招聘总结及招聘计划
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容
主要内容
2017年招聘工作简述
招聘统计
招聘渠道的维护和开发
招聘制度的建立
招聘费用
招聘统计
技术工人共计入职1715人，在职738人，离职率%
2017年2月-11月技术工人入离职分析图
2017年各招聘渠道占技术工人招聘的比例
2017年，除技术工人外其他岗位招聘工作分析
共收取简历1404份，比例如下：
2017年，除技术工人外其他岗位招聘工作分析
用人部门简历收取情况，比例如下：
招聘渠道的维护和开发
新开拓鹤峰、兴山、夷陵区、点军区等就业局招聘渠道，并在当地进行地推
鹤峰县五里乡集镇
鹤峰县燕子乡集镇
维护五峰、宜都、长阳、枝江、猇亭就业局招聘渠道，并在当地乡镇进行地推
内部推荐渠道的建立
为发挥公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，以实现公司人力资源的最佳配置，人力资源部推出了“伯乐计划”， 并于2017年7月份正式开始实施。截止到2017年11月份，各月内部推荐人数如下表所示：
内部推荐已累计推荐85人
内部推荐奖励已经发放7、8、9三个月共4次，总计发放2900元
与五峰职校建立校企合作
委托招聘渠道的建立
与东升人力资源市场、前沿人才、全程人力资源市场签订了委托招聘协议，虽然招聘效果不是特别好，但是为以后的委托招聘工作积累了经验。
网络招聘渠道的开发
我们公司与前程无忧、拉勾、BOSS直聘、58同城、赶集网、百姓网等网站建立了合作关系，技术工人以外的岗位招聘多来自于这个这个渠道。
招聘制度的建立
人员招聘与录用控制作业程序的建立
技术工人面试程序的建立
存在的问题及不足
面试流程的问题及不足
1、由于公司地址较为偏远，交通不太方便，所以难以准确控制面试时间，经常出现应聘者相对于约定时间迟到或早到的情况
2、公司的中高层管理人员都相对较忙，经常会出现应聘者等待面试官的情况
3、由于人力资源部目前在验货台临时办公，导致应聘者会在车间来往穿梭，不能很好的管理
4、各部门主管对于面试的标准不一，专业性有待提高，经常会导致录用之后才发现其他不合适的问题
5、招聘人员外出招聘后的费用报销时间周期长
各招聘渠道的分析和建议
渠道 招聘人数/百分比 优点 缺点 改善措施
自有渠道 944人/55% 应聘人多，求职欲望强烈，入职后稳定性相对好，流失率低 区域性强，多为枝江白洋镇及周边地区的 加大园区周边县市的宣传，扩大辐射范围
就业局 343人/20% 招聘影响力大，信誉度高，地区范围广，招聘成本低 人数相对较少，距离远，面试不及时，入职率低 扩大在当地的宣传，改善招聘面试流程，及时面试，提高入职率
现场招聘 172人/10% 参加招聘会人员多，可直接面试，选择性大 时间短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，质量良莠不齐 针对性参加招聘会，做好招聘准备工作，按标准面试流程来面试，把好质量关
委托招聘 17人/1% 招聘有的放矢，节省人力，求职者求职欲望强烈，入职后较稳定 宜昌本地人力资源市场招聘能力不足，效果不好 可以暂停委托招聘，待找到合适的中介公司再合作
内部推荐 85人/5% 成本较低，人员对企业比较熟悉和认可，忠诚度较高，稳定性好 选择性比较小，易形成推荐和被推荐人的小团体，给管理带来一定困难 完善内部推荐制度，注重面试质量，增加被推荐岗位，奖励发放及时
网络招聘 102人/6% 获得的信息量较大，可选择的面也很广，能对号入座，寻求自己需求的人才。 招聘者的工作量大，效率低，从纸面上不能对应聘者很好的了解 招聘者多投入时间在前期简历搜索、资格审查和预约面试上，确保面谈的顺利进行
校园招聘 52人/3% 人员多，选择性大，招聘成本低 合适的人才较少，后期培训成本高，稳定性差 有目的的参加校园招聘，多进行其他合作，如校企联合
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招聘宣传的问题及不足
1、招聘宣传的范围大，但是持续时间短，轰动效应低，不能取得长期的效果
2、宣传用海报、宣传单不符合80后、90后的审美，缺乏创新
3、招聘宣传费用审批程序时间周期长，难度大
4、公司园区附近的宣传较少
5、宣传没有突出公司做珠宝的特性
文本
2018年招聘任务分解
