2012年第7期学习与探索,2012 (总第204期)Study & Exploration Serial. No. 204 ·企业改革与发展新探索·基于方差的企业家人力资本控制变量研究李明生曾建中1，2(1.中南大学商学院，长沙41∞83;2.湖南人文科技学院经济与管理科学系，湖南委底417删)摘要:改造的企业家人力资本三维结构框架是:胆识资本、结构资本和关系资本，简称CI-S-R结构模型。运用单因素方差分析方法对其进行的实证分析结果表明，一些控制变量对企业家人力资本有显著影响，即企业家性别、按组织形式划分的企业性质和主营业务所在地对企业家人力资本没有显著影响，而其他控制变量则对企业家人力资本各维度或部分或全部存在影响，需要加以考虑。关键词:企业家人力资本;方差;控制变量中图分类号:白1文献标志码:A文章编号:1002-462X(2012)07 -0116 -03 企业家人力资本究竟应包含哪些构成维度?本相对应，企业家要整合自身的各种能力，要运用哪些控制变量对企业家人力资本存在影响?本研和配置好各种资源，要处理好内部各种事务与关究将通过调查运用方差分析方法对其予以实证。系，建立权威和产生凝聚力，本文构造出结构资本方差分析(Analysisof Variance，简称ANOVA)能(Strcture Capital)的概念。此外，HT-HQ-HS模够解决多个均值是否相等的检验问题，此种方法型中的HT表述过于平挠，对于企业家而言，智力的优点是节省时间，加之是把所有的样本资料结往往不仅表现在他的聪明程度上，既要能发现问合在一起进行分析，因而统计结果也具有稳定性。题、分析问题、发现机会，也要能形成判断、抓住机会;既能谋事又能断事，还要有勇气承担由此带来一、企业家人力资本构成维度分析的后果。简单地说，企业家需要具备的是胆识，因李忠民等(2∞7)提出了企业家人力资本此，本研究构造出胆识资本(Courageand Insight (Entrepreneurs Human Capital)三维结构模型:智Capital)的概念。力资本(HT)、情感资本(HQ)和社会资本在此基础上，本文提出一个改进的企业家人(HS) [1]。为了研究方便，下文将他们构建的理力资本三维结构框架:胆识资本(Courageand In›论框架简称为HT-HQ-HS模型。本文将在其sight Capi时，简称CI)、结构资本(StrctureCapital, 研究基础上对企业家人力资本维度予以分析和构简称的和关系资本(RelationCapital，简称时，简建，HT-HQ-HS模型中，HQ与HS之间存在交称为CI-S-R模型。叉关系或是种属关系，或者HS是HQ的属概念，1.胆识资本。胆识资本(Courageand Insight 或者至少两者之间存在内涵交叉，本研究认为不Capital)中"胆"(胆略，Courage)的一部分因素来宜将两者并行单列。HT一-HQ-HS模型中的HS自于先天和遗传禀赋，一部分因素来自于后天磨实际上讲的主要是关系资本，指企业家与企业外炼。决策的风险性与不确定性决定了企业家的工部建立的人际关系网，因此，本研究拟以关系资本作必然与风险相伴，企业家在决策的全过程中，必(Relation Capital)代替社会资本(HS)。与关系资须具备超人的胆略、气魄，必须具备不惧艰险的元畏精神，害怕失败、不敢承担风险的人难以成为企收稿日期:2012-04 -22 业家。企业家胆略源于企业环境的不确定性，决基金项目:湖南省哲学社会科学基金项曰"基于能力策者由于缺乏发现机会的能力以及信息，往往对的企业家人力资本形成机理研究"( 11 YBB209 ) 预见环境变化的感知无能。感知环境的不确定性作者简介:李明生(1945一)，男，湖南朴归外|人，二级教'会导致更大机会的感知和更多创新营销战略的执授，博士生导师，从事人力资源、管理研究:曾建中行。而企业家则通过承担相关风险、变革创新来(1969一)，男，湖南涟源人，博士研究生，从事人力资源管取得公司竞争优势及与其他公司竞争。企业家在理研究。企业达成目标的同时，投入创新、风险导向、自主. 116.
