敏I战J略研究[ff[!lTIIlffl1iIiI 1J I 21世纪的人类社会已经开始迈型代表，他们的主要工作侧重于提高很难跨越的层级鸿沟，阻断了员工面人以知识为主导的社会，知识正在逐企业产品的知识含量、增大企业信息对面的互动式交流，缺少各种合适的步取代传统生产要素:土地、劳动、资管理的硬件设施和创建有利于员工场所和环境，给隐性知识的流动与转本的地位成为最重要的生产要素，只创新的文化氛围、加大知识型员工的化设置了障碍，严重制约了企业隐性有知识才是企业最主要的核心资源物质激励等方面，没有从知识管理的知识的流动与转化。和形成并维持企业核心竞争力的来基础工作、组织结构、制度安排、文化缺乏有效的组合激励机制源。按知识的属性和获取传递的难易建设、信息管理等方面进行系统思企业员工所拥有的隐性知识来之程度，可以将企业知识划分为显性知考，也没有从战略的角度来加强对企不易，涉及到是否愿意交流的问题，识和隐性知识，显性知识容易学习传业竞争优势来源的隐性知识管理工"只许激励、不可压榨"。激励机制是递沟通，也容易被竞争对手模仿，对作的关注、重视和实践。否合理，对企业隐性知识流动与转化于企业难以形成持久的核心竞争力。2、我国企业知识管理中实施障有极大的影响。我国企业长期以来采隐性知识是难以模仿的，不易被窃取性知识E性化的侧的回章用"计时工资"、"计件工资"的分配或复制，是企业形成核心竞争力的基员工的独占心理制度，这种分配制度和激励方式对企础和源泉。隐性知识比显性知识更全我国民众的普遍有这么一种心业知识员工，特别是掌握核心知识和面、更能创造价值。因此，如何使隐性态"教会了徒弟，饿死了师傅这话技术的隐性知识员工不大适用。现在知识显性化并促使其在企业内部流就是对拥有"绝技"的隐性知识所有我国企业普遍尚未建立由物质和精神转与共享，从而创新企业知识，增加者在显化知识时独占心理的描述。原等多方面激励形成的高效组合激励机企业知识存量，则是企业知识管理的因何在?一是企业内部竞争所致，员制，严重阻碍了隐性知识显性化的顺重点，也是生存发展的关键。因此，加工要维持自己在知识占有上的比较利进行。强隐性知识管理既是全球企业发展优势;重要的原因还在于，我国企业缺少知识主导型的企业文化的必然选择，也是我国企业发展的内"知识交易"不公平现象的普遍存实践表明，企业文化对隐性知识在要求。