通用电子测量仪器企业优惠促销策略研究报告
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内容目录
第一章 前言 ....................................................................................................................................................3
第二章 2023-2028 年通用电子测量仪器市场前景及趋势预测 .................................................................3
第一节 行业概况：大市场、高壁垒、国产替代空间大 ....................................................................3
一、行业简介：以电子技术为基础，下游应用行业广泛 ..........................................................4
二、市场概况：百亿全球市场，海外龙头占据中国市场 ..........................................................5
第二节 细分品类：龙头技术差距仍在，国内蓄势突围 ....................................................................6
一、示波器：市场高集中度，国内企业自研芯片实现突围 ......................................................7
二、频谱分析仪：海内外龙头差距较小，国内思仪科技达最高水平 ......................................8
三、任意波形发生器：优势企业在海外，技术代际仍存 ..........................................................9
第三节 发展趋势：市场增长稳定，国内厂商高端化路径渐明 ........................................................9
一、行业驱动力：全球下游需求扩张，国内政策加速催化 ......................................................9
二、参与者格局：国内厂商高端化进程持续推进，多年自研芯片取得突破 ........................10
第四节 普源精电：自研芯片组稀缺标的，进军高端研发领域 ......................................................12
一、公司简介：高端示波器一枝独秀，公司业绩再创新高 ....................................................12
二、财务情况：营收规模处于上升通道，利润扭亏为盈 ........................................................12
三、业务拆分：盈利能力整体稳定，示波器仍为核心基本盘 ................................................13
第五节 鼎阳科技：多品类齐头并进，天花板持续抬升 ..................................................................13
一、公司简介：四大主力产品均进入高端领域，自有品牌远销海内外 ................................13
二、财务情况：营收盈利能力均稳步提升，应对芯片荒存货规模有所增长 ........................14
第六节 优利德：电测万事屋，盈利能力持续成长 ..........................................................................15
一、公司简介：产品线丰富齐全，电子电工及温度环境测量领域知名厂商 ........................15
二、财务情况：疫情期间营收逆势增长，现金流近期承压 ....................................................16
三、业务拆分：电子电工类产品为主，电力及高压类产品盈利能力最强 ............................16
第七节 思林杰：电测的下一个形态，模块化产品专家 ..................................................................17
一、公司简介：模块化检测检测差异化明显，下游客户认可展现实力 ................................17
二、财务情况：下游市场持续扩张，2022 年遇阻，公司财务情况承压 ..............................18
三、业务拆分：智能仪器模块持续增长，机器人视觉产品有待蓄势 ....................................18
第八节 坤恒顺维：定制化转型标品，规模效应可期 ......................................................................18
一、公司简介：专注高端测试仿真仪器，国内通信企业优质供应商 ....................................19
二、财务情况：核心产品助推业绩稳定增长 ............................................................................19
三、业务拆分：业务重心转移至无线信道仿真仪，盈利能力有所波动 ................................20
第九节 思仪科技：强者愈强，国内电测龙头技术领跑 ..................................................................20
一、公司简介：中电科集团控股，技术领先的国内电测龙头 ................................................20
二、财务情况：规模持续扩大，盈利能力处于上升通道 ........................................................21
三、业务拆分：整机业务领跑，各业务全面发力 ....................................................................21
第三章 通用电子测量仪器企业优惠促销策略及建议..............................................................................22
第一节 20 个常见的促销方式 .............................................................................................................22
第二节 产品的促销策略有哪些 ..........................................................................................................24
一、折价策略 ................................................................................................................................24
二、附送赠品策略 ........................................................................................................................24
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三、退费策略 ................................................................................................................................25
四、凭证优惠策略 ........................................................................................................................25
五、集点换物策略 ........................................................................................................................26
六、联合促销策略 ........................................................................................................................26
七、免费使用策略 ........................................................................................................................27
八、抽奖促销策略 ........................................................................................................................27
九、促销游戏策略 ........................................................................................................................28
十、竞技促销策略 ........................................................................................................................28
十一、公关赞助策略 ....................................................................................................................28
十二、会员营销策略 ....................................................................................................................29
十三、售点展售策略 ....................................................................................................................29
十四、人员推广策略 ....................................................................................................................30
十五、通路激励策略 ....................................................................................................................30
第三节 打折促销的 6 大策略 ..............................................................................................................31
一、时间紧迫感 ............................................................................................................................31
二、制造新奇，吸引眼球 ............................................................................................................31
三、强调价值，让赚到值得 ........................................................................................................31
四、寻打好的时机 ........................................................................................................................31
五、根据不同的商品和情况定制不同的打折策略 ....................................................................31
六、主动出击，增加折扣受众面 ................................................................................................32
第四节 价格折扣与优惠政策 ..............................................................................................................33
一、团体消费优惠 ........................................................................................................................33
二、累积数量折扣 ........................................................................................................................33
三、清淡时段价格优惠 ................................................................................................................33
第五节 七大优惠促销方法 ..................................................................................................................33
一、折扣 ........................................................................................................................................33
二、发放赠券 ................................................................................................................................34
三、低价套餐 ................................................................................................................................34
四、免费品尝/试用 .......................................................................................................................34
五、积分奖励 ................................................................................................................................34
六、额外赠送 ................................................................................................................................34
七、联合促销 ................................................................................................................................34
第六节 创意十足的优惠活动方案 ......................................................................................................35
第四章 通用电子测量仪器企业《优惠促销策略》制定手册..................................................................35
第一节 动员与组织 ..............................................................................................................................35
一、动员 ........................................................................................................................................36
二、组织 ........................................................................................................................................36
