deepseek 可以应用在那些 HR 工作场景中：
招聘场景实战
1. 智能简历解析
提 示 词 示 例 ： "作 为 某 制 造 业 HR， 请 解 析 附 件 中 50 份 焊 工 岗 位
简 历 ， 要 求 ： ① 提 取 技 能 证 书 （ 需 区 分 氩 弧 焊 /二 保 焊 证 书 等 级 ）
① 标注工作稳定性（连续工作时长≥2 年标绿） ① 输出 Excel 表
格 含 联 系 方 式 /期 望 薪 资 /通 勤 距 离 三 列 ① 按 ‘匹 配 度 =×证 书 权
重+×稳定性 ’排序"
2. 面试题库生成
提示词示例：
"生成 10 道 AI 算法工程师行为面试题，要求： ① 包含 3 道机器
学习场景题（需带代码编写环节） ① 每题设置追问逻辑（如候选
人回答后追加技术细节提问） ① 输出评分表含技术深度 /逻辑性 /
沟通能力三个维度（每维度 5 分制）"
培训发展应用
3. 个性化学习计划
提示词示例：
"根据附件销售团队绩效数据（含产品知识得分 /客户转化率 /谈判能
力评估），要求： ① 为得分低于 70%的成员制定 4 周强化计划（每
日学习≤45 分钟） ① 匹配 B 站 /得到 APP 免费课程资源（附直达
链 接 ） ① 输 出 甘 特 图 标 注 每 周 重 点 提 升 指 标 （ 使 用 $ 提 升 率
=\frac{当前值 -基准值}{基准值}×100\%$公式）"
4. 知识库建设
提 示 词 示 例 ： "将 《 新 员 工 入 职 培 训 手 册 》 转 换 为 问 答 库 ， 要 求 ：
① 拆解为 50 组 Q&A（每组问题≤20 字，答案≤100 字） ① 添加
超链接跳转（如社保办理链接到当地政务平台） ① 生成带章节导
航的 PDF 文档（页眉标注 '机密 -严禁外传 '）"
薪酬绩效管理
5. 奖金方案仿真 提示词示例： "输入销售团队历史数据（含个人
业绩 /团队贡献 /客户满意度），要求： ① 模拟三种奖金方案对士气
影响（方案 A：个人提成制；方案 B：团队分红制；方案 C：混合
制） ① 计算$激励系数=×业绩增长率+×客户留存率+×跨
部门协作次数$ ① 输出折线图对比不同方案下季度预测人均产能"
6. 行业薪酬调研
提示词示例： "获取长三角地区 AI 算法工程师薪酬数据，要求：
① 包含 2024Q4 至 2025Q1 变动趋势 ① 区分企业规模（500 人以
下 /500-2000 人 /2000 人以上） ① 输出雷达图展示薪资 /股票期权 /
培训投入三项竞争力指标"
合规风控场景
7. 制度审查
提示词示例： "审查《远程办公管理办法》草案，要求： ① 标注
违反最新《劳动法》条款（精确到第几条第几款） ① 识别 5 处以
上模糊表述（如 '合理时长 '等） ① 提供 3 个制造业标杆企业案例
参考（附制度原文链接）"
8. 离职预警
提示词示例： "分析近三个月行为数据（含考勤异常记录 /内部系
统登录频次 /项目参与度），要求： ① 构建$离职风险=×考勤异
常 值 +×社 交 衰 减 度 +×薪 酬 偏 离 度 $模 型 ① 标 注 高 风 险 人 员
（概率≥70%标红） ① 输出干预方案（含沟通话术 /调岗建议 /激励
措施）"
高阶应用技巧
9. 代码辅助 提示词示例： "用 Python 编写考勤数据分析脚本，
要求： ① 自动识别异常打卡（如连续 3 天晚于 9:30） ① 生成可
视 化 报 表 （ 含 月 度 出 勤 率 曲 线 /部 门 对 比 柱 状 图 ） ① 添 加 注 释 说
明关键算法（如$迟到阈值=平均到岗时间+×标准差$）"
10. 战略规划
提示词示例： "制定 2026 年 AI 人才战略，要求： ① 引用 Gartner
最新技术成熟度曲线 ① 包含内部培养体系（含学习路径图）与外
部引进策略 ① 输出 SWOT 分析矩阵（标注关键技术岗位缺口）"
建议每季度使用下方的公式进行 AI 审计，持续优化使用效果。
