第 29卷第 17期
试论经济伦理学的兴起
葛 斐
（广州城市职业学院 旅游与公共管理学院，广东 广州 510405）
摘 要：经济伦理学的相关问题已成为当今经济和伦理学界的研究热点。文章从经济伦理学兴起的背景、经济学和伦理
学结合的原因等方面，指出经济伦理学是现代经济发展的必然产物，并从探讨经济伦理学所关心的问题入手，尝试展望
经济伦理学发展的广阔前景。
关键词：经济伦理学；经济学；伦理学；经济人
中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2010）17-0097-02
Discussion on the rise of business ethics
GE Fei
（School of Tourism and Public Administration，Guangzhou City Polytechnic，Guangzhou，Guangdong 510405，China）
Abstract:The related issues of business ethics have became the hot topic in the current economics and ethics the
background of business ethics rising and the reason that economics and ethics integrate together，this paper tried to prove that
business ethics was the essential outcome of modern this paper tried to forecast the broad future of business ethics by
discussing the issues that business ethics concerns.
Keywords：business ethics；economics；ethics；economy man
收稿日期：2010-05-25
作者简介：葛斐（1978—），女，山西荷泽人，硕士研究生，讲师，主要
研究方向：人力资源管理、管理哲学。
企 业 技 术 开 发
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2010年 9月
第 29卷第 17期
提及经济伦理学，人们可能就会想到马克斯·韦伯。
的确，他首次提出了这一概念。但对于经济伦理思想，中
国先秦时代儒、墨、道、法、农等各家就已经提出了义利
观、俭奢观、公正观。在西方，可以追溯到古希腊的色诺
芬、亚里士多德等人对个人利益与城邦利益以及社会公
正等方面的探讨。而西方近代，则从亚当·斯密开始，不仅
意识到经济与道德的矛盾，而且也寻求对这一矛盾的解
决。从韦伯以后，经济伦理逐渐成为学界的热点，尤其是
当代经济的发展趋势，更加使得经济伦理成为经济和伦
理学界炙手可热的焦点问题。
是基于什么原因使得经济因素和作为非经济因素的
伦理结合起来了呢？它要解决的是什么问题？本文就这些
问题，试从以下几个方面进行论述。
1 经济伦理兴起的背景
经济伦理（B usiness Ethics），泛指人类经济活动的一
切伦理道德方面。罗能生认为：“具体而言，就是在社会经
济活动中产生并用以约束和调节人们的经济行为及其相
互关系的价值观念、伦理规范和道德精神的总和，它既是
调节人们之间经济利益关系的一种行为规范，也是主体
把握社会经济生活的一种实践精神。企业伦理、商业伦理、
消费者伦理、企业管理伦理等，都属于经济伦理范畴。”[ 1]
经济伦理学可以说是现代市场经济或社会主义市场
经济条件下的产物。西方进入资本主义自由贸易阶段以
后，市场经济高度发达，以物和人的完全自由流通、平等