第二节 学习与研究 ..............................................................................................................................37
一、学习方案 ................................................................................................................................37
二、研究方案 ................................................................................................................................37
第三节 制定前准备 ..............................................................................................................................38
一、制定原则 ................................................................................................................................38
二、注意事项 ................................................................................................................................40
三、有效战略的关键点 ................................................................................................................40
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第四节 战略组成与制定流程 ..............................................................................................................43
一、战略结构组成 ........................................................................................................................43
二、战略制定流程 ........................................................................................................................43
第五节 具体方案制定 ..........................................................................................................................44
一、具体方案制定 ........................................................................................................................44
二、配套方案制定 ........................................................................................................................47
第五章 通用电子测量仪器企业《优惠促销策略》实施手册..................................................................47
第一节 培训与实施准备 ......................................................................................................................47
第二节 试运行与正式实施 ..................................................................................................................48
一、试运行与正式实施 ................................................................................................................48
二、实施方案 ................................................................................................................................48
第三节 构建执行与推进体系 ..............................................................................................................49
第四节 增强实施保障能力 ..................................................................................................................50
第五节 动态管理与完善 ......................................................................................................................51
第六节 战略评估、考核与审计 ..........................................................................................................51
第六章 总结：商业自是有胜算 ..................................................................................................................52
第一章 前言
优惠促销是促销的重要方式之一。
让顾客得到实惠，最能调动顾客的消费积极性，从而获得顾客的青睐。优惠促销包括即时优惠
和延期优惠两大类。前者是伴随购买行为而自动生效的各种优惠，如现场摸奖、现场打折、赠送礼
品等；而后者则是在消费者下次购买产品时才能使用和享受的各种优惠。
那么，优惠促销的形式都有哪些？
下面，我们先从通用电子测量仪器行业市场进行分析，然后重点分析并解答以上问题。
相信通过本文全面深入的研究和解答，您对这些信息的了解与把控，将上升到一个新的台阶。
这将为您经营管理、战略部署、成功投资提供有力的决策参考价值，也为您抢占市场先机提供有力
的保证。
第二章 2023-2028 年通用电子测量仪器市场前景及趋势预测
第一节 行业概况：大市场、高壁垒、国产替代空间大
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一、行业简介：以电子技术为基础，下游应用行业广泛
以电子技术为基础，融合各类技术对器件、材料和设备进行测试的仪器。电子测量仪 器以电
子技术为基础，融合电子测量技术、射频微波设计技术、数字信号处理技术、 微电子技术、计算
机技术、软件技术、通信技术等技术，组成单机或自动测试系统， 并以电量、非电量、光量的形
式测量被测对象的各项参数或控制被测系统的运行；主 要从定性（确定被测目标在特定条件下的
性能）、定量（精确测量被测目标的量值） 两个方面对器件、材料和设备进行测试。电子测量仪
器主要通过信号采集模块将传感 器采集的信息进行提取，继而通过 ADC 转换成数字信号，再通过
数字信号处理分析 转换成人工可识别的信号，其中数字信号处理（DSP）模块是电子测量技术产品
的核 心模块。
电子测量仪器分为通用、专业两大类，其中通用电子测量仪器应用范围广、下游需求 大。专
用仪器为专业目的设计（如光纤测试器、电磁兼容 EMC 测试设备等），具备 较高的设计难度，需
求量不高。通用电测测量仪器可用于多种电子测量，是现代科学 技术发展的基础设备，按照基础
测试功能可以划分为示波器（含数字示波器、模拟示 波器等）、射频类仪器（射频/微波信号发生
器、频谱/信号分析仪、矢量网络分析仪、 微波功率计等）、波形和信号发生器、电源与电子负
载、及其他电子仪器（如万用表、 电桥、各类放大器等），下游应用场景广泛且需求量大。
原材料中 IC 芯片采购金额占比在 35%-45%之间，主要供给商是德州仪器、赛灵思、 三星电
子等国外巨头。电子测量仪器行业上游供应商主要有电子元器件厂商、电子材 料厂商、机电产品
厂商、机械加工厂商和电子组装厂商等。其中电子元器件可分为主 动电子元器件与被动电子元器
件；主动电子元器件内部有电源形式存在，能够执行信 号变化以及数据处理，主要包括 IC 芯片
（实现测量最核心的单元）、二极管、三极管 等，代表厂商有德州仪器（模拟芯片巨头）、赛灵
思（FPGA 芯片巨头）、三星电子（存 储芯片）等。被动电子元器件内部有电源形式存在，能够执
行信号变化以及数据处理， 主要包括 IC 芯片、二极管、三极管等，代表厂商有德州仪器（模拟
芯片巨头）、赛灵 思（FPGA 芯片巨头）、三星电子（存储芯片）等。被动电子元器件不含受控电
源， 主要包括 PCB（印制线路板）、RCL（电阻、电容、电感）及被动射频元器件等产品， 国内
标的有风华高科、东山精密等。就原材料占比结构来看，普源精电及鼎阳科技采 购器件中 IC 芯
片占成本比重最大，占在 35%-45%之间。 下游应用行业广泛，IT 及通信行业占比 47%；地区来
看，亚太地区份额占比最大 （%）。电子测量仪器行业下游即应用市场。电子测量仪器客户
群极其广泛，所 有与电子设备有关的企业均具备使用电子测量仪器的场景。典型的下游应用领域
主 要包括教育与科研、工业生产、通信行业、航空航天、交通与能源、消费电子等。
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二、市场概况：百亿全球市场，海外龙头占据中国市场
2020 年全球电子测量仪器市场 亿美元，2020-2025 年 CAGR 预计为 %。 根据弗
若斯特沙利文数据，全球电子测量仪器受益于全球经济的增长以及工业技术 水平的提升，市场规
模从 2015 年的 亿美元增至 2020 年的 亿美元， 对应复合增长率为 %。并且
伴随下游 5G 商用化以及新能源汽车市场等应用场景 增加，需求量会持续上涨，预计发展至 2025
年市场规模为 亿美元，对应 2020 至 2025 年间 CAGR 为 %。 射频类仪器为占比最大
品类，示波器为增速最快赛道。分品类来看，全球示波器/射 频类仪器/波形发生器/电源与电子负
载/其他品类（放大器、万用表、电桥等）2015- 2020 年 CAGR 分别为
%/%/%/%/%，并将分别以 %/%/%/ %/%的复合增速增至 2025 年的
亿美元。
2020 年中国电子测量仪器市场 亿美元（占全球份额约为 %），2020-2025 年
CAGR 预计为 %。中国电子测量仪器市场整体走势与全球市场类似，市场规 模从 2015年的
亿美元增至 2020年的 亿美元，对应复合增长率为 %。 除制造业快速发展的催化
以外，我国亦在大力出台相关政策以推动产业发展，预计整 体市场 2025 年规模为 亿美
元，对应 2020 至 2025 年间 CAGR 为 %。 品类结构与全球市场类似，各子赛道增速均更快。
分品类来看，中国示波器/射频类 仪器/波形发生器/电源与电子负载/其他品类（放大器、万用
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表、电桥等）2015-2020 年 CAGR 分别为 %/%/%/%/%，并将分别以
%/%/%/% /%的增速成长至 2025 年的 / / /3 .98 /43 .68 亿美
元。
全球 CR5 为 %，龙头主要为老牌发达国家企业，在中国亦占据绝大多数份额。 全球及中
国市场电子测量仪器占比情况。2019 年全球电子测量仪器市场 CR5 为 %，主要为是德科技、
罗德&施瓦茨、安立、泰克、力科等发达国家老牌企业， 其中是德科技为行业龙头，2019 年占全
球市场份额为 %。此外，是德科技，罗 德&施瓦茨、泰克、力科等均已有多年发展历史，在技
术实力、品牌知名度以及销售 网络方面均已经打造了较强的国际竞争力、较大的规模和较宽的产
品矩阵。就中国市 场来看，2019 年 CR5 为 %，占据份额前五的公司也是全球前五，就建立
时间 以及营收规模来看，中国企业大多为 21 世纪以后起步，当前规模均尚小（规模最大 的思仪
科技 2021 年营收体量为 亿元），仍处于发展阶段。
第二节 细分品类：龙头技术差距仍在，国内蓄势突围
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一、示波器：市场高集中度，国内企业自研芯片实现突围
于形态、显示、带宽、功能多样性方面表现更优，数字示波器逐步替代模拟示波器成 为主
流。数字示波器是电子信息工业的基础设备，是应用最广泛的通用电子测试测量 仪器，其主要通
过采集电路中的电信号并存储和显示，并对信号进行测量、分析和处 理，产品主要用于研发领
域。20 世纪 40 年代泰克首先引入 511 示波器令模拟示波 器广泛地应用在实际测试测量中，而
后力科于 1985 年发明了第一台数字示波器，因 数字示波器在形态、显示、带宽、功能等方面表
现更佳，所以模拟示波器逐步被替代。
四大核心指标衡量技术维度，国内龙头与全球龙头在带宽、采样率等方面存在较大 差距。数
字示波器通过模数转换器（ADC）把被测电压信号转换为数字信号，再以数 字信号处理的方式将信
号随时间的变化波形绘制在显示设备上。就设备评判技术指 标来看，产品的带宽、采样率、ADC
分辨率、存储深度分别决定了所能测量的被测 信号频率范围、原始波形复现度、测量精度、分析
复杂波形的能力。对比国内外领先 企业的产品来看，国内企业在带宽、采样率两大核心指标方
面，与是德科技、力科等 全球龙头的拳头产品相比还存在不小的差距。
市场集中度高，国产企业攻破全球市场。从市场规模及格局来看，2019 年全球/中国 示波器
分别为 亿元，分别占全球/中国通用电子测量仪器行业的 %/%。 从格局来看，全
球/中国示波器市场 CR5 分别为 %/%，龙头为是德科技、泰 克、力科、罗德与施瓦茨、
普源精电，其中普源精电为中国企业，在国产示波器组领 域已实现突破，在全球和中国市场均占
据第五的市场份额。
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二、频谱分析仪：海内外龙头差距较小，国内思仪科技达最高水平
射频类仪器的主要产品之一，主要用于测量电子电气信号频谱（能量－频率关系）， 可应用
于多个行业。频谱分析仪能够以图形方式显示信号的频域特性，并实现对信号 频率、功率、失真
度、调制度等参数的测量。主要是通过扫频或快速傅里叶变换的方 式分析出被测信号的各个频率
分量的幅度，并将这些信号分量在幅度-频率坐标图中 绘制出来形成频谱图。产品可广泛应用于通
讯、半导体、新能源、人工智能、物联网、 汽车电子、医疗电子、消费电子、航空航天和国防、
教育科研等行业。
核心指标为频率范围、最大实时带宽、相位噪声、平均噪声电平，思仪科技基本达到 业界最
高水平。频谱分析仪的测量频率范围、最大实时带宽、相位噪声、平均噪声电 平分别决定了产品
的应用场景丰富情况、信号质量以及测量灵敏度情况。频谱分析仪 也主要是以欧美以及亚太地区
为主，行业优势企业主要为是德科技以及罗德与施瓦 茨。国内企业方面，思仪科技（前身）于
1994 年研制成功的 4031 系列频谱分析仪，是国产第一款智能微波频谱分析仪，实现了我国智能
微波频谱分析仪零的突破；于 2022 年推出的 4082 系列信号/频谱分析仪于各方面指标基本都达
到了业界最高水准。
全球射频类仪器市场规模稳定增长，中国市场潜力较大。根据沙利文预测，中国射频 类仪器
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市场规模将于 2025 年达到 亿美元，占同期全球市场的 %。
三、任意波形发生器：优势企业在海外，技术代际仍存
广泛运用于通讯、半导体、新能源、汽车电子、医疗电子、电子、航空航天、教育科 研等领
域。在军事、航空、交通制造业等领域中，针对成本或风险性较高的实验（如 火车高速实验时铁
轨变换情况、飞机试机时螺旋桨的运行情况等），可利用任意波形 发生器波形下载功能，通过数
字示波器等仪器把波形实时记录下来，然后通过计算机 接口传输到信号源，直接下载到设计电
路，从而更进一步验证实验。 与示波器互为逆过程。具有所需信号数值表示的波形存储器以恒定
采样速度顺序向 DAC（数字存储示波器）提供样本，生成的波形可以注入被测器件中，并在器件通
过时进行分析。实际上，从原理的角度来看，波形发生器是示波器的逆过程。
核心指标为最高输出频率、采样率、垂直分辨率、任意波长度。任意波形发生器核心 指标为
带宽、采样频率等指标，决定了所能应用的场景以及数字信号的真实程度。目 前信号发生器主要
市场份额亦集中在欧美及亚太地区，优势企业主要为是德科技、罗 德与施瓦茨、泰克。
海外厂商竞争力较强，国内厂商主打中低端市场。根据沙利文预测，中国波形发生器 市场规
模将于 2025 年达到 亿美元，占同期全球市场的 %。中国波形发生器 市场中，高端产品
主要由海外知名厂商提供，包括泰克、是德科技、力科、罗德与施 瓦茨等，具有较强的技术实
力、品牌知名度和完善的销售网络，具备较强的国际竞争 力。国内厂商由于起步较晚，较海外厂
商仍存在一定差距，目前国内厂商主要覆盖经 济型和中端型市场。
第三节 发展趋势：市场增长稳定，国内厂商高端化路径渐明
一、行业驱动力：全球下游需求扩张，国内政策加速催化
政策大力支持，多维度促进发展。电子测量仪器与 90%的国民经济行业相关联，应 用于生产
经营活动的几乎所有领域。全球通用电子测量仪器行业主要受下游 5G、半 导体、人工智能、新能
源、航空航天等行业驱动。而电子测量仪器行业在我国属于国 家基础性和战略性新兴产业，除了
下游工业化成长以外，近年来国务院、发改委等多 个部门均陆续出台多项具体产业政策鼓励支持
电子测量仪器行业发展，主要从定位、 引导、财政、技术等多个方面对电子测量仪器行业给予大
力支持。
贴息贷款助力教育行业设备更新改造，新增订单或将于 2023-2024 年确认。2022 年 9 月国
务院常务会议宣布设备更新改造专项再贷款与财政贴息配套支持政策，其中教 育信息化为重点支
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持领域。在 9 月初的针对 万亿支持中小微企业设备更新改造的基础上，中国人民银行又于
