拉勾出品
互联网
人才招聘白皮书
W h i t e p a p e r o n I n t e r n e t t a l e n t r e c r u i t m e n t · 2 0 2 1
专注互联网人才招聘
2021 年
L AG OU
此报告包含四部分：互联网行业整体市场环境及人才趋势；互联网人才薪酬变化及各城市核心岗位薪酬状况；不同岗位类
型在不同城市招聘难度；互联网人才招聘渠道使用现状及建议。
此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况，不同岗位互联网人才招聘难易程度及薪酬分布。分析近三年招聘
难度提升背后的原因，展示了互联网人才招聘的新方式。
供需比：简历量/岗位空缺量
2021年因疫情原因，整体招聘周期与往年差异较大，没有明显的金三银四旺季，整体招聘周期延长至6月，因而2021年同
比数据增幅在7月均有不同程度回落。
受春节假期的影响，企业招聘行为及用户求职行为同比变化数据在1、2月存在较大幅度变动。
一线城市：北京、上海、深圳、广州
新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安
上个周期：2019年10月-2020年9月；本周期：2020年10月-2021年9月
此报告主要基于拉勾招聘平台2020及2021年，超过120万+企业及3200万+互联网人才的招聘和求职的完整数据，其包
含来自全国范围内的1371位企业HR和3347名互联网从业者的调研结果，以及天眼查等机构发布的权威数据。通过大数
据技术进行建模，对互联网人才招聘现状进行了描述与分析,并依据行业洞察编写完成。
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报告说明
指标数据说明
版权声明
本报告中所有文字、数据和图表均受到中国法律和知识产权相关条例保护，任何形式的引用均须详细注明出处。没有经过拉
勾书面许可，任何组织及个人不得将本报告用于其他商业用途。
Contents
Part 2 P21
互联网行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大
行业薪酬趋势
Part 3 P47招聘难度变化
除市场及设计外
2021年互联网岗位招聘周期整体延长
Part 4 P66
招聘难度提升导致招聘成本提升，人才吸引手段变化
人才招聘手段
Part 1 P01整体行业趋势
政策冲击导致人才大量释放，企业招人却越来越难
目录
01 P02
P07
P10
02
03
政策影响人才流动
行业整体需求增长
人才求职意愿洞察
K12教育行业受政策影响严重，招聘需求全年同比下降11%
2021互联网新增企业数同比增长78%，整体招聘呈复苏趋势
越年轻的职场人越想躺平，招聘难度连续三年提升
Part 1 整体行业趋势
政策冲击导致人才大量释放，企业招人却越来越难
01
02
行业整体需求增长
2021年互联网行业新增企业量同比增长78%
金融、建筑、教育行业同比下降比较严重。金融行业新增企业量同比下降38%，建筑行业同比下降28%，教育行业同比
下降16%。
天眼查数据显示：2021年1-9月互联网新增企业量同比增长78%。后疫情时期，互联网行业快速复苏，高速发展；其后
是租赁和商务服务业以及批发零售业；住宿和餐饮业也开始回暖，新增企业量同比增长15%。
2021年各行业新增企业量及同比增速
数据来源：天眼查
2021年新增企业量 同比增长
万
万
万
万
万
万 万 万 万
万
批发和
零售业
互联网 租赁和商
务服务业
住宿和
餐饮业
制造业 建筑业 文化、体育
和娱乐业
房地产业 教育 金融业
20%
78%
51%
15%
-28%
-3%
-8%
-16%
-38%
4%
互联网企业增速9月后才开始放缓
从3月开始，新增企业量的增速维持在80%左右，进入9月后增速开始放缓。
2020年2月，受疫情影响，新增企业量减少，2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显，高达323%。
2021年互联网行业新增企业量及同比增速
数据来源：天眼查
2021年新增企业量 同比增长
31万
万 万
63万
万
万 万
万
万
万
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
153%
323%
133%
73% 72% 71% 80%
33%
48%
60%
03
行业整体需求增长
04
行业整体需求增长
数据来源：天眼查
2021年互联网细分领域新增企业量及同比增幅
2021年新增企业量 同比增长
187%
51%
69%
150%
-39%
-51%
215%
3%144万
万
万 万 万 2万 1万
万
电商 母婴 人工智能 新能源汽车 智慧医疗 在线教育 金融科技 电竞
金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大，分别为51%、39%。
天眼查数据显示：在2021年1-9月期间，电竞、电商、新能源汽车的新增企业量同比增长分别是215%、187%、150%；其
中电竞和新能源原本基数较小，故增长绝对值远小于电商。
电竞 电商 新能源增速迅猛
金融 在线教育受政策影响严重
、 、
、
，
互联网企业招聘需求进入快速复苏的阶段
2020年疫情爆发，1-3月招聘市场收缩，未能迎来金三银四招聘旺季，导致2021年同比增加趋势明显。2021年春节期间（2
月中旬），招聘需求增长趋势较1、3两月有所放缓。
2020年10月至今（2021年9月）互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。
3月进入到招聘高峰期，需求量增速高达94%，后续需求增速进入平缓期，截至8月需求量增速仍维持在40%左右，后疫情
时期，企业已进入快速复苏阶段。
企业发布职位量趋势变化
数据来源：拉勾数据研究院
上个周期 近一年 同比
4%
26%
46%
147%
94%
56% 56%
50% 44%
33%
24%
64%
05
行业整体需求增长
06
行业整体需求增长
2021年武汉企业职位需求量增幅达到77%
数据来源：拉勾数据研究院
2021年各城市发布职位量增幅 2021年发布职位量增幅TOP5城市月度趋势
上海 武汉 北京 深圳 杭州
135%
51%
54%
23%
54%
59%
56%
21%
42%
148%
70%
87%
66%
62%
62%
45%
13%
71%
144%
47%
119%
71%
61%
54% 50%
19%
70%
203%
201%
356%
128%
69%
31% 29%
0%
89%
150%
66% 83% 73% 86% 80% 82%
35%
99%
2021-01 02 03 04 05 06 07 08 09
77%
64%
61%
47%
42%
37%
33% 31%
29%
22%
79%
上海 武汉 北京 深圳 杭州 成都 广州 西安 苏州 南京 其他
武汉在2020年受疫情影响较严重，在2021年2-3月的招聘高峰期新增的需求增幅超过200%，后续呈现持续稳定的增长
趋势。
2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速；新一线城市武汉，2021年的职位需求增幅为
77%，超过北京、深圳、广州等一线城市，仅次于上海，位居第二。
07
政策影响人才流动
教育行业发布职位量同比
数据来源：拉勾数据研究院
上个周期 近一年 同比
26%
52% 66%
219%
148%
51%
22%
-14%
-41% -50% -63%
67%
2021年5月21日《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式通过，7月24日正式发布，即
“双减”。“双减”政策对K12教育机构影响严重。从6月开始，在线教育的招聘需求开始下降，9月降幅已达63%。
双减 政策下K12遭受重创
整体职位需求下降过半
08
政策影响人才流动
教育行业发布职位量同比
106%
67%
29%
19% 16% 15%
-8% -11%
50%
学历教育
培训
艺术体育
培训
青少年培训 职业技能
培训
成人培训 学前教育 IT培训 外语培训 K12培训
其他细分领域受影响程度不大
学历教育逆势增幅超100%
教育行业的细分领域下，学历教育培训同比增幅超过100%，K12培训同比降幅最明显，降幅11%。教育机构需
紧跟国家政策，及时做出调整，包括业务拓宽及转型。
，
数据来源：拉勾数据研究院
09
政策影响人才流动
数据来源：拉勾数据研究院
在线教育行业相关人才，对游戏、人工智能服务、电商平台等行业较为感兴趣。当然，仍有%的用户仍然选择在线教育行
