汇
报
人
：
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X
领
导
力
21
法
则
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读
书
le a
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心
得
领导力，是当下管理学里
一个特别时髦的词语。在
领导力提升中，甚至有人
说，当今时代就是一个“
领导力的时代”。
但要在书店里找出数十本，绝对
是件轻而易举的事情。
领导力21法则读后感有很多，
在领导力提升中，不同的人有不
同的方式分析，不同的方式有不
同的内容
。在这篇领导力21法则读后感的问题分析中，所以，市场上关
于领导力的书籍也就特别多，即使一下子找不出上百本
追求统一声音的上司抹杀创新思维；
偏心上司造就一个应声虫和众多反
对派。
领导者，任重而道远，不断地提升
自己不但是你对自己的要求，也是
团队对你的要求。 路漫漫兮其修
远，吾将上下而求索。 但是在这
条路上，你不是孤单一人，你会发
现很多同路人，大家一起在探索着，
进步着。
问题核心所在，送给企业中层“十
面镜子”：无能上司造就低能下属；
监工上司造就爱搞小动作的下属；
独裁上司造就盲从下属；自命不凡
的上司没人帮；推卸责任的上司让
下属无所归依；表里不一的上司造
就关系疏远的下属；不近人情的上
司没人受得了；
原
文
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摘
录
列出一些你希望达成的主要目标，尽
量聚焦到一些重大目标上——关注那
些需要一年或者更长的时间去做的事
情。至少列出5条，但也别超过10条。
领导力的底线不在于我们自己能够走
多远， 而在于我们能够让别人走多
远。
没有人能做到21条法则 那么领导者
应该怎么办呢？忽略这些法则吗？不
是，领导者需要组建一个领导团队。
误区： 管理者就是领导者 两者主要
的区别在于： 领导指的是影响他人，
让他人追随自己。 管理关注的焦点
是维持既定的系统和流程。
给每个人的脸上挂上满分 你能够为别人做的美好事情之一，就是极
力肯定每个人，这样的举动也会吸引他人来靠近你。 我姑且把这种
做法叫作“在每个人脸上挂上满分”。这样的态度会使别人更加肯
定自我，同时也有助于你的人缘提升。
著名作家雅克・威塞尔（ Jacques Wiesel）曾说过：“根据我对100名白手起家的百万富翁所做的统计显示，他们都有一个共
同的特点，那就是这些事业成功的人，他们眼中首先看见的是别人的优点。 迪斯雷利明白这一点，并且身体力行，这也是造就
他极具个人魅力的秘诀之一。 他曾经说过：“你能为别人做的最美好的一件事情，不是与他分享他获得的财富，而是帮助他人
发掘他生命里面的宝藏。” 如果你对人心存肯定，鼓舞他们，并且帮助他们发挥潜能，他们会对你感激不尽。
身为领袖，你将有许多机会面对障
碍及敌对的势力，你将发现在某些
情况下，唯有全力以赴オ是支持你
度过考验的力量
大卫・麦克纳利（ David
Mcnally）曾说过：“唯全力以赴
才能披荆斩棘，所以无论被击倒多
少次，它总能支持你再爬起来，如
果你的目标值得一试，你就要起身
抬头全力以赴。”
如果你希望成为一位卓有成效的领
袖，就必须全力以赴。 真正的全
力以赴能使人受到激励，受到吸引，
它让人们看见你坚定的信念
除非你坚守自己的信念，否则，怎
么叫人信任你呢？ 如同“接纳法
则”所说的，人们总要先对领袖有
足够的信任，才能采纳他们所提出
的目标与主张。
具有责任感的人最好的一个品质就是他们能够实现目标。 《开创生
路》（ An Open Road）一书中，理查德・埃文斯（
RichardEvans）这样说道
“找到一个有责任心、能完成目标，并且注意每个细节的人，就像
是找到无价之宝。 你会明白他们一旦接受任务，就会认真地、有成
效地完成任务。”
如果你想要成为一名领导者，就要用行动说话。 任何的成功都需要
你承担责任… 各种分析表明，所有成功者身上都有一项共同的品质，
就是他们能够承担责任。 领导者可以放弃所有东西，除了“责任”
之外。
英国大型软件公司MVM的董事
长小丹托・马奎兹（
DantoManque Jr。）曾这样说
起领导者沟通能力的问题
只有通过沟通，领导者才能让人
们对他的目标了然于心，并付诸
实行。
他说： “领导者必须通过其他人才能完成事情，所以他就需要
有能力激励人们，作出指导，并且善于倾听。
作
者
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简
介
40年高端领导经历，50本畅销著作，影响力遍及全球126
个国家，500万经理人推崇备至！2007、2008年获选
Guru of World leadership排名第一，为最具影响力与领导
力发展大师中的大师。
是全球杰出的领导力专家、思想家、深具活力
的激励演讲家，每年对超过35万人次演讲。他也是纽约时报、华
尔街日报、商业周刊一致认可的最畅销作者，拥有50本畅销著作，
创下全球超越13000000册销售神话。
约翰·麦克斯韦尔是享誉美国的领导力和人际关系大
师，20多年来一直致力于帮助人们发挥领导力潜能。
每年在全球各地发表有关领导力的讲演，听众多达
几十万，其中包括财富500强企业、美国西点军校、
美国职业篮球联赛等组织和机构。他还是“最大影
响力俱乐部”、音久集团等多家公司的创始人。其
所著《领导力21法则》、《360度领导》、《真正
的成功》等都是风靡全球的畅销书。
内
容
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简
介
《领导力21法则》是2012年2月中国青年出版社出版的图书，作
者是享誉美国的领导力和人际关系大师麦克斯韦尔，路卫军翻译。
《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研
究的集大成之作。他以21条清晰的法则，有效讲透了提升领导力
的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。
古往今来，有关领导能力的说法汗
牛充栋，”马克斯韦尔说，“但本
书总结出来的法则深具启发和指导
意义
实践这些法则，人们将会追随你。
违反或忽视这些法则，你将无法领
导别人我愿听到的好消息是，领导
力21法则中的每一条都被人们认
真学习和运用
所有这些问题和许多其他问题都在
本书里得到了解答。
无论你是否喜欢它们，领导法则教
将决定你个人和组织的成效。
汇
报
人
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X
感
谢le a
d e r
观
看