28 日宣布设立设备更新改造专项再贷款（额度 2000 亿元以上），支持金融机构以不高于 %的
利率向 10 个领域的设备更新改造提供贷 款，加上此前中央财政贴息 个百分点，即 2022Q4
更新改造设备的贷款主体实际 贷款成本不高于 %。其中教育科学科研属于重点扶持项目，高校
新增订单或将催 动行业于 2023-2024 年营收增长。
二、参与者格局：国内厂商高端化进程持续推进，多年自研芯片取得突破
通用示波器贸易逆差持续存在，设备进口单价远高于出口单价，表明国内高端产品 尚缺乏足
够竞争力。以通用示波器为例，根据进出口情况来看我国示波器进口金额持 续大于出口金额，贸
易逆差持续存在，且于 2020 年达到 亿美元。从量价拆分 角度来看，我国通用示波器出口
数量均远高于进口数量，但是价格方面，进口产品单 价均远高于出口，2022 年测试频率在
300MHz 以下/以上的进口产品单价分别是出 口的 倍，高端产品单台价格差别极大。这
说明我国通用电子测量仪器行业 高端产品目前在国际市场尚缺乏足够的竞争力。
国内企业产品不断迭代，拳头产品已达国际市场高端产品标准。相较于全球龙头较 长的历史
积淀，国内龙头发展历史普遍较短，但通过持续的自主研发以及技术层面突 破，也逐步完成了从
经济型产品到终端产品再迈入高端化产品的蜕变。以示波器为例， 普源精电、鼎阳科技均从经济
型产品起步，在带宽、储存深度、分辨率等各方面发力， 不断突破自身技术水平，其中普源精电/
鼎阳科技分别于 2021/2022 年推出自身的拳 头产品 DS70000/SDS7000A，最高带宽分别达到
5GHz/4GHz，已经达到欧美企业 的通行标准中的高端产品，近年来高端产品占比也不断提升。
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核心芯片决定产品的极致性能以及差异化的功能，具备自研高端核心芯片能力厂商 一般不对
外销售。随着通用电子测量仪器发展到高端阶段，产品为了追求更高的性能 以及差异化的功能会
对核心芯片提出更高的要求，目前全球龙头是德科技、泰克以及 力科的前端放大器和 ADC 均采用
自研的专用芯片。同样以数字示波器为例，通用模 拟芯片巨头（美国 TI、ADI）等厂商通常不生
产专门适用于中高端示波器产品所需要 的专用模拟前端芯片，而国外示波器厂商专注于系统集成
和仪器设计、制造和销售，高端核心芯片（2GHz 带宽以上的示波器专用模拟前端芯片等））主要
满足自有的整 机产品，一般不对外销售。因此目前数字示波器中前端功率放大器芯片、ADC 芯
片、 数字处理芯片三大核心芯片仍为影响产品性能的关键。
十年自研厚积薄发，普源精电及鼎阳科技自研芯片陆续问世。国内目前鼎阳科技与 普源精电
均在自研芯片方面有布局。其中普源精电从 2006 年开始自研芯片，2017 年发布了“凤凰座”芯片
组，主要覆盖 600MHz 到 5GHz 带宽示波器；2022 年 7 月， 公司推出“半人马座”芯片组，主要
覆盖 1GHz 以下带宽。鼎阳科技也在 2022 年 12 月发布 SFA8001 前端放大芯片，是当前国内发
布的第一款带宽达到 8GHz 的自研示 波器前端放大器芯片，为公司 8GHz 及后续更高带宽示波器
的研发奠定了坚实的基 础。
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第四节 普源精电：自研芯片组稀缺标的，进军高端研发领域
一、公司简介：高端示波器一枝独秀，公司业绩再创新高
国内首家具备数字示波器核心芯片组自研能力的公司。普源精电是一家专门从事电 子测试测
量仪器行业的公司，产品包括数字示波器、射频类仪器、波形发生器和万用 表等，其中公司数字
示波器品类的全球市占率在国内企业中排名第一、在全球企业中 排名第五。公司采取经销为主、
直销为辅、少量 ODM 的整合式销售模式。产品行销 全球，客户分布在 90 个以上的国家和地区，
并且通过本地化策略形成了立足中国、 覆盖全球的国际化营销梯队。
创始团队深耕电子测量行业 20 余年，历时十年推出自研芯片组。普源精电创始人于 1998 年
创立北京工作室并迈入测试测量仪器领域，公司自 2002 年起推出首款市场 化的台式示波器，于
2017 年推出“凤凰座”示波器芯片组，历时十年研发（公司自 2007 年起投入示波器芯片研发），
成为国内第一家搭载自主研发数字示波器核心芯 片组并成功实现产品产业化的中国企业。产品品
类方面，公司规模日益扩张，形成了 数字示波器、射频类仪器、波形发生器、电源及电子负载和
万用表及数据采集器的 5 大类电子测量产品矩阵，且于 2022 年上市科创板。
实控人为公司创始人兼董事长，公司股权集中。截至 2023Q1，公司实控人为创始人 及董事长
王悦先生，直接控制公司 %的股份，通过苏州普源精电投资、锐格合 众、锐进合众合计间接
控制公司 %的股份。此外，王铁军、李维森分别直接持 有公司 %的股份。王铁军、李维
森与王悦为一致行动人，三人合计直接、间接股 共计 %。
二、财务情况：营收规模处于上升通道，利润扭亏为盈
业绩保持高速增长，高端产品业绩亮眼，净利润实现触底反弹。2022 年公司营收达 到
亿元，较 2021 年同比增长 %，其中公司 2022 年第四季度营业收入同 比增长 %。业
绩持续保持高速增长主要系由于高端产品持续发力，其中公司最 高带宽 2GHz 以上数字示波器同
比增长 %，5GHz 带宽旗舰级数字示波器 DS7000 系列同比 %。利润方面，2022 年公
司实现归属于上市公司股东的净 利润为 亿元，同比扭亏为盈，主要系高端数字示波器利润
高、股份支付费用减 少和三费费率下降等因素。ODM 业务方面，由于部分原材料紧缺导致的材料
成本上 升，毛利率下降较快，公司已战略性逐步停止 ODM 业务。
经营活动现金自上市以来持续上升，经营状态良好。公司现金流自上市以来逐年好转，从
2020 年的 亿元增长至 2022 年的 亿元，表明公司经营状况良好， 现金流充沛。
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三、业务拆分：盈利能力整体稳定，示波器仍为核心基本盘
公司基本盘为电子测试测量仪器，全品类发展势头迅猛。公司锐意进取，不断更新各 类产
品，电子测试测量仪器营收从 2021 年的 亿元增长至 2022 年的 亿元， 同比增长
%，2022 年占总营收的 %；且 2018-2022 年 CAGR 达 %。 从产品细分来看，数字
示波器和电源与电子负载产品增长最为强劲，分别从 2018 年 的 亿元，增长至 2021
年的 亿元，CAGR 分别达 %/%。 增 长 贡 献 最 大 的 为 数 字 示 波
器 业 务 ， 2021/2020/2019 贡 献 总 营 收 增 长 的 %/%/%。
示波器为毛利润主要来源，射频类仪器为毛利率最高产品。盈利能力来看，通用电子 测试测
量仪器毛利率基本保持稳定（于 49%-52%之间浮动），其中数字示波器是毛 利润主要来源，而射
频类仪器为公司毛利率最高的产品。2018 年-2021 年，普源精 电数字示波器/射频类仪器/波形发
生器/电源及电子负载/万用表及数据采集器毛利率 分别从
%/%/%/%/%变动至 %/%/%/3 %/%，分别变动
+
国内逐渐成为发展核心区域，近两年增速超 40%。国内/国外营收分别从 2018 年的
亿元，增长至 2022 年的 亿元，CAGR 分别为 %/%。 国内营收
2022/2021 年增速均高于国外营收增长速度，且 2021 年起国内营收（ 亿元）大于国外营收
（ 亿元），主要系受益于国内积极的国产替代政策和成熟的 直销战略布局，国外营收（主要
为欧美市场）则受到俄乌战争、汇率波动等不利因素 影响。
第五节 鼎阳科技：多品类齐头并进，天花板持续抬升
一、公司简介：四大主力产品均进入高端领域，自有品牌远销海内外
国内极少数拥有四大通用电子测量仪器高端主力产品的企业。鼎阳科技是国内极少 数具有数
字示波器、信号发生器、频谱分析仪和矢量网络分析仪四大通用电子测试测 量仪器主力产品研
发、生产和全球化品牌销售能力的通用电子测量仪器制造厂家，自 主品牌“SIGLENT”为全球知名的
通用电子测试测量仪器品牌，主要客户包括亚马 逊、Teledyne LeCory、苹果、华为、英特尔、英
伟达、大疆等大型企业，产品远销 欧美、亚非拉等 80 多个国家和地区。 经销为主、直销为辅推
动自有品牌知名度打响，ODM 模式助力公司产品水准提升。 公司主要对外采购放大器芯片等主要
原材料，通过生产部分基础版本，然后根据客户 或市场的需求快速确定具体型号的生产方式从而
提高生产效率。公司可分为自主品 牌及 ODM 两种模式：自有品牌方面，公司采取以经销为主
（2022 年占主营业务收 入比例 %，下同），直销为辅（2022 年占比为 %）的经营模式
在国内、北 美、欧洲及亚非拉等地区进行销售；ODM 模式方面（2022 年占比为 %），主要
同力科、BK 等国际知名厂商开展业务合作。
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创始人团队深耕电子测量仪器行业 20 年，拳头产品多个性能指标位于国内领先水 平。创始
人团队于 2002 年成立研发工作室，开始自主研发数字示波器，期间开始不 断推出新产品。2014
年公司先后成立美国、德国分公司，推进海外本地化进程。并 于 2019 年变更为股份制有限公
司。 产品端不断推陈出新，四大主要产品均进入高端领域。产品端来看，公司于 2020 年 推出
2GHz 带宽 12bit 高分辨率数字示波器 SDS6000pro，成为全球第三家、国内第 一家发布 2GHz、
12bit 高分辨率示波器的厂商。2022 年 3 月推出 8 通道 2GHz 示波 器 SDS6000L，成为国内第
一家发布 2GHz 带宽 8 通道数字示波器的厂商，同年 11 月再推出 矢量网络分析仪
SNA5000A，成为国内极少数拥有行业四大主要产品且均进入高端领域的厂商。2022 年 12 月 28
日，公司继续推出了 4GHz 带宽、 12bit 高分辨率数字示波器 SDS7000A 以及国内发布的第一款
带宽达到 8GHz 的自 研示波器前端放大器芯片 SFA8001，为后续更高带宽示波器的研发奠定了坚
实基础。
实控人为公司创始人团队，合计持股比例为 %。截至 2023Q1，秦轲、邵海涛 及赵亚锋
三人为公司的实际控制人并为一致行动人，直接及间接合计持有公司 % 的股份，其中三人直
接持有公司合计 %的股份，通过员工持股平台鼎力向阳、 众力扛鼎、博时同裕间接持有公司
%、%、%的股份，股权结构较为集 中。
二、财务情况：营收盈利能力均稳步提升，应对芯片荒存货规模有所增长
近五年来营收、净利均稳步提升。2018-2022 年公司营业收入从 亿元增至 亿元，
对应 CAGR 为 %；其中 2020 年受疫情影响公司营业收入同比增长 %，增长有所放缓。
利润端来看，公司归母净利润增长速度较快，2018 年-2022 年公司归母净利润从 亿元增长
至 亿元，对应 CAGR 达到了 %，实 现了较快增长。2022 年公司营收/归母净利润分别
同比提高 %/%，整体 保持稳定增长。 三大费率保持稳定，盈利能力不断提高。费用率
来看，销售费率/管理费率/财务费率 分别从 2018年的 %/%/%分别变为 2022年的
%/%/%， 分别增减 2022 年财务费率大幅下降主要
是由于报告期内 美元汇率上升，公司汇兑损失减少，同时公司加强闲置资金投资管理，利息收入
增加 所致。盈利能力来看，公司毛利率/归母净利率分别从 2018 年的 %/%上 升至
2022 年的 %/%，分别上升
应收账款周转效率基本维持稳定。公司周转天数从 2018 年的 天增至 2022 年 的
天，周转效率下滑主要系销售规模扩大导致的商业信用正常增长。现金流方 面，2018 年现金流净
额降至较低水平，主要是报告期内由于原材料涨价增加存货储 备，采购付款大幅增加所致。
业务拆分：以数字示波器为主，频谱和矢量网络分析仪增长迅速
数字示波器为基本盘，频谱和矢量网络分析仪产品低基数呈现快速增长。公司深耕 行业多
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年，不断推陈出新，生产出涉及高端领域的电子测量仪器主力产品。数字示波 器/波形和信号发生
器/频谱和矢量网络分析仪收入分别从 2017 年的 亿元增至 2020 年的
亿元，对应 CAGR 分别为 %/%/ 5%，其中频谱和矢量网络分析仪
品类增速较快。从增长贡献来看，2020 年数字示波 器/波形和信号发生器/频谱和矢量网络分析仪
分别贡献总营收增长的 %/% /%。2022 年四大主力产品合计营收 亿元，同
比增长 %。
频谱和矢量网络分析仪产品盈利能力最强，全品类毛利率整体不断攀升。2020 年数 字示波器
/波形和信号发生器/频谱和矢量网络分析仪毛利润分别为 亿 元，占比分别为
%/%/%，其中波形和信号发生器、频谱和矢量网络 分析仪毛利润贡献占比均超过
了营收占比。盈利能力来看，数字示波器/波形和信号 发生器/频谱和矢量网络分析仪分别从 2017
年的 %/%/%变为 2020 年的 %/%/%，分别变动
+
国外地区为主要收入来源，国内地区盈利能力实现反超。分地区来看，国外/国内营 业收入分
别从 2018 年的 亿元到 2022 年的 亿元，2022 年占比 分别为
%/%。盈利能力方面，国外/国内毛利率分别从 2018 年的 %/%增至 2022 年的
%/%，境内市场的主营业务盈利能力增 长态势显著高于整体收入增长，这主要得益于国
内半导体、通信、航空航天等下游应 用行业快速发展，带动公司业绩增长。
第六节 优利德：电测万事屋，盈利能力持续成长
一、公司简介：产品线丰富齐全，电子电工及温度环境测量领域知名厂商
产品应用场景丰富，是电子测量仪器行业的“万事屋”。优利德致力于测试测量仪器 仪表的研
发、生产和销售，主要产品包括电子电工测试仪表、温度及环境测试仪表、 电力及高压测试仪
表、测绘测量仪表和测试仪器等，是国内知名的仪器仪表公司。经 过十多年的积累和不断创新，
公司的产品不断优化升级，主要产品囊括电子电工测试 仪表、测试仪器、温度及环境测试仪表、
电力及高压测试仪表、测绘测量仪表等五大 类产品线，覆盖数十种物理单位的测试测量，产品类
别齐全，应用场景丰富。
自主品牌和 ODM 模式相结合，积极拓展销售渠道。公司按照境内、境外销售区域，分别设立
了中国市场营销中心、国际市场营销中心，分别负责国内外市场的运营和销 售。国内销售以“UNI-
T”品牌产品为主，外销业务以 ODM 和“UNI-T”自有品牌销 售相结合的方式开展。同时，为顺应消
费者多样化的购买方式，公司积极开拓电商渠 道，通过在第三方互联网电商平台（天猫、京东、
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16
速卖通等）开设官方店、网上旗舰 店等，对外零售公司的产品，并以快递方式完成货物交付。自
有品牌方面，公司采取 以经销为主（占 2022 年主营业务收入比例 %，下同）的经营模式进
行销售； ODM 模式方面（%），主要同欧美知名品牌商开展业务合作；电商自营约占营 收的
%。
第一大股东优利德集团占比 %，洪佳宁家族为共同实控人。截至 2023Q1，洪 佳宁、吴
美玉、洪少俊、洪少林四人分别持有优利德集团 25%股权，其中洪佳宁、 吴美玉系夫妻关系，洪
少俊、洪少林均为洪佳宁与吴美玉之子，四人通过协议明确了 一致行动关系，共同拥有公司的控
制权，系公司的实际控制人。公司实际控制人通过 优利德集团、拓利亚一期、拓利亚二期、拓利
亚三期及瑞联控股能够控制的公司表决 权比例为 %，股权结构稳定。
二、财务情况：疫情期间营收逆势增长，现金流近期承压
营收整体呈增长态势，净利润疫情期间出现波动。2018 年-2022 年，公司营业收入 从
亿元增长至 亿元，对应 CAGR 为 %。其中 2020 年受“新冠肺 炎”疫情影响，公司的测
温产品销售大幅增长，营收同比增长 64%。2021 年公司非 测温业务板块的销售收入取得较快增
长，增幅达 %，有效降低了测温产品销售 大幅下降带来的不利影响。2021 年归母净利润同比
下降 26%，主要系温度及环境类 产品销量回落，产品销售结构发生了变化，营业成本有所上升所
致。
三费保持稳定，盈利能力整体呈上升趋势。费用率来看，销售费率/管理费率/财务费 率分别
从 2018 年的 %/%/%变为 2022 的 %/%/%，整体 处于优化通道。盈利
能力来看，公司综合毛利率/归母净利率分别从 2018 年的 %/%变为 2022 的
%/%，分别增加 年公司 根据原材料采购价格变动情况，针对国内
外不同品类销售产品适当提高价格；同时产 品销售结构优化，中高端产品销售结构明显提升；以
及受益于大宗商品企稳、人民币 贬值等原因，公司主营产品的毛利率有所改善。
公司营运能力良好，现金流充足保证供货稳定。2018 年-2022 年应收账款从 亿 元增加
至 亿元，对应 CAGR 为 %，而应收账款周转天数则从 天增 至 天，基本
维持稳定。公司 2020 年经营活动产生现金流净额出现大幅增长，主要系疫情期间电子测温产品销
售大幅增长；2021 年现金流净额降至 亿元，主 要为公司为应对原材料价格上涨主动储备存
货导致。
三、业务拆分：电子电工类产品为主，电力及高压类产品盈利能力最强
电子电工品类为核心，温度类产品实现较快增长。除 2020 年外，优利德电子电工类 产品营
收占比均超过 50%，为公司的主要产品类型。2020 年疫情期间温度与环境类 产品需求大增，营收
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占比达 46%，2021 年回落至正常水平。近期公司积极寻求产品 结构升级，电力及高压类产品增长
迅速，2022 年同比增长 %；2018 年-2022 年 电力及高压类产品营业收入从 亿元增加
至 亿元，对应 CAGR 为 %。
电子电工类产品贡献主要利润，电力及高压类产品盈利能力最强。2022 年电子电工 类/温度
与环境类/电力及高压类/仪器类产品毛利润分别为 亿元， 占比分别为
%/%/%/%，电子电工类以及电力及高压类产品的毛利贡 献占比均超过了营收占比。
盈利能力来看，2022 年电力及高压类产品盈利能力最强，毛利率为 %，同比增长 ；
其次为工具、配件及其他业务，2022 年毛利 率 %，同比增长 。
国内外市场齐头并进，盈利能力稳步提升。国外/国内营业收入分别从 2018 年的
亿元到 2022 年的 亿元，2022 年占比分别为 %/%。 盈利能力方面，国外/
国内毛利率分别从 2018 年的 %/%到 2022 年的 %/%。2022 年国外毛利率
提升主要系美元升值以及主要产品的销售价格 调整导致。
第七节 思林杰：电测的下一个形态，模块化产品专家
一、公司简介：模块化检测检测差异化明显，下游客户认可展现实力
模块化检测先行者，产品获诸多名企青睐。思林杰是一家专注于工业自动化检测领域 的高新
技术企业，主要从事嵌入式智能仪器模块等工业自动化检测产品的设计、研发、 生产及销售。为
终端客户提供定制化检测服务，形成了以嵌入式智能仪器模块为核心 的检测方案，并对通用化标
准仪器的传统检测方案形成一定替代。公司直销为主，下游主要客户为苹果产业链企业（2018-
2020 年苹果及相关产业链营收占比均超过 85%），同时公司也是华为、vivo、东京电子、亚马逊
等国内国际知名厂商合格供应 商。
稳扎稳打，相继推出三代嵌入式仪器平台。公司自从 2005 年成立以来，发展稳定， 于 2008
年进入工业控制领域，2010 年进军自动化测试领域。2013 年完成 ARM+DSP 仪器设计，到 2017