业。但是其中仅有%的用户对K12培训感兴趣，大部分流入了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。
教育行业流出的人才近80%选择换行业
3% 艺术体育培训
% 学前教育
% 青少年培训
% 外语培训
% 成人培训
% 职业技能培训
% 短视频
%留在教育行业
% 内容社区
% 软件服务 / 咨询
% 智能硬件
% 科技金融
% 工具类产品
% 内容资讯
% 电商平台
% 人工智能服务
% 游戏
% K12培训
%其他
留在教育行业的人
选择的细分领域如上
流出教育行业的人，
有%的人选择以上热门行业
%从在线教育行业流出
%仍坚持留在教育行业
10
人才求职意愿洞察
数据来源：拉勾数据研究院
求职用户量增速 近一年用户活跃度
累计用户量 同比增长 人均活跃度 同比增长
25% 23% 26% 25%
22%
17%
27%
2020-Q1 2020-Q2 2020-Q3 2020-Q4 2021-Q1 2021-Q2 2021-Q3
-23%
-8%
19%
2%
5%
-8%
-21%
-15%
-1%
9%
8%
-37%
2020-10 11 12 2021-1 2 3 4 5 6 7 8 2021-9
截至2021年第三季度，求职用户量增速达17%。2021年3月求职高峰期，用户的人均聊天、收藏职位等求职行为要更为活跃。
2020年因疫情影响开工时间延期，求职者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年与去年5、6月相比同比出现降幅。
2021年5月末正式通过“双减”政策，其7月末发布，随后各地开始实施落地方案，这对K12的教育机构影响重大，在线教育相
关的互联网行业人才大量流入市场，开启新一轮的找工作热潮。
双减 政策发布后 开启新一轮找工作热潮“ ” ，
1 1
人才求职意愿洞察
数据来源：拉勾数据研究院
你觉得今年招聘与去年相比…供需比趋势（简历量/职位空缺量）
2020供需比 2021供需比 同比增长
-42%
-4%
41%
35%
-15%
1%
10% 12%
-58%
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月
全年供需比变化趋势基本与人才活跃度变化趋势一致，呈上升趋势。人才的活跃与投递量呈正相关。
超过70%的HR觉得今年招聘比去年更难了。
供需比同比上升 但超70%HR觉得招人更难了，
差不多
%
更难了
%
更容易了
%
12
人才求职意愿洞察
你是否认为，如果现在离职，找工作将面临困难
数据来源：拉勾数据研究院
是 否 不好说
29% 31%
36%
64%
13%
52%22% 20%
18%
9%
24%
9%
49% 49%46% 27% 63%39%
00后 95后 90后 85后 80后 80前
近半数求职者认为现在离职找工作将面临困难，不足20%的求职者持反对意见。
出生于1980~1985年的求职者超60%认为现在求职将遭遇困难。
对求职环境的不看好让求职者更加谨慎
不好说
34%
是
47%
否 19%
13
人才求职意愿洞察
91%
9%
51%
15%
12%
22%
16%
29%
39%
16%
17%
17%
57%
9%
9%
36%
37%
18%
12%
88%
00后 95后 90后 85后 80后 80前
小于6月 6-12个月 12-24个月 大于24个月
数据来源：拉勾数据研究院
最近一份工作的在职时长
近半数求职者最近一份工作的在职时长超过1年，约88%出生于80前的求职者表示自己的最近一份工作在职时长超过
两年。越成熟的人才越倾向于稳定，越不想变更工作。
越成熟的人才越不想动
大于24个月
12-24个月
小于6个月
6-12个月
29%
21%
35%
15%
认为跳槽薪酬涨幅合理区间是多少
数据来源：拉勾数据研究院
%
%
%
%
%
%
小于10%
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
大于50%
涨薪区间
针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示：%的求职者认为涨幅20%～30%较为合理。
超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽，仅有%的求职者可以接受10%以下涨薪。
超过70%的人认为涨薪20%以上才值得跳槽
14
人才求职意愿洞察
15
人才求职意愿洞察
数据来源：拉勾数据研究院
你的企业是否是8小时x5天工作制 你的企业是否有加班补偿
尽管劳动法规定每周40小时工作时长，但互联网成加班重灾区，仅有%企业是8小时x5天工作制，9%企业是其他灵活
方式，其余企业仍在超时工作。
将近10%的企业对于加班没有任何补偿。
互联网加班成常态
其他工作制
不，一周七日班
是
%
不，一周六日班
不，大小周
%
%
%
%
其他
自愿加班，
无补偿
%
按加班时间
付加班费
%
按加班时间
调休
%
%
数据来源：拉勾数据研究院
以下更接近你职业状态的是 关于 躺平 你怎么看“ ”
相比于85前，85后员工更早开始期待退休。00后新入职场已经有%的人想要尽早退休。
越年轻的员工越想放弃努力只想躺平，将近40%的95后完成基本工作要求后不会在工作上做额外的努力。
00后仅有50%希望努力工作换取更多未来收益。让人羡慕的是80前已有%实现财务自由开始“躺平”。
越年轻的员工躺得越平，逐渐卷不动了
00后
95后
90后
85后
80后
80前
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
% %
% % %
% %
%
%
上班如上坟，想尽早退休
完成被交付到的工作即可，不会额外努力
努力工作，做到让自己满意
要比同事更努力，也期待更多收获
00后
95后
90后
85后
80后
80前
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
% %
% %
%
%
%
适当躺平，收支基本平衡
主动躺平，可适当降低生活水平
已经躺平，不愁吃穿
不能躺平，需要工作维持生活
不想躺平，希望更努力
16
人才求职意愿洞察
17
人才求职意愿洞察
工作中的哪些因素能刺激你不“躺平”，更有激情
数据来源：拉勾数据研究院
%
%
%
%
%
%
%
%
升职加薪的诱惑
完成后值得骄傲的项目
想要出人头地，比同龄人更出色
富有激情和干劲的团队
根据项目提成奖金
领导和同事的认可
生活的困境
其他
激励员工不“躺平”最有效的方式仍旧是给予升职加薪的机会。
除实际薪酬与奖金激励之外，半数以上的互联网人才会被成就感和良好的团队氛围带动工作积极性。
除薪酬奖励外，成就感和团队氛围同样重要
18
人才求职意愿洞察
%
%
%
%
数据来源：拉勾数据研究院
某大厂出现企业文化
负面新闻前后投递量变化
某大厂出现员工猝死新闻
前后投递量变化
求职阶段行业负面新闻是
否会影响其就业选择
前两周 前一周 后一周 后两周爆出负面新闻 前一周 后一周 后两周爆出负面新闻
-22%
-15%
分析2021年互联网知名大厂，在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数据。我们发现，此类负面新闻将严重影响求职者选择。
当周的投递量有不同程度地下降，降幅在10%-30%之间。根据企业的态度及后续的处理问题的方式，投递量也会有不同程
度的波动。公司丑闻对企业招聘存在一定的影响，企业文化也是求职者考虑的重要因素。
大厂树大招风
企业文化出现负面新闻会严重影响招聘
绝对会影响 完全不会影响
如果其他条件好可以忽略 不确定
是 否 不好说是 否
19
人才求职意愿洞察
你是否会因为企业/团队文化无法接受而离职
38%
29%41%
46%35%
6%
12%
18% 18%
62%
9%
56% 59%
41% 36% 38%56%
00后 95后 90后 85后 80后 80前
36%
54%
10%
43%
57%
数据来源：拉勾数据研究院
你是否曾遭遇过无法接受
的企业/团队文化
将近60%的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业/团队文化，54%的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离职。
85后及90后作为职场的中坚力量，对不良企业文化最不能容忍。企业雇主品牌的建设，优秀文化的树立对留住人才至关重
要。
半数人曾遭遇过无法认同的企业文化,
超过半数人会对差文化Say No
2021年整个互联网行业整体呈现快速增长趋势，全年新增企业数同比增长达78%。天眼查数据显示，其中提速
最凶猛的为电竞、电商及新能源行业。电竞及新能源车企存量较小，实际增长企业数量最多为电商行业，同比增
长187%。
随着互联网企业数的增长，招聘市场逐渐复苏。全年新增招聘职位同比增长过半。武汉因2020年受疫情影响较为