交换为特点，经济人以浑身解数追求最大利润为特征。这
极大地促进了西方经济的繁荣，但也带来了相当大的社
会问题。最早兴起现代西方经济伦理运动的国家，当属美
国。20世纪 60年代，美国一些企业在生产经营过程中出
现的污染环境、销售劣质产品、忽略生产安全等问题，引
起了公众的强烈反响，特别是水门事件以后，促使人们开
始思考经济的伦理问题，如经济活动的道德基础、利润最
大化原则的合理性及其限度等等。而在世界范围，80、90
年代以来各种企业丑闻，包括华尔街非法股票交易、大型
经济实体的非法政治捐款和政治行贿，使得西方传统的
经济与道德无关观念以及“弱肉强食”的经济活动法则受
到了质疑，从而使得经济伦理的探讨范围逐渐拓展。而在
当代经济全球化的大浪潮中，信息革命和国际贸易竞争
使市场经济发展到一个新的阶段，更加呼唤经济公正和
经济秩序，这就更推动了经济伦理学的发展进程。
2 经济学与伦理学结合的原因
谈经济与伦理的结合，必须理清经济人的假设问题。
亚当·斯密在《道德情操论》和《国富论》阐述了许多有关
经济人的思想，他的“经济人”假说的基本内涵是：经济人
是自利的，追求自身的最大利益是驱动其经济行为的根本
动机。这一假设至今仍为许多经济学家沿用。但问题是，
现代经济学对经济人自利行为假设（assumption of self-
interested behavior）的滥用已经严重损害了经济分析的
性质，在现实生活中，经济学与伦理学严重分离开来，现
代经济学也不自然地带有了“无伦理”的特征。在《伦理学
企 业 技 术 开 发 2010年 9月
与经济学》中，阿马蒂亚·森就指出，经济学有伦理学和工
程学两个根源，而现代经济学的发展已经把伦理学方法
的重要性严重淡化了，使得现代经济学与伦理学之间的
隔阂不断加深，出现了现代经济学中的严重贫困化现象。
对于亚当·斯密的误解使得这种泛滥开来的，或者说是极
为狭隘的自利行为假设，阻碍了现代经济学对一些非常
有意义的经济关系的关注。
上述是对经济理论界误导了经济生活，把经济与伦
理二元分离的阐述。而为什么要把二者重新结合起来则
具有更深刻的经济生活原因和伦理学原因。
2 . 1 经济的可持续发展离不开正确的价值导向
在市场交换过程中，人们在彼此发生经济关系的同
时也必然发生着伦理关系———经济上责、权、利必然是以
肯定伦理上相应的责、权、利为基础的，但只有这样还是
远远不够的，因为它还不足以解决经济生活中的不择手
段、损人利己、拜金主义、肆意污染环境等问题，以及随之
产生的人性异化和人的身心灵肉的分离，人和社会病态
化、单向化等异化问题。因此，“经济人”与“道德人”其实
应该合二为一的，而不是二元分裂的。经济活动本身蕴含
了伦理的关系，人们的道德观念的产生也与经济活动有
着必然的联系。将经济学和伦理学结合起来是人类行为
的必然和社会制度的要求，从长远来看，也是经济可持续
发展的内在需求。
2 . 2 市场经济与社会的文化、价值观念具有互动关系
在西欧，宗教改革和宗教文化对市场经济模式产生
了深刻的作用。马克斯·韦伯曾明确指出，新教伦理作为
“资本主义精神”，其伦理、价值观念推动了资本主义在欧
洲的萌芽与发展，从而也推动了西欧经济的发展。他认
为，在任何一种经济模式背后都必然存在着一种无形的
精神力量，这种精神力量与这种经济模式的文化背景关
系密切。在一定条件下，这种精神、价值观念决定着这种
经济模式的成败兴衰。资本主义的产生与新教伦理之间
就存在着一种密切的内在关系。新教伦理所倡导和确立
的敬业乐群、节俭和禁欲等品格对于造就资本主义具有
决定性的价值。
2 . 3 伦理学准则的有效性
伦理学准则的有效性可以降低经济协约的额外交易
成本，并能创造合作效益。
具体体现在：① 作为经济生活总的伦理准则，它可以
有效地调节人们在交换过程中的利益冲突，遏制和克服