性、预应性及竞争积极性[2J。资本是结构资本的核心所在，以知识共享资本作"识"(认知、洞察力.Insight)来自于后天经为平台二通过企业文化得以整合。验，要求企业家必须具备一定的相关从业经验，视3.关系资本。企业家关系资本(Relation 野开阔，知识面广，能够敏锐地感知环境的变化，Capital)是企业家与客户、供应商、竞争者、政府、见解独到，对事物具有不同寻常的洞察力和远见中介机构、大学科研机构及其他社会各界联系相卓识，善于系统思考、全局思考、抽象思考、创造思关的无形资本，主要包括客户、公共关系和品牌等考，发现问题、分析问题和解决问题[3J识"的资本形式。企业良好的客户关系与公共关系，有利于企业提高顾客保留率和新顾客获得率，从而部分也要求企业家具备优秀的思想道德，如使命提高市场占有率。品牌资本则反映企业家品牌在感、责任感、公德意识、进取性、公平、忍耐、宽容、顾客'中的影响力。热情、诚实都是一个优秀的企业家应具有的品质。依据社会交换理论:在交换中，由于回报不及道德实际上也是规律的要求，合乎道德的东西才时，双方必须对交换对方有着善意的期待z当期待会合乎规律，否则，企业家是难以长远发展的。落实时，那么信任感会增加;成功的多次社会交换2.结构资本。企业的人力、物力和财力等各后，信任关系就会自然建立。人际信任分为情感种有形资、源和无形资源依靠企业家们得以整合，信任和认知信任。情感信任以双方情感联系为基以最小的投入创造出最大的产出。企业家结构资础;认知信任以对被信任者能力或可靠的认知判本是技能与商业实践、过程与设计的结合体，主要断为基础。而交往频率是产生这两种信任的一个包括企业家个人的感召力、亲和力以及由此而形重要前提。成的知识共享、企业文化等资本形式。互惠是在社会交换关系过程中发展出来的机组织之所以能够在动态、复杂、模糊的情境中制，是社会中的重要准则，是促进社会稳定的重要有效运作，其中一个很重要的原因是成员对于如变量[5]。在高社会化情境下，互动双方处于同一何应对情境有着共同的理解，这种理解表现出来个社会网络中，互惠关系，即交换关系发生所涉及的也就是成员共同的价值观和共同的认知方的利益关系及利益点对个体的互动行为有显著的式[4J。通过长期频繁的互动，个体会逐渐认识并影响。且采用群体的价值观、特定的语言以及叙事的方中国社会的人际关系概念完全不同于西方社式。在知识共享方面，频繁的沟通为共享双方建会，它具有特殊的内涵和实质。因为在建构关系立共同知识奠定了基础。而企业家在企业成员间的过程中，要通过一系列的关系运作、维护与拓共同的价值观、共同的认知方式以及知识共享等展，使得人际关系的发展由工具性需求逐渐演变方面将起到主导或者促进作用。成为情感以及情感与理性交织的内在需要。在中本质上，企业是一个生产单位，它的价值来摞国，人际关系的作用要大于西方社会[6]。随着资于企业员工的各种协作劳动和内外部交易活动，本不断泛化的趋势，关系在经济发展与企业发展而企业家的作用在于协调、指挥和统驭，这是企业中的作用不断加强，中国实业界早已将人际关系家结构资本的基础与根本。我们研究企业家结构视作一种资本，越来越多的学者也将其看做是一资本的目的就是促进企业劳动效率的提高，进而种资本进行了研究。实现企业的价值增值。企业家结构资本是一种具企业家的关系网络是由社会关系连接起来的有整合性质的资本，它不同于只涉及个体价值的一系列接点，不同的关系反映网络的不同侧面。增值的其他原子型资本，它的价值通过员工的协关系资本可以定义为个人或社会单元从其所拥有作和工作努力得以实现。的关系网络之中获得的潜在或者现实的资源，关企业中没有人是孤立绝缘的，企业家通过个系资本主要包括网络和在网络中流动的资产。企人具备的感召力、亲和力等人格魅力，描述企业愿业家的社会关系网络由一些特殊类型的社会关系景，传递企业家精神，将员工紧密团结在自己的周连接在一起并形成一些联结点的网络(net›围，形成强大的凝聚力。知识共享资本反映出企works) ;关系资本嵌入当地文化和传统之中，其基业家在企业知识的扩散、整合、形成、利用中的效本着眼点是为了获得某种资源和利益。企业家关率，以及对于企业的知识创造、组织学习和业绩提系资本与企业关系资本具有内在的贯通性，企业高所起的关键作用。企业文化是员工共有的价值家凭借其人际关系网络调取能够实现增值的社会和信念体系，企业文化对于员工的行为起到软约资源。束的作用，它规范哪些行为是可以接受的，哪些行二、控制变量的假设为在企业内不被接受。越来越多的证据表明企业文化与企业绩效是紧密关联的。感召力、亲和力控制变量(ControlVariable) .也称无关变量， 117