年第三代嵌入式仪器平台即投入市场，2020 年推出 Nysa 模块 化仪器平台和 ACE 视觉平台。公
司最终在 2022 年成功上市科创板。
实控人为公司董事长兼总经理，高管、董事会多人具有清华大学、中山大学等知名高 校背
景。截至 2023Q1，公司实际控制人周茂林，自成立以来一直担任公司董事长兼 总经理，直接持股
%，通过珠海横琴思林杰间接持股 %，合计持股 %。
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二、财务情况：下游市场持续扩张，2022 年遇阻，公司财务情况承压
消费电子需求放缓叠加成本端变化，公司增速放缓。公司 2022 年营收/归母净利润 分别为
亿元，同比分别增减 %/%，增收不增利的主要原因是产 品结构以及原材料
价格发生变化导致。 期间费率有所上升，加大盈利压力。费用率来看，公司 2022 年销售费率/管
理费率/ 财务费率分别为 %/%/%，同比分别变动 售
费率提升主要系人员薪酬增加及市场推广费增加所致，管理费用增加主要系人员 薪酬、中介及咨
询服务费增加所致，财务费用变动主要系公开发行股票所募集的资金 取得存款利息收入所致。盈
利能力方面，2022 年毛利率为 %，同比下降 ；归母净利润率为 %，同比下降
。
应收账款周转效率有所下滑，经营活动现金流正逐步恢复。2022 公司应收账款规模 为
亿元，从 2018 年起呈现持续上升趋势，对应周转天数从 2018 年的 天增至 2022 年的
天，周转速度有所下滑。现金流方面，2022 年公司经营活 动产生的现金流净额为
亿元，相比 2021 年有所改善,原因系本期收到客户货款、 政府补助、利息收入增加，支付的货款
增加，且本期税费享受缓缴政策同比减少所致。
三、业务拆分：智能仪器模块持续增长，机器人视觉产品有待蓄势
嵌入式智能仪器模块是公司最大规模产品，成长性最强。公司最主要产品为嵌入式 智能化仪
器模块，2022 年营收占比为 %。嵌入式智能仪器模块/机器视觉产品 /其他产品分别从 2021
年的 亿元，分别变动到 2022 年的 亿元，同比增长 %/-
%/%，机器视觉产品大幅下降主要系下游客 户的业务受地缘政治局势及国际宏观经济形
势变化影响所致。从营收构成来看，嵌入 式智能仪器模块/机器视觉产品/其他产品分别从 2021
年的 %/%/%， 变动到 2022 年的 %/%/%；智能仪器模块持续发
力。
嵌入式智能仪器模块盈利能力最强，全品类毛利率有所下降。2022 年嵌入式智能 仪器模块/
其他/机器视觉产品毛利润分别为 亿元，占比分别为 3%/%/%。盈
利能力来看，智能仪器模块/其他/机器视觉产品毛利率分别从 2021 年的 %/%/%
变动为 2022 的 %/%/%，分别 变动
料缺货、价格上涨和产品部分结构升 级导致成本上涨所致。综合来看，该公司盈利能力有所下
降。
第八节 坤恒顺维：定制化转型标品，规模效应可期
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一、公司简介：专注高端测试仿真仪器，国内通信企业优质供应商
专注研发高端测试仪器，深度参与国家移动通信、航空航天项目。公司主要从事高端 无线电
测试仿真仪器仪表研发、生产和销售，重点面向移动通信、无线组网、雷达、 电子对抗、车联
网、导航等领域，提供用于无线电设备性能、功能检测的高端测试仿 真仪器仪表及系统解决方
案。客户方面，公司与中国移动、华为、中兴、爱立信、大 唐等移动通信运营商和设备制造商建
立了稳定的业务合作关系，为其提供网络、终端 及系统测试仿真所需的核心测试仿真设备；同
时，公司依托雄厚的技术研发及产品开 发能力，为中电科、航天科工、航天科技等集团下属通信
研究院所以及中科院等相关 科研单位提供无线电测试仿真产品及服务。 聚焦高端无线电测试仿真
仪器，以直销为主要销售模式。公司基于 HBI 平台，对通 用化、标准化的硬件模块进行预生产或
者按订单生产，根据产品指标或者订单要求， 将硬件模块组装成整机，加载通用化、标准化的软
件和固件形成标准化产品，在通用 化、标准化的软件和固件基础上进行一定的技术开发形成定制
化产品。销售模式以直 销为主，以少量的经销为辅，2022 年直销模式约占营业收入的 %。
由于公司 目前重点聚焦高端无线电测试仿真仪器仪表，下游客户主要为无线电领域的重点客 户，
因此主体销售模式以直销为主。
基于 HBI 平台不断推出高性能产品。公司成立初期为国内无线电测试仿真领域重点 客户提供
个性化定制产品或开发服务业务，经过长时间的积累，公司完成了核心技术 沉淀，形成了自有的
技术储备。2010-2015 年期间，公司开发构建了具有高速数据交 换能力和同步特性的无线通信测
试仿真仪表开发平台——High-data-rate Bus Instrument Platform，简称 HBI 平台。公司依托
HBI 平台进入高速发展期，自主研 制了无线信道仿真仪、射频微波信号发生器等测试仿真产品，
以及为客户提供优质、 高效的无线电测试仿真定制开发产品及系统解决方案。此后公司不断完成
产品升级 和技术迭代，2022 年推出 44GHz 频段、2GHz 分析带宽的频谱分析仪。
管理层团队结构稳定，公司高管专业背景丰富。截至 2023Q1，张吉林、伍江念合计 持有股权
%，黄永刚、李文军均任公司副总经理，分别持有 %/%股权。 公司董事长及总经理
张吉林硕士毕业于北京邮电大学，曾在安捷伦科技担任技术支 持；副总经理黄永刚硕士毕业于北
京大学，曾就任于日本安立公司、美国力科公司、 罗德于与施瓦茨等业内知名龙头企业；副总经
理李文军硕士毕业于电子科技大学，曾 在德威电子、川嘉电子、世纪德辰等企业担任工程师，行
业经验丰富。
二、财务情况：核心产品助推业绩稳定增长
专注高端仪器领域，业绩实现稳步增长。2018 年-2022 年营业收入从 亿元增至
亿元，对应 CAGR 达到了 %。2022 营收同比增长 %，主要系公司 核心产品凭借技术优
势市场占有率提高，下游市场需求增加。利润端来看，2018 年 -2022 年归母净利润从 亿元
增长至 亿元，对应 CAGR 为 %。2022 年归母净利润同比增长 %，主要系公司核
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心产品市场认可度和市场占有率持续 提高，整体盈利水平提升。
盈利能力保持稳定，成本管控不断优化。费用率来看，销售费率/管理费率/财务费率 分别从
2018 年的 %/%/%变为 2022 年的 %/%/%，分 别增减
；2022 财务费率大幅下降，主要系公司募集资金现金管 理计提利息收入增长。盈利能力
来看，公司综合毛利率/归母净利率分别从 2018 年 的 %/%变为 2022 的
%/%，分别增减
应收账款逐年提升，现金流受客户付款习惯影响较大。2018 年-2022 应收账款账面 价值逐年
增长，从 2018 年的 亿元到 2022 的 亿元，主要系业务规模逐年 扩大，收入持续保
持快速增长所致。经营活动产生的现金流净额增长迅速，从 2018 年的 亿元增长至 2022 年
的 亿元。2022 年经营活动产生的现金净流量同 比增长 %，主要系销售回款和收到的
政府补助资金增加。公司定制化产品主 要客户中电科、航天航空以及中科院等受付款习惯及付款
周期的影响，回款周期较长。
三、业务拆分：业务重心转移至无线信道仿真仪，盈利能力有所波动
产品矩阵丰富，业务重心转移，当前公司主要以无线信道仿真仪为主。分业务来看， 无线信
道仿真仪/射频微波信号发生器营业收入分别从 2018 年的 亿元增至 2021 年的
亿元，对应 CAGR 分别为 %/%。从增长贡献来看， 2021 年无线信道仿真
仪/射频微波信号发生器/定制化开发产品及系统解决方案业务 分别贡献总营收增长的
%/%/%。伴随公司业务规模扩大和产品类别丰 富，公司逐年将侧重点从定制化开发
产品及系统解决方案向无线信道仿真仪、射频微 波信号发生器转移。
无线信道仿真仪产品盈利能力最强，定制化开发产品毛利率波动较大。2021 年无线信道仿真
仪/射频微波信号发生器/定制化开发产品及系统解决方案毛利润分别为 亿元，占
比分别为 %/%/%，其中无线信道仿真仪的 毛利贡献占比超过了营收占比。盈利能
力来看，无线信道仿真仪/射频微波信号发生 器/定制化开发产品及系统解决方案毛利率分别从
2018 年的 %/%/% 变为 2021 年的 %/%/%，分别变动
线信道仿真仪毛利率下降主要是对产品功能及性能进行了标准化以及成
本上升，射 频微波信号发生器因为是按照客户需求进行的定制化开发产品，毛利率波动较大。
第九节 思仪科技：强者愈强，国内电测龙头技术领跑
一、公司简介：中电科集团控股，技术领先的国内电测龙头
国内领先、国际先进的电测龙头。思仪科技是中电科集团下属的专门从事电子测试测 量仪器
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的子公司，主要产品包括整机装备、测试系统和整部件，产品由信号发生器等。 公司以直销为主
（2022H1 营收占比 %）、经销为辅，目前是国内综合实力最强、 收入规模最大的电子测量
仪器研发制造企业；技术方面，公司拥有国内规模最大的专 业研发队伍，产品性能国内领先、国
际先进，目前是国内仅有的能够在微波/毫米波、 光电、通信和基础测量仪器领域全方位对标国际
一流的电子测量仪器企业。
前身为中电仪器，励精图治信号/频谱分析仪达到业界最高水平。公司前身始创于“三 线建设”
期间，最初成立地点为陕西凤县，1982 年搬迁至安徽蚌埠，到 2015 年正 式成立中电科仪器仪表
有限公司（上市主体正式成立）。2018 年公司混改试点总体方案获批，2020 年更名为“中电科思
仪科技股份有限公司”，现正积极冲击科创板。公 司注重研发，其 4051 系列（推出于 2015
年）、4082 系列（推出于 2022 年）信号/ 频谱分析仪分别达到了国际第一梯队、业界最高水
平。
实控人为中电科集团，背后为国务院国资委。公司实控人为中国电子科技集团（国务 院国资
委 100%控股），截止 2022 年持股 %。前五大股东共计持股 %； 其中电科投资、四十
一所和国元投资基金均系中国电科控制或管理的关联方。
二、财务情况：规模持续扩大，盈利能力处于上升通道
规模稳增长，利润创新高。2019-2021 年公司营业收入从 亿元增长至 亿 元，
CAGR 为 %。利润端，公司 2020 年利润扭亏为盈，2021 年实现归母净利 润 亿元，同
比增长 %。经营业绩波动主要受业务规模快速增长，资产划 转等因素影响。
毛利率实现翻倍，净利率稳步攀升。期间费用来看，公司销售费率/管理费率/财务费 率分别
从 2019 年的 %/%/0%分别变动至 2022 年 H1 的 %/%/- %。分别下降
2019年的 %上升至 2022H1 的 %，接近翻倍，其中
2019 年主营业务毛利率相对较低主要系整机毛利率相 对较低。2019-2021 归母利润率分别为-
%/%/%，公司盈利能力逐步增 强。
三、业务拆分：整机业务领跑，各业务全面发力
整机业务为主，贡献主要营收增长。公司以整机业务为主，其中微波/毫米波测量仪 器为主要
销售产品，2021 年销售占整机业务比重为 %。分业务来看，整机业 务/测试系统业务/整部
件业务/其他业务分别从 2019 年的 亿元 增长至 2021 年的
亿元，CAGR 分别为
%/%/%/%，其中 2021 年整机业务/测试系统业务/整部件业务/其他业务分别
贡献总营 收增长为 %/%/%/%。
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整机业务盈利能力最强，盈利能力上升趋势不改。2021 年整机业务/测试系统业务/ 整部件业
务/其他业务毛利润分别为 亿元，占比分别为 %/
%/%/%，其中整机业务毛利润占比超过营收占比。盈利能力看，整 机业务/测试系统
业务/整部件业务/其他业务毛利率由 2019 年的 %/%/2 %/%，变动到 2021
年的 %/%/%/%，分别增加 1/
第三章 通用电子测量仪器企业优惠促销策略及建议
第一节 20 个常见的促销方式
1、免费提供赠品：如活动时期内凡是顾客消费满一定金额便可以免费获得 1份赠品，以此刺
激顾客的消费。
2、积分优惠：通过餐饮连锁品牌的积分优惠活动，顾客下次购买就可以换取折扣，优惠力度
比固定金额折扣更大。
3、VIP会员政策：实行 VIP制度，活跃会员渠道，并提供量身定制的会员套餐政策，鼓励会
员连续消费。
4、特殊节假日活动：关于特别节日及活动期间开展多种折扣政策，如双十一、五一、中秋节
等，以增强节日的庆祝气氛。
5、优惠券领取：线上或线下向顾客发放优惠券，如消费满一定金额，便可以领取优惠券获得
折扣优惠。
6、线上抢购：在特定时间段，在餐饮连锁品牌网站开放线上抢购活动，抢到优惠价和限定款
式的商品，以引起顾客参与热情。
7、代金劵活动：针对某一品类或指定产品采取代金券活动，如购买某一产品可以获得指定额
度的 1折券。
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8、限时有奖：在竞越活动中加入限时的快赢机会，鼓励顾客在特定的时间段获得一定的折扣
优惠，吸引顾客抢购。
9、通过大数据分析，个性化定制活动：依据活跃顾客的消费数据，量身定制特定的活动方
案，以提高用户体验。
10、推出礼品卡：推出礼品卡，如发行满额礼品卡，鼓励顾客多次消费，刺激消费者体验餐饮
连锁品牌的魅力。
11、买赠活动：在活动期间买指定餐点就可以免费获得相应赠品，或买赠满一定金额者就可以
获得一定折扣优惠，激发新顾客购买力度。
12、搭配套餐：推出搭配套餐，满足多层次的营销，尤其是针对节假日等当季时令菜品，有利
于拉动线下销量。
13、移动优惠：餐饮连锁品牌可以通过微信、支付宝等移动支付渠道实行优惠政策，以精准投
放优惠券，吸引顾客消费。
14、砸金蛋活动：将一些赠品放入金蛋里，顾客只需付费就可以砸金蛋获得赠品，刺激活跃顾
客热情。
15、活动人气红包：将鹊桥移步，随机发放活动人气红包，与顾客分享活动的热度，进而提升
品牌的知名度。
16、联合品牌营销：与其它行业品牌进行联合营销，将自身连锁品牌的特色餐点搭配其它行业
商品，缔结诸多联合品牌活动，增强影响力。
17、合伙活动：可以同一些知名达人或者博主共同发起活动，通过该达人、博主等的社交推广
力度，来推广餐饮连锁品牌的形象。
18、社交媒体营销：通过多种社交媒体渠道，开展更加全面性的活动，大规模投放优惠促销活
动，有利于品牌形象宣传。
19、提供新品展示及体验：在线上及线下设置新品区，推出体验会展示新品，提供新品特惠，
以此鼓励顾客购买新品。
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20、实行多途支付：将支付渠道铺满，实行多途支付，给消费者提供更便捷的支付渠道体验，
增加消费者的购买力。
第二节 产品的促销策略有哪些
产品促销策略是指为了促进产品的销售，针对消费者的消费行为、消费习惯而采取的促进产品
快速实现从厂家到消费者手中转变的策略。那么，产品的促销策略都有哪些呢?下面 jy135小编为
大家收集整理了产品的促销策略，希望能为大家提供帮助!
一、折价策略
折价策略是在产品促销中采取的最常见、也是最有效的促销策略。所谓折价，就是指厂商通过
降低产品的售价，以优待消费者的方式进行销售。这种促销策略一般是适用于刚刚上市，急需打开
市场销路或者博取消费者眼球和注意力的产品。
折价策略的方式主要有直接折价、附加赠送和套餐式折扣三种。
采取折价策略的优点非常明显，就是生效快、在短期内可以快速拉动销售，增加消费者的购买
量，对消费者最具有冲击力和诱惑力，经销商很感兴趣，本企业的业务员也非常乐意。同时，采取
折价策略可以快速反应，令竞争对手措手不及，可以使自己处于比较主动的竞争地位。
但采取折价策略的缺点也是非常明显的。主要表现在：不能解决根本的营销困境，只可能带来
短期的销售提升，不能解决市场提升的深层次问题;同时，产品价格的下降将导致企业利润的下
降，而且，产品一旦下降，想要恢复到以前没有折价的水平，可能性非常小。折价策略也会打击消
费者对品牌的忠诚度;引发竞争对手的反击，容易导致价格竞争，造成两败俱伤的结局，不利于企
业和行业的长远发展。
二、附送赠品策略
附送赠品策略是指消费者在购买产品的同时可以得到一份非本产品的赠送。这种促销策略可以
适用于不同状况的产品。主要方式有包装内赠品、包装上赠品和包装外赠品三种。
附送赠品策略可以创造产品的差异化，增强对消费者的吸引力;可以细分市场，增加消费者尝
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试购买的几率;促使消费者增加产品的使用频率，加速消费者对产品的重复购买;促进经销商推介产
品的积极性，实现产品的快速销售。
但采取附送赠品策略有时会取得相反的效果。赠品太差会打击品牌和销售。曾经有一家手机厂
家，为了促进产品销售，采取购买手机赠送电子收音机的促销策略，但是赠送的收音机质量太差，
最终不仅没有取得促销的效果，反而弄巧成拙，消费者因为厂家赠送的收音机质量太差，不仅对这
种促销活动毫不感冒，而且要求退回购买的手机和款项，在消费者中造成了极坏的影响，厂家最后
不得不在失败中终止了这种促销活动。
三、退费策略
退费策略是指在消费者购买一定数量的商品后给予一定金额的退款。这种促销策略适用于新入
市的品牌或者已有一定品牌的产品。
退费策略包括购买单一商品的退费策略、购买同一商品的退费优待、购买同一厂家的多种商品
享受的退费优惠、联合退费优惠、升级退费优惠等五种形式。所谓升级退费策略，是指购买得越
多，折合后的价格越便宜。如购买某品牌得化妆品，买 3个套装返还 10元，买 5个套装返还 20
元。这种升级退费促销策略是厂家最常采用的促销策略。
采用退费策略的优点表现在对品牌形象影响较小，不会引发同行之间的恶性竞争，可以刺激消
费者再次购买和重复购买，培养消费者对品牌的忠诚度，实现商品的快速销售。
但采取退费策略的缺点就是厂家需要牺牲自身的利润来换取产品的快速消化;同时，该种促销
策略力度不可能太大，这样对潜在消费者的刺激力度不够，消费者参与的积极性不是很高，弄得不
好有一种曲高和寡的感觉。
四、凭证优惠策略
凭证优惠策略是指商家在促销过程中，采取的让消费者依据某种认可的凭证享受购买时的优
惠。这种促销策略往往表现在联合促销活动中。两个厂家相互之间优势互补，实现各自产品销售的
最大化。
采取凭证优惠策略的优点是可以增强消费者忠诚度，吸引固定消费群体;可以有针对性地开展
促销活动，对有消费需求的消费者的效果比较好。
但这种促销策略的缺点主要表现是兑换的过程比较难控制。在执行的过程当中，如果因为执行
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不到位，可能会对品牌造成一定的伤害。另外，这种促销策略不适合于新的品牌，因为新的品牌对
消费者的吸引力不大，消费者不是很信任，消费者的参与度比较低。
五、集点换物策略
集点换物策略是指消费者收集产品的购买凭证，达到商家活动规定的数量，到商家指定的地点
换取不同的奖励的促销策略。该种促销策略适用于品牌知名度高的成熟产品，且是消费频繁，消耗
量大的产品。如快速消费品，康师傅、可口可乐等知名品牌经常采取这种促销策略。采取集点换物
的方式主要有四种形式：包括没有时间限制的集点换物、有时间限制的集点换物、其他物品的换取
和会员制积分反馈。
集点换物策略的优点是十分明显的，可以刺激消费者建立多次购买行为，培养品牌忠诚度，而
且在活动中可以造成产品差异性，提高产品的竞争力。同时，该种促销策略因其运作成本低成为广
大厂家竞相采用的促销策略。集点换物策略的缺点主要表现在中间经销商的积极性不高，活动时间
一般持续时间比较长，消费者没有耐心等待，对新客户的吸引力比较差.