严重，2021年出现大幅反弹，企业职位需求量增幅达到77%。
受“双减”政策影响，K12培训缩减招聘需求，且大量人才流入市场。“双减”之后开启一大波找工作热潮。但从HR
体感来看，招聘仍旧一年比一年更难。从用户调研可见，求职者越来越谨慎，越是有经验的求职者对就业情况越不
乐观。而年轻一代更希望“躺平”，宁愿降低生活需求以同步实现躺平。
如何撬动、吸引资深人才，传播优秀雇主品牌形象是HR在未来的重要任务。
此外，大厂纷纷爆发的企业文化负面危机，也影响了求职者的就业选择。
本章小结Chapter summary
20
Part 2 行业薪酬趋势
行业平均薪酬涨幅13%，程序员及运营涨幅最大
P25·程序员薪酬分布
稳步上涨，仅苏州10年以上经验程序员
薪酬下降
P31·产品岗位薪酬分布
杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳
P34·运营岗位薪酬分布
新一线城市10年以上经验的运营薪酬
与5-10年没有形成明显的薪酬梯度
P37·设计岗位薪酬分布
整体增长的趋势下，北京、上海、西安10
年以上经验的设计类岗位薪酬降低
P40·市场岗位薪酬分布
深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大
P43·职能岗位薪酬分布
10年上下工作经验的职能岗位薪酬呈现
了断层差异
21
数据来源：拉勾数据研究院
2021年职位平均薪酬涨幅
10%
13%
9%
14%
12%
8%
13%
整体 产品 程序员 市场 运营 设计 综合职能
运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9%和8%。
2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升。
22
行业整体薪酬趋势
2021年互联 才平均薪酬涨幅13%
与2020年平均薪酬相比，运营类岗位3-5年、5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明显，程序员岗位则是1-3年、3-5年
及5-10年平均薪酬涨幅相对较明显。程序员类岗位在各阶段都急需人才。
10年以上工作经验的岗位薪酬范围大，存在明显的薪酬差异，其中综合职能类岗位10年以上与10年以下薪酬范围差异明
显。
市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。
5-10年经验程序员及运营薪酬大幅提升
23
行业整体薪酬趋势
2020年数据 2021年数据
数据来源：拉勾数据研究院
产品程序员
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
12 13
8 8
17
19
10 11
25
29
15 17
36
41
22
25
52
58
34
39
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
13 13
8 8
19 20
11 12
28 30
16 18
38
42
23 25
56
58
36
38
单位：k/月 单位：k/月
24
行业整体薪酬趋势
数据来源：拉勾数据研究院
综合职能市场
设计运营
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 9
6 6
12 14
8 8
21
25
12 14
34
39
20
23
53
58
33
37
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 6
12 14
7 8
20
23
12 14
31
35
19
21
48 48
30
33
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 11
6 6
13 15
8 9
21 23
12 14
33 36
20 22
49 50
31 32
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 8
5 5
9 10
6 7
15
18
9 11
28
30
17 19
48
52
32
34
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
25
程序员薪酬分布
一线城市中，北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨，广州3-5年及5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明显，但薪酬与其他
一线城市仍有差距。
新一线城市中，杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持平，10年以上的岗位薪酬弹性变得更大，从33k-52k涨到
39k-60k。
新一线城市中3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差异，3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差距。
苏州10年以上的岗位薪酬下降了10%左右，其他城市10年以上岗位均有不同程度的涨幅。
程序员薪酬稳步上涨
仅苏州10年以上经验程序员薪酬下降
2020年数据 2021年数据
数据来源：拉勾数据研究院
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
17 16
10 10
22 23
13 14
31 34
18 20
42
47
25
28
57
65
37
44
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
13 13
8 8
19 20
11 12
28
30
16 18
38
42
23 25
56
58
36
38
单位：k/月 单位：k/月
26
程序员薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 10
6 6
15 15
9 10
21
25
13 14
30
34
19
21
47
51
30
33
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
13 13
8 8
17
20
11 12
25
29
15 17
36
40
22 24
56
61
35
40
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
13 14
8 9
17
20
10 12
28
30
16
18
37
43
23 25
52
60
33
39
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
5 5
13 14
8 9
18
21
11 13
25
30
16 18
32
42
20
27
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
27
程序员薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
7 7
13 16
8 9
18
22
11
13
25
29
15
18
35
40
21
26
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
7 6
15 17
9 10
21 23
12 14
28
36
18
22
39
49
29
31
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 10
5 6
15
17
9 10
19
23
12
14
27
32
17 19
48
43
32
28
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 11
6 7
14 17
8 10
18
22
11 13
24
28
15
18
34
39
21
26
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大
5年以上的算法工程师薪酬远高于同行。10年以上经验的软件工程师和运维 | DBA的平均薪酬最低。
架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位。3年以上经验程序员薪酬增速迅猛。
程序员各细分岗位不同工作年限的薪酬差异
数据来源：拉勾数据研究院
28
程序员薪酬分布
1年以下
(含应届生)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