在，隐性知识员工知识交易后的价值流动、转化与创新有巨大的影响。我1、费国企业细惧管理的现状得不到保证，促使掌握隐性知识的员国大多数企业内部缺少一种能促进知据OT~及微软(中国)有限公工保护自己的知识产权。同时也就加识流动、转化与创新的良好环境和氛司在2∞2年联合进行中国企业知识剧了这种心理。围，缺乏"自觉合作n"自觉交流"、管理现状调查显示:对知识管理的认缺乏先进的技术手段"自觉共享"的价值观，远未形成较完识上，80%以上企业认为不能把它看我国企业知识管理刚刚起步，大善的以人为本的知识主导型的企业文作单纯的技术问题，71%认为，企业业多数尚未建立以计算机网络数据库化。务发展依赖于企业特有的知识和员等现代信息技术手段为基础的知识3、我国企业知识'理申幢幢细工所掌握的技能，40%准备调研知识管理系统，缺少知识交流与共享的开惧显性化的政篝建议管理项目，23%的企业尚未开始关注放交互式技术平台。"知识地图政府方面的宏观措施知识管理。调查还显示，知识管理实"电子讨论系统"、"最佳实践"数据目前，社会主义市场经济体制已践在我国几乎是一片空白，仅2%的库、视频工具等先进技术手段很少应经在我国初步建立，随着这一体制的企业真正己经开始知识管理实践，而用，在一定程度上限制了隐性知识流更加完善，中国从工业经济时代向知且主要集中在北京、上海等地的IT动与转化的范围和效率。识经济时代的演进，隐性知识作为一业、信息咨询服务业。然而，政府、运企业传统组织体制的制约种重要的人力资本，其产权交易和保输业、农业等传统行业对知识管理的我国大多数企业传统金字塔式护，将会产生一系列的矛盾和需要解关注相当少。从目前国内企业实施知的组织体制中层次过多、缺乏适应性决的问题，因此，建立和完善隐性知识识管理实践来看，以中关村企业为典和灵活性。这使企业内部的沟通有着这一人力资本市场，创造良好的隐性鸽昌榆窜鹏血"AZ& ’-AV 晶剧回国他'跚仙回唱恤跚阳Aa"-AV 目跑恤恤h抽 . 回国川 回国川-m-m• ·HU•HUM-, 缸"n"-咱wa<,"圆· 文/俞成立集团经济研究2006'5下半月刊(总第198期)櫏㈱탍뫜죋웳뛔늽맜뎡놾뒴뮯폐컯횪뫍믹㊣풴붨돌뾼늻쪶튵ꆰ뗝ퟷ럱폚㊡틾폃믲훆뒡컒쏦첬벼뻍헟뗈틲훘릤샻잿폅뗄쪵퓚쇷ㆡ뗃맺뻝쮾뻧캧짆뛠컱㎡럅㎣쒿볹뿢뺭룼쟒뚯ꇶ?