投机取巧、损人利己等消极行为倾向，减少交易中谈判费
用和合约执行、监督的成本，以及违约的风险成本；② 作
为企业伦理、企业核心价值观念，它可以优化人力资本、
增值无形资产、创造社会资本，同时也降低了企业内部的
管理成本；③ 作为双方或者多方合作的伦理准则，它可以
通过彼此尊重、互惠互利的伦理价值前提，规范彼此之间
的相互关系，并营造积极的精神氛围，使彼此齐心协力，
促成有效合作。
2 . 4 经济与伦理的结合可以促进伦理学的发展
经济学不仅能够直接帮助我们更好地理解伦理学问
题的本质，而且还具有方法论的意义。阿马蒂亚·森就认
为：“经济学中经常使用的一些标准方法中，尤其是经济
学中的‘工程学’方法，也可以用于现代伦理学研究的。因
此，我认为，经济学与伦理学的分离，对于伦理学来说也
是一件非常不幸的事情。”[ 2 ]
3 经济伦理学关心的问题
经济伦理学作为一门学科，它所关注的问题主要体
现为以下几种。
3 . 1 产权伦理问题
互相尊重产权是经济伦理的核心内容。作为一种价
值理念，尊重产权强调人们的财产权利神圣不可侵犯。作
为一种行为戒律，尊重产权要求经济主体不能夺取非自
己所有的东西。作为一种行为方式，尊重产权就是经济主
体以自己的投入换取自己收益的谋利方式。
3 . 2 经济自由伦理问题
亚当·斯密首先确立了经济自由这一范畴，其基本内
涵是确认和肯定人们有追求各自利益的道德自由。在亚
当·斯密看来，允许人们自由地追求各自的利益，不仅与
“把人当人看”（不是当作棋子或工具）的道德哲学观点相
一致，而且比那种让人确立追求公益的目标更能促进社
会利益。然而，这种经济自由应该是一种有限制或限度的
自由。也就是说，每一个经济自由主体必须承担一份自由
的责任，即承担不侵犯他人自由的责任和对自己行为后
果负责的责任。包括政府应当尊重经济主体的选择自由，
也包括经济主体应当彼此尊重各自的选择自由。
3 . 3 企业责任伦理问题
在经济活动中，要求企业承担与自身行为相关的责
任，其中包括为服务对象提供优质产品和服务的责任、保
护“利益相关者”利益的责任、增进社会公益和福利的责
任、节省资源和保护环境的责任等。
3 . 4 公平伦理问题
经济公平是与竞争、交易和利益分配相关的问题，可
以说是对这些生产、经营环节的义理规定。反不正当竞
争、不公平交换和分配，正是公平伦理所倡导的义理。它
保障了经济活动中不同经济主体之间的机会均等，和竞
争手段的正当性，优胜劣汰以及交换中的等价交换和买
卖公平，分配上的多劳多得，少劳少得，多投入多得，为创
造一个良性的经济运作环境提供了伦理保障。
除此之外，经济伦理所关注的其他问题还包括契约伦
理问题、贫穷与富裕的关系、经济人的个人德性问题等等。
4 结 语
综上所述，经济伦理学的兴起是现代经济发展的必
然产物，经济因素和作为非经济因素的伦理学结合起来
是现代经济发展的内在要求。随着经济（下转第 1 0 0 页）
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（上接第 9 8 页）
全球化浪潮的汹涌澎湃，经济伦理学将继续作为一门交
叉学科有力推动现代经济的协调、有序、持续发展。
参考文献：
[ 1 ] 罗能生.经济伦理：现代经济之魂[ J ] .道德与文明，2 0 0 0，（2）.
[ 2 ] [印]阿马蒂亚·森，王宇，王文玉译 .伦理学与经济学 [ M ] .北
京：商务印书馆，2 0 0 0 .
[ 3 ] [德]马克斯·韦伯，于晓，陈维纲译.新教伦理与资本主义精
神[ M ] .北京：三联书店，1 9 8 7 .
[ 4 ] 龙兴海 .现代经济伦理初论 [ J ] .湖南大学学报：社科版，
2 0 0 2，（2）.
[ 5 ] 王泽应，郑根成.关于经济伦理学研究的几个问题 [ J ] .上海
社会科学院学术季刊，2 0 0 0，（3）.