工作年限 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维｜DBA
22
26
33
40
48
20
27
35
48
66
16
18
27
35
46
12
15
23
32
43
12
17
25
33
48
13
17
24
33
45
12
15
21
30
48
15
17
24
32
40
10
13
20
28
43
10
12
20
29
40
大数据开
发工程师
不同城市薪酬差异
数据来源：拉勾数据研究院
29
程序员薪酬分布
分析不同城市程序员薪酬可见，北京程序员薪酬普遍高于其他城市。在重点城市中，北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处
在第一梯队。
不同城市的平均薪酬对比，架构师的平均薪酬高于算法工程师，主要因为有72%的架构师人才集中在5-10年的高薪阶段，
拉高了城市维度下的平均薪酬。
北、上、深、杭的程序员薪酬普遍高于全国
北京
上海
深圳
杭州
广州
南京
苏州
武汉
西安
成都
城市 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维｜DBA
43
40
40
37
33
36
29
28
28
31
38
34
32
33
27
26
26
23
23
23
30
28
27
27
23
20
18
20
21
19
27
25
23
25
19
18
17
17
17
17
28
25
23
23
18
18
17
18
17
15
28
26
22
23
20
20
18
17
18
15a
25
23
21
21
17
16
16
16
16
14a
27
24
23
21
19
19
20
17
18
16
22
20
19
20
16
16
14
14
15
13
20
19
19
17
14
13
14
12
14
13
大数据开
发工程师
一线和新一线城市的人才，越资深，薪酬差距越大
10年以上经验的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬，在一线及新一线城市的差距最大。一线城市比新一线城市薪酬高
出50%左右。
一线及新一线城市不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明显，但随着工作年限的增加，薪酬间的差异开始逐渐显现，对于
有3年以上经验的程序员来说，这个差异超过10% 。
一线城市与新一线城市不同工作年限的薪酬差异
数据来源：拉勾数据研究院
30
程序员薪酬分布
1年以下
(含应届生)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
一线城市
新一线城市
一线城市
新一线城市
一线城市
新一线城市
一线城市
新一线城市
一线城市
新一线城市
工作年限 城市划分 架构师 算法工程师 Java工程师 后端工程师 移动端工程师 前端工程师 软件工程师 测试 运维｜DBA
23
19
26
26
35
29
41
35
49
40
19
21
28
23
36
31
49
43
67
49
16
15
19
16
28
24
36
31
47
41
13
10
16
14
24
21
32
29
45
35
13
11
18
14
26
20
34
29
51
31
14
10
18
15
25
21
34
28
46
35
15
14
18
15
26
20
33
26
43
29
12
10
16
13
22
19
31
26
49
43
10
9
14
12
21
18
29
24
43
42
10
9
13
10
21
17
30
25
41
28
大数据开
发工程师
31
产品岗位薪酬分布
2021年产品类岗位平均薪酬上涨10%左右；北京、广州、深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓；上
海、南京、西安等城市1年以下的岗位薪酬涨幅较明显。
一线城市中，除广州外，不同年限的薪酬平缓上涨，广州10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪酬。
新一线城市中，杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳，其他新一线城市10年以上的产品岗位出现不同程度的波动。
杭州3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳
2020年数据 2021年数据
数据来源：拉勾数据研究院
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
16 14
10 9
25 25
14 15
33 35
19 20
43
47
26 28
63 61
41 40
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
12
16
8
11
21 22
12 13
29
32
17 19
40 42
25 26
58
65
38
42
单位：k/月 单位：k/月
32
产品岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
6 7
15 16
9 10
24 26
14
16
33
38
20 22
52
47
32
30
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
13 12
8 8
18 19
11 12
27 29
16 17
36
39
22 24
56 56
35 37
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
12 11
8 7
17 19
10 11
27
30
16
18
37
43
23 25
49
58
31
38
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
15 13
9 8
13 13
8 8
18
21
11 13
26
29
15 18
31
40
21
28
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
33
产品岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
6 6
14 14
8 8
21 23
12 14
26
31
16
19
38
31
20 20
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8
11
5
8
15 16
9 10
21 23
13 14
29
35
18
20
35
45
25
30
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 8
7 6
14 17
9 10
21 22
13 13
33 34
19
22
44
37
33
23
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8
11
4
8
13 14
8 9
17 19
10 12
24 24
14 15
30
35
18 20
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
新一线城市10年以上经验的运营薪酬与
5-10年重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度
一线城市中，北京、上海3年以上经验的运营类岗位薪酬有10%左右的提升，相对较平缓；广州5-10年的岗位薪酬有明
显的上涨。
杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平；其他新一线城市5年以上的岗位薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。
除西安外，其他城市3-5年及5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明显，中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨幅。
34
运营岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
11 10
7 7
16 16
9 10
25
28
14 16
37
42
22
25
60
66
38
43
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
