任职资格等级制度
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第一章 总 则
第一条 宗旨
为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内
部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在
集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺
职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力
资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。
第二条 性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基
础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理
制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核
、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。
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依据发展战略 人力资源管理体系示意图
对人才的要求
（提高目标）
③ （脱产） （在职）
（通过工作
本身进行）
（标准） （做好工作）
①
（内激励）
（组织调整） ②
④
（自我调整）
⑥ （外激励）
⑤
（空缺）
从事工作
岗位调配
奖励
考核评价
指导、教育
职务（岗位）、任
职资格等级制度
招聘录用制度
职务（岗位）调动制度 工资奖金制度 任职资格晋升制度
人事考核制度
教育培训制度 教育培训制度
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三茅人力资源网 第3页
第三条 任职资格
任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承
担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某
一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。只
有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋
予其相应更高一级的职务（岗位）。
第四条 构成要素
任职资格的主要构成要素包括：
1·职业道德；
2·基本素质（基本知识、基本技能与体能）；
3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度）；
4·职务执行能力（操作与推进能力）。
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三茅人力资源网 第4页
员工职业发展的基本理念
领导者 资深专家
管理者 高级专家
监督者 专家
有经验者
初做者
第五条 员工职业发展通道设计
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第二章 任职资格层级划分
第六条 任职资格层级
任职资格层级是对承担职务（岗位）的资格与能力的制
度性区分。依照实际情况和业务特点，****集团共划分四
个任职资格层次（职层），6个任职资格类别（职类）。
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三茅人力资源网 第6页
任职资格职类等级、职层划分表
注：表中各职务或职称对应的职类等级，为该职务或职称所能达到的最高等级。
职类
职层
比
例
管理类 专业类 事务类 营销类 技术类 工人类
% % % %
核心层 %
董事长、副董事长、
总裁、副总裁、各
产业集团总经理
资深职员 资深职员
中坚层 %
集团公司总部各职
能部长、副部长、
各成员企业总经理
各区域办事处主任、
产业集团各部门经
理等
高级职员 高级职员 高级职员
骨干层 % 执行层管理者
一级职员
二级职员
二级职员
一级职员
二级职员
一级职员
二级职员
基础层 %
三级职员 三级职员
四级职员
三级职员
四级职员
三级职员
一级技工
二级技工
三级技工
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三茅人力资源网 第7页
第七条 职层
集团共划分为四个职层：
1、核心层任职资格
具有创造性决策能力，广博的见识与良好的职业道德，能够综
观全局，及时准确地作出决策，使企业进入迅速成长的轨道；具有
例外决策能力，高深的专业或专门知识与良好的直觉，果断且有效
地处理非例常的突发事件；具有综合的经营管理能力与经验，能够
智慧地解决经营管理过程中的重大或重要问题；能够科学地主持实
施公司或某一事业领域未来经营战略且达成目标，并在实践中带出
一支队伍的企业经营者。能够科学地主持制定和实施公司未来某一
专业系统的发展战略，并设计出符合战略要求的专业管理系统人才
。或者能够科学地主持制定和实施公司未来技术发展战略，并使公
司的核心技术在行业内领先的人才及公司核心技术的发明人。
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三茅人力资源网 第8页
2、中坚层任职资格
具有良好的组织与计划能力，良好的理解与表达能力与较高
的专业知识；具有较强的指导与调控能力，良好的责任意识与合
作精神；具有良好的执行能力，善于约束与激励下属的高层管理
者。能够参与公司或某一事业领域发展战略的制定，并能够强有
力的组织某一方面发展战略的实施，能主持制定相关工作标准和
管理规范，同时，不断取得阶段性成果的人才。公司重要技术发
明人和核心技术的掌握者。公司重点市场的开发者和重点项目的
开发者。
3、骨干层任职资格
能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性
的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。
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三茅人力资源网 第9页
4、基础层任职资格
能够自如地承担工作，有较强的工作责任感和职业意识
；有一定的基础知识、工作经验与技能；具有工作上的主动
性，能够自觉地配合他人的工作，知道如何不断地改进和优
化工作，能够按照要求较好地独立完成工作。
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**** 集 团 职 位 分 类 表（讨论稿）
职 类 职种 定 义 对 应 岗 位 （全集团范围）
管理类
经营 确定公司的大政方针，主要是决策，重点是
战略决策、非程序化决策和风险决策。
总裁、总经理、分（子）公司总经理
管理 运用各种管理手段以实现公司决策。 副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师、总经济师、集团部门高级主管等高级管理者
执行 贯彻执行管理指令，直接调动和组织人、财、
物等生产力要素，为实现组织目标服务。
从事具体管理事务的中初级管理岗位
专业类
计划 负责计划、统计工作。 计划员、统计员、生产管理员、调度员
财经 负责财经工作。 会计、审计、出纳、资金管理员、资产管理员、物资管理员、预决算员、工程造价员、金融证券
人事行政 负责人事行政工作。 人事、劳资、福利、保险、培训管理员、行政管理、督察员、文秘
综合 负责行业、政策、项目的分析工作。 战略研究员、政策研究员、项目分析员、制度管理、情报分析员、法律、合同管理员
传播（媒） 负责公司信息管理、形象设计、宣传工作。 文化宣传员、CI设计员、编辑、信息管理员
事务类
文档 负责各类资料、文档事务处理。 文档管理员、技术资料管理员
后勤 负责公司后勤事务处理。 内勤、公寓管理员、保卫、医护人员、幼教、饮事员
营销类
营销支持 为营销活动提供支持服务。 市场调研员、营销策划员、售后服务员、客户关系管理员
商务 负责市场拓展和商务处理。 商务代表、业务员、采购员等
技术类
研发 负责公司产品及技术等的研发。 机械（电子、热能）工程师、工艺研究员、设备研究员、机械加工、程序员等
专业技术 工程设计、计算机等专业技术工作 设计员、计算机管理员、网页制作员、系统管理员等
工程（生产）
技术
负责现场管理、质量管理、技术管理、设备
维护及技术支持工作。
工程管理员、设备管理员、外网管理员、工程监理员、各类工程驻场员、
质量管理员、现场管理员、工程检验员、入户管理员等
操作类
技工 负责现场技术操作工作。 质检员、化验员、库管员、车工、钳工、刨工、铣工、铆工、焊工、电工、仪表工、锅炉工、司机、厨
师等
操作工 负责非技术类操作工作。 话务员、打字员、维修员、巡线员、辅助工、收费员、晒图员、防腐员、运行工、接待员、
瓦工、加油工、领位员、服务员、环卫员、干洗工等
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