六、联合促销策略
联合促销策略是指两个或者两个以上的品牌或者公司合作开展促销活动，推广产品和服务，以
扩大活动的影响力，提升各自的品牌和服务，同时采取利益分享，费用分摊的原则举行的促销活
动。
联合促销策略一般是在两个知名品牌之间展开，讲究的是强强合作，实现双赢的目标，因此这
种联合促销策略一般讲究对等合作。基本上，两个不对等的品牌之间是很难开展联合促销的，因
为，强势品牌一般在合作中会处于主动地位，而弱势的一方将在合作中往往处于下风。国际大品牌
也比较追求联合促销活动，如前期可口可乐与柯达胶卷之间的合作就非常成功，实现了双赢。它们
之间联合促销的主要内容就是买可口可乐 2箱送柯达冲印卷一卷;冲柯达冲印卷一卷送可口可乐 1
罐。
采取联合促销策略的优点是可以快速接近目标消费者，降低相应的促销成本，可以有针对性地
选择目标消费群体，而且通常是知名品牌之间的合作，可以增强对消费者的吸引力，较好地达到促
销目标。
采取联合促销策略的缺点就是两个品牌之间比较难协调，出现问题以后不能得到及时解决。同
时，由于厂家之间都需要突出自身的产品优点和竞争优势，导致各自产品的优势得不到集中展示，
产品优点给消费者易造成模糊的印象。
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七、免费使用策略
免费使用策略是指将产品(一般都是新产品或者试用装)免费赠送给潜在消费者，供其使用或者
尝试，并诱导消费者购买的一种促销方式。
该种促销策略的方式主要有入户直接派送、户外样品发放、凭券派发礼品等。
采取这种促销方式的比较多的厂家有快速消费品行业、化妆品行业以及高消耗性行业。比如宝
洁公司、联合利华等公司在新产品上市时，总是先生产一些试用装，在各大超市、百货商场免费派
送给消费者试用，以引起消费者的注意和试用后的好感，使消费者产生对该产品的后续购买力。
免费试用策略有利于提高产品入市速度，能够有针对性地选择目标消费群体，吸引消费者购
买，而且可以在消费者中形成传播效应，提高品牌知名度和品牌亲和力。
但采取这种促销方式的费用成本相对较高，活动操作管理的难度较大，而且，对于同质性强或
者个性色彩较弱的产品效果较差。
八、抽奖促销策略
抽奖促销是指利用消费者追求刺激和希望中奖的心理，以抽奖赢得现金、奖品或者商品，强化
购买某种产品的欲望，达到促进产品销售的目的。
抽奖促销是我们在日常生活中最常见的促销方式。采取抽奖促销的不分是大品牌，还是新进入
市场的品牌，都是屡试屡爽的促销方式。
抽奖促销主要有回寄性抽奖、即开即中式抽奖、多重连环抽奖等方式，每种促销方式均有很多
厂家采用。现在只要我们去商场、超市甚至一些连锁大卖场购物，都可以看到采取抽奖促销的活
动，而且是人头攒动，可见抽奖促销的火爆。
采用抽奖促销的优点就是能够覆盖大范围的目标消费群体，对销售具有直接的拉动作用，可以
吸引新顾客尝试购买，促使老顾客再次购买或者多次重复购买。
但这种抽奖促销的'缺点主要表现在现在消费者已经比较理性，对抽奖促销这种把戏已经见多
不怪，激发不起消费者的神经了。同时，采取抽奖促销对品牌提升没有推动作用。而且，在举办抽
奖活动的前期和促销活动期间，投入的媒体宣传费用较高，因为需要经常告知消费者，需要消费者
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的广泛参与。以致于有些商家在举办这种抽奖活动时，由于没有消费者的到场而不得不把自己的工
作人员扮作普通消费者来参加抽奖促销以吸引人气，带动消费者的参与。
九、促销游戏策略
促销游戏是指将枯燥简单的商业促销活动融入到参与游戏节目中去，加强消费者的参与感，以
有针对性的游戏吸引消费者参与，达到促进产品销售的目的。
采用促销游戏策略可以提高消费者对产品的注意力和兴趣，加深消费者对品牌的形象，有利于
在特定的消费者中达成销售目标。主要是在产品上市前进行产品和市场的预热，能够达到比较好的
效果。
但采取这种促销方式对吸引新顾客的效果不佳，同时，从活动的本身来看，消费者的参与性也
不是特别强。所以，该种促销活动可以为厂家赚取喝彩，但对具体的促销活动的效果不是特别明
显。故在产品销售周期中采用得不多。
十、竞技促销策略
竞技促销策略是指利用消费者之间的竞争，通过消费者切身参与，展示其才华、技能以达到扩
大产品影响力，最终达到促进产品销售的目的。
竞技促销活动的方式主要有群众性的竞技活动、智力竞技、一定天赋的竞技和产品消费的竞技
活动等。如百威啤酒开展的喝百威啤酒比赛，康师傅开展的吃面条比赛等活动，均是厂家精心策划
的以产品促销为目的的群众性竞技活动。采用竞技促销策略可以帮助消费者接受新品牌，达到快速
传达和提升品牌形象，充分提高消费者的注意力和关注度。
但采取这种促销策略费用成本比较高，对销量帮助并不大，颇有点“赔本赚吆喝”的味道。而
且群体性竞技活动参与的群体不明确，有些很显然不是目标消费群体。活动的效果比较难判断和评
估，增强了活动的不可预测性。
十一、公关赞助策略
公关赞助是指通过赞助某种社会活动，借助良好的社会效应，提高品牌知名度和品牌形象，最
终达到促进产品销售的目的，并力争实现产品销售与品牌形象提升的双赢。
公关赞助的方式主要有体育赛事赞助，这是大家见得最多的公关赞助策略。如世界杯的赞助
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商，包括耐克、阿迪达斯等世界顶级运动品牌和可口可乐等世界品牌。奥运会得到了三星等跨国大
公司的赞助。中国的 IT巨头联想公司也选择了赞助 2008年奥运会的 TOP公关策略。还有就是文艺
类活动赞助和公益活动赞助。如每年的各种选美大赛均能得到很多厂家的赞助。
采用公关赞助可以快速提升品牌知名度，建立品牌形象，创造有利于企业的公众环境，而且也
可以直接促进产品销售，实现产品销售和品牌知名度的大幅度提升。
公关赞助活动并不是有钱就可以办理的，它需要适当的时机，适当的策略才能达到最佳的产品
传播和品牌传播的目的。而且，公关赞助对企业的组织能力要求较高，同时，企业投入的赞助费用
不菲，弄得不好，就会得不偿失。
十二、会员营销策略
会员营销是指以某项利益或者服务为主题将潜在或现实消费者组成一个俱乐部形式的团队，来
开展宣传、销售、促销等活动，以促进产品销售的目的。
会员营销的方式主要有价格优惠、方便购物和情感交流等形式。目前，开展会员营销的厂家越
来越多。很多的商家在消费者购物时都会要求消费者填写一张卡，然后说以后凭这张卡可以优惠。
同时，要求消费者把相关资料填写好后留下，商家便建立了属于自己的数据库，成为了数据库营销
的重要凭据。
会员营销可以培养消费者的品牌忠诚度，同时，通过建立消费者的数据库，加强了营销的竞争
力，建立了不易被竞争对手知悉的固定消费群体。
但会员营销的回报较慢，建立数据库的周期较长，需要经常性的维护，同时，效果也比较难评
估。
十三、售点展售策略
售点展售是指将产品陈列在柜台，以给消费者直观感受，达到吸引消费者购买的目的。
售点展售的方式主要有终端陈列和售点宣传等。售点宣传也是每个厂家必须采用的促销方式，
因为厂家的销售基本上是通过终端售点实现的。因此，在售点对消费者展开争夺就成为了各厂家实
现销售的必要保证和重要阵地。
售点展售的优点是显而易见的。不仅可以引起消费者的更多注意，刺激消费者的更多购买冲
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动，而且对于厂家来说，投入的费用不高，而促销效果，是十分明显的。
但采取这种方式的厂家也会面临很多问题，如知名度不高的产品在销售终端很难得到零售商的
支持，基本上被摆放在了不被人注意的角落;而且，由于是在卖场展开，卖场场地有限，公司的产
品和品牌得不到应有的体现，吸引不了消费者的注意和购买热情;同时，由于同一行业基本上是集
中在一块，导致同行之间的竞争更加加剧，使得产品的利润降低。
十四、人员推广策略
人员推广策略是最原始但有时是最有效的产品促销策略。有些厉害的终端促销员或者销售人
员，可以“把死的说成是活的，把活的可以吹成是会飞的”。凭着三寸不烂之舌，竭尽诱导消费者
掏腰包之能事。国产手机厂家在这方面是比较有深刻体会的。波导手机创导的“保姆营销”，就是
人员推广策略的最好应用。其实，在国产手机的发展前期，很多国产手机厂家，包括 TCL、南方高
科都曾采取过这种依靠人海战术来达到促进产品销售目的的促销策略。
采用人员推广策略可以进一步弥补广告与促销信息之间的信息沟通不足的弊病，提高产品在通
路中的竞争力，通过现身说法的方式赢得消费者的信任和好感，促成消费者完成购买行为。
但人员推广策略的单位成本比较高，管理也比较困难，而且对目标消费者的覆盖面不广。
十五、通路激励策略
通路激励是指在渠道中采取对渠道商的激励措施，以促进渠道商加大力度推介本企业产品，实
现产品快速销售，资金快速回笼的目的而采取的激励措施。这种激励措施一般是针对经销商的，感
觉与普通消费者的距离比较遥远，但对普通消费者的影响也是实实在在的。
通路激励有利于增强产品在市场中的竞争力，帮助解决最紧急的销售不畅状况，提高产品的铺
货率，确保产品到达终端，确保消费者能买到产品。可以更多地争取到渠道商的支持，提高产品的
曝光率和上架率。争取更多地终端展示支持，如 POP、易拉宝、店堂海报等。同时，也可以促进渠
道商激励营业员加大对产品的推销力度，实现产品快速销售。
通路激励的缺点就是会造成通路成本的增加，通路成本的增加会造成产品成本的增加，削弱产
品的市场竞争力。而且，随着产品的快速销售，渠道商的要求也会越来越多，到时厂家疲于应付渠
道商的要求，甚至有跟渠道商闹翻的危险，不利于产品的长远销售.
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第三节 打折促销的 6 大策略
一、时间紧迫感
今这种打折促销手段往往能够在短的时间能聚焦人气，能够吸引到很多的顾客，在提升人气的
同时也能带来很多的潜在客户，多数人都喜欢抓住机会不放，早买早赚到。
注意：折扣要和平时的价格波动不要太小，否则往往吸引不了客户太多的兴趣，薄利多销也是
一种营销策略，在给客户优惠的同时也能加大流量和利润。
二、制造新奇，吸引眼球
随着打折的手法越来越多，对客户的吸引力也越来越小，慢慢的也出现一些新奇的打折手法，
比如凭身高、凭体重、凭水平、凭星座等等新奇的打折手法，也能够吸引一些新一代的客户群体，
比如 90后、00后慢慢都会接受的。
三、强调价值，让赚到值得
凡是以打折口号为推销手段的商品，客户都报以对质量怀疑的态度，所以在打折的时候不要在
折扣上做过多的文章，要注重质量，以质量为打折营销突破口，像全场 88折之类，对客户来说都
看不到价值几何，如果换另一种说法，花 150元就可买到价值 200元的商品，就会让客户产生一种
价值提升感，会感觉赚的更值得。
四、寻打好的时机
现在像节假日、春节打折、双十一、双十二等等打折高峰期，自然也是竞争流量的高峰期，在
这种高度竞争的时期，谁的优惠大就会抢占更多的流量资源，对某些不宜打折的商家来说自然是头
疼不已，所以要决定什么时候打折、什么时候制造清仓、新品发布、淡季等都是可以值得挖掘的。
五、根据不同的商品和情况定制不同的打折策略
1.打折方法
a.买三送一
采用买三送一，买三件送一件，等买花三件的钱买了四件，就像相当用了 300元买到了 400的
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商品。其效果与 75折是一样的，其目的也是薄利多销，适用于频率使用率高的商品。
b.买两斤减半价
这种打折方法也是 75折另一种说法，相当花了 3/4的钱买了原价。
c.第一件原价、二件半价
这种打折方法和上面的买两斤减半价是一个意思，都是 75折。
d.第 1件 85折，第 2件 75折，第 3件 65折。
如果是 100元的商品来算，就相当于第一件优惠 15元，第二件优惠 25元，第三件优惠 35
元，如果买三件总共优惠了 75元，225/300就是相当于 75折的效果。
元的商品，买 3件产品送 70元商品再+30元优惠券，算下来也是 75折的表现，意在增
加其它产品销量，提高店面知名度。
元的商品，买 3件，送任意 100元以内的商品，其效果是一样的。这种做法会造成价格
错觉，对于价格不敏感的消费者比较具有吸引力。
元的商品，买 3件送 100元代金券，也是 75折的表现，其目的是增加二次消费。
h.购买本产品 3件，可在店内选购任意低于该商品价格的商品免单。也是 75折。可增加接近
该商品价格产品的销量。
i.本商品仅限双人购，而且两人中有一人可半价。也相当于 3/4价格购买了原价产品，意在扩
大受众范围，增加销量。
2.数字营销
像现在经常看到的 元，2998元、3第五节元等等，都是在数字给人造成视觉和理解偏
差，此方法是惯用手法，了解即可。
六、主动出击，增加折扣受众面
通用电子测量仪器企业优惠促销策略研究报告
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像某些产品一年到头回头客户也不见的有多少，比如家具、床、沙发等这种终端产品，客户的
需求也没有那么大，所以对于这种行业就要主动出击，根据客户需求，挖掘目标客户信息，主动向
客户询问需求，提出产品疑问，并推出套餐折扣等等服务，增加客户到访的频率，从而增加受众
面。
第四节 价格折扣与优惠政策
一、团体消费优惠
为促进销售，企业常常对大批量消费的客人进行价格折扣，比如会议消费，旅游团队消费等，
其价格往往比较优惠。会议和团队消费通常以每人包价收费，在这个包价中提供各色产品。
二、累积数量折扣
为鼓励常住客和常客经常在店内消费，以折扣价鼓励客人在店内消费。折扣率的大小通常取决
于客户光顾的次数和消费的金额。如有的对常客发放银卡、金卡或白金卡，持有不同的优惠卡，可
享受不同程度的折扣。
三、清淡时段价格优惠
为鼓励清淡时段客人前来光顾，管理人员常在清淡时段给予价格优惠，这种推销手段特别对经
营时间长的咖啡厅和快餐店十分有效。
第五节 七大优惠促销方法
一、折扣
折扣是优惠促销最常见的形式。不但可以根据顾客消费额的多少确定折扣的高低，还可以在销
售淡季和非营业高峰期间，实行半价优惠和买一送一等优惠促销活动，以吸引更多的顾客，进而增
加销售额。有的推出“消费付费自摸折扣”活动，充分利用了人们的侥幸心理，掀起了一场购买高
潮。因此，在折扣的运用上应注重突出灵活、新奇的特点。
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二、发放赠券
赠券的使用在企业极为普遍，尤其在营业淡季更多的采取这种方法。赠券的发放比较灵活，既
可以借用大众媒介主要是报纸“发放赠券”，如在报纸广告中宣传“持本广告消费给予 8折优
惠”；也可以委派人员在热闹的街道和社区发放赠券；也可以在消费者结账时向消费者赠送有价赠
券，下次销售可作相应币值计算。
三、低价套餐
以餐饮为例，当经过设计将若干产品组合成一种套餐时，可以按较低的价格出售，以此吸引顾
客，增加整体收入。尤其是周末家庭消费和节假日的顾客消费，许多往往推出不同特色、不同档次
的家庭套餐，以满足不同家庭的需求，如“周末欢乐家庭套餐”、“除夕团圆套餐”、“家庭外带
套餐”等。
四、免费品尝/试用
开发出新的产品和服务时，可以将样品送给某些顾客品用，用于了解他们是否喜欢这种产品；
同时欢迎顾客再次光临或立即购买。当新产品和服务得到顾客的认可以后，再将其列入菜单。有的
则会开辟专门空间陈列某些新的产品，让顾客在购买之前可进行品尝，这样既能取得顾客的认可，
又使顾客放心。
五、积分奖励
积分奖励是一种用于奖励常客，提高顾客忠诚度的优惠促销方法，即按照顾客消费额的大小计
算顾客的分数，顾客每次消费后获得的分数可以累加，形成顾客的总积分数。根据顾客的积分多
少，指定或实施不同档次的奖励计划，给予较高的折扣优惠、免收服务费、免费消费等。
六、额外赠送