6 7
14 15
9 9
23
26
14 15
35
40
21
24
53
60
33
37
2020年数据 2021年数据
单位：k/月 单位：k/月
35
运营岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 8
5 5
11 12
7 7
18
22
11
13
28
37
17
22
37
42
23
27
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 10
6 6
12 14
8 8
20
23
12 14
33
38
20
22
57
52
36 33
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
6 5
12 13
7 8
20
24
12 14
34
39
20
23
51
56
32
35
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 8
4 5
9 10
5 6
13 16
8 10
23
27
14 16
40
33
23
19
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
36
运营岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 8
6 5
9 10
5 6
14
17
8 10
24
29
15
19
30
33
21 23
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
6 5
11 11
6 7
17 19
10 11
28 30
16 17
33 36
18
22
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 8
5 5
10 11
6 7
17 17
10 11
27 26
17 18
30 31
18 18
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 7
5 4
8 10
5 6
11
16
7 9
28
26
18
15
35 35
20 23
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
37
设计岗位薪酬分布
成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安10年以上经验设计
岗位薪酬有轻微幅度降低。
一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢，北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹性降低。
北京、上海、西安10年以上经验的设计类岗位薪酬降低
2020年数据 2021年数据
数据来源：拉勾数据研究院
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 11
6 7
16 17
10 10
25 27
15 16
35
38
21 23
54 52
34
38
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 11
7 7
14 15
9 10
23
26
14 15
34
37
20
22
54
48
32 31
单位：k/月 单位：k/月
38
设计岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
5 5
12 13
7 8
18
22
11 13
29
32
18 19
34
40
23
27
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 9
6 6
13 14
8 9
20
23
12 14
30
35
18
21
44
48
30 29
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 5
12 13
7 8
19
23
12 14
31
33
19
21
50
60
30
42
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 7
4 4
10 11
6 7
15 17
9 10
22 26
14 16
30
26
20 18
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
39
设计岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 9
4 5
9 10
6 6
14 16
9 10
20
25
13 16
23
27
15 18
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 6
10 11
6 7
16 17
10 10
20
25
13 15
30
33
20
24
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
5 5
10 12
6 7
14
17
9 11
22
25
14 15
28
33
17
20
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
5 6
3 4
9 9
5 5
12 14
7 9
16
21
11 13
24 23
18
15
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
40
市场岗位薪酬分布
深圳、西安10年以上市场薪酬涨幅较大
新一线城市5年以上市场岗位薪酬没有拉开距离
对比2020年，一线城市市场类岗位薪酬相对平稳，基本持平；新一线城市中，西安5年以上市场类人才的薪酬涨幅较明显。
一线城市及杭州的市场岗位，随着工作年限的增加，薪酬变化相对明显；苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类
岗位薪酬没有拉开距离。
2020年数据 2021年数据
数据来源：拉勾数据研究院
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
12 12
8 7
16 17
10 10
24 25
14 15
36
39
22 23
53 55
34 34
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
11 11
7 7
15 16
9 10
23 24
14 15
34 36
20
22
49 50
30
33
单位：k/月 单位：k/月
41
市场岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
6 6
13 13
8 8
18
21
11 13
27
35
16
21
43 44
24
28
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
11 11
7 7
14 15
8 9
21 23
13 14
32
35
19
22
48
54
29
36
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10 10
6 6
13 14
8 9
20
23
12 13
34 36
20 22
46 45
27 29
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 5
10 11
6 7
14 16
9 10
22
29
13
18
33
30
21
17
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
42
市场岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 11
5 6
11 11
6 7
16 15
9 9
23 25
14 15
33 34
21 22
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 6
11 12
7 8
17 18
11 11
26
32
16
19
40
37
20 18
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 10
6 6
12 12
7 7
18 20
11 12
24
30
16 18
32 31
22
19
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9 8
5 5
10 11
