了我，好像大家都是学财会，
金融的研究生吧...大家都挺紧张的，因为行长，副行长等重要人物都到了。
虽然通知我是早上 9点到，可是等到 11点多才轮到我广西壮族自治区地动局 2009年公
事员，肚子饿得咕咕叫了，后悔没吃早饭呀！轮到我进去的时候行长碰巧出去了，等我都做
完了自我介绍，跟副行长聊了半天后，行长才回来。虽然感觉行长对我不甚了解，但我又不
好再把自我介绍重新说一遍。面对着周围坐着一圈的领导，头犯晕，好在人力资源部的领导
对我还是赞赏有加，英俊的副行长也很善意地跟我聊天，只是，另外有几位领导频频提及我
的专业和银行不对口的问题，搞得我觉得怪怪的，唉，不管怎样，最后说的算的还是行长老
大，可惜我没有更多机会让他了解我了。
个人感觉，如果要各我这次应聘之旅打个分的话，我会打 80分，扣掉的 20分在最后一
个环节上，感觉没有能跟行长好好的交流，这也是个遗憾。其实最后的面试也是一个运气，
个人的综合能力在前几轮的层层筛选中已经没有疑义了，如果刚好聊的话题很愉快，那就 OK
了。所以，如果我能收到 OFFER，那是我运气好，即使收不到，那也只能怪自己的专业不对
口，也没能很好的说服领导。
