管 理 者 Managerial Personal很好，第一个月就盈利。他们原来来的人都没有消失，他们转行了，就关门了，前六年挣的钱还在手了。的企业由于产业升级消失了，他在这是一个市场“无形的手”来推动六年前，他去虎门是一个刚毕业的关键在于抢先寻找更高端的产业做。他当年去虎的。如果没有这样一个危机，我们大学生，六年后再让他做一摊生意，由此，使我更加坚定地认识到：门的时候，只有2000元，现在有就没有这样一个产业升级的机会。肯定跟以前不一样，包括资金的要大商谋道，小商谋利。面对全球环境2000万，有管理的经验，有老员工这次危机整个来说应该是机会大于素、管理的要素等等又做了一个新污染、能源危机和消费观念的巨大■ 文／亨达集团董事长 王吉万的队伍，这就是中国产业升级的一危机。的组合，产业升级了，这是毫无疑变化，我面临的问题是：怎样做鞋？由美国引发的全球济的引擎是消费；现个典型例子。这一轮是有倒闭的企不要以为这个企业关门了，就问的。■做什么样的鞋？依据世界经济发展编辑 张 平金融危机已成为目前最在，世界需要新的引业，可是虽然他们的企业倒了，但把过去几十年的积累赔光了才关规律，结合全球生态发展理念，明热门的话题。对于这个擎，这个新的引擎就原来的资本、原来的管理经验、原门，不可能的。今年亏明年不挣钱天的鞋必然要是绿色环保的、保健问题，由于所处角度和是绿色投资、绿色经舒适的、个性艺术的。亨达2006年利益的不同，可以说是济。全面上市的 “亨达商务健康系列产众说纷纭。但是，有一奥巴马说，当他品”就是健康、舒适、安全、卫生要实现快乐工作，我认为有三点是可以肯定的，大乱必然带来大上任之后，哪个州长能够推动新能的最好诠释，也是绿色消费的首选；个工作关键：其一，是组织要为员治。这个大治，就是全球经济游戏源发展，他们就会成为白宫的合作而我们正在建设的亨达慧谷，就是工的快乐买单——这包括把服务员规则的重新修定。伙伴；哪个企业投资清洁能源，他保障亨达以及鞋业行业向绿色消费、工的需要放到与服务外部客户的需快乐工作的三个关键我是一个干了25年的皮鞋匠，们就会成为华盛顿的联盟者；哪个健康理念发展的一种新型模式。要接近的位置上，并为此形成项目今天能做到中国北方地区规模最大的国家愿意加入到应对气候变化的行在国际市场游戏规则正在发生计划、研发产品、塑造品牌、实行鞋业企业集团，其中最深刻的体会之动中来，他们就将成为美国的同盟。巨变的今天，我们更要审时度势、专业化的管理、提供预算；要让员一，就是在市场重大的转型期到来之戈尔说，在可再生能源和真正清与时俱进，才能抢先一步，实现更工在扩大见识中找到乐趣，并善■ 文／零点研究咨询集团董事长 袁 岳前，能比别人抢先一步占领市场。洁的无碳能源上的革命性技术创新好生存。■于转移其他地方的见识为工作之索罗斯说，过去25年，世界经是解决当今世界主要难题的金钥匙。编辑 张 平我们正在狂在物质激励与高用；支持员工扩大社会资本，在扩热地注意幸福负荷的单一工作大的社会关系中收获信任与人际乐感，其实要知道下持续贡献，他趣。其二，让生产快乐也列入业绩得好的时候，咱们就这么过。反过中国人是勤劳人们如果很难在个范畴——表彰快乐员工、激励快乐来，遇到危机的时候，说不行了，群，他们的生活人成长与职业需工作的团队、把建设快乐公司作为那这个时候可能更加有动力。重心中职业角色要、职业要求与组织考核的指标。激励公司的管理我可以就实体经济来讲一个例要比很多国家人家庭需要之间取者把快乐的方式引入到管理工作中产业升级与企业关门子。我认识一个朋友在广东虎门服民生活中的职业得平衡，就很难去，讲究与注意管理中的快乐含量；装城，他是做纺织品出口贸易，公角色要大得多。在职业投入中实尽量寻找更多的化解管理痛苦度的司只有30几个人。现在没法做了，因此，如果他们现长期化。其三，方法，增强员工的抗痛苦与化解痛■ 文／研祥集团董事长 陈志列因为人民币升值了，他给人供货贴在职业工作中没快乐工作可以在苦的能力；让我们的管理者对自己中国企业的产业转型和升级是牌，没有定价权，生意没得做，最有快乐，其实幸生理上激发正向吸收与养成快乐的接受与创造能力一个历史事件，迟早是要升的，对后倒闭关门了。我们都认为这是一福感的提升是无的情绪，焕发工形成期待。其三，开发更多的快乐于每个国家来讲都是这样的。可能个很不好的消息，经济学家看到关从谈起的。所以，作的激情与创造资源——有些地方能更多地产生与一些先进国家在多少年以前就碰到门的数字这么多，可能认为影响了我今天的核心话题就是快乐工作。的可能性，快乐工作也可以营造良宣传快乐：娱乐业、传播业、青年了这样的机会。实际上，这次金融就业，影响了GDP。其实，在他关快乐工作命题的提出与时代要好的团队气氛与文化，加强组织的教育事业、运动行业。过去我们把风暴以及其对实体经济带来的影门的时候这个生意已经做了八年，素的变迁有密切的关系：其一，我凝聚力。其四，实验显示在强调快这些行业看作是与我们并列的行响，是对中国产业升级最好的一个尽管最近一两年不怎么赚钱，今年们今天面临的工作人群已经是80乐工作的情况下，人们的工作绩效业，现在要把它们看成是我们的快推动，尽管这个推动有点被动。如亏损，他手里还有两千万现金。他后到90后，这一代是更为强调平更能接近高水平，也就是说良好利乐资源供应商，因为它们能够支持果一个企业经营得顺风顺水，股东带着这两千万现金，带着10个老等与工作趣味的人群，他们对于指润的实现不单是与强调利润有关，我们在管理工作中增加快乐含量，满意、员工满意、社会也挺满意，员工到深圳创业，做专利咨询。深令式的工作与单一的例行公事不容而恰恰是与强调积极的工作情绪和因此我们与这些行业的关系就需要它变革的压力是很小的，这是人的圳的专利发明量是第一，在申请专易接受，也很难有耐心和职业坚持。更加转向于开发自我与其他人的快发生耐人寻味的调整。■本性，这就是人的弱点。小日子过利方面有很多工作要做，他们做得其二，即使是我们的管理者也很难乐工作源泉有关。编辑 张 平ENTERPRISE MANAGEMENT 4, 2009ENTERPRISE MANAGEMENT 4, 20097071췲랽쫽뻝㖹??楮摤†‷〭㜱㈰〹⸴⸱㐠†ㄱ㨱㘺㌳⁁?