5 7
14 15
8
10
19
27
12
17
26
35
16
23
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
43
职能岗位薪酬分布
3年以下工作经验的综合职能类岗位的薪酬在各城市之间没有形成明显的差异，相对集中，工作年限越长，薪酬差异越明
显。
除西安外，各城市10年以上与10年以下的岗位薪酬均呈现了断层差异。
10年上下工作经验的职能岗位薪酬
均呈现了断层差异
数据来源：拉勾数据研究院
2020年数据 2021年数据
上海北京
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 8
5 6
11 12
7 8
20 21
12 13
33 34
20 21
53 57
35
38
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 9
5 6
10 11
7 7
17
20
11 12
30 32
18 20
48
55
32
38
数据来源：拉勾数据研究院
单位：k/月 单位：k/月
44
职能岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
成都杭州
深圳广州
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 7
4 4
8 9
5 6
14
16
9 10
24 26
15 16
50
46
33 31
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
8 8
5 5
9 10
6 7
16 18
10 11
27
30
17 19
51
55
34 36
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 8
5 5
9 10
6 7
15
17
9 10
27
30
17 18
52
50
32 32
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
6 6
4 4
7 8
5 5
10
13
6
8
19
21
12 13
31
37
20
23
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
45
职能岗位薪酬分布
数据来源：拉勾数据研究院
西安苏州
南京武汉
2020年数据 2021年数据
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
7 7
4 4
7 8
5 5
11 13
7 8
19
22
11
14
30
33
20 21
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
6 9
4 6
8 9
5 6
13 14
8 9
19
27
12
17
46
50
30
36
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
9
7
6 5
8 9
5 6
11
15
7
10
25 23
15 15
44
49
26
33
1年以下
70
60
50
40
30
20
10
0
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
6 6
4 4
7 8
4 5
11 12
7 8
20 18
12 12
24 27
15 17
单位：k/月 单位：k/月
单位：k/月 单位：k/月
46
本章小结Chapter summary
2021年互联网人整体薪酬普遍上涨，平均涨幅达13%，其中运营及程序员涨幅最高为14%与13%，市场及综合职
能岗位涨幅最小有9%和8%的涨幅。5-10年经验的互联网人才，在过去一年内平均薪酬涨幅最高。综合职能类岗
位10年以上与10年以下薪酬范围差异明显。
北、上、深、杭四城程序员薪酬远高于其他城市。而在其他城市程序员薪酬普遍上涨的情况下，苏州10年以上经验
程序员薪酬出现了下降趋势。
新一线城市10年以上经验产品岗位薪酬出现不同程度波动。10年以上经验的职能岗位薪酬相较5-10年经验的出
现断层式提升。
与之相反新一线城市10年以上经验的运营与5-10年经验薪酬重合度较高，没有形成明显的薪酬梯度。
设计岗位薪酬增长乏力，一线城市3年以下的设计类岗位薪酬增长缓慢。北京、上海10年以上设计类的岗位薪酬弹
性降低。成都、武汉、南京5-10年与10年以上的设计岗位薪酬水平几乎一致，未呈现出明显的阶梯增长趋势。西安
10年以上经验设计薪酬有轻微幅度降低。
市场及设计岗位近两年来工作经验在10年以上的人才薪酬水平涨幅最小。一线城市及杭州的市场岗位，随着工作
年限的增加，薪酬变化相对明显。但苏州、南京、成都等新一线城市5年以上的市场类岗位薪酬没有拉开距离。
5-10年经验人才是企业高薪争抢的目标，但10年以上人才竞争力正在逐渐变低。从另一个角度来看，10年以上人
才的性价比相对有所提升。
47
Part 3 招聘难度变化
P51·程序员招聘难度
程序员整体招聘周期变长，成都程序员
资源最丰富
P56·产品岗位招聘难度
北京产品岗位人才资源远高于其他城市，
成都5-10年经验产品竞争激烈
P58·运营岗位招聘难度
3年以下运营招聘周期变短，北京运营人
才供需比接近其他一线城市两倍
P60
·设计岗位招聘难度
10年以下设计招聘时长较2020年有缩
短趋势，3-5年经验设计人才供需比最高
P62
·市场岗位招聘难度
市场岗位新鲜血液不足，5年以上求职竞
争激烈
P64·职能岗位招聘难度
3年以下经验综合职能类岗位人才缺口
较大
2021年互联网岗位招聘周期整体延长
求职者对不同规模企业偏好度占比 求职时面对超过规定时间上班的态度
数据来源：拉勾数据研究院
根据用户的投递意向来看，用户更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有近40%的求职者选择规模在500-2000人、
150-500人等中型企业，少于15人的初创企业仅有%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。
据调研显示，在面对企业上班时长超过国家规定时间时，%的求职者认为如果是大厂或者薪酬足够高可以考虑，
仅有8%的人完全不考虑。薪资福利待遇仍然是大部分求职者最在乎的，大厂的薪酬福利待遇是比较诱人的。
求职者更愿选择大中型企业，小厂无人问津
48
行业整体招聘难度排行
50-150人
%
15-50人
%
500-2000人
%
150-500人
%
2000人以上
%
少于15人
%
% %
%
完全不考虑 如果大厂或薪酬足够高可以考虑 无所谓
竞争最为激烈的岗位中，排名前5的就有3个是设计类的职位。
其中“UI | 界面设计类”岗位竞争最激烈，单职位平均有72个人竞争。
49
行业整体招聘难度排行
2021年最容易招的互联网岗位TOP10供需比
数据来源：拉勾数据研究院
54
72
45
40
37
36
36
34
33
33
UI｜界面设计
VI｜视觉设计
游戏测试
产品经理
平面设计
运营经理
数据分析师
新媒体运营
测试开发
直播运营｜推广 供需比定义：简历量/岗位空缺量
设计岗位竞争最为激烈，
持续多年人才供需比遥遥领先
50
行业整体招聘难度排行
人才缺口最大的10类互联网岗位中，“智能硬件工程师” 的人才缺口较大，新兴的“主播 | 网红艺人”类岗位正值当红，
急需大量人才融入，仍处于供不应求的阶段。
智能硬件工程师岗位最为稀缺，供需比不足三
2021年最难招的互联网岗位供需比
数据来源：拉勾数据研究院
智能硬件工程师
游戏引擎开发
销售代表
渠道代表
ETL工程师
主播｜网红艺人
软件工程师
客服专员｜助理
移动端工程师
算法工程师
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
2021年招聘各年龄层的程序员所需时间皆超过去年。
2020年%的HR需要花超过一个月时间找到一个10年以上的程序员，2021年这个占比达到%。
程序员招聘整体更难，招聘10年经验程序员
需要用一个月以上时间的HR从%增长至%
51
程序员招聘难度
3-4周 1个月以上1周左右 1-2周 2-3周1-2周 1周左右1个月以上 3-4周 2-3周
2020年招聘不同经验的程序员需要多久 2021年招聘不同经验的程序员需要多久
数据来源：拉勾数据研究院
60 857
11
65
60
17
11
1524
14
14
14
1219
21
24
5
33
47
15
19
2914
17 378
13
15
20
9
7
35
7
5
11
1014
32
11
24
22
46
2
3
1621
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