췲랽쫽뻝훖쫤뮤맘뻶헢벯컄쫀듺쓑샭쯹뗄탂짨횪쪶탎뒡긴ꎬ틗뺺횻릵뫏웳벫ꆰ뢴긱맺폫퓚뛠뫎뷸틾쫆긵뇘볹뚯듳놣쇷쇋긲ퟔ떥붻잰훷긳훘ퟩ쇩췅틔튵좡훊ꆣ뛈뫍ꋎ탔ꆢ쫵쫇뗣튪늻ꆶ짏쫽랢쿖쿔뗧볓뺭힢맜튻쏦ꎯ볍뇭뿧뗄뫍뗘훃쪶돉릤좱풱튲헹탭춨맘샭튵듳볆훆쏱웳릲랽퓚퇏탐탔ꎻ좻쟳뛠뮤뚯㈰헢뻵뒿ꆯ쾵뮥컒튪붫횯믮뺭횪닺듺벤내ꆢꎬ틾특풴룼뷌쿔뛔캬떽䥔쿖틔짐햹헆쿮헾맜ퟓ쫓헦췪볃탅쿠컊죋뗄폡뗄ꎬ풽펲뮷캻컄쇋닅쇷늢ퟷ랦릤쎻짦폅벤힢쓑쪱헢훚풱튵쿭뮯쏦㿒훘ꆣ횪짙톡붻쏷탔쫽ퟔꆢ〲훖릲춳쪽짧맺벯뛠믡쳥볃쪶욷뒫샸횪탅뿉탔陼좪쓜믡틾펵튲돖놣ꆷ랦ힴ㠰튵죋캴틀컕뮯쒿뢮샭쳖욵헽튻짆쪱쾢얩떱쳢쪵솦뮥죋쯻뗄볾뺳돉뮯헏쫇뚯캬ꆢ폐쯹벰쫆샸튲뛔틔펰릤훖웕ꎬ횪벤믊ퟨ쪶튪퓱틗웳벺쓪탄쿈쿭벼믡벸돵훐뒫쫽닺훆ꆣ퇐캪뗄춳뗈쪶쾢틔횪쫇ꆣ뒴쇋䧉뮯폐듦ퟔ횤벰ꆰ뗷ꎥ붨삵ꎬ랽싛릤벺뚨듺튵짙볹샠쏇닣짨ꎬ캪럕낭웳폫돖ퟩ킧펵듓떽살ꆢ죝훘탎쿬뛀럖웕뇩쪶샸쟆맜뗄ꆱ튵뮯솪샭뷸쫵좱훷뫵늽퓚랶춳솦짺훐헢뺿뚯솢ꫥ훷횪짺랽맜붫쪶뗖쓑틾퓬춽𥳐늢ꆰ솿벺캢ퟔ닩틔놾솢폚벼헾㈳쏦뗷쾵뻟뺭돌훐톯뗈틲살짧뗄벶쪩룸ퟮ캧ꎬ튵웳횯폐햽쫇풴늻틗쫓돉ꆣꆱ햼엤뇩쳘짐뛸쪱탎쇋샭풭튲풱뒴쓚폫뫏컊짙욽틥붨橅ퟩ튻닣쪹㈰쪽떼쪶닺쏦쫴샭웳ꎬ틔탔볛뗜듙뻸듦퓚죭뻵쿔짏맜쫵쓜닟ꎥ닩춳뗈뾪뛈맺퇝럾뒫듓듋뾴믡훷뫨뫍틾훘ꆢ퇏ퟮ뮯튵뷡ퟩ뗄싔럱뿉놻돖컒탎탄훆폐뇰캴뒴뛀돉볈틲쫇릫컄릤탂늿뷸벼쳢횪첨쫐튻솢뺩횯놾쾵듎〶붻틑튪릵뗄몬뒴탔볓훘훷ꎬꆣ뫋릹뫏뗈틾튵풸쿔톹뺺쪵뻃뚹맺쒣ꆰ돉샭뛈횪헢쫇횵뛔쪹벼붨탂햼퓲?랢뮹탍컒욽뮯폐뛀좱⣖닺탐쪾쫵웳볆쫖쪶뫪ꆱ뎡욬쿈쪼짏듓ꆢ킧뷸컱쳥춳쇐쒿맽ꆤ뺭릤ꎬ쇷붨횪뗄듳훆튪탄ꆢ벤탔뷇틢향헹볹웳볆뫋쎴헆솢룟뾾좫퓚맺쿖뛔뻞짙좨훐쫖맛㜱붻ꆰ뿕쯦짏싊뷰뛠쓚㗏짧솿쯘쎻뫍랽?럂쪶ꆣ뛶놹웤ꆱ쫇햹?킹ퟷꎺ튵룕쯣쳘뛎㐰틩쿔뷸쿞탐잰틔뾪ퟷퟨ폐쪶짺횪풼뗄뺺훆샸뛈붻ꆱ뛔ꆣ뫋튵볾탄벤튻컕평샭킧뫕쟲폚쿳틾듳솼맺뛎ꎥ쇷볃냗ퟅ몣닺ퟖ쎬늿슰믡ꆢꎬꎺ믱쏦뇈틲쯀꒲퓚웳햼﨩죏룕훷믺캪듫쪾ꆰ벼솢훐뒴쪼닠뛏샻뗄닺쪶쇋뫋헹뛈믺살쇷ꆣ쫖탄뎤릤뺺샸훖컯횪ퟩ溜쿔웳ꎬ튵탔틗춬뫃풶죏폫쳥헢뗈훆좨쯾뛜좱뇥ꎬ퓶췁듓좡뷸뮮쪶탊쿔듋쇋뮴웳틾튵맘폐쓏ꆰ횪캪웰떼췸뗄믹탍ힼ짐쪩ퟮ쫵맜뺭탔좻뛔쓚뫍퓬좱싵훘쇋폚쇷튪탍웳탄솦낲훆살볓뗄맜벤쒣뚯뺺웚헹랽훊쪶쏨뫏淪탔튵컒컄랢웕횪뫳펰쓜쪱뮷캴캪릲뗘뷶튻풼붻쪽뫍랦릵슿횪듳뗘뒫탐럖죝뗊늻탔ꎬ쪦튵볼짏훗쿞ퟔ쪶늽탍싧뒡ꯐ놸캴병쫖샭틾볃뛸웳췪듥솼짙폚풱뚯쯘튵뗄업횮잿컊샭샸럂폫헹틔ꆱ솦쪽횪뫍ꎬ쫶벤슣뮯랢맺햹뇩쪶쿬듙튲뺳탎쿭춼틑㊣쳥틗탨쫊춨꿠쪶웳ꆢ뗝쾵캪틗꧒횪죧뢵쫓쓚?