为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工），并实施不同
的薪酬分配模式。该类岗位出现需要调整岗位的情况有：
① 年龄大、体力下降时，分三类处理：
A .级别高、技能好：可要求其担任师傅的角色，带一
些新手（包括技能有待提高的员工），或要求其带头编写
一些经验性教材，或进入到基层技术组，从事现场技术工
作（包括小的改进与工装设计），其薪酬可保持不变；
B .级别中等、技能中等：可要求从事检验岗位；
C .级别低、技能差的：可要求其从事后勤管理（门卫、
收发、勤杂等）岗位。
② 年龄、体力没问题，由于设备更新（如：普通设备改
为数控设备），无法适应、技能无法再提升：可要求其从事
售后服务岗位（经过培训）或从事检验岗位；或经过简单
培训后进入到物流管理的岗位；或转入到生产单位的辅
助岗位（如：中转、安全、现场管理等）。
③ 年龄、体力没问题、通过一定的培训可提高级别与
技能的，可调整到本岗位要求更高的位置工作，作为技师
与高级技师培养。
3 . 2 科技类岗位
该类岗位可通过职称评定、从事项目的评价来进行
岗位与薪酬管理（建议可分为：专家级、高级、副高级、中
级、基础级）。该类岗位出现需要调整岗位的情况有：
① 有高级职称、从事过关键开发项目，但年龄偏大或
将退休：可进入公司专家团。负责从事设计开发标准的制
订、新产品方向的研究、关键开发项目的审核等工作。
② 有高级职称、某项目已按期完成：可提升到专家级、
或任命为某一部门负责人岗位；或授以关键开发项目（新
工艺、新材料、新技术、新设备、新产品等），作为项目负责
人，继续从事开发工作。
③ 有中级职称、进入过某些开发项目，且有技术开发
能力提升的空间：可派遣到大专院校或专业研究机构进
行学习（但必须与之签订守业合同），作为高级人才培养，
准备进入关键开发项目。
④ 有中级职称、但技术能力无法再提升，且有困惑与
浮燥迹象：可到基层技术组、售后服务工程师（技术指导）、
现场试验、行业情报搜集、公司培训室、检验、技术管理输
出（派遣到战略合作企业，改变环境）。
⑤ 没有中级职称、技术能力无法提升：可到基层技术
组、行业情报搜集；或经过培训后可到营销、市场开发、物
流管理（包括采购、储运）、企划、行政管理等岗位。
3 . 3 管理类岗位
通过职称评定与定期的绩效评估后，进行轮岗与薪
酬管理。该类岗位出现需要调整岗位的情况有：
① 年龄偏大或将退休、有高级职称、从事过公司重大
项目的策划、担任过公司的高层岗位：可进入公司专家
团，从战略制定、重大项目策划与顾问工作。
② 年龄偏大（但远未达到退休年龄）、有中级职称或
高级职称、从事过公司中层管理岗位（部门负责人）多年：
可进入公司专家团、督办、项目负责人、党工系统、公司其
它事业部或分公司的部门负责人等岗位，薪酬不变。
③ 年龄适中、有中级职称、从事公司中层管理岗位
（部门负责人），有职业“疲劳”或“休眠”迹象：可派遣到大
专院校学习（但必须与之签订守业合同），作为高级人才
培养，准备进入新的部门负责人岗位（可提升到更高级的
岗位）。
④ 年龄适中、管理能力与水平无法再提升、必须换
岗：可经过公司内部培训后进入公司有挑战性的营销、市
场分析、项目负责人、管理输出（派遣到战略合作企业，改
变环境）等岗位。
如果以上三类岗位中的员工，没满足进入上述通道
条件的，只能实施淘汰。
4 结 语
将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结
合，实施以上职业通道设计，让公司所有员工知晓自己在
公司职业的发展方向，主动地将个人目标与组织目标相
结合，就可踏踏实实地在本岗位上兢兢业业地工作，尤其
是那些有水平、有能力的员工就不会轻易地产生跳槽的
想法，也不用担心企业核心技术与人才的流失，企业才能
健康、平稳地发展。日本企业员工，将在本企业工作时间
长短作为衡量自己职业能力与水平的标准。因此，日本企
业有着坚实的人力资源基础，有充分发展与市场竞争的
后劲。日本企业关于人力资源管理方面的做法，值得我们
学习与借鉴。
参考文献：
[1] [美]劳伦斯·彼得.彼得原理[M].北京：机械工业出版社，2007.
[2] 郑晓明.人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2005.
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