1年以下经验程序员资源丰富，普遍高于同城市其他岗位。广州、深圳、杭州等年轻化的城市1年以下经验程序员供需比平
均值近62，这也与城市人才流动方向一致。3-5年、5-10年经验的岗位招聘难度相对较大，人才缺口严重。
成都人才供需比最高，程序员资源丰富。北京10年以上经验的程序员供需比明显高于其他一线城市。
成都最不缺程序员，北京10年以上人才更充足
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
52
程序员招聘难度
不同城市，不同经验程序员人才供需比
数据来源：拉勾数据研究院
从整体上看，测试、前端工程师、Java工程师岗位竞争相对激烈，一个测试岗位大约有20个人竞争、一个前端工程师岗
位有19个人竞争、一个Java工程师有17个人竞争。
测试及前端工程师是程序员中最好招的岗位
53
程序员招聘难度
10
19
17
12
20
7
8
7
7
10
测试
前端工程师
Java工程师
运维｜DBA
大数据开发工程师
架构师
后端工程师
算法工程师
移动端工程师
软件工程师
2021年招聘程序员核心岗位供需比
数据来源：拉勾数据研究院
一线城市的各互联网岗位整体火爆程度明显高于其他城市。广州、深圳两地的Java、测试、前端工程师及上海的测试岗位
人才供需比远高于其他城市。
近几年，新一线城市杭州、成都非常受年轻人追捧。尤其是成都的人才供需比已经赶超部分一线城市。
2020年，多家互联网头部企业投资上百亿在成都建立创新中心、研发基地等，吸引了大量的互联网人才。
广州、深圳的Java工程师、测试及前端人才
供需比远高于其他城市
54
程序员招聘难度
一线及新一线城市互联网热门岗位供需比
数据来源：拉勾数据研究院
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
城市 Java工程师 测试 前端工程师 后端工程师 大数据开发工程师 运维｜DBA 软件工程师 移动端工程师 架构师 算法工程师
44
33
68
69
44
48
35
21
14
33
26
42
41
45
23
55
23
16
16
18
29
18
44
39
26
43
18
15
12
12
15
11
13
16
10
14
10
4
3
9
13
11
9
16
6
8
8
5
3
4
10
7
6
8
4
9
6
2
3
4
16
8
10
10
6
13
7
4
3
5
10
8
7
10
10
8
5
4
5
7
9
6
7
12
5
10
6
4
3
3
9
7
5
6
4
4
4
3
2
3
大部分的技术岗位，工作年限越高人才缺口量越大，但架构师类岗位对经验积累有一定要求，门槛高，职场小白望而却步。
软件工程师在应届生中竞争相对较激烈，其他工作经验的人才缺口量较大。
1年以下经验Java及前端岗位人才扎堆，测试工程师整体供给相对充足。
1年以下Java及前端人才过剩
测试岗位10年以下经验人才供给相对充足
55
程序员招聘难度
不同工作经验的互联网热门岗位供需比
数据来源：拉勾数据研究院
工作经验 Java工程师 测试 前端工程师 后端工程师 大数据开发工程师 运维｜DBA 软件工程师 移动端工程师 架构师 算法工程师
1年以下
（含应届生）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
139
30
12
13
10
45
42
26
25
9
79
21
11
9
6
23
9
7
8
6
14
11
7
5
4
11
9
9
9
4
17
4
4
4
7
10
4
5
8
5
3
3
6
8
10
5
6
5
3
3
56
产品岗位招聘难度
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
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%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%
%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
2020年招聘不同经验的产品需要多久 2021年招聘不同经验的产品需要多久
数据来源：拉勾数据研究院
产品岗位招聘周期延长程度略小于程序员。
2020年%的HR可以在2周内招到一个1年以下经验的产品；在2021年，该比例增长到%。与此相反，有经验的产
品人才招聘时间整体延长。
除1年以下经验人才外，
产品岗位整体招聘难度小幅提高
1个月以上1周左右 1-2周 2-3周 3-4周1-2周 1周左右1个月以上 3-4周 2-3周
57
产品岗位招聘难度
84 161820
39
59
65
39
25
4039
23
30
30
4052
62
28
47
54
90
26
43
7755
8 91721
23
24
6
23
16
1610
22
14
19
2218
42
20
43
34
34
11
4161
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
不同城市，不同经验产品人才供需比
数据来源：拉勾数据研究院
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
产品整体的供需比高于程序员，求职竞争依旧保持较高水平。产品在不同城市、不同工作经验的供需比差异性较程序员小。
1年以下经验求职者供需比较2020年有明显降低，5-10年经验竞争难度明显提升，在北京55个5-10年经验的产品人才竞争
一个岗位。成都表现更激烈，单职位平均61个人竞争。
北京产品岗位人才资源充足，供需比远高于其他城市
成都5-10年经验产品岗位竞争激烈
58
运营岗位招聘难度
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
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%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
%
%
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%
%
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%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
2020年招聘不同经验的运营需要多久 2021年招聘不同经验的运营需要多久
数据来源：拉勾数据研究院
2周内能够招到一个1年以下经验运营人才的HR，从2020年的%增多到%。
招聘1-3年经验的运营人才时间更集中于1-3周，用这个时长招到人的HR占比从%增加到%。
3年以下运营招聘周期变短，3年以上变长
1个月以上1周左右 1-2周 2-3周 3-4周1-2周 1周左右1个月以上 3-4周 2-3周
59
运营岗位招聘难度
23 232425
43
21
20
29
24
4921
21
35
21
4031
49
20
61
19
27
23
35
6774
9 1012
15
24
15
1210
1210
16
11
13
1514
25
14
30
15
19
6
1539
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
不同城市，不同经验运营人才供需比
数据来源：拉勾数据研究院
北京运营人才大批量扎堆，资深（5-10年）及专家级别（ 10年以上）的运营人才竞争很激烈；
北京5-10年单职位平均约74个人竞争，10年以上单职位平均也达到近67个人竞争，深圳5-10年运营单职位平均49个人角
逐，10年以上的单职位平均也达近35个人竞争。成都10年以上运营经验求职竞争压力较低。
北京运营人才供需比接近其他一线城市两倍
60
市场岗位招聘难度
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
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%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
%
%
%
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%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
2020年招聘不同经验的市场需要多久 2021年招聘不同经验的市场需要多久
数据来源：拉勾数据研究院
市场岗位招聘周期基本与去年相同，未发生明显的缩短或延长。
市场岗位人才招聘难度高于设计，与运营相当，但低于程序员及产品岗位。