按照第一车间编制表，我公司2017年招聘任务为800人左右，算上人员流动，总招聘任务为1000人，分解如下：
时间
招聘人数 150 250 300 200 100
2018年招聘宣传计划
宣传时间
集中宣传时间：2017年12月1日-2018年1月31日
其他常规宣传贯穿2017年整年
宣传主题
湖北利时珠宝希望和您一同成长，走亲民路线
宣传内容
工作环境：纯手工，坐着上班，工作轻松，压力小，无夜班，无污染
人文环境：宜昌本地老板，管理层年轻化、本地化，员工男女比例1:2，未婚男女青年占多数
发展环境：珠宝产业技术永不过时，公司提供良好的晋升渠道
宣传物料准备
序号 项目 要求或宣传内容 期望完成时间 负责人或单位
1 海报、宣传单 最新版招聘简章80*60cm，可以随处张贴的招聘宣传小广告，内部推荐海报80*60cm 12月5日 李涛
2 X展架 设计新颖别致，内容丰富的新版展架 12月5日 李涛
3 宣传横幅 湖北利时珠宝希望和您一同成长，0717-4433666 12月5日 李涛
4 电视台飞字、短信平台 诚聘珠宝制造技术工人，工作轻松无夜班，还可轻松解决人生大事；工作地点：枝江市白洋镇三峡国际珠宝博艺园；李先生：13647274030；6619001； 12月16日
外宣部
5 报纸广告 根据版面整理不同的文字内容 12月16日 外宣部
文本
已有宣传方式
序号 宣传途径 宣传方式 地点 改善措施 时间 负责人
1 园区周边宣传 招聘海报、横幅、传单的发放 318国道路口广告牌、站牌、园区周边电线杆 加大宣传量，定时更新，保持时效性 12月2日-12月6日 李涛
2 县市宣传 就业局招聘信息、展架、海报；乡镇横幅、小广告；电视台飞字图片广告 宜都、长阳各乡镇 沟通各县市就业局领导争取经常更新我公司招聘信息 12月9日-12月13日
12月16日-12月20日 李涛、彭艳
3 新闻媒体及广告宣传 三峡晚报发布招聘启事；手机短信平台发送短信招聘信息；电视台播放招工宣传片 宜昌市 12月16-12月27日 外宣部
4 内部宣传 在公司园区张贴海报，内刊发布招聘信息 园区 更新内部推荐制度，增加熟手为被推荐对象；宣传年后返厂奖励政策，如年后红包等
1月6日 李涛
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新宣传方式
序号 宣传途径 宣传方式 地点 时间 负责人
1 摆摊宣传 在拆建小区、人流量大的广场、工业园区摆摊宣传公司招聘政策 宜昌市火车东站；长途汽车站；猇亭七里新村、桐岭新村；顾家店的安置小区 1月13日-1月17日 李涛、彭艳
2 参加宜昌本地大型活动 参加三峡电视台春节晚会、夷陵职战等活动，发放本公司生产的珠宝等纪念品，扩大公司影响力 三峡电视台等 1月20日-1月25日 老板亲自参加
3 珠宝展 在宜昌市区做一次高端大气的珠宝展，并发放公司纪念品，登上宜昌本土媒体各大头条，提升公司形象和品牌实力 宜昌市 1月1日-1月3日 外宣部
文本
文本
费用及预算
序号 费用项目 具体标准 数量 价格 合计（元）
1 三峡晚报 10版跳跃式招聘广告 10期 3000元/期 30000
2 飞字广告 三峡电视台播放一周，枝江电视台、宜都电视台各播放20天（五峰、长阳可免费播放） 44天 150元/天（枝江、宜都）
2000元/周（三峡） 10000
3 招聘短信 针对大宜昌市范围 30万条 元/条 18000
4 招聘海报 可以直接张贴的海报，80*60cm 1000张 20元/张 20000
5 宣传横幅 10m长，园区周边6条；宜都、长阳地推各7条 20条 100元/条 2000
6 宣传单页 A4大小铜版纸 2万份 元/张 2000
7 招聘网站 招聘网站续费：51job、三峡人才 各1年 3800、1200元/年 5000
8 沟通联络费 拜访五峰、宜昌、长阳、宜都、枝江、猇亭等就业局负责人 6县市 2000元 12000
9 招聘差旅费 120元/天，宜都、长阳各5乡镇，共计10天 20天 120元/天 2400
10 参加宜昌大型活动、珠宝展 参加三峡电视台春节晚会、夷陵职战，办珠宝展，并发放本公司生产的珠宝等纪念品 2期 8000元/期，纪念品4000元，展览5000元 25000
合计 126400
需要支持项目
1、请五峰就业局与宜昌、宜都、长阳、枝江、猇亭、夷陵就业局进行前期沟通，方便招聘人员进入乡镇宣传
2、公司外宣部对于招聘宣传的协助工作
3、公司对招聘宣传费用的支持
谢谢！