指与自变量同时影响因变量的变化，但是与研究业务所在地分为:珠三角地区、长三角地区、京津目的无关、需要加以控制的变量。作者主要致力唐地区、东北地区、中西部地区z所处生命周期:初于研究企业家人力资本的形成过程和机理[7]本创期、成长期、成熟期和衰退/再生期。文仅研究次要因素对企业家人力资本各个维度的分析结果表明有一些控制变量确实对胆识资本、结构资本、关系资本等三个变量有显著的影影响，因此，称之为控制变量。本研究的控制变量主要包括两个方面的因响，具体情况如下表。从表可以看出，在检验对企素，一方面是性别、年龄、受教育程度、职称等个人业家人力资本的胆识资本维度的影响时，需要考层次的人口统计学因素，假设企业家性别、年龄、虑的控制变量包括企业家受教育程度、职称、企业受教育程度、职称对企业家人力资本的胆识资本、规模、所属产业类型、企业性质(按所有制划分)、结构资本和关系资本维度有显著影响;另一方面所处生命周期z在检验对企业家人力资本的结构是将企业规模、所属产业类型、企业性质、主营业资本维度的影响时，需要考虑的控制变量是企业家职称、企业所属产业类型、企业性质(按所有制务所在地为控制变量，假设企业规模、所属产业类型、企业划分);在检验对企业家人力资本的关系资本维度的影响时，需要考虑的控制变量是企业家年龄、性质、主营业务所在地力资本的胆识资本、结构资本和关系资本维度有职称、企业所属产业类型、企业性质(按所有制划显著影响。分)、所处生命周期。三、实证过程与方差分析结论参考文献:笔者于2011年4月至8月进行了问卷访谈，[lJ 李忠民，赵参.企业家人力资本形成分析[JJ. 当代共发放6∞份，回收453份问卷，问卷回收率为财经，2007，(8) :71 -73. %。经过分析筛选，共剔除无效问卷41份，[2J 袁亚忠，侯辉.酒店管理人员自我效能感与工作满符合本研究的有效问卷412份，有效回收率为意度的关系研究[JJ.湖南科技大学学报:社会科学%。对企业家人力资本主个维度进行基于企版，2010，(4) :23. 业家个人特征和所在企业特征的单因素方差分[3J 杨继平，张翠翠.智力资本与企业绩效的关系:一个析，取显著性水平α=。综述[J J .湖南科技大学学报:社会科学版，2011, 控制变量的测量采取单项选择方法，具体的(1) :27. 测量标准如下:[4J 刘谷金.企业动态能力与企业绩效结构关系研究企业家的性别:男或女;企业家年龄:25岁或[JJ.湖南科技大学学报:社会科学版，2011, (4) : 以下、26岁-35岁、36岁-45岁、46岁-55岁、33. 56岁或以上;企业家受教育程度:小学或以下、中[5J 熊吉陵.合作经济思想与社会主义和谐社会[JJ.吉学或中专、大专/本科、研究生学历及以上;企业家首大学学报:社会科学版，2010，(6) :62. 职称:初级、中级、高级;企业规模:小型企业、中型[6J 宋笑月.民营企业人力资源管理问题及其对策探讨企业、大型企业:所属产业类型:高科技、商贸/服[JJ.湖南社会科学，2010，(5):83. 务、建筑/房产、传统制造、其他;企业d性质:国有企[7J 曾建中.企业家能力提升为人力资本的机理研究业、集体企业、私营企业、股份有限公司、有限责任[DJ.长沙:中南大学博士学位论文，2012.公司、股份合作/联营企业、三资企业、其他:主营基于控制变量的方差分析的总结企业性质受教育企业所属产主营业务所处变量性别年龄职称程度规模业类型所在地生命周期按所有制划分按组织形式划分胆识资本无无有有有有有无无有结构资本无无无有元有有无无无关系资本无有无有无有有元无有[责任编辑:房宏琳]. 118 .