在正常价格供应产品和酒水给顾客后再赠送其它一些小礼品，包括餐后水果拼盘、带有标志的
打火机、儿童玩具、菜单日历等。
七、联合促销
联合促销是指两家和两家以上的企业，以及和其他企业基于相互利益的考虑，以某种能够接受
的形式与运作手段共同进行市场沟通和产品推广的促销手段。如餐厅与啤酒生产商合作举办“啤酒
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节”，促销期间，餐厅不但供应优惠的啤酒，而且产品价格打折销售，从而提供给顾客更多的实
惠。这种联合促销策略不但使啤酒商获得了向目标市场有效推销产品的机会，而且带动了其它相关
产品和服务的销售，减少了单独进行促销时要负担的促销费用。
第六节 创意十足的优惠活动方案
对于开店创业的朋友们来说，时常会遇到没有顾客的烦恼，尤其是在消费淡季，有时一天也没
有几个顾客，有的店甚至面临关门的风险。今日天下店盟给您推介几个创意十足的优惠活动方案，
供您选择，以此来吸引顾客。
优惠活动方案一：搞错觉折价，比如“花 100元买 120元商品”错觉折价等同打八折但却告诉
顾客我的是优惠不是折扣货品，给顾客不一样的感觉。
优惠活动方案二：搞一些特价的产品，每天都有特价菜，价格在 5元或 10元之间的产品，虽
然这几款产品看起来是亏本的，但吸引的顾客却可以以连带销售方式来销售，结果利润是反增不减
的。
优惠活动方案三：搞降价加打折，给顾客双重实惠，比如顾客消费满 100元可减 10元，并且
还可以享受八折优惠先降价再打折，力度上双重的实惠会诱使更多的顾客销售。
优惠活动方案四：所有店内消费的都可以抽奖，而且百分百中奖，迎合了老百姓的心里中彩
头，而且实实在在的实惠让老百姓得到物质上的满足，双管齐攻收销匪浅。
优惠活动方案五：可以搞加量不加价，让顾客看到实实在在的优惠，或者搞满消费多少元赠送
一定额度的优惠券，限期使用完，以此吸引顾客以后再来消费。
第四章 通用电子测量仪器企业《优惠促销策略》制定手册
在明确“优惠促销策略”可执行的情况下，我们首先要动员和组织相关战略制定成员，进行学
习和研究，并做好制定前的准备工作，再根据战略组成和制定流程，做出科学的具体方案。
第一节 动员与组织
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在决定制定“优惠促销策略”后，就需要开始动员和组织相关人员进行战略规划。设计战略规
划是企业战略规划管理中最为基础的内容，企业必须邀请具有丰富战略规划设计经验且对行业发展
趋势有着深刻了解的专业人员，同时还应抽调对企业实际情况熟悉的一线工作人员，共同组成一支
具有丰富经验、专业互补的战略规划设计小组负责设计战略规划。同时，企业应为小组提供尽可能
齐全的资料，使小组得以综合考虑各种资料对企业外部机遇与挑战进行 SWOT分析，进而有效提升
企业战略规划的科学性和准确性。
一、动员
对于任何一个企业而言，要想真正有效地开展高水平的战略规划管理存在着很大的难度，这就
要求企业必须重视提升自身的战略规划管理能力，才可以更好地促进企业的发展。一方面需要不断
加强理论研究，不断丰富战略规划管理研究成果，为企业战略规划管理提供理论支撑。另一方面，
应重视战略规划管理团队的建设工作，吸收各种优秀人才参与战略规划管理，进而为企业战略规划
管理提供团队支撑。
部门
序
号
推动事项 推动要点
责任
人
推动时间
备
注
1
决定在公司推行
“优惠促销策
略”
召开专门会议就推行“优惠促销
策略”作出决定
2
成立公司“优惠
促销策略”建设
领导和制定小组
确定公司“优惠促销策略”建设
小组的人员及分工。公司应当在
设立战略委员会，或指定相关机
构负责公司发展战略管理工作，
履行相应职责。
动员
3
进行建立“优惠
促销策略”思想
动员
召开公司建立“优惠促销策略”
思想动员会
二、组织
战略管理者是企业战略管理的主体，他们是企业内外环境的分析者、企业战略的制定者、战略
实施的领导者和组织者、战略实施过程的监督者和结果的评价者。因此，战略管理者的构成、各自
的参与方式、程度以及相互关系等因素，都对企业成功地实施战略管理有着重大的影响。
由于战略管理者构成了企业战略管理的核心体系并直接参与到企业内外环境的分析的整个过程
中，因此，企业的战略管理者既是分析者又是制定者，既是领导者也是组织者。一般企业的管理层
由公司层管理者、事业层管理者和运营层管理者这三个主要的管理阶层构成。而战略管理者涵盖了
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企业这三个层次的管理者。通常战略管理者包括企业的董事会、高层管理者、各事业部经理、职能
部门管理者以及专职计划人员。
成员 职责
（一）董事会 从战略管理的角度，董事会具有三项主要的任务：
（1）提出企业的使命，为企业高层管理者划定战略选择的具体范围。
（2）审批高层管理者的建议、决策、行动，为他们提出忠告和建议，规划出
具体的改进措施。
（3）董事会通过它的委员会监视企业内外环境的变化，注意这些变化将会给
企业造成的影响。
（二）高层管理
者
企业高层管理者负责制定和管理战略规划过程。为了确定企业的使命，建立企
业的目标，制定企业的战略和政策，企业高层管理者必须高瞻远瞩。企业各层
管理者分配在企业战略规划上的时间因其在企业内的地位不同而异。
公司层管理者由企业的董事会董事、执行总裁、高级总裁、高级经理和高级顾
问组成。
（三）专职计划
人员
当企业高层管理人员无法应付过于繁重的战略指定工作的时候，通常将其中一
部分工作交给一个由高层管理人员组成的计划委员会，或由一名副总经理负责
的专门的战略计划或规划部门。这种专职的计划人员主要负责收集和分析各种
数据，提出和评价各种可行的战略选择。
第二节 学习与研究
一、学习方案
部门
序
号
推动事项 推动要点
责任
人
推动时间
备
注
1
组织相关人员参
加“优惠促销策
略”班学习
领导小组和公司主要干部系统学
习“优惠促销策略”的意义与方
法
2
组织员工需求调
查
组织员工满意度调查和需求调查
学习
与准
备
3
组织执行组成员
参加“深化班”
学习
执行员核心成员参加“深化班”
学习，草拟方案
二、研究方案
构建闭环的战略研究体系，一是要开展形势分析，明确“我们在哪里”；二是制定战略策略目
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38
标，明确“我们要去哪里”；三是推动战略实施，明确我们怎么去，包括战略规划与滚动规划的制
定、年度计划的制定、战略实施的手段等；四是提升战略实施的保障水平，确保战略实施效果。
也可以分领域、分区域、分业务持续深入开展研究，形成综合性、专题性研究报告，为公司指
明发展方向，为项目提供决策支持服务。
事项 建议
研究机制 构建了以公司战略发展中心团队为核心，规划计划、财务、企业管理、人力资源等多部
门参加，部门内部多岗位参与，外部支持机构协助的研究机制。
研究团队 形成了由战略发展中心+各部门组成的战略研究团队，充分发挥市场、研发、运营、管
理、商务、后勤等多专业结合的优势，同时与项目公司、研究支持部门、总部机关各部
门充分合作，做到跟踪及时、信息充分、数据齐备、研究有据、结论靠实。
优化战略研究
组织架构
建立战略研究与管理工作机制，集中公司内外部战略研究机构及各地区和项目公司为支
持力量，深入系统开展战略研究与管理工作。
构建开放式研
究网络
加强与外部咨询公司、行业协会、政府研究部门的沟通联系，并建立合作关系，形成开
放式的研究平台，开展重大战略课题的联合研究，实现跨部门、跨学科的开放合作。
加快信息、成
果共享与成果
转化
推进基础资料信息、业务信息、战略研究成果共享，拓宽资料和信息来源，构建战略研
究与管理相关数据库，建立定期成果交流机制。形成业务战略研究成果，定期发布《战
略发展报告》《行业要览》，以及《业务战略信息参考》、热点问题专题分析等不定期
报告。
加强战略研究
队伍建设
以战略支持机构研究人员为主体，培养和打造一支战略研究的核心专家团队。通过研讨
培训、出差调研、定期交换、相互挂职等多种形式，大力培养业务战略咨询专家，巩固
和提升业务战略研究队伍水平。
第三节 制定前准备
企业发展战略规划不仅仅只是企业如何在经济市场中发展，而是涉及多方面的规划。企业发展
战略规划人员需要对其包含的内容有清晰的了解，帮助企业制定出全面的发展规划，从而推动企业
在经济市场中不断的发展。
一、制定原则
科学制定发展战略，精心设计流程，突出战略制定的广泛性、层次性和互动性，结合形势分析
找准切入点，发挥比较优势，分阶段差异化制定发展战略。
通用电子测量仪器企业优惠促销策略研究报告
39
原则 建议
社会性 战略规划应充分结合外部社会环境，企业在进行战略规划的时候，不能仅仅只能对自身内
部情况进行分析，而应综合考虑包括社会因素、经济因素、文化因素、法律因素、政治因
素等外部社会环境，才可以更加精准地指导企业发展，从而促进企业的可持续发展。
科学性 科学性反映所拟定大战略符合客观规律的程度。换言之，战略是否具有科学性，应该与评
价者的偏好无关。无论是由谁来评价，只要他掌握了理性的和客观的标准，了解了企业的
实际情况以及战略拟定所依据的背景因素，都会得出相同和相似的结论来，就说明战略具
有科学性。
实践性 战略实质上是实践性的东西，而不是单纯思想性的东西。战略的实践性首先就在于它的对
策性。战略对策就是具有根本性、长远性、全局性的大对策。战略的基础是具有这三性的
深谋远虑(包括有关的理论思考)，战略的落脚点则就是由此形成的战略对策及其实践。
前瞻性 前瞻性是企业发展战略的根本特性，没有前瞻性就不称其为战略。前瞻性是不能用企业当
前发展轨道简单外推的方法保证的，而是需要对拟实施的企业发展战略与未来经营环境互
动结果进行分析和判断来获得。
创新性 创新不仅是保证民族始终具有源源不断的生机和活力的核心，还是提高有效性的关键，创
新的对象包括商品、用途和营销战略，创新的目的是提高消费者对商品的满意度，赋予企
业强大的综合竞争力，为市场份额的抢占奠定基础。综上，对创新创造引起重视是实现企
业可持续发展的前提，基于差异化理念所制定营销战略的有效应用，同样离不开企业的创
新和创造。
全面性 战略目标是一种整体性要求。它虽着眼于未来，但却没有抛弃现在；它虽着眼于全局，但
又不排斥局部。科学的战略目标，总是对现实利益与长远利益，局部利益与整体利益的综
合反映。科学的战略目标虽然总是概括的，但它对人们行动的要求，却又总是全面的，甚
至是相当具体的。
动态性 公司所面临的外部环境一直在变化，随着战略目标的逐步实现及调整，人力资源规划也需
要及时做出相应的调整；不能简单的将人力资源规划理解为静止的数据收集和一劳永逸、
永远不变的应用。
长远性 企业的战略规划管理主要是将利益放在未来的发展阶段，这样才是最为科学的发展措施。
企业在制定战略规划时，必须从自身长期发展目标和长期利益出发，全面分析企业内部条
件和外部环境，从而保证企业战略规划的科学性和合理性。
竞争性 在当前竞争日益激烈的现实情况下，企业只有制定出具有较强竞争性的战略规划，才可以
使企业得以从其他竞争对象中获得更多的市场资源，进而帮助企业在激烈的市场竞争中得
以立足。
全局性 企业在制定战略规划时必须坚持从全局出发，战略规划必须和国家、社会的整体发展战略
相契合，进而使企业在新形势下得以充分发展。
整体性 即企业在进行经营决策的过程中，要将企业作为一个完整的整体对待，方案的实施过程中
也要以全局的角度出发，用发展的眼观对待企业的经营决策。
实事求是 即企业的所有经营决策要以企业的实际情况为基础，要符合企业的实际需求，制定的决策
方案有实施的可能性。
保证信息的准
确性和完整性
企业的经营决策是依靠大量的经济信息为基础实现的决策的，因此掌握经济信息的准确性
和完整性是企业实现科学决策的关键。
对比选优原则 企业在进行经营决策的过程中，要广泛的对比信息，集思广益，制定出多套实施方案，并
在实施方案中择优选择。
减少副产作用
原则
企业在执行经营决策方案的过程中必定会产生一些副作用，因此企业在方案实施前要明确
执行过程中的副作用可能存在哪些，将副作用降低到最低值。
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40
坚持民主原则 企业在制定企业经营决策过程中不能仅凭企业领导的单方面决策，要广泛的听取各专业研
究人员和专家的建议，发挥个人的智慧和力量。
二、注意事项
企业在实施战略时，应该综合考虑多方面，并结合自身实际，采取适合自己的决策，从而在市
场竞争中保持不败之地。
注意事项 分析
企业战略规划
制定较为随意
目前，许多企业对于战略规划的制定并没有建立在对企业实际情况、行业竞争情况和社会
整体状况科学分析的基础之上，而是由企业拥有者或者主要管理者仅凭一些片面信息闭门
造车、凭空想象出来的，存在着很大的随意性。这就导致企业制定出来的战略规划严重偏
离于企业实际情况，这就必须使战略规划只能是停留在纸面上、口头上，难以真正将其落
到实处，充分发挥其应有的积极作用。
企业战略规划
实施不够到位
虽然战略规划已经制定出来，但是许多企业却由于各种主客观因素并没有采取有效措施全
力推进战略规划，仅仅只是将战略规划停留于规划层面，难以充分发挥其应有的积极作
用。究其根源，主要在于这些企业并没有制定出科学合理的战略规划实施方案，没有将战
略规划目标、任务进行合理分解，进而导致企业战略规划实施过程中难以到位。
企业战略规划
调整不够及时
许多企业一旦制定完战略规划之后，并没有根据战略规划环境的变化而进行及时有效的调
整，甚至错误地认为企业战略规划必须保持稳定，出于维护其权威性不应随意进行更改。
在这种情况下，很容易导致战略规划难以有效指导企业发展，甚至有可能会导致企业走向
歧途，使企业经营管理面临各种风险和隐患。
缺少消费者视
角
一般竞争战略理论主要是从企业资源和内部组织运营层面提出的理论，其推论的依据是低
成本和差异化两种活动在资源和组织上的不兼容，而没有考虑消费者对产品低价和特色需
求的分布状态。成本领先或者差异化会影响产品的价值形态，而产品的价值最终必须要经
过消费者的认可。
缺少外部协作
视角
一般竞争战略理论提出于 20 世纪 80 年代，当时业务外包尚没有盛行，因此一般竞争战略
理论主要是基于组织内部的资源配置，其视角是内部化的。但是，随着科技的发展，企业
间的分工合作越来越盛行，业务外包越来越普及，企业内的资源和组织冲突可以通过企业
间的分工合作来避免。当把企业间的业务外包，以及新科技的元素考虑在内，一般竞争战
略理论立论的基础就显得太狭隘，使该理论无法适应新时代的环境变化。
不同战略界限
不明
成本和特色是企业战略中的两个基本要素，所不同的是它们的偏重、程度和组合。在骑墙
战略可行之后，原有的成本领先和差异化之间的界定被打破，形成了一个决策的区间，界
限不明。
三、有效战略的关键点
战略的制定过程对企业来说是组织各环节进行目标一致性协调的过程，因此制定中的大量讨
论、沟通工作是非常必要的。很多企业制定了战略，但是在内部确作为高度机密，锁在柜子里或者
只有少数人知道并理解，这种做法是不可取的。现在，很多企业强调战略的透明度，强调战略制定
过程中，组织各层级的充分参与，在制定的过程中达到引领方向、规避风险、达成共识。在这里通
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41
过头脑风暴、战略研讨会、各种宣贯学习活动等方式方法，可以使企业的战略真正做到在内部人所
共知。
另外，战略本身也是随着时间的推移而需要不断的调整变化的。很多企业习惯于制定了战略后
3到 5年内不做任何调整，结果导致战略规划与实际运营脱节，战略失去其应有的价值，是非常值
得防范的。
关键点 内容
可预期的战略
目标
战略目标是对企业战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。战略目标的设定，同时也是企