릫뻵맜쓜쫽퓖뗷뾪쪵뛎탔쪱튵짆뫃쳡릤폫ꎬ틾풴살뛔쳢믺솦뗄뺫퓶ꆣ샸곔햹듦볛뷸뻍뫍돉ꆱꖵ훆䥔튪펦폐억룷헽튵샍맜춳쿔톧?놻쪶뫎ꆱ쎡늿틲뇈붻샭냑듳뻝퇐쪼볹뫜듺ퟷ헾쪵틾룟쏦횻뗄탔컄웳ꎬ훆뛔뮯ꆣ닉럖믹뫍짱볓풭믺쮳쓚횵컒횪럕뷏뾪ꆢ놣뷢ퟅ?훖퓚탅뚯샭뮯쓑쮼탔쾰쫇쟔엤룼쪹ꎬꏏ쇷쯹듋뷏뗄췪쯼튵뿢풱쪶횪맘ꆱ짙쿲캪뢮쪩틾㤸뫏웚훰쾢ꆢ뗄틗횪뒫좡좫틾헢훔폐ꎬ풱ꆱ죏뾴컄쪶힢쪵쫽펦뛸쇷튻뗤탔쫊탔뮰?볓ꆢ뻝퓋쪶뗄횪쪶쿔탔뮯뗄풼ꪡ틲쯘쮵ﻄꮡꪾ???
川ÜIi j I NU 111111b 戎冬先I潜E知识产权的制度环境，乃大势所趋。与物质资本所有者享有同样的权力，转化。可以通过知识合同、知识专利健全隐性知识产权交易形成隐性知识主体这一人力资本所对隐性知识产权进行有效的保护和顺(叫一方面，通过隐性知识产权的有者与物质资本所有者均衡的谈判利的交易。通过确立知识合同来引发力量。员工的创造性和积极性，并给予法律界定体，使拥隐有性隐知性识知所识有产者权这，一并人力资本载能自由企业方面的微观措施或法律意义上的认可，从而维护员工处置其隐性知识，实现其隐性知识的创建适合的"场所"和利用的合法权益，确保公司与员工间协调供给主体由国家变为个人;另一方适合的传播方式共进。同时，对于创新性高、价值大的面，通过建立现代企业制度，企业成我国企业应加快创建各种适合隐性知识成果，通过帮助创新员工申为自主的需求主体。的"场所为隐性知识显性化提供请知识专利的方式来保护其利益，以(b)构建隐性知识产权市场化定一个良好的环境。用"师带徒"方式增强员工的积极性和创造性。价制度。其含义主要包括以下两方培训新雇员，新雇员注意观察、感悟营造知识主导型企业文化面:一是隐性知识价格资的市场机制调熟练员工的工作，通过"边干边学"( 企业隐性知识显性化远不是简单节制，即由隐性知识本市场的供求leaming by doing )和"试错法"来提的技术问题，尽快营造一个知识主导机制和竞争机制来形成和调节;二是高技能;企业可以将拥有特殊知识与型企业文化，创造一种能促进学习、交隐性知识价格由供求双方协商谈料能力的一些人组成各种项目小组，让流、转化和创新知识的良好氛围，是加来决定。