市场岗位招聘周期未出现明显变化
1个月以上1周左右 1-2周 2-3周 3-4周1-2周 1周左右1个月以上 3-4周 2-3周
61
市场岗位招聘难度
6 141313
30
12
5
26
16
3214
16
24
9
2920
32
13
34
8
7
18
21
5672
4
4
6
4
5
55
11
5
11
6
4 613
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
不同城市，不同经验市场人才供需比
数据来源：拉勾数据研究院
新一线城市武汉、南京、苏州、西安市场类岗位人才缺口大，招聘难度较大。
市场类岗位在不同城市、不同工作经验岗位的供需比分布与运营类岗位比较相似，整体表现出5-10年及10年以上经验人才
相对好招，但新人难招的现象； 尤其是1年以下经验人才，相对稀缺。
市场岗位新鲜血液不足，5年以上求职者竞争激烈
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
62
设计岗位招聘难度
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%%
%
%
%
%%
%
%
%%
1年以下
(含应届生)
1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
10年以上设计招聘周期拉长，招聘一个10年以上设计需要1个月以上的HR占比从2020年的%增长到%。
10年以下经验设计招聘周期皆有小幅缩短趋势。
1个月以上1周左右 1-2周 2-3周 3-4周1-2周 1周左右1个月以上 3-4周 2-3周
2020年招聘不同经验的设计需要多久 2021年招聘不同经验的设计需要多久
数据来源：拉勾数据研究院
10年以下经验设计平均招聘周期呈缩短趋势
63
设计岗位招聘难度
23 62836
41
27
25
14
18
5431
28
50
27
5037
56
25
81
19
33
25
26
3880
13
22
17
7
13 20 19
31
8
34
16
47
12 20
19
20 22
38
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
北京、上海、深圳、成都3-5年设计类岗位最容易招，其中北京3-5年设计类岗位单职位平均81个人竞争，上海、深圳单职位平
均也近50个人竞争；其次，北京、上海5-10年设计类岗位招聘也较容易。
整体来看，设计类岗位1年以下及10年以上经验人才较为难招。1-3年、3-5年、5-10年岗位好招，呈“两头小、中间鼓”橄榄球分
布；
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
不同城市，不同经验设计人才供需比
数据来源：拉勾数据研究院
设计人才 两头小，中间鼓 3-5年经验人才最充足“ ”
64
职能岗位招聘难度
7
4
91112
27
11
8
20
13
2814
14
22
11
2417
32
15
45
6
11
14
25
4755
4
5
5
3
3
3
4
8 8
5
18
6
19
6 6
77
10
6 6 6
21 15
北京
上海
广州
深圳
杭州
成都
武汉
南京
苏州
西安
武汉、南京、西安、苏州综合职能类岗位人才缺口相对较大，招聘难度大。
除北京外，综合职能类岗位3年以下的人才缺口较大。北京5-10年经验人才55个人竞争一个职位。上海、广州、深圳、杭州、
成都3-5年、5-10年、10年以上经验人才招聘难度的差异性不明显。
不同城市，不同经验综合职能人才供需比
3年以下经验综合职能类岗位人才缺口较大
10年以上1年以下
（含应届生）
1-3年 3-5年 5-10年
数据来源：拉勾数据研究院
65
本章小结Chapter summary
HR们普遍反映2021年相比2020年招聘更难了。从详细数据来看，除市场及设计岗位外，互联网大多数岗位招
聘时长都较2020年有所增长。其中程序员招聘时长增长最多，招聘10年经验程序员需要用一个月以上时间的
HR从%增长至%。从供需比来说，成都的程序员资源最为充足，而广州、深圳的Java工程师、测试及
前端人才供需比远高于其他城市。
产品岗位除1年以下经验人才招聘周期变短，其他经验人才招聘周期皆有小幅度拉长。
运营岗位招聘，3年以下运营招聘周期变短，3年以上变长。北京运营人才大批量扎堆，资深（5-10年）及专家级
别（ 10年以上）的运营人才竞争很激烈。
市场岗位招聘难度跟往年基本持平，新鲜血液不足，人才最充足的北京地区1年以下市场人供需比也仅为7，但
5年以上求职者竞争激烈。
设计人才3-5年经验人才最充足，但10年以上人才需求逐渐被缓解，平均招聘时长有所下降。
整体来看，虽然HR觉得招聘越来越难了，但难点主要集中在程序员、产品及3年以上运营类岗位招
聘，市场、设计及职能人才招聘难度并没有增加。
Part 4 人才招聘手段
招聘难度提升导致招聘成本提升，人才吸引手段变化
01
02
03
P67
P68
P70
招聘渠道使用情况
招聘痛点2021
猎头使用痛点
线上平台、内推及猎头是企业主要招聘渠道，
规模越大的企业越依赖猎头服务
平台招聘效果递减，招聘成本提升
猎头企业鲜有大厂，交付能力不足，服务水平参差不齐
66
数据来源：拉勾数据研究院
40%
45%
15%
4%
73%
46%
50%
招聘平台效果递减，招聘成本增加
大量需求急招，无法批量响应
企业知名度，品牌影响力不够，竞争力不强
整体人才质量下降
求职者变少
猎头管理成本高
其他
招聘平台效果递减，
成本增加是2021年企业招聘最大痛点
67
2021招聘痛点
数据来源：拉勾数据研究院
29%
41%
11%
8%
7%
100%
47%
74%
线上招聘平台
员工内推
猎头
校园招聘
企业招聘官网
人才市场
政府组织的招聘会
其他
调研显示，企业HR最常用的招聘渠道包括：线上招聘平台、员工内推、猎头等渠道。因调研采样范围局限，导致线
上招聘平台使用占比可能比实际偏高，占比率达到100%。
74%的企业利用员工的力量进行内推。
线上招聘平台、员工内推
及猎头是企业招聘最重要的方式
68
招聘渠道使用情况
数据来源：拉勾数据研究院
不同规模的企业使用内推的占比 不同规模的企业使用猎头服务的占比
50人以下 50-150人 500-2000人 10000人以上2000-10000人150-500人
42%
71%
85%
80%
82%
94%
50人以下 50-150人 500-2000人 10000人以上2000-10000人150-500人
15%
34%
49%
64%
59%
53%
分析不同规模的企业对招聘渠道的使用，我们发现：随着企业规模的增大，其使用内推和猎头的比例也在提升。
50人以下企业仅有15%使用猎头服务，500-2000人企业使用猎头服务的占比高达64%。
69
招聘渠道使用情况
规模越 的企业越依赖内推及
猎头进 招聘
猎企公司人员规模
占比
41%
21%
11%
5% 4%
18%
少于15人 15-50人 50-150人 150-500人 500-2000人 2000以上
目前，中国猎企仍以中小型企业为主，仅有20%猎企规模超过150人，59%的猎企规模不超过50人。
单个猎企规模不足导致交付能力不足。大企业为保证紧急批量招聘需要管理大量供应商。互联网企业规模靠前的100
家名企，签约的猎头供应商都百家以上。BAT等大厂甚至可能拥有超过300家猎头供应商。
猎头行业鲜有 大厂 单个企业服务能力不足，“ ”
数据来源：拉勾数据研究院
70
猎头使用痛点
猎头产品使用中，你有哪些痛点
各企业在使用猎头服务时的痛点反馈中，最大的困扰是猎头水平参差不齐。单个猎头的服务能力有限导致要对接多个
猎头供应商，在选取和管理猎头供应商时成本更高。
当下猎头行业现状：水平参差不 、
交付不足、管理成本高
、 、
数据来源：拉勾数据研究院
25%
33%
8%
64%
45%
52%
猎头水平参差不齐
单个猎头服务能力有限
多个猎头管理成本高
简历质量差
简历重复度高
其他
71
猎头使用痛点
73
人才端的求职趋势变化，也势必对招聘端造成影响。招聘难度逐渐提升后，HR在2021
年的招聘痛点集中在招聘平台的效果逐渐递减，进而招聘成本也逐渐增加。除招聘平
台外，大多数企业使用内推及猎头服务。规模越大的企业越依赖猎头服务。150人以上
规模企业使用猎头概率超过80%，但因猎头市场存在的企业规模小，单个猎企交付能
力差，专业度参差不齐等问题，猎头的满意度反馈较低，沟通成本较高。拉勾猎头平台
通过众包猎头的模式，通过专业项目经理对接企业需求及海量猎企，帮企业低
成本管理大厂级别的猎头供应商。
本章小结Chapter summary
Special Thanks特别鸣谢
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