业宗旨的展开和具体化，是企业宗旨中确认的企业经营目的、社会使命的进一步阐明和界定，
也是企业在既定的战略经营领域展开战略经营活动所要达到的水平的具体规定。
建立健全战略
决策体系和责
任体系
发展战略和规划管理要实行统一领导，分层管理，子战略和规划纳入整体发展战略体系统一管
理。明确负责战略管理的工作机构，建立工作制度，配备专职工作人员，按照公司统一部署制
定发展战略和规划，子战略和规划方向、目标、行动计划要符合公司整体发展战略和规划。积
极适应新时代、新形势下业务结构复杂、多元化经营的特点，确保公司业务规划、区域规划高
效推进和有效落实；深入探索战略实施机构的一体化运行机制，组成战略实施集群，确保战略
任务的实施承载、规划指标的有效分解和战略资源的优化配置。重点在战略性新兴业务、战略
营销区域试点组建战略实施集群，探索、积累和形成可复制经验后推广应用。
做好市场的调
查、细分、定
位
实施“优惠促销策略”，应该建立在科学、缜密的市场调查、市场细分和准确的市场定位基础
上。因为市场调查、市场细分和市场定位能够为企业决策者提供顾客在需要方面的差异性，准
确地把握“顾客需要什么？”在此基础上，分析满足顾客差异需要的条件，要根据企业现实和
未来的内外状况，研究企业是否具有相应的实力去满足顾客的需要。
要实施“优惠促销策略”，科学，彻底的市场调研，市场细分和市场定位应成为基础。由于市
场调查，市场细分和市场定位可以为决策者提供客户在物质需求和精神需求方面的具体信息，
并准确理解客户的真实需要。基于此，企业需要分析能够满足客户差异化需求的条件，根据公
司的实际情况及其未来的内部和外部条件，研究公司是否具有适当的实力来满足客户的需求。
战略要有连续
性
任何一个战略必须要实施三至四年，否则就不算是战略，如果每年都对战略进行改变的话，就
等于是没有战略，而是跟时髦。这并不意味着你就永远一成不变，首先你要不断地寻找先进的
做法，第二总是要寻找更好的方式来实施你的战略。如果有了新的技术，那么就要问下我这家
公司如何用这个技术使我的战略变得更有效呢？如果你有一个很清晰的战略的话，实际上，变
化得速度更快，因为有战略你就会确定出优先顺序，确定出哪些是重要的。如果没有战略的
话，所有东西你都会觉得是重要的，这样哪个先做、哪个后做反而搞不清楚了。
环境适应性 差异化战略作为一种战略，首先是寻求对环境的适应而存在的。理性的分析技术是基于环境的
变量，战略的核心在于对环境的适应，战略能够使组织通过确定外部环境中的机会与威胁，获
得组织与环境的协同与适应。
竞争位势与定
位
差异化战略是分析企业的竞争位势基础上，选择合适的定位。企业战略的核心应在于选择正确
的行业，以及在竞争作用力面前寻找进退有据的地位，做出适当的定位。
面对竞争力，企业可采用三种基本的通用战略应对——成本领先、差异化和目标集聚。
实施差异化贵
在创新
随着社会经济和科技的发展，一方面客户的需求会发生变化，昨天的差异化将成为今天的一个
普遍现象。竞争对手也在发生变化，尤其是产品价格、款式、广告、包装和售后服务等，这些
都很容易被一些企业所模仿。因此，任何差异都不会持续，要使公司的差异化战略成为长效
药，唯一的出路就是创新，利用创新来适应客户需求的变化，利用创新去战胜对手的模仿跟
进。
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42
差异化应恰到
好处
引入差异化战略应加强对整个营销过程的管理和控制。最重要的是注意顾客的反馈意见。由于
任何营销策略的成功与否，最终的决定是作为上帝的客户，没有得到客户的认可，理想的策略
就是张纸。只有通过客户的反馈，企业才能准确确定是继续保持，还是加强或撤销企业当钱的
营销策略。只有消费者认可的差异才是有益的，过度的差异可能会带来两方面的负面影响：一
是会引起消费者不满；二是会增加成本，迫使企业提高商品价格，从而抵消了差异带来的价
值。因此，适度差异是差异化营销的重要原则。
难以模仿性 企业差异化战略的成功还在于自身不容易被竞争对手模仿。由于管理资源产生于团队的互动和
通过互动积累的经验，是组织通过长期团队工作、试验、学习和演化而来的组织特殊技能，所
以管理资源是在别处无法简单复制的。
核心能力理论对企业的启示是企业在实施差异化战略过程中，要努力培育出自身的核心竞争
力，使得自身的差异化不会因为竞争对手的模仿或替代而变得“不差异”。
要及时延展和
升级
任何成本差异都取决于时间，因为竞争、技术和需求等其他因素在不断变化，环境或先决条件
的变化可能会使公司原本非常有效的差异化的价值变得无效。所以，企业必须与时俱进，继承
过去品牌的无形资产的同时，对企业产品进行适当升级延伸。
动态能力 动态能力理论里所讨论的能力已经不同于前面提到的企业核心能力，而是改变企业能力的能
力。从本质上来说，动态能力论表现出了一种动态的非均衡状态，认识到在一个变化无常的环
境中，企业需要对能力持续不断地维护、培养和开发，从而实现企业持久的竞争优势。
在自身产品上
完善
企业起步后若产品有市场，或遇同业竞争，均需扩大生产规模以提高产品竞争力。而企业仅靠
自身的资金积累是很难在短期内扩大规模的，此时就需要融资来扩大再生产。融资的方式有信
贷、股权融资或发行债券等。若融资渠道通畅，企业还可以通过并购、重组等方式迅速扩大生
产规模。同时，企业应将触角伸向产业链的前端和后端，打造完整的产业链；通过期货市场实
现对原材料和产成品价格和供应的控制，通过外汇市场实现对用汇风险的控制；将富余资金投
资于证券、期货和房地产市场，以期实现资本的增值。
在企业组织管
理上完善
企业规模扩大，人员增加后，提高组织管理效率成为迫切的话题。企业要由大变强，就必须通
过完善公司治理以提高组织管理效率，构建先进、高效的组织管理体系。所谓“大公司病”就
是因为管理不善，导致部门职责不清，甚至互相扯皮，员工军心涣散，企业一盘散沙。公司治
理简单讲就是企业组织管理体系的制度化建设，完善企业各项管理制度，依法管理企业，将员
工积极性和创造性发挥最大化，激励的同时依法监管。只有明确产权关系，制定完善各种法
规，特别是明确部门职责，加强对员工的激励措施和监管措施的制订，公司高管带头遵守法
规。员工上下按制度办事，而非看老板的脸色行事。这样公司治理必然会水到渠成，企业运作
井然有序。
在企业竞争核
心上完善
企业要进一步提高核心竞争力，必须在技术创新和品牌建设方面下功夫。“一流的公司卖技
术、二流的公司卖产品、三流的公司卖力气”就是现代企业获利模式的最好写照!发展战略中
“标准、专利、商标和版权”越来越成为国际大企业获利的法宝。企业在实施技术研发时可参
考上世纪 90 年代美国硅谷科技网络公司对科技人才实施股票期权或送红股等方式。物质的激
励和雄厚资金的支持是技术创新成功的关键。知识产权的立法保护是技术创新的底气和信心源
泉。
加强创新创造
能力
在企业差异化产品战略过程中, 要以差异化竞争为基础进行创新创造能力的改造, 创新是民族
具有生机与活力的保障, 也是企业“优惠促销策略”的有效措施, 主要包括产品的创新、用途
的创新、营销战略的创新等, 不断提高顾客满意度, 加强企业的竞争能力, 为企业抢占市场份额
做好准备, 不断增强企业的创新差创造能力, 促进企业的可持续发展。
要有一个独特
的价值诉求
就是你做的事情和其他竞争者相比有很大差异。价值诉求主要有三个重要的方面：准备服务于
什么类型的客户？满足这些客户什么样的需求？你们会寻求什么样的相应价格？这三点构成了
你的价值诉求。你的选择要和对手有所不同。如果你想和跨国公司竞争做同样的事情，就不太
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43
可能成功，因而必须制定一个战略，采取一种独特的视角、满足一种独特的需求。
精心设计的价
值链
要有一个不同的、为客户精心设计的价值链。营销、制造和物流都必须和对手不同，这样才能
有特色否则只能在运营效率上竞争。
要做清晰的取
舍，并且确定
哪些事不去做
制定战略的时候要考虑取舍的问题，这样可以使你的竞争对手很难模仿你的战略。取舍非常之
重要，因为鱼和熊掌不能兼得，只能有所为、有所不为。企业常犯的一個错误就是他们想做的
事情太多，他们不愿意舍弃。如果你有取舍的话，对手学了你就会伤害他自己，这就迫使对手
做出取舍：或者彻底放弃自己已有的核心优势，或者放弃抄袭，或至少不会有效地抄袭你。
在价值链上的
各项活动，必
须是相互匹配
并彼此促进的
西南航空的低成本模式、戴尔的直销和大规模定制模式为什么难以模仿？因为他们的优势不是
某一项活动，而是整个价值链一起作用。竞争对手要想模仿你不能只模仿一件事情而是要把整
个战略都模仿过去才能有效。
第四节 战略组成与制定流程
一、战略结构组成
战略目标实际上表现为战略期内的总任务，决定着战略重点的选择、战略阶段的划分和战略对
策的制定。可以说，战略目标的确定是制定发展战略的核心。
项目 具体
总体目标 主要包括战略宗旨、战略目的、战略目标、战略投资方向、战略投资项目(附相关投资项目
的投资模式、商业模式、赢利模式和经营模式纲要)、战略重点、战略措施、战略规划检验
方法和程序等。由董事长组织编制，主要解决企业发展方向和战略投资项目问题。
企业经营战略 配合落实企业总体发展战略的经营管理战略。即公司内部各个经营单位，为配合企业总体
发展战略实施所制订和实施的子战略。经营战略是在企业总体战略的指导和制约下，指
导、管理具体经营单位的计划和行动的战略。由总经理组织编制，配合企业发展总体战
略，将企业发展战略中制定的目标、项目落实到日常经营管理行为中。
企业职能战略 企业职能战略即公司职能部门战略。是企业各职能部门为配合企业总体发展战略实现，而
编制的企业投资运作、研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人事管理等主要职能
部门的战略规划。由总经理指导各职能部门负责人编制，各部门配合企业经营战略，组织
落实经营战略。
二、战略制定流程
第一步：提出企业的初步目标、决策和任务。考虑在今后一段时期内应该完成什么样的任务，
达到怎样的目标。
第二步：分析企业资源。应对资源的有利方面和不利方面作一个实事求是的估价，分析时既要
重视生产和财务方面的资源，也要重视人力的资源，尤其是人的能力和技术。
第三步：估价企业的潜力。主要是两个方面：一是分析企业的技术能力；二是分析企业的竞争
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44
者的情况。把本企业的产品与竞争者的产品作比较，分析其本身的长处和短处。
第四步：调研国内外市场，包括对顾客的调研和市场的调研。
第五步：评价和选择进入市场的报告。进入市场要重视研究企业的顾客、供应者、批发者、零
售者在销售渠道中的分布情况以及怎样得到他们的帮助和合作。
第六步：制定企业发展战略规划。其内容有形势分析，要达到的具体目标、活动日程安排、财
政预算等。
部门 序号 推动事项 推动要点
责任
人
推动时
间
备注
1
确定企业的发展
方向及目标
召开专门会议确定公司战略目标。
2
科学编制公司
“优惠促销策
略”
战略规划是为了实现发展目标而制定的具体规
划，表明公司在每个发展阶段的具体目标、工作
任务和实施路径。
3
制定相关的约束
和政策
这就是要找到环境和机会与自己组织资源之间的
平衡。要找到一些最好的活动集合，使它们能最
好的发挥组织的长处，并最快地达到组织的目
标。这些政策和约束所考虑的机会是现在还未出
现的机会，所考虑的资源是正在寻找的资源。
这是近期的任务，计划的责任在于进行机会和资
源的匹配。但是这里考虑的是现在的情况，或者
说是不久的将来的情况。由于是短期，有时可以
做出最优的计划，以达到最好的指标。经理或厂
长以为他做到了最好的时间平衡，但这还是主观
的，实际情况难以完全相符。
4
基于公司战略修
订公司相关制度
整理并修订公司人力资源、绩效管理、财务管理
等制度。
5
形成完整“优惠
促销策略”方案
将相关准备资料系统整理形成可执行激励方案
方案
制定
6
“优惠促销策
略”方案的研讨
和修订定稿
组织公司相关人员对草案进行研讨并按决议修订
第五节 具体方案制定
一、具体方案制定
具体方案根据公司实际情况制定，以下为制定战略考虑因素（参考）：
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项目 策略
愿景规划 企业的使命、愿景，长期目标或发展期许
战略目标 未来 3-5 年的规划与相关目标，战略的制定方式、参与程度
战略规
划方面
支持能力 目前的资源能否支持战略达成？如何实现战略目标？
商业定位 业务定位、目标市场、客户的选择与需求
行业状况 行业态势、竞争格局、行业标杆与竞争对手优劣势对比
企业情况
公司的核心竞争力在何处？如何发扬？公司短板在何处？如何有效规
避或优化改善？
盈利能力 业绩与利润来源及占比、发展空间、存在风险等。
商业模
式方面
新商机 有无新的发展可能/创新机会/提升空间？
目标市场
1、企业现阶段的目标市场是什么？
2、为什么选择该行业和市场？
3、企业的主要消费市场有哪些？如何细分的？
4、目前企业在业务覆盖的市场，市场容量有多少？市场占有率如何？
主要营销策略是什么？
5、我们开发新客户采用的方法有哪些？哪些比较好用？
6、主要竞争对手有没有？有哪些？竞争对手哪方面做的比较好？
客户定位及
价值主张
1、我们的主要客户是哪些？
2、客户的关注点在哪些方面？
3、我们能给客户提供什么样的服务和价值？
4、我们与客户保持粘性的方法？做了什么样的业务动作？
5、客户满意度及老客户的维护情况如何？
6、企业是如何进行客户定位/细分的？
7、客户对产品/服务的关注点在哪里？
8、我们想要传递给消费者的价值是什么？
市场方
面
市场定位及
策略
1、行业市场情况如何？行业竞争程度如何？
2、企业在行业中处于什么水平？主要竞争对手有哪些？ 哪方面比我
们更强？
3、行业标杆有哪些？ 行业平均利润率是多少？
4、本企业的商业模式是什么样的？主要价值创造过程有哪些？
公司发展战略与与行业发展、竞争态势、经济、社会、文化等外部因
素是否适宜？
与公司的规模、产能、产品特性、公司竞争优劣势等条件是否符合？
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营销渠道、
方式、区域
拓展
1、企业是如何开展市场营销的？现在的市场覆盖范围及情况？
2、企业有没有未来的市场拓展规划？若有，是怎样的？
3、企业的产品销售渠道都有哪些？销售方式是什么样的？目前已拓展
区域和即将拓展的区域在哪里？代理商合作的具体方式？
4、营销战略及营销策略是如何制定和执行的？
营销方
面
核心竞争力
1、企业的核心竞争力是什么？有什么样的优势资源？
2、企业是否具备核心壁垒？
3、和竞争对手企业对比，企业的核心竞争力是什么？
4、持续争取或保持核心竞争力的关键因素在哪里？企业如何采取行动
的？
5、如何确保企业核心竞争力的可持续性？其关键点在哪里？
生产方式和
服务
1、生产、研发或服务的方式是怎样的？优化和创新能力如何？
2、对于满足市场需求存在哪些优劣势？
3、企业产品的供应链是如何管理的？关键环节有哪些？在关键环节上
我司是如何应对的，现在或未来打算采取哪些行动？
产品方
面
利润来源/盈
利模式
1、现有的核心业务有哪些？
2、主要业绩和利润来源在哪些方面？比例大约是多少？
3、是否有新的利润点可以开发？
成本结构
1、企业成本由哪些方面构成？较大的成本支出在于哪些方面？
2、企业的主要成本是什么？营业成本率是多少？行业的营业成本率大
约是多少？企业的各项业务的毛利是多少？管理成本，产品成本，人
力成本各占多少比例？
3、企业是如何控制和优化成本的？
模式创新规
划
1、核心业务、增长业务及种子业务有无规划？未来准备如何发展及转
型？
2、本行业主要的商业模式有哪些？行业是否有创新型商业模式出现？