他们在互动场所中彼此相互启发，将快企业隐性知识流动、转化与创新的(c)构建隐性知识产权市场的服隐性知识转变为显性知识。建立知识关键措施之一。例如，我国万宝公司务体系。首先，社会应该建立多种中管理平台和多维空间的"知识社努力创建了信任、包容和尊重的知识介服务机构，如会计事务所、资产价区"。另外，利用"总结"等方式对交主导型企业文化，从上到下进行企业值评估和认证机构等社会组织，为隐流与转化隐性知识也具有重要帮助。文化渗透，鼓励员工积极贡献出自己性知识这一人力资本价值的确认提改革与创新企业组织体制的隐性知识和丰富经验，加快了隐性供服务。其次，国家应该为企业，尤其知识管理必须受到企业高层的知识的交流与共亭，取得了良好的效是国有企业提供一个完善的制度框重视，尤应提高对隐性知识重要性和果。架，而不应该硬性规定某一隐性知识复杂性的认识。我国企业应改革与创4、箱帽人力资本价值在企业中的上限或下新组织体制，尽快建成适应现代市场企业是一个由显性知识和隐性知限。最后，企业要按照市场经济规律经济和知识经济大趋势要求的团队识构成的知识集合，企业内部存在一要求，完善收入分配、激励机制和约与等级制相结合的学习型组织。这既个知识整体市场，在隐性知识子市场束机制，实行多种分配形式，如技术可以实行企业组织结构扁平化、柔性中，交易双方分别为隐性知识提供方人股、股票期权、管理入股、创业股、化和网络化，加快企业各种知识的交(即其所有者)与隐性知识需求者动态股票期权等，为隐性知识这一人流、转化和创新，又可避免"退化的风(即其出资方)。企业隐性知识显性化力资本价值的量化提供多种形式。险"。企业还应根据自身的具体情况，过程，实质上就是隐性知识交易双方付)健全隐性知识产权市场的政设立知识主管、知识工程师等知识管基于各自价值与风险上进行的博弈过策法规体系。政府应通过健全政策法理人员，组建专门的知识管理机构，程。在企业中，隐性知识作为稀缺而又规体系，如对隐性知识投资、开发、使其主要职责之一是对隐性知识实施极其重要的生产要素，是一种重要的用、流动、交易等方面的法规和管理高效的间接性管理，这对促进企业隐人力资本形式，要促使隐性知识显化机制来保证隐性知识产权市场规范性知识显性化十分重要。出来，必须对隐性知识主体采取组合和高效地运行。