3、内部创新关注点在哪里？行业创新关注点在哪里？产业创新机会在
哪里？
运营方
面
企业资源
企业资源是指企业所拥有或控制的有效因素的总合，主要分有形资
源、无形资源和组织资源，包括资产、生产或其他作业程序、技能和
知识等。
公司有强大的战略同盟
公司有很好的社会背景
公司有比较好的社会关系
公司社会关系一般
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企业治理
1、我们的创始股东有几人？现在的股东有几人？
2、各股东的股份比例是怎样的？ 谁是实际控制人/控股股东？
3、股东们现在是否都参与企业管理？担任什么岗位？股东间都是什么
关系？股东之间是如何沟通与决策的，对企业的发展是否起到了积极
作用？
4、执行效果怎样？建立了哪些制度？运行是否顺畅？ 存在什么问题
5、企业是否有引入优秀骨干进入企业股东的想法？
6、如何做财务风险管控？
人员配置是否合理？
公司理念是否形成？定位是否合理？是否真正得到落实？
股权结构是否合理？
二、配套方案制定
分类 项目 具体内容
组织架构 组织架构与公司战略的适配度？如何提升组织效率？组织规
划方面
沟通协调 内部沟通协调情况如何？跨部门协作能力如何？出现问题如何解决？
产业规划 公司以后有无产业整合的机会/计划？如何联动相关产业资源？产融规
划方面
资本规划 公司有无融资规划和上市规划？
配置情况 人员配置如何？（适配度、胜任力、流动性、继任计划）
培训发展 培训开展情况及有效性、人才发展体系建设情况
薪酬激励 相关薪酬福利、晋升通道、激励措施执行情况、满意度及优化建议
人力资
源管理
方面
绩效管理 绩效考核目标制定、考核方式、评价体系、反馈机制等实施情况及存
在问题或担心、优化建议
企业文
化方面
文化影响 工作氛围、企业文化的理解程度，相关文化的落地措施、实施情况等
第五章 通用电子测量仪器企业《优惠促销策略》实施手册
第一节 培训与实施准备
在战略规划实施过程中，企业领导者发挥着团队领头羊的作用，其一言一行都必然会影响企业
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员工心理，这就要求他们在战略规划实施过程中必须注重发挥模范带头作用，坚定不移地推进新战
略。与此同时，企业实施战略规划必须具有广泛的群众基础，这就要求企业必须重视加强人力资源
管理，对广大企业员工进行战略规划的培训和教育，使企业每一个员工都能够正确地了解新的战
略，顺利达到企业战略规划执行的需求。
部门
序
号
推动事项 推动要点
责
任
人
推动时间
备
注
1
进行方案培训和
实施动员
分别进行激励对象和全员宣讲方
案并动员做好相关准备
培训
与实
施准
备
2
按方案要求调整
组织分工和配置
资源
对公司的组织架构、职能分工和
人力资源配置等相关资源进行优
化，确保按要求配置到位
第二节 试运行与正式实施
一、试运行与正式实施
当企业顺利完成战略规划设计之后，便开始进入战略规划实践阶段，便应明确这一阶段的重点
目标，清楚战略规划实施过程中需要重点解决的问题以及要达到的预期目标。在明确重点目标之
后，企业管理层应将重点目标进行合理分解，然后将目标分散到各个职能部门，使每个职能部门都
得以明确自身要完成的目标。企业通过目标分配，进而使每一个企业员工都承担起相应的任务，从
而使企业得以团结一心，更好的完成企业的战略规划。
部门 序号 推动事项 推动要点 责任人 推动时间
备
注
1 试 运 行
实施
2 正 式 实 施
二、实施方案
结合实际、精心制定工作实施方案
面对每年出现的新形势，结合自身实际和业务特点，逐年印发“优惠促销策略”工作实施方案
和具体工作要点，明确工作目标、具体措施和责任分工，各地区公司对目标和举措进行层层细化分
解，落实责任，制定各项目具体实施细则，确保开源节流降本增效工作有计划、高质量、有成效地
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开展。
战略实施全过程闭环
管理
公司在科学编制、动态调整战略规划的基础上，推进战略规划的实施落地，逐步建
立包括年度实施要点、战略沟通分解、战略执行落实、战略执行评估、战略绩效考
核、战略监察审计等六个环节的战略规划年度实施程序，有序配套建立相关管理制
度、流程及工作标准。
编制年度实施要点 年度战略规划实施要点是在逐年分解落实公司总体规划的基础上，结合决策层的年
度经济形势分析预判和战略任务部署，形成的对公司年度各项工作的战略指引。各
级战略实施机构应遵循战略指引，强化战略协同，优化资源配置，确保实施要点中
的战略任务列入公司各类年度计划，并同时转化为年度重点工作任务，实现战略管
理嵌入公司整体运营管理流程的管理目标。
强化战略沟通分解 战略沟通分解是在加强内部战略沟通的基础上，运用战略管理工具，将公司战略规
划分解为各战略实施机构的年度战略任务和绩效目标，并转化为全体员工可理解、
可执行的行为的过程。先期选择战略性业务板块和重点骨干子企业进行应用试点，
导出试点机构的年度战略任务与战略绩效指标，形成可复制经验后有序进行推广，
逐步增强业绩考核的战略导向。
推进战略执行落实 战略规划实施过程中，战略决策机构、管理机构和实施机构应严格履行战略职责，
团结一心，协调一致，密切沟通，协同推进年度战略目标的实施落地。战略实施机
构应根据年度战略任务和绩效目标，逐一落实责任，协同推进，遇有重大问题应及
时向战略管理机构报告。
第三节 构建执行与推进体系
构建“优惠促销策略”推进体系，进一步高效推进战略实施，确保战略稳准落地。
有效推进战略实施，通过设置以业务管理为主导的管控体系，科学编制实施五年规划和年度计
划，实施业绩管理与分级授权等一系列手段，推动战略实施并及时动态跟踪、评估、调整。
对大多数企业来说，战略构画的是一幅长远发展的蓝图，但如果不能有效地通过实施路线图将
战略目标分解到每个年度的重点工作任务上，则会出现战略与执行的脱节。很多企业战略要求摆在
那里，但日常的运营又是另一个模样，你说你的，我做我的，战略无法有效落实。
好的方法是在战略制定之后，详细的讨论战略实施的路径，形成战略实施路线图，并将重点任
务进行细化，落实责任部门、时间以及相关资源。这样公司每个年度的经营计划与预算的编制也就
能够更加有目的性。年度的运营与整体战略目标的实现也就因此而实现了联通。
战略对于身处变化多端、竞争日趋激烈的市场环境中企业来说是至关重要的。制定切合实际的
发展战略既需要决策者的大智慧，也需要内部建立一套坚实的管理体系，任重而道远！
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战略落地是连接企业理想与现实的桥梁，是企业实现理想的必经之路。当企业制订出一个清晰
而科学的战略规划之后，应该在能力与资源的基础上，把企业的内部能力与资源转化为现实的战略
竞争力，避免战略规划与企业经营脱节，形成“两张皮”现象。在新时代、新形势、新精神历史背
景下推进企业建设具有长远意义。
加强战略工作组织领导。各地区公司、项目公司总经理亲自抓工作落实，规划计划部、
财务部、企管部等部门明确分工，负责对工作的组织实施、检查指导和整体推进。
加强工作动态督导督办。通过周报、月报对工作开展情况进行督办督导，传递压力，确
保各项措施部署落地。
加强组织领导、建
立动态督导督办机
制
加强季度执行情况分析。各项目按季度上报措施落实情况和实施效果，汇总分析后及时
做好工作部署调整和典型经验的总结和推广。
大力加强宣传引导。充分利用企业报刊、网站、微信公众号等各种宣传媒介，及时宣传
报道工作进展和取得的成效。
组织开展员工合理化建议活动。充分发动广大员工积极参与，征集各类员工合理化建
议，推动形成全员参与的良好氛围。
积极交流推广典型经验。召开战略工作专题推进会，各项目交流分享工作经验，学习推
广典型做法。
营造全员全链条参
与环境
加大考核激励力度。加大工效挂钩力度，对工作取得显著成效的项目，在年度业绩考核
兑现及特殊贡献奖等的评审中予以倾斜，激发各项目工作积极性。
第四节 增强实施保障能力
切实加强战略实施保障，通过完善绩效考核体系，优化战略研究组织架构，构建开放式研究网
络，加快信息共享与成果分享，强化成果转化应用，加强战略研究队伍建设等手段确保战略实施效
果。
环境风险识别应对。围绕短、中、长期战略发展目标，紧扣业务管理中的重点和难点，全面辨识
和分析公司经营和新项目开发过程中的重要风险，建立风险数据库，构建公司风险指标体系。
基于情景分析的战略风险评价。把可能对战略产生较大影响的风险因素确定为关键维度，通过专
家调查的方式，对关键维度风险因素进行情景开发，利用战略风险情景分析矩阵，确认最终战略
风险。
注重战略风
险防控
实施战略风险监控与规避。逐步建立健全风险防控体系和应急预案，持续跟踪综合风险度排名靠
前的重点国家，做到预防到位、反应及时、应对有力、损失可控。
找到战略实施的关键节点，理清其中的逻辑关系，科学制定战略地图。基于标准战略地图框架，
结合公司业务特点，定制化设计财务与业务、利益相关者、内部流程、学习与成长四个维度，共
同反应公司业绩情况。
加大业绩考
核力度
为每个关键节点确定量化目标，实现战略指标化，开发与战略地图相匹配的计分卡。例如，在低
成本战略实施中，在财务与业务方面就设计制定了主营业务税前利润、现金贡献、投资资本回报
率、操作成本、完全成本、付现成本、发现储量有效转化率、产量递减控制率等指标。
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在公司机关部门和重点单位推广应用基于平衡计分卡的业绩合同。业绩合同由战略地图、计分
卡，以及以关键绩效指标(KPI)为核心内容的传统业绩合同三部分组成。
第五节 动态管理与完善
持续变革是战略执行的精髓
建立常态化经营策略研究与调整机制，以战略为指导，构建项目策略研究体系，比如“一项目
一策略，两年全覆盖，逐年滚动更新”，分层次、有重点、讲落地，提升项目决策支持能力。
对于企业家来说，优秀的战略如果不经过思考，不能融会贯通地去应用，只会适得其反。一定
程度上，优秀的理论自身在经受实践检验的同时，也在检验着实践者的智慧和能力。
要达到企业制定“优惠促销策略”的目标，就必须进行持续的变革；只有持续变革，才能真正
形成最适合、最优的战略。
根据竞争环境变化进
行灵活调整
应该说，企业战略规划并非一劳永逸的，而是需要不断根据竞争环境变化进行灵活调整，
这就要求企业必须重视战略规划调整工作，及时掌握战略规划实施情况，全面了解市场环
境变化，进而针对性地进行企业战略规划调整，以便使战略规划更加符合企业发展实际情
况，进而促进企业的良性发展。
战略管理工作应遵循
动态调整原则，保持
战略规划体系的科学
性、前瞻性、适用性
和有效性。
总体规划中，三年滚动规划依据五年发展规划编制，同时对五年发展规划的持续优化与修
编。战略决策机构在战略规划期内做出的重大决定，作为战略规划补充或调整，及时列入
规划体系。在贯彻战略规划过程时，坚持战略指引、双向沟通、适度聚焦、优势多元原
则；进一步明确自身战略定位，有针对性地选择符合自身优势与特点的战略策划与引导，
加快差异化发展步伐。
进一步研究完善公司
发展战略
进一步研究完善公司发展战略和中长期规划、业务规划、职能规划和子企业发展规划；加
强战略协调与沟通、任务分解与落实、资源优化与共享，形成清晰的战略导向、时间表、
路线图和保障体系，确保战略规划具有更强的可实施性。
第六节 战略评估、考核与审计
开展战略执行评
估
战略执行后评价是公司重要的战略控制措施，是从公司层面到战略实施机构、从当期业绩到
可持续发展、从重大战略任务到战略绩效指标多个维度进行的全面评估。遇特殊年份，年度
战略执行情况年度评估与五年规划中期或终期评估工作结合进行。
实行战略绩效考
核
公司强力推进战略规划实施，强调绩效考核评价体系的战略导向，先期可在战略实施集群试
点探索经验，逐步推进落实。逐步完善与战略实施和控制相关的组织、制度和文化，渐进推
动对子企业的战略绩效考核，并作为业绩考核评价的组成部分。
加强战略监察审
计
公司监察、审计部门将战略规划执行与战略绩效纳入全面监督范围。对背离公司战略规划方
向、执行公司战略规划不力、延误公司战略实施和导致重大损失的行为，根据公司管理制度
予以责任追究。
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第六章 总结：商业自是有胜算
人生和事业有很多相似之处：两者本质上都充满不确定性，但又都具有提升长期胜率的方法。
决定人一生命运的，往往只是几个判断和决定，这很大程度上源自于你的认知；而认知能力的提
升，往往需要你长远的成长和坚持。我们也可能偶尔成功，但各种短期的偶然性终会被时间熨平，
最终的结果基本是公平的。
人与人之间智商的差别并不大，那么为什么人与人之间在人生与事业的成就上会有那么大的差
别呢？有一句话说的好：成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。人生和事业充满了一个又一个挑
战，在前进的路途中，我们需要坚持不懈、勇敢顽强和沉着冷静，才能不断突破自我，超越极限。
做企业也一样，如果没有坚定的信念，没有一种气魄和胆识，注定是无法成功的。
除了坚持，还有什么导致人与人之间最大的差距呢？天道并非一定酬勤，艰苦的坚持和勤劳固
然重要，然而更重要的是认知。你的人生高度，包括你的财富能达到的高度，不会超越你的认知高
度。认知能力的提升，是思维方式、思维层次的提升，是深度思考能力的提升，它能让你具备一眼
洞穿事物本质的能力。花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是
截然不同的命运。而能否抓住行业本质，是企业的一大核心竞争力。
人之所以痛苦，常在于追求错误的东西。认知的提升，需要正确的人生观、价值观、世界观指
引。只有正确的人生观、价值观、世界观，才能放大你的格局，才能让你的认知到达足够高的层
次，你的人生才不会偏离方向，你才能获得真正的成就。正如：为客户创造了价值，企业也就从中
分享了价值；为这个社会创造了多少财富，企业就有多么伟大。
亲爱的朋友，人生和事业就如逆水行舟，不进则退。人生和事业最痛苦的不是错过了，而是明
白的时候已太晚。正如开头提及的——人生和事业有很多相似之处：两者本质上都是充满不确定性
的，但又都具有提升长期胜率的方法。而巴菲特之所以这么成功，有个重大的原因就是他悟的早而
且活的久，20多岁就开始积累财富，一直到现在快 90岁了还没有停止。
我们要找到提高胜率的方法，最好还能如巴菲特般早开悟、早积累！
那么如何才能提高胜率？又如何早开悟、早积累呢？
持续的学习和钻研，不断的实践和总结，是切实可行的方法。然而更重要的是如何学习，学什
么？
为此，盛世华研将结合十余年的行业研究、管理咨询等方面的知识体系，持续不断的针对不同
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行业开发不同专题报告，供每个热爱学习、研究的人学习，也供企业家、经营者、投资者、行业管
理者、政府等企事业单位参考决策。同时也希望能让每个人都能更早的开悟，更早的理解经济和产
业运行规律，并根据规律制定策略，更早的积累，从而获得伟大的成功。
盛世华研：致力于让每个人都能成为行业专家、管理专家、投资专家，成功企业家……
盛世华研
注 1：此系列报告的撰写我们参考了众多专家、学者、研究机构公开的成果及理论，在此表示
深深感谢。能找到出处的，我们都尽量注明出处；如侵犯了您的权利，请联系我们。
注 2：此系列报告我们仅收取非常低的费用，属于非盈利性产品，相对于一般几千、数万的研
究报告，基本是免费开放供大家学习。在此也希望大家能尊重盛世华研的知识产权，不要盗用，如
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