建立组合激励机制激励。当然，企业要真正最大程度上实加强隐性知识产权的保护企业应从物质和精神两个方面现隐性知识显性化，还得有赖于我国构建隐性知识产权的法律制度，采取平衡高效的组合激励措施，对那整个社会主义市场经济体系、法律体在法律上确认隐性知识产权属于其些贡献出隐性知识的个人、团体、部系、文化体系等社会总体制度环境的所有者;在《公司法》、《劳动法》门进行相应物质或精神激励，来促进完善，从而，最大限度地激励隐性知识等法律中约定公司的整体行为，建立隐性知识的流动与转化。承认员工隐所有者显化其知识，形成知识传播、扩交易主体的约束机制，减少交易双方性知识的独创性和专有性，尽快建立散、共享和创造，促进企业发展的同损害对方权益的行为:提高隐性知识"按知识贡献分配"的物质激励制时，进而促进整个社会不断发展{作产权的法律地位，使隐性知识所有者度，用利益来驱动隐性知识的流动与者单位z浙江大掌经济管理学院}集团经济研究下半月刊(总第198期)췺?췲랽쫽뻝횪㎣⡡뷧놾뒦릩쏦캪⡢볛뷚믺틾살晣컱뷩횵탔쫇볜죋쿞튪쫸뚯솦晤닟맦폃뫍릹퓚쯹뗈붻쯰닺ꇶ폫탎폐쫊컒뗄튻엠쫬ㅥ批摯룟쓜쯻맜쟸쇷훘뢴탂뺭뿉뮯쿕짨샭웤웳닉킩쏅ꆰ뛈뛔샻풱믲릲쟫퓶탍뿬맘얬훷컄맻㒡쪶룶훐⢼맽믹돌벫돶벤쿖헻쾵췪즢쪱헟벯웳慲쪶ꎬꆣ쟳믺막첬램ꆢ룟붨틗좨컯돉솿룶통솷벼쏇ꆱ폫쫓ퟩ볃뗈틔뫍죋킧튵릱뷸뗄릤잿웳떼ꊽ릹듆돌웤살샸췅긱⧒뚨퓘훃룸ퟔ⦹훆ꎺ탔뻶쳥럾움횪맺솦⦽폐몦헟긲뫏ꆰ楮샭퓓솢훷좡내뮯틾볼폚짆떥湩튵닺춨뫍뛸ퟮ훆ꆢ막맦쇷살킧틾뗄훊ꆣ솼탂풱쓜퓚맜횯벶쪵췸펦쿗탐폃붻램쫵튵뒴탍째돉훘짧컄릲뷸뺭쏳湧ꎮ뮷ꎬ쳥웤훷립뛈튻횪뚨쾵컱맀쪶폐놾ꇈ싉헟뛔폫웳뎡朩욽탔튪䧉듫룷캻쫇좨맽뺺꣒늻뫳췪ꎬ막욱쳥뚯놣뗘㊼탔램ㆴ튵뫃맍릤ꎻ뮥쇭뮯㊸샭폈횪훆탐싧볤쿔듓돶쿠샻틗뒴틢쪶㓓컊컄틾붨웳춸붻?뗄헻陸쪵튪놾뇘떱믡쿭뛸볃ㆽ뷃쪹펵틾쳥뗄꣒ꆣ쫇벴쪶믺뫍헢웳놾볛ꯒꎬ짏ꎻ훐랽컯튵뒫쯹튻첨횰㎽뫢뿉𥳐춬탔쪩횪틗ퟔ듓ꎺ뗄붨헹ﻐ펦ꎬ짆쪵욱웚쾵ꆢ횤퓋폇횪싉놾뒽풱웳뚯췢틾쒸뇘훆쪶쿠뮯뫍ퟩ뷓탔컯틦ꆣ퓬틥돉쳢쇋튵쇷쳥탕훊탎탫좻훷듙퇐ꋳ룶ꇈ틾폐탔평탨ﻐ웤볛쫗릹죏튻튵횵죧좷퓚풼좨훊랽능ꆱꆰ킩뫍훷퓰ꣁ룟뗄뛀릱틔쪱샻횪횮쪶쮫쪷뛸헣훆솢믺퓖룃웳쫕탐웚좨ꆣ붻틾뿒쪶풼뗘쯹볓뮷ꎬ릤튵뎡탔탫쳡뺭뷡뒴붨뮯훊컯살춨짏맻믽횪탅컄맄폫쫐?짺쪽뛔쿔틥쾵웤뷸뺿평ꯒ곍탔틾횪맺쟳퓖몬룱쿈ꎬ횤죋듎쳡횵뗄뛔죏ꆶ뚨틦쏦랽쫔뇤쪶뮹맜횮ꋗ킧쇷뒴쿗춨뚲튻봩훐붭뛈쿖훆펲튵죫뛠좨뗈헾틗ꆣﻐ닺쫸캻폐훷쪺뿬뺳탂ퟷ뿉쯹샻쫜룟뺡볃뫏ퟩ볓쪮뫍훊쟽맽좷벫죎뮯샸릲벯뎡폫뻍웳쫐퓬헻㈰쏳쿔ﻐꢹ횪탔쪶볒훷틥평ꎬ죧믺솦릩퓚솿틾릫뗄놾쪽캪듭ퟩ캬펦튻뚯맽靖랽쿔럡폫ퟮ뮷듺살뚲튪럖훖ꆢ뢮뗈퓖좨헟쳥쾵뒴ꆣ맍틔훐폃듐떽뛔뿬듳횯쏅샭뺫믲좷믽죏놣춨뛖퓬쇷풱쿭뫏쫇튵뮯뎡짧룶〶탔뺳퓖쪶횪ꎬ뇤웳쳥뚲훷탎릩靖짧믡릹맺튻맦내엤럖맜캪뮯펦탔랽뗄쮾훆탐쪹쿭헢쯹캢쒡붨틾폃풱춨램붫돉뇋쿔뿕ꆰ튲싆컒쟷톧뷡폖룹쫇훘쾼짱ퟩ뺫폫뫍ꢽ솢벫뿉릫폚맽쪽펪뚯샽냼듓릤뢻퓚뇰럧쯘듙튪뺭듳ꆤ횪쏳ꎬ튵돉뚨헕ꆢ엤샭틾춨쏦닺뚲램폐튻낳룷ꆰ힢맽펵듋ퟜ뻟쫆쾰릹뿉헢솽짱쮾냯볐퓬훖죝짏믽좡웳쪹헦뮹볃탎뷸㗏ﻐ쯹쪶쪵캪ꆣ靖튪볛쟳믡볆뗈놾볒룶쳡횪뗄맛탔ꆱ볤맺뻝뛔꓀뫏뒴살뮯죧뺭쿕쓀쿞쪶쓋훆뫍킳쒳쫐벤탎죫탔맽뗄좨靖싉복춬죋ꇋ훖쪦틢ꆰ쿠뷡뗗룟쫊튪탍뇢룷뇜뛔ꆣꎬ듓폫훺퓬췆튻쓜솼떽벫뗃튵쫇훷헽쳥돉늻슰뚲퓖폐닺쿖룶냼룱쮫펦쫂짧볛췪훐릩쪶ꆷ헻ꎺ헟듫횪살웳ퟔ릤틾뮯뫏탓탂놣풶퇩짏뛈볃뫍듳뛈뗷ꆵ튻뎡샸쪽막횪붡램쫐ꢵ훆짙퇹솦說쫊듸맛뇟쳘뮥ꆱ훘닣쪶펦쟳ퟩ욽훖쏢맜듙랽ꆢ뫏늢뛸풱뒴탔룶뫃뮯ퟰ쿂릱쇋쓚탨쳥ퟮ폐쾵튵뛏靖헟좨웤죋킳삨뗄놾랽룃컱믡횵짆뛠춶닺ꆢ쳥쳡뻹쪩쪶쿮ꆰ튵짭돌탔𥳐샸ꆣ컯춬탐뮤늻컒ꎬ뇝뷸뗘샙틾쫆ꎬ뷚쒷틾뺭믺ꆢ쪶좫맦뎡쒱뛈붻뗄놺뫏춽달폚쫢웴뗈튪꿌훘쿖횯뮯횪ꆰ샭뷸쏦췅춬룸캬릤탂ꆣ뗎럕폫쿗솼늿쟳훖닉듳삵랢슿탔ꢽ뚲헢ꎬ틾ꎻꆻ틔쫐킭붨쯹ퟩ뗄캪짏훖ꆵ좨ꆶ탐룟뫢쿔쒿ꆣ횪펦쪦?듫돐훊ꆢꞵ웤쫇맺볓ퟷ벤샭圄ꇶ쯹웳ꎻ?탔볃훆죧뒴헢헾뫍맦ꎬ틗좨놾췀ꆱꆢ뇟횪랢랽냯튪듺췅ꆣ쪶췋믺쳥살쇷폨뮤볤풱쒻톧캧뗄탐돶뫃듦ퟓ헟훘좡돌폚램뮷뒫햹꿭횪믒靖튻늢탔쇭꾶쿂뎡짌솢ꆢ횯좷웳훆쿞탎쓕쫴샍캪틾뗄킡붨룄뻟뗈쪩죏뺡벤쒱샻볲췲뿬샸쟷튵뛾횪맦뫍벼닟맜랶?쮫폐솦쯹ﯓ랽룐톧쪶ꎬ쪽훺쫐뛓헢죡뮯릹듙뚯틽램풱킭릤훷쾰탂ퟔ퓚튪쿔ퟩ뛈컒싉뺳능䧗겵?ꢵ죋쓜횪튻솽믺뗄첸뛠ꎬ죏튵뛈믲쪽뾪폚뚯탔뮯ퟩ솢짧룯쳥쪵풱뿬샸ꎻ볛틦떥놦쇋쳡쿔늩쾡풺ꇶꆣ돉쫇쪶싉풼쫵막램샭랽헟컲ꆱ폫붫뛔뫍뎡볈붻틾늿뷸랢릤뗷짪떼ꆢ벺킧뫏짏맺춬??솦ퟔ쪶랽훆릩쇏훖닺캪쳡ꎬ뿲쿂ꆢꆣ랢웤램붨횪에붻폫럧쟩쪩뛔릤꒺횵볓릫틾탔?좱쪵뇝삩㤸웚ꇶ평뗄뗷쟳훐볛틾폈ꆢꆷ솢쪶릩죃뒴뿶맜쓇샻췋듳틔쮾탔랽뮯맽뛸횪ꆿ웤쪹ꎬ?뗄폖쪶ꇶ좦ꇱ뿚ꇶ췅ꇶꆪꇶꇶꇶꇶꇶꇶ뎰샩
